TEMA I

RELACIN DE TRABAJO
(Art 20 LFT).Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto
que le d origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una
persona, mediante el pago de un salario.
La relacin de trabajo ha sido y contina siendo el principal medio de acceso
de los trabajadores a los derechos y beneficios asociados con el empleo, en
las reas del trabajo y la seguridad social. Es, adems, el punto de referencia
clave para determinar la naturaleza y alcance de los derechos y obligaciones
de los empleadores respecto de sus trabajadores.
SISTEMA CAPITALISTA.
En el capitalismo, como sistema econmico, predomina el capital sobre el trabajo
como elemento de produccin y creador de riqueza. El control privado de los
bienes de capital sobre otros factores econmicos tiene la caracterstica de hacer
posible negociar con las propiedades y sus intereses a travs de rentas,
inversiones, etc.
RELACIN DE TRABAJO EN EL SISTEMA CAPITALISTA.
En la economa capitalista la produccin se especializa con miras a obtener
ganancias. El proceso de desarrollo de la divisin social del trabajo acenta el
carcter social de la produccin capitalista, creando las premisas materiales del
socialismo. La divisin social del trabajo llega a rebasar los lmites de la economa
nacional, el comercio internacional se desarrolla sobre la base de la gran
produccin maquinizada y estas circunstancias hacen que surja la divisin
capitalista
internacional
del
trabajo.
El capitalismo plasm un modo especial de relaciones, redujo en ciertos aspectos
el trabajo humano a la esfera particular de cada hombre. En cierta manera lo
degrad, no se le aprecia por su dignidad, sino por lo que rinde, trayendo
aparejado un trabajo realizado en condiciones infrahumanas. No existe una
economa de servicio. La utilidad y el provecho actan como nicos estmulos de
la actividad del hombre.
SISTEMA SOCIALISTA.
Economa planificada que tiene por base la propiedad social sobre los medios de
produccin. El sistema socialista de economa se desarrolla segn un plan y a
altos ritmos con miras a satisfacer mejor las necesidades materiales y culturales
del
pueblo.
Se diferencia por principio del sistema capitalista de economa y en comparacin

con
l
posee
importantes
ventajas:
1) El sistema socialista de economa se basa en la propiedad social sobre los
medios de produccin, con lo que se excluye la explotacin del hombre por el
hombre. Todos los miembros de la sociedad socialista se encuentran en situacin
igual frente a los medios de produccin y estn obligados a trabajar. El desarrollo
del sistema socialista de economa se efecta en inters de los propios
trabajadores. Todo el producto social creado les pertenece y se distribuye
de
modo
que
se
eleve
el
nivel
de
vida
del
pueblo.
2) El sistema socialista de economa se desarrolla de manera planificada y a
ritmos elevados. El hecho de que no exista la anarqua de la produccin ni la
competencia abre amplias posibilidades al progreso rpido e incesante de las
fuerzas productivas. La economa socialista lquida de manera definitiva y para
siempre el paro forzoso, permite utilizar de la manera ms racional y completa los
recursos
laborales
de
la
sociedad.
3) La direccin del sistema socialista de economa se basa en el principio leninista
del centralismo democrtico. La centralizacin rigurosa en la direccin de la
economa socialista se combina con la participacin amplia y activa de las masas
trabajadoras en la direccin de la produccin. Lo que contribuye a descubrir
nuevas fuentes y reservas de crecimiento de la produccin social. Las ventajas
indiscutibles del sistema socialista de economa frente al capitalista han hallado su
demostracin en el curso de la construccin del socialismo y del comunismo.
RELACIN DE TRABAJO EN EL SISTEMA SOCIALISTA.
Bajo el socialismo. Se desarrolla segn un plan con miras al crecimiento de la
produccin social y a la elevacin de la productividad del trabajo y ello con el fin de
satisfacer las necesidades de la sociedad y de cada uno de sus miembros. El
emplazamiento socialista de la produccin, la especializacin y la cooperacin de
las empresas abren amplias posibilidades para que se utilicen de manera ms
completa y eficiente el potencial de produccin, los recursos laborales y
materiales. El objetivo da la divisin socialista internacional del trabajo consiste en
elevar la eficiencia de la produccin social, alcanzar altos ritmos de crecimiento de
la economa y del bienestar de los trabajadores
ANTECEDENTES DE LA REVOLUCIN INDUSTRIAL.
La Revolucin Industrial es el proceso de evolucin que conduce a una sociedad
desde una economa agrcola tradicional hasta otra caracterizada por procesos de
produccin mecanizados para fabricar bienes a gran escala. Este proceso se
produce
en
distintas
pocas
dependiendo
de
cada
pas.
Crecimiento de la poblacin: el aumento de los censos supuso un estmulo
indispensable
para
la
industrializacin.
Revolucin agraria: fenmeno de progreso tcnico que signific un generalizado

aumento
de
la
produccin.
Tecnologa: el desarrollo industrial trae consigo una creciente demanda de
avances
tecnolgicos:
mquina
de
hilar,
mquina
de
vapor.
Abundancia de Capital: la creacin de una banca de capitales activa que reinvierte
las
ganancias
obtenidas
por
produccin
en
la
industria.
Liberalismo econmico: los idelogos del nuevo contexto econmico proclaman el
cese del intervencionismo estatal en el mercado.
CAMBIOS SOCIALES QUE PROVOC LA REVOLUCIN INDUSTRIAL
Las consecuencias ms importantes de la Revolucin industrial fueron, sin duda
la primera de ellas la reunin de muchos trabajadores en un solo lugar, ya que en
las industrias del hierro, la mecnica de la laminacin y de la fundicin exiga
producir en gran escala, la segunda de las consecuencias fue la prolongacin
exagerada de la jornada de trabajo. En 1792 se empez a utilizar gas de carbn
para iluminacin, con lo cual se rompi la tradicin gremial de no laborar despus
de la puesta del sol. A este rgimen quedaban igualmente sujetos los nios y las
mujeres.Como consecuencia de las grandes transformaciones econmicas
derivadas de la Revolucin Industrial, se produjeron tambin significativos cambios
sociales, por ejemplo, la aparicin de las fbricas y el crecimiento de las ciudades.
La industria domstica y los talleres artesanales desaparecieron. Los campesinos
emigraron del medio rural a las ciudades en busca de trabajo. Los centros urbanos
crecieron con gran rapidez y de manera desordenada. A medida que avanz la
urbanizacin se agudiz la separacin entre los grupos acomodados, que
habitaban en barrios confortables, y los obreros, condenados por la miseria.
UTOPA.
Utopa. (Del gr. , no, y , lugar: lugar que no existe). f. Doctrina o
sistema optimista que aparece como irrealizable en el momento de su
formulacin.
Toms Moro no slo cre una nueva palabra (utopa), sino que inaugur un
gnero literario y filosfico basado en la planificacin ideal de una forma de
gobierno perfecta, a la cual se la ha aadido posteriormente la acepcin de
irrealizable. Dividido en dos partes, dedica la primera de ellas a las crticas
que un viajero hace de la situacin social y poltica de la Inglaterra de la
poca, en tanto que el segundo describe la organizacin de un Estado
situado en la imaginaria isla de Utopa, donde las necesarias reformas ya
han sido llevadas a cabo.
SOCIALISMO UTPICO.
Otro de los momentos fecundos en la ideacin de sociedades utpicas fue
a finales del siglo XVIII y principios del siglo XIX. Los profundos cambios

sociales y econmicos producidos por el industrialismo cada vez ms

individualista e insolidario abonaron el terreno del descontento y la crtica,
as como el deseo de sociedades mejores, ms humanas y justas.
De esta poca de injusticias y desigualdades proviene el socialismo utpico.
Como representantes de este movimiento tenemos a pensadores de la talla
de Saint Simon, Charles Fourier y Robert Owen. A pesar de las diferencias
que hay entre ellos, tienen en comn su inters por mejorar y transformar la
precaria situacin del proletariado en ese momento. Para ello, propusieron
reformas concretas a hacer de la sociedad un lugar ms solidario, en el que
el trabajo no fuera una carga alienante y en el que todos tuviesen las mismas
posibilidades
de
auto-realizarse.
A diferencia de muchas de las utopas anteriores, la de estos socialistas fue
diseada con el objetivo inmediato de llevarse a la prctica. Ms que relatos
fantsticos de mundos perdidos o inalcanzables, constituyeron
descripciones detalladas de comunidades igualitarias que, en ocasiones,
fueron copiadas en la realidad. Algunos de estos socialistas compaginaron
la reflexin terica con labores prcticas y concretas de reforma social. As,
por ejemplo, Fourier propuso comunidades autosuficientes, a las que
llam falansterios, y Owen lleg a fundar Nueva Armona, una pequea
comunidad en la que se abri el primer jardn de infancia y la primera
biblioteca pblica de EEUU.
El socialismo utpico, precisaba constantemente los defectos del sistema
capitalista, los abusos de una propiedad privada irrestricta y sentaba el
principio de la abolicin de la propiedad privada.
TOMAS
MORO
En el ano de 1516.

ESCRIBE

SU

FAMOSA

NOVELA

UTOPIA

TEMA II
ANTECEDENTES DEL CARTISMO
Al fenmeno de la utopa sucedi el Cartismo ingls, una vez derogado el delito de
coalicin, en 1842, en una mnima compensacin por la pena de muerte dictada
en contra de los destructores de mquinas en 1812. El movimiento cartista surge
como alternativa ante la derrota de los sindicatos ingleses de 1834.
Efectivamente, desde que Heargreaves en 1764 haba inventado la primera
mquina de tejer, se haba provocado un descontento general de los trabajadores
manuales, que sintieron la necesidad de defenderse colectivamente de las
injusticias de un nuevo capitalismo maquinista que los estaba desplazando de sus
actividades.

MOVIMIENTO CARTISTA DEBE SU NOMBRE A LA CARTA DEL PUEBLO

Fue en Inglaterra, con la llamada Revolucin Cartista, por la carta dirigida al
Parlamento en mayo de 1838, cuando verdaderamente apareci el Derecho del
trabajo.
La Carta del Pueblo, plantea seis exigencias polticas y de naturaleza
constitucional:
1. Derecho de sufragio para los varones;
2. Votacin por medio del sufragio secreto;
3. Distritos electorales iguales;
4. Que no fuese necesario ser propietario para ser miembro del Parlamento;
5. Sueldo para los miembros del Parlamento;
6. Parlamentos de renovacin anual.

El Cartismo, movimiento de la reforma social Inglesa de la primera mitad del Siglo

XIX, de naturaleza democrtica y liberal. Desde sus orgenes se fue convirtiendo
gradualmente en una expresin de la agitacin de la clase obrera en contra de las
Leyes sobre pobres, las circunstancias econmicas y la dificultad de establecer
sindicatos
eficaces.
CLASE OBRERA EN LA COMUNA DE PARS.
La Comuna de Pars fue la primera revolucin proletaria de la historia mundial y el
primer gobierno de clase obrera. El 18 de marzo de 1871 ondeaba por primera vez
la bandera roja de la revolucin proletaria sobre el ayuntamiento de Pars. Diez
das despus fue proclamada la Comuna como forma de gobierno en que el papel
rector correspondi a los obreros, muchos de los cuales pertenecan a la Primera
Internacional. Durante su corto tiempo, y dentro de su mbito, La Comuna
destruy la maquinaria estatal burguesa, liquid el ejrcito y la polica, separ la
Iglesia del Estado, y estableci el primer gobierno popular. Se sostuvo apenas 72
das y cay bajo los golpes de la contrarrevolucin; sus integrantes fueron todos
ejecutados. El Muro de los Federados del cementerio de Pre-Lachaise, donde se
consum el ltimo asesinato en masa, queda todava en pie.
MURO DE LOS FEDERADOS.
El Muro de los Federados del Cementerio del Pre Lachaise de Pars simboliza la
lucha por la libertad y por ideales comunistas. En ese lugar, el 28 de mayo de
1871, 147 federados, combatientes de la Comuna de Pars fueron fusilados y
echados a una fosa comn al pie del muro.

CARLOS MARX UN MORALISTA LAICO.

CARLOS MARX considera a toda religin un fraude intelectual y una trampa
poltica, un medio de explotacin tanto psquica como material.
La religin Es el opio del pueblo. Se necesita la abolicin de la religin
entendida como felicidad ilusoria del pueblo para que pueda darse su felicidad
real.
EL MARXISMO.
El marxismo es la doctrina que deriva de las ideas de Marx y Engels. Se basa en
la interpretacin econmica (o material) de la historia; segn la cul las
condiciones materiales en que viven los individuos de una sociedad
(infraestructura), condicionan su forma ideolgica (superestructura), es decir la
poltica, la religin, el arte... Otra de sus tesis fundamentales es la de considerar la
lucha de clases como el motor de la historia, consistente en que el antagonismo
entre las clases opresoras y oprimidas producen el cambio del sistema social y
econmico. Este conducir a la destruccin del capitalismo y el advenimiento de la
sociedad comunista.
PROUDHON Y DE BAKUNIN EN EL ANARQUISMO.
Segn Proudhon, La libertad no es hija, sino madre del orden; el nico lmite
legtimo a la libertad es el derivado de la vigencia social del reconocimiento que
constituye el orden justo, establecido democrticamente por los ciudadanos y no
por el autoritarismo del Estado. Lo que es necesario abolir no es la desigualdad,
sino la injusticia, porque no toda desigualdad es injusta; la desigualdad que hay
que abolir como injusta es la que se deriva de las ventajas o de los privilegios y de
los monopolios. Cada individuo, cada familia, debe recibir todo el fruto de su
trabajo
de
acuerdo
con
el
principio
del
justo
intercambio.
Al Estado no le corresponde determinar el ejercicio de la libertad, el ejercicio de la
libertad es el que debe de determinar al Estado. No es la organizacin del trabajo
lo que necesitamos, la organizacin del trabajo es el objeto propio de la libertad
individual; quien trabaja mucho debe ganar mucho.
El Estado no tiene nada que decir sobre el ejercicio autnomo del trabajo, lo que
se reclama es la reciprocidad y la equidad en el intercambio, en la organizacin
del
crdito
y
en
las
condiciones
del
trabajo.
Bakunin odia al Estado pero no la sociedad. Ve al Estado como un ente
maquiavlico que "por razones de Estado" mata, roba, estafa, miente y manipula a
la poblacin. Bakunin es contrario al Estado pero no a la vida en sociedad. La
sociedad es natural, dice, el Estado es artificial.
PRIMER MOVIMIENTO INTERNACIONAL OBRERO.

Fue la Asociacin Internacional de los Trabajadores, Fundada el 28 de septiembre

de 1864, en una Asamblea Pblica celebraba en el hotel Saint Martin's Hall de
Long Acre, Londres. Convocada por Kart Marx.
PRINCIPAL IMPULSOR DEL MOVIMIENTO OBRERO ALEMN.
El socialismo alemn, que se inicia apenas termina la revolucin de 1848, es
fundamentalmente obra de Ferdinand Lassalle. Marx, por encontrarse en el exilio,
no poda actuar directamente.
TEMA III
ANTECEDENTES
DE
LA
PRIMERA
GUERRA
MUNDIAL.
La causa inmediata que provoc el estallido de la primera guerra mundial fue, el
asesinato del archiduque de Austria-Hungra, Francisco Fernando, en Sarajevo,
Serbia,
el
28
de
Junio
de
1914.
Los verdaderos factores que desencadenaron la I Guerra Mundial fueron:
El intenso espritu nacionalista que se extendi por Europa a lo largo del siglo XIX
y comienzos del XX, La rivalidad econmica y poltica entre las distintas naciones
y el proceso de militarizacin y de vertiginosa carrera armamentstica. El desarrollo
industrial y la competencia neocolonialista generaron tensiones y rivalidades en un
mundo en la que ya no quedaba nada por repartir a nivel de mercados y
colonias. El nacionalismo que se viva en las grandes potencias y tambin en los
pequeos pases sometidos a ellos.
PASES ACUDIERN A LA CONFERENCIA DE LEEDS.
En esta conferencia participaron delegados belgas, franceses ingleses e italianos.
Celebrada en Inglaterra el 5 de julio de 1916, tal conferencia declara que el tratado
de paz que pondr fin a la guerra actual y que asegurar a los pueblos la libertad y
la independencia poltica y econmica, debe igualmente ponerlos fuera de los
ataques de la competencia capitalista internacional y deber asegurar a la clase
obrera de todos los pases un mnimum de garantas de orden moral y material
relativas al derecho del trabajo, al derecho sindical, a las emigraciones, a los
seguros sociales, a la duracin, higiene y seguridad del trabajo.

FUNDAMENTOS DEL DERECHO LABORAL DE LA CONSTITUCIN RUSA DE

1977.
a)Derecho al trabajo, es decir obtener un empleo garantizado, remunerado segn
su cantidad y calidad en cuanta no inferior al salario mnimo fijado por el estado,
incluyendo el derecho a elegir profesin, gnero de ocupacin y trabajo de
acuerdo con su vocacin, aptitudes, preparacin profesional y grado de
instruccin; y en consonancia con las demandas de la sociedad.

b) Derecho al descanso, a cuyo efecto se establece la semana laboral no superior

a 41 horas para los obreros y empleados y la jornada laboral reducida para una
serie de profesiones y trabajo, la reduccin del trabajo nocturno, las vacaciones
anuales pagadas y los das de descanso semanal.
c) Derecho a la proteccin de su salud, garantizado por la asistencia mdica
cualificada y gratuita que prestan las instituciones estatales de sanidad.
d) Derecho a la asistencia econmica en la vejez y en caso de enfermedad, de
prdida total o parcial de la capacidad de trabajo, as como de prdida del sostn
de la familia.
e) Derecho a la vivienda.
f) Derecho a la instruccin en forma gratuita, en base a la implantacin con
carcter General de la enseanza secundaria obligatoria de la juventud, y el
amplio desarrollo de la instruccin profesional y tcnica.
g)
Derecho
a
disfrutar
de
los
adelantos
de
la
cultura.
h) Derecho a que el estado se ocupe de la mejora de las condiciones de trabajo y
la proteccin del trabajo.
i) Derecho al incremento de la remuneracin del trabajo y de los ingresos reales
de los trabajadores en base al aumento de la productividad del trabajo.
CONSTITUCIN DE WEIMAR
En el ao de 1919, notablemente prolfico para la cuestin social, se aprueba la
Constitucin de la Repblica de Weimar (nombre que adopto Alemania tras su
derrota en la PGM) que en su captulo quinto denominado Vida econmica ,
consagra tambin derechos sociales como la libertad de coalicin (artculo 159); la
seguridad social (artculo 161); la necesaria implantacin internacional de una
reglamentacin que garantice a la clase obrera de todo el mundo un mnimo de
derechos sociales, reflejo indiscutido de Versalles (artculo 162), el deber de
trabajar; el derecho al trabajo y el seguro de desempleo (artculo 163) pero la
disposicin ms importante de esta constitucin es en materia de trabajo, el
artculo 165 que estableci la intervencin de obreros y empleados en la fijacin,
con los empresarios, de las formas de desarrollo de las fuerzas econmicas de la
produccin, que regul el derecho de unos y otros para asociarse y que sent las
bases
para
la
constitucin
de
los
consejos
de
empresa.
Artculo 165: los obreros y empleados tienen derecho a colaborar sobre un pie de
igualdad con los empresarios en la fijacin del salario y de las condiciones de
trabajo, as como la determinacin de la forma en que debern desarrollarse las
fuerzas econmicas de produccin.
PRINCIPALES ASPECTOS DE FRANCIA DESPUS DE LA PRIMERA GUERRA
MUNDIAL.

Inmediatamente despus de la guerra, se plantea en trminos distintos, el

fenmeno social por la va del sindicalismo. De una parte se afirman los que
piensan en la accin directa, la violencia y la huelga General; del otro los que
buscar la negociacin con los representantes patronales y del estado.
De todo ello surge el pluralismo sindical que es la nota predominante de esta
etapa.
De lo cual surge la celebracin inmediata de contratos colectivos de trabajo, el
reconocimiento de la libertad de opinin y el libre ejercicio del derecho sindical por
los trabajadores, la institucin de delegados del personal elegidos en los
establecimientos de ms de diez trabajadores; un aumento de los salarios, y el
compromiso de los empleadores de no sancionar a los trabajadores huelguistas.
Estos xitos llevan a los sindicatos a aumentar el nmero de afiliados.
PRINCIPALES ASPECTOS DE INGLATERRA DESPUS DE LA PRIMERA
GUERRA MUNDIAL.
Los momentos ms culminantes son:
a) la demandada de que las empresas fuesen controladas por los trabajadores,
principalmente en las industrias ferroviarias y del carbn, las que, como
consecuencia de la guerra, tena en sus manos del estado.
b) La oposicin de los trabajadores ingleses a que se enviarn pertrechos de
guerra a los polacos en su lucha contra la Rusia revolucionaria, en 1920.
c) La huelga nacional del carbn, en 1921, que, a falta de apoyo concluy en una
amarga derrota del movimiento obrero, con la consecuente baja de los salarios y
el desempleo.
d) La formacin del primer gobierno laborista, que siendo an minoritario obtuvo el
poder
gracias
a
su
alianza
con
los
liberales.
e) La huelga General de 1926, iniciada tambin por un movimiento minero, termin
en un desastre, despus de nueve das de suspensin de labores; esto marca el
fin del perodo de la militancia sindical.
ALGUNOS ASPECTOS QUE ANUNCIAN LA SEGUNDA GUERRA MUNDIAL.
El nazismo alemn, el fascismo italiano y el imperialismo japons, que llegaron a
constituir el 27 de septiembre de 1940, el Eje Roma-Berln-Tokio o "Pacto de
Acero", con el apoyo de Franco que el 7 de abril de 1939, seis das despus de
concluida oficialmente la guerra de Espaa, se adhera al Pacto Anti-Komitern, no
se conformaban con las victorias que los pases demcratas haban puesto a su
alcance, tanto con el Comit de No Intervencin, que maniat a la Espaa
Republicana, como con el Pacto de Munich que haba puesto a la Checoslovaquia
de Mazarik y Benes en poder de Alemania. La Unin Sovitica, por su parte, inicia
una guerra en Finlandia, tratando de lograr mejores posiciones de defensa. El 3 de
septiembre
de

1939 Chamberlain, fracasado su iluso intento diplomtico de lograr el retiro de las

tropas alemanas de Polonia, anuncia el estado de guerra. Francia, a
regaadientes, la secunda. En Polonia, mientras tanto, las tropas germanas y
soviticas establecen una frontera comn.
RESULTADO DE LA CREACIN DEL MOVIMIENTO DE RESISTENCIA.
La creacin del Movimiento de la Resistencia a iniciativa del general De Gaulle,
jefe de la Francia libre, en mayo de 1943, da origen a su vez, al Consejo Nacional
de la Resistencia, constituido el 15 de mayo, con representacin de las dos
principales agrupaciones obreras, la CGT y la CFTG y cinco miembros que
representan a los partidos comunista, socialista, radical-socialista, alianza
democrtica y federacin republicana. El programa del Consejo, aprobado
en Algeria, propone en el plan social "el derecho al trabajo y al descanso
fundamentalmente, mediante el restablecimiento y la mejora del rgimen
contractual del trabajo. La garanta de niveles de salarios y de trato que aseguren
a cada trabajador y a su familia la seguridad, la dignidad y la posibilidad de una
vida plenamente humana. La reconstruccin, en sus libertades tradicionales, de un
sindicalismo independiente, dotado de amplios poderes en la organizacin de la
vida econmica y social. Un plan completo de seguridad social.
La seguridad del empleo, la reglamentacin de las condiciones de enganche y de
licenciamiento, el restablecimiento de los delegados de taller; un retiro que permita
a los viejos trabajadores acabar dignamente sus das.
ETAPAS DEL DERECHO LABORAL ALEMN.
Pueden distinguirse dos etapas en la formacin del derecho del trabajo alemn,
una vez derrotado el nazismo. La primera comprende desde el derrumbamiento
del III Reich, hasta la constitucin de la Repblica Federal Alemana; la segunda
corresponda
a
la
poca
posterior.
Segn Walter Kaskel y Hermann Dersch, las ideas fundamentales en la primera
etapa corresponden al resurgimiento del derecho colectivo del trabajo y a la
continuacin de su desarrollo, pero sobre bases diferentes de las que
contemplaba la Repblica de Weimar, puestas de manifiesto en la nueva Ley de
Contratos de Tarifa, de 9 de abril de 1949, revisada el 11 de enero de 1952.
La ocupacin aliada provoc la derogacin, por el Consejo de Control interaliado,
de las leyes laborales nazis y en especial, de la Ley de Ordenamiento del Trabajo
Nacional, con sus leyes complementarias. Se admitieron los sindicatos y los
llamados contratos de tarifa y los consejos de empresa quedaron nuevamente
regulados.
Se estableci alguna modificacin a la organizacin de los tribunales de trabajo,
manteniendo,
en
general,
lo
dispuesto
en
la
ley
de
1926.
A partir de la creacin de la Repblica Federal Alemana; cuya ley fundamental es

de 23 de mayo de 1949, la tendencia hacia la recreacin de una legislacin

unificada es mayor y se dictan multitud de disposiciones como son la Ley del
trabajo a domicilio, del 14 de marzo de 1951; ley sobre trabajo de artesanos de 17
de septiembre de 1953; Ley sobre organizacin social de la empresa del 10 de
octubre de 1952; Ley de tribunales de trabajo del 3 de septiembre de 1953; Ley de
tribunales en materia de seguro social de la misma fecha; Ley de proteccin de la
maternidad del 24 de enero de 1952; nueva Ley de seguro de paro del 3 de abril
de 1957 y otras.
TEMA IV
CONSECUENCIAS DE LA GUERRA CIVIL EN LOS ESTADOS UNIDOS.
La guerra civil trajo, de nuevo, una expansin del movimiento obrero,
consecuencia de la mecanizacin de la industria y de la competencia resultante de
la inmigracin, as como del hecho de que la mayor facilidad en los
transportes ferroviarios determinaba el traslado de productos manufacturados de
zonas de bajo costo a lugares de mayor precio, donde se pagaban salarios ms
altos, lo que, lgicamente, reclamaba medidas de defensa de los trabajadores.
Los sindicatos organizados en esta poca fueron, principalmente, sindicatos de
oficios. El ms importante de todos, fue el de los "Caballeros de San Crispn",
gremio de los obreros del calzado fundado en 1869, y que lleg a contar con
50,000 afiliados. Este sindicato desapareci, al cabo de diez aos, como
consecuencia de las drsticas reducciones de salarios y de la introduccin de
nueva maquinaria. En la misma poca se form la Unin Nacional del Trabajo
(1866), que al principio luch por la jornada de ocho horas y luego se orient hacia
actividades polticas. Era una federacin de sindicatos de oficios y de algunas
organizaciones reformistas que se desvi hacia terrenos polticos para disgregarse
finalmente, en 1872, al no poder formar el partido poltico Nacional Obrero
Reformista.
PRINCIPALES
MEDIDAS
INTERNAS
DEL
NEW
DEAL.
La situacin de los Estados Unidos, a finales de la dcada de los 20s y,
particularmente, a partir del 29 de octubre de 1929, fecha en que las principales
acciones de las sociedades annimas ms importantes bajaron cuarenta puntos
en un solo da, provocando que 16 millones de acciones inundaran el Mercado de
Valores de Nueva York, se torn gravsima. El pnico financiero provoc una
"explosin de bancos, compaas ferroviarias y empresas privadas" e "infortunios
de los trabajadores que ya pasaban estrecheces, por el cierre de fbricas, talleres
y oficinas, y por una vertiginosa declinacin de las oportunidades de empleo para
artistas, escritores, msicos, arquitectos, ingenieros, dramaturgos y maestros; en
verdad, todos los trabajadores de 'cuello y corbata' desde Nueva York a

California". Doce millones de hombres y mujeres se encontraron sin trabajo. La

ruina y el hambre asolaron a la nacin.
Las principales medidas internas del New Deal; que se adoptaron en 1933 e
inmediatamente despus se sintetizan como sigue: 1. control sobre los bancos y la
moneda; 2, crdito federal a los propietarios y sociedades annimas en
dificultades financieras; 3, ayuda a los agricultores; 4, regulacin y estmulo de las
empresas comerciales; 5, sistematizacin de los derechos de contratacin
colectiva para el trabajo organizado; y 6, seguridad social para grupos
seleccionados de personas contra los peligros de la dependencia, desocupacin,
pobreza y vejez.

PRINCIPAL
APORTACIN
DE
JOHN
L.
LEWIS.
La creacin de la Comisin para la organizacin Industrial. Que luego se convirti
en la CIO.
En 1935 fue derrotada la propuesta que defenda un sindicalismo industrial. Ello
motiv que los presidentes de seis gremios de la AFL, encabezados por el
impetuoso lder de los mineros John L. Lewis, crearan la Comisin para la
Organizacin Industrial", a la que, de inmediato, ingresaron otros gremios de la
AFL y aun otras agrupaciones libres.
La AFL, expuls a los sindicatos que formaban parte de la Comisin. Con ese
motivo, 32 sindicatos nacionales y otras entidades que integraban la Comisin
constituyeron el Congreso de Organizaciones Industriales (Congress of
Industrial Organizations, CIO).
El crecimiento del CIO fue excepcional. A l se incorporaron gremios de
obreros semiespecializados y no especializados que comenzaron a funcionar
como sindicatos industriales. Adems influy en su expansin la valenta de sus
dirigentes.
SUGERENCIAS
DEL
PRESIDENTE
ROOSEVELT.
Al entrar los Estados Unidos en la segunda guerra mundial, el presidente
Roosevelt ofreci que seguiran en vigor las normas favorables a los trabajadores,
o sea, la Ley Nacional de Relaciones Laborales, la Ley de Normas Justas de
Trabajo y la Ley de Contratos Pblicos. Adems y en razn de que todo el pueblo
de los Estados Unidos respaldaba la poltica de guerra, el ambiente de
cooperacin entre las clases y la participacin de los representantes de los
trabajadores en comisiones mixtas organizadas por la Junta de Produccin Blica
y en la venta de bonos de guerra fue la nota caracterstica de ese perodo, que
hizo concebir esperanzas de que, alcanzada la paz, se mantendra la idea de
colaboracin entre las clases. Pero no fue as. Al concluir la guerra, los
trabajadores exigieron que se aumentara la escala de salarios, peticin que fue
negada por los empleadores.


PUNTOS DE CONTACTO EN LA EVOLUCIN DE LAS RELACIONES SNDICOPATRONALES.
Cules son esos puntos de contacto en la operacin, en el terreno de las
relaciones industriales respecto de las empresas y en la administracin interna,
respecto de los sindicatos? Richard A. Lester, menciona las siguientes:
a) La profesionalizacin de los directores de ambos organismos y la confianza que
se deposita, cada vez ms, en tcnicos expertos.
En 1957 un estudio de 714 empresas dispersas en toda la Unin Americana
mostr que, como trmino medio, cada una de ellas contaba con una persona, por
cada 125 empleados, dedicada a las cuestiones de personal. A ello corresponda,
ms o menos en la misma poca, un dirigente sindical de tiempo completo por
cada 300 afiliados;
b) El empleo de un "hombre de la organizacin", que jugara como el ejecutivo de
ms alto nivel que, de una parte se pliega al pensamiento y al programa de los
supremos dirigentes y de otra se convierte en el medio para desarrollar esa
poltica frente a las gentes de la base. Se trata, en cierto modo, de un fenmeno
de centralizacin de funciones y de autoridad, producido tanto en las empresas
como en los sindicatos;
c) La uniformidad en las polticas de relaciones industriales, por parte de las
grandes empresas, que se determina en las oficinas superiores, de la misma
manera que los procedimientos complementarios. Ello corresponde a la
centralizacin de las directivas sindicales, que se llevan a los niveles ms bajos, si
bien, esto puede ejercer algn efecto negativo a nivel local;
d) La necesidad de recurrir a expertos cuando se estudian problemas que
requieren una asesora tcnica, tales como pensiones de retiro, subsidios a los
desocupados o problemas especficos de las ciencias de la administracin.
Esto no significa que hayan desaparecido los problemas que tradicionalmente
enfrentan a los sindicatos y a las empresas, ni tampoco la animadversin de stas,
en algunos casos, Subsisten grandes conflictos de intereses que nosotros
atribuimos a la naturaleza misma del capitalismo que implica, tal como Marx lo ha
sealado, la lucha de clases.
QUE HAY DETRS DE LOS HOMBRES QUE TIENEN EN SUS MANOS EL
MANEJO DE LOS SINDICATOS.
Los dirigentes sindicales se han convertido en los actores decisivos,
estratgicamente hablando, de la vida nacional; ellos conducen las nicas
organizaciones capaces de detener el curso dominante hacia el colapso y la
guerra.

No son ciudadanos particulares si no protagonistas sociales. Como tales, los

dirigentes quedan configurados por el sindicato, los que determinan su fisonoma.
Por ello seala Wright Mills, el sindicato o es un ejrcito; el dirigente sindical, un
generalsimo. El sindicato es una asamblea democrtica ciudadana; el dirigente,
un contendor parlamentario.
El sindicato o es una mquina poltica; el dirigente, un caudillo. El sindicato o es
una empresa que suministra fuerza de trabajo; el dirigente un empresario, un
negociador de fuerza de trabajo. Del sindicato regular la animosidad industrial de
los obreros; el dirigente es un tcnico asalariado, experto en animosidad, que
encuadra en una institucin la actividad de sus hombres y la conduce a travs de
las crisis, guerras y auges de la sociedad norteamericana.
CIO.
Congress of Industrial Organizations (Congreso de Organizaciones Industriales).
PORQUE SE DA UNA EVOLUCIN DE LAS RELACIONES SINDICOPATRONALES? Y CUL ES SU FIN?
Puede estar obsoleta la creacin inicial del contrato colectivo laboral.
Mejorar las relaciones entre patrn y sindicato, en mejorar las condiciones
laborales de los trabajadores sin afectar la produccin.
EL SINDICALISMO EN NORTEAMRICA SE DIO EN EL ANO 1790.
LIDERES QUE SEGN LA HISTORIA DEL SINDICALISMO EN NORTEAMRICA,
TRASCENDIERON PARA FORMAR EL PODERO SINDICAL EN EEUU.
Podemos mencionar a John L. Lewis fundador de la CIO (1935),
Samuel Compers primer presidente de la AFL (1886), y John Mitchell presidente
de los Trabajadores Mineros Unidos.

TEMA V
ANTECEDENTES
DE
LA
REVOLUCIN
MEXICANA.
Los motivos que causaron la revolucin de 1910, surgen en el porfiriato, ya que se
incubaron durante los treinta aos que dur la dictadura. Durante el porfiriato se
enriqueci a un pequeo grupo de familias, a costa del trabajo de los campesinos
y de los obreros que eran explotados y que formaban la mayor parte de la
poblacin. Se constituy, pues, una clase rica que era duea de haciendas, de
fbricas, de casas comerciales y de negocios financieros, o sea de todas las
fuentes de trabajo. Adems de los bienes econmicos, este grupo de ricos

controlaba el poder poltico. La inversin de fuertes capitales extranjeros se hizo a

costa de explotar todas nuestras riquezas naturales, incluyendo la mayor; el
hombre mismo. Esto, se dispuso de mano de obra barata o regalada por el
desmedido apoyo que el gobierno dictatorial concedi a los capitalistas. La
explotacin a la que se someti a los peones en las haciendas, las minas y las
construcciones, y a los obreros y artesanos en las fbricas fue determinante en la
consecucin de la lucha armada. Podemos resumir como antecedentes:
1. La dictadura de Porfirio Daz. Este caudillo autoritario estaba en el poder desde
1876, reeligindose en 7 oportunidades. Durante su tirana se burl de las
libertades ciudadanas, amparndose en el apoyo de las Fuerzas Armadas.
2. El latifundismo. 40% de las tierras mexicanas era propiedad de tan solo 480
hacendados. Los terratenientes explotaban a millones de campesinos que vivan
en
la
ignorancia
y
la
miseria.
3. El imperialismo. Grandes capitalistas extranjeros controlaban las principales
riquezas
del
pas:
ferrocarriles,
minas,
petrleo,
etc.
4. La explotacin de obreros, mineros, campesinos y artesanos. Las masas
trabajadoras vivan en la miseria, y carecan de derechos sociales.
5. Falta de democracia. El gobierno del general Daz no fue de paz orgnica, sino
de pacificacin con sable. Pino Surez contempl indignado esa tirana que
vitaliz su credo revolucionario. Lo conmovieron profundamente las masacres
obreras de Cananea y de Ro Blanco y la reeleccin de Porfirio Daz.
JHON KENNETH TURNER (LA AMARGUSIMA REALIDAD SOCIAL DEL
PORFIRIATO).
En el aspecto negativo del rgimen de Porfirio Daz, John Kenneth Turner, autor
de Mxico Brbaro describe la situacin de los trabajadores y la amarga realidad
social del Porfiriato. La obra de Turner describe un panorama de los ltimos aos
del Porfiriato. En Los Esclavos de Yucatn nos dice: los 50 reyes del henequn
viven ricos en Palacios en Mrida, con casas en el extranjero, viajan mucho,
hablan varios idiomas y con su familia constituyen una clase social muy cultivada.
Los esclavos son 8,000 indios yaquis, 3,000 chinos (coreanos), y entre 100 y 125
mil indgenas Mayas que antes posean las tierras que ahora dominan los
amos henequeneros.
Los esclavos se levantan cuando la gran campaa del patio suena a las 3:45 de
la maana....el trabajo termina cuando ya no se puede ver por la oscuridad y en el
casco prosigue a veces durante muchas horas de la noche. El mismo Turner
seala en la obra Los peones del campo y los pobres de la ciudad que la miseria
se extiende a toda clase de personas que trabajan.
Las formulas de las que se vala Porfirio Daz para mantenerse en el poder no
eran solamente, de explotacin de los trabajadores. Por lo que hace al capital

extranjero, Daz hacia toda clase de concesiones a su favor, que eran

correspondidas generosamente en su inters personal. La seguridad de la
intervencin extranjera en su favor fue una de las armas poderosas que impidieron
al pueblo mexicano hacer uso de las armas, para derrocar a su gobernante que se
impuso por medio de las armas.
PRINCIPALES DEMANDAS DEL COMIT DE HUELGA DE CANANEA.
Pliego petitorio de la Huelga de Cananea:
1.Queda el pueblo obrero declarado en manifestacin
2. El pueblo obrero se obliga a trabajar bajo las condiciones siguientes:
I. La destitucin del empleo del mayordomo Luis (nivel 19)
II. El mnimo sueldo del obrero ser de cinco pesos, con ocho horas de trabajo.
III. En todos los trabajos de "Cananea Consolidated Copper Company.", se
emplearn el 75% de mexicanos y el 25% de extranjeros, teniendo los primeros
las mismas aptitudes que los segundos.
IV. Poner hombres al cuidado de las jaulas que tengan nobles sentimientos para
evitar
toda
clase
de
irritacin.
V. Todo mexicano, en los trabajos de esta negociacin, tendr derecho al ascenso,
segn se lo permitan sus aptitudes".
CRONOLOGA Y ACONTECIMIENTOS DE LA HUELGA DE RIO-BLANCO.
El 1 de junio de 1906 se constituy el Gran Crculo de Obreros Libres promovido
por Jos Neira, delegado del Partido Liberal Mexicano. En diciembre de 1906,
obreros textiles de Tlaxcala y Puebla se declaran en huelga para exigir mejores
condiciones laborales. Para frenar la creciente organizacin del movimiento obrero
en la regin, los industriales realizaron un paro patronal el 24 de diciembre en toda
la zona industrial. Los obreros solicitan la intervencin de Porfirio Daz, quin
favorece a los empresarios y ordena la reanudacin de labores en las fbricas el 7
de enero de 1907, no slo sin satisfacer las demandas de los trabajadores sino
con nuevas condiciones que atentaban contra la libertad de asociacin y prensa
de toda la vida social.
Los obreros de Ro Blanco no aceptaron la resolucin del presidente. El da 7 de
enero en Ro Blanco cerca de dos mil operarios agrupados en el Circulo de
Obreros Libres se amotinaron frente a la fbrica, le lanzaron piedras e intentaron
quemarla pero la polica montada lo impidi, entonces saquearon y quemaron la
tienda de raya propiedad de Vctor Garcn, que adems era el dueo de otros dos
almacenes en Nogales y Santa Rosa. Despus los obreros se dirigieron a la crcel
y liberaron a los presos. Soldados del 13 Batalln dispararon contra la multitud
que huy a Nogales y a Santa Rosa, donde tambin saquearon la tienda de raya,
paralizaron el servicio de tranvas, cortaron los cables de energa elctrica y
saquearon las casas de particulares acaudalados. De regreso a Ro Blanco los

amotinados fueron interceptados por ms fuerzas federales que dispararon contra

hombres, mujeres y nios. No existe un registro exacto, pero se estima que entre
400 y 800 obreros fueron asesinados, durante dos noches algunos testigos vieron
plataformas de ferrocarril con docenas de cuerpos amontonados que seran
arrojados al mar, el 9 de febrero slo se presentaron a trabajar 5.512 de los 7.083
operarios de esa zona, la diferencia es de 1.571 de los cuales unos haban sido
muertos, heridos o desplazados. Cerca de 223 operarios varones y 12 mujeres
ms fueron encarcelados.
Los sucesos de Ro Blanco se han conocido en la historia oficial, como la Huelga
de Ro Blanco, sin embargo en esa localidad la patronal fue quien haba cerrado la
fbrica y no los trabajadores, los obreros que s haban declarado la huelga
pertenecan a las fbricas de Tlaxcala y Puebla. La rebelin que tuvo lugar en Ro
Blanco responda a la inconformidad con el decreto de Porfirio Daz y el paro
patronal que afect a todos los obreros textiles de la zona.
Una vez restablecido el orden por las fuerzas militares, el gobierno de Porfirio
Daz ofreci un gran banquete a los empresarios extranjeros propietarios de las
fbricas en compensacin por la rebelin obrera.
PROGRAMA
O
PROPUESTA
DEL
PARTIDO
LIBERAL.
Este documento contiene, sin duda alguna, la base ideolgica de la Revolucin
Mexicana y la estructura bsica del art. 123 constitucional, con algunas notables
excepciones como son el derecho para constituir sindicatos y el derecho de
huelga, las vacaciones pagadas, la proteccin a los menores y a las mujeres
trabajadoras,
etc.
Aqu transcribimos el captulo Capital y Trabajo:
21. Establecer un mximo de ocho horas de trabajo y un salario mnimo en la
proporcin siguiente: $1.00 para la generalidad del pas, en que el promedio de los
salarios es inferior al citado, y de ms de un peso para aquellas regiones en que la
vida es ms cara y en las que no bastara para salvar de la miseria al trabajador.
22. Reglamentacin del servicio domestico y del trabajo a domicilio.
23. Adoptar medidas para que con el trabajo a destajo los patronos no burlen la
aplicacin
del
tiempo
mximo
y
salario
mnimo.
24. Prohibir en lo absoluto el empleo de nios menores de catorce aos.
25. Obligar a los dueos de minas, fbricas, talleres, etc., a mantener las mejores
condiciones de higiene en sus propiedades y a guardar los lugares de peligro en
un
estado
que
preste
seguridad
a
la
los
operarios.
26. Obligar a los patronos o propietarios rurales a dar alojamiento higinico a los
trabajadores, cuando la naturaleza del trabajo de stos exija que reciban albergue
de
dichos
patronos
o
propietarios.
27. Obligar a los patronos a pagar indemnizacin por accidentes de trabajo.

28. Declarar nulas las deudas actuales de los jornaleros de campo para con los
amos.
29. Adoptar medidas para que los dueos de tierras no abusen de los medieros.
30. Obligar a los arrendadores de campos y casas, que indemnicen a los
arrendatarios de sus propiedades, por las mejoras necesarias que dejen en ellas.
31. Prohibir a los patronos, bajo severas penas, que paguen al trabajador de
cualquier otro modo que no sea con dinero en efectivo; prohibir y castigar que se
impongan multas a los trabajadores o se les hagan descuentos de su jornal o se
retarde el pago de la raya por ms de una semana o se niegue al que se separe
del trabajo el pago inmediato de lo que tiene ganado; suprimir las tiendas de raya.
32. Obligar a todas las empresas o negociaciones a no ocupar entre sus
empleados
y
trabajadores,
sino
una
minora
de
extranjeros.
No permitir en ningn caso que trabajos de la misma clase se paguen peor al
mexicano que al extranjero en el mismo establecimiento, o que a los mexicanos se
les pague en otra forma que a los extranjeros.
33. Hacer obligatorio el descanso dominical.
POR QUE SE LLAMA MADERISTA AL MOVIMIENTO SINDICAL DURANTE LA
REVOLUCIN.
El movimiento armado en contra del porfiriato se inicia, en forma definitiva, a partir
del Plan de San Luis Potos, del 5 de octubre de 1910 presentado por Francisco I.
Madero.
Esta primera etapa de la revolucin, que podramos llamar maderista nos ofrece
un tmido renacimiento del sindicalismo en Mxico.
SERVICIOS QUE FUERON SUSPENDIDOS EN LA HUELGA DE 1916.
El da 31 de julio de 1916, la federacin de sindicatos obreros del Distrito Federal
resolvi declarar una huelga General, por sorpresa, de inmediato se suspendieron
los servicios de energa elctrica, agua potable, tranvas, funerarias, transportes
en coches y carretelas, panaderas, tortilleras, molinos de nixtamal, telfonos,
fbricas y talleres en general.
DISCURSO PRONUNCIADO POR VENUSTIANO CARRANZA EL 24 DE
SEPTIEMBRE DE 1913.
Carranza dijo textualmente, en su famoso discurso pronunciado en Hermosillo el
24 de septiembre de 1913: ... Pero sepa el pueblo de Mxico que, terminada la
lucha armada a que convoca el Plan de Guadalupe, tendr que principiar
formidable y majestuosa la lucha social, la lucha de clases; queramos o no
queramos nosotros mismos y opnganse las fuerzas que se opongan, las nuevas
ideas sociales tendrn que imponerse en nuestras masas...

No es el sufragio efectivo... es algo ms grande y ms sagrado: es establecer la

justicia, es buscar la igualdad, es la desaparicin de los poderosos... Tendremos
que removerlo todo. Crear una nueva Constitucin cuya accin benfica sobre las
masas nada ni nadie pueda evitar.
EL 27 DE SEPTIEMBRE DE 1927 SE CREAN LAS JUNTAS FEDERALES DE
CONCILIACIN Y ARBITRAJE.

APORTACIN MS IMPORTANTE DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO DE

1931.
Su verdadera trascendencia se encuentra en tres instituciones: el sindicato, la
contratacin colectiva y el derecho de huelga, gracias a estos tres instrumentos,
ha hecho factible la paz social, dentro de un desarrollo armnico de las relaciones
obrero patronal.
6 de diciembre de 1960 SE INCLUYE EL APARTADO B EN EL ARTICULO 123 DE
LA CPEUM, la propuesta fue presentada por el Presidente Adolfo Lpez Mateos y
la reforma fue publicada en el DO.
FSTSE (FEDERACIN DE SINDICATOS DE TRABAJADORES AL SERVICIO
DEL ESTADO)
En el diciembre de 1935, las organizaciones sindicales adquieren cierta unidad y
sumando fuerzas constituyen la Alianza de Organizaciones de Trabajadores del
Estado (Primer antecedente de la F.S.T.S.E).
Al efectuarse el primer Congreso de la Alianza, sta se reestructura y toma el
nombre de Federacin Nacional de Trabajadores del Estado (segundo
antecedente de la F.S.T.S.E).
El Congreso Constituyente de la F.S.T.S.E se inici en la Sala de Conferencias del
Palacio de Bellas Artes el 17 de octubre de 1938 y el 29 de octubre queda
constituida formalmente, con el lema POR UN ESTADO AL SERVICIO DEL
PUEBLO.
Se publica el 1 de noviembre de 1938.
SU OBJETO Luchar por hacer efectivo el derecho de estabilidad en el empleo y el
mejoramiento social, econmico y cultural de sus integrantes.

TEMA VI

CONCEPTO
DERECHO
AL
TRABAJO.
Artculo 3(LFT). El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artculo de
comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe
efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel econmico
decoroso para el trabajador y su familia.
No podrn establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza,
sexo, edad, credo religioso, doctrina poltica o condicin social.
Asimismo, es de inters social promover y vigilar la capacitacin y el
adiestramiento de los trabajadores.
SUJETOS
INTERVIENEN
EN
LA
RELACIN
LABORAL.
Los sujetos de la relacin de trabajo son el patrn y el trabajador, y dicha relacin
se formaliza a travs de los derechos y las obligaciones que se estipulan en el
contrato individual de trabajo.
TRABAJADOR.
Trabajador es la persona fsica que presta un trabajo personal y subordinado a
otra persona fsica o moral (Art 8 de la LFT). Esto es, para que pueda
considerarse a una persona como trabajador es indispensable que el servicio que
preste sea bajo la direccin y dependencia de quien lo recibe.
PATRN. La Ley Federal del Trabajo l
o define como la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores. (Art 10 de la LFT).
REPRESENTANTE
DEL
PATRN.
Los directores, administradores, gerentes y dems personas que ejerzan
funciones de direccin o administracin en la empresa o establecimiento, sern
considerados representantes del patrn y en tal concepto lo obligan en sus
relaciones con los trabajadores. (Art 11 de la LFT).
6. INDIQUE LAS FUNCIONES DEL TRABAJADOR DE CONFIANZA.
La categora de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones
desempeadas y no de la designacin que se d al puesto. Son funciones de
confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, cuando tengan
carcter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrn dentro
de la empresa o establecimiento. (Art 9 de la LFT).
EDAD MNIMA PARA LABORAR.
Del art. 23 LFT y del 123 C. Fracc III, se desprende que la edad mnima para
laborar es de 14 aos.

Art. 23. Los mayores de diecisis aos pueden prestar libremente sus servicios,
con las limitaciones establecidas en esta Ley. Los mayores de catorce y menores
de diecisis necesitan autorizacin de sus padres o tutores y a falta de ellos, del
sindicato a que pertenezcan, de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, del Inspector
del Trabajo o de la Autoridad Poltica.
Los menores trabajadores pueden percibir el pago de sus salarios y ejercitar las
acciones que les correspondan.
Art. 123 C. Fracc. III. Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de
catorce aos. Los mayores de esta edad y menores de diecisis tendrn como
jornada mxima la de seis horas.
Preguntas 8 y 9 estn comprendidas dentro del Tema VIII; preguntas 4 a la 7.
CINCO
DERECHOS
Y
OBLIGACIONES
DEL
PATRN.
Obligaciones:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o
establecimientos;
II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con
las normas vigentes en la empresa o establecimiento;
III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena
calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes,
siempre que aqullos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El
patrn no podr exigir indemnizacin alguna por el desgaste natural que sufran los
tiles, instrumentos y materiales de trabajo;
IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de
trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en
que prestan los servicios, sin que sea lcito al patrn retenerlos a ttulo de
indemnizacin, garanta o cualquier otro. El registro de instrumentos o tiles de
trabajo
deber
hacerse
siempre
que
el
trabajador
lo
solicite;
V.- Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los
trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros
centros de trabajo anlogos. La misma disposicin se observar en los
establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo;
Derechos:
I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de
sus compaeros de trabajo o la de terceras personas, as como la de los
establecimientos
o
lugares
en
que
el
trabajo
se
desempee;
II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn;

III. Substraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia prima o

elaborada;
IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;
V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algn narctico o droga enervante,
salvo que exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador
deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentarle la prescripcin
suscrita por el mdico;
CINCO
DERECHOS
Y
OBLIGACIONES
DEL
TRABAJADOR.
Obligaciones:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
II.- Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las autoridades
competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y proteccin
personal
de
los
trabajadores;
III.- Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a
cuya autoridad estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo;
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la
forma, tiempo y lugar convenidos;
V.- Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las
causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;
Derechos:
I.- Negarse a aceptar trabajadores por razn de edad o de su sexo;
II.- Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tienda o lugar
determinado;
III.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin porque se les
admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de
ste;
IV.- Obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier otro medio, a afiliarse o
retirarse del sindicato o agrupacin a que pertenezcan, o a que voten por
determinada
candidatura;
V.- Intervenir en cualquier forma en el rgimen interno del sindicato;
10. MENCIONE QUE SE ENTIENDE POR ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.
La estabilidad aplicada a los trabajadores significa, en trminos generales, firmeza
en las relaciones jurdicas y garanta del presente y futuro el trabajador que
cumple con sus obligaciones no debe de estar expuesto al riesgo de un despido
arbitrario. Los hombres, necesitan poseer confianza plena y real en el presente
necesitan mirar con seguridad el maana inmediato y estar ciertos de que la
satisfaccin de sus necesidades familiares no depender de la arbitrariedad y del
capricho de otros hombres.

La estabilidad en el trabajo es elemental principio normativo de la legislacin

mexicana; el derecho del trabajador a la permanencia en el trabajo ha dado a la
terminacin de la relacin laboral caractersticas particulares no contempladas en
otras legislaciones pues solo bajo condiciones jurdicas estrictas puede
presentarse esta.
EJEMPLO
DE
MODIFICACIN
A
LA
RELACIN
LABORAL.
Por modificacin de la relacin laboral se entiende la sustitucin de alguno de los
elementos o trminos de una relacin laboral. Puede haber modificacin subjetiva
o modificacin objetiva.
La subjetiva se produce, en el caso de la sustitucin patronal (uno de los sujetos
cambia).
La objetiva es el resultado de un cambio en las condiciones de la relacin laboral.
Ejemplo: cambio de patrn.
EJEMPLO
DE
SUSPENSIN
A
LA
RELACIN
LABORAL.
Artculo 42. Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el
servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn:
I.
La enfermedad contagiosa del trabajador;
RESCISIN DE LA RELACIN DE TRABAJO.
La rescisin de los contratos es una de sus formas de terminacin, por
incumplimiento de cualquiera de las partes.
Se rescinde nicamente el contrato que se incumple (la rescisin es una forma
anormal de terminacin).
CAUSALES PARA LA TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL.
Conforme a nuestra ley nicamente en cinco situaciones especficas puede
presentarse dicha terminacin en forma que podramos llamar natural:
1. Cuando el contrato de trabajo haya sido celebrado para la realizacin de una
obra determinada (art 36).
2. En los casos en que el servicio del trabajador se fija por anticipado en un
contrato (art 37).
3. La explotacin de minas que carezcan de minerales costeables y la
restauracin de minas abandonadas o paralizadas, da lugar a la terminacin de la
relacin laboral de presentarse estas circunstancias (artculo 28).
4. El trabajo de temporada, particularmente el agrcola, (artculos 279 y 280).
5. Los trabajos eventuales se estiman asimismo concluidos al desaparecer las
causas que les hayan dado origen, como ocurre tratndose del trabajo artesanal o
el que desarrollan trabajadores que sustituyen a otros por la naturaleza del
servicio, cual es el caso normal del transporte o el llamado trabajo de turno.

Art 53. Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:

JORNADA DE TRABAJO.
Se denomina as, al tiempo del da durante el cual el trabajador est en la
empresa. La jornada de trabajo se divide en tiempo de trabajo necesario y tiempo
de trabajo adicional. Pudiendo adoptar diversas formas (continuada o partida, a
turnos, etc) pero siempre cumpliendo que la duracin no sea mayor a la del
Convenio Colectivo aplicable y su tope sea 40 horas semanales de promedio en el
cmputo anual.
*JORNADA MXIMA DIURNA.
Ocho horas.
*JORNADA MXIMA NOCTURNA.
Siete horas.
*JORNADA MXIMA MIXTA.
Siete horas y media.
CUANDO PUEDE PROLONGARSE LA JORNADA DE TRABAJO.
Artculo 66.- Podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias
extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una
semana.
COMO
DEBERN
SER
RETRIBUIDAS
LAS
HORAS
EXTRAS.
Artculo 67.- Las horas de trabajo a que se refiere el artculo 65, se retribuirn con
una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
Las horas de trabajo extraordinario se pagarn con un ciento por ciento ms del
salario
que
corresponda
a
las
horas
de
la
jornada.
Artculo 68.- Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios por un
tiempo
mayor
del permitido
de
este
captulo
La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la
semana, obliga al patrn a pagar al trabajador el tiempo excedente con un
doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada,
sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.
CUANTOS DAS DE VACACIONES TIENE DERECHO UN TRABAJADOR EN SU
SEXTO AO LABORAL.
14 das.

SALARIO.
El salario (tambin llamado sueldo, soldada[] o estipendio) es el pago que recibe
de forma peridica un trabajador de mano de su empleador a cambio de cierta
actividad productiva. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a
disposicin del empleador, siendo stas las obligaciones principales de su relacin
contractual.
El salario es el elemento monetario principal (pero casi siempre no es as) en la
negociacin de un contrato de trabajo. Es la contraprestacin en la relacin
bilateral, aunque en algunas ocasiones se tienen tambin en cuenta otras
condiciones laborales como vacaciones, jornada, etc.
FORMA DE PARTICIPACIN DEL TRABAJADOR EN LAS UTILIDADES DE LAS
EMPRESAS.
Artculo 117.- Los trabajadores participarn en las utilidades de las empresas, de
conformidad con el porcentaje que determine la Comisin Nacional para la
Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
Artculo 118.- Para determinar el porcentaje a que se refiere el artculo anterior, la
Comisin Nacional practicar las investigaciones y realizar los estudios
necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economa
nacional y tomar en consideracin la necesidad de fomentar el desarrollo
industrial del pas, el derecho del capital a obtener un inters razonable y la
necesaria
reinversin
de
capitales.
Artculo 119.- La Comisin Nacional podr revisar el porcentaje que hubiese fijado,
de conformidad con lo dispuesto en el artculo 587 y siguientes.
Artculo 120.- El Porcentaje fijado por la Comisin constituye la participacin que
corresponder a los trabajadores en las utilidades de cada empresa.
Para los efectos de esta Ley, se considera utilidad en cada empresa la renta
gravable, de conformidad con las normas de la Ley del Impuesto sobre la Renta.
DIFERENCIA ENTRE CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO EN EL EMPLEO.
Capacitar es formar un personal con habilidades de conocimiento, basados en
habilidades, criterios y capacidad de inventiva.
El adiestramiento es solo seguir una instruccin procedimiento y no requiere ni
lleva implcito el uso de criterios, mucho menos inventiva.
Mientras el primer proceso implica desarrollo de la persona, el segundo lleva
consigo cierta carga castrense y apego a normas rigurosas.
RIESGO DE TRABAJO
Artculo 473.- Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que estn
expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

TEMA VIII
TEORA DE LA CULPA.
El concepto de culpa penal es semejante al de culpa civil: en ambos casos la
culpa se define por una omisin de la conducta debida para prever y evitar el
dao. Se manifiesta por la imprudencia, negligencia, impericia o inobservancia de
reglamentos o deberes. Sin embargo, en la apreciacin de la culpa a los fines del
resarcimiento del dao, en un caso, y de la represin del delito, en el otro, existen
pautas diversas: en el primer caso la culpa se aprecia como un criterio muy
afinado para no dejar a la vctima sin reparacin; en el segundo, existe mayor rigor
para valorar las circunstancias constitutivas de la culpa con el propsito de no
condenar a un inocente. De all que: la ms leve culpa impone responsabilidad
civil al autor de un dao y, por consiguiente, una absolucin penal por falta de
culpa no hace cosa juzgada en lo civil. Corolario del mismo principio es que puede
fundarse la responsabilidad civil en una simple culpa en la vigilancia y que aun
sta se presuma, lo que no se admite, en principio, en materia penal.
TEORA
DE
LA
RESPONSABILIDAD
OBJETIVA.
Es la necesidad jurdica que tiene una persona llamada OBLIGADO- DEUDOR, de
cumplir voluntariamente a favor de otra persona llamada ACREEDOR, que le
puede exigir la restitucin de una de una situacin jurdica al estado que tena, y
que le causa un detrimento patrimonial, originado por.-Una conducta o un Hecho
previsto por la Ley como objetivamente daoso
El empleo de un objeto que la ley considera en s mismo peligroso o Por la
realizacin de una conducta errnea de buena fe
TEORA
DEL
RIESGO
PROFESIONAL.
Consiste en que el patrono de una empresa est obligado a pagar una
indemnizacin, a cualquier obrero vctima de un accidente de trabajo o a sus
representantes, sin que haya que investigar, en principio, si este accidente
proviene, ya de culpa del patrono, ya de caso fortuito, ya inclusive de un hecho
culpable del obrero. El accidente de trabajo es un riesgo de la profesin: amenaza
a todos los que trabajan. No hay hombre prudente, por atento que sea, que pueda
jactarse de escapar a l. No hay que buscar la causa que lo produce porque, en
virtud de la costumbre profesional, los actos de negligencia de un patrono, y, sobre
todo, los de un obrero, son inevitables y hasta excusables. Se considera, por lo
tanto, el accidente como algo aleatorio unido al oficio.
Este algo aleatorio pesar sobre la empresa misma; es ella la que produce el
riesgo y es ella la que debe repararlo. El que hace trabajar por su cuenta,

mediante salario debe sufrir las consecuencias de los riesgos inherentes a dicho
trabajo, porque es l quien los origina, y, adems, porque es l quien obtiene el
principal beneficio del trabajo.
CINCO
OBLIGACIONES
DEL
TRABAJADOR.
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
II.- Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las autoridades
competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y proteccin
personal de los trabajadores;
III.- Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a
cuya autoridad estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo;
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la
forma, tiempo y lugar convenidos;
V.- Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las
causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;
CINCO OBLIGACIONES DEL PATRN.
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o
establecimientos;
II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con
las
normas
vigentes
en
la
empresa
o
establecimiento;
III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena
calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes,
siempre que aqullos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El
patrn no podr exigir indemnizacin alguna por el desgaste natural que sufran los
tiles, instrumentos y materiales de trabajo;
IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de
trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en
que prestan los servicios, sin que sea lcito al patrn retenerlos a ttulo de
indemnizacin, garanta o cualquier otro. El registro de instrumentos o tiles de
trabajo deber hacerse siempre que el trabajador lo solicite;
V.- Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los
trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros
centros de trabajo anlogos.
La misma disposicin se observar en los establecimientos industriales cuando lo
permita la naturaleza del trabajo;
CINCO PROHIBICIONES AL PATRN.

I.- Negarse a aceptar trabajadores por razn de edad o de su sexo;

II.- Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tienda o lugar
determinado;
III.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin porque se les
admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de
ste;
IV.- Obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier otro medio, a afiliarse o
retirarse del sindicato o agrupacin a que pertenezcan, o a que voten por
determinada candidatura;
V.- Intervenir en cualquier forma en el rgimen interno del sindicato;
CINCO PROHIBICIONES AL TRABAJADOR.
I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de
sus compaeros de trabajo o la de terceras personas, as como la de los
establecimientos
o
lugares
en
que
el
trabajo
se
desempee;
II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn;
III. Substraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia prima o
elaborada;
IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;
V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algn narctico o droga enervante,
salvo que exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador
deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentarle la prescripcin
suscrita por el mdico;
QUE ES UN REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO?
Artculo
422.- Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias
para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o
establecimiento.
No son materia del reglamento las normas de orden tcnico y administrativo que
formulen directamente las empresas para la ejecucin de los trabajos.
CUALES SON LOS PRCEDIMIENTOS PARA ESTABLECER Y APLICAR LAS
SANCIONES?
El empleador puede sancionar disciplinariamente a los trabajadores que
incumplan con los deberes generales, obligaciones y prohibiciones especiales que
para ellos estn contemplados en la ley, el reglamento interno de trabajo, contrato
de trabajo, pacto o convencin colectiva o laudo arbitral. Esta atribucin puede ser
ejercida unilateralmente por el empleador con sujecin a ciertos parmetros, como
son el respeto a la dignidad humana, los derechos adquiridos por el trabajador, las

necesidades que le impone la marcha de sus actividades y la aplicacin del

procedimiento establecido por la ley.

FUNCIN DE LA INSPECCIN DE TRABAJO

Artculo 540.- La Inspeccin del Trabajo tiene las funciones siguientes:
I.
Vigilar
el
cumplimiento
de
las
normas
de
trabajo;
II. Facilitar informacin tcnica y asesorar a los trabajadores y a los patrones sobre
la manera ms efectiva de cumplir las normas de trabajo;
III. Poner en conocimiento de la autoridad las deficiencias y las violaciones a las
normas de trabajo que observe en las empresas y establecimientos;