Sunteți pe pagina 1din 4

AUDITORA Y CONTROL

INTERNO DE RECURSOS
HUMANOS. CONTROL VII

Ttulo del Control: Auditoria de Comunicacin Interna, gestin de desempeo y otras


reas.
Nombre Alumno: Mayquel Bernal B.
Nombre Asignatura: Auditora y control interno de RR.HH
Instituto IACC
22.01.2017.

NOMBRE: Auditoria de Comunicacin Interna, gestin de desempeo y otras reas.


OBJETIVO DEL CONTROL:
Discriminar los datos, informacin y procesos que se auditan en comunicacin
interna, clima interno y otros, e Integrar estos elementos al anlisis y generacin de
informes de auditora. RECURSOS NECESARIOS:
Contenidos de la Semana 6.
www.asociaciondemutuales.cl o www.achs.cl
INSTRUCCIONES:
1.- Explique detalladamente cuales son los objetivos de las mutuarias de
seguridad en Chile como agentes auditores externos de las empresas
chilenas.
Tienen directa relacin en la instruccin y asesoramiento sobre la correcta
utilizacin de los implementos de proteccin personal, adems debemos agregar y
considerar que estas entidades cumplen la accin de viga en relacin a
procedimiento y protocolos sobre la medidas de control directamente relacionadas
con prevencin, higiene y seguridad.
Otro punto o labor que debe cumplir y que es muy importante que es la
identificacin, e investigacin de las causales de los accidentes con y sin tiempo
perdido, adems de la enfermedades profesionales, la resolucin que este
organismo debe resolver si los accidentes o enfermedades profesionales son a
causa de negligencia inexcusables del trabajador, otro punto es la toma acciones
medidas y controles de higiene y seguridad con la finalidad de prevenir los riesgos
laborales, adems esta entidad cuenta con cursos de capacitacin para todos los
trabajadores que estn interesados.
2.- Explique la importancia para la empresa el realizar auditoras de
comunicacin interna y a la gestin de desempeo.
Muchas veces escuchamos o hemos escuchado decir desde varios puntos de vista
que la administracin de recursos humanos es un mal necesario, tanto para las
empresas como para los trabajadores, que vela ms por la empresa que para los
trabajadores. Sin embargo al correr de los aos y de los avances vertiginosos que
tienen en general las empresas y los sistemas de administracin y de informacin
nos hemos ido dando cuenta, que la administracin de recursos humanos es una

entidad, departamento, unidad, etc. muy importante que cumple una funcin
detallada en relacin de mantener el equilibrio entre empleador empleado. Ya sea a
nivel cultural, clima, D.O, capacitacin y satisfaccin de todos los que componen la
organizacin, esta unidad en la prctica debera estar bajo el alero de la gerencia
general y no debajo de la gerencia de finanzas. Ya que esta unidad depende de la
autonoma para el desarrollo de sus funciones.
Este

departamento

es

tambin

una

unidad

estratgica,

para

el

correcto

funcionamiento de las actividades al interior de la organizacin, adems de ser


estratgicamente competitiva a la organizacin, alinendose con la visin, misin y
objetivos de toda organizacin establecidos por la alta gerencia.
Por otra parte durante las auditoria de la llamada comunicacin interna, logramos
establecer desviaciones conformadas por la debilidades y las fortalezas, esto quiere
decir que las debilidades las debemos eliminar en lo posible o de lo contrario ir
superndolas en un plazo determinado, por otra parte las fortalezas las debemos
potenciar para no decaer en ella. Otro tema importante de la auditoria es establecer
los canales de comunicacin efectiva a nivel global, establecimiento de las
directrices, en resumidas la auditoria es la base de todo diagnostico, cuenta con las
herramientas para el diseo e implementacin de mejoras a los planes existentes o
el desarrollo e implementacin de nuevos planes, todo esto dependiendo de las
necesidades que la organizacin tenga.

Bibliografa
http://online.iacc.cl/course/view.php?id=58037
http://online.iacc.cl/mod/resource/view.php?inpopup=true&id=2370410
http://online.iacc.cl/mod/resource/view.php?inpopup=true&id=2370412
http://online.iacc.cl/mod/resource/view.php?inpopup=true&id=2370420
http://online.iacc.cl/mod/resource/view.php?inpopup=true&id=2370431
http://online.iacc.cl/mod/resource/view.php?inpopup=true&id=2370441
http://online.iacc.cl/mod/resource/view.php?inpopup=true&id=2370452
http://online.iacc.cl/mod/resource/view.php?inpopup=true&id=2370454
Kirkpatrick, D. L. Evaluacin de acciones formativas. Los cuatro niveles. Barcelona, EPISE.
1999.