RAPORT DE EVALUARE

a performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici

Numele i prenumele funcionarului public evaluat: B

Funcia public:
Treapta de salarizare: ..............................................................
Data ultimei promovri: .............................................................
Numele i prenumele evaluatorului:
Funcia:
Perioada evaluat: de la 23.06.2008 la 31.12.2008
Programe de formare la care funcionarul public evaluat a participat n perioada evaluat:
1. Seminarul cu tema Managementul calitii n serviciile publice organizat de Agenia Naional a
Funcionarilor Publici i Unitatea Central pentru Reforma Administraiei Publice.
2. Cursul cu tema Managementul integritii n administraia public local organizat de Centrul de
Resurse Juridice.
Nr.

Obiective n perioada evaluat

% din timp

crt.

Nota

(pondere) %
1

1.

Realizat

Coordonarea i conducerea activitii de relaii

30

25

10

publice, comunicare i imagine.

2.

Asigurarea liberului acces al persoanelor fizice

i juridice la informaiile de interes public
deinute.

3.

nregistrarea petiiilor, repartizarea lor spre

rezolvare, urmrirea rezolvrii i transmiterea
rspunsurilor ctre peteni.

4.

Asigurarea transparenei decizionale.

15

5.

Asigurarea colaborrii i parteneriatului cu

20

societatea civil i ONG-uri.

Obiective revizuite n perioada evaluat
1.

2.

3.

4.

5.

Nota final pentru ndeplinirea obiectivelor:

4,60

(media aritmetic a notelor din coloana 5, inclusiv a obiectivelor revizuibile, dac e cazul)

Nr.
crt.

Criteriile de performan utilizate n evaluare

Nota

Comentarii

0
1.

Capacitatea de a organiza

2.

Capacitatea de a conduce

3.

Capacitatea de coordonare

4.

Capacitatea de control

5.

Capacitatea de a obine cele mai bune rezultate

6.

Competen decizional

7.

Capacitatea de a delega

8.

Abiliti n gestionarea resurselor umane

9.

Capacitatea de a dezvolta abilitile personalului

10.

Abiliti de mediere i negociere

11.

Obiectivitate n apreciere

12.

Capacitatea de implementare

13.

Capacitatea de a rezolva eficient problemele

14.

Capacitatea de asumare a responsabilitilor

15.

16.

Capacitatea de autoperfecionare i de valorificare a

experienei dobndite
Capacitatea de analiz i sintez

17.

Creativitate i spirit de iniiativ

18.

Capacitatea de planificare i de aciona strategic

19.

Competen n gestionarea resurselor alocate

Not pentru ndeplinirea criteriilor de performan:

4,84

(media aritmetic a notelor din coloana 2)

4,72

NOTA FINALA A EVALUARII:

(Nota final pentru ndeplinirea obiectivelor + Nota pentru ndeplinirea criteriilor de performan) / 2

CALIFICATIVUL EVALURII:

FOARTE BINE

Rezultate deosebite:
1. ...................................................................................................................................................................
2. ...................................................................................................................................................................
Dificulti obiective ntmpinate n perioada evaluat:
1. ...................................................................................................................................................................
2. ...................................................................................................................................................................
Alte observaii:
1. Se impune ca n anul 2009 s manifestai atenie sporit ..............................................................
2. pentru: delegarea de competene; planificare; coordonare; modernizarea serviciului; managementul
documentelor; repartizarea sarcinilor n cadrul serviciului etc.

Obiective pentru urmtoarea perioad pentru care se va face evaluarea:

Nr.

Obiectivul

% din timp

Termen de realizare

30

PERMANENT

20

PERMANENT

15

PERMANENT

crt.
1.

Coordonarea i conducerea activitii de relaii

publice, comunicare i imagine.

2.

Asigurarea liberului acces al persoanelor fizice i

juridice la informaiile de interes public deinute.

3.

nregistrarea petiiilor, repartizarea lor spre rezolvare,

urmrirea rezolvriii i transmiterea rspunsurilor
ctre peteni.

4.

Asigurarea transparenei decizionale.

PERMANENT

5.

Asigurarea colaborrii i parteneriatului cu societatea

10

PERMANENT

10

PERMANENT

10

PERMANENT

civil i ONG-uri.
6.

Acordarea de consultan n domeniile de activitate

ale serviciului.

7.

Coordonarea activitilor referitoare la dezvoltarea

rural precum i la dezvoltarea i promovarea
turismului.

Programe de instruire recomandate a fi urmate n urmtoarea perioad pentru care se va face evaluarea:
Comunicare i Relaii Publice, Liberul acces la informaiile de interes public, Transparena decizional,
Management i marketing public, Limbi strine, Management i marketing turistic, Elaborarea i
implementarea proiectelor cu finanare internaional.
Comentariile funcionarului public evaluat: ...........................................................................................
...................................................................................................................................................................
Numele i prenumele funcionarului public evaluat:
Funcia:
Semntura funcionarului public evaluat: ..............................................................................................
Data: 22.01.2009
Numele i prenumele evaluatorului:
Funcia:
Semntura evaluatorului: .........................................................................................................................
Data: 22.01.2009
Observaiile sau comentariile persoanei care contrasemneaz:
...................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................
Numele i prenumele persoanei care contrasemneaz:
Funcia:
Semntura persoanei care contrasemneaz: .........................................................................................
Data: 22.01.2009