OPOSICIONES I.N.E.

BLOQUE DERECHO: TEMA 10

TEMA 1O: EL TRATAMIENTO DE LA IGUALDAD DE GNERO EN

ESPAA Y EN LAS INSTITUCIONES INTERNACIONALES.
1.-INTRODUCCIN
A lo largo del S.XX se asiste en el mundo occidental a un cambio profundo en la
situacin de las mujeres en todas las esferas de la sociedad: acceso a la educacin,
incorporacin al trabajo remunerado, revolucin sexual y el control de la natalidad.
Sin embargo, la transformacin ha sido ms lenta en Espaa. La llegada de la
Democracia y la aprobacin de la Constitucin de 1978 crean la base legal para una autntica
igualdad de derechos entre hombre y mujeres.
PROCESO DE CONSTRUCCIN DEL CONCEPTO DE IDENTIDAD:
El punto de partida debe ser la diferente utilizacin de los conceptos de sexo y gnero.
- Sexo: Caractersticas biolgicas de las personas que vienen dadas por los
genes, no se puede cambiar.
- Gnero: Caractersticas sociales aprendidas, y que como tal, pueden cambiarse.
La igualdad de gnero implica el reconocimiento e igual valoracin social de las
mujeres y de hombres, as como las tareas y funciones que realizan.
ESTRATEGIAS PARA LA IGUALDAD: ACCIN POSITIVA:
Se define la Accin Positiva como la Estrategia destinada a establecer la igualdad de
oportunidades, por medio de unas medidas que permitan contrastar o corregir aquellas
denominaciones que son el resultado de prcticas o sistemas sociales.
Un Plan de Accin Positiva se caracteriza por ser:
- Colectivo
- Dinmico y flexible
- Temporal
- Sistemtico
La importancia de un Plan de Accin Positiva puede seguir dos tipos de estrategias:
Medidas especficas para mujeres: dirigidas a combatir las discriminaciones por razn
de sexo y a aumentar la presencia de mujeres en todos los mbitos de la vida social.
La introduccin del mainstreaming de gnero: en todas las polticas, programas y
proyectos desarrollados desde el Gobierno para promover la igualdad entre hombres
y mujeres.
APROXIMACIN A LA SITUACIN SOCIAL DE LAS MUJERES EN ESPAA:
Pueden resumirse abordando varios aspectos:
- EDUCACIN: Las mujeres son mayora en el Bachillerato y en las Universidades.
- SALUD: En los ltimos aos se han conseguido mejoras en los programas de Atencin
a la Mujer dentro del Sistema Sanitario Pblico.
- EMPLEO: Espaa se sita entre los pases de la UE con menor participacin laboral de
la mujer. Por otra parte, siguen mantenindose diferencias de retribucin entre sexos
por trabajos de igual valor.
- PODER Y TOMA DE DECISIONES: Las mujeres siguen siendo minora en los puestos
de gran responsabilidad.
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- VIOLENCIA: Las mujeres se ven sometidas a veces, a malos tratos fsicos y psquicos.
- EXCLUSIN SOCIAL: La inmigracin de las mujeres, la pertenencia a minoras
tnicas.
- REPARTO DE RESPONSABILIDADES: La asuncin por parte de las mujeres de la
doble jornada (laboral y domstica) limita sus posibilidades reales de participar en la
promocin profesional y desarrollar intereses en los mbitos sociales, culturales,
polticos, etc.
2.- POLTICAS DE IGUALDAD DE GNERO EN LA UE:
Los objetivos de la UE y de las Naciones Unidas en el mbito de las polticas de
gnero se resumen en garantizar la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y
hombres y en luchar contra todo tipo de discriminacin basada en el sexo. Para ello, las
instituciones comunitarias han aprobado diversas normas:
a) Desarrollo legislativo
b) Programas de Accin: La UE ha puesto en marcha hasta el momento 5 programas de
Accin, para promover la igualdad de oportunidades.
Por otra parte, la Estrategia Marco Comunitaria sobre la Igualdad de Hombres y
Mujeres 2001-2005 propuso los siguientes 5 mbitos de intervencin.
- Promover la igualdad entre hombres y mujeres en la vida econmica
- Fomentar la igualdad de participacin y representacin
- Igualdad de acceso a los derechos sociales y su pleno disfrute para mujeres y
hombres
- Igualdad civil
- Cambio de roles y estereotipos establecidos en funcin del sexo
c) Acciones futuras: La UE tiene previsto emprender dos nuevas acciones destinadas a
favorecer la igualdad entre hombres y mujeres. Desea extender su accin ms all del
mercado de trabajo.
3.- POLTICAS DE IGUALDAD DE GNERO EN ESPAA:
EL INSTITUTO DE LA MUJER: NATURALEZA Y FUNCIONES:
El Instituto de la Mujer es un organismo autnomo dependiente del Ministerio de
Trabajo y Asuntos Sociales, a travs de la Secretara General de Polticas de Igualdad.
Es el organismo responsable de velar y promover la efectiva igualdad entre hombres y
mujeres. Su finalidad es, por un lado, promover y fomentar las condiciones que posibiliten la
igualdad social de ambos sexos; por otro, la participacin de la mujer en la vida poltica,
cultural, econmica y social. Para el cumplimiento de sus fines, el Instituto de la Mujer ha
elaborado, desarrollado y evaluado, hasta el momento, tres Planes de Igualdad de
Oportunidades entre hombres y mujeres, y actualmente se encuentra en pleno proceso de
desarrollo del IV Plan de Igualdad.
Adems de los Planes para la Igualdad se han elaborado 2 Planes de Accin contra la
Violencia Domstica. Se ha prestado tambin especial atencin a la proteccin contra la
violencia de gnero y en este sentido destaca la Ley de Medidas de proteccin contra la
violencia de gnero.

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ULTIMOS AVANCES NORMATIVOS EN MATERIA DE IGUALDAD DE GNERO EN

ESPAA:
a) Acuerdo 7 Marzo 2005 por el que se adoptan medidas para favorecer la igualdad
entre hombres y mujeres. Este acuerdo incluye un conjunto de medidas destinadas a
disminuir la desiguadad en todos los mbitos de la vida cotidiana entre los que se
pueden citar los siguientes:
- En relacin con el empleo
- En relacin con la empresa
- En relacin con la investigacin
- En cuanto a la solidaridad
- En relacin con el deporte
- En relacin con la lucha contra la violencia de gnero
b) Acuerdo 7 Marzo por el que se aprueba el Plan para la igualdad de gnero en la
Administracin General del Estado. El plan se estructura en los siguientes grupos de
medidas:
- Medidas que tienden a promover la igualdad de gnero en el acceso al empleo
pblico
- Medidas para favorecer la promocin profesional de las empleadas pblicas.
- Medidas para la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral de las
personas que trabajan en la Administracin General del Estado
- Medidas contra la violencia de gnero en la Administracin General del Estado
- Medidas de estudio y evaluacin de la trayectoria profesional por sexo de los
empleados pblicos y desarrollo del principio de igualdad de gnero.
- Medidas dirigidas al sistema estadstico de informacin relacionado con las
polticas de gnero.
c) Acuerdo de 7 de Marzo por el que se aprueban medidas para favorecer la
incorporacin y la integracin de la mujer en las Fuerzas Armadas.