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Descriptor de Puestos
Recursos Humanos
A. Datos del puestos: Gerente de Recursos
Humanos
Cdigo del puesto: 0125
Nivel Ocupacional: Ejecutivo
Nivel de Competencia: 5
rea Funcional: Departamento de Recursos Humanos
Le Reporta a: Gerencia General
Le Reportan: Jefes de Departamentos Tcnicos y Operativos
Fecha de Elaboracin: 10 de noviembre de 2015
Fecha de Actualizacin:
B.
Competencias tcnicas
Funcin
Frecuencia
Consecencia
por omisin
Complejidad
total
Definir politicas de
reclutamiento y
1
seleccin por
competencias.
13
Definir estrategias de
2 desarrollo de capital
humano
Definir politicas
3 salariales de acuerdo
al mercado laboral
13
Crear y garantizar el
cumplimiento del
4 cdigo de tica de la
organizacin
apoyar en actividades
especiales para
5 reforzar los valores en
las unidades de
trabajo
14
10
Delegar
responsabilidad a los
jefes de
7 departamentos y
reas para el
cumplimiento de las
normas de tica.
17
15
Establecer periodos
de evaluacin para
verificar el
9
cumplimiento del
manual de etica de la
empresa
11
asignar el trabajo
adecuado a un nivel
10
organizacional
adecuado.
d.
17
Meta
Clientes
Resultado
KPI
Definir politicas de
reclutamiento y
seleccin por
competencias.
Competitividad
empresarial
Anlisis y
comparaciones de
resultados
anteriores
Delegar
responsabilidad a
los jefes de
departamentos y
reas para el
cumplimiento de
las normas de
tica.
supervisin y
direccin
adecuada a los
departamentos
de la empresa
Conocer en un
100% el grado de
Aplicar evaluacin
compromiso por
de desempeo en
parte de los
forma trimestral
colaboradores
hacia la empresa
Reconocimiento
en ms del 90% Toda la
del mercado
empresa
objetivo
Desarrollo de
competencia
laboral
Crecimiento
laboral
Area de
recepcin,
servicio al
clientes y
ventas
Promover al 1%
de elementos
Toda la
claves dentro de empresa
la empresa
Tareas
Asignar el trabajo
elaboaradas
adecuado a un
con
eficiencia
nivel
organizacional
adecuado.
productividad,
eficiencia y
competitividad
Aplicacin de
Normas Iso
Departamento de
produccin
e.
Conocimientos Informativos
Nivel estratgico:
Mercado / Entorno:
Descripcin
indicadores macroeconmicos,
competencia, mercado salarial
Productos / Servicios:
Personas / reas:
Leyes / Regulaciones:
Cliente:
No aplica
f.
Habilidades / destrezas
Concepto
Descripcin
Operar equipos:
Operar Mquinas:
Idiomas:
No aplica
g.
Competencias Genricas
Competencia
Nivel
Descripcin
Comunicacin
Orientacin al logro
entusiamos, dentro de la
organizacin para incentivar el
trabajo en equipo.
Servicio al cliente
5
Calidad en el trabajo
Asumir la responsabilidad de
certificar a la empresa con la
Organizacin Internacional de
Normalizacin (ISO)
h.
i.
Responsabilidades
No.
Descripcin
j.
Nivel de Esfuerzo