Munteanu Alexandru

Laura Ionela Catalina Toader

Vlad Mihailescu
Neagu Andra Maria

Precariatul noua clas periculoas

Cartea vrea s ne duc cu gndul la Karl Marx i la asemnrile care exist ntre proletariat i
precariat, mai precis la exploatarea oamenilor pentru fora de munc. Face referire la nstrinarea
lucrtorilor n ceea ce privete viaa lor, avnd n vedere incapacitatea lor de a deine ceea ce
produc, de a-i controla propriul destin.
Precariatul are la baz neo-liberalismul, curent ce ncuraja competiia i creterea forei de
munc, fapt ce a dus la nesigurana lucrtorilor i a famililor acestora, ideea principal fiind lipsa
unei ancore stabile.
Se vorbete despre sindicaliti care au asociat precariatul cu laburismul, curent politic care
ncuraja stabilitatea i securitatea locurilor de munc, ns aceast idee a fost categoric respins
de tinerii care protestau, deoarece acetia au vzut generaia prinilor lor care se conforma cu
modelul fordist, cu monotonia locului de munc i subordonarea fa de managementul
industrial.
Precariatul nseamn insecuritatea locului de munc, un venit precar care duce la decizii
financiare pe termen scurt, aceast situaie fiind creat de comportamentul angajatorilor, care
refuz s-i onoreze contractele de munc pe perioad nedeterminat, care se folosesc de orice
porti pe care legea o permite pentru a concedia angajaii, cu perioade mai scurte de preaviz
toate sub numele de program flexibil. Precariatul este o nou clas in devenire, n msura n
care mai muli angajai lucreaz n anumite companii, dar care nu se bucur de sigurana poziiei
pe care o ocup. Locul de munc a devenit un rol, nu o poziie, iar acest rol poate fi jucat de
oricine, nu este fix. Nu poate fi ocupat, deci nu poate fi numit un loc de munc solid. n schimb,
salariaii sunt acei angajai care au locuri de munc permanente cu norm ntreag, care au un
venit stabil, care au beneficii de pe urma ntreprinderii, precum vacane pltite, pensii asigurate,
ns aceste lucruri se gsesc doar n marile corporaii, agenii guvernamentale, administraie
public sau serviciu public.
Exist dou moduri de a define precariatul. Unul dintre ele este acela c formeaz un grup socioeconomic, astfel nct, prin definiie, o persoan poate s fac parte din el sau nu, iar alt mod ar fi
acela c precariatul este o clas n devenire, nrudit cu proletariatul, prin combinarea termenului
precar i proletariat.
Pe lng salariai, mai exist un grup mai mic numit proficieni. Acest termen combin
cuvintele profesie cu tehnician i se refer la oamenii cu abiliti pe care le pot comercializa,
care au venituri ridicate pe baz de contract, care pot lucra independent sau n calitate de
consultant. Proficienii sunt echivalentul cavalerilor i scutierilor din Evul Mediu. Ei triesc cu
sperana i dorina de a se deplasa, fr a avea un impuls pe termen lung i ocuparea forei de
munc cu norm ntreag ntr-o singur ntreprindere.

Munteanu Alexandru
Laura Ionela Catalina Toader
Vlad Mihailescu
Neagu Andra Maria

Oferte joburi:

1. Agent Vanzari Directe B2B (Hunter)-Telekom Romaniaa

Canditatul perfect:
-aptitudini extraordinare de comunicare si prezentare, negociere si persuasiune
- disponibilitate pentru munca de teren
- permis categoria B
- persoana ordonata si serioasa
- experienta in domeniu ( vanzari sau telecomunicatii ) se considera un avantaj
- entuziasm, atitudine pozitiva
- cunostinte minime operare PC

Responsabilitati\Beneficii:
Responsabilitati:
- prospectarea pietei, identificarea de noi clienti si noi oportunitati de colaborare
- contactarea potentialilor clienti, stabilirea si participarea la intalniri, cu scopul semnarii
de noi contracte
- mentinerea unei bune relatii cu clientii din portofoliu
- realizarea targetului lunar
Beneficii:
- salariu fix + comision foarte atractiv din vanzari
- telefon mobil, laptop, masina
- mediu de lucru placut
- program de munca flexibil
In cazul in care doresti sa castigi motivant si sa faci parte dintr-o echipa tanara, dinamica
si plina de entuziasm, te asteptam cu drag la un interviu !

- Acest job se incadreaza in doua categorii: precariat si salariat. Il putem pune in categoria
salariat deoarece descrirea job-ului include un salariu fix, dar in acelasi timp poate fi
incadrat si la precariat, deoarece bonus-ul poate sa difere in functie de numarul vanzarilor
facute lunar.
-

Sursa: https://www.bestjobs.eu/loc-de-munca/consultant-vanzari-directe-b2btelekom-romania

Munteanu Alexandru
Laura Ionela Catalina Toader
Vlad Mihailescu
Neagu Andra Maria

2. Ofiter Back Office:

Cerinte:
-Absolvent/Absolventa de studii superioare
-Experienta intr-o pozitie anterioara de introducere date va constitui un
avantaj
-Cunostinte operare Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint);
-Abilitati de comunicare, organizare si planificare;
-Orientarea catre clientul intern;
-Capacitatea de a lucra atat pe cont propriu cat si in echipa.

Responsabilitati:
-Inregistreaza cererile de economisire-creditare in aplicatia electronica
de evidenta a documentelor;
-Gestioneaza etapele pe care le parcurg cererile de economisirecreditare de la intrarea in banca si pana la inregistrarea lor in aplicatia
CORE system/IBP, in aplicatia electronica de evidenta a documentelor;
-Inregistreaza in CORE system cererile de incheiere ale contractelor de
economisire-creditare;
-Returneaza documentele ce nu pot fi inregistrate din cauza anumitor
neconformitati;
-Verifica in arhiva informatii necesare desfasurarii activitatilor din
cadrul departamentului.

Beneficii:
-Pachet salarial specific mediului bancar
-Contractul de munca va fi pe perioada determinata cu posibilitarea
trecerii pe nedeterminata.

Munteanu Alexandru
Laura Ionela Catalina Toader
Vlad Mihailescu
Neagu Andra Maria

Job-ul descris mai sus poate fi incadrat in categoria profician

pentru ca presupune absolvirea de studii superioare plus
experienta anterioara in domeniu, capacitatea de a lucra pe cont
propriu sau un echipa, dar se incadreaza si in categoria de
precariat, deoarece contractul de munca va fi pe o perioada
determinata, timp in care firma te poate concedia oricand
doreste, urmand ca dupa perioada determina sa ai posibilitatea
unui contract pe perioada nedeterminata.

Sursa: https://www.bestjobs.eu/loc-de-munca/ofiter-back-office

3. Lucrator commercial TAKKO

Sarcini:
-prelucrarea marfii
-prezentarea articolelor conform standardelor companiilor
-implicarea activa in promovarea articolelor si vanzarilor
-efecturarea tuturor operatiunilor pe casa de marcat
-sprijinirea conducerii magazinului pentru atingerea obiectivelor

Cerinte:
-studii medii finalizate
-spirit de echipa, atitudine proactiva si flexibilitate
-amabilitate fata de clienti si colegi

Munteanu Alexandru
Laura Ionela Catalina Toader
Vlad Mihailescu
Neagu Andra Maria

-la curent cu tendintele in moda

Va oferim un loc de munca atractiv si dinamic intr-o companie in
dezvoltare, extinsa la nivel European.
Daca sunteti dornic(a) sa va asumati responsabilitatile acestui
rol, va invitam sa aplicati prin intermediul portalului de joburi.
-

Descrierea ofertei de munca prezinta un job care se incadreaza

in categoria precariat deoarece nu este specificat daca salariul
este fix, sunt cerute anumite cerinte, precum sprijinirea
conducerii magazinului pentru atingerea obiectivelor, ceea ce
inseamna ca daca angajatul nu indeplineste aceasta conditie
(plus altele), risca sa fie dat afara.

4. Join Teamnet as a Expert Cadastru

Cerinte:
-experiente in executarea de masuratori cu echipamente GPS si cu statia totala
-experienta in descarcarea si prelucrarea datelor pe calculator pe programe
specific
-cunostinte privind intocmirea si avizarea de lucrari cadastrale conform legislatiei
specific(cadastru systematic si cadastru sporadic)
-experienta in efectuarea de testari si verificari pentru lucrari de constructii
-cunostinte aprofundate in ceea ce priveste legislatia in domeniul topografiei,
cadastru sistematic, carte funciara
-cunostinte GIS (preferabil ESRI ArcmGIS desktop) inclusiv relatii de topologie
-cunostinte avansate de MS Excel si preferabil MS Access

Pregatire:
-Facultatea de Geodezie, Facultatea de imbunatatiri funciare si ingineria mediului
-alte institutii de invatamant superior in specializarea topografie , cadastru,
geodezie, masuratori terestre
-engleza la nivel conversational

Certificari obligatorii:
-expert autorizat ANCPI pentru efectuarea de lucrari cadastrale categoria B sau A
Cerinte suplimentare:
-permis de conducere categoria B
-disponibilitate pentru deplasari in tara

Experienta:

-experienta in domeniul cadastrului de minim 5 ani

Munteanu Alexandru
Laura Ionela Catalina Toader
Vlad Mihailescu
Neagu Andra Maria

-sa fi participat ca expert senior in minim un proiect de cadastru sistematic

Responsabilitati:
-executarea de masuratori cu echipamente GPS si cu statie totala
-descarcarea si prelucrarea datelor pe calculator cu programe specific
-intocmirea si avizarea de lucrari cadastrale conform legislatiei specific
-efectuarea de trasari si verificari pentru lucrari de constructive
Ce-ti aducem noi?
-parteneri de Aventura tineri si entuziasti
-abomament medical
-planuri de dezvoltare in cariera
-mediu de lucru dinamic
-gaming room
-cafea, apa si fructe
-

Acest job se incadreaza in doua categorii, aceea de profician deoarece trebuie sa

ai anumite studii si cunostinte, experienta in domeniu, si aceea de salariat,
deoarece iti este promis un mediu de lucru dinamic si abonament medical.

5. Financial controller
Cerinte:
- Studii superioare economice de lunga durata;
- Specializare in management financiar sau controlling;
- Vechime minima 5 ani in domeniul financiar/contabil sau minim
3 ani in audit/consultanta;
- Minim 2 ani in coordonarea unei echipe;
- Certificare ACCA obtinuta sau in curs de obtinere reprezinta
avantaj;
- Cunostinte in managementul general si legislatia specifica;
- Cunostinte solide in domeniul finantelor, contabilitatii si
fiscalitatii;
- Cunostinte privind practicile pietelor financiare, ale sistemului
bancar si de analiza si raportare a datelor si informatiilor
financiare;
- Cunostinte legate de principiile de afaceri si management ce
implica planificarea strategica, alocarea resurselor, tehnici de

Munteanu Alexandru
Laura Ionela Catalina Toader
Vlad Mihailescu
Neagu Andra Maria

conducere;
- Solide cunostinte de utilizare a calculatorului (Office Word,
Excel);
- Cunoasterea limbii engleze la nivel avansat (scris si vorbit);
- Cunostintele de utilizare SAP reprezinta un avantaj.

Sarcinile postului :

- Sustine activ crearea, mentinerea si imbunatatirea pachetelor de raportare

standard, la nivelul filialei;
- Sustine activ imbunatatirea listei de KPI (Indicatori cheie de performan) si
KFI (fisiere pc care au aceasta extensie) a grupului si contribuie la
completarea raportarii lunare care va fi transmisa catre
Management/Consiliu de Administratie;
- Se impilica in analiza si imbunatatirea proceselor SAP;
- Monitorizeaza si verifica fluxul de informatii financiare din companie catre
exterior;
- Furnizeaza rapoarte financiare solicitate de catre celelalte
departamente/entitati (analize sau detaliere de costuri);
- Imbunatatirea interactiunii cu departamentele operationale cu scopul de a
obtine toate informatiile relevante pentru raportare, in timp util;
- Analizarea fundamentarii tarifelor reglementate;
- Ofera suport top managementului la negocierile aferente fundamentarilor si
ajustarilor de tarife;
- Propune imbunatatiri asupra metodologiilor in vigoare si cuantifica efectul
modificarilor acestor asupra business-ului;
- Identifica, in cadrul filialei, procesele care pot fi imbunatatite si propune
actiuni de eficientizare a lor;
- Este persoana de contact pentru aspectele financiare ale filialei, mentinand
si imbunatatind relatia cu Grupul;
-Descrierea acestui job il incadreaza in categoria de profician pentru ca este
ceruta experienta in domeniu si sunt cerute studii economice superioare.
Sursa: https://www.bestjobs.eu/loc-de-munca/financial-controller5412077