Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
LEGE Nr. 123-2006
LEGE Nr. 123-2006
#M1
ART. 1
(1) Prezenta lege reglementeaz statutul personalului de specialitate specific
sistemului de probaiune, denumit n continuare personal de probaiune.
#B
(2) n nfptuirea actului de justiie, munca personalului din serviciile de probaiune
constituie un sprijin pentru judectori i procurori, competena i ndeplinirea corect a
sarcinilor ce revin acestei categorii de personal jucnd un rol important n procesul de
individualizare a pedepsei, de executare a sanciunilor neprivative de libertate, de asistare
i consiliere a victimelor infraciunilor.
ART. 2
Serviciile de probaiune i desfoar activitatea sub conducerea, coordonarea i
controlul Direciei de probaiune din cadrul Ministerului Justiiei, denumit n continuare
direcia de specialitate.
ART. 3
n exercitarea funciei, personalul din serviciile de probaiune este obligat s respecte
drepturile i libertile fundamentale ale omului, Constituia i legile rii, prevederile
reglementrilor interne i s ndeplineasc dispoziiile legale ale efilor ierarhici privind
activitatea profesional.
ART. 4
n exercitarea funciei, personalul din serviciile de probaiune trebuie s respecte
demnitatea individului i integritatea persoanei.
ART. 5
n exercitarea drepturilor i ndeplinirea obligaiilor i a atribuiilor prevzute de
prezenta lege este interzis discriminarea pe criterii de sex, orientare sexual, vrst, ras,
etnie, religie, origine social, situaie familial ori alte criterii discriminatorii.
ART. 6
Scopul exercitrii funciei de consilier de probaiune l constituie creterea gradului de
siguran public prin informarea i consilierea victimelor infraciunilor, promovarea
alternativelor la detenie, prevenirea infracionalitii, reducerea riscului de recidiv i
reintegrarea n comunitate a persoanelor care au nclcat legea penal.
CAP. 2
Structura personalului din serviciile de probaiune
#M2
ART. 7
(1) Personalul de probaiune se compune din:
a) consilieri de probaiune;
SECIUNEA a 3-a
Promovarea n grade profesionale
#M1
ART. 30
Promovarea n gradele I i II a personalului serviciilor de probaiune, precum i
promovarea n gradul I a inspectorilor de probaiune se fac pe baz de examen, n raport
cu vechimea n probaiune, competena profesional i cu rezultatele obinute n
activitate, dovedite pe baza evalurii anuale a performanelor profesionale.
#M1
ART. 31
(1) Vechimea n probaiune necesar pentru prezentarea la examenul de promovare n
grade profesionale este cea prevzut la art. 8 i 17.
#B
(2) Promovarea personalului de probaiune se face numai n gradul profesional imediat
superior.
#M1
ART. 32
Data i locul susinerii examenului de promovare, precum i tematica, actele necesare
nscrierii, termenul de depunere a acestora se public pe pagina electronic a
Ministerului Justiiei i se afieaz la sediul serviciilor de probaiune cu cel puin 60 de
zile nainte de data organizrii acestuia.
#M1
ART. 33
(1) Condiiile de organizare i desfurare a examenului de promovare n grade
profesionale se stabilesc prin regulament aprobat prin ordin al ministrului justiiei.
(2) Prevederile art. 29 alin. (1) se aplic n mod corespunztor.
#M1
ART. 34 *** Abrogat
#B
SECIUNEA a 4-a
Evaluarea performanelor profesionale i testarea medical i psihologic a
personalului din serviciile de probaiune
#M2
ART. 35
(1) Evaluarea performanelor profesionale ale personalului de probaiune definitiv se
face anual.
#B
(2) Criteriile i metodologia de evaluare a performanelor profesionale se stabilesc prin
regulament, aprobat prin ordin al ministrului justiiei, la propunerea direciei de
specialitate.
ART. 36
(1) Personalul din serviciile de probaiune este evaluat la fiecare 3 ani sau ori de cte
ori directorul direciei de specialitate apreciaz c este necesar, prin intermediul unei
testri psihologice, n vederea verificrii unor aspecte, precum:
a) mobilitatea mental;
b) atitudinea fa de calitatea soluiilor i a deciziilor;
c) echilibrul emoional i autocontrolul comportamental, rezistena la stres i la
frustrare;
d) sistemul de atitudini (fa de sine, fa de munc, fa de via, mentaliti);
e) maturitatea social, gradul de socializare;
f) conformarea la reguli i norme, spiritul de disciplin;
g) capacitatea de cooperare i de relaionare social;
h) contiinciozitatea i responsabilitatea;
i) existena unor tendine psihopatologice.
(2) Personalul din serviciile de probaiune efectueaz un examen medical periodic,
dispus de Ministerul Justiiei.
(3) Costurile investigaiilor prevzute la alin. (1) i (2) se suport din bugetul
Ministerului Justiiei.
SECIUNEA a 5-a
Formarea profesional
ART. 37
Formarea profesional a personalului din serviciile de probaiune are urmtoarele
obiective principale:
a) adaptarea la cerinele postului;
b) actualizarea cunotinelor i deprinderilor specifice postului, perfecionarea
pregtirii profesionale;
c) dobndirea unor cunotine avansate, a unor metode i procedee moderne, necesare
pentru realizarea activitilor profesionale;
d) promovarea i dezvoltarea carierei profesionale.
#M1
ART. 38
(1) Formarea profesional a personalului din serviciile de probaiune se realizeaz
prin urmtoarele forme:
c) decontarea transportului aerian, naval, auto sau pe calea ferat clasa I, inclusiv
vagon de dormit clasa I, dup caz. n cazul n care deplasarea se face cu autoturismul,
acesta beneficiaz de decontarea valorii a 7,5 litri de carburant la suta de kilometri.
Aceste drepturi nu se pltesc n cazul n care deplasarea se face cu autoturismul ce
aparine instituiei.
(2) Prevederile prezentului articol se completeaz, dup caz, cu reglementrile
aplicabile personalului din instituiile publice.
#M1
ART. 43
(1) Transferul personalului din serviciile de probaiune ntre serviciile de probaiune
se aprob, la cererea acestuia, de ministrul justiiei, cu avizul directorului Direciei de
probaiune i al efilor serviciilor de probaiune implicate.
(2) Transferul se face ntr-o funcie echivalent cu funcia deinut.
(3) Prin excepie de la prevederile alin. (2), inspectorul de probaiune poate fi
transferat, la cerere, pe funcia de consilier de probaiune, cu respectarea prevederilor
alin. (1).
(4) Inspectorul de probaiune transferat pe o funcie de consilier de probaiune va fi
ncadrat pe gradul de consilier de probaiune corespunztor vechimii n probaiune.
#M2
ART. 44
(1) Delegarea, detaarea i transferul se dispun prin ordin al ministrului justiiei.
ncetarea delegrii i detarii se dispune prin ordin al ministrului justiiei.
#M1
(2) Condiiile i procedura delegrii, detarii i transferului se stabilesc prin
regulament aprobat prin ordin al ministrului justiiei.
#M1
SECIUNEA a 2-a
Suspendarea raporturilor de munc i eliberarea din funcie a personalului de
probaiune
#M1
ART. 45
(1) Suspendarea raporturilor de munc ale personalului de probaiune poate interveni
de drept, prin acordul prilor sau prin actul unilateral al angajatorului sau al
angajatului, n condiiile legii.
(2) Suspendarea raporturilor de munc are ca efect suspendarea prestrii muncii de
ctre personalul de probaiune i a plii drepturilor de natur salarial.
(3) *** Abrogat
#M1
rezolvarea altor sarcini considerate urgente, potrivit legii, sau apreciate ca atare de ctre
organele judiciare.
ART. 60
Personalului din serviciile de probaiune trebuie s i se asigure condiii normale de
munc i igien, de natur s i asigure sntatea i integritatea fizic i psihic.
ART. 61
Personalul din serviciile de probaiune n funcie beneficiaz de sprijin n exercitarea
atribuiilor de serviciu, n condiiile stabilite prin protocol ntre Ministerul Administraiei
i Internelor i Ministerul Justiiei.
ART. 62
(1) Pentru merite deosebite n activitate personalul serviciilor i inspectorii pot fi
distini cu Diploma Meritul judiciar clasele I - III.
(2) Modalitatea de propunere i condiiile concrete pentru acordarea Diplomei Meritul
judiciar clasele I - III se stabilesc prin ordin al ministrului justiiei.
(3) Dispoziiile alin. (1) i (2) intr n vigoare n termen de 90 de zile de la publicarea
legii n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.
SECIUNEA a 2-a
ndatoririle personalului din serviciile de probaiune
ART. 63
Personalului de probaiune din cadrul serviciilor i inspectorilor de probaiune le revin,
n principal, urmtoarele obligaii:
a) s duc la ndeplinire atribuiile ce le revin conform fiei postului, s dea dovad de
spirit de iniiativ i creativitate n exercitarea funciei, n limitele legii;
b) s respecte disciplina muncii;
c) s respecte prevederile legale i regulamentare;
d) s respecte incompatibilitile i interdiciile prevzute de lege;
e) s se conformeze dispoziiilor legale date de efii ierarhic superiori;
f) s informeze eful ierarhic superior i celelalte autoriti abilitate cu privire la
infraciunile de care au luat cunotin n exercitarea atribuiilor de serviciu sau n
legtur cu serviciul, ndeosebi cu privire la faptele de corupie;
g) s i mbunteasc n mod permanent pregtirea profesional, att din punct de
vedere teoretic, ct i practic;
h) s predea lucrrile ncredinate n cazul suspendrii sau ncetrii raporturilor de
serviciu.
ART. 64
Personalul din serviciile de probaiune este dator s ndeplineasc cu profesionalism,
corectitudine i n mod contiincios sarcinile de serviciu i s se abin de la orice fapt
care ar putea aduce prejudicii instituiei n care i desfoar activitatea.
ART. 65
Personalul din serviciile de probaiune rspunde, potrivit legii, de ndeplinirea
corespunztoare i la termenele stabilite a atribuiilor ce i revin.
ART. 66
(1) Personalul din serviciile de probaiune are obligaia de a pstra confidenialitatea
datelor deinute n exercitarea funciei.
(2) Se excepteaz de la prevederile alin. (1) datele furnizate organelor judiciare n
cadrul procesului penal.
ART. 67
Personalul din serviciile de probaiune este dator s se abin de la orice acte sau fapte
de natur s compromit demnitatea lui n funcie i n societate.
ART. 68
Personalul din serviciile de probaiune are obligaia s respecte dispoziiile cuprinse n
codul deontologic i n Regulamentul de ordine interioar al serviciilor de probaiune.
SECIUNEA a 3-a
Incompatibiliti i interdicii
#M1
ART. 69
(1) Personalului de probaiune i este interzis:
a) s aib calitatea de comerciant persoan fizic;
b) s aib calitatea de membru n organele de conducere, administrare sau control la
societi civile, societi comerciale, inclusiv bnci sau alte instituii de credit, societi
de asigurare sau financiare, companii naionale, societi naionale ori regii autonome;
c) s aib calitatea de membru al unui grup de interes economic.
#M2
(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1) lit. b), personalul de probaiune poate avea
calitatea de membru n organele de conducere, administrare sau control la societi
civile profesionale constituite potrivit legii.
#B
ART. 70
(1) Personalul din serviciile de probaiune poate participa la elaborarea de publicaii,
articole, studii de specialitate, lucrri literare ori tiinifice, la emisiuni audiovizuale, cu
excepia celor cu caracter politic, precum i la derularea unor programe de cooperare
naional i internaional n domeniu.
(2) Personalul din serviciile de probaiune poate participa la ntocmirea unor proiecte
de acte normative i strategii de dezvoltare instituional, cu acordul directorului direciei
de specialitate.
(1) Personalul de probaiune este n conflict de interese dac se afl n una dintre
urmtoarele situaii:
a) este chemat s rezolve cereri, s ia decizii sau s participe la luarea deciziilor cu
privire la persoane aflate n evidena serviciului de probaiune cu care are relaii cu
caracter patrimonial;
b) interesele sale patrimoniale, ale soului, ale rudelor sale ori ale afinilor si pn la
gradul IV inclusiv pot influena deciziile pe care trebuie s le ia n exercitarea funciei.
(2) Prevederile art. 71 alin. (3) i (4) se aplic n mod corespunztor.
#B
CAP. 6
Rspunderea disciplinar
ART. 72
(1) Personalul din serviciile de probaiune rspunde disciplinar n cazul svririi unor
abateri de la ndatoririle de serviciu, precum i n cazul manifestrii unui comportament
care duneaz interesului serviciului i prestigiului justiiei.
(2) Abaterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca i care const ntr-o aciune
sau inaciune svrit cu vinovie, prin care consilierul de probaiune, eful serviciului
sau inspectorul de probaiune a nclcat normele legale, regulamentul intern, codul
deontologic sau dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici.
ART. 73
Sunt abateri disciplinare urmtoarele fapte:
a) absenele nemotivate de la serviciu;
b) nerespectarea n mod repetat a programului de lucru;
c) ntrzierea sistematic n efectuarea lucrrilor;
d) neglijena repetat n rezolvarea lucrrilor;
e) comportamentul inadecvat n timpul exercitrii atribuiilor de serviciu;
f) manifestrile care aduc atingere onoarei i probitii profesionale;
g) nerespectarea legislaiei n vigoare referitoare la activitatea de probaiune;
h) nclcarea prevederilor legale referitoare la ndatoririle, interdiciile i
incompatibilitile prevzute de prezenta lege;
i) refuzul nejustificat de a ndeplini dispoziiile legale ale efului ierarhic superior;
j) imixtiunea n activitatea altui consilier de probaiune, ef serviciu sau inspector de
probaiune, contrar reglementrilor legale i practicii n domeniu;
k) nerespectarea confidenialitii datelor deinute n virtutea exercitrii funciei.
ART. 74
(1) Sanciunile disciplinare care se aplic n raport cu gravitatea abaterilor sunt:
a) avertismentul scris;
b) diminuarea salariului de baz cu 5 - 15% pe o perioad de la o lun la 3 luni;
#M1
(5) Persoana supus cercetrii disciplinare prealabile va fi convocat n scris n faa
comisiei de disciplin, n vederea audierii, precizndu-se obiectul, data, ora i locul
ntrevederii. Audierea trebuie consemnat n scris sau nregistrat audio, sub sanciunea
nulitii.
(6) n cadrul cercetrii se vor stabili faptele i urmrile acestora, mprejurrile n care
au fost svrite, existena sau inexistena vinoviei, precum i orice alte date
concludente.
(7) n cursul cercetrii disciplinare prealabile, persoana cercetat are dreptul s
formuleze i s susin toate aprrile n favoarea sa, aducnd toate probele pe care le
consider necesare. Ea are dreptul s cunoasc toate actele cercetrii.
(8) Refuzul persoanei cercetate de a colabora la derularea cercetrii disciplinare
prealabile se constat prin proces-verbal i nu mpiedic finalizarea acesteia.
(9) Cercetarea disciplinar prealabil se finalizeaz prin propunerea comisiei
adresat ministrului justiiei privind aplicarea sau neaplicarea unei sanciuni
disciplinare, avndu-se n vedere criteriile prevzute la art. 74 alin. (3).
(10) La propunerea comisiei de disciplin, ministrul justiiei aplic, prin ordin, una
dintre sanciunile disciplinare prevzute la art. 74 alin. (1), n termen de 30 de zile
calendaristice de la data nregistrrii propunerii, dar nu mai trziu de un an de la data
svririi faptei.
#M1
ART. 76
(1) Ordinul sau decizia prin care s-a aplicat sanciunea disciplinar se comunic
persoanei sancionate n termen de 5 zile de la data emiterii.
(2) mpotriva sanciunii disciplinare aplicate potrivit prevederilor art. 75 alin. (1)
persoana n cauz poate face contestaie la directorul direciei de specialitate sau, n
cazul n care sanciunea a fost aplicat de directorul Direciei de probaiune, la ministrul
justiiei, n termen de 30 de zile de la comunicarea deciziei prin care s-a aplicat
sanciunea. Soluionarea contestaiei se face n termen de 30 de zile de la depunerea
acesteia.
(3) Ordinul sau decizia de sancionare se ataeaz dosarului profesional al
angajatului.
(4) Persoana nemulumit de sanciunea aplicat se poate adresa instanei de judecat
competente, potrivit legii.
#B
ART. 77
Rspunderea disciplinar nu exclude rspunderea civil, penal sau administrativ a
persoanei pentru fapta svrit.
CAP. 7
Dispoziii finale
ART. 78
Dispoziiile prezentei legi se completeaz cu reglementrile din legislaia muncii i
legislaia civil, n msura n care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de
munc prevzute de prezenta lege.
ART. 79
(1) La data intrrii n vigoare a prezentei legi denumirea "servicii de protecie a
victimelor i reintegrare social a infractorilor", cuprins n actele normative n vigoare,
se nlocuiete cu denumirea "servicii de probaiune".
(2) La data intrrii n vigoare a prezentei legi denumirea "Direcia de protecie a
victimelor i reintegrare social a infractorilor", cuprins n actele normative n vigoare,
se nlocuiete cu denumirea "Direcia de probaiune".
ART. 80
Personalul care, la data intrrii n vigoare a prezentei legi, este ncadrat pe funciile de
consilier de protecie a victimelor i reintegrare social a infractorilor, ef serviciu i
inspector de protecie a victimelor i reintegrare social a infractorilor se consider c
ndeplinete condiiile legale pentru ocuparea funciilor n care este numit.
ART. 81
Pn la adoptarea legii privind salarizarea personalului din serviciile de probaiune,
rmn aplicabile dispoziiile Legii nr. 50/1996 privind salarizarea i alte drepturi ale
personalului din organele autoritii judectoreti, republicat, cu modificrile i
completrile ulterioare.
ART. 82
n termen de 90 de zile de la publicarea prezentei legi, se stabilesc, prin hotrre a
Guvernului, msurile speciale de protecie de care poate beneficia personalul din
serviciile de probaiune, condiiile i modul de realizare a acestora.
ART. 83
La data intrrii n vigoare a prezentei legi, se abrog art. 7 i 8 din Ordonana
Guvernului nr. 92/2000 privind organizarea i funcionarea serviciilor de reintegrare
social a infractorilor i de supraveghere a executrii sanciunilor neprivative de libertate,
aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 129/2002, publicat n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I, nr. 423 din 1 septembrie 2000, cu modificrile ulterioare.
#CIN
NOT:
Reproducem mai jos prevederile art. II, art. III i art. V din Ordonana Guvernului nr.
26/2010 (#M1).
#M1
"ART. II