Sunteți pe pagina 1din 23

CONTRACT COLECTIV DE MUNC

n temeiul Legii nr. 62/2011, se ncheie prezentul contract colectiv de munc, aplicabil n cadrul
SC..................................................
Salariaii/angajaii sunt reprezentai, n conformitate cu prevederile L.62/2011 , prin:
1.reprezentantii salariatilor, desemnati prin procesul verbal nr. ...............
Sau
1. sindicatul ........
PREAMBUL
Prezentul contract colectiv de munc are ca scop promovarea i aplicarea unor raporturi de munc
echitabile, de natur s permit desfurarea unei activiti n condiii de profitabilitate, echilibru
financiar i capacitate de plat pe baza bugetelor de venituri i cheltuieli i a programelor de activitate
aprobate potrivit prevederilor legale i, pe aceast baz, s asigure o protecie social pentru salariai,
precum i evitarea apariiei unor conflicte colective de munc.
CAP. I
Dispoziii generale
Introducere
ART. 1
Prezentul contract colectiv de munc este un contract-cadru care stabilete, n principal, drepturile
minime garantate pentru salariai i obligaiile acestora, precum i obligaiile prilor semnatare cu
privire la:
a) timpul de munc i timpul de odihn;
b) salarizarea i alte drepturi salariale;
c) condiii de munc i protecia muncii;
d) msuri de protecie special;
e) munca i protecia femeilor i tinerilor;
f) ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului individual de munc;
g) formarea profesional;
h) obligaii generale ale prilor.
Sfera de aplicare
ART. 2
Prevederile prezentului contract colectiv de munc se aplic, obligatoriu, pentru toi angajaii din
unitate.
ART. 3
Prile se oblig s aduc la cunotina celor pe care i reprezint prevederile prezentului contract
colectiv de munc.
ART. 4
Prile se angajeaz la realizarea prevederilor prezentului contract colectiv de munc pe principiul
bunei-credine, cu respectarea legii.
Durata contractului colectiv de munc; modificarea acestuia
ART. 5
(1) Prezentul contract colectiv de munc se ncheie pe o perioad de 2 ani, respectiv pn la 31
decembrie 2012.
(2) Anual se vor negocia salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru i condiiile de munc.
(3) Cu cel puin 60 de zile calendaristice nainte de expirarea termenului pentru care a fost ncheiat,
prile pot conveni asupra prelungirii valabilitii contractului sau asupra renegocierii lui.

ART. 6
(1) Clauzele contractului colectiv de munc pot fi modificate n orice moment, conform legii, ori de
cte ori prile convin n acest sens.
(2) Cererea de modificare se va comunica celeilalte pri n scris i va conine att motivele care au
determinat-o, ct i propunerile concrete.
(3) Negocierile cu privire la modificare nu vor putea ncepe mai trziu de 15 zile de la data
comunicrii i nici mai devreme de 48 de ore de la data acesteia.
(4) Prile se angajeaz ca n perioada prevzut la alin. 3 s nu declaneze greve i, respectiv, s nu
procedeze la desfaceri de contracte individuale pentru motive legate de modificrile propuse prezentului
contract.
ART. 7
Modificrile aduse contractului fac parte integrant din contractul colectiv de munc i produc
aceleai efecte ca i contractul nsui, de la data nregistrrii lor.
ART. 8
(1) Interpretarea clauzelor contractului se face prin consens.
(2) Dac nu se realizeaz consensul, clauza se interpreteaz conform regulilor de drept comun; dac
divergena persist, clauza se interpreteaz n interesul favorabil salariailor, pn la decizia final a
instanei de judecat.
ART. 9
(1) Pentru soluionarea pe cale amiabil a litigiilor intervenite cu ocazia executrii, modificrii sau
ncetrii prezentului contract colectiv de munc, prile convin s constituie o comisie paritar.
(2) Componena, organizarea i funcionarea comisiei paritare se stabilesc prin regulamentul prezentat
n anexa nr. 2.
ART. 10
(1) Drepturile salariailor, prevzute n prezentul contract colectiv de munc, nu pot s reprezinte
cauza reducerii altor drepturi care au fost recunoscute anterior prin negociere, n afara cazurilor n care,
prin lege, se dispune n mod expres altfel.
(2) n situaiile n care, n privina drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de munc
pentru prile semnatare, intervin reglementri modificatoare legale mai favorabile, acestea vor face
parte, de drept, din contract.
CAP. II
Timpul de munc i timpul de odihn
II.1. - Durata muncii
Durata normal a muncii
ART. 11
(1) Durata normal a timpului de lucru este de 8 ore pe zi i, respectiv, de 40 de ore pe sptmn,
durat realizat prin sptmna de lucru de 5 zile.
(2) La locurile de munc unde specificul activitii impune, pot fi stabilite forme specifice de
organizare a timpului de lucru, dup caz, n tur, tur continu, turnus, program fracionat.
ART. 12
(1) Smbta i duminica sunt zile de repaus.
(2) n cazul locurilor de munc a cror activitate nu poate fi ntrerupt, zilele de repaus pot fi acordate,
prin rotaie, n alte zile dect smbta i duminica, astfel nct fiecare salariat s beneficieze, cel puin o
dat pe lun, de repausul sptmnal, succesiv n zilele de smbt i duminic sau cumulat pe o
perioad mai mare.
(3) Situaiile prevzute la alin. 2 vor fi evideniate n contractul individual de munc.
(4) n situaia prevzut la alin. 2, salariaii vor beneficia de un spor la salariu, in suma fixa de 10
lei/luna
ART. 13
(1) nceperea i sfritul programului zilnic de lucru se stabilesc prin regulamentul intern, ntocmit
conform legii.

(2) Pentru unele categorii de personal, cum ar fi femei care ngrijesc copii de vrst precolar,
salariai care urmeaz cursurile unei instituii de nvmnt, persoane cu gradul III de invaliditate,
persoane cu recomandri medicale sau cu handicap, precum i n alte situaii se pot aproba programe de
munc speciale, cu alte ore de ncepere a programului.
ART. 14
Activitatea, conform programului stabilit, ncepe i se sfrete la locul de munc, n inut de lucru.
ART. 15
Salariaii beneficiaz de o pauz de mas de minimum 30 minute, care nu se includ n programul de
lucru. Timpul afectat pauzei de mas va fi acordat, de regul, la jumtatea duratei schimbului.
Durata redus de munc
ART. 16
Nu exista locuri de munca cu durata redusa de munca.
Munca suplimentar
ART. 17
(1) Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe sptmn, inclusiv orele
suplimentare.
(2) Prin excepie, durata timpului de munc, ce include i orele suplimentare, poate fi prelungit peste
48 de ore pe sptmn, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad de referin de 6
luni calendaristice, s nu depeasc 48 de ore pe sptmn.
(3) La stabilirea perioadelor de referin prevzute la alin. (2) nu se iau n calcul durata concediului de
odihn anual i situaiile de suspendare a contractului individual de munc.
(4) Prevederile alin. (1)-(3) nu se aplic tinerilor care nu au mplinit vrsta de 18 ani.
ART. 18
(1) Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 60 de zile
calendaristice dup efectuarea acesteia.
(2) n aceste condiii salariatul beneficiaz de salariul corespunztor pentru orele prestate peste
programul normal de lucru.
(3) n perioadele de reducere a activitii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere pltite din
care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate n urmtoarele 12 luni.
(4) In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de alin.1
in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu de
75%, corespunzator duratei acesteia.
Munca n timpul nopii
ART. 19
(1) Munca prestata intre orele 22,00-6,00 este considerata munca de noapte.
(2) Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:
a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;
b) salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de
lucru.
ART. 20
Este interzis prestarea muncii n timpul nopii de ctre femei, n afara cazurilor n care persoanele
respective accept aceast munc prin consimmnt scris.
ART. 21
(1) Munca prestat n timpul nopii se pltete cu un spor de 25% din salariul de baz sau timpul de
munc se reduce cu o or, dac timpul astfel lucrat reprezint cel puin 3 ore din durata normal a
programului de lucru zilnic.
(2) De acest spor beneficiaz i salariaii care lucreaz n condiii deosebite, unde durata muncii este
mai mic de 8 ore pe zi.
ART. 22
(1) Munca prestat n zilele de srbtori legale i religioase se consider munc suplimentar i se
pltete cu tarif dublu.

(2) Pentru persoanele care se afl n concediu de odihn, zilele n cauz nu se iau n calculul
concediului respectiv.
ART. 23
Pentru realizarea unor puni din ajunul srbtorilor, de comun acord ntre administraia unitii i
salariati, se poate hotr lucrul n zilele de smbt, munca respectiv nefiind considerat munca
suplimentar.
II.3. - Concedii
Concediul normal de odihn
ART. 24
(1) Salariaii au dreptul n fiecare an calendaristic la un concediu de odihn pltit, de minimum 21 de
zile lucrtoare.
ART. 25
Efectuarea concediului anual de odihn este obligatorie n perioada n care a fost programat, att
pentru salariai, ct i pentru administraie.
ART. 26
(1) Programarea concediilor de odihn colective se face de ctre conducerea unitii mpreun cu
reprezentantii salariatilor, la sfritul fiecrui an, pentru anul urmtor. Programrile individuale au n
vedere i opiunile fiecrui salariat.
(2) Data nceperii concediului de odihn n perioada programat va fi comunicat de salariat cu
minimum 15 zile nainte de plecare.
ART. 27
n cazul n care exist salariai care nu au efectuat integral sau deloc concediul de odihn n cursul
anului, acesta va fi reprogramat pn la sfritul anului urmtor, n perioada solicitat de salariat.
ART. 28
Salariatul chemat din concediu are dreptul la o compensare din partea unitii, care const n:
- plata transportului dus-ntors din localitatea unde se afla n concediu;
- plata unei indemnizaii de ntrerupere, de minimum 15% din salariul negociat, pentru zilele
programate i neefectuate;
- despgubiri datorate cheltuielilor fcute de salariat, dac acesta se afla la odihn sau tratament;
- timpul consumat cu deplasarea dus-ntors se consider timp lucrat i se adaug la concediul de
odihn pltit.
ART. 29
Concediul de odihn se efectueaz, de regul, integral sau se poate acorda fracionat, n trane, dac
interesele serviciului o cer, sau la solicitarea salariatului, dac nu e afectat desfurarea normal a
activitii n unitate, cu condiia ns ca una din fraciuni s fie de cel puin 10 zile lucrtoare.
ART. 30
n situaia n care ambii soi lucreaz n aceeai unitate, ei au dreptul la programarea n aceeai
perioad a concediului de odihn.
ART. 31
(1) Salariaii au dreptul la efectuarea concediului de odihn anual, a crui durat se stabilete prin
contractul individual de munc. Concediile medicale ale salariatului pentru accidente de munc, boli
profesionale i asimilate acestora nu pot reprezenta cauza reducerii concediului de odihn anual. La
nivel de unitate se pot conveni i alte situaii pentru care concediul de odihn nu se reduce.
(2) Salariaii au dreptul la un concediu de odihn proporional cu perioada lucrat n acel an. n acest
caz, prin acord ntre angajator i salariaii n cauz, se poate conveni efectuarea concediului de odihn
dup 6 luni de la data angajrii.
(3) Pentru salariaii care lucreaz cu fraciuni de norm, la cererea lor, durata concediului de odihn n numr de zile ntregi - i indemnizaia vor fi acordate n raport cu vechimea n munc i proporional
cu timpul lucrat.
ART. 32
n cazul n care un salariat demisioneaz ori n cazul n care i se desface contractul individual de
munc, din motive imputabile lui, dup efectuarea concediului de odihn, i acesta a ncasat drepturile

bneti aferente concediului, unitatea va reine din ultimul salariu suma corespunztoare concediului
efectuat n plus.
Concedii suplimentare
ART. 33
n afara concediului normal de odihn, anumite categorii de salariai beneficiaz de concediu
suplimentar de odihn pltit.
ART. 34
Tinerii sub 18 ani beneficiaz, conform legii, de un concediu de minimum 24 de zile lucrtoare.
ART. 35
(1) Persoanele care lucreaz n locuri de munc cu condiii deosebite beneficiaz, conform
prevederilor legale, de concedii de odihn suplimentare de minimum 3 zile lucrtoare pltite.
(2) Nominalizarea locurilor de munc i a categoriilor de personal care au dreptul la concedii
suplimentare se face prin contractul colectiv de munc la nivel de grup de uniti i de uniti.
ART. 36
n afara concediului de odihn, n baza documentelor prezentate, salariaii au dreptul la un numr de
zile calendaristice libere, pltite, pentru evenimente de familie deosebite, dup cum urmeaz:
a) cstoria salariatului
5 zile;
b) cstoria unui copil
2 zile;
c) naterea sau adopia unui copil
2 zile;
d) decesul soului (soiei), copiilor, prinilor, socrilor 3 zile;
e) decesul bunicilor, frailor, surorilor
1 zi;
f) donatorii de snge
conform legii;
g) mutarea ntr-o locuin din alt localitate
5 zile.
ART. 37
Se acord, la cererea salariatului, o dat pe an, 30 de zile calendaristice de concediu fr plat, pentru
vizitarea soului (soiei) detaat(e) n strintate n interes de serviciu.
ART. 38
Pentru candidaii la examenul de bacalaureat sau de admitere n nvmntul superior se acord - o
singur dat - 30 de zile calendaristice fr plat, la cerere, cu prezentarea actelor doveditoare de
participare la concurs.
ART. 39
Pentru situaii deosebite, altele dect cele prevzute la art. 36-38, salariaii pot beneficia de zile de
concediu fr plat, maximum 90 de zile ntr-un an, cumulate, dac activitatea unitii permite acest
lucru.
nvoiri
ART. 40
La cererea salariatului se acord un numr de ore de nvoire fr plat sau care pot fi recuperate, n
urmtoarele situaii:
- efectuarea unor analize, tratament medical;
- citaie n faa instanei, procuraturii, poliiei;
- alte situaii, cnd salariatul solicit i activitatea unitii permite acest lucru.
CAP. III
Salarizarea
ART. 41
(1) Pentru munca prestat n condiiile prevzute n contractul individual de munc, fiecare salariat are
dreptul la un salariu n bani, convenit prin acest contract.
(2) Salariul este confidenial, angajatorul avnd obligaia de a lua msurile necesare pentru asigurarea
confidenialitii.
(3) n scopul promovrii intereselor i al aprrii drepturilor salariailor, confidenialitatea salariilor nu
poate fi opus organizaiilor sindicale, n strict legtur cu interesele acestora i n relaia direct cu
angajatorul.

ART. 42
(1) n vederea stabilirii drepturilor ce decurg din contractul individual de munc, salariaii din uniti
sunt clasificai n funcie de coninutul activitii i de cerinele postului astfel:
A. muncitori
1. necalificai;
2. calificai;
B. funcii de execuie i conducere
1. funcii de execuie
a) cu pregtire liceal sau postliceal:
- pentru activiti administrative (dactilograf, funcionar etc.);
- pentru activiti de specialitate (tehnician, contabil etc.);
b) maitri;
c) cu pregtire superioar, de subingineri i similare;
d) cu pregtire superioar;
2. funcii de conducere a compartimentelor funcionale de producie, cercetare, proiectare i altele
similare (ef de serviciu, de birou, de secie, de laborator etc.);
3. funcii de conducere a societii sau instituiei (director, inginer-ef, contabil-ef etc.).
ART. 43
(1) Salariul de baz minim la nivel de unitate, pentru un program complet de lucru de 169,33 ore/lun,
este de 670 RON, ncepnd cu 1 ianuarie 2011.
(2) Alte venituri:
a) tichete de mas, tichete cadou i tichete de cre acordate conform prevederilor legale i nelegerii
prilor.
ART. 44
(1) Sporurile minime ce se acord la salariul de baz, n condiiile prezentului contract, sunt:
a) pentru condiii deosebite de munc, grele, periculoase sau penibile, proporional cu timpul efectiv
lucrat n condiiile respective, 10%;
b) pentru condiii nocive de munc, pe baza determinrilor efectuate de organele de specialitate din
salariul minim negociat la nivel de unitate, 10%;
c) pentru orele suplimentare i pentru orele lucrate n zilele libere i n zilele de srbtori legale se
acord un spor de 75% din salariul de baz;
d) pentru vechime n munc, minimum 5% pentru 3 ani vechime i maximum 25% la o vechime de
peste 20 de ani, diferena pe trane de vechime stabilindu-se prin contractul colectiv de munc de la
nivel de uniti;
e) pentru lucrul n timpul nopii, 25% din salariul de baz;
f) pentru exercitarea i a unei alte funcii se poate acorda un spor de pn la 50% din salariul de baz
al funciei nlocuite, ncepnd cu luna a 3-a de cumul; cazurile n care se aplic aceast prevedere i
cuantumul sporului se vor stabili prin negocieri la contractele de munc la nivel de uniti.(Se poate
negocia introducerea sporurilor n salariul de baz.)
ART. 45
(1) n funcie de formele de organizare a muncii se pot aplica urmtoarele forme de salarizare:
a) n regie sau dup timp;
b) n acord;
c) pe baz de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate;
d) pe baz de indicatori;
e) alte forme.
(2) Organizarea muncii i salarizarea n acord pot avea loc ntr-una din urmtoarele forme:
a) acord direct;
b) acord progresiv;
c) acord indirect;
d) alte forme.

ART. 46
(1) Unitatea are obligaia s asigure condiiile necesare realizrii de ctre fiecare salariat a sarcinilor
ce-i revin n cadrul programului zilnic de munc stabilit.
(2) n situaia n care unitatea nu poate asigura pe durata unei zile de lucru, parial sau total, condiiile
necesare realizrii sarcinilor de serviciu, aceasta este obligat s plteasc salariailor salariul de baz
pentru timpul ct lucrul a fost ntrerupt.
(3) Pe durata reducerii i/sau a ntreruperii temporare a activitii, salariaii implicai n activitatea
redus sau ntrerupt, care nu mai desfoar activitate, beneficiaz de o indemnizaie, pltit din fondul
de salarii, ce nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baz corespunztor locului de munc ocupat.
(4) n cazul reducerii temporare a activitii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau
similare, pe perioade care depesc 30 de zile lucrtoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii
programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe sptmn, cu reducerea corespunztoare a salariului, pn
la remedierea situaiei care a cauzat reducerea programului, dup consultarea prealabil a sindicatului
reprezentativ de la nivelul unitii sau a reprezentanilor salariailor, dup caz.
ART. 47
(1) Plata salariilor se face periodic, la datele ...........................
(2) Indiferent de forma de plat (numerar, card, cont curent), salariatul va primi lunar nota de calcul al
drepturilor salariale.
ART. 48
(1) Toate drepturile bneti cuvenite salariailor se pltesc naintea oricror obligaii financiare ale
unitii.
ART. 49
Unitatea este obligat s in evidene n care s se menioneze activitatea desfurat n baza
contractului individual de munc i drepturile de care salariaii au beneficiat i s le elibereze dovezi
despre aceasta.
CAP. IV
Securitatea i sntatea n munc
ART. 50
(1) Prile se oblig s ndeplineasc prevederile Legii nr. 319/2006 pentru ameliorarea continu a
condiiilor de munc, pentru prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale.
(2) La stabilirea msurilor viznd condiiile de munc, prile implicate vor ine seama de urmtoarele
principii de baz:
a) msurile preconizate s vizeze, mai nti, ameliorarea real a condiiilor de munc i numai dac
acest lucru nu este posibil la un moment dat s se procedeze la compensri bneti sau de alt natur;
b) pentru participarea nemijlocit a salariailor la luarea deciziilor se va nfiina Comitetul de sntate
i securitate n munc
c) msurile pentru ameliorarea condiiilor de munc s fie stabilite mpreun cu reprezentanii
sindicali, acestea urmnd a fi anexate la contractele colective de munc.
IV.1. - Condiii de securitate i sntate n munc
ART. 51
Securitatea i sntatea n munc reprezint un ansamblu de activiti organizatorice i tehnice, ce are
drept scop protejarea vieii, integritii organismului i sntii angajailor, precum i garantarea unor
condiii normale de lucru n realizarea atribuiilor de serviciu.
ART. 52
Prile consider prevederile legislaiei i ale normelor generale republicane i departamentale de
securitate i sntate n munc, precum i pe cele cuprinse n prezentul contract colectiv de munc
minimale i obligatorii.
ART. 53
Obligaia i rspunderea privind asigurarea msurilor de securitate i sntate n munc pentru
salariai revin n totalitate patronului, cu respectarea prevederilor legale.

Securitatea muncii
ART. 54
Pentru asigurarea securitii corespunztoare a salariailor n procesul muncii, unitatea are obligaia de
a adopta cel puin urmtoarele msuri:
a) efectuarea instructajelor periodice de securitate i sntate a muncii;
b) asigurarea dotrii instalaiilor, mainilor i utilajelor cu dispozitive de protecie, cu aparatur de
msur i control al parametrilor tehnologici i de avertizare a strilor de pericol, precum i efectuarea
verificrilor periodice n scopul meninerii n permanent stare de funcionare a acestora;
c) asigurarea funcionrii permanente a instalaiilor i sistemelor de captare, reinere i neutralizare a
substanelor nocive degajate n desfurarea proceselor tehnologice;
d) analizarea periodic, mpreun cu inspectoratele de stat teritoriale pentru securitatea i sntatea
muncii i cu organele sanitare competente, a cauzelor accidentelor de munc i mbolnvirilor
profesionale;
e) ndeprtarea de urgen a cauzelor generatoare de accidente de munc i adoptarea unor msuri
eficiente n vederea eliminrii grabnice a cauzelor mbolnvirilor profesionale;
f) diagnosticarea factorilor nocivi ale cror niveluri depesc limitele admise n normele naionale i
internaionale la care Romnia a aderat;
g) admiterea la lucru numai a persoanelor care, n urma controlului medical periodic i a verificrii
aptitudinilor psihoprofesionale, corespund sarcinilor de munc ce urmeaz s le execute;
h) msurarea periodic a parametrilor ce caracterizeaz condiiile de munc i factorii de mediu cu
aparatur i personal autorizat; la prelucrarea i analiza probelor vor participa i reprezentani din partea
organizaiilor sindicale;
i) aplicarea unor msuri n vederea eliminrii tuturor factorilor de risc ce pot pune n pericol viaa sau
sntatea oamenilor.
ART. 55
(1) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munc sau a felului muncii, acesta va fi
instruit i testat efectiv cu privire la riscurile ce le presupune noul su loc de munc i la normele de
securitate i sntate a muncii, pe care este obligat, n procesul muncii, s le cunoasc i s le respecte.
(2) n cazurile n care n procesul muncii intervin schimbri ce impun aplicarea unor norme noi de
securitate i sntate a muncii, salariaii vor fi instruii n condiiile prevzute la alineatul precedent.
ART. 56
(1) Angajatorul va finana ntregul ansamblu al activitilor legate de protecia muncii, potrivit
obligaiilor ce-i revin din legislaia n domeniu.
ART. 57
Este interzis repunerea n funciune a unitilor, instalaiilor, mainilor i utilajelor care au fost oprite
de organele teritoriale de specialitate, din cauza nerespectrii normelor de protecie a muncii, nainte de a
fi eliminate abaterile pentru care s-a dispus oprirea.
ART. 58
(1) Angajatorul are obligaia s previn, n scris, salariaii asupra tuturor riscurilor specifice postului,
la care se expun n procesul muncii.
(2) n condiiile nerespectrii obligaiilor de la alineatul precedent sau n lipsa unor condiii de munc
n msur s le asigure securitatea n procesul muncii, salariaii pot refuza lucrul fr a suporta nicio
diminuare a drepturilor nscrise n contractul individual de munc.
(3) Refuzul lucrului n condiiile alineatelor 1 i 2 se va face n situaii bine justificate i nu va
constitui o cauz de reziliere a contractului individual de munc din iniiativa unitii.
ART. 59
(1) Salariaii au, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s-i nsueasc i s respecte regulile i instruciunile de protecie a muncii, specifice activitii
prestate;
b) s se prezinte la serviciu n deplin capacitate de munc, pentru a nu se expune ei sau a nu expune
pe ceilali angajai la pericol;
c) s utilizeze mijloace de protecie individual din dotare, corespunztor scopului pentru care au fost
acordate.

(2) nclcarea acestor obligaii, constatat de efii ierarhici i de organele de inspecie autorizat,
atrage rspunderea disciplinar, administrativ i material, potrivit prevederilor Regulamentului de
ordine interioar, precum i penal, dup caz, potrivit legii.
Acordarea echipamentului individual de protecie i a echipamentului de lucru
ART. 60
Angajatorul are obligaia s asigure tuturor salariailor echipamentul individual de protecie.
ART. 61
(1) La acordarea sortimentelor de echipamente de protecie, pe meserii i locuri de munc, se vor
respecta prevederile normativului-cadru, pe care prile le socotesc minimale i obligatorii.
(2) Sortimentele de echipament de protectie, pe meserii i locuri de munc, se stabilesc in anexa la
contractul colectiv de munc la nivelul unitii.
(3) Frecvena de acordare a echipamentului, pe locuri de munc i meserii, se stabilete in anexa la
contractul colectiv de munc.
(4) La stabilirea frecvenei de acordare a echipamentului de lucru se va ine cont, n mod obligatoriu,
de calitatea acestuia.
ART. 62
(1) Echipamentul individual de protecie se acord gratuit.
(2) Cnd angajatorul impune o anumit int, special, ca echipament de lucru, contravaloarea acesteia
se suport integral de acesta.
ART. 63
(1) Curirea, neutralizarea i ntreinerea periodic a echipamentului de protecie intr n obligaiile
partilor.
ART. 64
Neutilizarea echipamentului individual de protecie poate atrage sanciuni pn la desfacerea
contractului de munc.
Ocrotirea sntii salariailor
ART. 65
(1) n vederea unei ocrotiri eficiente a sntii salariailor, patronul va respecta urmtoarele obligaii
ce i revin:
a) angajrile se vor face numai dup efectuarea examenelor medicale, corespunztoare fiecrei
meserii sau fiecrui loc de munc n parte;
b) efectuarea, cel puin o dat pe an, a controalelor medicale pentru salariai, conform normelor
sanitare i condiiilor concrete de munc;
c) schimbarea locului de munc n situaia n care starea de sntate a salariatului impune acest lucru,
la recomandarea organelor medicale de specialitate, n raport cu calificarea salariatului i cu posibilitile
unitii;
d) asigurarea asistenei medicale corespunztoare i permanente n cadrul dispensarului de
ntreprindere sau n alte instituii similare din imediata apropiere a unitii;
e) organizarea unui numr suficient de posturi de prim ajutor i dotarea corespunztoare a acestora cu
materiale, conform necesarului prescris de organele sanitare;
f) asigurarea permanenei unui mijloc de transport pentru urgene i n caz de accidente, cu dotare
corespunztoare.
(2) Salariaii sunt obligai s se supun examenelor medicale n condiiile prevederilor alin. 1.
(3) n cazul cnd dispoziii legale speciale sau ale contractelor colective de munc prevd examinri
medicale la termene mai scurte, determinate de condiiile deosebite de la locurile de munc, se vor aplica
aceste prevederi.
(4) Timpul necesar examinrilor medicale prevzute la alin. (1) lit. b) i alin. (3) va fi pltit conform
ncadrrii salariatului.
(5) Refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea organizat potrivit alin. (1) constituie abatere
disciplinar.
ART. 66
La cererea uneia din pri, medicii de medicina muncii i inspectorii de protecie a muncii vor fi
consultai n vederea reducerii duratei timpului de lucru i a acordrii de concedii de odihn
suplimentare.

Igiena muncii
ART. 67
Angajatorul se oblig s respecte prevederile normelor i normativelor din domeniul proteciei i
igienei muncii, referitoare la dotarea salariailor cu materiale igienico-sanitare.
ART. 68
(1) Materialele igienico-sanitare se acord gratuit.
(2) Sortimentele i frecvena de acordare a materialelor igienico-sanitare se stabilesc prin anexa la
contractul colectiv de munc la nivelul unitii.
(3) Luarea mesei de ctre salariai n condiii de nocivitate i toxicitate este interzis.
IV.2. - Condiii sociale
ART. 69
(1) n vederea meninerii i a mbuntirii condiiilor de munc i a condiiilor sociale n cadrul
unitilor, angajatorul este obligat s ia, cel puin, urmtoarele msuri:
a) amenajarea ergonomic a locurilor de munc;
b) asigurarea condiiilor optime de munc (iluminat, microclimat - temperatur, aerisire, umiditate,
zgomot, vibraii);
c) asigurarea vestiarelor la capacitate suficient i cu dotarea corespunztoare;
d) ntreinerea i modernizarea grupurilor sociale i a instalaiilor sanitare;
e) asigurarea apei calde i a apei reci, precum i a materialelor igienico-sanitare;
f) servirea mesei la cantina unitii i la microcantinele de secii; dotarea i amenajarea
corespunztoare a acestora;
g) mbuntirea condiiilor, a calitii mesei i diversificarea meniurilor;
h) amenajarea de bufete de incint i aprovizionarea corespunztoare a acestora.
IV.3. - Organizarea i normarea muncii
ART. 70
(1) Organizarea activitii din cadrul unitii prin stabilirea unor structuri organizatorice funcionale,
repartizarea tuturor salariailor pe locuri de munc, cu precizarea atribuiilor i rspunderilor lor,
elaborarea de norme de munc fundamentate din punct de vedere tehnic, precum i exercitarea
controlului asupra modului de ndeplinire a obligaiilor de serviciu de ctre salariai sunt de competena
angajatorilor.
ART. 71
(1) Normarea muncii se aplic tuturor categoriilor de salariai - muncitori, tehnicieni, ingineri,
economiti, cadre de alt specialitate i lucrtori din activitatea administrativ - att pentru cei salarizai
n acord, ct i pentru cei salarizai n regie. Normele de munc se exprim - n funcie de caracteristicile
procesului de producie sau ale altor activiti ce se normeaz - sub forma de norme de timp, norme de
producie, norme de personal, sfere de atribuii sau sub alte forme corespunztoare specificului fiecrei
munci. Normele de munc se elaboreaz de ctre angajatori, cu acordul organizaiilor sindicale
corespunztoare. Normele de munc aprobate de conductorul unitii se fac cunoscute salariailor cu cel
puin 5 zile nainte de aplicare.
(2) n cazul n care normele de munc i normativele de personal existente nu corespund prevederilor
alin. 1, din iniiativa angajatorului sau la solicitarea sindicatului, ele trebuie modificate conform
procedurii prevzute de lege, fr ca aceasta s conduc la diminuarea salariului.
ART. 72
(1) Sarcinile de serviciu trebuie s fie stabilite n limitele felului muncii, la care fiecare salariat s-a
obligat prin contractul individual de munc.
(2) Pentru prentmpinarea sau nlturarea efectelor calamitilor, precum i n situaii care
pericliteaz sntatea sau viaa unor persoane, fiecare salariat are obligaia de a participa, indiferent de
funcia sau postul pe care l ocup, la executarea oricror lucrri i la luarea msurilor cerute de nevoile
unitii.

ART. 73
Numrul de personal se va stabili n raport cu volumul activitii, cu durata timpului normal de lucru
i normele de munc, pentru a se evita ncrcarea excesiv cu sarcini de munc a salariailor.
ART. 74
(1) n toate cazurile n care munca este efectuat ntr-un ritm impus, colectiv sau individual, n
normele de munc se includ i timpi de refacere a capacitii de munc.
(2) Acolo unde natura muncii o impune, pentru a permite utilizarea real a timpilor de refacere a
capacitii de munc, numrul de personal va cuprinde un numr corespunztor de salariai pentru
nlocuire.
CAP. V
Msuri de protecie special
Pierderea temporar a capacitii de munc
ART. 75
Dac salariatul se afl n incapacitate temporar de munc, patronul va aplica dispoziiile Legii nr.
263/2010 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, cu modificrile i
completrile ulterioare.
ART. 76
n cazul recomandrilor medicale, angajatorul va asigura trecerea salariailor n alte locuri de munc
i, dup caz, recalificarea acestora, n funcie de posibilitile fiecrei uniti, care vor fi stabilite
mpreun cu sindicatele.
Munca persoanelor cu handicap
ART. 77
Persoanele cu handicap salariate n unitate beneficiaz de urmtoarele drepturi:
a) program redus de lucru;
b) scutire de a presta serviciul n timpul nopii;
c) concedii de odihn suplimentare;
d) scutire de impozite pe salarii, conform legii;
e) alte drepturi prevzute de lege.
ART. 78
(1) Angajatorul se oblig s nu refuze angajarea sau, dup caz, meninerea n munc a persoanelor cu
handicap, n cazurile n care acestea sunt apte pentru ndeplinirea obligaiilor de serviciu ale posturilor
sau locurilor de munc existente. Dovada capacitii va fi constatat de ctre medicul de medicina
muncii.
CAP. VI
Munca i protecia femeilor i tinerilor
ART. 79
(1) Femeile au dreptul, conform conveniilor internaionale, la tratament egal cu brbaii, n situaii
egale sau comparabile.
(2) Este interzis conceperea unor clauze discriminatorii; dac exist astfel de clauze ele vor fi nule de
drept.
ART. 80
(1) La angajare, femeile au dreptul la tratament nediscriminatoriu.
(2) Angajarea i/sau promovarea se vor face numai n funcie de pregtire i competen.
(3) Va fi respectat principiul "salarizare egal la munc egal cu brbaii".
(4) Criteriul sexului nu poate fi o piedic la promovare.
ART. 81
(1) Femeile gravide, ncepnd cu luna a 5-a de sarcin, nu vor fi trimise n deplasare n alte localiti.

ART. 82
(1) Femeile au dreptul la concedii prenatale i postnatale pltite, concedii pentru ngrijirea copiilor
bolnavi, precum i pentru creterea copiilor, n condiiile legii.
(2) Salariatele care au n ntreinere copii de vrst precolar i care nu mai beneficiaz de concediu
medical pltit pentru ngrijirea copiilor bolnavi pot beneficia de minimum 6 zile libere/an, pltite cu
salariul de baz, pentru ngrijirea copiilor care sunt internai n spital.
(3) Zilele prevzute la alineatul precedent se acord la cerere, dup prezentarea actului medical care
face dovada internrii.
(4) n cazul decesului mamei, tatl copilului, la cererea sa, va putea beneficia de concediul fr plat
neutilizat de mam la data decesului.
ART. 83
(1) Angajarea, respectiv rencadrarea femeilor, dup ncetarea perioadei de ntrerupere pentru
creterea copilului, se va face, pe ct posibil, n aceeai funcie sau ntr-una echivalent ca salariu.
(2) Pe o perioad de o lun de la rencadrare, considerat perioad de readaptare, persoana rencadrat
n condiiile alin. 1 va beneficia cel puin de salariul de baz.
(3) n aceast perioad, pentru motive neimputabile persoanei, concedierea este interzis.
ART. 84
n perioada de sarcin, femeile au dreptul la nvoiri n vederea desfurrii controalelor medicale
periodice.
ART. 85
(1) Este interzis femeilor gravide, ncepnd cu luna a 5-a de sarcin, munca n locuri considerate cu
condiii deosebite.
(2) La recomandarea medicului, femeile gravide vor beneficia de schimbarea locului de munc; n
limita posibilitilor, schimbarea locului de munc se va face ntr-o funcie echivalent ca salariu.
ART. 86
n unitile care folosesc personal de sex femeiesc vor fi asigurate, obligatoriu, condiiile necesare:
vestiare i grupuri sociale la capacitate corespunztoare i cu o dotare specific.
ART. 87
Femeile cu copii n ntreinere, precum i cele cu probleme sociale deosebite vor fi protejate n cazul
unor msuri de concediere.
ART. 88
(1) Salariata care renun la concediul legal pentru creterea copilului n vrst de pn la doi ani, iar
n cazul copilului cu handicap pn la mplinirea vrstei de 3 ani beneficiaz de reducerea duratei
normale a timpului de lucru cu minimum 2 ore/zi, fr s-i fie afectate salariul de baz i vechimea n
munc.
(2) La cererea lor, n situaiile prevzute n alin. 1, femeile pot opta pentru program decalat, cu alte ore
de ncepere i terminare a lucrului, cu excepia cazurilor cnd activitatea unitii nu permite acest lucru.
ART. 89
(1) Tinerii care nu au mplinit vrsta de 18 ani nu pot presta munc de noapte.
(2) Femeile gravide, luzele i cele care alpteaz nu pot fi obligate s presteze munc de noapte.
ART. 90
Concediul anual de odihn poate fi ntrerupt pe timpul concediului prenatal i postnatal i
reprogramat.
ART. 91
Prile se oblig s asigure un regim de protecie a tinerilor n vrst de pn la 18 ani, cel puin la
nivelul drepturilor specifice reglementate de legislaia muncii i de prevederile prezentului contract, pe
care le socotesc ca fiind minimale.

CAP. VII
ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului individual de munc
VII.1. - ncheierea contractului individual de munc
ART. 92
(1) Contractul individual de munc este contractul n temeiul cruia o persoan fizic, denumit
salariat, se oblig s presteze munc pentru i sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic,
n schimbul unei remuneraii denumite salariu.
ART. 93
(1) Contractul individual de munc se ncheie n baza condiiilor stabilite de lege i cu respectarea
contractului colectiv de munc.
(2) Nu vor putea fi incluse n contractele individuale de munc i nu vor putea face obiectul negocierii
prevederi mai puin avantajoase pentru salariai dect cele cuprinse n contractul colectiv de munc.
ART. 94
Contractul individual de munc va cuprinde, la angajare, cel puin clauzele prevzute n modelul
aprobat de Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei, anexa nr. 3, i se va completa ulterior cu
actele adiionale intervenite pe parcursul derulrii acestuia, n scris, cte un exemplar pentru fiecare
parte, prin grija angajatorului.
ART. 95
(1) Contractul individual de munc se ncheie pe durat nedeterminat; se poate ncheia i pe durat
determinat, dar nu mai mult de 36 de luni, n cazurile i modalitile prevzute expres de lege i de
contractele colective de munc.
Angajarea i ncadrarea personalului
ART. 96
(1) ncheierea contractului individual de munc se face cu respectarea drepturilor fundamentale ale
ceteanului, numai pe criteriul aptitudinilor i al competenei profesionale, fr discriminri pe criterii
de naionalitate, sex, convingeri politice, religioase sau apartenen la un sindicat etc., pe baz de
concurs, interviu sau examen. n acest sens, fiecare unitate i va elabora propria metodologie, care va fi
adus la cunotina salariailor i a candidailor.
(2) Se pot face i angajri din motive umanitare, n limita posibilitilor unitii i cu acordul
sindicatului.
Perioada de prob
ART. 97
(1) Angajarea i ncadrarea se fac prin contract individual de munc pe durat nedeterminat, cu
excepia absolvenilor instituiilor de nvmnt i a funciilor de conducere pentru care se prevede i o
perioad de prob, conform Codului muncii.
(2) Prin excepie, contractul individual de munc se poate ncheia i pe o durat determinat, n
condiiile expres prevzute de lege.
(3) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului la ncheierea contractului individual de munc, se poate
stabili o perioad de prob conform art. 31 din Codul muncii, de maxim 90 de zile pentru functiile de
executie si de maxim 120 de zile pentru functiile de conducere.
ART. 98
n perioada de prob, prile pot denuna unilateral contractul individual de munc din motive bine
ntemeiate, printr-o notificare scris la iniiativa oricreia dintre pri.
ART. 99
Salarizarea n perioada de prob se va face cu respectarea salariului minim al categoriei de personal n
care se angajeaz salariatul, cu excepia celor aflai n perioada de debut n activitate.
ART. 100
n cazul n care un angajat pe o perioad determinat este angajat n continuare pe perioad
nedeterminat, se procedeaz conform legislaiei n vigoare.

VII.2. - Modificarea contractului individual de munc


ART. 101
(1) n cazul n care salariatul solicit i posibilitile unitii permit, poate fi operat mutarea n cadrul
unitii.
(2) Un salariat mutat din cadrul unei subuniti a ntreprinderii la alt subunitate, n cadrul unei funcii
sau meserii de aceeai natur, nu poate fi supus unei noi perioade de prob.
ART. 102
n funcie de necesitile serviciului, salariaii vor putea fi detaai, din dispoziiile angajatorului, n
condiiile prevzute de legislaia n domeniu i cu drepturile prevzute n contractul colectiv de munc.
ART. 103
(1) Vor fi precizate, n scris, termenul pentru care se face detaarea, condiiile oferite, obligaiile
salariatului i ale unitii n aceast perioad. Aceste elemente vor fi nscrise ntr-un act ce va fi anexat la
contractul individual de munc.
(2) Detaarea poate fi dispus pe o perioad de cel mult un an.
(3) n mod excepional, perioada detarii poate fi prelungit, cu acordul ambelor pri, din 6 n 6 luni.
(4) Salariatul poate refuza detaarea dispus de angajatorul su numai n mod excepional i pentru
motive personale temeinice.
ART. 104
(1) Salariatul detaat i menine toate drepturile pe care le-a avut la data detarii. Dac la locurile de
detaare drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acord i alte drepturi, persoana detaat
beneficiaz de acestea.
(2) Salariatul detaat are dreptul la plata cheltuielilor de transport i cazare, precum i la o
indemnizaie de detaare, n condiiile prevzute de lege sau de contractul colectiv de munc.
ART. 105
Salariatul detaat este obligat ca n perioada detarii s respecte Regulamentul de ordine interioar i
disciplina tehnologic i de munc din secia sau unitatea unde a fost detaat.
ART. 106
Unitatea va asigura salariailor trimii n strintate toate drepturile prevzute de lege i de contractul
extern.
ART. 107
(1) n funcie de interesele serviciului, salariaii vor putea fi delegai n aceeai localitate sau n alte
localiti.
(2) Delegarea poate fi dispus pentru o perioad de 60 de zile i se poate prelungi, cu acordul
salariatului, cu perioade succesive de 60 de zile, dar care sa nu depaseasca 12 luni.
ART. 108
(1) Salariaii unitii, trimii n delegaie, zilnic vor beneficia de urmtoarele drepturi conform
Codului fiscal:
- decontarea cheltuielilor de transport;
- decontarea costului cazrii (hotel de maximum 2 stele);
- diurn de deplasare;
- decontarea cheltuielilor de cazare fr document justificativ, n sum de minimum 60 RON,
indexabil.
ART. 109
Promovarea salariailor se face n cadrul aceleiai meserii/funcii sau n alte funcii/meserii.
Promovarea se face n aceleai condiii cu angajarea, n funcie de necesitile unitii, pe baz de
examen sau concurs.
ART. 110
Retrogradarea salariailor se va face numai n cazuri bine justificate de necorespundere profesional,
n raport cu necesitile postului ocupat, sau n cazuri de abateri disciplinare, conform Regulamentului
intern, ntocmit mpreun cu sindicatele, potrivit legii.
ART. 111
Salariatul poate depune contestaie la decizia de retrogradare, la conducerea unitii.

ART. 112
(1) Contractul individual de munc se poate modifica n ceea ce privete felul muncii, durata
contractului, locul muncii, condiiile de munc i drepturile salariale, numai prin acordul prilor.
(2) Refuzul salariailor de a accepta o modificare a clauzelor referitoare la felul muncii sau la
drepturile salariale nu d dreptul patronului de a proceda la desfacerea unilateral a contractului
individual de munc.
VII.3. - Suspendarea contractului individual de munc
ART. 113
(1) Suspendarea contractului individual de munc poate avea loc, n condiiile prevzute de lege i de
contractul colectiv de munc, prin urmtoarele moduri:
- cu acordul prilor;
- din iniiativa uneia dintre pri.
(2) Suspendarea contractului individual de munc presupune suspendarea prestaiei muncii de ctre
salariat i a plii drepturilor de natur salarial de ctre angajator.
(3) Contractul individual de munc se suspend de drept pentru: concediu de maternitate, concediu de
boal sau accidente, exercitarea unei funcii n cadrul unei autoriti executive, legislative ori
judectoreti, unei funcii de conducere salarizate n sindicat, for major, arest preventiv, alte cazuri
expres prevzute de lege.
(4) Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa salariatului pentru concediul
pentru creterea copilului pn la mplinirea vrstei de 2 ani, iar n cazul copilului cu handicap, pn la
mplinirea vrstei de 3 ani, pentru concediul de ngrijire a copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani, iar
n cazul copilului cu handicap, pentru afeciunile intercurente pn la mplinirea vrstei de 18 ani, pentru
concediul paternal, concediul pentru formare profesional, pentru exercitarea unei funcii elective n
cadrul organismelor profesionale pe durata mandatului.
(5) Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului, pentru urmtoarele
motive: pe durata anchetei disciplinare n condiiile legii, detaare, ntreruperea temporar a activitii
pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare.
ncetarea contractului individual de munc
ART. 114
Contractul individual de munc poate nceta astfel:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea;
c) ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n condiiile limitativ prevzute de lege.
ART. 115
ncetarea de drept a contractului individual de munc se poate face n condiiile art. 56 din Codul
muncii.
ART. 116
(1) Dac contractul de munc a ncetat ca urmare a iniiativei uneia dintre pri, preavizul este,
obligatoriu, de minimum 20 de zile lucrtoare.
(2) n cazul ncetrii raporturilor de munc, ca urmare a acordului prilor, nu este necesar acordarea
preavizului;
(3) n perioada preavizului, ambele pri sunt obligate s respecte clauzele contractuale.
(4) Decizia salariatului privind ncetarea contractului de munc (demisia) trebuie comunicat n scris
celeilalte pri, respectndu-se urmtoarele termene, care ncep s curg de la data nregistrrii cererii:
- 20 de zile calendaristice, pentru salariaii cu funcie de execuie;
- 30 de zile calendaristice pentru salariaii cu funcie de conducere.
ncetarea contractului individual de munc din iniiativa salariatului
ART. 117
(1) Salariatul poate solicita ncetarea contractului individual de munc dup mplinirea unui termen de
preaviz (demisie) fr a fi obligat s prezinte motivele care l-au determinat s fac acest lucru.
(2) Salariatul poate cere rezilierea contractului su de munc, fr preaviz, dac:
a) unitatea nu i-a achitat drepturile bneti, cu excepia cazurilor de for major;

b) s-au efectuat acte violente mpotriva sa de ctre reprezentanii angajatorului.


ncetarea contractului individual de munc din iniiativa angajatorului (concedierea)
ART. 118
(1) Concedierea reprezint ncetarea contractului individual de munc din iniiativa angajatorului.
(2) Concedierea poate fi dispus pentru motive care in de persoana salariatului sau pentru motive care
nu in de persoana salariatului.
ART. 119
(1) Contractul individual de munc poate fi desfcut din iniiativa angajatorului i pentru motive care
nu in de persoana salariatului, cnd:
a) unitatea i reduce personalul prin desfiinarea unor posturi de natura celui ocupat de cel n cauz,
ca urmare a reorganizrii;
b) unitatea i nceteaz activitatea prin dizolvare;
c) unitatea se mut n alt localitate i poate s-i asigure pe plan local cadrele necesare;
d) unitatea se mut n alt localitate, iar persoana ncadrat nu accept s o urmeze;
e) n postul ocupat de persoana ncadrat n munc este reintegrat, pe baza hotrrii organelor
competente, cel care a deinut anterior acest post.
(2) Concedierea pentru motivele prevzute mai sus va fi precedat de o perioad de preaviz de 30 de
zile calendaristice.
ART. 120
La cererea justificat a persoanei preavizate sau a organizaiei sindicale, angajatorul poate lua
hotrrea de a prelungi perioada de preaviz.
ART. 121
n situaia n care desfacerea contractului de munc nu poate fi evitat, angajatorul are obligaia de a
comunica n scris fiecrui salariat:
a) termenul de preaviz, n condiiile prevzute n contractul colectiv de munc;
b) motivul pentru care i se va desface contractul de munc;
c) instana judectoreasc la care se va adresa contestaia privind preavizul;
d) dac i ofer sau nu alt loc de munc i/sau cuprinderea ntr-o form de calificare profesional.
ART. 122
(1) La disponibilizarea salariailor din motive neimputabile lor, unitatea va acorda o compensaie
echivalent cu un salariu de baz, n afara drepturilor cuvenite la zi.
(2) n cazul unor condiii sociale grave, la nivelul de uniti se pot stabili, prin negociere, alte
compensaii de concediere.
ncetarea contractului individual de munc din motive care in de persoana salariatului
ART. 123
(1) Unitatea poate face concedieri, fr preaviz, n cazuri de abateri disciplinare grave, care nu
constituie infraciuni, dac angajatul:
a) a utilizat documente false la angajare;
b) a sustras sau a favorizat sustragerea de obiecte aparinnd unitii sau colegilor;
c) a refuzat nejustificat dispoziiile superiorilor sau a incitat pe alii s o fac;
d) a pus n pericol, prin acte deliberate sau prin imprudene grosolane, securitatea ntreprinderii, a
colaboratorilor sau a sa personal, ori a provocat avarii;
e) n interiorul unitii s-a fcut vinovat de acte de violen sau insulte grave la adresa colegilor sau a
conductorilor;
f) a provocat mari pagube materiale unitii;
g) a dezvluit secrete ale unitii, prin care a adus prejudicii acesteia;
h) a introdus sau a consumat buturi alcoolice n interiorul unitii;
i) a fost absent nemotivat, timp de 3 zile, de la serviciu;
j) a falsificat un act generator de drepturi;
k) amenin, mpiedic sau oblig un salariat sau un grup de salariai s participe la grev sau s
munceasc n timpul grevei.
(2) n cazul ncetrii contractului de munc, ca urmare a uneia din situaiile prevzute la alineatul
precedent, se va proceda la efectuarea cercetrii prealabile, conform legii; n cazul constatrii vinoviei
clare a salariatului, se poate lua hotrrea de concediere, inndu-se seama de cauzele i gravitatea faptei,

de mprejurrile n care a fost svrit, de gradul de vinovie a salariatului, dac acesta a mai avut sau
nu abateri i de urmrile faptei.
(3) n cursul cercetrii disciplinare prealabile, salariatul are dreptul s prezinte i s susin toate
probele n favoarea sa, precum i dreptul s fie asistat, la cererea sa, de ctre un reprezentant al
sindicatului al crui membru este.
ART. 124
Este interzis concedierea salariailor:
a) pe criterii de sex, orientare sexual, vrst, apartenen naional, ras, etnie, religie, opiune
politic, origine social, handicap, apartenen sau activitate sindical;
b) pentru exercitarea, n condiiile legii, a dreptului la grev i a drepturilor sindicale;
c) pe durata incapacitii temporare de munc, stabilit prin certificat medical, conform legii;
d) pe durata cnd femeia salariat este gravid, n concediu de maternitate sau pentru creterea ori
ngrijirea copilului;
e) pe durata ndeplinirii serviciului militar;
f) pe durata exercitrii unei funcii eligibile ntr-un organism sindical, cu excepia situaiei n care
concedierea este dispus pentru o abatere disciplinar grav;
g) pe durata efecturii concediului de odihn.
ART. 125
La cererea persoanei concediate, unitatea are obligaia s-i elibereze date scrise asupra activitii din
perioada ct a fost angajat.
Concedieri colective
ART. 126
Prin concediere colectiv se nelege concedierea, ntr-o perioad de 30 de zile calendaristice, dispus
de unul sau mai multe motive dintre cele prevzute la art. 172, a unui numr de:
a) cel puin 10 salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai mai mult de 20 de salariai
i mai puin de 100 de salariai;
b) cel puin 10% din salariai, la un efectiv de 100-300 de salariai;
c) cel puin 30 de salariai la un efectiv de peste 300 de salariai.
VII.4. - Protejarea forei de munc
ART. 127
(1) n situaia n care organele competente din uniti au aprobat msuri de reducere a activitii ori de
reorganizare a procesului de producie, care ar determina ncetarea unor contracte individuale de munc,
angajatorul este obligat s comunice n scris organizaiei sindicale numrul posturilor ce ar urma s fie
reduse, natura acestora, pe unitate i compartimente, precum i cauzele concrete care au dus la
necesitatea acestor msuri. Anunarea organizaiilor sindicale se face cu minimum 30 de zile
calendaristice nainte de nceperea scurgerii termenului de preaviz prevzut la art. 172 din prezentul
contract colectiv de munc.
(2) n perioada prevzut la alin. 1, angajatorul este obligat s ntreprind simultan urmtoarele
aciuni, cu consultarea sindicatului:
a) s identifice i s valorifice posibilitile de recalificare, n vederea redistribuirii n cadrul unitii;
b) s identifice posibilitile de diminuare a duratei programului de lucru, cu reducerea
corespunztoare a salariului, n vederea evitrii reducerii de personal sau a scderii numrului celor
crora ar urma s li se desfac contractul de munc.
(3) Patronul va stabili criterii de apreciere a competenei profesionale i a disciplinei, pentru
ierarhizarea n funcie de acestea a salariailor din formaiile de lucru care i vor reduce activitatea.
(4) La disponibilizarea salariailor, datorat concedierilor colective, unitatea va acorda cel puin un
salariu mediu pe unitate.
ART. 128
(1) La aplicarea efectiv a reducerii de personal dup anularea posturilor vacante de natura celor
desfiinate, msurile vor afecta, n condiii de competen egale, n ordine:
a) salariaii care sunt asociai la alte societi comerciale cu capital privat sau mixt;

b) salariaii care au i un alt loc de munc sau care cumuleaz pensia cu salariul;
c) salariaii care ndeplinesc condiiile de pensionare, la cererea unitii;
d) persoanele care ndeplinesc condiiile de pensionare, la cererea lor.
(2) La desfacerea contractului de munc din cauza reducerii de posturi, simultan vor fi avute n vedere
urmtoarele criterii:
a) dac msura ar afecta doi soi care lucreaz n aceeai unitate se va desface contractul de munc al
unuia din soi;
b) msura s afecteze, mai nti, salariaii care nu au copii sau alte persoane n ntreinere;
c) msura s afecteze numai n ultim instan salariaii care care sunt singurii susintori ai familiei,
precum i salariaii care mai au cel mult 3 ani pn la pensionare, la cerere.
(3) n cazul n care msura desfacerii contractului de munc ar afecta un salariat care a urmat o form
de calificare sau de perfecionare a pregtirii profesionale, inclusiv coala profesional, i a ncheiat cu
unitatea un contract sau act adiional la contractul de munc, prin care s-a obligat s presteze o activitate
ntr-o anumit perioad de timp, unitatea nu-i va putea pretinde acestuia despgubiri pentru perioada
rmas nelucrat pn la mplinirea termenului.
ART. 129
(1) Unitatea care i extinde sau i reia activitatea are obligaia s ntiineze, n scris, despre aceasta
organizaiile sindicale i s fac public msura.
CAP. VIII
Formarea profesional,
ART. 130
(1) Prin termenul de formare profesional, prile neleg s numeasc orice procedur prin care un
salariat dobndete o calificare, o alt calificare, precum i aceea prin care salariatul se specializeaz sau
se prefecioneaz, obinnd un certificat sau o diplom care atest aceste situaii.
(2) Activitatea de formare profesional de la alin. 1 cuprinde i perfecionarea n domeniul relaiilor de
munc, al dreptului de asociere, libertilor i pregtirii sindicale.
CAP. IX
Obligaiile prilor
ART. 131
Angajatorul se oblig:
1. s asigure toate condiiile pentru funcionarea unitii n condiii de rentabilitate, pe ntreaga durat
a prezentului contract;
2. s impun respectarea disciplinei tehnologice, organizatorice, financiar-contabile i a normelor de
protecie i igien a muncii;
3. s nu angajeze salariai permaneni, temporari sau cu program parial, n perioada declanrii sau
desfurrii n condiii legale a conflictelor colective de munc, pe locurile de munc ale salariailor
aflai n conflict;
4. s comunice n timp util hotrrile sale privind toate problemele importante din domeniul relaiilor
de munc;
ART. 132
Salariaii au urmtoarele obligaii:
1. s-i nsueasc i s respecte regulile, regulamentele i instruciunile stabilite conform legii, care le
reglementeaz activitatea n cadrul unitii, aduse la cunotina lor prin grija angajatorului;
2. salariatul care s-a angajat la o alt unitate trebuie s renune n scris la calitatea sa de angajat, n
cazul n care prin activitatea desfurat la noua unitate face concuren neloial unitii unde este
ncadrat;
3. s foloseasc materialele i dotarea unitii numai pentru activiti legate de obiectul muncii sau de
activitatea de salariat;

4. s nu pretind sau s nu primeasc de la colegii de munc, de la subalterni, superiori sau persoane


strine avantaje materiale pentru exercitarea atribuiilor sale de serviciu sau favorizarea rezolvrii unor
servicii;
5. s intervin responsabil n cazul unor avarii sau accidente tehnice sau umane, iar n situaia de
calamiti naturale s se deplaseze din proprie iniiativ la sediul unitii pentru a contribui la salvarea i
refacerea patrimoniului;
6. s dea relaii (n scris), la solicitarea angajatorului, dac este n cunotin de cauz, n vederea
efecturii cercetrilor prealabile privind accidente de munc i abateri disciplinare;
7. s nregistreze i s evidenieze corect timpul efectiv lucrat (salariaii desemnai pentru aceste
operaii);
8. s anune efii ierarhici imediat ce au luat cunotin de producerea unui accident, pstrnd, pe ct
posibil, intact starea de fapt n care s-a produs;
9. s foloseasc concediile de boal sau incapacitate temporar de munc conform prescripiilor
medicului;
10. s nu lase fr supraveghere utilajele i instalaiile n funciune;
11. s nu deterioreze, s nu degradeze sau s nu descompleteze, din neglijen sau n mod voit,
mijloace de producie, instalaii i dotri;
12. s respecte procesul tehnologic stabilit;
13. s menin ordinea i curenia la locul de munc i n incinta unitii;
14. s respecte msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
15. s pstreze secretul de serviciu.
CAP. X
Dispoziii finale
ART. 133
n contractele individuale de munc nu se pot prevedea clauze contrare celor din contractele colective
de munc la nivel de uniti sau care s stabileasc drepturi sub limitele considerate minime.
ART. 134
Prevederile contractelor individuale de munc existente la data intrrii n vigoare a contractelor
colective de munc vor fi puse de acord cu prevederile acestora din urm.
ART. 135
Prezentul contract colectiv de munc (ncheiat n 3 exemplare semnate n original) produce efecte
ncepnd cu data nregistrrii lui de ctre una din pri, n condiiile prevzute de din Legea nr. 62/2011.
COMISIA DE NEGOCIERE

ANEXA 2
REGULAMENTUL DE ORGANIZARE I FUNCIONARE
a comisiei paritare la nivel de unitate
1. Comisia paritar la nivel de unitate va fi compus din cte 2 reprezentani pentru fiecare parte
participant la negocieri, desemnai n acest scop pentru perioada aplicrii contractului. n termen de 10
zile de la data intrrii n vigoare a prezentului contract, prile i vor comunica reciproc reprezentanii n
comisie.
2. Comisia se va ntruni la cererea oricreia dintre pri, n termen de maximum 5 zile lucrtoare de la
formularea cererii, i va adopta hotrri valabile prin consens, n prezena a 3/4 din numrul total al
membrilor.
3. Comisia va fi prezidat, prin rotaie, de cte un reprezentant al fiecrei pri, ales n edina
respectiv.
4. Hotrrea adoptat potrivit pct. 2 are putere obligatorie pentru prile contractante.
5. Secretariatul comisiei va fi asigurat prin rotaie.

ANEXA 3
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC
ncheiat i nregistrat sub nr. ...../...... n registrul general
de evidena a salariailor
*T*
A. Prile contractului
Angajatorul persoan juridic/fizic .........................., cu sediul/
domiciliul n ........................., nregistrat n registrul comerului/
la autoritile administraiei publice din ........................... sub nr.
..............., cod fiscal .............., telefon ............, reprezentat
legal prin ..................., n calitate de ...................,
i
salariatul/salariata - domnul/doamna .....................................,
domiciliat/domiciliat n localitatea ..................., str. ..............
nr. ......, judeul ............, posesor (posesoare) al(a) buletinului/crii
de identitate/paaportului seria ........ nr. ............. eliberat/eliberate
de ................. la data de ................., CNP ......................,
permis de munc seria .......... nr. ............... din data de ............,
au ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii,
asupra crora au convenit:
B. Obiectul contractului .........................................
C. Durata contractului:
a) nedeterminat, salariatul/salariata .................. urmnd s nceap
activitatea la data de ..............;
b) determinat, de ... luni, pe perioada cuprins ntre data de ...........
i data de ........./ pe perioada suspendrii contractului individual de munc
al titularului de post.
D. Locul de munc este n ......................................... .
1. Activitatea se desfoar la ........................................ .
2. n lipsa unui loc de munc fix, salariatul va desfura activitatea
astfel: ....................................
E. Felul muncii
Funcia/meseria .......................... conform Clasificrii ocupaiilor
din Romnia.
F. Atribuiile postului
Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul
individual de munc.
G. Condiii de munc
1. Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii
nr. 31/1991.
2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/
speciale de munc, potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de
pensii i alte drepturi de asigurri sociale, cu modificrile i completrile
ulterioare.
H. Durata muncii
1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de ....................
ore/zi, ................... ore/sptmn.
a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: ............
(ore zi/ore noapte/inegal).
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/
contractului colectiv de munc aplicabil.
2. O fraciune de norm de ... ore/zi (cel puin 2 ore/zi), ...............
ore/sptmn.

a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: ............


(ore zi/ore noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/
contractului colectiv de munc aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for
major sau pentru alte lucrri urgente, destinate prevenirii producerii unor
accidente sau nlturrii consecinelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihn este de ... zile lucrtoare, n raport
cu durata muncii (norm ntreag, fraciune de norm).
De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de .................. .
J. Salariul
1. Salariul de baz lunar brut: ....................... lei.
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri ................................;
b) indemnizaii ...........................;
c) alte adaosuri ......................... .
3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n
zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz
cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform
contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
4. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt: ....................
K. Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea i sntatea n
munc:
a) echipament individual de protecie: ...................................;
b) echipament individual de lucru ........................................;
c) materiale igienico-sanitare ...........................................;
d) alimentaie de protecie ..............................................;
e) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc:
..............................................................................
L. Alte clauze:
a) perioada de prob este de .............................................;
b) perioada de preaviz, n cazul concedierii, este de ................ zile
lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv
de munc;
c) perioada de preaviz, n cazul demisiei, este de ................... zile
calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului
colectiv de munc;
d) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n
strintate, informaiile prevzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003
- Codul muncii se vor regsi i n contractul individual de munc;
e) alte clauze.
M. Drepturi i obligaii generale ale prilor
1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihn anual;
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e) dreptul la securitate i sntate n munc;
f) drepturi la formare profesional, n condiiile actelor adiionale.
2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) obligaia de a realiza norma de munc sau de a ndeplini atribuiile ce
i revin, conform fiei postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;

c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de


serviciu;
d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n
unitate;
e) obligaia de a respecta secretul de serviciu;
3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva
legalitii lor;
b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de
serviciu;
c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile
corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i
regulamentului intern.
4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele
individuale de munc, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege;
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n
vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;
c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra
elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc;
d) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de
salariat a solicitantului;
e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale
salariatului.
N. Dispoziii finale
Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu
dispoziiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii i ale contractului colectiv de
munc aplicabil, ncheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/
ramurii/naional, nregistrat sub nr. .../...... la Direcia General de Munc
i Solidaritate Social a Judeului/Municipiului ................./ Ministerul
Muncii, Familiei i Egalitii de anse.
Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii
contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la
contract, conform dispoziiilor legale.
Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte
unul pentru fiecare parte.
O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea,
suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt
soluionate de instana judectoreasc, competent material i teritorial,
potrivit legii.
Angajator,
........................

Salariat,
.........................
Reprezentant legal
..........................

Pe data de ............................., prezentul contract nceteaz n


temeiul art. ..... din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, n urma ndeplinirii
procedurii legale.
Angajator,
..................