Sunteți pe pagina 1din 1

Context:

Compania Cablaj Auto Srl activeaza in industria auto de mai bine de 15 ani, obiectul sau de activitate
fiind producerea cablajelor si a articolelor aferente pentru masini. Desi de marime medie, aproximativ
100 de angajati, compania are clienti de renume: Renault, Ford, Opel. Personalul este distribuit astfel:
personal direct productiv 80%, personal indirect 20%. Personalul direct productiv se refera in special la
posturi de muncitori calificati, sef de echipa, ingineri si director productie. In prezent, compania are
un numar de 65 persoane muncitori calificati; marea majoritate a lor lucreaza la banda, cateva posturi
implicand si lucrul individual. Activitatea este una repetitiva si ortostatica.
Fabrica este locata la 5 km de platforma industriala unde sunt locati marii furnizori de componente
auto, pe drumul national intre orasul Pitesti (populatie cca 160 mii locuitori ) si Mioveni (populatie cca
30 mii locuitori), fiind mult mai aproape de acesta din urma ce gazduieste platforma industriala.
Datorita castigarii unui nou contract, compania trebuie sa angajeze personal suplimentar: 60 de
muncitori calificati. In urma unei incercari pe cont propriu, managementul companiei, a apelat la
serviciile unui consultant extern, principalele obstacole intalnite fiind:

Lipsa personalului calificat din piata;


Diferenta de salariu oferit de companie si piata este una infima (maxim 100 de ron)
Fluctuatia a crescut in ultima luna, cand eforturile de a angaja numarul de persoane vizat au
fost intensificate.
Banda de lucru este frecvent oprita datorita noilor veniti ce nu reusesc sa performeze la nivelul
cerut, fapt ce atrage nemultumirea colegilor.

Sarcina Dvs:
In calitate de consultant extern, va trebui ca in termen de 1 luna sa dezvoltati un plan de recrutare
si selectie, astfel incat necesarul de personal sa fie atins. Planul dvs de actiuni va trebui sa
evidentieze:
1) Punctele discutiei cu managementul companiei
2) Organizarea si planificarea activitatilor, incluzand si o proiectie a necesarului de persoane
3) Activitatea de recrutare
De asemenea, activitatea dvs trebuie sa fie astfel structurata incat un alt obiectiv de atins este
constituit de reducerea fluctuatiei.