Tema 4: RAPORTURILE JURIDICE DE MUNC

1. Noiunea i formele raporturilor juridice de munc

n literatura juridic.autohton92, prin raport juridic se nelege orice relaie social care cade sub
incidena normei juridice sau care este reglementat de ea, unii participani la aceast relaie avnd
drepturi subiective, alii purtnd obligaii juridice, acestea fiind puse n aciune i asigurate, n caz
de necesitate, prin fora coercitiv a statului.
n prezent, faptul juridic de baz, ce conduce la apariia (formarea) raporturilor juridice de munc,
l constituie contractul individual de munc93. Potrivit dispoziiilor art. 49 alin. (1) i ale art. 58 din
CM al RM, legiuitorul Ie-a acordat celor dou pri ale raporturilor juridice de munc (salariat i
angajator) atribuii importante ce in de sfera negocierii i ncheierii contractului
individual de munc. El recurge numai la stabilirea nivelului minim al drepturilor i garaniilor de
munc pentru salariai.
Cu titlu de excepie, contractul de munc poate fi ncheiat i pe o durat determinat, ce nu
depete 5 ani, n vederea executrii unor lucrri cu caracter temporar, cum ar fi: pentru perioada
ndeplinirii obligaiilor de munc ale salariatului al crui contract individual de munc este
suspendat, cu excepia cazurilor de aflare a acestuia n grev; pentru perioada ndeplinirii unei
anumite lucrri; pentru perioada stagierii i instruirii profesionale a salariatului la o alt unitate etc.
Salariaii ncadrai n munc n temeiul unui contract individual de munc, ncheiat pe o durat
determinat, au acelai statut juridic ca i salariaii ncadrai, cu titlu permanent, n munc. Prima
categorie de salariai este ns obligat s presteze munca n decursul ntregii perioade de aciune a
contractului de munc. Salariaii angajai pe o perioad determinat nu beneficiaz de dreptul de a
desface contractul de munc din proprie iniiativ.
n conformitate cu art. 83 alin. (2) din CM al RM, contractul individual de munc pe durat
determinat poate nceta nainte de termenul indicat n contract numai prin acordul scris al prilor
n cazurile i modul prevzute de contract.
Este necesar i meniunea c n cazul n care, la expirarea termenului contractului individual de
munc pe durat determinat, nici una dintre pri nu a cerut ncetarea lui i raporturile de munc
continu de fapt, contractul se consider prelungit pe durat nedeterminat. In aceste cazuri,
continuarea raporturilor juridice de munc a avut loc prin tacita reconductiune.
O alt particularitate a raportului juridic de munc pezid n fptui c acesta are o natur
personal. Munca este prestat de o persoan fizic, avndu-se n vedere pregtirea i calificarea
acesteia. In consecin, n cadrul raporturilor juridice de munc este exclus instituia
reprezentrii. Caracterul personal se refer nu numai la persoana angajat, ci i la angajator
(unitate), ntruct salariatul nelege s- ncheie contractul individual de munc cu o anumit
persoan .fizic sau juridic94.
Din analiza prevederilor art. 87-100 din Codul muncii al Romniei, autorii romni au constatat
faptul c ncheierea contractului de munc temporar conduce la apariia unei relaii
triunghiulare, n care i fac prezena angajatorul, angajatul i utilizatorul.
Relaiile triunghiulare pot aprea i n cazul antrenrii omerilor la lucrrile publice. Relaiile
dintre subiectele participante la organizarea i efectuarea lucrrilor publice snt reglementate de
contractele ncheiate ntre: ageniile pentru ocuparea forei de munc i unitile economice
(angajatori); unitile economice (angajatori) i omeri.
La lucrrile publice organizate cu antrenarea omerilor snt ndreptai cetenii nregistrai oficial
la ageniile pentru ocuparea forei de munc n calitate de omeri i care i dau benevol
consimmntul de participare la aceste lucrri.
Pentru executarea lucrrilor publice, ntre angajator i omer se ncheie un contract individual de
munc pe un termen de pn la dousprezece luni calendaristice. n acest contract, ntr-un punct
separat, se specific condiia c, n cazul n care omerul i va gsi un loc de munc corespunztor

permanent, angajatorul este obligat s desfac contractul de munc pe termen la depunerea cererii
respective de ctre angajat.
n ceea ce privete subordonarea salariatului, aceasta implic urmtoarele aspecte: a| ncadrarea
salariatului n colectivul de munc al unui angajator*"determinat, ntr-o anumit structur
organizatoric i ntr-o anumit ierarhie funcional; b) respectarea disciplinei muncii, a
dispoziiilor i ordinelor angajatorului, precum i regulamentului intern al unitii; c) atragerea
salariatului la rspundere disciplinar n caz de nclcare a disciplinei muncii.
Pentru a uura sarcina probaiunii salariailor ce tind s demonstreze existenta raporturilor juridice
de munc (n special, existena contractului individual de munc), legislaia poate s dispun c
raporturile juridice de munc exist n temeiul acelui fapt c snt prestate servicii. Codul muncii al
RM prevede, n acest sens, c, n cazul n care contractul individual de munc nu a fost perfectat n
form scris, _acesta este considerat a fi ncheiat pe o durat nedeterminat i i produce efectele
din ziua n care salariatul a fost admis+la munc de ctre angajator sau de ctre o alt persoan
cu funcie de rspundere din unitate. Dac salariatul dovedete faptul admiterii la munc,
perfectarea contractului individual de munc n forma scris va fi efectuat de angajator ulterior, n
mod obligatoriu (art. 58 alin. (3) din CM al RM).
Raporturile juridice de munc pot fi definite ca acele relaii sociale reglementate de legislaia
muncii ce iau natere ntre o persoan fizic (salariat), pe de o parte, i o persoan juridic sau o
persoan fizic (angajator), pe de alt parte, ca urmare a prestrii unei anumite munci de "ctre
prima persoan; n folosul i sub autoritatea celei de a doua, care, la rndul ei, se oblig s-i
asigure condiii echitabile de munc i s achite la timp i integral salariul.
Raporturile juridice de munc se prezint sub dou forme: tipice i atipice (imperfecte) 10S.
Formele tipice ale raporturilor juridice de munc snt cele ntemeiate pe contractul individual de
munc. n esen, acest contract se caracterizeaz prin aceea c una din pri (salariat) se oblig s
presteze o munc ntr-o anumit specialitate, calificare sau funcie, s respecte regulamentul intern
al unitii, iar cealalt parte (angajator) se oblig s-i asigure condiiile de munc prevzute de
Codul muncii i de alte acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, precum i s achite ia
timp i integral salariul.
De asemenea, au o form tipic acele raporturi juridice de munc n care snt implicai funcionarii
publici, magistraii i militarii.
Raporturile juridice ale persoanelor care i ndeplinesc serviciul militar n termen, fie concentrare,
fie mobilizare, snt de natur exclusiv administrativ i rezult din ndatorirea fundamental a
cetenilor de aprare a Patriei conform Constituia RM.
In ceea ce privete raporturile juridice izvorte din serviciul militar prin contract, se cere meninut
faptul c ele se apropie, dup natura lor juridic, de raporturile juridice de munc (de serviciu).
n calitate de form atipic a raporturilor juridice de munc pot fi considerate raporturile de
munc izvorte din contractul de ucenicie.
n conformitate cu art. 216 alin. (1) din CM al RM,~ angajatorul are dreptul s ncheie un contract
de ucenicie cu o persoan n vrst de pn la 25 de ani care este n cutarea unui loc de munc i
care nu are o calificare profesional.
Contractul de ucenicie este un contract de drept civil i se reglementeaz de Codul civil i de alte
acte normative ce conin norme ale dreptului civil (art. 216 alin. (2) din CM al RM).
n concluzie, raporturile juridice de munc izvorte din contractul de ucenicie au un caracter atipic,
deoarece sarcinile de munc ale ucenicului snt diminuate i ele se subordoneaz scopului
formrii sale profesionale"116.
2. Obiectul i coninutul raporturilor juridice de munc
Obiectul raporturilor juridice de munc l constituie conduita participanilor la raportul respectiv.

Obiectul raportului juridic const n aciunea la care este ndreptata o parte a acestui raport i de
care este inut cealalt parte.
Raportul juridic de munc va avea ca obiect nsei prestaiile reciproce ale subiectelor acestuia prestarea muncii de ctre salariat fi, respectiv, salarizarea acestuia de ctre angajator.
n conformitate cu prevederile art. 46 alin. (8) din CM al RM, prestarea muncii de ctre salariat
trebuie s fie posibil n condiii licite. Aadar, este, interzis ncheierea unui contract individual
de munc n scopul prestrii unei munci sau a unei activiti ilicite sau amorale.
Salarizarea muncii reprezint remunerarea n bani a muncii prestate n temeiul contractului
individual de munc. Prin munca salariat se nelege orice munc prestat fr a dispune de
mijloacele proprii de producie; rezultatul ei revine deintorului mijloacelor de produc-ie care
pltete, n schimb, salariul convenit prin contract celui care presteaz munca.
In cadrul raporturilor juridice de munc, ordinea prestaiilor la care s-au obligat subiectele este
prestabilit117. Mai nti, se presteaz munca i, ulterior, are loc retribuirea ei (de regul, lunar).
Coninutul raportului juridic de munc este. alctuit dintr-o totalitate de drepturi i obligaii ce le.
revin subiectelor raporturilor juridice.de munc.
Drepturile i obligaiile subiectelor raporturilor juridice de munc snt stabilite:
a) pe cale normativ - n acest sens, gsim numeroase dispoziii n Codul muncii (art. 9-10, 9193 .a.), n Legea salarizrii nr.847-XV din 14 februarie 2002 .a.;
b) pe calea parteneriatului social - prin intermediul conveniilor colective i contractelor colective
de munc;
c) pe cale contractual - prin clauzele concrete ale contractului individual de munc.
Indiferent de izvorul din care provin, drepturile i obligaiile subiectelor raporturilor juridice de
munc snt interdependente, adic fiecrui drept subiectiv al unei pri i corespunde o obligaie
pentru cealalt parte i invers118. Astfel, dreptului salariatului de a pretinde la plata salariatului i
corespunde obligaia angajatorului de a achita integral salariul n termenele stabilite de Codul
muncii.
3. Stabilirea, modificarea, suspendarea i ncetarea raporturilor juridice de munc
Prin normele dreptului muncii snt precizate condiiile n care se poate stabili raportul juridic de
munc. De exemplu, art. 46 alin. (41 din CM al RM interzice stabilirea raporturilor juridice de
munc ntre o unitate (angajator) i o persoan n vrst de pn la 15 ani#care dorete s fie
ncadrat n cmpul muncii.
Pentru stabilirea raportului juridic de munc este necesar, de asemenea, existena a dou subiecte:
unul este persoana fizic, care se oblig s presteze munca (salariat), iar cealalt - persoana
juridjc sau fizic, care folosete l fetribuie munca (angajator).
mprejurarea prevzut de norma de drept pentru stabilirea raportului juridic .de munc este un act
juridic.
Modificarea raportului juridic de munc poate surveni n urmtoarele dou situaii:
- modificarea actelor normative care reglementeaz relaiile sociale de munc (de exemplu, n caz
de modificare a cuantumului salariului minim pentru categoria I de calificare a angajailor din
unitile cu autonomie financiar);
- modificarea clauzelor contractului individual de munc (schimbarea locului de munc sau a
specificului muncii).
n ceea ce privete modificarea contractului individual de munc, se cere s menionm faptul c
aceasta const n trecerea salariatului la alt loc de munc sau la o alt activitate, temporar sau
definitiv119.
Modificarea contractului individual de munc prin acordul prilor nu cunoate limitri. n acest
caz, prilor contractante le revine numai obligaia de a respecta prevederile art. 49 alin. (3) din
CM al RM, potrivit crora n contractul individual de munc nu pot fi stabilite condiii sub nivelul

celor prevzute de actele normative n vigoare, de conveniile colective i de contractul colectiv de

munc.
Suspendarea raportului juridic de munc poate avea loc n caz de suspendare a principalelor
efecte ale actului juridic n temeiul cruia el s-a stabilit, adic n toate cazurile de suspendare a
contractului individual de munc.
Indiferent de cauza care a determinat suspendarea contractului individual de munc, aceasta din
urm este temporar i parial.
Caracterul temporar al suspendrii contractului de munc rezid n caracterul temporar al cauzelor
care mpiedic executarea contractului de munc.
Caracterul parial al suspendrii contractului de munc const n aceea c ea nu privete totalitatea
efectelor contractului de munc, ci numai o parte din ele, i anume - prestarea ^muncii de ctre
salariat i retribuirea acesteia de ctre angajator. n consecin, n caz de suspendare a contractului
individual de munc, salariatul i menine dreptul la locul de munc.
Raportul juridic de munc nceteaz n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 82, 305 i
310 din CM al RM) sau la iniiativa uneia dintre pri (art. 85 i 86 din CM al RM ).
Instituia ncetrii contractului individual de munc este dominat de principiul
legalitii; temeiurile, condiiile i procedura ncetrii acestui contract snt reglementate,