EN LO PRINCIPAL: CONTESTA DEMANDA DE DESPIDO INJUSTIFICADO Y

COBRO DE PRESTACIONES; PRIMER OTROS : EN SUBSIDIO, OPONE

EXCEPCIN CAUCIDAD DE LAS ACCIONES QUE INDICA; SEGUNDO
OTROS: MEDIOS DE PRUEBA; TERCER OTROS: FORMA DE
NOTIFICACIN; CUARTO OTROS: PATROCINIO Y PODER.

S.J.L

DE BUIN (1)

ADOLFO ADRIN TOBAR RASSE, Rut: 6.022.894-9 , factor de

comercio, domiciliado en Avenida Bajos de Matte N 0695,
Parcela N 42, ciudad y comuna de Buin, en estos autos sobre
juicio ordinario por despido injustificado y cobro de
prestaciones, caratulado TOBAR CON TOBAR ; Rit de la causa O3-2014, radicada en el 1 Juzgado de Letras de Buin , a U.S.,
respetuosamente dijo:
Que por este acto y estando dentro de plazo, vengo en
contestar la demanda laboral por despido injustificado
interpuesta en mi contra , por mi hija, Doa PRISCILLA
ANDREA TOBAR CANALES, cdula de identidad N 13.493.859-5,
secretaria, domiciliada en Pasaje scar Lpez Ros casa N
9, el Solar de Buin , comuna y ciudad de Buin, solicitando a
U.S., el rechazo de la demanda, con expresa imposicin en
costa a la actora, sobre la base de las argumentaciones y
consideraciones de hecho y de derecho que a continuacin se
desarrollarn.
Seala la demandante que entr a prestar
micro empresa, como secretaria, desde el
2012 hasta el da 30 de Octubre de 2013,
versin, le puse trmino de palabra a la
une a la actora con mi pequea empresa .

servicios, a mi
da 1 de Agosto de
fecha que, segn su
relacin laboral que
La demandante indica

que el despido fue verbal y que no se invoc causal alguna,

adems aduce que nunca se le envi carta de despido,
indicando los motivos especficos de la causal de despido,
adems, como la actora se considera que se despidi, reclama
feriado anual y proporcional en dinero. Por todos estos
motivos sealados, interpone un reclamo a la Inspeccin del
Trabajo de Buin el da 30 de Diciembre de 2013 con anexo de
reclamo N 1306/2013/1397; posteriormente, la demandante,
recurre al tribunal de vuestra seora solicitando que se
declare que su despido fue injustificado y exigiendo pago de
las indemnizaciones que seala en su libelo, adems de
reclamar feriado anual y proporcional.
Pues bien, en relacin a los hechos narrados en la demanda,
SON EFECTIVOS LOS SIGUIENTES:
1) Vnculo parental con la demandante, Doa Priscilla Tobar
Canales es mi hija.
2) Existencia de un contrato de trabajo con la actora, bajo
vnculo de subordinacin y dependencia, el cual empez a
regir a contar del 1 de Agosto de 2012.
3) La funcin que debe realizar Doa Priscilla Tobar
Canales, es de secretaria de la Empresa.
4) El lugar en que se prestan los servicios, segn el
contrato de trabajo, es en Bajos de Matte N 0695,
comuna de Buin.
5) La Jornada de trabajo, pactado con la actora es de Lunes
a Viernes, de 9:00 a 13:00 Hrs, y de 14:30 a 18:30 Hrs;
y el da Sbado de 9:00 a 14:00 Hrs.
6) Duracin del Contrato: Indefinido.
7) Incorporacin efectiva de la trabajadora demandante a
mi Microempresa : el 1 de Agosto de 2012.
En cambio, niego rotundamente, por su no correspondencia
con la realidad, los siguientes hechos y afirmaciones
efectuadas por la demandante en su libelo.
1) NO ES FECTIVO que la demandante haya sido despida de
palabra, siendo vigente el actual contrato de
trabajo, pese a que la trabajadora dej de ir
voluntariamente a trabajar a mi empresa.
2) NO ES EFECTIVO que firm un finiquito vlido con la
demandante, slo existieron conversaciones para

3)

4)

5)

6)
7)
8)

9)

efecto de solucionar el asunto de su ausencia a su

trabajo.
NO ES EFECTIVO que se le deban feriados anuales y
proporcionales en dinero, Priscilla Tobar Canales,
hizo uso de su feriado anual, y adems el contrato
sigue vigente.
NO ES EFECTIVO que haya terminado el vnculo laboral,
y que yo haya tenido una conversacin con ella y la
haya despedido de palabra el 30 de Octubre de 2013.
NO ES EFCTIVO que en el contrato de trabajo se haya
pactado una remuneracin de$ 1.003.396 ( un milln
tres mil trescientos noventa y seis pesos), sino que
se acord en el contrato; en el contrato de trabajo
se pact remunerar a la trabajadora con un sueldo
base de $ 767.000 ( setecientos sesenta y siete mil
pesos), los bonos de movilizacin y colacin no se
consideran remuneraciones, tal como lo seala el
Cdigo del Trabajo en el artculo 41 inciso segundo.
NO ES EFECTIVO que se le deba que se adeude a la
actora la indemnizacin sustitutiva del aviso previo.
NO ES EFECTIVO que se le adeude a la demandante
indemnizacin por aos de servicios.
NO ES EFECTIVO, que se le adeuda a la demandante el
recargo legal del 30 % , sobre la prestacin
anterior, de conformidad a lo establecido en el
artculo 168 letra a) del Cdigo del Trabajo.
NO ES EFECTIVO que se adeude a la demandante de la
causa vacaciones proporcionales entre el 2 de Agosto
de 2013 y 30 de Octubre del mismo ao.
A continuacin, entrar a analizar a fondo las
pretensiones sometidas a su conocimiento, no sin
antes dar una breve exposicin de mi microempresa y
de mis caractersticas personales como empresario en
el rubro de la vidriera.

BREVE RESUMEN DE MI ACTIVIDAD ECONMICA COMO

EMPRESARIO

Hace ms de 20 aos me dedico al rubro de hacer

ventanales de vidrio para casas , con mucho esfuerzo,
mont mi pequea fbrica , o mejor dicho un taller,
contiguo a de mi residencia, ubicada en calle Bajos
de Matte N 0695, parcela N 42, comuna y ciudad de
Buin Regin Metropolitana; cabe indicar, que en mi
pequeo taller, nunca he tenido ms de tres
trabajadores dependientes, como USA apreciar, soy
un micro empresario. A todo esto, y creo importante
sealar, que para mi ha significado un gran esfuerzo
montar este pequeo taller , pues sufro de una severa
sordera, lo cual queda claramente comprobado con mi
carnet de invalidez. Muchas veces me ha sido muy
complicado llevar adelante este negocio, me he tenido
que valer de la ayuda de mi cnyuge, Lucia Barrot
Troncoso , y tambin de mi hija , la demandante
Priscilla Tobar Canales, es por este motivo que
decid contratar como secretaria a la actora de esta
causa, siendo mi hija tena plena confianza en que me
ayudara a llevar este negocio, adems, al darle un
empleo, le servira a ella a tener un ingreso.
Sin embargo, peso a todo lo anterior, mi hija ha
incoado una demanda en mi contra , prentensin que
pasar a desvirtuar basado en los siguientes
fundamentos de hecho y de derecho que pasar a
analizar.

MANTENCIN DEL VNCULO LABORAL E IMPROCEDENCIADEL

COBRO DE LAS
PRESTACIONES RECLAMADAS
Como seala Priscilla Tobar Canales, ella entr a
trabajar a mi taller el da 1 de Agosto de 2012 con
el cargo de secretaria, prcticamente mi brazo
derecho, se firm un contrato de carcter
indefinido , con una remuneracin mensual base de $

767.000 ( setecientos sesenta y siete mil pesos), al

principio, la relacin laboral fue buena, pero al
transcurrir los meses la situacin fue cambiando,
ella no se senta bien en la empresa, me peda que la
despidiera, pero yo nunca le tom muy en serio, pues
como padre, siempre he querido ayudarla , adems de
ser mi colaboradora en todo lo referente en la labor
de ser secretaria de mi negocio. Es as, que segn
consta en los libros de asistencia, ella dej de ir a
trabajar el da 11 de Septiembre de 2013,ante sta
situacin, dej pasar el tiempo para que
recapacitara, las veces que me comunicaba con ella,
me deca que le hiciera un finiquito para que ella
asa pueda cobrar sus seguro de cesanta, al
principio quise hacer ese finiquito, pero no lo quise
hacer, pues quera que recapacitara y volviera al
trabajo, dej pasar un par de meses y no tom ninguna
medida para despedirla, no quera perjudicarla , pues
pensaba que era una rabieta y que se le pasara. Mi
sorpresa fue mayscula cuando la Inspeccin del
Trabajo de Buin, me notific para que asistiera a una
audiencia de conciliacin que se efectu el 13 de
Enero de 2014, la actora haba reclamado el 30 de
Diciembre a la Inspeccin del Trabajo, anexo de
reclamo N1306/2013/1397. En dicha audiencia de
conciliacin, me hice representar por el abogado
Mario Cordero Meneses, en dicha audiencia negu
totalmente cualquier desvinculacin de me hija de mi
pequea Empresa, sin embargo, en aquella audiencia
fui multado por el no pago inmediato del feriado
anual que a la actora, por la cual hice el
correspondiente reclamo para que se deje sin efecto
la multa.
Quisiera analizar primero la vigencia del vnculo
laboral, para luego desvirtuar las prestaciones que
reclama la demandante.
1) Mantencin del vnculo laboral con la demandante.
Es un hecho, que a la luz de lo sostenido en la
audiencia ante la Inspeccin del Trabajo, y a ante

ninguna formalidad, por mi parte , de poner trmino

al vnculo laboral , este se mantiene plenamente
vigente, sin perjuicio de que la demandante, a motu
proprio, haya dejado de asistir a sus labores. Como
consta en los libris de asistencia, Doa Priscilla
Tobar Canales asisti a sus labores de trabajo
hasta el 11 de Septiembre de 2013, sin perjuicio de
ella, yo le segu pagando las remuneraciones hasta
el mes de Octubre, fue a principio del mes de
Noviembre de aquel ao, que llam en reiteradas
oportunidades a mi hija para que recapacitara, e
incluso ella propuso que le hiciera un finiquito,
situacin que pens, pero finalmente desech la
idea para que ella se tomara un tiempo y
recapacitara. Si bien pagu las remuneraciones de
mi hija hasta el mes de Octubre, segu pagando las
cotizaciones previsionales hasta la fecha de esta
contestacin, vale decir estoy al da en el pago de
todas sus cotizaciones; por tanto hay un
comportamiento de buena fe en lo que se refiere al
cumplimiento del contrato y al estar al da en el
pago de todas sus cotizaciones.
En este punto quisiera indicar, que al no seguir
prestando los servicios la trabajadora demandante,
decid suspender el pago de sus remuneraciones, no
as sus cotizaciones, valga la redundancia. Como
USA sabe., los contratos de trabajo son
bilaterales, en los cuales hay obligaciones
recprocas para ambas partes, el empleador debe
pagar las remuneraciones a su trabajador, y a su
vez ste debe cumplir la obligacin de cumplir la
prestacin de su servicio, en el caso de marras,
esta parte cumpli las obligacin de pagar la
remuneracin de la actora hasta Octubre, y ha
cumplido ntegramente , hasta sta fecha, de pagar
las cotizaciones; si bien el Derecho Laboral tiene
sus propios principio rectores, en lo referente a
la bilateralidad de del contrato de trabajo y sus
efectos en caso de que una parte no cumpla, se
aplican tambin, de manera supletoria, los
principios del Derecho Civil, en este caso

acaeciendo la suspensin del los efectos del

contrato de trabajo que me une con mi hija ; esta
parte, en razn a un asunto de el estrecho vnculo
parental con la actora, nunca quiso despedir a la
demandante, producindose lo que en la
Jurisprudencia y Doctrina Laboral se llama el
PERDN DE LA CAUSAL. Esta institucin, si bien no
consagrada legalmente, s ha sido tratada por la
jurisprudencia y la doctrina. Uno de los principios
bsicos del Derecho del Trabajo es la Estabilidad
Relativa del Empleo, esto se consagra en los
artculos 159, 160 y 161 del Cdigo del Trabajo el
cual establece causales que debe indicar el
empleador para efecto de dar por terminado el
contrato de trabajo; sin embargo pese a que un
trabajador incurra en una causal paraqu el
empleador invoque una causal de trmino del
contrato de trabajo, este bien puede perdonar la
causal y no despedir al trabajador, es lo que se
conoce como EL PERDN DE LA CAUSAL. La Corte
Suprema en fallo Rol 4100-2004 , ha definido la
causal en los siguientes trminos prerrogativa del
empleador en orden a no poner trmino a la relacin
laboral cuando el
trabajador ha incurrido en una causal que
justifique su despido. Es de inters sealar ,
que la demandante, incurre en reiteradas faltas a
sus obligaciones laborales, ausentndose de su
trabajo, sin perjuicio de esto, y conociendo la
mala conducta de la actora, el demandado perdona
dichas faltas y no hace uso del derecho de despedir
a Doa Priscilla Tobar Canales, por tanto NUNCA HE
DESPIDO DE PALABRA A LA ACTORA, ni de palabra ni
por carta de aviso de despido. Si vemos otra
Jurisprudencia, de la Corte de Apelaciones de San
Miguel, 20 de Septiembre 2010, Rol 57-10, As esta
resolvi de acuerdo con la ley laboral vigente,
el contrato de trabajo solamente puede terminar por
alguna causa legal de las enumeradas en los
artculos 159, 160 y 161 del Cdigo del Trabajo ,y,
una vez ocurrido el hecho que la configura, debe

aplicarse inmediatamente la causal respectiva, pues

de lo contrario, opera el perdn de ella ( lo
ennegrecido es mo), en la causa en la cual me
defiendo, en consideracin a que Priscilla Tobar
Canales es mi hija, no hice uso de inmediato de una
causal para despedirla, por el contrario, dej
transcurrir el tiempo para que, cuando ella lo
estimare conveniente, vuelva a trabajar a mi
taller; sin perjuicio de ello , y al no tener
respuesta mi peticin de que se reincorporara a sus
labores, decid suspender el pago de sus
remuneraciones hasta el mes de Octubre, pero s he
cumplido puntualmente con el pago de todas sus
cotizaciones, estando ellas todas al da.
2) Improcedencia total y absoluta del cobro de todas
las prestaciones que me demanda la contradictora.
Al no haber tomado ni una medida sancionatoria , en
orden a poner trmino del contrato basado en
algunas de las causales establecidas en el Cdigo
Laboral, en especial, las sealadas en el artculo
160, al haber condonado las graves faltas de la
trabajadora demandante y slo adoptar la medida de
suspender sus remuneraciones mas no el pago al da
de todas sus cotizaciones, Y NUNCA HABER DESPIDO DE
PALABRA , como sostiene la actora, obviamente hay
una situacin de suspensin del vnculo laboral ,
pero jams del trmino propiamente tal del
contrato. Al no haber despido injustificado, carece
absolutamente de causa todas las prestaciones que
ella solicita, tales como: indemnizaciones por aos
de servicios, indemnizacin por aviso previo,
recargos de estas ltimas en un 30 %, vacaciones
legales anuales, vacaciones proporcionales.
En el caso de marras, no hay ni una causa legal que
habilite a la actora para demandar todas las
prestaciones que solicita, en esto es claro, tanto
la legislacin comn, laboral y tambin principios
bsicos del derecho.
- Si nos vamos al derecho civil, es clara la norma
del artculo 1467 del Cdigo del Ramo, el cual

seala en el inciso primero No puede haber

una obligacin en una causa real y lcita, en
la pretensin de la actora simplemente no tiene
una causa, adems sus pretensiones no estn
apoyadas por el Cdigo del Trabajo, pues jams
la he despedido.
Si nos vamos a la normativa laboral, si nos
remitimos a la primera parte del artculo 168
del Cdigo del trabajo, el cual dice El
trabajador cuyo contrato termine por aplicacin
de una o ms de las causales establecidas en los
artculos 159, 160y 161, y que considere
injustificada, indebida o improcedente, o que no
se haya invocado ninguna causa legal, podr
recurrir al juzgado competente, dentro del plazo
de sesenta das hbiles, contados desde la
separacin, a fin de que este as lo declare.
( lo ennegrecido es mo); si nos remitimos a los
hechos ya sealados y repetidos en el cuerpo de
la demanda, jams he despedido a la demandante,
y por ende , su contrato no ha terminado, y como
no hay trmino de vnculo contractual, mal puede
demandar prestaciones que seala la norma recin
sealada, es claro el trmino cuyo contrato
termine.
Quisiera sealar tambin que hay ciertos
principio generales del derecho, uno de ellos es
el enriquecimiento sin causa, el cual se puede
definir, muy a grandes rasgos como : La utilidad
o enriquecimiento que obtiene una persona, sin
que una causa legal lo justifique; en esta
causa, la actora me pretende demandar por
prestaciones que tienen como fundamento un
despido injustificado, despido que nunca se
realiz, ni en los hechos ni en el derecho.

FALTA DE LEGITIMACIN DE LAS PRETENSIONES DE LA

ACTORA

Relacionado con el acpite anterior, quisiera analizar la

total falta de legitimacin activa de la trabajadora
demandante Doa Priscilla Tobar Canales:
La demandante, carece de legitimidad activa para demandar el
despido injustificado en estos autos, toda vez que no ha sido
despedida por el suscrito de esta causa
En consecuencia no puede acogerse la demanda atendido que no
se ha verificado en los hechos despido alguno de mi parte en
calidad de empleador. En efecto, el da 30 de Octubre del ao
2013-fecha en que la demandante seala haber acaecido el
despido materia de la demanda-nunca la despeda en forma
verbal. Por ende niego de forma terminante que la demandante
haya sido despedida verbalmente en la fecha sealada , pues
la situacin descrita jams se produjo en los hechos, nunca
desped verbalmente a la demandante.
De manera que no habiendo sido despedida, la actora carece de
legitimacin activa para demandar despido injustificado,
debiendo S.S, desechar la demanda en todas sus partes.

IMPROCEDENCIA ABSOLUTA DEL PAGO DE VACACIONES O FERIADO

ANUAL Y
PROPORCIONAL

Si bien analic ms arriba, la improcedencia de el cobro de

prestaciones por concepto del despido injustificado, entro a
analiza y a rechar de manera tajante el cobro del pago de
vacaciones anual y proporcional que demanda la trabajadora
Doa Priscilla Tobar Canales.:
1) Es improcedente la accin de reclamo de estas
pretensiones, toda vez que el contrato se mantiene en
vigencia.

La actora de la causa, no tiene derecho a ser compensada

en dinero por el feriado legal y proporcional, toda vez
que el contrato de trabajo sigue plenamente vigente, segn
los sostenido en todo el cuerpo de la contestacin de la
demanda , y los sealado por mi abogado en la audiencia de
conciliacin realizada en la Inspeccin del Trabajo de
Buin el da 13 de Enero del presente ao. Cabe sealar,
que al seguir en vigencia el contrato de trabajo entre las
partes, no es procedente la compensacin en dinero que
reclama la actora, ya sea del feriado legal anual como del
proporcional. As lo establece el artculo 73 del Cdigo
del Trabajo que seala expresamente lo siguiente: El
feriado establecido en el artculo 67 no podr compensarse
en dinero.
Slo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios
para hacer uso del feriado, deja de pertenecer por
cualquier circunstancia a la empresa, el empleador deber
compensarle el tiempo que por concepto de feriado le
habra correspndido (Lo ennegrecido es mo).
La demandante no ha dejado de pertenecer a mi pequea
empresa pues no ha sido despedida por causal alguna por
este empleador, sino que ella motu proprio dej de asistir
al trabajo a prestar sus servicios, permaneciendo a su
disposicin hasta el da de hoy su puesto de trabajo.

2) Es improcedente la demanda de la actora, en lo referente

a su feriado anual, pues ella hizo uso de dicho feriado
entre el 14 del mes de Enero al 3 de Febrero del ao
2013
La demandante no tiene derecho al pago del feriado anual
y proporcional, toda vez que hizo uso del feriado anual,
entre los das 14 de Enero hasta el 3 de Febrero del ao
2013, junto a mi otro trabajador don Emilio San Juan
Torres. Ello se desprende del certificado de vacaciones
que ofrecer como prueba en la audiencia de juicio,
adems de las declaraciones juradas de Emilio San Juan
Torres y doa Luca Barrot Troncoso, dichas

declaraciones las ofrecer como medios de prueba en la

etapa procesal que corresponda.
Las mencionadas declaraciones juradas establecen que
durante los das 14 de Enero y 3 de Febrero de 2013, mi
taller establecimiento cerr todas sus puertas para que
todos mis trabajadores tomaran sus vacaciones anuales.
La demanadnte haciendo uso de su feriado anual no
concurri a trabajar en el perodo en comento, atendido
que el establecimiento permaneci cerrado los das
sealados, haciendo incluso yo mismo de mi descanso
anual.
Por lo tanto, la peticin de la actora en lo referente
al feriado anual, junto a las dems pretensiones que
alega, debe ser dejada sin efecto, toda vez que la
trabajadora demandante s hizo uso de su feriado anual
entre los das 14 de Enero y 3 de Febrero del aos 2013.

NEGACIN TOTAL DEL FINIQUITO

CASI TODA SU DEMANADA

QUE LA DEMANADATE ADUCE EN

Debo hacer toda negacin a la firma vlida de un

finiquito con la demandante, nunca firm finiquito con
todas las formalidades que prescribe la ley para que
ste tenga validez; si debo decir que ante la indefinida
ausencia de sus labores de trabajo de parte de mi hija,
ella varias veces me dijo, e incluso me escribi una
carta, para que le hiciera un finiquito para efecto de
que ella pueda cobrar su seguro de desempleo, en un
principio pens la situacin , pero finalmente la
desech, pues quera que mi hija demandante en esta
causa recapacitara y volviera a sus labores habituales
de trabajo. Quisiera detenerme en este punto, para
efecto de hacer ver, de que la firma de un previo

proyecto de finiquito no tiene validez si no se cumplen

normas que seala la ley, y adems, el finiquito , por
s solo, no pone trmino a una relacin laboral.
Si vemos una definicin de finiquito, este se puede
conceptualizar como : El instrumento emanado y suscrito
por las partes del contrato de trabajo , empleado y
trabajador, con motivo de la terminacin de la relacin
de trabajo, en el que dejan constancia del cabal
cumplimiento de cada una de ellas ha dado a las
obligaciones emanadas del contrato , sin perjuicio de
las acciones o reservas con que alguna de las partes
hubiere suscrito, con conocimiento de la otra. ( Manual
de Derecho del Trabajo Williams Thayer y Patricio Novoa,
Editorial Jurdica Tomo III).
Como se ve, es un acto jurdico bilateral, y como tal
requiere el consentimientos de ambas partas para que
nazca a la vida del derecho, y por tanto, debe ser
firmado por ambas partes el acuerdo, y no slo por una;
no es un mero proyecto de finiquito de una de las
partes. La ley, en este caso el Cdigo del Trabajo ,
impone determinados requisitos a este acuerdo, esto se
encuentra claramente sealado en el artculo 177 e
indirectamente en el artculo 9 del Cdigo del ramo.
Dice el artculo 177, incisos 1 y 2, del Cdigo del
Trabajo:
El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo debern
constar por escrito. El instrumento respectivo que no
fuere firmado por el interesado y el por el presidente
del sindicato o del delegado del personal o sindical
respectivos, o que no fuere ratificado por el trabajador
ante el inspector del trabajo, no podr ser invocado por
el empleador.
Para estos efectos, podrn actuar tambin como ministros
de fe, un notario pblico de la localidad, el oficial
del registro civil de la respectiva comuna o el
secretario municipal correspondiente.

A su vez dice el artculo 9 inciso 5 del Cdigo del

Trabajo:
El empleador, en todo caso, estar obligado a mantener
en el lugar de trabajo, o en un lugar fijado con
anterioridad y que deber ser autorizado previamente por
la Inspeccin del Trabajo, un ejemplar del contrato, y,
en su caso, uno del finiquito en que conste el trmino
de la relacin laboral, firmado por las partes.(Lo
ennegrecido es mo)

De todo lo anterior se desprende, que un finiquito debe

cumplir los requisitos de todo acto jurdico bilateral,
en este caso, consentimiento de ambas, en este caso,
escrito y firmado por ambas partes; y, el Cdigo del
Trabajo, seala formalidades que se debe de cumplir en
el finiquito, vale decir, firmado ante un ministro de
fe.
Hago todo este relato, porque la demandante hace
referencia a un finiquito, documento que jams se
realiz con las formalidades sealadas, lo nico que yo
realic fueron planteamientos de la firma de un posible
trmino del vnculo laboral, JAMS UN FINIQUITO
PROPIAMENTE TAL . Pese a tratar de llegar a un acuerdo
con la trabajadora demandante, yo no quise dar por
terminado el contrato, quise mantener el empleo para mi
hija demandante, y dej pasar el tiempo para que ella
pensara bien la situacin y, cuando ella lo estimara,
volviera a su trabajo.
Por ltimo, para restarle todo valor al posible
finiquito que seala la actora, quisiera citar una
jurisprudencia en lo que se refiere al finiquito en
relacin al vnculo laboral:
La argumentacin en orden a que el finiquito no
produjo su efecto propio, cual es poner trmino a la
relacin laboral, resulta equivocada, ya que dicho
instrumento corresponde a un ajuste de cuentas entre
empleador y trabajador, en el cual se deja constancia de

la forma en que se ha puesto trmino a la relacin

laboral y la manera en que cada una de las partes ha
dado cumplimiento a las obligaciones emanadas del
contrato de trabajo, pero en s mismo no constituye una
forma de concluir el vnculo laboral; baste para ello
recordar las disposiciones contenidas en los artculo
159, 161, 161 del Cdigo del ramo, en las cuales se
establecen las causales para finalizar en nexo de
naturaleza laboral
Corte Suprema Cuarta Sala( Especial), 10 de Junio de
2008, Rol 2320-2008.

Por tanto, el proyecto de finiquito a que hace mencin

la actora en el llbelo de su demanda, no tiene ni un
valor ni como finiquito, ni menos como demostrativa del
trmino de la relacin laboral con ella, la cual sigue
totalmente vigente.

ALGUNAS CONSIDEARCIONES ACERCA DEL CAMINO VA JURDICA

QUE TUVO QUE HABER OPTADO LA TRABAJADORA DEMANDANTE PARA
PONER TRMINO AL VNCULO LABORAL

Como ya he sealado en otros pasajes de esta

contestacin de la demanda, contrat a mi hija
demandante para que ejerciera el rol de secretaria,
cargo importante y de gran responsabilidad; di ese
puesto laboral a la demandante, en razn de la confianza
que puede tener cualquier padre por su hija, pensando
que ella me ayudara en la complicadsima tarea de
llevar una pequea empresa , sobre todo teniendo una
severa sordera.
Meses previo a los das que ella se ausent
definitivamente de su trabajo ( el 11 de Septiembre de
2013), ella me manifest en reiteradas ocasiones su

disconformidad con el empleo, incluso me peda que le

hiciera un finiquito para cobrar su seguro de cesanta.
Es del caso sealar, que nuestra legislacin laboral
prevee distintos mecanismos para que en caso de que un
trabajador no se sienta a gusto en la empresa, ponga
trmino al vnculo laboral.
El Cdigo laboral en el artculo 159, en su numeral 2
seala:
Art 159. El contrato de trabajo terminar en los
siguientes casos:
2-Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador
con treinta das de anticipaci ( todo lo ennegrecido
es mo)
Si la trabajadora que acciona en esta causa, no se
senta bien en su trabajo, bien pudo haber renunciado a
su trabajo, pero nunca lo ha hecho hasta el da de hoy.

En nuestra legislacin laboral, existe una institucin

denominada EL DESPIDO INDIRECTO. El cual se puede
conceptualizar de la siguiente manera:
Es el acto unilateral, constitutivo y recepticio, en
virtud del cual, el trabajador extingue el contrato de
trabajo que lo vincula con su empleador, motivado por el
supuesto que el empleador, ha incurrido en determinadas
causas subjetivas voluntarias de terminacin del
contrato de trabajo y que da derecho a solicitar se
ordene por el tribunal respectivo, el pago de las
indemnizaciones que le correspondiere (Barahona Estay,
Francsca, despido indirecto Editorial Punto Lex, pgina
10)
Esta institucin tiene consagracin legal en nuestro
Cdigo del Trabajo, en el artculo 171, incisos 1,2,3,4.
Artculo 171. Si quien incurriere en las causales de los
nmero 1,5 7 del artculo 160 fuere el empleador, el
trabajador podr poner trmino al contrato y recurrir al

juzgado respectivo, dentro del plazo de sesenta das

hbiles, contados desde la terminacin, para que ordene
el pago de las indemnizaciones establecidas en el inciso
cuarto del artculo 162, y en los incisos primero o
segundo del artculo 163, segn corresponda, aumentada
en un cincuenta por ciento en el caso de la causal
nmero 7; en el caso de las causales 1 y 5, la
indemnizacin podr ser aumentada hasta en un 80%.
Tratndose de las causales de las letras a) y b) del
nmero 1 del artculo 160, el trabajador afectado podr
reclamar del empleador, simultneamente con el ejercicio
de la accin que concede el inciso anterior, las otras
indemnizaciones a que tenga derecho.
Cuando el empleador no hubiere observado el
procedimiento establecido en el Ttulo IV del Libro II,
responder en conformidad a los incisos primero y
segundos precedentes.
El trabajador deber dar avisos a que se refiere el
artculo 162 en la forma y oportunidad all establecida.
Si se analiza en detalle lo transcrito del cdigo, y se
aplica a el caso de marras, se ver claramente que la
trabajadora nunca us el despido indirecto, si ella se
senta incmoda en sus tareas laborales, si senta que
no tena un buen trato de mi parte, si vea que no le
cumpla con mis obligaciones como empleador.,
perfectamente pudo haber recurrido al despido indirecto
y as demandar todas las prestaciones, que segn ella,
le adeudo. Pero no los us.
POR TANTO en mrito de lo expuesto en los artculos7,8
9,41,42,73, 159, 160, 161, 168, 171, 452 , todos del
Cdigo del Trabajo y siguientes y dems disposiciones
reglamentarias citadas, incluyendo normas supletorias
del Cdigo Civil, adems de la ponderacin de su sana
crtica.
SOLICITO A U.S., se sirva tener por contestada la
demanda interpuesta por doa Priscilla Andrea Tobar
Canales en mi contra, Adolfo Tobar Rasse,, y con el

mrito de lo argumentado en esta presentacin y de las

probanza que arroje el proceso, en definitiva resolver:
1) Que se rechace, en todas sus partes la demanda, por
carecer de legitmacin activa de parte de la
demandante para demandar, pues jams se le despidi de
mi micro empresa; y por tanto el trabajo est a su
disposicin para cuando ella quiera retomarlo.
2) Que se declare la vigencia del contrato, aunque su
suspensin en sus efectos jurdicos mientras la
trabajadora demandante no retome sus obligaciones que
emanan del contrato de trabajo.
3) Como consecuencia que no se de lugar a la demanda, que
se rechace total y absolutamente las prestaciones que
reclama la trabajadora demandante.
4) Que se condene en costa a la demandante.

PRIMER OTROS: En subsidio y para el improbable evento que la

vigencia del contrato de trabajo alegada en lo principal sea
desechada por S.S., por este acto vengo en alegar la
excepcin de caducidad de despido injustificado por las
razones de hecho y de derecho que a continuacin pasa a
explicar, solicitando que sea acogida con expresa condenacin
en costas.
A la luz de los hechos, y teniendo en consideracin que USA
considere que el contrato con la actora ya no est en
vigencia, quiero sealar que segn nuestros libros de
asistencia, y dems medios de pruebas que presentar en la
etapa correspondiente , la demandante, Doa Priscilla Andrea
Tobar Canales, dej de asistir a su trabajo el da 11 de
Septiembre, eso queda totalmente demostrado con la no firma
que ella debe realizar diariamente; como ya seal en los
hechos en la parte principal, fueron varias veces que llam a
mi hija para que se reincorporar a su trabajo, obteniendo
respuestas negativas de parte de ella, sin perjuicio de ello,

yo segu cumpliendo de buena fe con mis obligaciones

laborales.

1) El plazo para la interposicin de la accin de despido

injustificado ha caducado, toda vez que ha transcurrido
ms de 60 das hbiles desde la separacin de la
trabajadora.

En efecto, el plazo de caducidad contemplado en el

artculo 168 del Cdigo del Trabajo se ha cumplido con
creces, toda vez que la actora ces de prestar sus
servicios en mi establecimiento con fecha 12 de
Septiembre del ao 2013, verificndose el plazo legal
con fecha 27 de Noviembre del ao 2013
Debemos hacer presente que la demanda de marras se
ingres al tribunal de S.S., con fecha 24 de Enero del
ao 2014, excedindose con creces con creces el plazo de
60 das hbiles que contempla el artculo 168 inciso
primero del cdigo del ramo.
A mayor abundamiento, S.S., debe declarar la caducidad
de la presente accin de despido injustificado, pues
desde que la trabajadora dej de prestar sus servicios ,
esto es, desde que separ de la empresa, hasta la
interposicin de la demanda han transcurrido ms de
sesenta das hbiles que contempla el Cdigo del
Trabajo.
An ms, dentro del plazo de 60 das hbiles que tuvo la
actora para recurrir al tribunal, no interpuso ni un
reclamo a la Inspeccin del Trabajo, recin lo interpuso
el da 30 de Diciembre de 2013, cuando ya los 60 das
hbiles para reclamar al tribunal haba caducado.
Con todo esto, queda claramente demostrado la actitud
pasiva de la demandante.

2) Inteligencia de la palabra separacin del artculo 168

del Cdigo del TrabajoCabe traer a colacin lo que ha sealado la
excelentsima Corte Suprema en un fallo recopilado por
don Daniel Serri y Jos Miguel Martnez editado por
Ediciones Laborales y Tributarias aplicadas, pginas
357: La Excma. Corte Suprema, en sentencia de recurso
de casacin en el fondo, interpretando la voz separacin
que utiliza el legislador en los artculos 162 y 168 del
Cdigo del Trabajo, en alusin a esta ltima expres en
su considerando sexto: Que de lo anterior es posible
sealar que el legislador ha establecido inequvocamente
que el plazo pertinente se computa desde la separacin
del trabajador, trmino que si bien no aparece definido
por la ley, necesariamente ha de entenderse como una
separacin jurdica o legal y que se concreta
materialmente desde que cesa la prestacin de servicios
por parte del trabajador (Lo destacado es mo)
Es del caso que la actora se separ para los efectos del
artculo 168 del Cdigo del Trabajo, esto es, dej de
prestar servicios en mi establecimiento desde el da 12
de Septiembre del ao 2013, toda vez que desde esa fecha
no firm el Libro de Registro de Asistencia segn se
acreditar en la oportunidad procesal correspondiente.

CONSIDERACIONES FINALES ACERCA DE LA ACTITUD

PASIVA DE LA ACTORA
A la luz de los hechos, se demuestra claramente la
actitud pasiva de la actora para efecto de reclamar sus
derechos laborales, dej transcurrir el tiempo para
reclamar, va demanda, la accin de demanda de despido
injustificado; y no slo esto, sino tambin, dej pasar
el plazo para interponer una demanda de despido
injustificado; si ella no se senta grata con su empleo
y que, segn ella, no reciba un buen trato de mi parte,
lo lgico era que: o renunciara, o si quera
indemnizacin por no cumplimiento de contrato, accionara
de despido indirecto, institucin que la consagra el

Cdigo del Trabajo, sealando sus plazos y requisitos de

forma.

SEGUNDO OTROS: Ruego a S.S., tener presente que me

valdr de todos los medios de prueba que me franquea la
ley para acreditar los hechos expuestos en esta
presentacin, tales como instrumentos pblicos y
privados, testigos, confesin de partes, informe de
peritos, etc.,

TERCER OTROS: Ruego a S.S, se sirva ordenar que las

notificaciones que se libren a esta parte se efecten al
correo electrnico corderomeneses@gmail.com , de
conformidad a lo dispone el artculo 442 del Cdigo del
Trabajo.
CUARTO OTROS: Ruego a S.S., se sirva tener presente que
designo abogado patrocinante y confiero poder con las
facultades de ambos incisos del artculo 7 del Cdigo
de Procedimiento Civil, las cuales doy por expresamente
reproducida en este acto, en especial la de renunciar a
los trminos legales y transigir, al abogado habilitado
para el ejercicio de la profesin don Mario Cordero
Meneses ,Rut:12.239.158-2, domiciliado en Matas Cousio
N 150, oficina, oficina N 425, quien firma en seal de
aceptacin.