ANNEXE 3: GUIDE DINTERVIEW

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ANNEXE 3

MEMOIRE DE FIN DETUDE

GUIDE DINTERVIEW DES

ENTREPRENEURS
Thme : tude analytique des prix unitaires dans les marchs publics au Burkina
Faso, Cas des marchs de travaux publics

Etudiant : KINDO issa, M2 GC

ENCADREURS
UTER SMDD
Mr Frdric TRAORE

UTER ISM
Mr Hippolyte FREITAS
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GUIDE DINTERVIEW DES ENTREPRENEURS

1. IDENTIFICATION DE LENTREPRISE ET SES ACTIVITES

1.1. Nom de lentreprise :
SA / SARL / ENTR. Indiv / Aucun

1.2. Statut juridique :

1.3. Date de fondation :
Dbut des activits dans le secteur BTP :

1.4. Raison sociale pour la cration de lentreprise

Motivation du dmarrage des activits dans le secteur BTP
1.5. Activits :
Construction
Btiments
Gnie civil (routes ou eau)
Autres :
Fabrication de matriaux de construction
Bureau dtudes
Autres activits (prciser) :
1.6. Chiffre daffaires : (en mme temps remplir tableau A7, montant des diffrents marchs
de 2005 2008)
Total pour
lentreprise

Total dans le
secteur BTP

Total tudes

Total construction/
production

2005
2006
2007
2008
Estimation pour
toue lanne

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1.7. March 2005 - 2006 - 2007 2008 - 2009

1
2
3
4
5
6
7
8
9
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12

Anne

Activit

Matre douvrage (et

financier si diffrent)

Dure

Montant

Partie
dpense
pour les
salaires

Moyenne des emplois

temporaires
Total

Total
Pers/jour

MOQ
MONQ
MOQ
MONQ
MOQ
MONQ
MOQ
MONQ
MOQ
MONQ
MOQ
MONQ
MOQ
MONQ
MOQ
MONQ
MOQ
MONQ
MOQ
MONQ
MOQ
MONQ
MOQ
MONQ

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2. EMPLOI
2.1. Emplois permanents
Moyenne 2005
Moyenne 2006
Moyenne 2007
Moyenne 2008
Actuel :

2.2. Emplois permanents actuels par sexe et catgorie de la main duvre

Hommes

Femmes

Total

MONQ*
MOQ*
Cadres techniques
Administration
Total
*MONQ = Manuvre ou Ouvrier Non Qualifi
*MONQ = Manuvre ou Ouvrier Qualifi

2.3. Emplois temporaires pour les diffrents marchs (remplir en haut : A7)

2.4. Emplois temporaires actuels par sexe et catgorie de la main duvre

Hommes

Femmes

Total

Non-Qualifis
Qualifis
Cadres techniques
Total

2.5. Moyenne des emplois temporaires par mois

En 2005
En 2006
En 2007
En 2008
En 2009
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3. RECRUTEMENT
3.1. Mthode de recrutement

Pour le personnel permanent / personnel temporaire

Critres de slection (p. es. Exprience dans le secteur du BTP, rsidence proche du
chantier) et motivation de lapplication de ces critre ?

Avantages et dsavantages de la mthode de recrutement

Alternatives

3.2. Utilisation dintermdiaires pour le recrutement

Motivations

Profil des intermdiaires

Commissions ou honoraires pays aux intermdiaires

3.3. Disponibilit de la main duvre

Main duvre non qualifie, qualifie et cadres techniques

Diffrences entre les rgions

Fluctuations saisonnires (p. ex. lies aux activits agricoles)

4. FORMATION
4.1. Qualifications de la main duvre

Qualifications de la main duvre disponible par rapport aux besoins des entrepreneurs

Lien entre les qualifications ncessaires et la mthode de recrutement utilise

4.2. Besoins en formation

pour la MOQ

pour les cadres techniques

pour lentrepreneur

4.3. Mthodes de formation utilises et prfres

Sur le tas

Institution / programme de formation

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5. SYSTME DE REMUNERATION
5.1. Systmes de rmunration utiliss
5.1.1. Rmunration par heure, par tche,
5.1.2. Diffrence entre

MOQ, MOONQ, cadres techniques

Hommes et femmes

Personnel permanent et temporaire

5.2. Choix de systme

5.2.1. Avantages et dsavantages des diffrents systmes et motivation du choix (p. ex.
incitation la productivit ; incertitude sur le droulement des travaux ; lien avec le
degr dabsentisme)
5.2.2. Connaissance des systmes alternatifs de rmunration, leur avantages potentiels et les
raisons de non utilisation de ces systmes.

6. NIVEAU DE SALAIRE
6.1. Niveau de salaire du personnel temporaire par catgorie

MONQ
MOQ
Cadres techniques

6.2. Niveau de salaire du personnel permanent par catgorie

6.3. Diffrences concernant le niveau de salaire
6.3.1. Entre hommes et femmes
6.3.2. Pour les jeunes
6.3.3. Entre les diffrents projets
6.3.4. Entre diffrents rgions
6.4. Motivation / raisons expliquant les diffrences de niveau de salaire
6.5. Dtermination du niveau de salaire
6.5.1. Critres dterminant le niveau de salaire offert

Niveau dterminant par le march

Ngociation entre lentrepreneur et lemploy qui se prsente

Ngociation avec les autorits locales ou des reprsentants de la population locale

6.5.2. Salaire minimum

Application dun salaire minimum

Connaissance de la lgislation en vigueur

valuation du salaire minimum lgal et motivation pour le respect ou le non respect

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6.5.3. Comparaison du niveau de salaire du personnel temporaire avec le niveau du salaire

agricole appliqu dans la rgion
6.5.4. Effets des fluctuations saisonnires dans lagriculture sur le niveau de salaire
6.6. Modalits de paiement du salaire
6.6.1. Priodicit des paiements pour le personnel temporaire ; sont-ils effectus temps ?
6.6.2. Priodicit des paiements pour le personnel permanent ; sont ils effectus temps ?
6.6.3. Paiement davances
6.6.4. Frais ou autres obligations dduits du salaire (transport, assurances, commission des
intermdiaires,)

7. NOMBRE DHEURES DE TRAVAIL

7.1. Nombre dheures contractuel
7.1.1 Diffrences entre les catgories de personnel
Personnel permanent et temporaire
Hommes et femmes
Jeunes
7.1.1 Connaissance de la lgislation, valuation et motivation pour le non-respect ventuel
7.2. Nombre dheures rel :
7.2.1 Frquence dheures supplmentaires motivation
7.2.1 Frquence du travail le dimanche ou jours fris et motivation, si diffrent
7.2.1 Systme de paiement ou de compensation
Heures supplmentaires
Dimanches et jours fris

8. CONTRATS ENTRE ENTREPRENEUR ET MAITRE DOUVRAGE

8.1. Quelles clauses de travail dans les contrats
Diffrences entre projets / matres douvrage
Diffrences entre bailleurs de fonds et ONG
8.2. valuation des clauses et motivations pour leur application ou non - application

9. CONTRATS POUR LE PERSONNEL PERMANENT

9.1. Types de contrat utilis
Dure indtermine ou dtermin
Diffrences entre les diffrentes catgories
Diffrences entre projets
9.2. Clauses de travail
Quelles clauses sont incorpores dans les contrats
Congs pays, heures et jours de travail, salaire, rglementation heures supplmentaires
Compensation en cas de rsiliation du contrat
Cong de maternit
Quelle indemnit et qui paie
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Application des conditions et autres clauses de travail stipules dans des contrats

10. ARRANGEMENTS ADMINISTRATIFS DES CHANTIERS ET CLAUSES DE

TRAVAIL POUR LES TRAVAILLEURS
10.1.

10.2.

Documents utiliss au chantier

Cartes de pointage
(quelle information, ge du travailleur, sexe, date de recrutement, salaire et systme de
rnumration, dure du travail, etc.)
Carnet dappel (informations contenues)
Liste de paie
Formalits administratives pour le paiement de salaires
Signatures des travailleurs pour rception salaire
Bulletin de paiement pour les travailleurs
Explication de la base de calcule du salaire ( sous quelle forme)

10.3.
Manire de communiquer les conditions contractuelles (contrat crit, affichage,
runions dinformations,)
10.4.
Licenciement
Procdure en cas de licenciement
Compensation en cas de licenciement
10.5.

11.

Compensation en cas de suspension des travaux

CONDITION DEMPLOI SUR LE CHANTIER

11.1.
Scurit sur le chantier
11.1.1. Situation en matire de scurit
Moyens de protection personnel
Trousse mdicale
Personnel form en premier secours
Raisons pour leur absence si cest le cas
11.1.2. Accidents
Accidents les plus frquents
Causes de ces accidents
Mesures prise face ces accidents
Effets sur les activits de lentreprise
11.1.3. Connaissance et valuation de la lgislation
11.2.
11.2.1.
11.2.2.
11.2.3.

Autres disposition sur le chantier

Dispositions (eau potable, repas, transport des travailleur, latrines, autres)
valuation des dispositions
Connaissance et valuation de la lgislation

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12.

SECURITE SOCIALE ET ASSURANCES

12.1.
La scurit sociale
12.1.1. Systme de scurit sociale
Quelles prestations sont prvues dans le systme officiel de scurit social
Est-ce que les prestations sont effectivement fournies
valuation du systme et de son cot vis--vis des prestations fournies
12.1.2. Catgories du personnel pour lesquelles la scurit sociale est prvue
12.1.3. Paiement effectif des contributions, par qui ?
12.2.
Assurances pour les accidents
12.2.1. Responsabilit de lentrepreneur en cas daccidents (obligations lgales, imposes par
le matre douvrage, morales)
Frais des soins mdicaux et mdicaments
Indemnits en incapacit de travail
Respect de ces obligations et motivation
12.2.2. Assurances
Assurances prvues et couverture exacte (y compris dcs) ? qui paie ?
Motivation de prvoir une assurance (oblig par le matre douvrage, sassurer contre des
risques)
valuation de lassurance vis--vis de son cot
Connaissance de la lgislation, valuation et motivation pour le non-respect

13.

ORGANISATIONS DEMPLOYEURS

13.1.
Affiliation de lentreprise une organisation demployeurs gnrale ou sectorielle
13.2.
Motivation pour laffiliation
13.3.
Services fournis et appui par lorganisation ; valuation de lutilit et efficacit
de ces services

14.

SYNDICATS

14.1.
Affiliation existante des travailleurs aux syndicats
14.2.
Activits des syndicats qui ont un effet direct sur le fonctionnement de
lentreprise. valuation de ces activits
14.3.
Ngociation collectives sur les conditions de travail
Dans lentreprise et au niveau des organisations demployeurs et de travailleurs
valuation de cette ngociation
Respect pour les conclusions dune telle ngociation

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