CLASIFICAREA FCT PUBLICI IN GERMANIA

In Germania exista sub aspect formal atatea tipuri de functii publice cate
landuri sunt, acestora adaugandu-se o functie federala.
Clasificarea fct publici in aceasta tara este caracaterizata de coexistenta a
3 categorii(nivel federal, landusi si comune) ale caror statute cvasiuniforme cuprind mai multe paliere ale functiei publice.
CELE TREI CATEGORII principale de personal care isi desfasoara
activitatea in sectorul public sunt:
- Fct publici profesionisti(38%)
- Angajati din sectorul public ( 47% )
- Muncitori din sectorul public ( 15 %)
In sisstemul German exista 4 structuri de cariera standard:
-clasa administrativa(18%)
-clasa executiva(37%)
-clasa medie(43%)
-clasa inferioara(2%)

Fiecare clasa are 5 grade, fiecare cu o grila salariala crescatoare in cadrul

reglementarii salariale A ale carei caracteristici sunt stimulentele pe baza
de vechime.
In contrast cu sistemul salarial de tip A, pozitiile de varf in cadrul serviciilor
publice ( gradele superioare din clasa administrativa) sunt remunerate
conform cu reglementarea salariala B speciala, care nu contine niciun
stimulent de vechime.
Intr-o alta CLASIFICARE putem distinge urmatoarele categorii:

a)functii publice exercitate de functionari de profesie cu un statut de drept

public
b) functii publice exercitate de angajati cu statut de drept privat.
c)functii publice in care sunt angajati pe baza de contract.

Distinctia dintre cele doua grupe de personal cu statut de drept public sau
de drept privat este o caracteristica fundamentala a functiei publice in
Germania.

Functionarii publici profesionisti sunt aproximativ 4,3 milioane de persoane,

dintre care 0,5 la nivel federal, , 2,3 mil la nivelul landurilor si 1,5 mil la nivel
local.

RECRUTAREA SI SELECTIA FUNC PUBLICI IN GERMANIA

Cea mai utilizata metoda de selectie este concursul, insa nu putem vorbi
despre o metoda specifica statutara de selectie.
Metodele germane de selectie sunt descentralizate, iar autoritatea care
recruteaza poate alege metoda care considera ca este oportuna si
raspunde la cerintele postului.
Criteriile de baza pentru cariera de un anumit nivel sunt fixate prin lege.
Alte criterii suplimentare sunt stabilite la nivel federal de landuri si
departamente in functie de exigentele specifice ale posturilor vacante
anuntate in mod public.
Criteriile de selectie sunt reprezentate de aptitudini, cunostinte si
experientte anterioare.

Metodele de selectie sunt alese de autoritatea care recruteaza, putand

consta fie intr-un interviu, test scris sau centru de evaluare.
Autoritatea competenta in procesul de recrutare sunt ministerele la nivel
federal sau la nivelul landurilor si autoritatile in mod individual.
In ceea ce priveste notificarea posturilor vacante, posturile accesibile doar
prin promovare interna sunt anuntate public in cadrul administratiilor.
Exceptiile se regasesc in ministerele federale pentru secretarii
permmanenti, directori si directorii generali.

Nivelele cele mai inalte ale administratiei sunt ocupate de inalti functionari
calificati drept politici, acestia provenind din cadrul administratiei, dar sunt
alesi pe criterii politice.
Accesul la functia publica se face tinandu-se cont de criteriile de baza pt o
cariera la un anumit nivel.
Candidatii trebuie sa urmeze un curs de formare inainte de a solicita un
post ptr functiaile publice.
Experienta profesionala anterioara nu este de obicei recunoscuta de cat in
cazul in care munca desfasurata este relevanta.
Conditiile de acces in diferitele clase de functionari publici sunt stipulate de
lege dupa cum urmeaza:
1) Ptr accesul in clasa administrativa-diploma de absolvire a unei
universitati si efectuarea unui stagiu de pregatire de 2 ani.
2) Ptr accesul in clasa executiva-diploma de absolvire a unui colegiu de
adm publice si promovarea bacalaureatului
3) 3)ptr accesul in clasa de mijloc- absolvirea unei scoli vocationale
4) 4) ptr accesul in clasa inferioara- educatia de baza
FORMAREA SI INSTRUIREA FUNCTIONARILOR PUBLICI

Cea mai cunoscuta institutie de formare si instruire este Academia

federala a Adm Publice, parte independenta a Ministerului Federal de
interne
Fiind institutia centrala de dezvoltare si organizare a sesiunilor de
instruire ptr adm publica federala, Academia are o persoana de
contact in cadrul fiecarui minister, persoana cu atributii referitoare la
instruire.
Academia Fed a Adm Publ este subordonata presedintelui republicii.
Atructura Academica= 8 departamente responsabile cu aspectele
strategice si intersectoriale privind instruirea fct publice, precum si cu
organizarea efectiva a cursurilor de instruire.