Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Por:
Jose Pedro Contreras Colin
Competencia
Administrativas
Planeacin
organizacin
Operacin
y Se
debe
tener
conocimiento para trazar
Pregunta
1. Describa como
planeara
un
Cumplimiento de normas
1.
2.
3.
Estricto
control
de Las
tareas
deben
proceso y tareas internas cumplirse para tener los
y externas
objetivos cumplidos
1.
2.
3.
Logro de metas
1.
2.
da de trabajo
desde
que
entra hasta la
salida
2. Describa
la
forma
adecuada de
organizar
la
zona de trabajo
3. Qu entiende
usted
por
planeacin
y
organizacin?
Qu es una
norma?
Mencione
la
importancia
de
cumplir las normas
dentro del rea de
trabajo
Ha
faltado
alguna vez a una
norma?
Mencione
la
importancia
de
realizar una tarea
dentro del rea
laboral
Porqu
es
importante llevar a
cabo un control de
proceso?
Mencione
las
tareas internas y
externas que debe
llevar acabo un
gerente general y
la importancia de
cada una de ellas.
Mencione
sus
metas a corto,
mediano y largo
plazo
Como
se
ve
Liderazgo
Sociales
Actitud de servicio
Relaciones publicas
trabajo, la persona a
reclutar debe poseer
estas caractersticas.
La persona debe tener
paciencia y la mente de
un
lder
que
sea
emptico, amable y con
una alta sociabilidad
laboral para formar un
gran equipo de trabajo.
La persona a reclutar
debe tener empata por
el cliente y solucionar los
conflictos que surjan
durante la atencional
cliente.
L persona a reclutar
debe tener un excelente
trato con las personas, el
dialogo pulcro ser una
habilidad
fundamental
para que las relaciones
se lleven a cabo de una
manera ptima.
dentro de 5 aos
3.
1. Qu es un lder?
2. Describa
las
actitudes que un
lder debe tener
3. Mencione
las
diferencias entre
un lder y un jefe.
manera
adecuada?
3. Cules son las
metas que debe
tener un gerente
de R.H. para que
el departamento
funcione
de
manera
adecuada?
Valores
Honestidad
1. De qu forma
ocultaba la verdad
cuando era nio?
2. Si usted ve a un
amigo
haciendo
mal uso del equipo
de trabajo lo
delatara?
Porqu?
3. Cree que la
honestidad ayuda
a tener una mejor
vida
laboral?
Porqu?
Lealtad
Habilidad
en
el
compromiso laboral e
institucional,
comprometido con el
puesto de trabajo a
cumplir,
responsable,
emptico, conocimientos
en trabajo en equipo.
Responsabilidad
Habilidad
honestidad,
1. Qu
es
la
lealtad?
2. Si
un
amigo
decide irse con
otra persona en
lugar de convivir
con
usted
considera usted
que esa persona
est faltando a su
lealtad? Porqu?
3. Mencione
la
importancia de la
lealtad dentro del
campo laboral
1. Describa
la
importancia de la
en
la
trabajo
puntual
y
pulcro,
organizado en el rea de
trabajo cumpliendo las
normas con ideales de
cumplir las metas.
2.
3.
Transparencia
Honradez
1.
1.
2.
3.
2.
3.
Tcnicas
Habilidad numrica
Dominio
del
ramo
Habilidad numrica
lectora-escritura.
a Conocimientos
en
el
responsabilidad
dentro del trabajo
Si un compaero
(a) incumple con
una tarea Cree
usted que l o ella
es irresponsable?
porqu?
Para usted que es
una
persona
responsable
Qu
es
la
transparencia
laboral?
Cmo se aplica
la
transparencia
en
el
rea
gerencial de R.H.?
Cmo un buen
lder
Cmo
hacemos entender
a nuestro equipo
de trabajo sobre el
uso y aplicacin
de
la
transparencia?
Qu
es
la
honradez?
Desde
la
perspectiva laboral
escriba
la
importancia de la
honradez
Como
gerente
mencione porque
es importante la
honradez
1. 265-23=
2. 234567+567*567=
3. 2348(456-890) =
1. Diferencias
dirigir
entre un lder y un
jefe?
2. Cmo dirigira al
equipo de trabajo
que este bajo su
cargo?
3. Caractersticas
esenciales
para
dirigir a un equipo
de trabajo
Recursos Bsicos
3. Chiavenato, A. (2001), Administracin de Recursos Humanos. Colombia:
McGraw Hill. Captulo 5
4. Dessler, G. (1996). Administracin de Personal. Mxico: Prentice Hall. Captulo
5. Dessler, G. (1996). Administracin de Personal. Mxico: Prentice Hall. Captulo
6. Dessler, G. (1996). Administracin de Personal. Mxico: Prentice Hall. Captulo