TEMA 7:EL SALARIO Y EL RECIBO DE SALARIO

SALARIO: Percepcin econmica que recibe el trabajador.

ESTRUCTURA SALARIAL: Salario base del grupo o salario de contratacin y
complementos
salariales.
SALARIO BASE: Acuerdo entre empresa y representante de los trabajadores
en la
contratacin y nunca inferior al S.M.I
SEGN EL MEDIO DE PAGO:
RETRIBUCIN DINERARIA: metlico , cheque, transferencia , etc.
RETRIBUCIN EN ESPECIE: Entrega de Bienes o beneficios (vivienda,
vehculo, seguros mdicos, etc). No <30% de la percepcin dineraria.
SEGN EL MTODO DE PAGO:
SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO: Se paga por el tiempo trabajado sin
contar el rendimiento
SALARIO POR OBRA PRODUCIDA: Se paga por el trabajo realizado,
piezas , m2 ,etc. Su forma ms extrema es el trabajo a destojo.
SALARIO MIXTO: Se paga una cantidad fija y otra son comisiones por
diferentes motivos.
SALARIO MNIMO INTERPROFESIONAL (S.I.M): Cantidad mn. Que debe cobrar
un trabajador por 40 horas semanales. Si es 40 h< proporcional al tiempo. Lo
fija anualmente el Gobierno. Inembargable ( excepto en caso de pagar
pensiones alimenticias).
INDICADOR PBLICO DE RENTAS DE EFECTOS MLTIPLES ( IPREM): Indicador
del nivel de renta para poder tener presaciones ayudas y subvenciones. Uso
Obligatorio en las normas del Estado. Se fia anualmente en la ley de
Presupuestos del Estado.
GARANTA DEL SALARIO : Medidas para garantizar el salario de los trabajadores
antes que otra deuda del empresario.
La cantidad adeudada por salarios a los ltimos 30 das de trabajo.
Crditos salariales tiene preferencia ante otro crdito.
El salario es preferente a una hipotca
La indemnizaciones por despido tienn la misma consideracin
FODO DE GARANTA SALARIAL ( FOGASA): Organismo autnomo adscrito al
misnistro de empleo y S.S. Garantiza:
1. SALARIOS: En casos de insolvencia a concurso de acreedores del
empresario, la cantidad mx. A abonar es la que resulte de multiplicar el
triple del S.M.I diario , y la parte proporcional de los pagos , por el n de
das pendientes de pagos con un mx. De 150 das.
2. INDEMNIZACIONES por despido o extincin del contratio reconocidos en
sentencia judicial o resolucin administrativa con un lmite de anualidad,
sobre la base de 30 das por ao de servicio , sin que el clculo exceda
del triple del S.M.I.

EJEMPLO 1: Qu nos pueden embargar?

Cobro
Embargar
1.
2.
3.
4.

S.M.I = 650
S.M.I= 1300
S.M.I= 1,950
S.M.I= 2,600

650

0
1200

1800

165
445

2200

670

EJEMPLO 2 :
Un empresario que no ha podido hacer frente a las deudas contradas ha sido
declarado insolvente. En la empresa trabaja una persona a la que adeuda el
salario de los ltimos siete meses, siendo el salario mensual de 1.800 . El
trabajador desea saber qu cantidad le abonar el Fogasa si el SMI diario es de
26 , incluida la parte proporcional de las pagas extra.
La cantidad adeudada al trabajador es la siguiente:
1.800 /mes 7 meses = 12.600
El Fogasa solamente abona como mximo el importe de 150 das; por lo tanto,
el trabajador cobrar la siguiente cantidad:
26 /da 3 = 78 /da
78 /da 150 das = 11.700
EL RECIBO DE SALARIOS: Las retribuciones podrn ser mensuales , quincenales
o semanales segn la empresa. La remuneracin puede ser por transferencia
bancaria , cheque nominativo o en efectivo en el lugar de trabajo. El
empresario est obligado a dar un recibo de salario en el que se explica todo lo
que se descuenta y se d.
Los recibos de salarios sern guardados por la empresa durante 4 aos mn.
ESTRUCTURA:

Cabecera: en este apartado figuran los datos que identifican a la

empresa y al trabajador, entre ellos conceptos como la categora o
grupo profesional del trabajador y el grupo de cotizacin del
trabajador.

Cuerpo central: se especifican los devengos y las deducciones.

Cuerpo inferior: se utiliza para calcular las bases de cotizacin a la

Seguridad Social y la base sujeta a retencin del IRPF.

DEVENGOS: el dinero que recibe la persona trabajadora por diferentes

conceptos. Hay dos tipos de percepciones:

Percepciones salariales: en la retribucin del trabajo se deben

distinguir el salario base, los complementos salariales, las horas
extra, las gratificaciones extraordinarias, la participacin en
beneficios y el salario en especie.

Percepciones no salariales: se trata de percepciones que no tienen

la consideracin de salario y estn excluidos de cotizacin a la
Seguridad Social.

DEDUCCIONES

Aportaciones del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social y conceptos de

recaudacin conjunta.
Contingencias comunes
desempelo y formacin Profesional
Horas extras
IRPF
Anticipos
Valor de los productos en especie
Otras deducciones
CUERPO INFERIOR DEL RECIBO DEL SALARIO: se reserva para la determinacin
de las bases de cotizacin a la Seguridad Social y conceptos de recaudacin
conjunta y de la base sujeta a retencin del IRPF. Es aconsejable que los
trabajadores tambien guarden sus nminas para probar que han trabajado para
dicha empresa en caso de problmeas administrativos.