LEGE nr.

123 din 4 mai 2006 (*actualizat*)privind statutul personalului de

probaiune**)
Capitolul I Dispoziii generale
Dispoziii generale
Articolul 1
(1) Prezenta lege reglementeaz statutul personalului de specialitate specific
sistemului de probaiune, denumit n continuare personal de probaiune.
(2) n nfptuirea actului de justiie, munca personalului de probaiune
constituie un sprijin pentru judectori i procurori, competena i ndeplinirea
corect a sarcinilor ce revin acestei categorii de personal jucnd un rol
important n procesul de individualizare a pedepsei, de executare a
sanciunilor neprivative de libertate, de asistare i consiliere a victimelor
infraciunilor.
Articolul 2.
Serviciile de probaiune i desfoar activitatea sub conducerea,
coordonarea i controlul Direciei de probaiune din cadrul Ministerului
Justiiei, denumit n continuare direcia de specialitate.
Articolul 3
n exercitarea funciei, personalul de probaiune este obligat s respecte
drepturile i libertile fundamentale ale omului, Constituia i legile rii,
prevederile reglementrilor interne i s ndeplineasc dispoziiile legale ale
efilor ierarhici privind activitatea profesional.
Articolul 4
n exercitarea funciei, personalul de probaiune trebuie s respecte
demnitatea individului i integritatea persoanei.
Articolul 5
n exercitarea drepturilor i ndeplinirea obligaiilor i a atribuiilor prevzute
de prezenta lege este interzis discriminarea pe criterii de sex, orientare
sexual, vrst, ras, etnie, religie, origine social, situaie familial ori alte
criterii discriminatorii.
Articolul 6
Scopul exercitrii funciei de consilier de probaiune l constituie creterea
gradului de siguran public prin informarea i consilierea victimelor
infraciunilor, promovarea alternativelor la detenie, prevenirea
infracionalitii, reducerea riscului de recidiv i reintegrarea n comunitate
a persoanelor care au nclcat legea penal.
Capitolul II
Articolul 7
(1) Personalul de probaiune se compune din:
a) consilieri de probaiune;
b) efi ai serviciilor de probaiune, denumii n continuare efi serviciu;
c) inspectori de probaiune, personal de execuie cu atribuii de control al
activitii serviciilor de probaiune, care i desfoar activitatea n cadrul
direciei de specialitate.
(2) Consilierii de probaiune exercit funcii de execuie.

(3) Directorul Direciei de probaiune poate fi numit de ministrul justiiei din

rndul personalului de probaiune menionat la alin. (1).
Seciunea 1 Consilierii de probaiune
Consilierii de probaiune
Articolul 8
(1) Dup criteriul vechimii n probaiune, funcia de consilier de probaiune
are 4 grade profesionale, dup cum urmeaz:
a) consilieri de probaiune debutani;
b) consilieri de probaiune gradul III - vechime n probaiune de la un an la 4
ani;
c) consilieri de probaiune gradul II - vechime n probaiune de la 4 ani la 6
ani;
d) consilieri de probaiune gradul I - vechime n probaiune peste 6 ani.
(2) Fiecare grad profesional corespunde unui nivel al salariului stabilit prin
legea de salarizare.
(3) Prin vechimea n probaiune se nelege vechimea dobndit prin
desfurarea activitii n sistemul de probaiune, n funciile de consilier de
reintegrare social i supraveghere a executrii sanciunilor neprivative de
libertate, consilier de protecie a victimelor i reintegrare social a
infractorilor, consilier de probaiune, ef al serviciului de reintegrare social a
infractorilor i supraveghere a executrii sanciunilor neprivative de libertate,
ef al serviciului de protecie a victimelor i reintegrare social a infractorilor,
ef al serviciului de probaiune, inspector de reintegrare social a
infractorilor i supraveghere a executrii sanciunilor neprivative de libertate,
inspector de protecie a victimelor i reintegrare social a infractorilor,
inspector de probaiune sau, dup caz, de director al direciei de specialitate.
(4) Prin vechime n specialitate se nelege vechimea n specialitatea
diplomei de licen.
Articolul 9
Consilierii de probaiune sunt debutani i definitivi.
Articolul 10
(1) Consilierul de probaiune debutant este persoana cu vechime n
specialitate mai mic de un an la data numirii n funcie, care ndeplinete un
an de stagiu pn la definitivare.
(2) Consilierii de probaiune definitivi se mpart n 3 grade profesionale,
potrivit art. 8 alin. (1) lit. b)-d).
(3) Persoanele care la data angajrii au cel puin un an vechime n
specialitate vor fi ncadrate pe funcia de consilier de probaiune gradul III.
(4) Persoanele ncadrate n condiiile alin. (3) se pot nscrie la examenul
pentru promovarea n gradul profesional urmtor dup ce mplinesc 4 ani de
vechime n probaiune.
(5) n cazul n care persoana a mai exercitat anterior funcii n sistemul de
probaiune i a prsit sistemul din motive neimputabile, n situaia
reangajrii beneficiaz de recunoaterea vechimii n probaiune.
Articolul 11
(1) Stagiul reprezint perioada premergtoare definitivrii n funcia de

consilier de probaiune i are drept scop pregtirea profesional la nceputul

exercitrii funciei.
(2) Stagiul este efectiv i obligatoriu.
(3) Pe perioada stagiului consilierul de probaiune debutant exercit toate
atribuiile prevzute de lege, avnd obligaia:
a) s aprofundeze cunotinele teoretice n domeniul probaiunii i proteciei
victimelor infraciunilor - noiuni de drept penal i procedur penal,
criminologie, metodologia activitii de probaiune i protecie a victimelor,
sntate mental i infraciune, problema dependenei, dezvoltare
instituional i cooperare instituional, psihologia dezvoltrii, sociologie
aplicat, informatic social;
b) s i dezvolte abiliti de baz, necesare desfurrii activitii de
probaiune i protecie a victimelor.
(4) Activitatea consilierului de probaiune debutant este ndrumat de ctre
eful serviciului de probaiune sau de ctre consilierul de probaiune care
ndeplinete activiti de supervizare.
Alin. (4) al art. 11 a fost modificat de pct. 6 al art. I din ORDONANA nr. 26
din 25 august 2010, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august
2010.
(5) Dispoziiile alin. (3) i (4) se aplic n mod corespunztor i personalului
care la angajare avea vechimea n specialitate necesar pentru ocuparea
unui post de consilier de probaiune definitiv, dar care nu a mai exercitat
anterior o funcie n domeniul probaiunii.
Articolul 12
(1) Consilierii de probaiune se subordoneaz ierarhic efilor serviciilor i
directorului direciei de specialitate.
(2) Consilierii de probaiune respect legislaia n vigoare i ndeplinesc
sarcinile ncredinate de eful serviciului i de directorul direciei de
specialitate.
Seciunea a 2-a efii serviciilor de probaiune
efii serviciilor de probaiune
Articolul 13
efii serviciilor sunt numii n funcie de ministrul justiiei, din rndul
consilierilor de probaiune gradele III-I, inndu-se seama de calitile
profesionale, de aptitudinile manageriale, ndeosebi de capacitatea de
organizare i decizie, de integritate, de capacitatea de gestionare a situaiilor
de criz, de abilitile de comunicare, de lucru n echip, de planificare, de
autocontrol i de motivaia pentru ocuparea funciei.
Articolul 13^1
(1) Pentru a ocupa funcia de ef serviciu, persoana trebuie s ndeplineasc
cumulativ urmtoarele condiii:
a) s aib o vechime n probaiune de cel puin 3 ani;
b) s nu fi fost sancionat disciplinar n ultimii 2 ani, prin aplicarea uneia
dintre sanciunile disciplinare prevzute la art. 74 alin. (1) lit. b)-e);
c) s fi obinut calificativele bine sau foarte bine la evalurile
performanelor profesionale din ultimii 2 ani;

d) s fi promovat concursul organizat n condiiile art. 21.

(2) Numirea n funcia de ef serviciu se face prin ordin al ministrului justiiei,
pe un mandat de 4 ani, cu posibilitatea renvestirii n condiiile prevzute la
alin. (1) lit. b), c) i d).
(3) La ncetarea mandatului funciei de ef serviciu, persoana revine pe
funcia de consilier de probaiune.
(4) Mandatul prevzut la alin. (2) se prelungete de drept pn la momentul
numirii n funcia de ef serviciu a candidatului declarat admis n urma
concursului organizat n acest sens.
(5) n situaia n care niciun candidat nu a fost declarat admis la concurs,
funcia de ef serviciu rmne vacant.
(6) Pe perioada vacantrii sau a vacantrii temporare a funciei de ef
serviciu, atribuiile specifice funciei de conducere vor fi exercitate, prin
delegare, de ctre un consilier de probaiune desemnat conform unei
proceduri aprobate prin ordin al ministrului justiiei.
Articolul 14
efii serviciilor de probaiune au urmtoarele atribuii:
a) coordoneaz activitatea serviciului de probaiune, asigurnd buna
funcionare a acestuia;
b) repartizeaz lucrrile i sarcinile n cadrul serviciului de probaiune;
c) urmresc i rspund de elaborarea corespunztoare i la termenele
stabilite a lucrrilor;
d) duc la ndeplinire dispoziiile legale i pe cele ale efilor ierarhici;
e) asigur un mediu de lucru participativ i consultativ;
f) gestioneaz cu responsabilitate i imparialitate relaiile profesionale care
se stabilesc cu i ntre personalul de probaiune din subordine;
g) contribuie la promovarea activitilor serviciului de probaiune;
h) evalueaz anual performanele profesionale ale consilierilor de
probaiune;
i) contribuie la pregtirea iniial i continu a personalului de probaiune din
subordine;
j) formuleaz propuneri de eficientizare a practicii n materie;
k) reprezint serviciul i dezvolt relaii optime de lucru cu colaboratorii din
cadrul organizaiilor i instituiilor partenere;
l) desfoar activitile administrative pe care postul le presupune.
Articolul 15
(1) Revocarea din funcia de conducere a efilor serviciilor de probaiune se
dispune de ministrul justiiei, la propunerea directorului direciei de
specialitate, pentru urmtoarele motive:
a) n cazul n care nu mai ndeplinesc una dintre condiiile necesare pentru
numirea n funcia de conducere;
b) n cazul exercitrii necorespunztoare a atribuiilor manageriale privind
organizarea eficient, comportamentul i comunicarea, asumarea
responsabilitilor.
(2) La verificarea organizrii eficiente a activitii de ctre efii serviciilor de
probaiune vor fi avute n vedere, n principal, urmtoarele criterii: folosirea

adecvat a resurselor umane i materiale, evaluarea necesitilor,

gestionarea situaiilor de criz, gestionarea informaiilor, organizarea
pregtirii i perfecionrii profesionale i repartizarea sarcinilor n cadrul
serviciului de probaiune.
(3) La verificarea comportamentului i comunicrii efilor serviciilor de
probaiune vor fi avute n vedere, n principal, comportamentul i
comunicarea cu persoanele aflate n evidena serviciului de probaiune, cu
organele judiciare, cu colaboratorii din cadrul organizaiilor i instituiilor
partenere, cu mass-media, precum i asigurarea accesului la informaiile de
interes public i transparena actului de conducere.
(4) La verificarea asumrii responsabilitii de ctre efii serviciilor de
probaiune vor fi avute n vedere, n principal, ndeplinirea atribuiilor
prevzute de lege i regulamente, precum i implementarea strategiilor
naionale i secveniale n domeniul justiiei.
(5) La verificarea aptitudinilor manageriale ale efilor serviciilor de
probaiune vor fi avute n vedere, n principal, capacitatea de organizare,
capacitatea rapid de decizie, rezistena la stres, autoperfecionarea,
capacitatea de analiz, sintez, previziune, strategie i de planificare pe
termen scurt, mediu i lung, iniiativa i capacitatea de adaptare rapid.
(6) mpotriva ordinului de revocare din funcie se poate face contestaie la
instana judectoreasc competent, potrivit legii.
Seciunea A 3-A Inspectorii de probaiune
Inspectorii de probaiune
Articolul 16
(1) Inspectorii de probaiune sunt numii n funcie prin ordin al ministrului
justiiei, din rndul consilierilor de probaiune gradele profesionale II-I,
inndu-se seama de calitile profesionale, abilitile de comunicare, tactul
n relaiile de serviciu, integritate i obiectivitate, precum i de capacitatea
de gestionare a situaiilor de criz.
(2) Pentru a fi numit n funcia de inspector de probaiune, persoana trebuie
s ndeplineasc cumulativ urmtoarele condiii:
a) s nu fi fost sancionat disciplinar n ultimii 2 ani, prin aplicarea uneia
dintre sanciunile disciplinare prevzute la art. 74 alin. (1) lit. b)-e);
b) s fi obinut calificativele bine sau foarte bine la evalurile
performanelor profesionale din ultimii 2 ani;
c) s fi promovat concursul organizat n condiiile art. 21.
Art. 16 a fost modificat de pct. 9 al art. I din ORDONANA nr. 26 din 25
august 2010, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010.
Articolul 17
(1) Dup criteriul vechimii n probaiune, funcia de inspector de probaiune
are dou grade profesionale, dup cum urmeaz:
a) inspector de probaiune gradul II, cu o vechime n probaiune de la 4 ani la
6 ani;
b) inspector de probaiune gradul I, cu o vechime n probaiune de peste 6
ani.

Alin. (1) al art. 17 a fost modificat de pct. 10 al art. I din ORDONANA nr. 26
din 25 august 2010, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august
2010.
(2) Fiecare grad corespunde unui nivel al salariului de baz din grila de
salarizare.
Articolul 18
Inspectorii de probaiune au urmtoarele atribuii:
a) efectueaz controlul serviciilor de probaiune prin intermediul unor
inspecii de probaiune periodice;
b) propun directorului direciei de specialitate soluii legale i oportune n
rezolvarea aspectelor identificate cu ocazia efecturii inspeciilor i n
vederea eficientizrii activitii serviciului de probaiune, pe baza
constatrilor inspeciilor;
c) efectueaz, din dispoziia efilor ierarhici, cercetarea disciplinar
prealabil a personalului de probaiune;
d) particip la activitatea de recrutare, selecie i pregtire profesional a
personalului de probaiune;
e) contribuie la evaluarea anual a performanelor profesionale ale
personalului de probaiune;
f) duc la ndeplinire dispoziiile legale i alte sarcini ordonate pe linie
ierarhic, n limitele competenelor legale i regulamentare.
Capitolul III
Cariera personalului de probaiune
Seciunea 1 Numirea n funcie
Numirea n funcie
Articolul 19
(1) Postul de consilier de probaiune se ocup prin concurs.
(2) Condiiile de organizare i desfurare a concursului se stabilesc prin
regulament aprobat prin ordin al ministrului justiiei.
Articolul 20
(1) Pentru a fi numit n funcia de consilier de probaiune persoana trebuie
s ndeplineasc, cumulativ, urmtoarele condiii:
a) s aib capacitate deplin de exerciiu;
b) s nu aib antecedente penale, s nu aib cazier fiscal;
c) s cunoasc limba romn, scris i vorbit;
d) s fie apt din punct de vedere medical i psihologic pentru exercitarea
funciei, fapt dovedit pe baza testrii medicale i psihologice de specialitate
organizate n acest scop;
e) s se bucure de o bun reputaie;
f) s fie liceniat n asisten social, psihologie, sociologie, pedagogie sau
drept;
g) s promoveze concursul organizat pentru ocuparea funciei pentru care
candideaz.
(2) n termen de 60 de zile de la angajare, persoana trebuie s prezinte
direciei de specialitate dovada stabilirii reedinei n Romnia.
Articolul 20^1

(1) Ceteanul unui stat membru al Uniunii Europene sau al Spaiului

Economic European care a dobndit calitatea de consilier de probaiune n
statul membru de origine sau de provenien poate solicita recunoaterea
calificrii sale profesionale.
(2) n vederea recunoaterii calificrii profesionale, solicitantul va trebui s
susin un test de verificare a cunotinelor de limb romn i o prob de
aptitudini.
(3) Procedura de testare a cunotinelor de limb romn i de desfurare a
probei de aptitudini, precum i modalitatea de repartizare pe o funcie
vacant se stabilesc prin regulament aprobat prin ordin al ministrului
justiiei.
(4) Persoana creia i s-a recunoscut calificarea profesional n condiiile alin.
(1)-(3) va fi ncadrat pe gradul profesional corespunztor vechimii n
calificarea recunoscut.
(5) Persoana prevzut la alin. (4) care exercit profesia de consilier de
probaiune n Romnia are toate drepturile i obligaiile prevzute de lege
pentru aceast profesie.
(6) Prevederile prezentului articol se completeaz cu dispoziiile Legii nr.
200/2004
privind recunoaterea diplomelor i calificrilor profesionale pentru profesiile
reglementate din Romnia, cu modificrile i completrile ulterioare.
(7) Dispoziiile prezentului articol sunt aplicabile i cetenilor Confederaiei
Elveiene.
Art. 20^1 a fost introdus de pct. 11 al art. I din ORDONANA nr. 26 din 25
august 2010, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010.
Articolul 21
Condiiile de organizare i desfurare a concursurilor pentru numirea n
funciile de inspector de probaiune i ef al serviciului de probaiune se
stabilesc prin regulament aprobat prin ordin al ministrului justiiei.
Seciunea a 2-a Definitivarea n funcie
Definitivarea n funcie
Articolul 22
Dup efectuarea stagiului, consilierii de probaiune debutani sunt obligai s
se nscrie la examenul de definitivare n funcie.
Articolul 23
Data, locul, precum i tematica examenului de definitivare n funcie se
public pe pagina electronic a Ministerului Justiiei i se afieaz la sediul
serviciilor de probaiune, cu cel puin 60 de zile nainte de data organizrii
acestuia.
Articolul 24
(1) Examenul de definitivare n funcie a consilierului de probaiune debutant
const, n mod obligatoriu, ntr-o prob scris cu caracter teoretic i o prob
scris cu caracter practic.
(2) Proba teoretic are ca obiect testarea cunotinelor n materie,
cuprinznd: metodologia activitii de probaiune i protecie a victimelor,
instituii de drept penal i procedur penal, criminologie, dezvoltare

instituional i cooperare instituional, informatic social, sntate

mental i infraciune, problema dependenei, sociologie aplicat i
psihologia dezvoltrii.
(3) Proba practic const n ntocmirea unei lucrri scrise cu caracter
aplicativ.
Articolul 25
Condiiile de organizare i desfurare a examenului de definitivare n funcie
se stabilesc prin regulament aprobat prin ordin al ministrului justiiei.
Art. 25 a fost modificat de pct. 14 al art. I din ORDONANA nr. 26 din 25
august 2010, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010.
Articolul 26
(1) Sunt declarai admii consilierii de probaiune debutani care au obinut
media final de minimum 7, dar nu mai puin de nota 5 la fiecare dintre cele
dou probe.
(2) Media final se calculeaz ca medie aritmetic ntre notele obinute la
cele dou probe.
Articolul 27
(1) Rezultatele examenului de definitivare n funcie se public pe pagina
electronic a Ministerului Justiiei i se afieaz la sediul serviciilor de
probaiune, ntocmindu-se un proces-verbal privind data i ora afirii
acestora.
(2) Candidaii nemulumii de rezultate pot formula contestaie la Ministerul
Justiiei, n termen de 48 de ore de la afiarea rezultatelor pe pagina
electronic a acestuia.
(3) Contestaiile se soluioneaz n termen de 10 zile lucrtoare de la
primirea acestora, iar rezultatele se public pe pagina electronic a
Ministerului Justiiei i se afieaz la sediul serviciilor de probaiune.
Articolul 28
(1) Consilierii de probaiune debutani declarai admii la examenul de
definitivare n funcie sunt numii pe un post de consilier de probaiune
gradul III.
(2) Neprezentarea nejustificat a consilierilor de probaiune debutani la
examenul de definitivare n funcie sau respingerea acestora la dou sesiuni
atrage eliberarea din funcie.
Articolul 29
(1) Ministerul Justiiei ndeplinete formalitile legate de numirea
consilierilor de probaiune debutani care au fost declarai admii la
examenul de definitivare n funcie, n termen de maximum 30 de zile de la
data afirii rezultatelor finale.
(2) Dispoziiile alin. (1) se aplic n mod corespunztor i n cazul eliberrii
din funcie a consilierilor de probaiune debutani aflai n una dintre situaiile
prevzute la art. 28 alin. (2).
Seciunea a 3-a Promovarea n grade profesionale
Promovarea n grade profesionale
Articolul 30
Promovarea n gradele I i II a personalului serviciilor de probaiune, precum

i promovarea n gradul I a inspectorilor de probaiune se fac pe baz de

examen, n raport cu vechimea n probaiune, competena profesional i cu
rezultatele obinute n activitate, dovedite pe baza evalurii anuale a
performanelor profesionale.
Art. 30 a fost modificat de pct. 17 al art. I din ORDONANA nr. 26 din 25
august 2010, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010.
Articolul 31
(1) Vechimea n probaiune necesar pentru prezentarea la examenul de
promovare n grade profesionale este cea prevzut la art. 8 i 17.
(2) Promovarea personalului de probaiune se face numai n gradul
profesional imediat superior.
Articolul 32
Data i locul susinerii examenului de promovare, precum i tematica, actele
necesare nscrierii, termenul de depunere a acestora se public pe pagina
electronic a Ministerului Justiiei i se afieaz la sediul serviciilor de
probaiune cu cel puin 60 de zile nainte de data organizrii acestuia.
Articolul 33
(1) Condiiile de organizare i desfurare a examenului de promovare n
grade profesionale se stabilesc prin regulament aprobat prin ordin al
ministrului justiiei.
(2) Prevederile art. 29 alin. (1) se aplic n mod corespunztor.
Seciunea a 4-a Evaluarea performanelor profesionale i testarea
medical i psihologic a personalului din serviciile de probaiune
Evaluarea performanelor profesionale i testarea medical i psihologic a
personalului de probaiune
Articolul 35
(1) Evaluarea performanelor profesionale ale personalului de probaiune
definitiv se face anual.
(2) Criteriile i metodologia de evaluare a performanelor profesionale se
stabilesc prin regulament, aprobat prin ordin al ministrului justiiei, la
propunerea direciei de specialitate.
Articolul 36
(1) Personalul de probaiune este evaluat la fiecare 3 ani sau ori de cte ori
directorul direciei de specialitate apreciaz c este necesar, prin intermediul
unei testri psihologice, n vederea verificrii unor aspecte, precum:
a) mobilitatea mental;
b) atitudinea fa de calitatea soluiilor i a deciziilor;
c) echilibrul emoional i autocontrolul comportamental, rezistena la stres i
la frustrare;
d) sistemul de atitudini (fa de sine, fa de munc, fa de via,
mentaliti);
e) maturitatea social, gradul de socializare;
f) conformarea la reguli i norme, spiritul de disciplin;
g) capacitatea de cooperare i de relaionare social;
h) contiinciozitatea i responsabilitatea;
i) existena unor tendine psihopatologice.

(2) Personalul de probaiune efectueaz un examen medical periodic, dispus

de Ministerul Justiiei.
(3) Costurile investigaiilor prevzute la alin. (1) i (2) se suport din bugetul
Ministerului Justiiei.
Seciunea a 5-a Formarea profesional
Formarea profesional
Articolul 37
Formarea profesional a personalului de probaiune are urmtoarele
obiective principale:
a) adaptarea la cerinele postului;
b) actualizarea cunotinelor i deprinderilor specifice postului,
perfecionarea pregtirii profesionale;
c) dobndirea unor cunotine avansate, a unor metode i procedee
moderne, necesare pentru realizarea activitilor profesionale;
d) promovarea i dezvoltarea carierei profesionale.
Articolul 38
(1) Formarea profesional a personalului din serviciile de probaiune se
realizeaz prin urmtoarele forme:
a) participarea la cursuri organizate de Ministerul Justiiei sau la alte cursuri
de formare profesional n domeniu;
b) stagii profesionale de adaptare la cerinele postului;
c) stagii de practic i specializare;
d) procesul de supervizare.
(2) Personalul de probaiune beneficiaz de formare iniial dup numirea n
funcie.
Articolul 38^1
(1) Formarea personalului de probaiune se realizeaz cu precdere prin
intermediul formatorilor din sistemul de probaiune, care pot colabora, atunci
cnd este cazul, cu ali specialiti n domeniu.
(2) Formatorii sunt persoane care i desfoar activitatea n cadrul
sistemului de probaiune i sunt desemnai de Direcia de probaiune pe
baza unei proceduri de selecie aprobate prin ordin al ministrului justiiei.
(3) Pentru ndeplinirea rolului de formator, persoana desemnat va fi
remunerat prin raportare la salariul de baz stabilit potrivit legii,
proporional cu numrul de ore lucrate n calitate de formator.
Articolul 38^2
(1) Supervizarea, ca proces de formare intern iniial i continu a
personalului de probaiune, contribuie la mbuntirea i meninerea
abilitilor profesionale, n vederea adaptrii la standardele de lucru n
domeniul probaiunii.
(2) Activitatea de supervizare se realizeaz de consilieri de probaiune
desemnai prin ordin al ministrului justiiei.
(3) Procedura de selecie a consilierilor de probaiune care ndeplinesc
activiti de supervizare, precum i condiiile de organizare i desfurare a
activitii de supervizare se stabilesc prin metodologie aprobat prin ordin al
ministrului justiiei.

(4) Activitatea consilierilor de probaiune care exercit atribuii de

supervizare este evaluat o dat la 4 ani de o comisie special stabilit
conform metodologiei de supervizare, n vederea meninerii calitii de
supervizor de practic.
(5) Calitatea de supervizor de practic poate fi retras de ministrul justiiei,
la propunerea directorului direciei de specialitate, n condiiile stabilite prin
metodologia activitii de supervizare.
Articolul 38^3
n domeniul formrii profesionale, consilierii de probaiune care ndeplinesc
activiti de supervizare exercit, n principal, urmtoarele atribuii:
a) pregtirea iniial i supervizarea consilierilor nou-angajai;
b) supervizarea consilierilor de probaiune care revin n serviciu dup o
absen mai mare de un an;
c) supervizarea consilierilor de probaiune care solicit n mod expres
includerea n procesul de supervizare;
d) supervizarea consilierilor de probaiune care obin calificativul "slab" sau
"foarte slab" la evaluarea performanelor profesionale individuale ale
personalului de probaiune;
e) organizarea activitii de formare la nivelul serviciului de probaiune prin
derularea unor cursuri de pregtire pe diferite teme, n acord cu nevoile de
formare ale personalului.
f) contribuia la evaluarea anual a performanelor profesionale ale
personalului de probaiune care a fost supervizat.
Art. 38^3 a fost introdus de pct. 23 al art. I din ORDONANA nr. 26 din 25
august 2010, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010.
Articolul 39
(1) Ministerul Justiiei, prin direcia de specialitate, elaboreaz programe de
formare profesional, cu consultarea efilor de servicii.
(2) Pe baza programelor de formare profesional prevzute la alin. (1), se
stabilete un plafon anual de cheltuieli, ce vor fi suportate din bugetul
Ministerului Justiiei, n limita creditelor bugetare aprobate.
(3) n situaia n care personalul de probaiune urmeaz s fie inclus n
programe de formare profesional, pe cheltuiala angajatorului, Ministerul
Justiiei poate solicita asumarea de ctre beneficiarul programului de formare
a unui angajament scris.
(4) Prin angajamentul prealabil scris prevzut la alin. (3) se stabilete, cu
luarea n considerare a costurilor i a duratei formrii, termenul pentru care
persoana se oblig s i desfoare activitatea n cadrul sistemului de
probaiune, ulterior formrii.
(5) n cazul n care persoana este eliberat din funcie nainte de expirarea
termenului stabilit potrivit alin. (4), din iniiativa sa ori din motive care i sunt
imputabile, aceasta va suporta integral cheltuielile de colarizare i celelalte
cheltuieli de participare.
Capitolul IV Modificarea raporturilor de munc
Modificarea raporturilor de munc
Seciunea 1 Delegarea, detaarea i transferul personalului din serviciile de

probaiune
Delegarea, detaarea i transferul personalului de probaiune
Articolul 40
(1) Delegarea personalului de probaiune se dispune pe o perioad de cel
mult 60 de zile ntr-un an.
(2) Persoana poate refuza delegarea dac se afl n una dintre urmtoarele
situaii:
a) graviditate;
b) i crete singur copilul;
c) starea sntii, dovedit cu certificat medical, face contraindicat
delegarea.
(3) Delegarea pe o perioad mai mare de 60 de zile ntr-un an se poate
dispune numai cu acordul scris al persoanei.
(4) Pe perioada delegrii, persoana i pstreaz funcia i beneficiaz de
drepturile prevzute de lege pentru personalul delegat din cadrul instituiilor
publice din sectorul bugetar.
(5) Personalul de probaiune poate fi delegat ntr-o funcie de conducere, cu
acordul acestuia. Pe perioada delegrii ntr-o funcie de conducere, persoana
beneficiaz de toate drepturile prevzute de lege pentru funcia n care este
delegat.
Articolul 41
(1) Detaarea consilierilor de probaiune se dispune n interesul serviciului n
care urmeaz s i desfoare activitatea, la propunerea directorului
direciei de specialitate, pentru o perioad de cel mult un an.
(2) Detaarea poate fi prelungit pentru motive obiective, care impun
prezena persoanei la serviciul la care s-a dispus detaarea, cu acordul
acesteia, din 6 n 6 luni. Dac nu exist acordul persoanei, durata maxim a
detarii este de un an.
(3) Persoana poate refuza detaarea numai n mod excepional i pentru
motive personale temeinice.
Alin. (5) al art. 41 a fost abrogat de pct. 27 al art. I
Articolul 42
(1) Personalul de probaiune care este detaat sau delegat n alt localitate
dect cea de domiciliu beneficiaz, pe toat durata delegrii sau detarii,
de urmtoarele drepturi:
a) diurn n cuantum de 2% din indemnizaia de ncadrare brut lunar, dar
nu mai puin dect cuantumul prevzut pentru personalul din unitile
bugetare;
b) decontarea cheltuielilor de cazare la structuri turistice de categoria pn
la 3 stele inclusiv. n situaia n care nu beneficiaz de cazare n aceste
condiii, personalul are dreptul la o sum egal cu 0,5% din indemnizaia de
ncadrare brut lunar pentru fiecare noapte, pe toat durata delegrii sau
detarii n alt localitate;
c) decontarea transportului aerian, naval, auto sau pe calea ferat clasa I,
inclusiv vagon de dormit clasa I, dup caz. n cazul n care deplasarea se face
cu autoturismul, acesta beneficiaz de decontarea valorii a 7,5 litri de

carburant la suta de kilometri. Aceste drepturi nu se pltesc n cazul n care

deplasarea se face cu autoturismul ce aparine instituiei.
(2) Prevederile prezentului articol se completeaz, dup caz, cu
reglementrile aplicabile personalului din instituiile publice.
Articolul 43
(1) Transferul personalului din serviciile de probaiune ntre serviciile de
probaiune se aprob, la cererea acestuia, de ministrul justiiei, cu avizul
directorului Direciei de probaiune i al efilor serviciilor de probaiune
implicate.
(2) Transferul se face ntr-o funcie echivalent cu funcia deinut.
(3) Prin excepie de la prevederile alin. (2), inspectorul de probaiune poate fi
transferat, la cerere, pe funcia de consilier de probaiune, cu respectarea
prevederilor alin. (1).
(4) Inspectorul de probaiune transferat pe o funcie de consilier de
probaiune va fi ncadrat pe gradul de consilier de probaiune corespunztor
vechimii n probaiune.
Articolul 44
(1) Delegarea, detaarea i transferul se dispun prin ordin al ministrului
justiiei. ncetarea delegrii i detarii se dispune prin ordin al ministrului
justiiei.
(2) Condiiile i procedura delegrii, detarii i transferului se stabilesc prin
regulament aprobat prin ordin al ministrului justiiei.
Seciunea a 2-a Suspendarea i eliberarea din funcie ale
personalului din serviciile de probaiune
Suspendarea raporturilor de munc i eliberarea din funcie a
personalului de probaiune
Articolul 45
(1) Suspendarea raporturilor de munc ale personalului de probaiune poate
interveni de drept, prin acordul prilor sau prin actul unilateral al
angajatorului sau al angajatului, n condiiile legii.
(2) Suspendarea raporturilor de munc are ca efect suspendarea prestrii
muncii de ctre personalul de probaiune i a plii drepturilor de natur
salarial.
Articolul 48
(1) Suspendarea din funcie se poate dispune din iniiativa ministrului
justiiei, n urmtoarele situaii:
a) pe durata cercetrii disciplinare prealabile, efectuate potrivit art. 75 alin.
(2)-(5);
b) ca sanciune disciplinar;
c) persoana sufer de o boal psihic ce o mpiedic s i exercite funcia n
mod corespunztor.
(2) Dac n urma cercetrii disciplinare prealabile se constat c persoana nu
a svrit o abatere disciplinar, neaplicndu-se nici o sanciune disciplinar,
suspendarea din funcie nceteaz, iar persoana va fi repus n toate
drepturile avute anterior, pltindu-i-se drepturile bneti de care a fost
lipsit.

(3) Suspendarea din funcie se dispune prin ordin al ministrului justiiei.

(4) n perioada suspendrii din funcie nu se pltesc drepturile salariale.
Aceast perioad nu constituie vechime n funcia deinut.
(5) n cazul prevzut la alin. (1) lit. c), boala psihic se constat printr-o
expertiz de specialitate dispus de ministrul justiiei, la sesizarea
directorului direciei de specialitate. Suspendarea din funcie se dispune pe
perioada recomandat de comisia medical de specialitate, numit prin ordin
comun al ministrului justiiei i al ministrului sntii.
(6) Dup expirarea perioadei suspendrii, ministrul justiiei, pe baza unei noi
expertize, poate hotr ncetarea suspendrii i repunerea n funcie a
persoanei, prelungirea acesteia sau, dac boala este ireversibil, eliberarea
din funcie potrivit art. 52 alin. (1) lit. g).
Articolul 50
(1) Suspendarea raporturilor de munc i reluarea activitii se dispun sau se
constat prin ordin al ministrului justiiei care se comunic persoanei n
termen de 5 zile lucrtoare de la data emiterii.
(2) Pe perioada suspendrii postul se pstreaz.
Articolul 52
(1) Personalul de probaiune este eliberat din funcie n urmtoarele cazuri:
a) demisie;
b) pensionare, n condiiile legii;
c) nendeplinirea oricreia dintre condiiile prevzute pentru numirea n
funcie;
d) condamnarea definitiv pentru svrirea unei infraciuni;
e) neprezentarea nejustificat a consilierilor de probaiune debutani la
examenul de definitivare, la prima sesiune dup ncheierea stagiului sau
respingerea acestora la dou sesiuni;
f) incapacitatea profesional dovedit pe baza evalurii anuale a
performanelor profesionale individuale;
g) starea sntii fizice i/sau psihice a persoanei, constatat prin decizie a
organelor competente de expertiz medical, nu i mai permite acestuia s
i ndeplineasc atribuiile corespunztoare funciei deinute;
h) ca sanciune disciplinar.
(2) Cazurile de eliberare din funcie prevzute la alin. (1) lit. c)-h) sunt motive
imputabile persoanei, atrgnd consecinele prevzute de lege.
Articolul 53
(1) Persoana poate solicita eliberarea din funcie prin demisie.
(2) Persoana are dreptul de a nu motiva demisia.
(3) Termenul de preaviz este de 15 zile lucrtoare pentru consilieri de
probaiune, respectiv de 30 de zile lucrtoare pentru efii serviciilor i
inspectorii de probaiune din direcia de specialitate.
Articolul 54
(1) Eliberarea din funcie se dispune prin ordin al ministrului justiiei, care
produce efecte de la data stabilit prin acesta.
(2) Ordinul ministrului justiiei de eliberare din funcie se comunic persoanei
n cauz i trebuie s conin, n mod obligatoriu, motivele care determin

eliberarea din funcie i, dup caz, durata preavizului.

(3) mpotriva ordinului de eliberare din funcie se poate face contestaie la
instana judectoreasc competent, potrivit legii.
Capitolul V Drepturi i ndatoriri ale personalului de probaiune.
Incompatibiliti i interdicii
Seciunea 1 Drepturile personalului din serviciile de probaiune
Articolul 55
Personalul de probaiune i inspectorii de probaiune au drepturile i
obligaiile prevzute de prezenta lege.
Articolul 56
Consilierii de probaiune definitivi i inspectorii de probaiune se bucur de
stabilitate.
Articolul 57
Pentru activitatea depus, personalul de probaiune are dreptul la salariu,
care se compune din salariul de baz, sporuri i indemnizaii, precum i din
premii sau prime, ale cror cuantumuri se stabilesc prin lege special.
Articolul 57^1
(1) Personalul de probaiune are dreptul la concedii medicale i la alte
concedii, n conformitate cu legislaia n vigoare.
(2) Personalul de probaiune are dreptul la concediu pltit de 10 zile
lucrtoare pentru susinerea examenului de definitivare sau promovare n
grade profesionale.
Articolul 57^2
(1) Personalul de probaiune are dreptul la atribuirea unei locuine de serviciu
dac, n localitatea unde i desfoar activitatea, acesta, soul/soia sau
copiii aflai n ntreinerea lor nu beneficiaz de locuin proprietate
personal ori nu li s-a atribuit locuin de ctre autoritile administraiei
publice locale.
(2) Au dreptul la locuin de serviciu i cei delegai, detaai sau transferai
n alt localitate dect cea de domiciliu, dac ei, soul/soia sau copiii aflai n
ntreinerea lor nu au n proprietate o locuin n localitatea n care sunt
delegai, detaai sau transferai. n acest caz, personalul delegat sau
detaat nu mai beneficiaz de dreptul prevzut la art. 42 alin. (1) lit. b).
(3) Personalul de probaiune, inclusiv soul/soia sau copiii aflai n
ntreinere, care a nstrinat o locuin proprietate personal dup data
numirii n funcie n localitatea n care solicit dreptul prevzut la alin. (1), nu
mai beneficiaz de acest drept.
(4) Locuinele de serviciu nu pot fi vndute personalului de probaiune.
Articolul 58
Personalul de probaiune este liber s se asocieze ori s adere la organizaii
sindicale, precum i la organizaii profesionale locale, naionale sau
internaionale, n scopul aprrii intereselor sale profesionale, sociale sau
economice.
Articolul 59
(1) Personalului de probaiune i este recunoscut dreptul la grev, n condiiile
legii, cu respectarea principiilor continuitii i celeritii activitii de justiie.

(2) n timpul grevei se vor asigura serviciile eseniale, nu mai puin de o

treime din activitatea normal, asigurndu-se participarea serviciului la
edinele de judecat la care a fost citat, ntocmirea la termen a referatelor
de evaluare pentru inculpai, precum i rezolvarea altor sarcini considerate
urgente, potrivit legii, sau apreciate ca atare de ctre organele judiciare.
Articolul 60
Personalului de probaiune trebuie s i se asigure condiii normale de munc
i igien, de natur s i asigure sntatea i integritatea fizic i psihic.
Articolul 61
Personalul de probaiune n funcie beneficiaz de sprijin n exercitarea
atribuiilor de serviciu, n condiiile stabilite prin protocol ntre Ministerul
Administraiei i Internelor i Ministerul Justiiei.
Articolul 62
(1) Pentru merite deosebite n activitate personalul serviciilor i inspectorii
pot fi distini cu Diploma Meritul judiciar clasele I-III.
(2) Modalitatea de propunere i condiiile concrete pentru acordarea
Diplomei Meritul judiciar clasele I-III se stabilesc prin ordin al ministrului
justiiei.
(3) Dispoziiile alin. (1) i (2) intr n vigoare n termen de 90 de zile de la
publicarea legii n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.
Seciunea a 2-a ndatoririle personalului din serviciile de probaiune
ndatoririle personalului de probaiune
Articolul 63
Personalului de probaiune din cadrul serviciilor i inspectorilor de probaiune
le revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s duc la ndeplinire atribuiile ce le revin conform fiei postului, s dea
dovad de spirit de iniiativ i creativitate n exercitarea funciei, n limitele
legii;
b) s respecte disciplina muncii;
c) s respecte prevederile legale i regulamentare;
d) s respecte incompatibilitile i interdiciile prevzute de lege;
e) s se conformeze dispoziiilor legale date de efii ierarhic superiori;
f) s informeze eful ierarhic superior i celelalte autoriti abilitate cu privire
la infraciunile de care au luat cunotin n exercitarea atribuiilor de
serviciu sau n legtur cu serviciul, ndeosebi cu privire la faptele de
corupie;
g) s i mbunteasc n mod permanent pregtirea profesional, att din
punct de vedere teoretic, ct i practic;
h) s predea lucrrile ncredinate n cazul suspendrii sau ncetrii
raporturilor de serviciu.
Articolul 64
Personalul de probaiune este dator s ndeplineasc cu profesionalism,
corectitudine i n mod contiincios sarcinile de serviciu i s se abin de la
orice fapt care ar putea aduce prejudicii instituiei n care i desfoar
activitatea.
Articolul 65

Personalul de probaiune rspunde, potrivit legii, de ndeplinirea

corespunztoare i la termenele stabilite a atribuiilor ce i revin.
Articolul 66
(1) Personalul de probaiune are obligaia de a pstra confidenialitatea
datelor deinute n exercitarea funciei.
(2) Se excepteaz de la prevederile alin. (1) datele furnizate organelor
judiciare n cadrul procesului penal.
Articolul 67
Personalul de probaiune este dator s se abin de la orice acte sau fapte de
natur s compromit demnitatea lui n funcie i n societate.
Articolul 68
Personalul de probaiune are obligaia s respecte dispoziiile cuprinse n
codul deontologic i n Regulamentul de ordine interioar al serviciilor de
probaiune.
Seciunea a 3-a Incompatibiliti i interdicii
Incompatibiliti i interdicii
Articolul 69
(1) Personalului de probaiune i este interzis:
a) s aib calitatea de comerciant persoan fizic;
b) s aib calitatea de membru n organele de conducere, administrare sau
control la societi civile, societi comerciale, inclusiv bnci sau alte instituii
de credit, societi de asigurare sau financiare, companii naionale, societi
naionale ori regii autonome;
c) s aib calitatea de membru al unui grup de interes economic.
(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1) lit. b), personalul de probaiune
poate avea calitatea de membru n organele de conducere, administrare sau
control la societi civile profesionale constituite potrivit legii.
Articolul 70
(1) Personalul de probaiune poate participa la elaborarea de publicaii,
articole, studii de specialitate, lucrri literare ori tiinifice, la emisiuni
audiovizuale, cu excepia celor cu caracter politic, precum i la derularea
unor programe de cooperare naional i internaional n domeniu.
(2) Personalul de probaiune poate participa la ntocmirea unor proiecte de
acte normative i strategii de dezvoltare instituional, cu acordul
directorului direciei de specialitate.
(3) Consilierii de probaiune, efii serviciilor sau inspectorii de probaiune pot
fi membri ai societilor tiinifice sau academice. Acetia pot fi membri ai
oricror persoane juridice de drept privat fr scop patrimonial, n afar de
cele care acioneaz n domeniul probaiunii i proteciei victimelor.
(4) Pentru activitile prevzute la alin. (2), personalul de probaiune nu
poate fi remunerat suplimentar.
(5) Personalul de probaiune poate ocupa funcii sau ndeplini activiti n
domeniul didactic, al cercetrii tiinifice i al creaiei literar-artistice.
(6) Personalul de probaiune poate ocupa funcii sau ndeplini activiti i n
alte domenii, n specialitatea diplomei de licen prevzut la art. 20 alin. (1)
lit. f), care nu sunt n legtur cu atribuiile exercitate n calitate de personal

de probaiune din fia postului.

(7) Personalul de probaiune este obligat s ntiineze Direcia de probaiune
cu privire la ocuparea unor funcii prin cumul ori cu privire la ndeplinirea
unor activiti, n condiiile alin. (5) i (6), pentru verificarea respectrii
prevederilor referitoare la incompatibiliti i interdicii.
Articolul 71
(1) Consilierul de probaiune sau eful serviciului, care este so sau rud de
pn la gradul IV inclusiv cu persoana aflat n evidena serviciului sau cu
victima infraciunii, nu va putea exercita nici una dintre atribuiile specifice
funciei n legtur cu acea persoan.
(2) Inspectorul de probaiune care este so sau rud de pn la gradul IV
inclusiv cu consilierul de probaiune sau eful serviciului nu va putea exercita
nici una dintre atribuiile specifice funciei n legtur cu acea persoan.
(2^1) Inspectorul de probaiune care a participat la realizarea unei inspecii
ntr-un serviciu de probaiune nu va putea s fac parte din comisia de
cercetare a abaterilor disciplinare constituit pentru a cerceta fapte
constatate cu ocazia desfurrii acelei inspecii.
(3) Persoana aflat n una dintre situaiile prevzute la alin. (1), (2) sau (2^1)
este obligat s l ntiineze n scris despre aceasta pe eful ierarhic
superior, n termen de maximum 3 zile lucrtoare de la data lurii la
cunotin de existena situaiei de incompatibilitate.
(4) n cazul prevzut la alin. (3), eful ierarhic superior va lua msuri urgente
pentru desemnarea altei persoane responsabile.
Articolul 71^1
(1) Personalul de probaiune este n conflict de interese dac se afl n una
dintre urmtoarele situaii:
a) este chemat s rezolve cereri, s ia decizii sau s participe la luarea
deciziilor cu privire la persoane aflate n evidena serviciului de probaiune cu
care are relaii cu caracter patrimonial;
b) interesele sale patrimoniale, ale soului, ale rudelor sale ori ale afinilor si
pn la gradul IV inclusiv pot influena deciziile pe care trebuie s le ia n
exercitarea funciei.
(2) Prevederile art. 71 alin. (3) i (4) se aplic n mod corespunztor.
Capitolul VI Rspunderea disciplinar
Rspunderea disciplinar
Articolul 72
(1) Personalul de probaiune rspunde disciplinar n cazul svririi unor
abateri de la ndatoririle de serviciu, precum i n cazul manifestrii unui
comportament care duneaz interesului serviciului i prestigiului justiiei.
(2) Abaterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca i care const
ntr-o aciune sau inaciune svrit cu vinovie, prin care consilierul de
probaiune, eful serviciului sau inspectorul de probaiune a nclcat normele
legale, regulamentul intern, codul deontologic sau dispoziiile legale ale
conductorilor ierarhici.
Articolul 73
Sunt abateri disciplinare urmtoarele fapte:

a) absenele nemotivate de la serviciu;

b) nerespectarea n mod repetat a programului de lucru;
c) ntrzierea sistematic n efectuarea lucrrilor;
d) neglijena repetat n rezolvarea lucrrilor;
e) comportamentul inadecvat n timpul exercitrii atribuiilor de serviciu;
f) manifestrile care aduc atingere onoarei i probitii profesionale;
g) nerespectarea legislaiei n vigoare referitoare la activitatea de
probaiune;
h) nclcarea prevederilor legale referitoare la ndatoririle, interdiciile i
incompatibilitile prevzute de prezenta lege;
i) refuzul nejustificat de a ndeplini dispoziiile legale ale efului ierarhic
superior;
j) imixtiunea n activitatea altui consilier de probaiune, ef serviciu sau
inspector de probaiune, contrar reglementrilor legale i practicii n
domeniu;
k) nerespectarea confidenialitii datelor deinute n virtutea exercitrii
funciei.
Articolul 74
(1) Sanciunile disciplinare care se aplic n raport cu gravitatea abaterilor
sunt:
a) avertismentul scris;
b) diminuarea salariului de baz cu 5-15% pe o perioad de la o lun la 3
luni;
c) suspendarea dreptului de promovare n gradele profesionale pe o perioad
de la un an la 3 ani;
d) suspendarea din funcie pe maximum 6 luni;
e) trecerea ntr-un grad profesional inferior pe o perioad de pn la un an,
cu diminuarea corespunztoare a salariului;
Litera f) a alin. (1) al art. 74 a fost abrogat g) eliberarea din funcie.
(2) Pentru aceeai abatere disciplinar se poate aplica o singur sanciune.
(3) La individualizarea sanciunii disciplinare se va ine seama de cauzele i
gravitatea abaterii disciplinare svrite, avndu-se n vedere mprejurrile
n care aceasta a fost svrit, gradul de vinovie a persoanei i
consecinele abaterii, comportarea general n serviciu, precum i eventuale
sanciuni disciplinare suferite anterior.
Articolul 75
(1) Sanciunea disciplinar prevzut la art. 74 alin. (1) lit. a) se poate aplica
direct de ctre eful serviciului, pentru consilierii de probaiune, sau de
directorul direciei de specialitate, pentru consilierii de probaiune, pentru
efii serviciilor i inspectorii de probaiune, n termen de 30 de zile
calendaristice de la data lurii la cunotin de svrirea abaterii
disciplinare, dar nu mai trziu de un an de la data svririi faptei. Dac, n
raport cu gravitatea faptei apreciate ca fiind abatere, eful serviciului de
probaiune sau, dup caz, directorul direciei de specialitate consider c se
impune aplicarea unei alte sanciuni disciplinare, n termen de 30 de zile de
la data lurii la cunotin de svrirea abaterii disciplinare acesta

sesizeaz direcia de specialitate ori, dup caz, ministrul justiiei, n vederea

constituirii comisiei de disciplin.
(2) Sanciunile disciplinare prevzute la art. 74 alin. (1) lit. b)-e) i g) se
aplic de ministrul justiiei, la propunerea comisiei de disciplin. Comisiile de
disciplin se constituie, prin ordin al ministrului justiiei, din reprezentani ai
direciei de specialitate. Dac procedura cercetrii disciplinare se desfoar
fa de un inspector de probaiune, din comisie face parte i un reprezentant
al Direciei resurse umane din cadrul Ministerului Justiiei.
(3) Modul de desfurare a activitii comisiei de disciplin se stabilete prin
regulament aprobat prin ordin al ministrului justiiei.
(4) Sanciunile disciplinare prevzute la art. 74 alin. (1) lit. b)-e) i g) nu pot fi
aplicate dect dup cercetarea prealabil a faptei svrite.
(5) Persoana supus cercetrii disciplinare prealabile va fi convocat n scris
n faa comisiei de disciplin, n vederea audierii, precizndu-se obiectul,
data, ora i locul ntrevederii. Audierea trebuie consemnat n scris sau
nregistrat audio, sub sanciunea nulitii.
(6) n cadrul cercetrii se vor stabili faptele i urmrile acestora, mprejurrile
n care au fost svrite, existena sau inexistena vinoviei, precum i orice
alte date concludente.
(7) n cursul cercetrii disciplinare prealabile, persoana cercetat are dreptul
s formuleze i s susin toate aprrile n favoarea sa, aducnd toate
probele pe care le consider necesare. Ea are dreptul s cunoasc toate
actele cercetrii.
(8) Refuzul persoanei cercetate de a colabora la derularea cercetrii
disciplinare prealabile se constat prin proces-verbal i nu mpiedic
finalizarea acesteia.
(9) Cercetarea disciplinar prealabil se finalizeaz prin propunerea comisiei
adresat ministrului justiiei privind aplicarea sau neaplicarea unei sanciuni
disciplinare, avndu-se n vedere criteriile prevzute la art. 74 alin. (3).
(10) La propunerea comisiei de disciplin, ministrul justiiei aplic, prin ordin,
una dintre sanciunile disciplinare prevzute la art. 74 alin. (1), n termen de
30 de zile calendaristice de la data nregistrrii propunerii, dar nu mai trziu
de un an de la data svririi faptei.
Articolul 76
(1) Ordinul sau decizia prin care s-a aplicat sanciunea disciplinar se
comunic persoanei sancionate n termen de 5 zile de la data emiterii.
(2) mpotriva sanciunii disciplinare aplicate potrivit prevederilor art. 75 alin.
(1) persoana n cauz poate face contestaie la directorul direciei de
specialitate sau, n cazul n care sanciunea a fost aplicat de directorul
Direciei de probaiune, la ministrul justiiei, n termen de 30 de zile de la
comunicarea deciziei prin care s-a aplicat sanciunea. Soluionarea
contestaiei se face n termen de 30 de zile de la depunerea acesteia.
(3) Ordinul sau decizia de sancionare se ataeaz dosarului profesional al
angajatului.
(4) Persoana nemulumit de sanciunea aplicat se poate adresa instanei
de judecat competente, potrivit legii.

Art. 76 a fost modificat de pct. 50 al art. I din ORDONANA nr. 26 din 25

august 2010, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 613 din 30 august 2010.
Articolul 77
Rspunderea disciplinar nu exclude rspunderea civil, penal sau
administrativ a persoanei pentru fapta svrit.
Capitolul VII Dispoziii finale
Dispoziii finale
Articolul 78
Dispoziiile prezentei legi se completeaz cu reglementrile din legislaia
muncii i legislaia civil, n msura n care nu sunt incompatibile cu
specificul raporturilor de munc prevzute de prezenta lege.
Articolul 79
(1) La data intrrii n vigoare a prezentei legi denumirea "servicii de protecie
a victimelor i reintegrare social a infractorilor", cuprins n actele
normative n vigoare, se nlocuiete cu denumirea "servicii de probaiune".
(2) La data intrrii n vigoare a prezentei legi denumirea "Direcia de
protecie a victimelor i reintegrare social a infractorilor", cuprins n actele
normative n vigoare, se nlocuiete cu denumirea "Direcia de probaiune".
Articolul 80
Personalul care, la data intrrii n vigoare a prezentei legi, este ncadrat pe
funciile de consilier de protecie a victimelor i reintegrare social a
infractorilor, ef serviciu i inspector de protecie a victimelor i reintegrare
social a infractorilor se consider c ndeplinete condiiile legale pentru
ocuparea funciilor n care este numit.
Articolul 81
Pn la adoptarea legii privind salarizarea personalului de probaiune, rmn
aplicabile dispoziiile Legii nr. 50/1996
privind salarizarea i alte drepturi ale personalului din organele autoritii
judectoreti, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare.
Articolul 82
n termen de 90 de zile de la publicarea prezentei legi, se stabilesc, prin
hotrre a Guvernului, msurile speciale de protecie de care poate beneficia
personalul de probaiune, condiiile i modul de realizare a acestora.
Articolul 83
La data intrrii n vigoare a prezentei legi, se abrog art. 7 i 8 din Ordonana
Guvernului nr. 92/2000 privind organizarea i funcionarea serviciilor de
reintegrare social a infractorilor i de supraveghere a executrii sanciunilor
neprivative de libertate, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr.
129/2002, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 423 din 1
septembrie 2000, cu modificrile ulterioare.