PREVEDERI LEGALE CONCEDIUL DE ODIHN

Ordinul 5559 din 7 octombrie 2011 pentru aprobarea Normelor metodologice privind
efectuarea concediului de odihna al personalului didactic din nvmnt
Publicat in Monitorul Oficial 723 din 13 octombrie 2011 (M. Of. 723/2011)
Art. 1.Se aprob Normele metodologice privind efectuarea concediului de odihn al
personalului didactic din nvmnt, prevzute n anexa care face parte integrant din prezentul
ordin.
Art. 2.La data intrrii n vigoare a prezentului ordin se abrog Ordinul ministrului educaiei
naionale nr. 3.251/1998 pentru aprobarea Normelor metodologice privind efectuarea concediului
de odihn al personalului didactic din nvmnt, emise n aplicarea art. 103 din Legea nr.
128/1997 i a Hotrrii Guvernului nr. 250/1992, republicat, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 269 din 20 iulie 1998.
Art. 3.Direcia general management, resurse umane i reea colar din Ministerul Educaiei,
Cercetrii, Tineretului i Sportului, inspectoratele colare i unitile de nvmnt duc la
ndeplinire prevederile prezentului ordin.
Art. 4.Prezentul ordin se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.
Bucuresti, 7 octombrie 2011. Nr. 5.559.
Norma metodologic din 7 octombrie 2011 privind efectuarea concediului de odihn al
personalului didactic din nvmnt
Publicat n Monitorul Oficial 723 din 13 octombrie 2011 (M. Of. 723/2011)
Art. 1. (1) Cadrele didactice din nvmntul preuniversitar beneficiaz de dreptul la
concediul de odihn anual cu plat, cu o durata de 62 de zile lucrtoare, n perioada
vacanelor colare.
(2) Perioadele de efectuare a concediului de odihn pentru fiecare cadru didactic se stabilesc de
consiliul de administraie, n funcie de interesul nvmntului i al celui n cauz, dar cu
asigurarea personalului didactic necesar pentru desfurarea examenelor naionale.
(3) Cadrele didactice din nvmntul universitar beneficiaz de concediul anual de odihn cu
plat, n perioada vacanelor universitare, cu o durat de cel puin 40 de zile lucrtoare.
(4) Perioadele de efectuare a concediului de odihn pentru fiecare cadru didactic se stabilesc de
ctre senatul universitar, n funcie de interesul nvmntului i al celui n cauz.
(5) n cazuri justificate, conducerea unitii/instituiei de nvmnt poate ntrerupe concediul
legal de odihn, persoanele n cauz urmnd a fi remunerate pentru munca depus.
(6) Neefectuarea concediului anual d dreptul la efectuarea concediului restant n vacanele
anului colar urmtor.
(7) Personalul de conducere, de ndrumare i de control din inspectoratele colare i casele
corpului didactic beneficiaz de concediu de odihn, conform Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii,
republicat.
Art. 2.(1) Cadrele didactice beneficiaz de concediu de odihn cu durata integral dac au prestat
activitatea n baza unui contract individual de munc, cu durata nedeterminat ori determinat, n
tot cursul anului colar sau universitar.
(2) Cadrul didactic care a desfurat activitate la catedr o parte din anul colar/universitar are
dreptul la un concediu de odihn cu o durat calculat proporional cu numrul lunilor lucrate n
anul colar/universitar respectiv.

(3) n cazul n care angajarea s-a fcut dup nceperea anului colar sau universitar, durata
concediului de odihna este proporional cu perioada lucrat.
(4) Cadrelor didactice care au lucrat n diferite perioade ale anului colar/universitar un anumit
numr de zile li se consider luna integral lucrat n nvmnt dac din nsumarea zilelor
respective rezulta 30 de zile calendaristice.
(5) Personalul didactic ncadrat pe fraciuni de norm beneficiaz de concediu de odihn
proporional cu timpul efectiv lucrat, calculat conform prevederilor alin. (2) i (3).
Art. 3.Cadrelor didactice care, pe parcursul unui an colar/universitar, i desfoar activitatea
succesiv n mai multe uniti/instituii de nvmnt li se acord concediul de odihn de ctre
unitatea/instituia la care funcioneaz n momentul nceperii vacanei. n aceste situaii,
ndemnizaia de concediu va fi suportat de toate unitile/instituiile de nvmnt la care au
fost ncadrate, proporional cu perioada lucrat la fiecare dintre acestea n cursul anului
colar/universitar respectiv.
Art. 4.Specialitii din alte sectoare de activitate, care au fost angajai prin concurs n nvmnt
ca personal didactic cu contract individual de munc pe durat nedeterminat sau determinat,
beneficiaz de concediul de odihn prevzut pentru cadrele didactice, proporional cu perioada
efectiv lucrat n nvmnt n anul colar/universitar respectiv.
Art. 5.Cadrele didactice n activitate care desfoar i activitate n regim de plata cu ora au
dreptul la concediul de odihn pltit numai pentru funcia de baz, pentru care s-a ncheiat
contractul de munc.
Art. 6.(1) Efectuarea concediului de odihn se realizeaz n baza unei programri colective sau
individuale stabilite cu consultarea reprezentantului/reprezentanilor organizaiei/organizaiilor
sindicale din unitatea/instituia de nvmnt, afiliate la federaiile sindicale reprezentative, sau,
dup caz, a reprezentanilor salariailor, pentru programrile colective, ori cu consultarea
salariatului, pentru programrile individuale.
(2) Programarea concediilor de odihn se face n primele dou luni ale anului colar ori
universitar de ctre consiliul de administraie sau de ctre senatul universitii. Perioadele de
efectuare a concediului de odihn pentru fiecare cadru didactic se stabilesc de consiliul de
administraie sau de senatul universitii, n funcie de interesul nvmntului i al celui n
cauz.
(3) La programarea concediilor de odihn ale cadrelor didactice conducerea unitii/instituiei are
n vedere, n msura n care este posibil, i specificul activitii soului/soiei.
(4) Programarea concediului de odihn se dispune prin decizie a directorului/rectorului
unitii/instituiei de nvmnt.
(5) Pentru fiecare cadru didactic ncadrat dup aprobarea programrii concediilor de odihn
conform alin. (1)-(3), perioada de concediu se stabilete, n scris, odat cu semnarea contractului
individual de munc.
Art. 7.Cadrul didactic care a fost n incapacitate temporar de munc sau n concediu fr plat
ntregul an colar/universitar nu are dreptul la concediu de odihn pentru anul colar/universitar
respectiv.
Art. 8.n cazul n care perioadele de concedii pentru incapacitate temporar de munc i de
concedii fr plat, nsumate, au fost de 12 luni sau mai mari i s-au extins pe 2 ori mai mul i ani
colari/universitari consecutivi, cadrul didactic are dreptul la un singur concediu de odihn,
acordat pentru anul colar/universitar n care a renceput activitatea, proporional cu lunile
lucrate, n msura n care acesta nu a fost efectuat n anul n care a absentat de la serviciu pentru
motivele mai sus menionate.
Art. 9.Orice convenie prin care se renun, n totalitate sau n parte, la dreptul la
concediul de odihn este nul de drept.
Art. 10.(1) Pe durata concediului de odihn cadrele didactice au dreptul la o ndemniza ie
calculat n raport cu numrul zilelor de concediu nmulite cu media zilnic a salariului de
baz, a sporului de vechime i, dup caz, a ndemniza iei de conducere, luate mpreun,

corespunztoare fiecrei luni calendaristice n care se efectueaz zilele de concediu. n

cazul n care concediul de odihn se efectueaz n cursul a dou luni consecutive, media
veniturilor se calculeaz distinct pentru fiecare lun n parte.
(2) Media zilnica a veniturilor se stabileste in raport cu numarul zilelor lucratoare din
fiecare luna in care se efectueaza zilele de concediu de odihna.
(3) In calculul indemnizatiei concediului de odihna acordat cadrelor didactice se iau in
considerare si drepturile salariale care se acorda cu caracter permanent.
(4) Pentru cadrele didactice incadrate cu fractiuni de norma indemnizatia de concediu se
calculeaza avandu-se in vedere drepturile salariale corespunzatoare, cuvenite pentru
fractiunea de norma sau fractiunile de norma care se iau in calcul.
(5) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste cu cel putin 5 zile inaintea plecarii in
concediu.
Art. 11.(1) Efectuarea concediului de odihna este intrerupta in urmatoarele situatii:
a) cadrul didactic se afla in concediu pentru incapacitate temporara de munca;
b) cadrul didactic se afla in concediu de maternitate;
c) cadrul didactic este chemat sa indeplineasca indatoriri publice;
d) cadrul didactic este rechemat, prin dispozitie scrisa a conducerii unitatii, numai pentru interese
de serviciu urgente sau neprevazute care fac necesara prezenta sa in unitate/institutie.
(2) In situatia rechemarii, unitatea/institutia are obligatia de a suporta toate cheltuielile cadrului
didactic si ale familiei sale, necesare in vederea revenirii la locul de munca, precum si
eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna. Cadrul
didactic beneficiaza, in acest caz, cel putin de rambursarea cheltuielilor de transport si a
cheltuielilor legate de efectuarea concediului de odihna in alta localitate, echivalenta cu sumele
cheltuite pentru prestatia de care nu au mai putut beneficia din cauza rechemarii.
(3) Pentru cazurile de intrerupere a concediului de odihna prevazute la alin. (1), cadrele didactice
au dreptul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce au incetat situatiile respective sau, cand
aceasta nu este posibil, la o data stabilita printr-o noua programare.
Art. 12.(1) In cazul in care concediul inceput la o anumita data este intrerupt conform art. 11, se
procedeaza la regularizarea platilor in raport cu indemnizatia de concediu aferenta zilelor de
concediu neefectuat si cu salariul cuvenit cadrului didactic pentru perioada lucrata dupa
intreruperea concediului sau cu drepturile cuvenite pentru aceasta perioada, dupa caz, potrivit
legii.
(2) La data reprogramata pentru efectuarea partii restante a concediului de odihna, cadrului
didactic i se acorda indemnizatia de concediu cuvenita pentru aceasta perioada.
Art. 13.In cazul in care, dupa ce personalul didactic a efectuat concediul de odihna, contractul
individual de munca a incetat, acesta este obligat sa restituie unitatii partea din indemnizatia de
concediu corespunzatoare perioadei nelucrate din anul pentru care i s-a acordat acel concediu.
Art. 14.Prezentele norme metodologice se aplica functiilor didactice de predare si instruire
practica din invatamantul preuniversitar si functiilor didactice si de cercetare din invatamantul
universitar.