Asignatura

Otras Actuaciones en
Materia de Prevencin

Datos del alumno

Fecha

Apellidos: Falla Rubiano

Nombre: Angie

09 de mayo de 2014

Desarrollo del Caso prctico

Trabajo: Banco Rico
1. Es adecuada la modalidad de organizacin de la prevencin que pretende implantar
Banco Rico, S.A.?
De acuerdo a la normatividad con relacin a los Servicios de Prevencin RD 39/1997,
Artculo 14, El empresario deber constituir un Servicio de Prevencin propio cuando
concurra en el siguiente supuesto:
a. Que se trate de empresas que cuenten con ms de 500 trabajadores.
Banco Rico S.A., es una entidad que cuenta con 600 trabajadores, por lo que debe
establecer o constituir un Servicio de Prevencin Propio no Mancomunado. Por lo que
no es adecuada la modalidad de organizacin de la prevencin que pretende implantar.
Segn el Artculo 21,1. RD 39/1997. Las empresas que tengan obligacin legal de
disponer de un servicio de prevencin propio, no podrn formar parte de servicios de
prevencin mancomunados constituidos para las empresas de un determinado sector.
2. Es correcta la formacin preventiva que proporciona Banco Rico, S.A. a sus
trabajadores? Por qu?
De acuerdo al Art. 19 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, el empresario debe
garantizar que cada trabajador reciba una formacin terica y prctica suficiente y
adecuada en materia de prevencin.
La formacin debe estar centrada especficamente en el puesto de trabajo o funcin de
cada trabajador (Los trabajadores deben ser informados de los riesgos generales y
especficos a los que se encuentran expuestos en su puesto de trabajo y de las medidas
preventivas y de emergencias Art. 18.1 y 22.3 LPRL). En el caso analizado del Banco
Rico S.A., la formacin se imparte slo dos horas y de modo conjunto no especfica. Por
lo que no es correcta la formacin preventiva que proporciona Banco Rico S.A.
Los procedimientos de informacin de los trabajadores y el proyecto y organizacin de
la formacin deben ser consultados con los trabajadores. Art. 33 LPRL.

TEMA 4 Caso prctico

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Materia de Prevencin

Datos del alumno

Fecha

Apellidos: Falla Rubiano

Nombre: Angie

09 de mayo de 2014

3. Deben computarse como tiempo de trabajo efectivo las horas de formacin

realizadas por los trabajadores de Banco Rico, S.A.? Y en el caso del curso realizado
por los directivos?
Las horas de formacin realizadas por los trabajadores y los directivos deben
computarse como tiempo de trabajo efectivo. Con relacin a esto la Ley de Prevencin
de Riesgos Laborales, expone: (Art. 19)
La formacin debe impartirse de ser posible, dentro de la jornada de trabajo, o en su
defecto, en otras horas pero con el descuento en aqullas del tiempo invertido en la
misma. (Para los dos casos debe computarse como tiempo de trabajo efectivo)
4. Est justificada la posicin del Sr. Prez? Puede hacer algo la empresa frente a
dicha conducta?
La asistencia a la formacin es un derecho (proteccin eficaz en materia de
seguridad y salud en el trabajo Art. 14,1 LPRL) como lo asegura el Sr. Prez, pero
tambin constituye un deber del trabajador Art. 29. LPRL. Frente a las obligaciones
en materia de prevencin de riesgos laborales est la de contribuir al cumplimiento
de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la
seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. (Requerimiento de Formacin
en prevencin de riesgos laborales)
Dado que el trabajador est incumpliendo una de sus obligaciones en materia de
prevencin, tendr la consideracin de incumplimiento laboral a los efectos
previstos en el art. 58.1 del Estatuto de los Trabajadores. (Faltas y sanciones de los
trabajadores. Los trabajadores podrn ser sancionados por la direccin de las
empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduacin de
faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio
colectivo que sea aplicable.)

REFERENCIAS
REAL DECRETO 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los
Servicios de Prevencin. BOE No. 27 31-01-1997.
REAL DECRETO 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores. BOE No. 75, de 29-03-1995.

TEMA 4 Caso prctico