SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE- SENA

CENTRO PARA LA INDUSTRIA PETROQUMICA

4 VIENTOS

ORGANIGRAMA DEL SENA NACIONAL

DIOMAR LVAREZ CHVEZ

CARMELO JIMNEZ CRDENAS
JESS DAVID RODRGUEZ GONZLEZ
MARIANA MEZA PEREZ

RONALD MARTELO CHING

MARISTELA PEREZ CORREA
DOCENTES: ANALISIS Y DESARROLLO DE SISTEMA DE
INFORMACION - ADSI

CARTAGENA, AGOSTO 2 DEL 2016

CONTENIDO

1. ORGANIGRAMA
2. SUBDIRECCION DEL CENTRO
3. ASESORIA JURIDICA
4. ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
5. PRESUPUESTO Y TESORERIA
6. ALMACEN
7. GESTION DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACIN
8. CONTABILIDAD
9. CONTRATACION
10. GESTION DOCUMENTAL
11. COORDINACION MISIONAL
12. COORDINACION ACADEMICA
13. PLANEACIN
14. REGISTRO Y CERTIFICACIN
15. SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN
16. EVALUACIN Y CERTIFICACIN POR COMPETENCIAS
17. NORMALIZACIN DE COMPETENCIAS LABORALES
18. LABORATORIO DE ANLISIS DE HIDROCARBUROS
DERIVADOS
19. BIENESTAR AL APRENDIZ
20. CONTRATACIN DE APRENDICES
21. BIBLIOTECA
22. BIBLIOGRAFA U WEB GRAFA

ORGANIGRAMA

SUBDIRECCION DEL CENTRO: LUIS EDUARDO CHAVARRIGA

VILLALBA
1. Planear, programar, ejecutar, controlar y evaluar los procesos de
Formacin Profesional Integral para atender las demandas de los sectores
productivos y sociales, directamente o mediante alianzas o convenios con
otros agentes pblicos o privados.
2. Ejecutar, coordinar y administrar la labor operativa en lo relacionado con
las polticas de Formacin Profesional Integral y las actividades de
naturaleza tecnolgica. Para el efecto, el Centro desarrollar estrategias y
programas de acuerdo con la informacin recibida de quienes utilizan el
portafolio de servicios del centro.
3. Coordinar y concertar las acciones necesarias para la formacin de los
desempleados inscritos en los Centros de los servicios pblicos de Empleo
y la utilizacin de la informacin del comportamiento del mercado laboral
como insumo para la programacin del Centro.
4. Realizar la secretara tcnica de las mesas sectoriales y soportarlas
metodolgica- mente, a fin de identificar los requerimientos de desempeo
en el trabajo para la definicin y elaboracin de normas de competencia
laboral y a partir de ellas orientar los programas de Formacin Profesional
Integral del SENA y la oferta educativa del Sistema Nacional de Formacin
para el Trabajo, siguiendo las polticas y orientaciones de la Direccin
General.
5. Elaborar y ejecutar planes de evaluacin y certificacin del desempeo de
los trabajadores en correspondencia con las reas de desempeo
atendidas por el Centro, siguiendo las polticas y orientaciones de la
Direccin General.
6. Proponer y participar en la elaboracin y actualizacin de diseos
curriculares que respondan a las necesidades de los sectores productivos
y sociales, de acuerdo con las orientaciones de la Direccin General.
7. Elaborar y ejecutar los planes de formacin y actualizacin pedaggica y
metodolgica de los instructores del Centro, y de los docentes,
multiplicadores de las empresas y dems agentes educativos, de
conformidad con las normas de Competencia Laboral establecidas, y las
polticas, orientaciones y reglamentacin de la Direccin General.
8. Coordinar y concertar con los representantes de los sectores econmicos
y sociales, y de las cadenas productivas y clusters de su rea de
influencia, programas y proyectos para el incremento de la cobertura,
pertinencia, calidad e innovacin de los servicios del Centro, anticipndose
en la atencin de las necesidades de formacin profesional integral con
flexibilidad, oportunidad y eficiencia en la respuesta.
9. Proponer al Director Regional o Distrital, la realizacin de alianzas,
convenios y acuerdos con otras organizaciones pblicas y privadas en
concertacin con la Direccin General, y las Direcciones Departamental o
Distrital, segn el caso, buscando aunar esfuerzos y recursos que mejoren
el impacto de las acciones del Centro en la comunidad.

10. Dirigir, controlar y evaluar las acciones de Formacin Profesional Integral

que se ejecuten mediante alianzas, convenios o contratos con empresas o
instituciones educativas u otras organizaciones, velando por la calidad e
impacto de la formacin. Igualmente, certificar los aprendices formados
bajo estos mecanismos cuando as corresponda.
11. Garantizar que la formacin profesional integral que imparte el Centro
constituya un proceso educativo terico-prctico de carcter integral,
orientado al desarrollo de conocimientos tcnicos, tecnolgicos y de
actitudes y valores para la convivencia social y el emprendimiento que le
permitan a la persona actuar crtica y creativamente en el mundo del
trabajo y de la vida.
12. Fortalecer la articulacin terico-prctica de la Formacin Profesional
Integral aplicando estrategias de formacin produccin, por proyectos,
compartida, en la empresa, en el trabajo, incubacin de empresas y
formacin para el emprendimiento y empresarismo entre otras; en
desarrollo de la formacin por proyectos, podrn ejecutarse recursos para
que mediante estos se provean bienes y servicios a la entidad.
13. Evaluar, aprobar y financiar proyectos realizados por aprendices
organizados en cooperativas o asociaciones de aprendices, para prestar
servicios al SENA como parte de su proceso de formacin.
14. Ejecutar acciones de formacin para el empresarismo, de asesora y
apoyo para el fortalecimiento y el desarrollo empresarial de las unidades
productivas, empresas y organizaciones del rea de influencia.
15. Ofrecer, sin afectar la programacin regular de la formacin profesional
integral gratuita y previa autorizacin del Consejo Regional o Distrital,
cursos de extensin a ciudadanos con capacidad de pago, quienes
cancelarn estos cursos de conformidad con la reglamentacin que para
tal efecto expida la Direccin General y cursos para desarrollar proyectos
especiales de formacin - produccin, utilizando la infraestructura
disponible.
16. Administrar los procesos de ingreso, registro acadmico y certificacin de
los alumnos del Centro y servicios a egresados.
17. Desarrollar procesos de evaluacin de la formacin profesional y aplicar
indicadores para medir el desempeo de la gestin del Centro y el
cumplimiento de sus planes de acuerdo con las orientaciones de la
Direccin General y la Direccin Regional o Distrital, segn el caso.
18. Ejecutar los procesos necesarios para la incorporacin del conocimiento
resultante de los programas y proyectos de innovacin y desarrollo
tecnolgico, y de formacin continua ejecutados por las empresas.
19. Dirigir la implementacin del programa integral de bienestar de los
alumnos del Centro.
20. Establecer estrategias y mecanismos para la produccin y venta de bienes
y servicios, resultantes de los procesos y acciones de Formacin
Profesional Integral o de proyectos especiales formulados como
complemento de la misma.
21. Arbitrar y ejecutar los recursos que se generen por la venta de bienes y
servicios producidos en el respectivo Centro, a travs de una cuenta

independiente, con una contabilidad que refleje los ingresos y egresos de

la misma; estos recursos debern ser utilizados exclusivamente por cada
Centro de Formacin Profesional integral para: adquisicin de materiales
para formacin, para el mantenimiento de los equipos utilizados para tal fin
y para la adquisicin de insumos para la explotacin agropecuaria.
22. Organizar y prestar los servicios tecnolgicos en funcin y para el
fortalecimiento de los programas de Formacin Profesional Integral.
23. Coordinar con la Direccin General del SENA, la concertacin de
proyectos de cooperacin tcnica nacional e internacional para la
modernizacin y fortalecimiento de la gestin administrativa, pedaggica y
tecnolgica del Cen tro.
24. Realizar convenios y alianzas estratgicas con las instituciones y/o
agentes del Sistema Nacional de Formacin para el Trabajo y del Sistema
Nacional de Innovacin, para fortalecer la productividad y competitividad
de los sectores productivos y sociales atendidos por el Centro, previa
autorizacin del Director General, siguiendo las polticas y orientaciones
de la Direccin General.
25. Administrar los procesos de reconocimiento y autorizacin de programas,
y de articulacin de acciones de formacin del Centro con las Instituciones
de Educacin Media Tcnica, Educacin Superior, empresas y otras
organizaciones integrantes del Sistema Nacional de Formacin para el
Trabajo, de acuerdo con las polticas de la Direccin General, con el
propsito de garantizar movilidad y reconocimiento en la cadena de
formacin.
26. Orientar a los aprendices para gestionar ante los empresarios el contrato
de aprendizaje.
27. Elaborar y ejecutar el plan de mercadeo de los programas y servicios del
Centro, implementando mecanismos de retroalimentacin con los
empresarios, trabajadores y dems usuarios, velando porque el portafolio
de servicios responda a las necesidades de la regin, en coordinacin con
la Direccin General.
28. Administrar y ejecutar los procesos de contratacin, provisin, manejo,
mantenimiento, seguimiento y control del talento humano, de los recursos
fsicos, tecnolgicos, pedaggicos, humanos, financieros y de informacin
del Centro.
29. Responder por la ejecucin presupuestal de los recursos del Centro de
Formacin.
30. Organizar los servicios de fotocopiado, archivo, mantenimiento y
conservacin de bienes muebles e inmuebles que necesite el Centro de
Formacin.
31. Elaborar y gestionar los planes de induccin, reinduccin, capacitacin,
actualizacin, certificacin del desempeo y mejoramiento continuo del
talento humano adscrito al Centro, siguiendo las polticas y orientaciones
de la Direccin General.
32. Decidir sobre aspectos acadmicos, de planeacin, administrativos y
financieros en articulacin con la Direccin General y la Direccin Regional
o del Distrito Capital, segn el caso.

33. Preparar y rendir informes requeridos por la Direccin Regional o Distrital,

la Direccin General y entidades pblicas y privadas.
34. Gestionar la implementacin y el mejoramiento continuo de los procesos
involucrados en el Sistema de Gestin de Calidad del Centro.
35. Coordinar con la Direccin de Planeacin y Direccionamiento Corporativo,
la definicin y aplicacin de indicadores de gestin para los procesos de la
dependencia.
36. Las dems que le sean asignadas y correspondan a la naturaleza del
Centro.
ASESORIA JURIDICA: FEDRA FORRERO
1. Gestionar la solucin de los asuntos de carcter jurdico que se presenten
en la entidad.
2. Proyectar, en coordinacin con las dependencias respectivas, las
reglamentaciones de carcter general que deba expedir el Consejo
Directivo Nacional o el Director General.
3. Orientar y propender porque las acciones de la institucin se ajusten a la
normatividad vigente, en coordinacin con la Oficina de Control Interno.
4. Mantener la unidad doctrinaria en los actos y decisiones de la entidad.
5. Emitir y establecer las directrices jurdicas para la aplicacin de las normas
por parte de la entidad.
6. Vigilar permanentemente la hermenutica jurdica con el propsito de
mantener a la entidad actualizada en lo concerniente a las tendencias de
la jurisprudencia sentada por las altas Cortes.
7. Compilar las normas legales, los conceptos, tanto internos como externos
relacionados con la actividad de la entidad y velar por su actualizacin,
sistematizacin y difusin.
8. Emitir lineamientos para la contratacin, suscripcin de convenios
nacionales e internacionales, elaboracin de actos administrativos,
procedimientos para emisin de conceptos, gestin de procesos judiciales,
cobro de obligaciones, gestin de recursos y tutelas.
9. Revisar y actualizar en coordinacin con las dependencias del SENA, los
proyectos de normas internas, convenios nacionales e internacionales,
contratos y dems actos administrativos que deba suscribir el Consejo
Directivo Nacional y el Director General.
10. Disear y establecer mecanismos a nivel nacional para el cobro de la
deuda en mora por concepto de aportes, cuotas de monetizacin y dems
valores adeudados al SENA por entidades pblicas o privadas, personas
naturales o jurdicas.
11. Gestionar los proyectos de actos administrativos o resoluciones
necesarios para atender los recursos interpuestos ante el Director
General.

12. Asumir la representacin judicial y extrajudicial de la entidad dentro de los

procesos judiciales y administrativos en que sea parte.
13. Realizar las investigaciones que en el campo jurdico requiera la entidad.
14. Elaborar y revisar los proyectos de ley, decretos y dems actos
administrativos que guarden relacin con
las funciones del SENA.
15. Hacer seguimiento a la agenda legislativa del Congreso de la Repblica,
con el fin de identificar y monitorear los proyectos de ley que guarden
relacin con la entidad.
16. Coordinar con las Direcciones Regionales y la Direccin del Distrito
Capital, la defensa judicial integral de la entidad.
17. Coordinar y controlar la atencin de las peticiones que se realicen a las
dependencias de la entidad.
18. Realizar en coordinacin con la Direccin de Promocin y Relaciones
Corporativas, procesos de divulgacin dirigidos a los funcionarios de la
entidad, para garantizar el respeto de los derechos y garantas
constitucionales y legales de los ciudadanos usuarios de los servicios del
SENA.
19. Coordinar con la Direccin de Formacin Profesional y con los Centros de
Formacin Profesional Integral, la divulgacin a los aprendices del SENA,
de los principios y garantas constitucionales, como elemento fundamental
de la formacin profesional integral.
20. Determinar con la Direccin de Planeacin y Direccionamiento
Corporativo, la formulacin y aplicacin de indicadores de gestin para los
procesos de la dependencia y responder por las metas y los indicadores
de gestin contemplados en los planes indicativos y operativos, programas
y proyectos de la dependencia.
21. Implementar y mantener los procesos definidos en el Sistema de Gestin
de Calidad y velar por la mejora continuada de los mismos en la
dependencia.
22. Presentar al Director General los informes del rea de su competencia.
Las dems que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza de
los procesos de la dependencia

ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA: JORGE GOLEZA

1. Proponer para adopcin del Director General las polticas, normas y
procedimientos para la administracin de los recursos fsicos, financieros y
econmicos del SENA y asesorar a la Direccin General, las Direcciones
Regionales, la Direccin del Distrito Capital y a los Centros de Formacin
en la ejecucin de los mismos.
2. Dirigir, coordinar, controlar y ejecutar los procesos y actividades requeridas
en la Entidad para la administracin de los recursos fsicos, financieros, y
prestacin de servicios generales, con criterios de eficiencia y eficacia.
3. Presentar al Consejo Directivo Nacional del SENA, al Director General, a
los organismos de Control y a las dems entidades estatales que lo
requieran, los informes relacionados con la gestin administrativa y
financiera de la entidad y la rendicin de cuentas institucionales.
4. Coordinar y gestionar con las entidades pblicas y privadas, los asuntos
necesarios para la adecuada gestin logstica, financiera y contable de la
Entidad.
5. Estructurar, implementar y controlar el sistema de costos de los servicios
que ofrece la entidad, en coordinacin con la Direccin de Planeacin y
Direccionamiento Corporativo.
6. Dirigir en coordinacin con las dems dependencias del SENA los
procesos contractuales y de convenios en que intervenga el SENA y velar
por la adecuada organizacin, eficiencia y la observancia de las normas
legales sobre la materia.
7. Dirigir y controlar los procesos de ejecucin presupuestal, contable y de
tesorera.
8. Dirigir los procesos de formulacin, ejecucin y control de las polticas y
planes de recaudo, gestin de cartera y manejo de excedentes financieros
de la entidad.
9. Dirigir y controlar los sistemas y procedimientos de contabilidad
institucional y la elaboracin y presentacin de los estados financieros en
el marco de las normas legales vigentes y las directrices de la Contadura
General de la Nacin.
10. Proponer, elaborar y tramitar en coordinacin con las dependencias de la
entidad, las modificaciones presupuestales que no afecten el monto del
presupuesto aprobado para la entidad, de conformidad con las normas
legales.
11. Elaborar y controlar el programa anual de caja en forma mensualizada,
para soportar la ordenacin de gastos.
12. Dirigir el anlisis del comportamiento financiero y presupuestal de la
Entidad y efectuar las recomendaciones del caso al Director General.
13. Dirigir y controlar las gestiones que deba efectuar la Entidad con
bancos e instituciones financieras.
14. Liderar con la Direccin de Planeacin y Direccionamiento Corporativo, la
implantacin e integracin de los sistemas de informacin administrativos,

contables, financieros, de adquisiciones y gestin de recursos fsicos y de

costos.
15. Controlar y evaluar los procesos de recaudo de aportes parafiscales y
mantener actualizado el sistema de informacin de aportantes del SENA.
16. Establecer y aplicar normas, procedimientos y tcnicas requeridos para las
bajas de bienes muebles, el manejo y control de inventarios y administrar y
actualizar el registro de proveedores de la entidad, organizando, dirigiendo
y controlando los procesos para garantizar los servicios pblicos y el
mantenimiento y conservacin de los bienes muebles e inmuebles que
requiere la Entidad.
17. Dirigir y controlar los procesos de contratacin para el mantenimiento,
conservacin y seguros de bienes muebles e inmuebles y, autorizar
previamente para efectos de la contratacin que realicen los Centros de
Formacin, la celebracin de los contratos de servicios personales,
suministro, mantenimiento y reposicin o mantenimiento del parque
automotor.
18. Dirigir, coordinar y responder por el adecuado manejo y control de los
dineros y ttulos que por diversos conceptos reciba el SENA.
19. Dirigir, coordinar y responder por la contabilidad y supervisar los registros
contables y presupuestales de acuerdo con las disposiciones legales
pertinentes y las instrucciones que al respecto impartan las entidades
competentes.
20. Dirigir el proceso de negociacin de inversiones y de cidir sobre la
estructura del portafolio del SENA y de recursos de terceros a su cargo.
21. Dirigir la elaboracin de los presupuestos financieros y controlar su
ejecucin de acuerdo con las prioridades, planes, programas y proyectos.
22. Planear, dirigir, controlar y responder por la gestin contable con el fin de
obtener estados financieros actualizados y que reflejen la realidad
financiera.
23. Verificar y responder por el cumplimiento de las normas tributarias.
24. Preparar los informes financieros que establezcan las normas vigentes y
los requeridos por la Junta.
25. Definir criterios y emitir conceptos tcnicos y financieros para los proyectos
de construcciones y adecuaciones locativas requeridos para el normal
funcionamiento y la prestacin de los servicios a cargo del SENA,
dirigiendo y controlando la planeacin, programacin, contratacin,
ejecucin y control de los proyectos de construccin, ampliacin y control
de los bienes inmuebles.
26. Velar por la legalizacin y titulacin de los bienes inmuebles del SENA y la
actualizacin de los inventarios correspondientes.
27. Disear e implementar el Sistema Nacional de Venta de Bienes y Servicios
de los Centros de Formacin Profesional, en coordinacin con las
Direcciones de Planeacin y Direccionamiento Corporativo y de Formacin
Profesional.
28. Asesorar a las dependencias en los procesos propios del rea.

29. Coordinar con la Direccin de Planeacin y Direccionamiento Corporativo,

la definicin y aplicacin de indicadores de gestin para los procesos de la
dependencia y responder por las metas y los indicadores de gestin
contemplados en los planes indicativos y operativos, programas y
proyectos de la dependencia.
30. Implementar y mantener los procesos definidos en el Sistema de Gestin
de Calidad y velar por el mejoramiento continuo de los mismos en la
dependencia.
31. Las dems que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza de
los procesos de la dependencia.
PRESUPUESTO Y TESORERIA: KATHERINE MUOZ B
1. Elaborar el anteproyecto de presupuesto de la entidad para cada vigencia
y los proyectos de modificacin presupuestal, para presentarlos a
consideracin del Director General y del Consejo Directivo Nacional y
tramitarlos ante las autoridades competentes.
2. Disear el modelo de costos y de presupuestacin del SENA en el marco
de las polticas de vigilancia de la gestin fiscal y asesorar la
implementacin del sistema de costos de la formacin profesional, en
coordinacin con la Direccin Administrativa y Financiera de la entidad.
3. Dirigir y gestionar el Sistema de Evaluacin de Gestin, resultados e
impacto de la entidad, en articulacin con el Sistema de Evaluacin de la
Direccin General de Presupuesto del Ministerio de Hacienda y Crdito
Pblico, con todas las reas del SENA y de manera particular con la
Oficina de Control Interno.
4. Las dems que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza de
los procesos de la dependencia.

ALMACEN: ALEXANDER PAYARES

1. Establecer y aplicar normas, procedimientos y tcnicas requeridas para los
procesos de adquisicin, recepcin, almacenamiento, control de
existencias, y administrar el parque automotor de la Entidad, organizando,
dirigiendo y controlando los procesos para garantizar la adecuada
prestacin de los servicios generales que requiere la Entidad.
2. Definir y liderar el almacenamiento, custodia, seguridad y disponibilidad de
la informacin en medios electrnicos en el SENA.
3. Las dems que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza de
los procesos de la dependencia.

GESTION DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACIN: CRISTIAN

ESCORCIA

1. Celebrar con sectores productivos convenios de asociacin, mediante los

cuales estos se comprometan a financiar y utilizar los actuales Centros de
Desarrollo Tecnolgico del SENA; en todo caso, el SENA utilizar esta
infraestructura, as como la informacin tecnolgica que se genere para
los programas de formacin profesional que esta entidad ofrece.
2. Verificar los procesos relacionados con el manejo de los recursos, bienes y
sistemas de informacin de la entidad y recomendar los correctivos que
sean necesarios.
3. Dirigir y coordinar el diseo, produccin y distribucin de peridicos,
boletines, medios audiovisuales y medios impresos con fines de
informacin y divulgacin institucional, en coordinacin con la Direccin de
Promocin y Relaciones Corporativas.
4. Disear, desarrollar y mantener sistemas y mecanismos de informacin a
los funcionarios, alumnos, usuarios y al pblico en general, sobre los
servicios y actividades del SENA, en coordinacin con las dependencias
de la entidad y de manera particular con la Direccin de Promocin y
Relaciones Corporativas.
5. Asesorar a las dependencias del SENA, en el manejo de la informacin,
divulgacin, imagen corporativa y publicidad institucional.
6. Coordinar con las dependencias, los contenidos informativos de la pgina
de Internet y la Intranet de la entidad, garantizando la actualizacin
permanente de la informacin.
7. Elaborar los planes de desarrollo informtico de la entidad, de acuerdo con
los lineamientos corporativos y a la planeacin institucional, los cuales
debern tener como prioridad garantizar que los usuarios y aportantes del
SENA tengan acceso a una completa informacin sobre los servicios y
facilitar el aprendizaje y la ejecucin de programas de formacin por
medios virtuales.
8. Garantizar la disponibilidad de informacin consistente, actualizada y
confiable, necesaria para el cumplimiento de la misin institucional.
9. Efectuar el seguimiento de los planes institucionales en lo relacionado con
el desarrollo informtico y evaluar la utilizacin e impacto de esta
tecnologa en los procesos institucionales, as como coordinar con las
dems reas del SENA los sistemas de informacin institucionales, la
sistematizacin y digitalizacin de sus procesos y procedimientos.
10. Asistir y asesorar a todas las reas para que a partir de la informacin de
inteligencia corporativa y de mercado se garantice la pertinencia de la
oferta de formacin profesional para anticiparse a las necesidades de
formacin de los sectores econmicos.
11. Asistir a las dependencias del SENA en la implementacin del Sistema de
Gestin de Calidad Institucional y coordinar la implementacin y
actualizacin del modelo de informacin y documentacin de los procesos
y procedimientos.
12. Coordinar la implementacin de los sistemas de informacin de
planeacin, gestin de proyectos, indicadores de gestin y evaluacin de
resultados del SENA y disear e implementar el modelo de informacin
para la toma de decisiones de carcter estratgico.

13. Disear las metodologas y poner en funcionamiento el Sistema de

Informacin Estadstico del SENA.
14. Definir y liderar el almacenamiento, custodia, seguridad y disponibilidad de
la informacin en medios electrnicos en el SENA.
15. Coordinar con la Direccin de Planeacin y Direccionamiento Corporativo,
la obtencin y anlisis de informacin relacionada con la dinmica
sectorial, los programas de formacin profesional, los programas de
innovacin y desarrollo tecnolgico y los de asesora empresarial.
16. Establecer y mantener actualizado el sistema de informacin sobre
normalizacin, evaluacin y certificacin y formacin para el trabajo en
coordinacin con la Oficina de Sistemas y definir y aplicar indicadores de
gestin para los procesos de normalizacin, evaluacin y certificacin, y
reconocimiento y articulacin de programas de formacin para el trabajo,
en coordinacin con la Direccin de Planeacin y Direccionamiento
Corporativo.
17. Coordinar con la Direccin de Planeacin y Direccionamiento Corporativo,
la recopilacin sistemtica de la informacin del mercado a partir de los
clientes e instituciones afines al SENA y proveer informacin a las dems
dependencias, para la formulacin de planes, programas, proyectos y
servicios.
18. Dirigir y coordinar con la Direccin de Planeacin y Direccionamiento
Corporativo, la promocin y transferencia de ciencia, tecnologa y
conocimiento en doble va con pases o entidades nacionales e
internacionales, pblicas o privadas, as como el diseo, implementacin y
actualizacin del sistema de informacin de cooperacin.
19. Promover e integrar redes de sistemas de informacin y servicios de
empleo.
20. Remitir al Gobierno Nacional, a la Direccin de Planeacin y
Direccionamiento Corporativo y dems usuarios informacin sobre el
mercado laboral y la situacin de las ocupaciones.
21. Implementar las estrategias y acciones de comunicacin, imagen
corporativa e informacin a la ciudadana, de acuerdo con las polticas
nacionales de la entidad.
22. Las dems que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza de
los procesos de la dependencia.

CONTABILIDAD: CLAUDIA GAZABON

1. Arbitrar y ejecutar los recursos que se generen por la venta de bienes y
servicios producidos en el respectivo Centro, a travs de una cuenta
independiente, con una contabilidad que refleje los ingresos y egresos de
la misma; estos recursos debern ser utilizados exclusivamente por cada
Centro de Formacin Profesional integral para: adquisicin de materiales
para formacin, para el mantenimiento de los equipos utilizados para tal fin
y para la adquisicin de insumos para la explotacin agropecuaria.

2. Arbitrarn los recursos que se generen en cada uno, por la venta de

bienes y servicios; para tal fin constituirn una cuenta independiente, con
una contabilidad que refleje los ingresos y egresos de la misma.
3. Implementar, actualizar y difundir el plan general de contabilidad del
Centro de Formacin de acuerdo con disposiciones legales y polticas
institucionales sobre la gestin contable.
4. Administrar las acciones de tesorera y las rdenes de pago
correspondientes a las obligaciones entregadas por el rea de
Contabilidad para atender la gestin financiera y contractual del Centro de
Formacin.
5. Las dems que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza de
los procesos de la dependencia.
CONTRATACION: MARLYS MARIA OLIVA
1. Administrar y ejecutar los procesos de contratacin, provisin, manejo,
mantenimiento, seguimiento y control del talento humano, de los recursos
fsicos, tecnolgicos, pedaggicos, humanos, financieros y de informacin
del Centro.
2. Dirigir y controlar los procesos de elaboracin, tramitacin y ejecucin del
plan de compras y el plan de contratacin del SENA para cada vigencia
fiscal, en coordinacin con la Direccin de Planeacin y Direccionamiento
Corporativo, con las Direcciones Regionales, la Direccin Distrital y los
Centros de Formacin.
3. Administrar y controlar el Banco de Instructores del SENA, con el fin de
garantizar que la contratacin necesaria que deban adelantar los Centros
de Formacin se realice con base en este.
4. Emitir lineamientos para la contratacin, suscripcin de convenios
nacionales e internacionales, elaboracin de actos administrativos,
procedimientos para emisin de conceptos, gestin de procesos judiciales,
cobro de obligaciones, gestin de recursos y tutelas.
5. Monitorear la contratacin de instructores que ejecute el respectivo
Subdirector de Centro, la cual se adelantar siempre utilizando los bancos
de contratistas y de instructores inscritos en los Centros de Informacin del
Servicio Pblico de Empleo del SENA.
6. Promover, coordinar, articular y suscribir alianzas y convenios con las
dems entidades pblicas y privadas, para aunar esfuerzos, recursos e
impacto de los programas de formacin, previa autorizacin impartida por
el Consejo directivo regional o del Distrito Capital, en consonancia con las
disposiciones presupuestales y las normas de contratacin.
7. Garantizar que en los Centros de Formacin a su cargo, la seleccin y
contratacin de personal se adelante de acuerdo con los criterios
acadmicos y tcnicos establecidos por la institucin.
8. Administrar y ejecutar los procesos de contratacin, provisin, manejo,
mantenimiento, seguimiento y control del talento humano, de los recursos
fsicos, tecnolgicos, pedaggicos, humanos, financieros y de informacin
del Centro.

9. Las dems que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza de

los procesos de la dependencia.
GESTION DOCUMENTAL: KELLY RIVERA
Asesorar la gestin documental del centro de formacin en todos sus
niveles para garantizar el cumplimiento de las disposiciones que regulan la
funcin archivstica en las entidades del estado.
2. Organizar, ejecutar y controlar los procesos y procedimientos que deben
aplicarse a la gestin documental en sus diferentes etapas: produccin,
trmite, distribucin, organizacin, archivo, consulta, conservacin,
reprografa, recuperacin y disposicin final para asegurar la memoria del
centro de formacin y el cumplimiento de la normatividad archivstica.
3. Estudiar y analizar la normatividad que regula la funcin Archivstica en
el Estado con el fin de proyectar su aplicacin y cumplimiento en el centro
de formacin.
4. Estudiar los avances tcnicos y tecnolgicos que se apliquen en la
gestin documental para promover su implementacin en el centro de
formacin.
5. Formular proyectos archivsticos y presentarlos para su aprobacin ante
el Comit de archivo del centro de formacin.
6. Elaborar, ajustar e implementar el programa de gestin documental y el
plan nacional de archivos de la entidad, las tablas de retencin documental
y los cuadros de clasificacin en cumplimiento de la normatividad que lo
regula.
7. Elaborar, modificar e implementar los procedimientos y documentos del
proceso de gestin documental de acuerdo con las polticas institucionales
de gestin de calidad.
8. Desarrollar actividades de capacitacin y divulgacin de los
procedimientos, normatividad y tecnologas aplicadas a la gestin
documental.
9. Emitir conceptos tcnicos sobre la operatividad del proceso de gestin
documental cuando el centro de formacin lo requiera.
10. Orientar a los usuarios y suministrar la informacin que les sea
solicitada, de conformidad con los procedimientos establecidos.
11. Participar en la realizacin de actividades relacionadas con la
implementacin y mantenimiento del Sistema Integrado de Gestin de
acuerdo con procedimientos establecidos.
12. Las dems funciones que les sean asignadas por autoridad
competente de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo
del cargo
COORDINACION MISIONAL: WILLIAM MARRUGO LEYVA
1. Coordinar las relaciones interinstitucionales con las entidades pblicas y
privadas, relacionadas con los aspectos de gestin del talento humano y
bienestar social.

2. Dirigir la implementacin del programa integral de bienestar de los

alumnos del Centro.
3. Fijar las polticas y adoptar los planes generales relacionados con el
control interno disciplinario en la Entidad y velar por el cumplimiento de los
trminos y condiciones
4. Las dems que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza de
los procesos de la dependencia.

COORDINACION
VILLARREAL

ACADEMICA:

JORGE

VILLANUEVA

1. Determinar el calendario acadmico y de labores de los Centros y

Programas de formacin profesional, la duracin de las sesiones de
formacin profesional, la utilizacin de la jornada laboral de los
instructores, as como la duracin de la formacin de los programas, esto
ltimo previo concepto del Comit de Formacin Profesional.
2. Publicar y difundir en coordinacin con la Oficina de Comunicaciones en el
medio empresarial, institucional y acadmico, la estructura ocupacional,
los requisitos de desempeo de las ocupaciones y los estudios sobre el
trabajo.
3. Decidir sobre aspectos acadmicos, de planeacin, administrativos y
financieros en articulacin con la Direccin General y la Direccin Regional
segn el caso.
4. realizar de conformidad con la reglamentacin que al respecto adopte el
Director General del SENA, la cual deber contemplar como requisito para
ejercer dicha Coordinacin, el cumplimiento de las normas de competencia
laboral respectivas.
5. Las dems que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza de
los procesos de la dependencia.
PLANEACIN: ABDON SEGUNDO TOVAR
1. Asesorar y asistir a todas las dependencias de la entidad, en la
formulacin, diseo y determinacin de las polticas, orientaciones
estratgicas, planes, programas y proyectos de la entidad, promoviendo y
apoyando la implementacin en el SENA de una cultura de la gestin
orientada por resultados.
2. Implementar el modelo de inteligencia corporativa del SENA.
3. Asistir y asesorar a todas las reas para que a partir de la informacin de
inteligencia corporativa y de mercado se garantice la pertinencia de la
oferta de formacin profesional para anticiparse a las necesidades de
formacin de los sectores econmicos.
4. Concertar y proponer lneas de poltica y objetivos de los programas de
Innovacin y Desarrollo Tecnolgico de manera articulada con las reas
competentes del SENA, con el Sistema Nacional de Innovacin, Ciencia y

Tecnologa y con el Sistema Nacional de Normalizacin, Certificacin y

Metrologa.
5. Dirigir y gestionar el Banco de Proyectos de la entidad.
6. Coordinar con la Direccin de Planeacin y Direccionamiento Corporativo,
la definicin y aplicacin de indicadores de gestin para los procesos de la
dependencia.
7. Elaborar los planes de desarrollo informtico de la entidad, de acuerdo con
los lineamientos corporativos y a la planeacin institucional, los cuales
debern tener como prioridad garantizar que los usuarios y aportantes del
SENA tengan acceso a una completa informacin sobre los servicios y
facilitar el aprendizaje y la ejecucin de programas de formacin por
medios virtuales.
8. Elaborar el anteproyecto de presupuesto de la entidad para cada vigencia
y los proyectos de modificacin presupuestal, para presentarlos a
consideracin del Director General y del Consejo Directivo Nacional y
tramitarlos ante las autoridades competentes.
9. Disear el modelo de costos y de presupuestacin del SENA en el marco
de las polticas de vigilancia de la gestin fiscal y asesorar la
implementacin del sistema de costos de la formacin profesional, en
coordinacin con la Direccin Administrativa y Financiera de la entidad.
10. Asistir a las dependencias del SENA en la implementacin del Sistema de
Gestin de Calidad Institucional y coordinar la implementacin y
actualizacin del modelo de informacin y documentacin de los procesos
y procedimientos.
11. Disear y actualizar en coordinacin con las dependencias, los procesos,
procedimientos y manuales de funciones de la entidad.
12. Evaluar en forma permanente los modelos de operacin de todas las
reas de la entidad y proponer al Director General esquemas de
mejoramiento de los mismos, en coordinacin con las diferentes
dependencias.
5. Coordinar la implementacin de los sistemas de informacin de
planeacin, gestin de proyectos, indicadores de gestin y evaluacin de
resultados del SENA y disear e implementar el modelo de informacin
para la toma de decisiones de carcter estratgico.
13. Disear las metodologas y poner en funcionamiento el Sistema de
Informacin Estadstico del SENA.
14. Dirigir y gestionar el Sistema de Evaluacin de Gestin, resultados e
impacto de la entidad, en articulacin con el Sistema de Evaluacin de la
Direccin General de Presupuesto del Ministerio de Hacienda y Crdito
Pblico, con todas las reas del SENA y de manera particular con la
Oficina de Control Interno.
15. Consolidar los informes de cumplimiento de las polticas, planes,
programas y proyectos de la entidad.
16. Liderar el establecimiento de Planes de Mejoramiento de la gestin de la
entidad, consolidar los resultados obtenidos en su puesta en marcha y

rendir los informes ante las autoridades competentes, en coordinacin con

la oficina de control interno.
17. Definir y liderar el almacenamiento, custodia, seguridad y disponibilidad de
la informacin en medios electrnicos en el SENA.
18. Las dems que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza de
los procesos de la dependencia.
REGISTRO Y CERTIFICACIN: ADRIANA FERRARI M
1.
Crear y mantener actualizado el Registro Nacional de Programas de
Formacin para el Trabajo reconocidos por el SENA, que incluya el
Registro de Entidades Capacitadoras, para integrarlos al Sistema Nacional
de Formacin para el Trabajo como red de oferentes de capacitacin a
nivel nacional e internacional.
2.
Llevar a cabo el Registro de Aprendices y cuotas de aprendizaje a
travs del Servicio Pblico de Empleo, para facilitar la intermediacin de
las cuotas de aprendizaje.
3.
Administrar los procesos de ingreso, registro acadmico y
certificacin de los alumnos del Centro y servicios a egresados.
4.
Realizar la inscripcin de los aspirantes a ingresar a los programas
de formacin, organizar los preseleccionados y citar a los procesos de
seleccin y clasificacin, formalizando el ingreso, registro acadmico y
certificacin de los aprendices del Centro y servicios a egresados, as
como la orientando a ellos en la gestin ante los empresarios el contrato
de aprendizaje.
5.
Responder por el proceso de certificacin acadmica de
participantes en acciones de formacin y expedicin de ttulos y
certificados a egresados, y legalizar la documentacin acadmica
institucional para posterior apostille en el Ministerio de Relaciones
Exteriores cuando a ello hubiere lugar.
6.
Desarrollar las herramientas, guas, metodologas e instrumentos
requeridos en la evaluacin y certificacin de competencias de
conformidad con polticas institucionales y lineamientos del Sistema
Integrado de Gestin.
7.
Programar y realizar auditoras para verificar, calificar y certificar las
competencias laborales en cumplimiento de los objetivos institucionales.
8.
Las dems que le sean asignadas y que correspondan a la
naturaleza de los procesos de la dependencia.
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN: YUBERLIS LLAMAS
1.
brindar soluciones informticas en desarrollo de los planes,
programas y proyectos de la entidad orientados al fortalecimiento del
Centro de Formacin, de acuerdo con las polticas de MIN Tics e
institucionales.
2.
Gestionar procesos planificados y controlados de registro,
clasificacin, atencin, escalamiento, seguimiento y cierre de solicitudes

de servicio, eventos e incidentes provenientes de los usuarios del Centro

de Formacin.
3.
Gestionar los recursos necesarios para la ejecucin de los
programas y proyectos validados para el desarrollo de actividades de
Talento Humano del Centro, cindose a los procedimientos y
requerimientos aprobados.
4.
Disear los procesos de Formacin Profesional del Centro para
atender las demandas de los sectores productivos y sociales y las
necesidades del rea de influencia, proponiendo y participando en la
elaboracin y actualizacin de diseos curriculares, que le permitan
cumplir con las metas institucionales, previa aprobacin de la Direccin
General y/o Regional.
5.
reconocer y autorizar de la articulacin de acciones de formacin
del Centro con otras Instituciones de formacin para el trabajo de acuerdo
con las polticas de la Direccin General y Regional, para garantizar
movilidad y reconocimiento en la cadena de formacin.
6.
Impartir en el Centro constituya proceso educativo terico-prctico
de carcter integral, orientado al desarrollo de conocimientos tcnicos,
tecnolgico, de actitudes, valores para la convivencia social, competencias
y el emprendimiento que le permitan a la persona actuar crtica y
creativamente en el mundo del trabajo y de la vida.
7.
Programar y coordinar con la Direccin Regional, la promocin y
asesora a empresas, gremios, asociaciones y organizaciones de
trabajadores para la formulacin, gestin, evaluacin y seguimiento de los
proyectos de formacin continua.
8.
Conformar las redes comerciales y de contacto para el desarrollo de
los proyectos y unidades productivas de los jvenes rurales
emprendedores y poblacin vulnerable de acuerdo con los procedimientos
establecidos.
9.
Las dems que le sean asignadas y que correspondan a la
naturaleza de los procesos de la dependencia.
EVALUACIN Y CERTIFICACIN
HERMES FAUCETT

POR

COMPETENCIAS:

Definir estrategias de promocin de divulgacin de la certificacin y de la evaluacin

de competencias laborales en el sector productivo, gubernamental y acadmico de la
jurisdiccin del centro de acuerdo a directrices de las direcciones General y Regional.
2.
Identificar reas claves a intervenir desde el centro en relacin con la evaluacin y
certificacin de competencias laborales para la aplicacin de estrategias de acuerdo a
directrices de las direcciones General y Regional y los procedimientos establecidos.
3.
Estructurar el programa anual del centro en evaluacin y certificacin de
competencias laborales previa aprobacin de las reas claves y de la existencias de los
recursos para su normal ejecucin de acuerdo a directrices superiores.
4.
Promover la creacin y normal funcionamiento del comit de evaluacin y de
certificacin de competencias laborales del centro para la jurisdiccin de ste de acuerdo
con directrices y procedimientos establecidos.
5.
Realizar la articulacin con los lderes de certificacin, la formulacin de las metas
de evaluacin y certificacin de competencias laborales en el Centro de Formacin
Profesional de acuerdo a directrices de las direcciones General y Regional y los
procedimientos establecidos.
6.
Ejecutar de acuerdo con las polticas institucionales, los programas y proyectos del
proceso Gestin de Certificacin de Competencias Laborales para lograr el cumplimiento
de metas y objetivos formulados para el Centro de Formacin.
7.
Gestiona los recursos para la implementacin del procedimiento de evaluacin y
certificacin de competencias laborales en el Centro de Formacin Profesional.
8.
Definir las actividades para realizar divulgacin y promocin del servicio de
normalizacin y certificacin de competencias laborales as como la socializacin a los
grupos de inters en la jurisdiccin del Centro.
9.
Participar en las investigaciones que sobre competencias laborales se requieran
para el desarrollo del talento humano, su empleabilidad y aprendizaje continuo para la
optimizacin de la prestacin del servicio desde el Centro.
10.
Verificar y evaluar el proceso de registro de la informacin en los aplicativos
asegurando la confidencialidad documental y la oportunidad en las respuestas a las
solicitudes y de acuerdo con los procedimientos establecidos.
11.
Desarrollar las herramientas, guas, metodologas e instrumentos requeridos en la
evaluacin y certificacin de competencias de conformidad con polticas institucionales y
lineamientos del Sistema Integrado de Gestin.
12.
Programar y realizar auditoras para verificar, calificar y certificar las competencias
laborales en cumplimiento de los objetivos institucionales.
13.
Revisar y analizar los hallazgos registrados en las auditoras y programar la mejora
continua de acuerdo a lineamientos y directrices de la Direccin del Sistema Nacional para
el Trabajo.
14. Construir, proponer y aplicar los indicadores de gestin requeridos en
la evaluacin del proceso de acuerdo con los procedimientos establecidos.
15. Proponer programas de formacin continua especializada en el Centro
en el marco de la misin de la entidad, el plan estratgico institucional y el
Plan Nacional de Desarrollo.
16. Las dems que le sean asignadas por autoridad competente, de
acuerdo con el rea de desempeo.
Las dems que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza de
los procesos de la dependencia.
1.

NORMALIZACIN
IRENE ALEAN

DE

COMPETENCIAS

LABORALES:

LUZ

Planificar el desarrollo de convocatorias especiales para la oferta

institucional de cursos de capacitacin de Intermediacin Laboral,
empleabilidad y orientacin ocupacional de acuerdo con los
procedimientos establecidos.
2.
Promover la participacin en actividades como ferias y eventos de
Intermediacin Laboral y orientacin ocupacional en los municipios, a
travs del Centro de Formacin y de acuerdo con los procedimientos
establecidos.
3.
Promover y participar en las actividades de actualizacin,
incremento de cobertura y optimizacin de las acciones de la Agencia
pblica de Empleo de la Regional a la cual pertenece el Centro de
Formacin y que adelante en la jurisdiccin de acuerdo con los
procedimientos establecidos.
4.
Promover en la jurisdiccin del Centro de formacin, el desarrollo de
acciones generadoras de ingresos, la insercin productiva y laboral de los
jvenes rurales emprendedores y la poblacin vulnerable de acuerdo con
los procedimientos establecidos.
5.
Proponer y realizar acciones que conduzcan a los jvenes rurales y
poblacin vulnerable a la incorporacin a actividades productivas de la
regin jurisdiccin del Centro de Formacin, como trabajadores o
mediante proyectos productivos de acuerdo con los procedimientos
establecidos.
6.
Implementar
programas
y
proyectos
de
capacitacin
complementaria a desempleados o personas interesadas en fortalecer su
perfil ocupacional en los municipios jurisdiccin del Centro de Formacin
de acuerdo con los procedimientos establecidos.
7.
Participar en la operacin de los observatorios del mercado laboral
en las regiones, como en los diagnsticos que permitan la caracterizacin
ocupacional y laboral para facilitar la implementacin de polticas de
empleo de acuerdo con los procedimientos establecidos.
8.
Gestionar la conformacin de redes comerciales y de contacto para
el desarrollo de los proyectos y unidades productivas de los jvenes
rurales emprendedores y poblacin vulnerable de acuerdo con los
procedimientos establecidos.
9.
Rendir los informes de resultado sobre la gestin en empleo,
anlisis ocupacional, generacin de ingresos de jvenes rurales y de
poblacin vulnerable y empleabilidad de y en el Centro de Formacin
Profesional, de acuerdo con los procedimientos establecidos.
10.
Las dems que le sean asignadas por autoridad competente, segn
el rea de desempeo y la naturaleza del cargo.
11.
Las dems que le sean asignadas y que correspondan a la
naturaleza de los procesos de la dependencia.
1.

LABORATORIO DE ANLISIS DE
DERIVADOS: JOHANA RODRIGUEZ

HIDROCARBUROS

1.
Aportar a la competitividad de las regiones y el pas, mediante la
formacin del talento humano para cubrir la demanda de la industria
petrolera.
2.
Ofrecer una formacin estructurada (Sistemtica) para mejorar las
capacidades de formacin, conocimiento y competencias laborales de
recurso humano.
3.
Las dems que le sean asignadas y que correspondan a la
naturaleza de los procesos de la dependencia.

BIENESTAR AL APRENDIZ: FARIDES GUTIERREZ

1.
Brindar asistencia tcnica en el diseo, aplicacin, instalacin,
actualizacin, operacin y mantenimiento de procesos, procedimientos
metodolgicamente, mtodos tecnolgicos para la comprensin y
ejecucin de procesos de desarrollo humano, tica y bienestar del alumno
sufriendo alternativas de tratamiento y generacin de nuevos procesos de
acuerdo con las polticas de la entidad.
2.
Las dems que le sean asignadas y que correspondan a la
naturaleza de los procesos de la dependencia.

CONTRATACIN DE APRENDICES: ALMA GARCIA

Programar la ejecucin y evaluacin de programas y proyectos del proceso Gestin

Contractual de requeridos en la gestin del Centro de Formacin de acuerdo con la
normatividad sobre la materia y los procedimientos establecidos.
2.
Proyectar en coordinacin con las Direcciones Regional y de Direccionamiento
Estratgico el Plan Anual de Adquisiciones para el Centro de Formacin y apoyar su
ejecucin, de acuerdo con las necesidades, los procedimientos establecidos y la
normatividad vigente.
3.
Presentar proyecto de las modificaciones al PAA de manera oportuna, ante el comit
de contratacin o quin haga sus veces, de acuerdo a las necesidades identificadas,
normatividad vigente y procedimientos establecidos.
4.
Efectuar la publicacin oportuna de las actualizaciones al Plan Anual de
Adquisiciones (PAA) como mnimo una vez al ao, de acuerdo al procedimiento establecido
y la normatividad vigente.
5.
Adelantar los estudios jurdicos, previos, tcnicos y conceptuales para la integracin
de los documentos de los procesos contractuales conforme la normatividad vigente.
6.
Adelantar los estudios de oferta, de la demanda e internos que se requieran en el
proceso contractual del Centro de Formacin de acuerdo a la normatividad vigente.
7.
Estudiar las solicitudes de inicio de procesos precontractuales para establecer
cumplimiento de requisitos frente a las normas, los planes y proyectos aprobados, evaluar
los riesgos e iniciar las actuaciones respectivas.
8.
Proyectar los documentos del proceso contractual en sus diferentes etapas al igual
que la matriz de riesgo, de acuerdo a la necesidad identificada en el PAA, la normatividad
vigente y los procedimientos establecidos.
9.
Emitir concepto favorable de viabilidad de la contratacin, acta de comit de
licitaciones y compras con el fin de satisfacer las necesidades del Centro de Formacin
cuando se acrediten requisitos a lugar.
10.
Proyectar formato para la designacin de funcionarios idneos al comit evaluador
para realizar la evaluacin en los procesos contractuales.
11.
Elaborar y publicar los documentos del proceso, documentos contractuales y post
contractuales que validen y permitan la ejecucin de las diferentes etapas del proceso
contractual de conformidad con los manuales previstos.
12.
Las dems que le sean asignadas por autoridad competente, de acuerdo con el rea
de desempeo.
13.
Las dems que le sean asignadas y que correspondan a la
naturaleza de los procesos de la dependencia.
1.

BIBLIOTECA: CONSUELO LOAIZA

1.
Facilitar a cada aprendiz en calidad de prstamo hasta cinco
clasificados por estantes: 000-145 cada libro maneja un cdigo, la inicial
del autor y el nombre del libro si tiene edicin

2.

Proporcionar recursos de informacin a la comunidad SENA y a los

empresarios innovadores, aportando conocimiento

3.

Ofrece acceso a informacin pertinente y de calidad como apoyo a

los Programas de Formacin que imparte la entidad, mediante la

interconexin a redes de informacin, bases de datos nacionales e

internacionales, documentos electrnicos y digitales, adelantando
convenios que permitan el intercambio permanente de informacin desde
el Sistema Nacional de Bibliotecas
4.
Las dems que le sean asignadas y que correspondan a la
naturaleza de los procesos de la dependencia.

BIBLIOGRAFA U WEB GRAFA

DIARIO OFICIAL 45.445 DECRETO 249 28/01/2004
RESOLUCION 0986 DE 2007