Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Curso: Direito do Trabalho p/ TRT-BA - Analista Jud. (rea Jud. e Oficial de Justia)
1. Questes Comentadas
Tcnico Judicirio rea Administrativa (TJAA)
(FCC_TRT12_TCNICO
JUDICIRIO_REA
ADMINISTRATIVA_2013)
Considerando-se que a CLT prev requisitos para a configurao da relao de
emprego, um dos elementos essenciais da relao entre empregado e
empregador, previsto na CLT:
(A) a eventualidade na prestao dos servios.
(B) o trabalho do empregado sujeito a controle de horrio.
(C) a remunerao paga por produtividade e desempenho do empregado.
(D) a pessoalidade na prestao dos servios.
(E) a exclusividade do trabalho do empregado.
Gabarito (D).
A relao de emprego se configura quando presentes os elementos
ftico-jurdicos componentes da relao de emprego, que so o trabalho
prestado por pessoa fsica, a pessoalidade, subordinao, onerosidade e no
eventualidade.
76309585010
www.estrategiaconcursos.com.br
Pgina 1 de 53
Pessoa fsica
Onerosidade
Pessoalidade
Empregado
No eventualidade
Subordinao
jurdica
76309585010
www.estrategiaconcursos.com.br
Pgina 2 de 53
CLT, art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou
expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou
indeterminado.
Quanto experincia prvia para contratao, citada na alternativa (B),
de fato a CLT contm previso de limite para esta comprovao:
CLT, art. 442-A. Para fins de contratao, o empregador no exigir do
candidato a emprego comprovao de experincia prvia por tempo superior a
6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.
www.estrategiaconcursos.com.br
Pgina 3 de 53
www.estrategiaconcursos.com.br
mdulo
semanal
Pgina 4 de 53
dos
www.estrategiaconcursos.com.br
Pgina 5 de 53
www.estrategiaconcursos.com.br
Pgina 6 de 53
Trabalhador rural
76309585010
Alm do encargo de gesto a CLT tambm exige a percepo de gratificao de funo no inferior a
40%, como estudado anteriormente.
www.estrategiaconcursos.com.br
Pgina 7 de 53
www.estrategiaconcursos.com.br
Pgina 8 de 53
www.estrategiaconcursos.com.br
Pgina 9 de 53
76309585010
www.estrategiaconcursos.com.br
Pgina 10 de 53
www.estrategiaconcursos.com.br
Pgina 11 de 53
(FCC_TRT12_ANALISTA
JUDICIRIO_REA
ADMINISTRATIVA_2013)
O
descumprimento de ordens legais, legtimas e pessoais de servios efetuados
pelo gerente para o seu subordinado, constitui justa causa para resciso do
contrato de trabalho pelo empregador na modalidade de
(A) incontinncia de conduta.
(B) ato de indisciplina.
(C) desdia no desempenho das respectivas funes.
(D) ato de insubordinao.
(E) ato de improbidade.
Gabarito (D), conforme art. 482, que despenca em provas da FCC:
CLT, art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho
pelo empregador:
(...)
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
Indisciplina se relaciona ao descumprimento de ordens gerais,
enquanto a insubordinao diz respeito ao descumprimento de ordens
individuais.
Utilizando exemplos prticos para facilitar o entendimento:
Indisciplina
Descumprimento
de ordens gerais
Recusar-se, injustificadamente,
a utilizar os equipamentos de
proteo individual conforme
definido pelo empregador em
ordem de servio emitida para
todos os empregados do setor.
Recusar-se
a
proceder
entrega de mercadoria a um
cliente da empresa, estando
esta tarefa includa em suas
atribuies e contrariando as
determinaes
da
chefia
imediata.
76309585010
Insubordinao
Descumprimento
de ordens
individuais
www.estrategiaconcursos.com.br
Pgina 12 de 53
CLT, art. 130 - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato
de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo:
I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5
(cinco) vezes;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14
(quatorze) faltas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte
e trs) faltas;
www.estrategiaconcursos.com.br
Pgina 13 de 53
Dias de frias
5 faltas
6 faltas 14
15 faltas 23
24 faltas 32
> 32 faltas
76309585010
www.estrategiaconcursos.com.br
Pgina 14 de 53
www.estrategiaconcursos.com.br
Pgina 15 de 53
www.estrategiaconcursos.com.br
Pgina 16 de 53
Relaes de Trabalho
Relaes de emprego
Empregado urbano
Empregado rural
Empregado domstico
Aprendiz
etc.
Prof. Mrio Pinheiro
Trabalhador avulso
Trabalhador
autnomo
Trabalhador eventual
Estagirio
etc.
www.estrategiaconcursos.com.br
Pgina 17 de 53
www.estrategiaconcursos.com.br
Pgina 18 de 53
www.estrategiaconcursos.com.br
Pgina 19 de 53
www.estrategiaconcursos.com.br
Pgina 20 de 53
www.estrategiaconcursos.com.br
Pgina 21 de 53
www.estrategiaconcursos.com.br
Pgina 22 de 53
www.estrategiaconcursos.com.br
Pgina 23 de 53
www.estrategiaconcursos.com.br
Pgina 24 de 53
www.estrategiaconcursos.com.br
Pgina 25 de 53
Horas in itinere
www.estrategiaconcursos.com.br
Pgina 26 de 53
www.estrategiaconcursos.com.br
Pgina 27 de 53
www.estrategiaconcursos.com.br
Pgina 28 de 53
www.estrategiaconcursos.com.br
Pgina 29 de 53
www.estrategiaconcursos.com.br
Pgina 30 de 53
www.estrategiaconcursos.com.br
Pgina 31 de 53
A doutrina majoritria entende que esta hiptese foi absorvida pela licena-paternidade, prevista no
artigo 7 da CF/88 e art. 10, 1 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT):
ADCT, art. 10, 1 - At que a lei venha a disciplinar o disposto no art. 7, XIX, da Constituio, o prazo da
licena-paternidade a que se refere o inciso de cinco dias.
Prof. Mrio Pinheiro
www.estrategiaconcursos.com.br
Pgina 32 de 53
www.estrategiaconcursos.com.br
Pgina 33 de 53
www.estrategiaconcursos.com.br
Pgina 34 de 53
Lei 8.036/90, art. 20. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poder ser
movimentada nas seguintes situaes:
(...)
VIII - quando o trabalhador permanecer trs anos ininterruptos, a partir de 1
de junho de 1990, fora do regime do FGTS, podendo o saque, neste caso, ser
efetuado a partir do ms de aniversrio do titular da conta.
(FCC_TRT12_ANALISTA JUDICIRIO_OF JUST AVAL FEDERAL_2013) Em se
tratando de segurana e medicina do trabalho, a Consolidao das Leis do
Trabalho possui regras que disciplinam as atividades insalubres e perigosas,
sendo que
(A) as atividades perigosas e insalubres so derivadas dos mesmos riscos ou
fatores e, por tal motivo, so tuteladas da mesma forma pela legislao
trabalhista.
(B) o trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um
adicional de 30% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de
gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.
(C) o exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de
tolerncia, assegura a percepo de adicional de 50%, 25% e 10% do salrio
mnimo, segundo se classifiquem em grau mximo, mdio e mnimo.
(D) as atividades ou operaes insalubres so aquelas que, por sua natureza,
condies ou mtodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de
exposio permanente do trabalhador a inflamveis, explosivos ou energia
eltrica.
(E) as atividades insalubres so aquelas que, por sua natureza ou mtodos de
trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposio permanente do
trabalhador a roubos ou outras espcies de violncia fsica nas atividades
profissionais de segurana pessoal ou patrimonial.
Gabarito (B), como previsto no art. 193:
76309585010
www.estrategiaconcursos.com.br
Pgina 35 de 53
CF/88 ,art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua
condio social:
(...)
IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais
bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene,
transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo
vedada sua vinculao para qualquer fim;
Prof. Mrio Pinheiro
www.estrategiaconcursos.com.br
Pgina 36 de 53
76309585010
www.estrategiaconcursos.com.br
Pgina 37 de 53
CF/88, art. 8, II - vedada a criao de mais de uma organizao sindical, em qualquer grau,
representativa de categoria profissional ou econmica, na mesma base territorial, que ser definida pelos
trabalhadores ou empregadores interessados, no podendo ser inferior rea de um Municpio;
Prof. Mrio Pinheiro
www.estrategiaconcursos.com.br
Pgina 38 de 53
Categoria
econmica
Categoria
profissional
Categoria
profissional
diferenciada
www.estrategiaconcursos.com.br
Pgina 39 de 53
www.estrategiaconcursos.com.br
Pgina 40 de 53
www.estrategiaconcursos.com.br
Pgina 41 de 53
www.estrategiaconcursos.com.br
Pgina 42 de 53
www.estrategiaconcursos.com.br
Pgina 43 de 53
www.estrategiaconcursos.com.br
Pgina 44 de 53
www.estrategiaconcursos.com.br
Pgina 45 de 53
76309585010
www.estrategiaconcursos.com.br
Pgina 46 de 53
www.estrategiaconcursos.com.br
Pgina 47 de 53
76309585010
www.estrategiaconcursos.com.br
Pgina 48 de 53
www.estrategiaconcursos.com.br
Pgina 49 de 53
www.estrategiaconcursos.com.br
Pgina 50 de 53
www.estrategiaconcursos.com.br
Pgina 51 de 53
www.estrategiaconcursos.com.br
Pgina 52 de 53
76309585010
www.estrategiaconcursos.com.br
Pgina 53 de 53