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Guy GRANAUX
Cabinet ASFOD
13 OCTOBRE 2009
SOMMAIRE
Administration du personnel
- Gestion de la paye
RESSOURCES INTERNES
RESSOURCES EXTERNES
Moyens humains
Moyens humains
* Direction
* Intervenants extrieurs
Moyens informatiques
Moyens informatiques
* Logiciels RH propres
LA DECENTRALISATION DE LA FONCTION RH
Tches
dcentralises
vers
les
managers en ordre dcroissant (selon
une tude CEGOS de 2003) :
- Apprciation individuelle
Avantages :
- Augmentation de salaire
- Recrutement
Inconvnients :
- Formation
- Licenciement
- Gestion des conflits
L'EXTERNALISATION DE LA FONCTION RH
Avantages :
- Gestion de la paye
- Professionnalisation du prestataire
- Gestion administrative du personnel et
assistance juridique
- Gestion du recrutement
- Recentrage sur le cur de mtier
- Gestion de la formation
- Gestion du temps et des activits
Inconvnients :
STRUCTURES
Cabinets conseil en organisation
MISSION
PRESTATIONS
Etablissement de la paye
- Paramtrage de la paye
- Paye
- Conseil juridique
Cabinets d'avocats
Conseil
et
appui
des - Out placement individuel
collaborateurs qui quittent - Mise en place de cellule de
l'entreprise
reclassement
- Coaching
- Bilan de comptences
- VAE
Cabinets d'tude RH
Consultant RH
Conseil et assistance en RH
Accompagnement de l'entreprise
en matire de gestion des
ressources humaines
L'INFORMATISATION DE LA FONCTION RH
- Dans les PME comme dans les grands groupes, la fonction RH "se cherche".
- Dans la majorit des cas, les activits de la fonction RH sont cantonnes dans les
fonctions administratives.
Taille de la
PME
< 150 salaris
Implication de la direction
Composition et moyen de la
fonction RH
Dcentralisation
- Implication forte
Externalisation
Recours possible
lexternalisation pour la
paye, le recrutement, la
formation,
l'assistance juridique
- Logiciel de paye
- Outils bureautiques
(Excel)
- Dcideur de la stratgie
RH
Recours possible
lexternalisation pour la
paye, le recrutement, la
formation, la gestion des
comptences, l'assistance
juridique, les systmes de
rmunration
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ACTIVITES RH
Implication de la
direction
Ressources internes
Implication des
Personnels RH
managers
Moyens
informatiques
Ressources externes
Administration du
personnel
- Gestion de la paye
Comptable ou
gestionnaire paye
Logiciel de paye
propre
- Gestion administrative
du personnel
Comptable ou
gestionnaire
Outils
bureautique
- Gestion du
recrutement
- Gestion de la phase
administrative du
recrutement
Comptable ou
gestionnaire paye
Prestataire de paye
Cabinets de
recrutement pour les
emplois stratgiques
Ple emploi, socits
de travail temporaire
pour les autres
emplois
Outils
bureautique
Assistance juridique
par un avocat, un
consultant RH
11
ACTIVITES RH
Implication de la
direction
Implication dans
tous les litiges
Ressources internes
Implication des
Personnels RH
managers
Implication du
Implication dans les
spcialiste RH, s'il
litiges avec leurs
existe, dans tous les
collaborateurs
litiges
Moyens
informatiques
Ressources externes
Assistance juridique
par un avocat, un
consultant RH
Gestion des
ressources humaines
- Gestion des effectifs
Implication forte
- Gestion des
augmentations de
rmunration
Dcideur pour
toutes les
augmentations
Supervision de la
bonne tenue des
entretiens
- Gestion des
comptences
Implication du
spcialiste RH s'il existe
Outils
bureautique
Conseil du spcialiste
RH s'il existe
Outils
bureautique
Implication pour
chaque collaborateur
Conseil du spcialiste
RH s'il existe
Outils
bureautique
Outils
bureautique
Dcision en matire
d'orientation et de
budget
Outils
bureautique
Organisme de
formation pour former
les managers
Organisme collecteur
pour la gestion des
actions et du budget
12
ACTIVITES RH
Gestion du capital
humain
Implication de la
direction
Aucune gestion du
capital humain sans
implication forte de
la direction sauf s'il
existe un spcialiste
RH
Ressources internes
Implication des
Personnels RH
managers
-
Moyens
informatiques
-
Ressources externes
Cabinet conseil,
consultant RH
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ACTIVITES RH
Implication de la
direction
Ressources internes
Implication des
Personnels RH
managers
Moyens
informatiques
Ressources externes
Administration du
personnel
- Gestion de la paye
Gestionnaire paye
Logiciel de paye
propre
Outils
bureautique
- Gestion administrative
du personnel
Gestionnaire paye
Logiciel de paye
propre
Outils
bureautique
- Gestion du
recrutement
- Gestion de la phase
administrative du
recrutement
- Gestion des litiges
individuels
Implication pour le
recrutement de
collaborateurs
Prestataire de paye
Gestion et supervision
par le spcialiste RH
Cabinets de
recrutement pour les
emplois stratgiques.
Ple emploi, APEC,
socits de travail
temporaire pour les
autres emplois
Gestionnaire paye
Assistance juridique
par un avocat, un
consultant RH
Assistance juridique
par un avocat, un
consultant RH
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ACTIVITES RH
Implication de la
direction
Ressources internes
Implication des
Personnels RH
managers
Moyens
informatiques
Ressources externes
Gestion des
ressources humaines
- Gestion des effectifs
- Gestion des
augmentations de
rmunration
Implication de la
direction par rapport
la stratgie de
lentreprise
Spcialiste RH
Logiciel GRH
Dcideur de
l'enveloppe
Rpartition de
l'enveloppe par les
managers
Logiciel GRH
Supervision de la
bonne tenue des
entretiens
Implication pour
chaque collaborateur
Logiciel GRH
- Gestion des
comptences
Supervision de cette
gestion
Implication pour
chaque collaborateur
Gestion et supervision
par le spcialiste RH
Logiciel GRH
Dcision en matire
d'orientation et de
budget
Dcideur de la
politique de
l'entreprise en
matire de gestion
du capital humain
Logiciel GRH
(module
formation)
Organisme collecteur
pour la gestion des
actions et du budget
Logiciel GRH
Cabinets conseils,
consultant RH
Gestion du capital
humain
Organisme de
formation pour former
les managers
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