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Eugne Enriquez
Eugne Enriquez, n le 30 juillet 1931 La Goulette
(Tunisie), est professeur honoraire de l'Universit de
Paris VII. Il est membre fondateur du CIRFIP, en 1993
et participe la cration de la Revue internationale de
psychosociologie en 1994, puis de la Nouvelle revue
de psychosociologie en 2006, dont il a t cordacteur
en chef. Il codirige le Vocabulaire de psychosociologie
(2002), ouvrage collectif du CIRFIP avec Andr Lvy
et Jacqueline Barus-Michel, aux ditions Ers.
Il publie en 1983 De la horde l'tat : essai de
psychanalyse du lien social, ouvrage issu de sa thse
1
dtat .
Eugne Enriquez a repris comme base les apports de
Sigmund Freud et de Max Weber et s'est
essentiellement intress aux fonctions imaginaires et
l'inconscient social, et en particulier aux aspects
mortifres du pouvoir. la premire partie rappelle
succinctement ses principales ides forces ressortant de
ses uvres, dans les parties suivantes est aborde la vie
en organisation et plus particulirement le sujet (de
nouveau) la mode de la conduite du changement,
thme dj abord trs tt par Eugne Enriquez vers
1972, voire trs probablement avant.
Eugne Enriquez
Biographie
Naissance
Nationalit
30 juillet 1931
La Goulette (Tunisie)
France
Thmatique
Formation
Psychologie
Titres
Professeur honoraire de
psychologie
Approche
Psychanalyse
Psychosociologie
Travaux
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Sommaire
1 Ides gnrales caractristiques de son uvre
2 Inconscient et vie dans les organisations
2.1 Impact de l'inconscient
2.2 Description des instances rendant compte du systme imaginaire, symbolique et culturel qu'est
l'organisation
2.2.1 Linstance mythique
2.2.2 Linstance sociale historique
2.2.3 Linstance institutionnelle
2.2.4 Linstance organisationnelle (au sens strict)
2.2.5 Linstance groupale
2.2.6 Linstance individuelle
2.2.7 Linstance pulsionnelle
3 Lorganisation et l'acteur - L'apport de Michel Crozier
3.1 La stratgie de l'acteur
3.2 Le pouvoir est le fondement de laction organise
3.3 Le pouvoir et lorganisation
3.4 Le jeu est l'instrument de laction organise
4 La problmatique spcifique du changement - L'apport d'Eugne Enriquez
4.1 La finalit du changement
4.1.1 La relation de pouvoir comme obstacle et comme finalit du changement
4.1.2 Finalits vcues et finalits choisies
4.1.3 Le cas particulier de lautogestion : un problme et non une solution
4.2 La conduite du changement : la dualit agents de changement et analystes
4.2.1 Rappel historique sur la question du changement et de son idologie
4.2.2 Typologie du changement
4.2.2.1 Les deux sous-systmes concrets rels : organisation et individu
4.2.2.2 Le changement individuel
4.2.2.3 Le changement organisationnel
4.3 Le rle du psychosociologue
4.3.1 Champ dobservation du psychosociologue
4.3.2 Le problme des conduites pathologiques des projets et des groupes
4.3.2.1 La structure particulire du projet
4.3.2.2 Le cas particulier des groupes
4.4 Les deux leviers fondamentaux du changement : idalisation et sublimation
5 Bibliographie
5.1 Ouvrages
5.2 Direction / codirection d'ouvrages
5.3 Participation des ouvrages collectifs
5.4 Coauteur
5.5 Articles et chapitres de livres
6 Notes et rfrences
7 Articles connexes
8 Sources
9 Liens externes
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D'un point de vue des sciences humaines, la psychologie et la psychanalyse dans leur apprhension des
phnomnes inconscients ne peuvent suffire rendre compte de leurs effets dans la ralit sociale : en effet,
les concepts issus de ces sciences, bien que pertinents en soi, ne sauraient tre "plaqus" sur la ralit
sociale; il leur faut pour cela tre valids (c'est--dire travaills, expriments, pistmologiquement
recevables etc.) comme trans-spcifiques d'une science l'autre. Il faut donc pour rendre compte de cette
ralit de manire pertinente, recourir d'autres sciences telle une psychosociologie correctement dfinie et
applique en tant que pratique rigoureuse observant des d'objets vivants concrets et rels relatifs la vie
sociale, et enfin promouvoir l'dification d'une sociologie clinique intgrant ces concepts rendus transspcifiques.
La pierre angulaire de son uvre est la thse "De la horde L'tat" publie en 1983. partir d'une exgse
mticuleuse des ouvrages porte sociologique de Freud, la nature profonde du dveloppement des
civilisations (vie et mort des civilisations) y est analyse, lucidant ainsi le vritable sens du dveloppement
historique. La dmonstration aboutit ainsi dcrire les diffrentes figures possibles que peut prendre l'tat
moderne, dont la forme d'tat total dit "tat de horde", expression ultime et mortifre de domination se
voulant seul et unique principe sacr rgissant la socit, avec ses consquences sociales et socitales tant
pour les groupes que les individus (mort et ngation des groupes et individus soumis dans un retour dans la
reconstitution d'un temps primordial au profit exclusif d'un seul individu et/ou groupe central unilatral et
directement violent), tout autre sacr tels la Religion, l'Argent, le Travail, l'Entreprise y sont alors relgus
comme secondaires et contingents voire tout simplement supprims.
Les diffrentes formes que peut prendre l'tat ne sont ni le fruit du hasard ni fortuites, elles sont l'image
des besoins de rassurance de chacun des individus dans la mesure o tous sommes plus ou moins en
situation de dtresse infantile latente et permanente dans la vie, et exige en compensation et/ou en tai la
prsence d'une puissance tutlaire surtout en cas de perspective de perte des moyens sociaux d'autonomie.
Dans ses tudes postrieures, un accent particulier est mis sur la prgnance de l'inconscient. Une notion
majeure est mise en vidence : la dichotomie entre imaginaire moteur (sublimation) expression de la pulsion
de vie d'une part et imaginaire leurrant (idalisation) expression de la pulsion de mort d'autre part. Ces deux
imaginaires ont des fonctions complmentaires l'une de l'autre : l o l'imaginaire leurrant vise la
conservation des normes et de maintenir une fonction de repre, la capacit l'imaginaire moteur (crations,
arts, imagination, rverie, sublimation etc.), porte par chacun de nous, permet une ouverture favorisant la
rgnration des normes et des valeurs.
En outre, concernant la vie des organisations, Eugne Enriquez a mis en vidence la structure fondamentale
de l'appareil inconscient de l'organisation (instances mythique, sociale historique, institutionnelle,
organisationnelle (au sens strict), groupale, individuelle et pulsionnelle) et dont il caractrise les modalits
(1992). Cet ensemble forme un systme non stratifi, articul, dynamique, cohrent avec rtro-actions
complexes, et o ou chaque instance se renforce mutuellement pour former si possible un systme quilibr.
Il y est mis en vidence que l'instance motrice traversant les autres instances est l'instance pulsionnelle dans
ces deux aspects de vie et de mort s'opposant et/ou s'alliant mutuellement. Cette dcouverte aboutit une
nouvelle dfinition de l'organisation considre comme un systme imaginaire, symbolique et culturel et
servant de rfrentiel la dynamique imaginaire (moteur et leurre) dans l'organisation.
Que cela soit dans la socit tout entire ou dans le contexte de l'organisation, la manifestation de cet
imaginaire moteur se traduit par l'apparition d'individus "crateurs d'histoire" plus ou moins dissidents (en
particulier les artistes, crivains, philosophes, personnages historiques mergents, penseurs politiques,
scientifiques etc. mais aussi des anonymes dans leur quotidien). Les normes et valeurs cres par ces
"crateurs d'histoire", constituent la seule vritable transgression efficace et efficiente pour endiguer des
formes de pouvoir de par trop devenu oppressant en le faisant apparatre comme contingent et arbitraire,
alors que la rvolte voire le terrorisme (ce dernier n'tant qu'une forme avance de dsordre et rien d'autre)
ne font que renforcer le pouvoir en place en tant que rfrence.
L'imaginaire moteur a donc pour fonction d'viter la socit et sa culture vivante un enfermement dans
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une entropie d'une part, mais aussi de dmontiser, au point de le renverser, un pouvoir devenu par trop
mortifre un moment donn d'autre part.
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fondateurs de lorganisation seront perus comme des tres transfigurs dans linconscient des membres de
lorganisation.
Le mythe parle de lorigine des choses et de la communaut et il a pour but de souder en permanence par
identification aux hros. Il sagit de susciter lidentification ces tres vertueux et de fonder ladmiration,
lamour, la rvrence et la sidration en contrepartie dune reconnaissance lective. Cette reconnaissance au
nom des fondateurs ou de leur valeur sera toujours attendue et demande en permanence par tous les
membres de lorganisation afin dtre levs au rang des tres au nom desquels les individus souhaitent
parler et agir (adoubement).
La consquence si lidentification au contenu est trop forte ou trop prsente est de conduire des
phnomnes de sur investissement personnel (notion de sacrifice) conduisant les personnes lobligation
constante de montrer sa force et ses capacits performantes et daboutir assez vite au surmenage et lusure
psychique des individus pris dans ces fantasmes dhrosme toujours hyper excessifs et vertigineux.
Linstance sociale historique
En ralit, vivre au rythme des exigences mythiques est intenable pour tout membre de lorganisation et
assez vite une autre instance vient rguler linstance mythique : cest linstance sociale historique qui a pour
fonction dloigner et de se substituer linstance mythique (sans la faire disparatre).
Elle va tenir loigns les individus des effets de linstance mythique mais va en contrepartie leur imposer
des rgles idologiques et des limites. Lidologie va mettre en sens cohrent lensemble des pratiques
sociales qui ont prcd; elle a pour but de calmer lanxit des individus.
Il sagit de mettre en forme des modles significatifs de comportements suffisamment normaliss (et non pas
les dchanements hroques et fascinants exigs par linstance mythique). Elle va donc dterminer qui est
dominant et qui est domin, et quels sont les attributs spcifiques induits des classes dindividus (dirigeants,
cadres et excutants subordonns). Cela vise en particulier masquer les conflits permanents gnrs par
linstance mythique. Ces rgles idologiques vont tre intriorises. De mise en sens on passe de la mise en
ordre indiscutable un moment donn, il sagit donc dun idal que linconscient de chaque individu va
intgrer donnant lillusion ncessaire de la cohrence.
De comportements hroques seulement justifis par les vertus, on va passer des comportements autoriss.
Elle fournit un modle intangible sur lequel la formation collective (lorganisation) va stayer. De
lidentification aux fondateurs on va passer un rassemblement c'est--dire de sidentifier autant aux
dirigeants mais aussi aux pairs de sa classe dappartenance sans tre en permanence oblig de se justifier
puisque pr cods par linstance sociale historique.
La contrepartie dun excs dadhsion au modle intrioris est un trop grand conformisme, une frustration
des individus face un modle fondamentalement totalitaire certes rassurant mais unilatral, rpressif et
intolrant. Cette instance conduit une homognisation mortifre dont les symptmes sont la paranoa, la
perversion et lapathie, si elle devient trop importante. Lalination au modle serait la consquence ultime
pour un individu.
Linstance institutionnelle
Dans linstance institutionnelle, ce sont les mcanismes de pouvoir et de justifications de pouvoir qui vont
tre intrioriss. Elle a pour fonction une fois le modle social historique tabli dy gnrer et inscrire des
normes, lois explicites et implicites.
Linstitution est ce qui donne commencement, forme et tablit : on donc voit que cette instance va sarroger
en ralit les deux instances prcdentes afin de maintenir le systme en tat de fonctionnement et de donner
une orientation tout moment quitte modifier les contenus hiratiques des deux autres instances.
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Les rgles inconscientes de cette instance vont dtourner les rgles prcdentes intangibles en rapport de
lutte, dalliance et de comptition. Elle vont pour cela promouvoir un savoir qui a force de loi et qui doit tre
intrioris en agissant toujours au nom du mythe. Cette instance va exiger la soumission et la subordination
permanente des individus en se donnant les moyens de la rpression.
Elle est le lieu exclusif des modles de penses politiques. Cette instance va se manifester par :
1. Un systme de savoir et une norme dducation plus ou moins contraignant afin de maintenir
lindividu dans la forme voulue.
2. Un systme de pouvoir, cest--dire un systme de dcision autonome avec une force contraignante en
faisant peser des degrs dincertitude de la sanction intrioris par les individus afin dobtenir le
comportement voulu.
Linstance institutionnelle autorise lautonomie l o les autres instances ne demandait quidentification et
idalisation. Elle cre donc des zones de libert (en particulier pour celui qui dispose de lincertitude sur
lautre) afin de permettre la manuvrabilit de lorganisation. Toutefois un excs dautonomie aura tendance
dmultiplier le phnomnes institutionnels en sous institutions multiples concurrentes et refera surgir les
conflits interne lorganisation ; car chaque sous-institution de lorganisation qui se crerait avec les
individus qui y sont acteurs vont dsirer tre linstitution primordiale et/ou linstitution prfre de
linstitution centrale de lorganisation. La consquence peut donc tre lclatement de lorganisation par
guerre interne.
Linstance organisationnelle (au sens strict)
Les modalits de cette instances vont exprimer les institutions et les sous institutions quelle reprsente.
Lorganisation ou sous organisation est donc une modalit spcifique et transitoire de tout un chacune (les
institutions) et tente dtre lincarnation de son institution. Elle va autoriser la transformation dans les faits
de ce qui a t institu en des solutions technologiques et opratoires. Les procdures et les murs
intriorises qui en dcoulent on pour but de moduler, stabiliser voire dempcher les dsirs des diffrents
individus et groupes luvre dans ces solutions ne donnant que la seule lgitimit du moins apparente
linstitution.
Elle a pour but aussi de culpabiliser les individus sur la notion defficacit, de rendements, dexcellence etc.
en imposant des one best ways. Lexcs de linstance conduit une rification de lindividu et une
limitation de son autonomie, lautonomie relle ou revendique ntant que lapanage du pouvoir et de
linstitution. Lindividu dpendant des exigences de linstance ne pourra prtendre qu un degr dautorit
confr mais non pas de pouvoir jalousement rserv linstitution. Un tel systme va inconsciemment
gnrer des phobies :
1. Lorganisation effective est une mise en forme aussi le non prvu y est ha,
2. Les comportements impulsifs et crateurs rejets,
3. Linconnu rduit au plus possible pour rduire la charge danxit surtout face au pouvoir,
4. Les autres en tant que dangers potentiels doivent tre soumis tout moment en particulier par
lintgration dans lquipe et la soumission l esprit dquipe sous peine dexclusion,
5. La parole libre non autorise est bannie car susceptible de remise en cause ou d aberrations ,
6. La pense dsintresse et crativit nont pas leur place.
La consquence par excs de linstance est une ftichisation, une compulsion de rptition des conduites de
ritualisation maniaques finissant par aliner les individus et aussi par lapparition de conduite perverses
entre individus de types sado masochistes comme le harclement ou encore coulage sabotage etc., ou bien la
communication pour la communication et les postures hystriques quelle induit.
Linstance groupale
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Linstance groupale va crer un modle spcifique de production conforme lorganisation au sens strict
mais aussi un regroupement de lutte : aussi cette instance est double, elle est la fois formelle et informelle.
Cette structuration est invitable car les individus nont pas vocation tre des insectes et vont tenter la
fois de produire conformment aux normes et directives et limiter le possible celles-ci afin de ne pas tre
dpersonnalis ni alin.
Le groupe est le porteur des projets de lorganisation qui va sinstaurer autour dune illusion, croyance et
idalisation fournies par les prcdentes instances et qui va se matrialiser dans llaboration et la mise en
uvre dun projet commun fournis ou proposs par les groupes. Le groupe va tre le lieu dune autonomie
propre ncessaire ou bien il nexiste pas :
1. Il va tre le lieu de la ralisation de chacun.
2. Il va tre le lieu du contre pouvoir par des luttes implicites (jeux) et explicites (conflits).
Le groupe va se sentir investi dune mission qui le structure et le dfini en propre, sans groupe lorganisation
ne peut pas exister. Aussi, le groupe va tre le lieu privilgi des conduites pathologiques (individus et
chefs). Enfin la caractristique importante est que le groupe sera le lieu privilgi de lexpression de
linconscient, le lieu de la reconnaissance du dsir et du dsir de reconnaissance. En consquence, un
groupe va tre cartel et fluctuer entre ces deux ples extrmes :
1. Le dsir de reconnaissance seul. Le groupe sera massifi c'est--dire que cest la notion de groupe
qui surplombe totalement lindividu, les symptmes dune intolrance cette situation va se traduire
par des conduites pathologiques comme les conduites motionnelles perturbes, dlations, violence,
mfiance, la paranoa va sy installer avec mergence de discours passionnels. Si cette position
sinstalle trop (si les aspirations des individus y sont trop dnies et forcloses alors cest lexplosion
assure).
2. La reconnaissance du dsir seul. Le groupe est diffrenci c'est--dire surplomb par les individus (
la limite le groupe nexiste pas ou est un prtexte) alors cest la lutte de tous contre tous qui sinstaure
dans le but den prendre le contrle voir de den fonder un ; en un mot de devenir le chef, on voit
ressurgir le hros et linstance mythique avec lexacerbation des conduites perverses et manipulatrices
de linstance organisationnelle. Si cette situation perdure trop le groupe implose par conflit gnralis
entre ses membres.
Il est donc ncessaire pour le leader du groupe de veiller garder un quilibre mdian (et non pas une
illusion de lharmonie) entre ces deux ples en donnant la reconnaissance ncessaire chaque individu et en
rappelant la lgitimit du groupe en tant quentit (lesprit dquipe mais sans excs).
Linstance individuelle
Cette instance introduit deux aspects :
La division sujet/individu :
1. Lindividu est acteur social parlant au nom des autres instances en particulier de son groupe et de sa
classe,
2. Lindividu est sujet c'est--dire sujet de son propre inconscient freudien et collectif en dehors de
lorganisation.
B Le clivage entre normal/pathologique :
1. Lindividu normal plutt domin et orient sur la rgulation de lactivit,
2. Lindividu pathologique plus proche des instances donc plutt chef caractris par des degrs de
paranoa (la mission qui justifie tout), de perversions (manipulations sans fin et illusion de matrise
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donn,
4. Lchec inluctable obligeant des deuils comme condition de la russite ultrieure.
Au niveau collectif, cest la pulsion de mort qui rgit le cycle de cration destruction, cest une fonction de
rgulation ncessaire et inluctable. Cest la pulsion de vie qui permet de combler le vide ainsi cr par la
rgnration dun systme imaginaire, symbolique et culturel, c'est--dire exprimant un sens et contenu
inconscient nouveau, oprant dans lorganisation et structur dans les instances.
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prvisible possible.
Faire linverse volontairement (se rendre prvisible) revient dplacer lenjeu et la nature du jeu et traduit
souvent le dplacement de la zone dincertitude du joueur. Il faut cependant que cette zone nouvelle
dincertitude reste signifiante et pertinente au regard des autres acteurs en jeux. Il sagit donc que des
intrts en jeu soient toujours significatifs.
Le pouvoir et lorganisation
Lorganisation structure et conditionne les zones dincertitudes que les groupes et les individus vont tenter
dinvestir afin den prendre le contrle plus la zone dincertitude sera cruciale pour la russite de la bonne
marche de lorganisation plus grand sera le pouvoir de cet individu et/ou groupe (il devient indispensable et
incontournable). Lorganisation limite et rgularise le droulement effectif des stratgies et des jeux en
fixant les enjeux, c'est--dire les risques exacts de gains et de pertes. Il existe quatre sources de pouvoirs
pour un individu ou un groupe :
1. lexpertise et comptences fonctionnelles particulires,
2. la matrise de la relation de lorganisation son environnement,
3. la matrise de la communication et de linformation,
4. le contrle des rgles organisationnelles (mta modles voire le systme des instances mme).
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Ce que rvle le problme de lautogestion cest quil est impossible dimposer un modle effectif den haut
dans la mesure o une socit vertueuse nexistera jamais. Ce sont les individus concrets rels qui porte la
responsabilit du changement et non pas un modle en soi : il sagit damener chacun dcouvrir sa marge
de libert dont il dispose vraiment et ainsi la vritable responsabilit quil souhaite assumer.
Il nexiste que deux sous-systmes concrets rels: les individus et les groupes organiss temporaires ou non.
Les institutions sont transcrites dans les organisations effectives : lorganisation masque et exprime la fois
ce qui a t rellement institu : le lieu de changement ne peut tre que les individus et les organisations pas
les institutions directement.
Le changement individuel
En dehors de la psychanalyse qui vise la cure analytique et qui ne sapplique pas ici, il sagira de faire vivre,
se faire reprsenter des situations imaginaires en en levant certains interdits et complexes que la
personne a structur dans son rle dacteur surtout vis--vis de lexercice de ses responsabilits bien
assumes ou non.
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Les organisations sont la fois closes et ouvertes : elle fait tout pour maintenir sa cohrence et sa
permanence par la rptition et lautorgulation et se dfendre contre linconnu ; et en mme temps elle va
changer pour sadapter par rapport son environnement extrieure : l subsiste un problme, soit on
applique les critres des dirigeants (changement fonctionnel ou fonctionnaliste) soit on prend un posture
inverse (changement dysfonctionnel = rupture totale).
Fondamentalement il nexiste que deux types de changement en ralit : le changement fonctionnaliste o
lagent de changement fera sienne les directives des dirigeants et exige les attitudes fonctionnels quil
larrange par un changement programm et normatif et en imposant un modle de changement, et le
changement dysfonctionnel prenant fait et cause pour les domins allant de la dmarche revendicative au
renversement rvolutionnaire :
A. Le changement fonctionnel : le changement fonctionnaliste o lagent de changement fera sienne les
directives des dirigeants et exige les attitudes fonctionnelles quil larrange par un changement
programm et normatif, en imposant un modle de changement
B. Le changement dysfonctionnel : le changement dysfonctionnel ou militant qui reprend non pas le point de
vue des dominants mais ceux des domins pour provoquer un changement en crent un maximum de
dysfonctionnements cette position est irraliste . Il se prsente comme un renversement et provoque des
crises dures (une des variantes est la restructuration o sont prnes les valeurs des conqurants ayant acquis
lentreprise).
On constate toutefois quil existe des similitudes entre les deux types de changements : dans les deux cas
lagent de changement est militant et est aveugl par lide que les individus nont pas de question se poser
il prend les individus pour des individus compacts non diviss et o linconscient est secondaire voire
nexiste pas la communication seule suffirait : cest une erreur. Il faut imprativement adjoindre lagent
de changement un tiers analyste devant faire le travail oppos c'est--dire quil va tre attentifs aux
discours naissants et conduites naissantes apparus sous limpulsion de lagent de changement
(interrogations, conflits, contradictions mais aussi dsirs dinvestissements etc.).
Aussi lanalyste va rinvestir la problmatique des jeux, stratgies et nouvelles zones de pouvoir en fonction
des nouveaux discours et assister, accompagner, lucider, prolonger les changements spontans apparaissant
dans les groupes et individus dans lapprentissage des nouvelles formes de responsabilit choisir et
assumer. Il sera le complment indispensable au discours dinduction de lagent de changement.
Enfin, plus tt sera mis en place le dispositif dencadrement de changement (agent et analyste), plus tt sera
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effectif le changement; en effet, un changement durable est assez long et ne peut tre artificiellement
acclr sous peine dchec.
Le rle du psychosociologue
Champ dobservation du psychosociologue
Il ne sagit pas de ltude dune ralit sociale ni dune psychothrapie : les gens ne sont pas malades ; il
sagit seulement dinterprter les phnomnes apparents la lettre :
1. accepter et recueillir ce que les acteurs expriment comme vcu tels quils les formulent,
2. rtablir la chane de signifiants par la lidentification de linfluence des sept instances (quand cest
possible) sexprimant par des contradictions et des hsitations etc. et de reconstituer le sens.
Il sagit donc de recueillir au pied de la lettre les discours de ressentis et de vcus et ne doit pas ni
censurer ni tenter dinfluencer les acteurs interviews, le vcu des acteurs : il sagit de faire confiance
lexpression consciente des dsirs et des volonts. Il faut poser le postulat que les acteurs se livrent des
stratgies, luttes etc. et le savent consciemment ou non. En sexprimant il manifeste leur attachement
certaines significations sociales et/ou psychologiques centrales (signifiantes) pour chacun dentre eux.
La chane signifiante exprime la contradiction/congruence c'est--dire le dcalage entre le discours et le faire
effectif expression de limaginaire collectif de lorganisation quil faut cerner avant dagir et de prconiser
une action de changements ou de poser un quelconque diagnostic concernant les conduites pathologiques.
Le psychosociologue doit dgager le contexte imaginaire effectif rel luvre dans lorganisation.
Le problme des conduites pathologiques des projets et des groupes
La structure particulire du projet
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La spcificit du groupe se caractrise comme lieu de ralisation des individus, lieu des projections donc
lieu privilgi de la manifestation de l'inconscient ; on notera les formes pathologiques qu'il faudra traiter
promptement si elles mergent :
A. Le fantasme du groupe machine sducteur et perscuteur (Didier Anzieu).
Les participants ont le sentiment dtre emport dans un processus inexorable et usant psychologiquement
(burn-out dont le symptme est labsence dides nouvelles et un dbut dapathie) Les chefs sont perus
comme des dmiurges et on est trs proche de linstance mythique (hrosme et surtout sacrifice) : le prix
pour le renoncement est toujours hors datteinte ou sans cesse recul. Ils ont le sentiment dtre la proie
dune force qui les dpasses et les dvorent - cest extrmement anxiogne et mme potentiellement
dangereux pour les individus (dpression nerveuse voire suicide) - cest une pathologie de groupe trs
grave : il faut intervenir au plus vite. Le groupe va vite de toute faon seffondrer.
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La perte de l'idalisation ou idalisation floue peut devenir dangereuse pour la socit, en effet, lidalisation
un rle protecteur en fournissant des repres par rapport au deuil et la souffrance ; un individu sans idal
serait capable de tout, autant du "bien" que du "mal", ne connaissant pas les limites de la socit qu'il habite.
Lidalisation fournit un cadre social lindividu.
B. La sublimation.
La sublimation est un phnomne imaginaire quon oppose idalisation : lopposition idalisation /
sublimation existe mais les deux phnomnes peuvent tre aussi complmentaires linstar des pulsions de
mort et de vie quelles sous-tendent. La sublimation correspond au dsir du dveloppement de soi, en effet la
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sublimation est aussi la condition de lexistence sociale : si on en tait rest aux pulsions jamais de socit
n'aurait pu exister.
Sublimer est un processus normal de la socit, rien que de parler est un acte de sublimation : cest
labstraction des choses pratiques en mots etc. La sublimation donne la possibilit de discuter, de tisser des
liens et constitue le levier de la socialisation effective, en consquence la sublimation n'est pas forcment
toujours un contraire de lidalisation.
La sublimation donne le droit l'inconscient de s'exprimer pour le bien de la socit cest--dire lindividu
dutiliser ses pulsions pour atteindre un but socialement valoris par la culture et donner satisfaction son
narcissisme en mme temps.
A priori il y a assez de mtiers pour que chacun d'entre nous puisse assouvir ses "pulsions", toutefois les
gens sont souvent contraints faire un travail qui ne leur convient pas. Cet cart amne un certain nombre
d'individu (peut-tre une majorit) a ne pas pouvoir se sublimer. Aussi, la sublimation doit s'aider de
l'idalisation pour obtenir et maintenir un quilibre acceptable : dans ce cas les deux concepts de ne rejettent
pas mais au contraire ont tendance se complter.
La sublimation est une intellectualisation : appropriation des concepts, la drive pathologique consiste
phantasme du contrle absolue, besoin destructif, drive de tout mettre dans des botes de tout classer de
penser tout savoir. Dans le cas de la cration, expression de la sublimation, mais en mme temps charge
motionnelle, aussi elle devient douloureuse et difficile supporter en permanence. Une forme de
sublimation serait justement le partage de cette envie d'investigation que constitue la cration.
Sublimation et idalisation sont unies, ne peuvent exister l'une sans l'autre. Il n'existe pas de socit
purement individuelle comme purement collective. Les repres des deux cts sont indispensables, les
hommes ont besoin de faire partie d'un groupe autant qu'ils ont besoin d'exister individuellement comme tre
unique. La question devient vers quoi et vers quelle culture faut-il tourner lindividu et les groupes.
Bibliographie
Ouvrages
De la horde l'tat : essai de psychanalyse du lien social, collection Connaissance de l'inconscient,
Paris : Gallimard, 1983.
Clinique du pouvoir - Les figures du matre, Ers (2005/2007).
Les jeux du pouvoir et du dsir dans l'entreprise, DDB (1997)
Les figures du matre, Arcanters, (1991)
L'organisation en analyse (1992)
L'analyse clinique dans les sciences humaines (1993)
Les jeux du pouvoir et du dsir dans l'entreprise (1997)
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L'inadaptation, phnomne social (1964) - ouvrage collectif La formation psychosociale dans les organisations (1971) - ouvrage collectif Le sexe du pouvoir (1986) - ouvrage collectif -
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https://fr.wikipedia.org/wiki/Eugne_Enriquez
Les trois mtiers impossibles (1987) - ouvrage collectif L'Institution et les institutions (1991) - ouvrage collectif O mal estar nas organizaoes (1991) - publi au Brsil Analise social e intervenao (1994) - ouvrage collectif publi au Brsil Mudana e sobrevivencia (1995) - publi au Brsil Psychanalyse et sexualit (1996) - ouvrage collectif -
Coauteur
Inventaire en clinique du travail (2006) - coauteur l'Inconscient et la Science (1991) - coauteurLe got de l'altrit (1999) - coauteur et colloque universitaire consacr l'auteur -
Notes et rfrences
1. Andr Jacob, Recension de l'ouvrage De la horde l'tat, L'Homme et la socit, 75-76, 1985 p. 264-265.
(http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/homso_0018-4306_1985_num_75_1_2211)
Articles connexes
CIRFIP
Nouvelle revue de psychosociologie
Sources
Michel Crozier, L'acteur et le systme (1977/1986).
Paul Watzlawick, La ralit de la ralit (1976).
Sigmund Freud, Mtapsychologie (1914).
Didier Anzieu, Le groupe et l'inconscient (1975).
Max Weber, conomie et Socit (1921).
Jean-Pierre Boutinet, Psychologie des conduites projet (1993).
Liens externes
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