INTERESELE structuri motivationale importante in alegerea carierei

Conform definitiilor actuale, interesele sunt tendinte sau dispozitii relativ stabile orientate spre diferite
obiecte, activitati sau experiente, fiind conditionate de cerintele culturale care definesc rolurile
corespunzatoare celor doua sexe si membrilor unui grup social dat (Doron si Parot, 1999, apud Negovan,
2010, p.124)
Interesele sunt forte care propulseaza si orienteaza comportamentele unui individ, Le Bon considerand ca
interesul este adesea, mai puternic decat ratiunea (1995, apud Negovan, 2010, p.124)
In dezvoltarea vocationala, stadiul intereselor este plasat in jurul varstei de 12 ani cand apar interese
teoretice, economice, estetice, sociale, politice si religioase, cu forme mai simple sau mai complexe,
influentate de experientele individuale, mai ales de reusitele personale ale copilului. Ordinea aparitiei
intereselor, cronologic sau in raport cu diferite activitati este urmatoarea:
- interesul atractie (cea mai simpla forma, apare sub influenta impresiilor noi si este instabila)
- interesele izolate (pentru o anume tema, incep sa stimuleze activitatea)
- interesele generalizate (pe teme mai largi) : interesul specializat sau interesul central (Salade si
Zorgo, 1976, apud Negovan, 2010, p.125)
In ceea ce priveste alegerea unei profesii apar interesele profesionale: preferintele cristalizate ale unei
persoane pentru anumite domenii de cunostinte sau activitate. (Lemeni, 2001, apud Negovan, 2010,
p.125) Aceste preferinte vor favoriza alegerea unei ocupatii in care interesele sa poata fi valorificate.
Dupa Super (1980, apud Negovan, 2010), interesele pot fi categorizate astfel:
- interese profesionale exprimate (pe care le afirma individul)
- interese profesionale manifestate (care conduc desfasurarea concreta a activitatii)
- interesele inventariate (surprinse de inventarele de personalitate)
- interesele profesionale proiectate (descoperite de testele proiective)
Mihai Jigau spune: Investigarea intereselor profesionale se dovedete a fi un demers logic n succesiunea
de etape i decizii care duc la alegerea unei cariere n exercitarea creia individul ar trebui s aib
satisfacii personale i succese profesionale (dac sistemele sale de aptitudini, deprinderi, motivaii i
trsturi de personalitate sunt consistente, iar oportunitile favorabile). (2007, pag.77)
Evaluarea intereselor profesionale se poate face cu o multitudine de instrumente ce au forta predictiva dar
si longevitate in utilizare, in scopul sprijinirii alegerilor in cariera.
Dintre instrumentele de evaluare a intereselor va amintesc:
Vocational Preference Inventory (VPI, 1985)
Self-Directed Search (SDS, 1994)
Strong Interest Inventory (SII, 1994)
Campbell Interest and Skill Survey (1992)
Kuder Occupational Interest Survey
Jakson vocational interest survey
Canadian ocupational interest inventory
Chestionarul de evaluare a intereselor (CEI, ro, 2005) s.a.
Desi de o deosebita importanta in alegerea carierei, interesele nu sunt singurele constructe motivationale
ce stau la baza alegerii si dezvoltarii carierei. Alaturi de interese, ca factori motivatori, sunt scopurile si
asteptarile indivizilor, trebuintele si impulsurile, atribuirile cauzale, nivelul de aspiratie si motivatia pentru
realizare.

Bibliografie:
Jigu, M.(2007) Consilierea carierei, Compendiu de metode si tehnici, Editura SIGMA, Bucuresti
Negovan V. (2010) Psihologia carierei, Editura Universitara, Bucuresti