El Contrato de Trabajo

LEGISLACIN LABORAL Y COMERCIAL

Instituto IACC

1. Seale el contenido obligatorio de los contratos de trabajo.

El contrato de trabajo est constituido por tres elementos: las partes o sujetos; el
contenido obligacional y el elemento constitutivo del contrato de trabajo.
Respecto al elemento denominado: contenido obligatorio del contrato de trabajo, se
refiere en relacin a que el trabajador se compromete a la prestacin de servicios
personales bajo la dependencia o subordinacin del empleador y, el empleador tiene
como obligacin pagar por esos servicios una determinada remuneracin.

2. Explique en qu consiste la jornada extraordinaria.

Se considera como jornada extraordinaria lo que excede del mximo legal establecido,
que son 45 horas, o bien de la pactada contractualmente, esto da origen a horas
extraordinarias.
Las horas extraordinarias solo podrn pactarse de comn acuerdo entra las partes,
trabajador y empleador y solo para atender necesidades temporales de la empresa.
El Artculo 32 del Cdigo del Trabajo establece que: Las horas extraordinarias se
pagarn con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la
jornada

ordinaria

debern

liquidarse

pagarse

conjuntamente

con

las

remuneraciones ordinarias del respectivo periodo.

3. Seale las causales para la terminacin del contrato de trabajo.

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El trmino del contrato de trabajo puede ser por diferentes motivos, el Cdigo del
Trabajo, establece estos parmetros en los artculos 159, 160 y 161.
Las causales son las siguientes:

Mutuo acuerdo de las partes: esta causal es un acuerdo entre las partes

contratantes para dejar sin efecto el contrato de trabajo.

Renuncia del trabajador: El empleado decide dejar de prestar servicios por su
propia voluntad, sin incurrir en alguna otra causal. Este aviso se debe realizar con

30 das de anticipacin.
Muerte del trabajador: Pone trmino al contrato individual del trabajo, ya que el
contrato obliga al trabajador respecto del empleador y esta obligacin no se puede
transferir a un tercero, por consecuencia, ante la imposibilidad de cumplir en forma

personal lo convenido, el contrato llega a su fin.

Vencimiento del plazo convenido: cuando entre las partes se ha previsto la
finalizacin del contrato, porque se estableci una fecha y al llegar a esta el
empleador avisa el trmino, por cumplirse el plazo, da origen a su trmino. Si no se

da aviso, se presume que el contrato es indefinido.

Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato: Este fin del contrato

hace referencia cuando los trabajos son por obra o trabajo determinado.
caso fortuito: esta causal de terminacin implica una situacin que no ha podido ser
prevista y que no ha dependido de la voluntad o de un acto del empleador.

Adems se establece en el artculo 160 las siguientes causales de trmino al contrato

de trabajo sin derecho a indemnizacin por consecuencia de hechos o actos propios
del trabajador:

Algunas de las conductas indebidas de carcter grave, obligatoriamente

comprobada:
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- falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones.

- conductas de acoso sexual.
- vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier
trabajador que se desempee en la misma empresa.
- injurias proferidas por el trabajador al empleador.
- conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea.

Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieran
sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato.

No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das
seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das, durante igual periodo de
tiempo; asimismo, la falta injustificada o sin aviso previo de parte del trabajador que
tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin
signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra.

Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
- salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las
horas de trabajo, sin permiso del empleador.
- la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.

actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten la seguridad o el

funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de estos.

el perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,

herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.

incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

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Bibliografa.

IACC (2012). Del contrato de trabajo - Parte I. Legislacin Laboral y Comercial.

Semana 7.
IACC (2013). Trmino de contrato y finiquito. Diplomado en Gestin Operativa y
Remuneraciones. Semana 11.