Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Prin urmare, n era globalizrii, organizaiile care vor fi orientate ctre client i ctre
furnizarea de servicii de nalt calitate, conform cu valorile organizaionale, se vor afla cu un pas
naintea celorlalte n ctigarea de avantaje competitive.
Planificarea carierei reprezint o strategie pentru dezvoltare i calitate.
Este important ca activitatea de planificare a carierei s fie un proces coordonat i s nu fie
lsat la ntmplare. Planificarea carierei poate fi voluntar, atunci cnd aceasta se face de ctre
angajai prin evaluarea oportunitilor interne i comunicarea ctre manageri a dorinelor de
promovare, de orientare a carierei, sau impus, necesar atunci cnd aceasta este realizat de ctre
angajat pentru a evita disponibilizarea2.
O bun planificare necesit existena unui sistem corespunztor care s includ ntregul
personal.
Nivelul organizaional (la care e elaborat planul de carier) trebuie s conin o reea care
interconecteaz planurile de carier ale angajailor, incluznd toate aspectele legate de poziiile i
responsabilitile pe care acetia le au n funciile ocupate la un moment dat. La nivel legislativ
Hotrrea nr. 611 din 04/06/2008 stabilete normele privind organizarea i dezvoltarea carierei
funcionarului public. Dezvoltarea profesional a funcionarului public ocup un rol semnificativ pe
lng celelalte elemente conexe n oferta public a serviciilor de calitate i la un standard ridicat.
Potrivit literaturii de specialitate i practicii manageriale n acest domeniu al resurselor
umane, planificarea carierei implic parcurgerea etapelor prezentate n figura 1.
Identificarea angajailor
Stabilirea cilor carierei
Stabilirea responsabilitii
Dezvoltarea planurilor individuale
2 Chiu V. A. Manualul specialistului n resurse umane, Casa de Editur Irecson, Bucureti, 2001,
p. 312.
3 Chaovschi Carmen Emilia Cercetri privind managementul resurselor umane n contextul
dezvoltrii regionale, Editura Didactic i Pedagogic, Bucureti, 2006, p. 128.
Termenul de carier este asociat cu ideea de micare ascendent sau de avansare a unei
persoane ntr-un domeniu de activitate dorit, cu scopul de a obine mai muli bani, mai mult
responsabilitate sau de a dobndi mai mult prestigiu i mai mult putere.4
Succesiunea statutelor i rolurilor ocupate de o persoan n cursul vieii sale este definiia
dat de Dicionarul de psihologie5 pentru termenul de carier.
Cariera este influenat de un spectru larg de factori: nevoi personale, context social i economic,
interese, alte preocupri ale vieii adulte etc. Stadiile vrstelor constituie un element generator pentru
descrierea etapelor carierei.6
Stadiul carierei
Explorarea
Cariera timpurie
(ncercarea)
Cariera timpurie
(stabilizarea)
Cariera medie
(dezvoltarea)
Cariera medie
(meninerea)
Vrsta
15-22 ani
22-30 ani
30-38 ani
38-45 ani
45-55 ani
Cariera trzie
(platoul)
55-62 ani
Cariera trzie
(declinul)
62-70 ani
4 Manolescu Aurel - Managementul resurselor umane, Ediia a IV-a, Editura Economic, Bucureti,
2003, p. 321.
5 Dicionar coordonat de Ursula chiopu, Editura Babel, Bucureti, 1997.
6 Pnioar Georgeta; Pnioar Ion-Ovidiu Managementul resurselor umane, Ghid practic, Ediia
a II-a, Editura Polirom, Iai, 2005, p. 303.