REMUNERACION

Qu es remuneracin?

Es la compensacin econmica que recibe un colaborador por los

servicios prestados a un determinada empresa o institucin. Y est
destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia.
FORMA DE PAGO DE LA REMUNERACION

La forma de pago de las remuneraciones se efectuar de

conformidad con los dispositivos legales vigentes y por
procedimientos usuales de la empresa. Las remuneraciones se hacen
efectivas en dinero y/o especie.
Los tres componentes de la remuneracin total:
Remuneracin bsica: salario mensual o salario por
hora.

Incentivos salariales: programas diseados para

recompensar empleados de buen desempeo,
bonos, participacin en los resultados, etc.

Beneficios: Los beneficios se conceden a travs de

varios programas (vacaciones, seguro de vida,
seguro de salud, restaurante o comedor subsidiado,
transporte, etc.)

CLASES DE SALARIO

salario por unidad de tiempo: es el pago de acuerdo con el

tiempo que el trabajador permanece a disposicin de la
empresa, se puede dimensionar en una hora, semana, quincena
o mes.

salario por resultados: Abarca los sistemas de incentivos

(comisiones o porcentajes) y primas de produccin
(recompensas por la productividad alcanzada o por los negocios
realizados).

salario por tarea: es una fusin de las dos clases: el empleado

esta sujeto a una jornada de trabajo, y el salario esta
determinado por la cantidad del proceso de produccin.

CLASIFICACIN DE LAS REMUNERACIONES

Existen diversas clasificaciones de las remuneraciones, como las

siguientes:
A) ORDINARIAS, EXTRAORDINARIAS Y ESPECIALES.

Remuneraciones ordinarias son aquellas que nacen como

consecuencia de la retribucin de los servicios prestados, lo que
determina que su pago tenga lugar con cierta periodicidad
como, por ejemplo, el sueldo, la comisin, etc.
Remuneraciones extraordinarias son aquellas que nacen a ttulo
de retribucin de servicios prestados espordicamente, en cuyo
caso el pago se verifica cuando se acredita el cumplimiento de
los requisitos que se fijan para impetrarlos. Un caso tpico de
este tipo de remuneracin es el sobresueldo u horas
extraordinarias.
Remuneraciones especiales son aquellas que se originan en
razn de cumplirse condiciones especiales, tales como
aguinaldos, bonos, etc.
B) FIJAS Y VARIABLES.

Remuneracin fija es aquella que en forma peridica, semanal,

quincenal o mensual, percibe el trabajador, siendo fija en la
medida que su monto no vare en sus perodos de pago, siendo
el sueldo un ejemplo tpico de este tipo de remuneracin.
Remuneracin variable, es aquella que, conforme al contrato,
implica la posibilidad de que el resultado mensual total no sea
constante entre uno u otro mes como, por ejemplo, las
comisiones.
Esta clasificacin es importante, entre otras cosas, para la
determinacin de la remuneracin durante el feriado conforme
al artculo 71 del Cdigo del Trabajo.
C) PRINCIPAL Y ACCESORIA.

Una remuneracin puede ser clasificada de principal cuando

responde a la contraprestacin fundamental pactada en el
contrato, en trminos que no depende de otra para su
procedencia y clculo, por ejemplo, el sueldo, bono de
antigedad, etc.
La remuneracin es accesoria, cuando se calcula sobre la
remuneracin principal, como por ejemplo, el sobresueldo u
horas extraordinarias.
TIPOS DE REMUNERACIONES

El artculo 42 del Cdigo del Trabajo enumera y define algunos

tipos de remuneraciones. A diferencia de la enumeracin del
inciso 2 del artculo 41, que es taxativa, la que efecta el

citado artculo 42 es meramente ejemplar, por lo cual, existen

otros tipos de remuneraciones que reciben diversas
denominaciones, tales como aguinaldos, bonos, etc.
Todos los conceptos que contempla el artculo 42 constituyen
remuneracin, existiendo entre sta y aqullos una relacin de
gnero a especie.
De acuerdo al citado precepto legal constituyen remuneracin:
a) Sueldo;
b) Sobresueldo;
c) Comisin;
d) Participacin, y
e) Gratificacin.
A) EL SUELDO
Es definido como estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado
por perodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el
trabajador por la prestacin de sus servicios, sin perjuicio de lo
dispuesto en el inciso 2 del artculo 10 del Cdigo del Trabajo.
De acuerdo a la definicin legal para que un estipendio pueda
ser calificado como sueldo, deben concurrir copulativamente los
siguientes requisitos:
- Que se trate de un estipendio fijo.
El elemento fijeza que le da a un determinado beneficio el
carcter se sueldo, est representado por la posibilidad cierta
de percibirlo mensualmente y, adems, porque su monto y
forma de pago se encuentren preestablecidos en el contrato de
trabajo o en acto posterior.
- Que se pague en dinero.
- Que se pague en perodos iguales determinados en el
contrato.
- Que responda a una prestacin de servicios.
B) SOBRESUELDO
El sobresueldo corresponde a la remuneracin de las horas
extraordinarias de trabajo. Al tenor del artculo 30 del Cdigo
del Trabajo constituye jornada extraordinaria la que excede del
mximo legal o de la pactada contractualmente, si fuese menor.
C) LA COMISIN
Este tipo de remuneracin corresponde al porcentaje sobre el
precio de las ventas o compras o sobre el monto de otras
operaciones que el empleador efecta con la colaboracin del
trabajador.

Para que una remuneracin sea calificada como comisin debe

reunir la caracterstica esencial de ser una suma porcentual
calculada sobre el valor de las ventas o compras, o sobre el
monto de otras operaciones que realice la empresa con la
colaboracin del trabajador. La existencia de la comisin est
subordinada a las ventas, compras u otras operaciones
comprendidas en el giro comercial de la empresa.
D) LA PARTICIPACIN
Se puede definir como la proporcin en las utilidades de un
negocio determinado o de una empresa o slo de la de una o
ms secciones o sucursales de la misma.
E) LA GRATIFICACIN
La letra e) del artculo 42 del Cdigo del Trabajo prescribe que
corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador
beneficia el sueldo del trabajador.

REMUNERACION MINIMA VITAL

QU ES?

La Remuneracin Mnima Vital es el monto mnimo mensual que debe

percibir un trabajador de la actividad privada por una jornada de ocho
horas. El requisito para percibirlo es laborar por lo menos 4 horas
diarias o 24 horas semanales, as se desprende del Artculo 3 de la
Resolucin Ministerial N 091-92-TR. El mismo que tambin establece
que de trabajar menos de 4 horas diarias el sueldo ser proporcional
a la Remuneracin Mnima.
EN EL PER

El Artculo 24 de la Constitucin Poltica del Per de 1993 establece

que el trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y
suficiente, que procure para l y su familia el bienestar material y
espiritual. El mismo artculo seala que las remuneraciones
mnimas se regulan por el Estado con participacin de las
organizaciones representativas de los trabajadores y de los
empleadores.
CUNTO HA AUMENTADO?

Enero de 2006 subi de S/. 460 a S/.500 mensuales.

Enero de 2008 se increment a S/.550 mensuales.

Febrero de 2011 pas a ser de S/.600 mensuales.

Junio de 2012 lleg a los S/.750.

En la actualidad el sueldo mnimo es de S/.850

CMO SE DETERMINA ESTA CIFRA?

La institucin encargada de proponer los cambios en la Remuneracin

Mnima es el Consejo Nacional del Trabajo (integrado por
representantes de los empleadores, trabajadores y el gobierno). El
reajuste de la remuneracin mnima se da en funcin al aumento de
la productividad multifactorial (del trabajador, del capital y otros
aspectos involucrados en el proceso productivo) y al incremento
esperado de los precios medidos por la inflacin subyacente esperada
(no considera precios voltiles).
QU VARA CON ESTE REAJUSTE?

Es importante precisar que el aumento de la Remuneracin Mnima

tambin incrementar los siguientes costos laborales:
ASUMIDOS POR EL EMPLEADOR

ESSALUD, el 9% de la Remuneracin total del Trabajador.

CTS, equivale a una remuneracin total al ao.

Gratificaciones en julio y en diciembre que equivalen a una

remuneracin total por cada una de ellas.

Asignacin familiar que equivale al 10% de la remuneracin

mnima.

ASUMIDOS POR EL TRABAJADOR

El fondo pensionario asumido por el trabajador y que equivale al 11%

13% aproximadamente segn se trate de un rgimen de pensiones
pblico (ONP) o un fondo privado AFP.

REMUNERACIONES ESPECIALES: MINERIA Y

AGRICULTURA
1.-EN EL SECTOR AGRARIO
El trabajador agrario (atendiendo a la naturaleza de la labor a
desarrollar que en muchos casos es estacional y no tiene la calidad
de permanente), tiene derecho a una remuneracin diaria
mnima ( es decir ningn trabajador puede percibir menos de dicho
ingreso diario que incluye el da de descanso obligatorio), en la
cual se halla contenido en forma anticipada lo que le pudiere

corresponder por CTS, y Gratificaciones de Julio y de Diciembre, y

se actualiza en el mismo porcentaje que los incrementos de la
Remuneracin Mnima Vital.
El Jornal establecido por la Ley de promocin e Inversin en el
Sector Agrario; es diario y puede ser pagadero e forma semanal,
quincenal y se tiene como base la Remuneracin Mnima vital
(aumenta en el mismo porcentaje de aumento de la RMV).

Con la publicacin del DECRETO SUPREMO N 005-2016-TR,

que aumenta a partir del 01 de mayo del 2016, la RMV a S/100.00;
en atencin de lo establecido por la Ley Agraria, el aumento
representa el 13.33%; siendo as la Remuneracin Diaria Mnima
en el Sector Agrario actualmente en S/. 29.27; debe de ser
incrementada en un 13.33%; es decir en S/. 3.90 diarios; siendo
que la RDM, a partir de dicha fecha deber ser de S/. 33.17.
De darse un aumento del Sueldo mnimo vital, en el mismo
porcentaje de su aumento aumenta la Remuneracin Diaria del
Sector Agrario.
La remuneracin Diaria, que debe percibir un trabajador Agrario, a
partir del Primero de Mayo del 2016; no puede ser menor a S/.
33.17 soles; bajo este precepto, si un trabajador al 31 de abril del
2016, su remuneracin es superior a la remuneracin diaria de S/.
29.27 vigente a la fecha de emisin del aumento mnimo legal, no
le corresponde el aumento.
2. EN EL SECTOR MINERO
2.1.- CULES SON LAS FORMAS DE CONTRATACIN DE UN
TRABAJADOR MINERO?
El rgimen laboral minero no establece un procedimiento o forma

especial para contratar personal. Por tal motivo la contratacin de un

trabajador minero se ceir a lo dispuesto en el Decreto Supremo N
003-97-TR, Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, (Ley
de Productividad y Competitividad Laboral), es decir se podr
contratar un trabajador a:
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO.- es un contrato
que se puede celebrar en forma verbal o escrita y no tiene
fecha de trmino, no se registra ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo, (Ministerio de Trabajo y Promocin

del Empleo o Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin

del Empleo, segn corresponda), esta modalidad es la regla.
El da 5 de diciembre de cada ao se celebra el Da del
Trabajador Minero
2.2.- QU SE ENTIENDE POR CONDICIONES DE TRABAJO EN LA
ACTIVIDAD MINERA?

Se entiende por condicin de trabajo, el hecho de que todo

empleador debe proporcionar a sus trabajadores uniformes
adecuados y herramientas necesarias que garanticen la seguridad de
stos. Asimismo estn obligados a proporcionar a sus trabajadores y
sus dependientes que laboren en zonas alejadas de las poblaciones
(campamentos mineros) como condiciones de trabajo una vivienda
adecuada, as como transporte que cubra su traslado. Si el
empleador no otorga una vivienda adecuada a sus trabajadores, ste
podr convenir con sus trabajadores el otorgamiento de
bonificaciones transitorias, las cuales sern descontinuadas
automticamente a partir del da siguiente de la fecha que ocupe la
vivienda o de haberse vencido el plazo establecido para ocuparla, lo
que ocurra primero.
Como condicin de trabajo el empleador deber capacitar a sus
trabajadores, en todos los niveles de acuerdo a las necesidades de la
empresa.
2.3.- BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES MINEROS Y
AGRARIOS

Los trabajadores mineros tienen los mismos derechos que los

trabajadores del rgimen de la actividad privada, es decir tienen
derecho a:
GRATIFICACIONES.- Todo trabajador tiene derecho a las
gratificaciones de Julio y Diciembre, equivalente a un sueldo en
julio y otro en diciembre, siempre y cuando haya laborado el
semestre completo.
VACACIONES.- El trabajador minero tiene derecho a 30 das de
vacaciones, despus de un ao de trabajo, de conformidad con
lo dispuesto al Decreto Legislativo No. 713 y su Reglamento el
Decreto Supremo N012-92-TR. Sin embargo, este derecho esta
condicionado al cumplimiento del siguiente record:

o Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de

seis das a la semana, haber realizado labor efectiva por
lo menos doscientos sesenta das en dicho perodo.
o Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de
cinco das a la semana, haber realizado labor efectiva por
lo menos doscientos diez das en dicho perodo.
CTS - COMPENSACIN DE TIEMPO DE SERVICIOS.- Este es un
beneficio social que le corresponde al trabajador por el tiempo
de servicio laborado para un empleador, todo empleador tiene
la obligacin de depositar a la cuenta de cada trabajador
(banco, caja rural, cooperativas de ahorro), en la primera
quincena de mayo y noviembre la respectiva compensacin por
tiempo de servicio.
ASIGNACION FAMILIAR: Todo trabajador (cuya remuneracin no
se regule por negociacin colectiva) que tenga a su cargo uno o
ms hijos menores de 18 aos. En caso que algunos de sus
hijos cumpla la mayora de edad y se encuentra cursando
estudios superiores o universitarios, este beneficio se extender
hasta que culmine sus estudios o hasta un mximo de 24 aos
de edad.
PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES: Todo empresa minera que
cuente con ms de 20 trabajadores y sean generadoras de
tercera categora, deben distribuir sus utilidades conforme lo
establece el Decreto Legislativo N 892, en razn al 8% de la
renta anual antes de impuestos y con un mximo de 18
remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes al
cierre del ejercicio.
SEGURO DE VIDA LEY: Si un trabajador labora en una empresa de
cuatro aos a ms, su empleador tiene la obligacin de
brindarle un seguro de vida. Sin embargo, el empleador podra
si lo desea tomar este seguro a partir de los tres meses de
servicios del trabajador. El seguro de vida es de grupo o
colectivo y se toma en beneficio del cnyuge o conviviente y de
los descendientes, slo a falta de stos corresponde a los
ascendientes y hermanos menores de dieciocho (18) aos.
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO - SCTR: Este
Seguro es de naturaleza obligatoria y brinda cobertura adicional
a determinados afiliados regulares del Seguro Social en Salud.

La cobertura del SCTR se extiende a aquellos trabajadores de

los centros de trabajo en los cuales se desarrollan actividades,
consideradas legalmente de riesgo (estas actividades son
fundamentalmente de naturaleza industrial y slo de manera
excepcional incluyen a actividades del rubro servicios).
Comprende tambin a aquellas personas que presten servicios
a travs de Cooperativas de Trabajadores, Empresas de
Servicios Especiales, Contratistas, Subcontratistas y toda
institucin de intermediacin laboral, en tanto el personal sea
destacado a centros de trabajo en los que se ejecuten
actividades consideradas riesgosas.
SEGURIDAD SOCIAL: El trabajador minero as como cualquier otro
trabajador del Rgimen de la Actividad Privada, tiene derecho a
la seguridad social, por lo que su empleador deber abonar a
Essalud en 9% de la remuneracin que perciba el trabajador,
conforme a la Ley N 26790.
DERECHOS COLECTIVOS: El trabajador minero tiene derecho a la
Libertad Sindical, Negociacin Colectiva y Huelga, conforme lo
establece el Decreto Supremo No. 010-2003-TR, (Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo), es decir el trabajador minero
podr formar un sindicato, negociar colectivamente con su
empleador y incluso como ltima instancia, iniciar una huelga,
obviamente siguiendo los procedimientos que establece la
norma.
2.4.- REMUNERACIN MINIMA DE LOS TRABAJADORES MINEROS Y
AGRARIOS

La remuneracin mnima del trabajador minero no podr ser inferior a

la sumatoria de la remuneracin mnima vital (RMV) S/.550.00 nuevos
soles y el adicional del 25 % de la misma, S/ 137.50 nuevos soles, por
lo que un trabajador minero no podr percibir menos de S/ 687.50
nuevos soles, conforme lo establece el Decreto Supremo N 030-89TR y el DS 022-2007-TR.
2.5.- JORNADA DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES MINEROS Y
AGRARIOS

La jornada laboral de los trabajadores mineros es de 08 horas diarias

o 48 horas semanales, cabe indicar que, por la actividad que
desarrollan estos trabajadores, en muchos casos tienen jornadas
acumulativas, sin embargo estas no deben exceder en un lapso que
no exceda de 3 semanas no supere la jornada mxima laboral y se

cumpla con el test de produccin a efectos de resguardar la salud de

los trabajadores.
2.6.- COMO SE EXTINGUE LA RELACIN LABORAL DE LOS
TRABAJADORES MINEROS?

Por fallecimiento del trabajador o el empleador.

Renuncia o retiro del trabajador.
Culminacin de la obra o servicio.
Por mutuo disenso entre el trabajador y empleador.
Por invalidez absoluta.
Por jubilacin.
Por despido.
Por terminacin de la relacin laboral.

EL IMPUESTO A LA RENTA
Es un tributo que se determina anualmente, gravando las rentas
que provengan del trabajo y de la explotacin de un capital,
ya sea un bien mueble o inmueble. Dependiendo del tipo de renta y
de cunto sea esa renta se le alipcan unas tarifas y se grava el
impuesto via retenciones o es realizado directamente por el
contribuyente.
El Impuesto a la Renta grava las rentas que provengan del capital, del
trabajo y de la aplicacin conjunta de ambos factores, entendindose
como tales a aqullas que provengan de una fuente durable y
susceptible de generar ingresos peridicos.

Las rentas de fuente peruana afectas al impuesto estn

divididas en cinco categoras, adems existe un tratamiento
especial para la rentas percibidas de fuente extranjera.
Primera categora, las rentas reales (en efectivo o en
especie) del arrendamiento o sub - arrendamiento, el
valor de las mejoras, provenientes de los predios rsticos
y urbanos o de bienes muebles.
Segunda categora, intereses por colocacin de
capitales, regalas, patentes, rentas vitalicias, derechos de
llave y otros.
Tercera categora, en general, las derivadas de
actividades comerciales, industriales, servicios o
negocios.
Cuarta categora, las obtenidas por el ejercicio
individual de cualquier profesin, ciencia, arte u oficio.
Quinta categora, las obtenidas por el trabajo personal
prestado en relacin de dependencia.

Los contribuyentes para fines del Impuesto se clasifican en

contribuyentes domiciliados y contribuyentes no domiciliados en el
Per y; en personas jurdicas, personas naturales.
Los contribuyentes domiciliados tributan por sus rentas anuales de
fuente mundial, debiendo efectuar anticipos mensuales del
impuesto. En cambio, los contribuyentes no domiciliados,
conjuntamente con sus establecimientos permanentes en el pas,
tributan slo por sus rentas de fuente peruana, siendo de
realizacin inmediata.
Se considerarn domiciliadas en el pas, a las personas naturales
extranjeras que hayan residido o permanecido en el pas por 2
aos o ms en forma continuada. No interrumpe la continuidad de
la residencia o permanencia, las ausencias temporales de hasta 90
das en el ejercicio; sin embargo, podrn optar por someterse al
tratamiento que la Ley otorga a las personas domiciliadas, una vez
que hayan cumplido con 6 meses de permanencia en el pas y se
inscriban en el Registro Unico de Contribuyentes.
Se consideran como rentas de fuente peruana , sin importar la
nacionalidad o domicilio de las partes que intervengan en las
operaciones y el lugar de celebracin o cumplimiento de los
contratos, a las siguientes:

Las producidas por predios situados en el territorio del

pas;

Las producidas por capitales, bienes o derechos - incluidas

las regalas - situados fsicamente o colocados o utilizados
econmicamente en el pas;

Las originadas en el trabajo personal o en actividades

civiles, comerciales o de cualquier ndole, que se lleven a cabo
en el territorio del Per; y,

Las obtenidas por la enajenacin de acciones o

participaciones representativas del capital de empresas o
sociedades constituidas en el Per.

RENTAS DE TRABAJO: RENTAS DE CUARTA Y

QUINTA CATEGORA
RENTAS DE TRABAJO
Se consideran percibidas cuando se encuentren a disposicin
del beneficiario, aun cuando ste no las haya cobrado en efectivo
o en especie.
Estas pueden ser:
Rentas de cuarta categora
Rentas de quinta categora

a)RENTAS DE CUARTA CATEGORA

Son
aquellas
obtenidas por el
desempeo
independiente e individual de:
Profesin, Arte, Ciencia u Oficio y
Las obtenidas por el ejercicio de las actividades de Director
de empresas, Sindico, Mandatario, Gestor de Negocios,
Albacea.
El servicio
debe ser prestado en
forma
independiente sin vnculo de dependencia alguno.
No subordinacin.
Solo aplicable a Personas Naturales.
No se incluirn como rentas de cuarta categora, aquellas
obtenidas por personas naturales no profesionales
domiciliadas que perciban ingresos nicamente por
actividades de oficios y que se hubieran acogido al Nuevo
RUS.
En los casos en que las actividades de 4ta. categora se
complementen con explotaciones comerciales o viceversa,
el total de la renta que se obtenga se considerar renta de
3ra. categora.
El carcter personal del servicio.
RTF N 0923622007: El locador debe prestar
personalmente el servicio, pero
puede
valerse,
bajo
su propia direccin y
responsabilidad, de auxiliares y sustitutos si la colaboracin de
otros
est permitida por el contrato o por los usos y no es
incompatible con la naturaleza de la prestacin. As, por
ejemplo, nada obsta que un contador o un abogado puedan
tener un asistente o una secretaria como colaboradores. Sin
embargo, si conocedores del prestigio de un artista famoso se
le encarga pintar un retrato, ste no puede delegar tal labor a
su discpulo.
a.1) Requisito de individualidad
RTF 23822001: La actividad artstica de manera grupal no
cumple tal condicin, por lo que constituye renta de tercera
categora.
b) RENTAS DE QUINTA CATEGORA
Son las rentas del trabajo en relacin de dependencia, y otras
rentas del trabajo independiente expresamente sealadas por la
ley.
Se encuentran estrechamente vinculadas con el Derecho Laboral,
aunque debemos advertir que no necesariamente coinciden,

siendo el concepto de renta (Derecho Tributario) ms amplio que

el concepto de remuneracin (Derecho Laboral).
Son rentas de quinta categora las obtenidas por
concepto de:
El trabajo personal prestado en relacin de dependencia,
incluidos cargos pblicos, electivos o no, como sueldos,
salarios, asignaciones, primas, dietas, gratificaciones,
bonificaciones, aguinaldos, comisiones, compensaciones en
dinero o en especie, gastos de representacin y, en general,
toda retribucin por servicios personales. Las asignaciones
que por concepto de gastos de representacin se otorgan
directamente al servidor. No se incluyen los reembolsos de
gastos que constan en los comprobantes de pago
respectivos.
Rentas vitalicias y pensiones que tengan su origen en el
trabajo personal, tales como jubilacin, montepo e
invalidez, y cualquier otro ingreso que tenga su origen en el
trabajo personal.
Las participaciones de los trabajadores, ya sea que
provengan de las asignaciones anuales o de cualquier otro
beneficio otorgado en sustitucin de las mismas.
Los ingresos provenientes de cooperativas de trabajo que
perciban los socios.
Ingresos de cuartaquinta sin relacin de dependencia:
Los ingresos obtenidos por el trabajo prestado en forma
independiente con contratos de prestacin de servicios
normados por la legislacin civil, cuando el servicio sea
prestado en el lugar y horario designado por quien lo
requiere y cuando el usuario proporcione los elementos de
trabajo y asuma los gastos que la prestacin del servicio
demanda. Lo dispuesto slo es de aplicacin para efectos
del IR, mas no para efectos laborales.
Las personas naturales y jurdicas o entidades pblicas o
privadas que paguen rentas de quinta categora, debern
retener mensualmente sobre las remuneraciones que
abonen a sus servidores un dozavo del impuesto que,
conforme a la LIR, les corresponda tributar sobre el total de
las remuneraciones gravadas a percibir en el ao, dicho
total se disminuir en el importe de la deduccin especial de
7 UIT.