REPORTE DEL EXPERIMENTO

TTULO DEL EXPERIMENTO: El Efecto Halo.

NOMBRE DEL INVESTIGADOR:
-

Edward Thorndike
este experimento.
Karen K. Dion
Ellen S. Berscheid

Acu y demostr con evidencias

Profesora de psicologa social.
Psiclogo Social.

LUGAR: Universidad de Minnesota (Estados Unidos).

FECHA: 1972.

1.- HIPTESIS
La apariencia fsica de una persona nos lleva a un sesgo cognitivo
atribuyndole cualidades si necesidad de conocerla.

2.- VARIABLES INDEPENDIENTES

Las tres fotografas.

3.- SUJETO DE EXPERIMENTACIN

60 estudiantes: 30 hombres y 30 mujeres.

4.- VARIABLES DEPENDIENTES

Sesgo cognitivo.

5.- TRATAMIENTO

5.1 Materiales
- 1 fotografa de una persona atractiva.
- 1 fotografa de una persona menos atractiva.
- 1 fotografa de una persona no atractiva.

5.2 Procedimiento
Se reclutaron a 60 estudiantes de la universidad de Minnesota, la
mitad hombres y la mitad mujeres. A cada uno de los sujetos se le
mostr 3 fotos: una persona claramente atractiva, una persona
menos atractiva, y una persona no atractiva.
Los estudiantes juzgaron cada foto sealando entre 27 rasgos de
personalidad (incluyendo altruismo, asertividad, estabilidad,
emocionalidad, confianza, honestidad, extraversin, bondad, y
promiscuidad sexual). Tambin se les pidi que dijeran la medida de
felicidad que cada persona de las fotos tena en el resto de reas de
su vida, y el estatus socioeconmico.

6.- RESULTADOS OBTENIDOS

Los resultados mostraron que la mayora de estudiantes juzgaron a la
persona atractiva con rasgos exageradamente positivos y escogieron
los rasgos de personalidad ms deseables que al resto de fotos.
Consideraron que las personas atractivas son ms felices, tienen
mejores familias, mejor estatus social y econmico comparado con las
poco atractivas.

7.- CONCLUSIONES
El efecto halo se refiere a un sesgo cognitivo (efecto psicolgico que
produce una desviacin en el procesamiento de lo percibido) por el
cual la percepcin de un rasgo particular es influida por la percepcin
de rasgos anteriores en una secuencia de interpretaciones. Por tanto,
si nos gusta una persona tendemos a calificarle con caractersticas
favorables a pesar de que no disponemos de mucha informacin
sobre esa persona. Este efecto se da en muchos mbitos de la vida
cotidiana y tambin influye en el rea de recursos humanos atraves
de las entrevistas de trabajo. El efecto halo en este caso se refiere al
riesgo de que un entrevistador al ver un rasgo positivo en el
entrevistado preste menos atencin a los rasgos negativos, o
viceversa, perciba un rasgo que considera negativo y preste menos
atencin a los positivos.

Si somos conscientes de esto, en muchas situaciones en las que

nuestra interpretacin sobre una situacin o una persona en concreto,
son determinantes, y tienen una gran importancia, habr que intentar
controlarlo, para llegar a una interpretacin y conclusin lo ms
aproximada posible a la realidad. Hay que pararse un momento, creer
que nuestro pensamiento puede estar equivocado, e intentar razonar
y comprobar las cosas. Un buen consejo para esto sera: procura no
creer todo lo que pienses.

8.- IMGENES Y EVIDENCIAS