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TÍTULO : O fim dos empregos, O declínio inevitável dos níveis dos empregos e a
redução da força global de trabalho.
ANO : 1996
Introdução : O desemprego global atingiu seu ponto mais alto desde a grande
depressão : aproximadamente 800 milhões de seres humanos desempregados ou
subempregados2.
No passado, novos setores sempre surgiam para absorver os trabalhadores
demitidos. Hoje todos os setores estão vivenciando deslocamento tecnológico
forçando milhões de trabalhadores para a fila do desemprego.
Duas forças irreconciliáveis e potencialmente antagônicas : Uma nova elite
cosmopolita de "analistas simbólicos" controlando a tecnologia e as forças de
produção e o crescente número de trabalhadores permanentemente demitidos.
Capítulo 7 : o pós-fordismo.
A transição para a produção enxuta : Além de combinar a vantagem da produção
artesanal e de massa, evita o alto custo da primeira e a inflexibilidade da última. A
gerência reúne equipes de trabalhadores com várias habilidades em cada nível da
organização, para trabalharem ao lado de máquinas automatizadas, produzindo
grandes quantidades de bens com uma variedade de escolha. Este modelo começa
com a eliminação da tradicional hierarquia gerencial. substituindo-a por equipes
multiqualificadas que trabalham em conjunto, diretamente no ponto de produção, o
que empurra o poder da decisão cada vez mais para baixo na escala hierárquica,
tão próxima quanto possível do ponto de produção.
Aplicando a reengenharia ao local de trabalho : A gerência média está sendo
atingida porque várias empresas estão desfazendo suas hierarquias
organizacionais, eliminando cada vez mais a gerência média com a compressão de
várias funções em um processo único; o computador está sendo usado para
desempenhar funções de coordenação. O acesso instantâneo à informação significa
que o controle e a coordenação podem ser exercidos rapidamente e em níveis mais
baixos de comando que estão mais próximos dos acontecimentos.
3
"Caught in the Middle", Business Week, 12 setembro 1988, p.80
consolidarem o maior controle sobre o processo decisório na fábrica quanto para
incentivar a produtividade.
Ao contrário da gerência científica tradicional que negava aos trabalhadores
qualquer voz ativa sobre o modo de execução do trabalho, a gerência japonesa
decidiu logo de início envolver seus trabalhadores, visando a explorar mais
amplamente seu trabalho físico e mental, utilizando uma combinação de técnicas
motivacionais e uma coação antiquada. As empresas tornam-se "instituições totais"
exercendp influência sobre muitos aspectos da vida social. Nesse sentido
assemelham-se a outras formas de instituições totais, tais como ordens religiosas ou
o exército4. Embora possa se reconhecer a participação limitada dos trabalhadores
no planejamento e na solução de problemas, pode-se dizer que serve apenas para
torná-los cúmplices voluntários de sua própria exploração.
O novo exército de reserva : O trabalho contingencial pode diminuir a lealdade do
empregado no futuro com conseqüências potencialmente sérias para a comunidade
empresarial no futuro. Salários achatados, ritmo frenético no ambiente de trabalho,
rápido crescimento de trabalho contingencial de meio período, maior desemprego
tecnológico, crescente disparidade de renda entre ricos e pobres e o dramático
encolhimento da classe média estão impondo um estresse sem precedente. Está
aparecendo um ceticismo crescente quanto ao poder corporativo e uma
desconfiança crescente sobre homens e mulheres que exercem um controle
praticamente total sobre o mercado global.