CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO

CELEBRADA ENTRE LA CAMARA PANAMEA DE LA CONSTRUCCIN

Y
EL SINDICATO NICO NACIONAL DE TRABAJADORES
DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIN

TOMO I, II y III

EDICIN DE OFICINA

PANAM, 7 DE MAYO DE 2014

2014-2017

TOMO I

CONVENCIN COLECTIVA
CAPAC-SUNTRACS
(2014-2017)
TOMO I
TTULO PRELIMINAR
De las Definiciones Generales
CAPTULO PRELIMINAR
Las Definiciones
No./Pg.
1. La Cmara o CAPAC
2. El Sindicato o SUNTRACS
3. La Empresa
4. El Trabajador
5. Las Partes
6. Salario Mnimo Convencional o Salario Mnimo Ocupacional
7. Salario Mnimo Legal
8. Prima de Produccin
9. Precio Unitario
10. Rendimiento Mnimo
11. Anexo
12. Condiciones de Trabajo
13. Relaciones de Trabajo
14. Factor de Ponderacin
15. Reglamento Interno de Trabajo
16. Intermediario
TTULO I
De las Partes, mbito de Aplicacin
CAPTULO I
Las Partes y el mbito de Aplicacin
Clusula 1:
Clusula 2:
Clusula 3:
Clusula 4:
Clusula 5:
Clusula 6:
Clusula 7:
Clusula 8:
Clusula 9:

Denominacin y Domicilio de las Partes

Responsabilidad Social
Responsabilidad Vigente
Responsabilidad Solidaria
Normas de Subcontratacin
Intermediario
Cumplimiento de la Convencin
mbito de Aplicacin
Trabajadores de Confianza y Trabajadores Excluidos de la Convencin
Colectiva
Clusula 10: Aprendiz

TTULO II
De las Condiciones de Trabajo
CAPTULO I
Condiciones Generales de Trabajo
Clusula 11:
Clusula 12:
Clusula 13:
Clusula 14:
Clusula 15:
Clusula 16:
Clusula 17:
Clusula 18:
Clusula 19:
Clusula 20:
Clusula 21:
Clusula 22:
Clusula 23:
Clusula 24:
Clusula 25:
Clusula 26:

Tipos de Contratos
Formas de Contratacin
Contrato de Trabajo Indefinido
Contrato por tiempo Definido
Modificacin de los Contratos de Trabajo
Modificacin de Condiciones de Trabajo
Modificacin de la Relacin de Trabajo
Reconocimiento del 6% en caso de Despido Injustificado declarado
por Tribunal Competente
Garanta de Pago de Prestaciones Laborales
Mujeres Trabajadoras en Estado de Gravidez
Jornadas Ordinaria de Trabajo y sus Excepciones
Jornadas Extraordinarias
Jornadas Extraordinarias en Das Sbado
Compensacin para Alimentacin y Transporte en Horas Extraordinarias
Acuerdos sobre Jornadas de Trabajo
Cambio del Tiempo Destinado a Descanso y Alimentacin
en la Media Jornada
Perodo Probatorio
Rendimiento Mnimo

Clusula 27:
Clusula 28:
Clusula 29: Actualizacin de la Tabla de Rendimiento Mnimos de Mano de Obra en la

Construccin y Anexos relacionados

Clusula 30:
Clusula 31:
Clusula 32:
Clusula 33:
Clusula 34:
Clusula 35:
Clusula 36:
Clusula 37:
Clusula 38:
Clusula 39:
Clusula 40:
Clusula 41:
Clusula 42:

Pago de Salario
Forma de Pago
Descuento de Renta
Vacaciones
Paralizacin por Lluvia
Facilidades de Transporte a los Trabajadores
Traslado, Aportes de Alimentacin y Alojamiento del Trabajador
Agua Fra o Fresca
Suteres y Pantalones para Trabajadores
Trabajadores Extranjeros
Trabajadores de Oficina de Campo
Trabajadores Almacenistas
Trabajo de Celador
CAPTULO II
Condiciones Especiales de Trabajo

Clusula 43:
Clusula 44:
Clusula 45:
Clusula 46:
Clusula 47:
Clusula 48:

Condiciones Especiales
Trabajos en Altura
Trabajos en Excavacin
Trabajos en Tneles, Galeras y Minas
Trabajos con Martillo Neumtico
Trabajos de Rastrilleo, Tornilleo, Calderas para Calentar Asfalto y
Colocacin de Carpetas y Pavimento Asfltico que mantenga contacto
5

directo con Alta Temperatura

CAPTULO III
Trabajo de Carreteras y Otros
Clusula 49:
Clusula 50:
Clusula 51:
Clusula 52:
Clusula 53:
Clusula 54:

Declaracin de Residencia
Traslado del Campamento al Lugar del Trabajo
Transporte a Poblacin Cercana
Meriendas
Comidas
Alojamiento, comidas y transporte al Hogar en Empresas que Suministren
Campamento
Clusula 55: Trabajador en Entrenamiento
Clusula 56: Uniforme para trabajadores en Tarea de Rastrilleo, Tornilleo y Riegue Manual de Asfalto
TTULO III
De los Operadores, Equipos y Herramientas de Trabajo
CAPTULO I
Los Conductores y Operadores de Equipo y Otros Trabajos
Clusula 57:
Clusula 58:
Clusula 59:
Clusula 60:
Clusula 61:
Clusula 62:
Clusula 63:

Informe sobre Vehculos y Equipos

Daos Mecnicos en el Equipo
Inmovilizacin de Vehculo y Equipo
Responsabilidad por Multas
Operacin de Varios Vehculos
Mantenimiento de Equipo de Soldadura
Uniforme de Mecnicos y Otros
CAPTULO II
Las Herramientas de Trabajo

Clusula 64:
Clusula 65:
Clusula 66:
Clusula 67:

reas de Seguridad
Herramientas de Trabajo
Alquiler de Herramientas
Herramientas de Mecnicos
TTULO IV
De las Relaciones de Trabajo
CAPTULO I
Los Permisos, Licencias e Incapacidades

Clusula 68:
Clusula 69:
Clusula 70:
Clusula 71:
Clusula 72:

Permisos para Gestiones Personales

Permisos para Reclamos
Licencias No Remuneradas
Eleccin de la nueva Junta Directiva del SUNTRACS
Incapacidad por Accidentes de Trabajo
6

CAPTULO II
Sanciones Disciplinarias por Ausencias, Tardanzas y Otras
Clusula 73:
Clusula 74:
Clusula 75:
Clusula 76:

Sanciones Disciplinarias
Ausencias
Tardanzas
Sanciones por Tardanzas

TTULO V
Comisiones de Trabajo y los Sistemas de Comunicacin CAPAC-SUNTRACS
CAPTULO I
Las Comunicaciones de Trabajo CAPAC-SUNTRACS
Clusula 77:
Clusula 78:
Clusula 79:
Clusula 80:

Comisin de Avenimiento
Acciones Conjuntas
Pliza Colectiva de Vida
Plan de Retiro Anticipado
CAPTULO II
Los Sistemas de Comunicacin CAPAC-SUNTRACS

Clusula 81: Comunicacin sobre Nombramientos de Directivos y Representantes de

las Partes
Clusula 82: Comunicacin sobre Afiliados y sobre Representantes Sindicales,
Comisionados y Miembros ante el Comit de Empresa
Clusula 83: Notificacin de Acciones Colectivas Sindicales
CAPTULO III
Comit de Empresa, Representantes y Cuotas Sindicales
Clusula 84: Constitucin del Comit de Empresa
Clusula 85: Designacin de los Representantes Sindicales y Comisionados
Clusula 86: Contratacin y Terminacin de Directivos, Representantes Sindicales
Comisionados y Miembros del Comit de Empresa
Clusula 87: Opcin Preferencial para Contratacin de Directivos, Representantes
Sindicales, Comisionados y Miembros del Comit de Empresa
Clusula 88: Permisos a Representantes Sindicales en la Obra
Clusula 89: Permiso a Directivos Sindicales
Clusula 90: Cuotas Sindicales
Clusula 91: Nmina de Trabajadores Cotizantes
Clusula 92: Descuentos por Compromiso de Trabajadores con el Sindicato
Clusula 93: Sistema Voluntario de Ahorro
TTULO VI
Seguridad Industrial y Salud Ocupacional en la Construccin
CAPTULO I
Polticas, Programas y Planes
Clusula 94: Responsabilidad de las Polticas y Programas de Seguridad
Clusula 95: Responsabilidad en la Elaboracin y Aplicacin de Planes de Seguridad
7

y Salud Ocupacional en las Obras

Clusula 96: Objetivo de los Planes de Seguridad y Salud Ocupacional
Clusula 97: Contenido del Plan de Seguridad y Salud Ocupacional
Clusula 98: Perodo para la Elaboracin de los Programas y Planes de Seguridad
Clusula 99: Capacitacin Inicial.
Clusula 100: Miembros del Comit de Seguridad, Salud e Higiene en la Industria de la
Construccin
CAPTULO II
Programa Conjunto CAPAC-SUNTRACS
Clusula 101: Comisin de Seguridad y Seguimiento
Clusula 102:Visitas e Inspecciones a las Obras
Clusula 103: Programa de Educacin en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional
Clusula 104: Programa de Capacitacin
CAPTULO III
De Reglamento de Seguridad y Disposiciones Complementarias
Clusula 105: Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional
Clusula 106: Disposiciones Legales y Complementarias
CAPTULO IV
Otras Medidas de Seguridad
Clusula 107: Equipos de Seguridad
Clusula 108: Alquiler de Equipo de Seguridad
Clusula 109: Medidas Bsicas de Seguridad en reas o Actividades de Alto Riesgo
Clusula 110: Medidas de Seguridad Aplicables a Gras Fijas y/o Montacargas
Clusula 111: Medidas de Proteccin contra Cada de Objetos
Clusula 112: Iluminacin Adecuada
CAPTULO V
Higiene y Salud Ocupacional
Clusula 113: Fonda, rea de Comedor y Medidas de Salubridad
CAPTULO VI
Efectos de las Normas de Seguridad
Clusula 114: Las Normas de Seguridad, sus Efectos y Medidas Inmediatas
Clusula 115: Sanciones por Incumplimiento de las Medidas de Seguridad
TTULO VII
De las Ocupaciones y Categoras
CAPTULO I
Certificacin y Evaluacin de los Trabajadores
Clusula 116: Certificacin de Trabajadores
Clusula 117: Evaluacin del Trabajador
CAPTULO II
8

Clasificacin por Ocupacin y Categora

Clusula 118: Clasificacin por Ocupacin
Clusula 119: Clasificacin de Trabajadores en Ocupaciones No Reguladas

CAPTULO III
Denominacin de Ocupaciones y Descripcin de Funciones
Clusula 120: Descripcin de los Puestos u Ocupaciones
I. Descripcin de los Puestos y Ocupaciones
1-1 Pen o Ayudante (General)
1-2 Celador o Guardin
1-3 Principiante (de Albail, Mosaiquero, Azulejero, Carpintero, Reforzador, Chofer,
Operador o de otros Oficios)
1-4 Principiante (de Cimbrero)
1-5 Pastero
1-6 Albail (Calificado)
1-6.A Albail calificado (guindolero)
1-7 Albail Mosaiquero-Azulejero (Calificado)
1-8 Cimbrero (Calificado)
1-9 Carpintero (Calificado)
1-10 Reforzador (Calificado)
1-11 Albail (Especializado)
1-12 Mosaiquero-Azulejero (Especializado)
1-13 Carpintero (Especializado)
1-14 Reforzador (Especializado)
1-15 Tcnico en Gypsum (Calificado)
II. Descripcin de Funciones de Plomero
2-1 Pen o Ayudante (de Plomera)
2-2 Principiante (de Plomera)
2-3 Plomero (Calificado)
2-4 Plomero (Especializado)
III. Descripcin de Funciones de Electricista
3-1 Pen o Ayudante (de Electricidad)
3-2 Instalador Electricista (Principiante)
3-3 Electricista General (Calificado)
3-4 Tcnico Electricista (Especializado)
IV. Descripcin de Funciones de Pintor
4-1 Principiante (de Pintor)
4-2 Pintor (Calificado)
4-3 Pintor (Especializado)
9

V. Descripcin de Funciones de Mecnicos

5-1 Mecnico de Segunda
5-2 Mecnico de Primera
VI. Descripcin de Funciones de Operadores de Mquinas de Construccin
6-1 Operador de Mquina Mezcladora de Mezcla o Concreto, hasta 0.21225 m3 (7.5
p3)
6-2 Operador de Mquina Mezcladora de Concreto de ms de 0.21225 m3 (7.5 p3)
6-3 Operador de Montacargas
6-4 Operador de Carretones Motorizados (Motorized Buggy) y Otros
6-5 Operador de Gra Fija
6-5.A Aparejador para levantamiento de carga (Rigger)
6-6 Operador de Equipo Liviano
6-7 Operador de Equipo Pesado de Segunda
6-8 Operador de Equipo Pesado de Primera
VII. Descripcin de Funciones de Choferes de Mquinas de Construccin
7-1 Chofer de Vehculos Livianos
7-2 Chofer de Camiones Livianos
7-3 Chofer de Camiones Pesados
CAPTULO IV
Clasificacin y Descripcin de Trabajadores de Obras Industriales en el Campo
8-1
8-2
8-3
8-4
8-5
8-6
8-7

Armador de Segunda (de Equipos)

Armador de Primera (de Equipos)
Soldador de Segunda
Soldador de Primera
Soldador (Especializado)
Tubero de Segunda
Tubero de Primera
CAPTULO V
Clasificacin y Descripcin de Trabajadores de Taller,
Estructuras Metlicas y de Mantenimiento

9-1
9-2
9-3
9-4
9-5

Ayudante de Soldador
Principiante de Soldador
Soldador de Segunda
Soldador de Primera
Armador
CAPTULO VI
Descripcin de Trabajadores de Agrimensura

10-1
10-2
10-3
10-4

Instrumentista de Segunda
Instrumentista de Primera
Cadenero
Porta Mira

10

TTULO VIII
De las Clusulas Econmicas Directas
CAPTULO I
Bonificaciones, Permisos y Otros Beneficios
Clusula 121: Bonificacin por Asistencia
Clusula 122: Complejo Deportivo y Actividades Recreativas
Clusula 123: Programa de Vivienda
Clusula 124: Colaboracin al Programa de Vivienda de SUNTRACS
Clusula 125: Programa de Asistencia Educacional
Clusula 126: Instituto de Capacitacin Profesional para los Obreros de la Construccin
Clusula 127: Muerte de Familiar de Trabajador
Clusula 128: Permiso por Nacimiento de Hijo(a) del Trabajador
Clusula 129: Prima de Antigedad
Clusula 130: Da del Trabajador de la Construccin
CAPTULO II
Los Salarios
Clusula 131: Salarios Mnimos Convencionales
Clusula 132: Factor de Ponderacin de Salarios
Clusula 133: Salarios Aplicables a Proyectos Especiales, segn Inversin
Clusula 134: Obreros con Salarios Superiores
Clusula 135: Trabajadores Permanentes
Clusula 136: Bonificacin de Jefe de Cuadrilla
CAPTULO III
Modalidades de Retribucin y Sistemas de Incentivos
Clusula 137: Sistemas de Remuneracin e Incentivos
TTULO IX
De las Disposiciones Finales
CAPTULO I
Libertad de Contratacin, Condiciones y Criterios Aplicables a Empresas no Miembros
Clusula 138: Contratacin de Personal para Obras en Coln
Clusula 139: Recomendacin del Sindicato
Clusula 140: Condiciones Aplicables a los No Miembros
Clusula 141: Criterio Restrictivo de Aplicacin a No Miembros
CAPTULO II
Duracin y Vigencia de la Convencin
Clusula 142: Trato Convencional Recproco
Clusula 143: Permanencia de la Convencin
Clusula 144: Entrada en Vigencia de la Convencin
Clusula 145: Duracin de la Convencin

11

TOMO II
Anexo I
Anexo IA
Anexo IB
Anexo II
Anexo III
Anexo IV
Anexo V
Anexo VI
Anexo VII

Reglamento para la aplicacin de Rendimientos Mnimos de

Mano de Obra en la Construccin
Tabla de Rendimientos Mnimos de Mano de Obra
Rendimientos Mnimos de Mano de Obra
Reglamento de Evaluacin para Fijar Categoras de Principiante
y Calificado
Reglamento del Comit de Empresa
Descripcin de las Modalidades de Retribucin y Sistema de Incentivo
Codificacin de Recargos por Horas Extraordinarias
Reglamento Interno de Trabajo
Reglamento Interno y de Procedimiento de la Comisin de
Avenimiento CAPAC-SUNTRACS
TOMO III

Decreto Ejecutivo N 2 de 15 de febrero de 2008, Reglamento de Seguridad, Salud e Higiene en la

industria de la construccin.

CMARA PANAMEA DE LA CONSTRUCCIN

CONVENCIN COLECTIVA
CAPAC-SUNTRACS
(2014-2017)
TOMO I
TITULO PRELIMINAR
De las Definiciones Generales
CAPITULO PRELIMINAR
Las Definiciones
INTRODUCCIN:
A los efectos de la correcta interpretacin y el cumplimiento de las clusulas de la Presente
Convencin Colectiva de Trabajo y sus Anexos reglamentarios, se establecen las definiciones que se
detallan a continuacin.
1. La Cmara o CAPAC
Estos trminos se refieren a la organizacin social de empleadores de la construccin
denominada CMARA PANAMEA DE LA CONSTRUCCIN, exclusivamente en
representacin de sus miembros clasificados como contratistas generales y como contratistas
especializados y de los que se afilien durante la presente Convencin Colectiva.
2. El Sindicato o SUNTRACS
Estos trminos se refieren a la organizacin social mayoritaria de los trabajadores de la
construccin denominada SINDICATO NICO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA
12

INDUSTRIA Y DE LA CONSTRUCCIN Y SIMILARES, exclusivamente en representacin de

sus miembros afiliados y de los que se afilien durante la vigencia de la presente Convencin
Colectiva.
3. La Empresa
Este trmino se refiere a miembros clasificados como contratistas generales y como
contratistas especializados de la
Cmara que de acuerdo con el artculo 279 del Cdigo de Trabajo, se dedican a la ejecucin de
obras o actividades de la construccin que tienen por objeto la edificacin en cualquiera de sus
ramas, que incluye su reparacin, alteracin y ampliacin; la demolicin, movimiento de tierra y
la ejecucin de obras de ingeniera civil, mecnica y elctrica. Se excluye a cualquier otra clase
de miembro de La CAPAC.
4. El Trabajador
Este trmino se refiere a los trabajadores amparados por esta Convencin Colectiva, con
exclusin de los que expresamente haga esta Convencin.
5. Las Partes
Este trmino distingue a El Sindicato en representacin de los trabajadores y a la Cmara en
representacin de las empresas ya definidas.
6. Salario Mnimo Convencional o Salario Mnimo Ocupacional
Es el sealado en esta Convencin Colectiva de Trabajo para cada ocupacin y categora y
segn el rea geogrfica correspondiente.
7. Salario Mnimo Legal
Es la menor cantidad de dinero que debe pagar el empleador al trabajador, fijado por unidad de
tiempo para la regin, actividad o profesin de que se trate.

8. Prima de Produccin
Este trmino se refiere a un incentivo voluntario de carcter complementario al salario pactado.
Se entiende que El Trabajador podr laborar alternativa-mente con prima o sin ella, conforme
al acuerdo de La Empresa y El Trabajador. En todo caso, cuando el trabajador dejare de
trabajar con el sistema de prima de produccin, percibir el salario mnimo convencional.
9. Precio Unitario
Este trmino se refiere al precio por unidad de medida pactado por las Empresas y sus
trabajadores para las diferentes actividades de construccin y que se utilizar para calcular la
prima de produccin.
10. Rendimiento Mnimo
Este trmino se refiere a la labor indispensable y obligatoria que deber cubrir el trabajador en
13

sus labores durante la jornada ordinaria diurna de ocho (8) horas, que se aplicar de acuerdo
al Reglamento para la aplicacin de Rendimientos Mnimos de Mano de Obra en la
construccin.
11. Anexo
Este trmino se refiere a los distintos reglamentos u otros documentos con esa denominacin,
que forman parte de la Convencin Colectiva. Se entiende que de existir contradiccin entre
los Anexos y las clusulas de la Convencin, privarn stas ltimas sobre los Anexos.
12. Condiciones de Trabajo
Este trmino define los derechos y obligaciones que contraen el empleador y el trabajador
surgidos de la concertacin del contrato de trabajo. Se entiende que en ningn caso las
condiciones de trabajo pactadas en el contrato individual de trabajo podrn desmejorar o
desconocer los derechos que le reconoce esta Convencin Colectiva de Trabajo.
13. Relaciones de Trabajo
Es la prestacin de un trabajo personal en condiciones de subordinacin jurdica o de
dependencia econmica, sin importar el acto que le d origen a dicha prestacin.

14. Factor de Ponderacin

Es el factor multiplicador que con base en los salarios negociados para el Distrito de Panam,
se utiliza para fijar los salarios en otras reas geogrficas de la Repblica.
15. Reglamento Interno de Trabajo
Es el documento que establece las condiciones obligatorias a que deben someterse el
empleador y sus trabajadores con motivo de la ejecucin o prestacin de servicios y que ser
elaborado y aprobado segn los procedimientos legales.
16. Intermediario
Es toda persona que contrata o interviene en la contratacin de los servicios de otra y otras
para ejecutar algn trabajo en beneficio de un empleador. No sern considerados como
intermediarios, sino como empleadores, los contratistas, subcontratistas y dems empresas
establecidas que contraten los servicios de los trabajadores para la ejecucin de trabajos, en
beneficio directo de terceros, con capital, equipo, direccin y elementos propios.
TTULO I
De las Partes y mbito de Aplicacin
CAPTULO I
Las Partes y el mbito de Aplicacin
Clusula 1: Denominacin y Domicilio de las Partes.

14

La presente Convencin Colectiva de Trabajo se celebra entre el Sindicato nico Nacional de

Trabajadores de la Industria de la Construccin y Similares (SUNTRACS), con domicilio en Nuevo
Veranillo, Calle L final, Edificio 18-43 de esta ciudad, que en adelante se denominar el Sindicato, por
una parte, y por la otra, la Cmara Panamea de la Construccin (CAPAC), con domicilio en Calle
Aquilino de la Guardia, No.19 de esta ciudad, en representacin de todos sus miembros clasificados
como contratistas generales y especializados, que en adelante se denominar la Cmara.
Clusula 2: Responsabilidad Social
La Empresa podr, a su discrecin, contribuir en base a principios de responsabilidad social
empresarial, al desarrollo del bienestar y al mejoramiento de la calidad de vida de los empleados, sus
familias y la comunidad en general, contribuyendo al desarrollo de la sociedad.
Clusula 3: Responsabilidad Vigente.
Queda entendido que con fundamento en los principios generales de derecho de trabajo y de
acuerdo con disposiciones laborales vigentes, la presente Convencin Colectiva es aplicable a las
empresas clasificadas como contratistas generales y contratistas especializados que a la fecha de la
firma de esta Convencin sean miembros de la Cmara Panamea de la Construccin, aunque
posteriormente se desafilien.
As mismo, la Convencin Colectiva es aplicable a empresas clasificadas como contratistas
generales o contratistas especializados, que mantengan unidad econmica con empresas miembros
de la Cmara, que se rijan por esta Convencin.
Clusula 4: Responsabilidad Solidaria.
La empresa conviene en hacerse responsable en forma solidaria por sus subcontratistas de las
obligaciones que le impone esta Convencin Colectiva y el Cdigo de Trabajo, nicamente en la parte
que le concierne por la obra para la cual fue celebrado su contrato.
Queda entendido que las obligaciones que adquieren el contratista general y el contratista
especializado en esta Convencin, no pueden ser eliminadas con el mecanismo de subcontrato.
Ser responsabilidad del contratista general, incluir en los sub contratos de obra que suscriba
con subcontratistas, una clusula que indique claramente las obligaciones que stos deben cumplir
emanadas de la Convencin Colectiva CAPAC-SUNTRACS, con relacin a los trabajos que ejecuten
en el sitio de obra (la construccin).
Para tales efectos, la Empresa comunicar al Sindicato la terminacin de su relacin con cada
uno de sus sub-contratistas.
Clusula 5: Normas de Subcontratacin.
Con el propsito de subsanar las situaciones de conflicto que se producen entre las empresas
miembros de CAPAC y SUNTRACS con relacin al uso de subcontratistas y el cumplimiento de las
obligaciones laborales por parte de los mismos, las partes acuerdan las siguientes medidas:
1. La Cmara Panamea de la Construccin elaborar un modelo de subcontrato tpico en el
cual se incluirn las clusulas de la Convencin Colectiva relativas a la responsabilidad
solidaria que asume la Empresa con relacin a las obligaciones laborales de los
subcontratistas.
2. La Empresa que se rija por la presente Convencin Colectiva incluir en sus respectivos
15

subcontratos una clusula especfica donde se establezca la responsabilidad solidaria frente a

las obligaciones laborales de sus subcontratistas.
3. La Empresa que se rija por la presente Convencin Colectiva deber utilizar subcontratistas de
obra que estn debidamente registrados como empleadores en la Caja de Seguro Social y que
cuenten con su respectivo nmero patronal.
4. Queda establecido que el Sindicato o el trabajador afectado deber reclamar en principio al
subcontratista, el incumplimiento de la Convencin Colectiva, el pago de las cuotas de Seguro
Social y la cancelacin de las prestaciones adeudadas a sus trabajadores. A falta de
cumplimiento del subcontratista, se aplicar la responsabilidad solidaria, de acuerdo a lo
establecido en la clusula 4 de Responsabilidad Solidaria.
5. En caso que un subcontratista de mano de obra, no pague la cuota obrero patronal, cuota
sindical y pliza colectiva de vida, la empresa contratista adoptar de inmediato las medidas
administrativas necesarias para atender directamente dicha reclamacin.
De igual forma, el incumplimiento de las disposiciones legales y convencionales por parte del
subcontratista de mano de obra, faculta al trabajador o al sindicato a hacer las reclamaciones
directas a los contratistas generales o especializados y stos debern cumplir con dicha
obligacin.
6. Para todos los efectos legales, los subcontratistas de mano de obra que no cuenten con
nmero patronal de la Caja de Seguro Social, los trabajadores de los mismos se considerarn
como trabajadores del contratista general o especializado.
7. La Empresa comunicar por escrito al Sindicato la terminacin de cada subcontrato.
Con el propsito de facilitar la debida aplicacin de esta clusula, el Sindicato o el trabajador
afectado se compromete a comunicar al contratista las reclamaciones que haya formulado al
subcontratista del incumplimiento de las obligaciones derivadas de la Convencin Colectiva o de la
Ley por parte de este ltimo, en un trmino que no exceda de un (1) mes de terminada la relacin
entre el contratista y el subcontratista al cual el trabajador afectado prest sus servicios.
Adicionalmente, el Sindicato o el trabajador contar con el trmino de un (1) mes para sustentar
y formalizar los reclamos ante el Contratista.
Queda entendido que la omisin de la comunicacin antes mencionada dentro del trmino
estipulado, releva al contratista de su responsabilidad por las obligaciones.
Clusula 6: Intermediario.
Es toda persona que contrata o interviene en la contratacin de los servicios de otra y otras para
ejecutar algn trabajo en beneficio de un empleador.
No sern considerados como intermediarios, sino como empleadores, los contratistas,
subcontratistas y dems empresas establecidas que contraten los servicios de trabajadores para la
ejecucin de trabajos, en beneficio directo de terceros, con capital, equipo, direccin y elementos
propios. No obstante, el beneficiario directo de los trabajos prestados y obra ejecutada ser
solidariamente responsable con el contratista, el subcontratista y dems empresas establecidas, del
cumplimiento de las obligaciones pendientes a favor de los trabajadores, cuando se trate de trabajos
u obras inherentes, relacionados o conexos con el giro de las actividades del beneficiario, an cuando
el subcontrato fuere expresamente prohibido en el negocio jurdico celebrado entre beneficiarios y
16

contratistas.
En todo caso el contratista ser solidariamente responsable con todos los subcontratistas de las
obligaciones que stos tuvieren pendientes con los trabajadores.

Clusula 7: Cumplimiento de la Convencin.

La Cmara y el Sindicato convienen en que la empresa que incurra en los hechos previstos en
el Artculo 92 del Cdigo de Trabajo, faculta al Sindicato para exigir igualmente el cumplimiento de la
Convencin Colectiva de Trabajo, a los accionistas, socios o miembros.

17

18

19

20

Clusula 9: Trabajadores de Confianza y Trabajadores excluidos de la Convencin Colectiva.

Quedan excluidos de la presente Convencin Colectiva:
1. Gerentes Generales, Gerentes de proyectos y Sub-Gerentes.
2. Jefe de Personal y Administradores, Jefes de Departamento de Auditora o Departamento de
Contabilidad, Ingenieros de Campo o Maestros de Obra.
3. Capataz General o el Capataz que siendo o no maestro de obra o tcnico, dirige trabajadores
que comprendan a ms de una ocupacin u oficio en conjunto, siempre que no estn afiliados
al Sindicato.
4. Los empleados de oficina, de oficina de campo, siempre y cuando no estn sindicalizados.
5. Y cualquier otro cargo que por analoga se considere similar a los anteriores.
Clusula 10: Aprendiz.
Las partes convienen en que el aprendiz queda excluido de la clasificacin de puestos y de esta
Convencin Colectiva.
TTULO II
De las Condiciones de Trabajo
CAPTULO I
Condiciones Generales de Trabajo
Clusula 11: Tipos de Contratos.
Las relaciones de trabajo se originan con el contrato de trabajo y ste slo puede pactarse para
obra determinada, por tiempo definido y por tiempo indefinido. Siempre que no exista contrato de
trabajo, la relacin de trabajo es indefinida.
Clusula 12: Formas de Contratacin.
Las partes reconocen el contrato por Obra Determinada, Fase Correspondiente, Tiempo
Indefinido, como formas legales de contratacin de los trabajadores de la construccin y el contrato
por Tiempo Definido, de conformidad con lo establecido en la Clusula 14 (Contrato por Tiempo
Definido) de esta Convencin.
Declaran las partes su intencin de establecer formas de contratacin, que tengan como
objetivo fundamental lograr el mayor tiempo de ocupacin posible de los trabajadores de la
construccin y a la vez que garantice niveles adecuados de productividad a las empresas contratistas.
Igualmente declaran las partes que las formas de contratacin que se utilicen en la actividad de
la construccin, estar sujeta a la ocupacin u oficio de cada trabajador, en atencin a su contrato de
trabajo.
Cuando se trate de contratos por Tiempo Definido, Obra Determinada o Fase Correspondiente
en obras y actividades de construccin, no se aplicar lo dispuesto en el Artculo 77 del Cdigo de
Trabajo.

Clusula 13: Contrato de Tiempo Indefinido.

21

Se considera contrato por tiempo indefinido aquel que se pacta entre las partes de manera
verbal o escrita para la prestacin de un servicio no limitado en el tiempo, en una obra determinada o
fase correspondiente de construccin.
Cuando se trate de contratos por Tiempo Definido, Obra Determinada o Fase Correspondiente
en obras y actividades de construccin, no se aplicar lo dispuesto en el Artculo 77 del Cdigo de
Trabajo.
Clusula 14: Contrato por Tiempo Definido.
Los contratos por tiempo definido solamente podrn pactarse cuando se trata de la prestacin
de servicios cuya duracin sea limitada en el tiempo, en atencin a causas objetivas, tales como suplir
vacantes temporales, trabajo eventual, de temporada, ocasional o accidental, o algn supuesto de
reserva de plaza.
Todo contrato por tiempo definido contendr una clusula de duracin donde deber sealarse
la causa objetiva que da origen al contrato.
Clusula 15: Modificacin a los Contratos de Trabajo.
El mecanismo de modificacin a contratos por obras existentes mediante una adenda es
procedente y aceptado por la CAPAC y el SUNTRACS.
Se reglamenta su uso en la siguiente forma:
1.

El acuerdo de modificacin debe formalizarse por escrito y ser firmado

en original y copia por el representante de la empresa y el trabajador.
Copia firmada del acuerdo se entregar al trabajador.

2.

Las modificaciones al contrato no podrn desmejorar las condiciones

del trabajador y se limitan a las siguientes reas:

a. Aumento de la fase definida en el contrato de construccin. En este caso, si el

trabajador no accede al aumento de la fase para la cual fue originalmente
contratado, La Empre-sa proceder a su liquidacin al trmino de la fase
establecida en su contrato.
b. Variacin del salario y/o condiciones econmicas.
c. Cambio a un oficio similar o superior.
d. Ampliacin de las fases a ejecutar.
e. Aumento del nmero de dependientes, cambio de domicilio o generales del
trabajador.
Esta informacin ser incorporada al contrato del trabajo a solicitud del trabajador.
f. Establecimiento de horario especial de trabajo.
g. Actualizar los beneficiarios de la Pliza Colectiva de Vida.
3.

Los contratos por obra, cuya modifica-cin se refiera al ordinal 2.a. de

esta clusula, no debern extenderse a ms de quince (15) meses, a fin
que el trabajador pueda cobrar el aporte de seis por ciento (6%) y
disfrutar de sus vacaciones completas.

22

Clusula 16: Modificacin de Condiciones de Trabajo.

La empresa y el Sindicato convienen en que se podrn modificar las condiciones del trabajo
desempeado por un trabajador, en cuyo caso el trabajador percibir el salario equivalente a la
ocupacin u oficio cuyo salario le fuere ms favorable.
La Empresa conviene que cuando un trabajador haya ocupado temporalmente un cargo de
mayor importancia o categora con igual conocimiento, responsabilidad y capacidad, devengar el
salario correspondiente a este cargo, durante toda su permanencia en el mismo.
La ocupacin temporal ser en los siguientes casos:
1. Por ausencia de su titular, debido a vacaciones, licencia, permiso, enfermedad o accidente.
2. Por designacin directa a trabajos especializados como:
2. a.

Un carpintero calificado que ejecute trabajos de:

2. a.1.
Ebanista: Colocacin de marcos y puertas, muebles, particiones de madera
terminada, ferretera de puerta u otros propios del Ebanista.
2. a.2.
Otras especialidades: Particiones de bao, accesorios sanitarios, trabajos
ornamentales, de aluminio, pisos elevados metlicos.
2. b.

Un albail calificado que ejecute trabajos de:

2. b.1.
Mosaiquero-Azulejero: Colocacin de azulejos, cermica, mrmol, accesorios
sanitarios, embutidos, gabinetes de medicina, bloques de vidrios u otros propios del
Mosaiquero-Azulejero.
En el caso que la ocupacin u oficio no tenga un salario pactado, el trabajador recibir como
pago complementario un recargo de quince (15 %) por ciento sobre el salario convencional de la
ocupacin anterior que desempeaba.
Queda entendido que la reposicin del trabajador a su cargo y salario original, en ningn caso
significar desmejoramiento.
Quedan excluidos los trabajadores contratados especficamente para desempear trabajos
especializados con salarios superiores a los salarios mnimos convencionales por ocupacin.
Clusula 17: Modificacin de la Relacin de Trabajo.
Cuando por razones de inters mutuo, la Empresa y el trabajador acuerden dar por terminada la
relacin de trabajo por tiempo indefinido e iniciar una relacin laboral en base a contratos por obra
determinada, las partes debern proceder de acuerdo con los siguientes trminos:
1.

Las partes suscribirn un Mutuo Acuerdo para dar por terminada la relacin de trabajo por
tiempo indefinido, donde deber establecerse la suma a pagar en concepto de prestaciones
laborales que le corresponden al trabajador.

2.

El Mutuo Acuerdo deber indicar as mismo, las condiciones y plazo para el pago de las
23

prestaciones adeudadas al trabajador a la terminacin de la relacin de trabajo.

3.

Durante el perodo de pago de las prestaciones adeudadas, la Empresa le dar opcin

preferencial de trabajo cuando mantenga disponibilidad de vacante.

La opcin preferencial de trabajo concluir cuando la Empresa haya cancelado al trabajador la

totalidad de las prestaciones acordadas.
El trabajador ser asistido por el representante sindical.
Clausula 18: Reconocimiento del 6% en caso de despido injustificado declarado por Tribunal
Competente
Cuando La Empresa, con fundamento en el artculo 213 del Cdigo de Trabajo, despida a un
trabajador contratado por Obra determinada o fase correspondiente o tiempo definido y un Tribunal
Competente declare el despido injustificado, sin incluir en la condena el pago del fondo de cesanta, la
Empresa estar obligada a reconocer y pagar al trabajador el 6% de la totalidad de los salarios
percibidos durante la relacin de trabajo, en concepto de fondo de cesanta.
Para tales efectos, las partes reconocen lo siguiente:
1. Si a la fecha del fallo, el contrato de trabajo se mantiene vigente, la liquidacin correspondiente
al 6% de cesanta se realizar a la terminacin de la relacin laboral.
2. Si a la fecha del fallo, el contrato de trabajo por obra determinada o fase correspondiente ha
concluido, el 6% de cesanta se calcular y pagar desde el inicio de la relacin laboral hasta la
terminacin del contrato de obra determinada o fase correspondiente, segn los trminos
acordados.
3. Igual regla se aplicar en el caso de los contratos por tiempo definido.
Queda establecido, que al momento de realizarse la liquidacin del trabajador, junto al 6% de
cesanta, La Empresa pagar todas las prestaciones laborales a que tenga derecho derivadas de la
relacin de trabajo hasta la fecha de terminacin.
Clusula 19: Garanta de Pago de Prestaciones Laborales.
Cuando se produzca el abandono de una obra a cargo de un sub contratista o concluya la fase para la
cual fue sub contratado y no haya cancelado la totalidad de los salarios que adeude a sus trabajadores
y las prestaciones laborales acumuladas durante la relacin de trabajo, los crditos a favor de los
trabajadores estarn garantizados, segn se establece en la presente clusula.
Tambin se establecen las garantas a favor de los trabajadores en el caso de abandono de obra o
quiebra del contratista general.
A. Garanta para los trabajadores de los sub contratistas:
1.
2.
3.
4.

Mediante crdito privilegiado establecido en el Cdigo de Trabajo.

Con el patrimonio del contratista general y del sub contratista.
Con la responsabilidad solidaria del contratista general.
Con las cuentas por pagar y sumas retenidas que mantenga el contratista general, producto del
sub contrato de obra suscrito con el sub contratista.

B. Garanta de los trabajadores en caso de las obligaciones del contratista general.

24

1.
2.
3.
4.

Mediante crdito privilegiado establecido en el Cdigo de Trabajo.

Con el patrimonio del contratista general.
Con los activos del contratista general.
De existir en el contrato principal, fianza de pago a subcontratista, proveedores y trabajadores,
el salario y las prestaciones que se adeuden a los trabajadores, estarn garantizados con la
cobertura establecida en la fianza de pago, para tales efectos.
5. Con la responsabilidad solidaria del dueo, en los casos que as lo establezca la ley.
6. En el caso de ejecucin de la fianza de cumplimiento, la garanta de pago de los crditos
laborales a los trabajadores se regular en los trminos establecidos en el contrato de fianza.
Clusula 20: Mujeres Trabajadoras en Estado de Gravidez
La mujer que se encuentre en estado de gravidez slo podr ser despedida de su empleo por
causa justificada, y previa autorizacin judicial; salvo que en obras de construccin, la trabajadora est
contratada por fase u obra determinada o por tiempo definido.
Para los efectos de esta clusula regirn las siguientes reglas:
1.
2.
3.

4.
5.
6.

La trabajadora deber acreditar su estado de gravidez mediante certificacin mdica, una vez
est en conocimiento de su estado.
En conocimiento de su estado de gravidez, la trabajadora deber comunicar a la empresa su
estado y podr solicitar la terminacin de su contrato y su liquidacin correspondiente, lo cual
incluye el 6% de cesanta.
Si el contrato de fase u obra determinada se termina, estando la trabajadora en estado de
gravidez, la empresa efectuar la liquidacin correspondiente incluyendo el pago del 6% de
cesanta, y le conceder opcin preferencial de trabajo una vez concluya su licencia de
maternidad.
Igual tratamiento se dar a la trabajadora, si al momento de iniciar su licencia de gravidez
mantiene vigente su contrato de trabajo.
Si al vencimiento de la licencia de gravidez, la trabajadora tiene contrato de trabajo vigente, se
reincorporar de inmediato a su puesto de trabajo.
La Trabajadora contratada por fase u obra determinada o por tiempo definido, podr ejercer
opcin preferencial hasta por un (1) ao despus de haber dado a luz, en la medida en que la
Empresa tenga vacantes dentro de las funciones, categoras o habilidades propias de la
trabajadora.

Clusula 21: Jornada Ordinaria de Trabajo y sus Excepciones.

Jornada ordinaria de trabajo es aquella en que efectivamente el trabajador desempea su labor,
en su puesto de trabajo, dentro del horario pactado en su contrato individual o dentro del horario
establecido por la Empresa, de conformidad con lo dispuesto en el Artculo 30 del Cdigo de Trabajo.
La empresa reconocer al trabajador, para los fines especificados en esta clusula, el tiempo
que se establece a continuacin:
1. Quince (15) minutos de merienda dentro del perodo comprendido entre las 8:30 y 10:30 a.m.,
en las jornadas diurnas.
2. Quince (15) minutos para ingerir alimentos, en el perodo comprendido entre la segunda y la
cuarta hora de trabajo, en la jornada mixta; y
3. Quince (15) minutos para ingerir alimentos, a media jornada, para el caso de las jornadas
nocturnas.
25

En casos especiales, la Empresa podr adelantar o posponer en cualquiera de las jornadas de

trabajo antes sealadas, el uso de este beneficio para todos o parte de los trabajadores.
Si por la naturaleza de la actividad, el Trabajador no hace uso de los 15 minutos destinados para
merienda o ingerir alimentos, segn lo dispone los numerales 1, 2 y 3 de esta clusula, la
Empresa compensar el tiempo no utilizado con 30 minutos remunerados.
4. Diez (10) minutos antes de concluir cualesquiera de las jornadas de trabajo se le conceder al
trabajador que ha utilizado herramientas y equipos, como tiempo para la limpieza y para la
devolucin de los mismos al almacn central o a cualquier otro lugar que pueda ser designado
para este efecto. Se entiende que estos diez (10) minutos son para los efectos aqu descritos
de limpieza y devolucin.
Atendiendo las condiciones y tipo de cada obra, la Empresa adoptar las medidas necesarias que
faciliten esta labor dentro del trmino estipulado y podr extenderlo en los casos en que resulte
necesario. La extensin de este perodo ser considerada a solicitud del representante sindical.
Cualquier trabajador que incurra en la utilizacin de estos diez (10) minutos para otra cosa, tales
como aseo personal y/o cambio de vestimenta, se asumir que est incurriendo en abandono de
su puesto de trabajo, sujeto a las medidas que contemple el Cdigo de Trabajo para estos casos.
No obstante, a los trabajadores que hayan concluido las tareas de limpieza y entrega de
herramientas y equipos, no se les aplicar esta sancin.
Clusula 22: Jornadas Extraordinarias.
El Sindicato y la Cmara convienen en que, de acuerdo a las necesidades de la Empresa, los
trabajadores laborarn jornadas extraordinarias, de conformidad con lo establecido en el numeral 2
del Artculo 35 del Cdigo de Trabajo, previa autorizacin y notificacin de la Empresa.
La Empresa podr estipular en los contratos individuales de trabajo, el compromiso de laborar
jornadas extraordinarias, cuando as lo requieran las necesidades de la empresa, tomando en
consideracin las condiciones de la obra, la poca durante la cual se ejecuta o cualquiera otra
circunstancia que amerite a criterio de la empresa laborar jornadas extraordinarias.
La jornada extraordinaria comienza al terminar la jornada ordinaria de trabajo, tanto diaria como
semanal, segn lo estipula el contrato individual de trabajo.
Clusula 23: Jornadas Extraordinarias en Das Sbados.
De acuerdo con el horario de trabajo establecido por cada empresa, las horas extraordinarias
laboradas el da sbado, o sea en prolongacin de la jornada ordinaria de trabajo establecida para
ese da, se pagarn con cincuenta por ciento (50%) de recargo.
Cuando se trate de trabajos imprevistos que deban ejecutarse con carcter urgente, la Empresa
consultar la disponibilidad voluntaria del trabajador para laborar jornadas extraordinarias. De no
contarse con disponibilidad voluntaria, la Empresa se reserva el derecho de ordenar a los
trabajadores que requiera para tal fin.
Clusula 24: Compensacin para

Alimentacin y Transporte en Horas Extraordinarias

A. Compensacin en Horas Extraordinarias en Jornadas Diurnas:

Cuando un trabajador por razn de laborar horas extraordinarias, adicionales a la jornada
26

ordinaria de trabajo completa, terminare sus labores despus de las 6:00 p.m., la Empresa le
suministrar el transporte gratuito para regresar y una alimentacin ligera.
En reemplazo de lo anterior, la Empresa reconocer al trabajador gastos de alimentacin y
transporte por la suma de B/. 6.50 nicamente.
Tanto la alimentacin como la suma fijada ser entregada al trabajador antes de las 6:00 p.m.
Cuando se suministre la alimentacin, slo se reconocer al trabajador la suma de B/. 2.75 para
gastos de transporte.
B. Horas Extraordinarias en Jornadas Mixtas:
Cuando el trabajador labore en jornada mixta y la jornada extraordinaria se extienda por lo menos
dos horas y media despus de concluida la jornada ordinaria, se reconocer al trabajador gastos
de alimentacin y transporte por la suma de B/.6.50
Cuando se le suministre alimentacin, solo se le reconocer la suma de B/.2.75 para gastos de
transporte.
C. Jornadas Extraordinarias los Das Sbado:
Cuando la empresa tenga la necesidad de laborar jornadas extraordinarias en da sbado, se
aplicarn las siguientes reglas:
1. Cuando la jornada laboral sea de 45 horas semanales, la empresa proporcionar al trabajador
una alimentacin ligera al inicio de la jornada extraordinaria; o en su defecto le reconocer la
suma de B/. 3.75.
2. Cuando la jornada laboral sea de 48 horas semanales, la empresa proporcionar al trabajador
una alimentacin ligera al inicio de la jornada extraordinaria o en su defecto se le reconocer la
suma de B/. 3.75.
D. Extensin de las Jornadas Extraordinarias en Das Sbados despus de las 6:00p.m.
Cuando en cualesquiera de los casos anteriores, la jornada extraordinaria de trabajo en da
sbado se extienda despus de las 6:00 p.m., se proporcionar al trabajador una alimentacin
ligera y transporte o en su defecto se le reconocer la suma de B/. 6.50.
Cuando al trabajador se le suministre alimentacin, slo se le reconocer B/.2.75 para gastos de
transporte.
Se exceptan de esta clusula a los trabajadores que estn alojados en campamento.
Clusula 25: Acuerdos sobre Jornadas de Trabajo.
La Empresa y sus trabajadores podrn de mutuo acuerdo y con la participacin del Sindicato,
establecer frmulas de ajuste y compensacin a la jornada ordinaria de trabajo de los das sbado.
As como tambin, podrn acordar compensar jornadas ordinarias de trabajo previas o posteriores a
das feriados, de fiesta o duelo nacional.
Los trminos y condiciones de tales acuerdos se formalizarn por escrito.

27

Clusula 26: Cambio del Tiempo Destinado a Descanso y Alimentacin en la Media Jornada.
Cuando LA EMPRESA solicite al trabajador la continuidad de sus labores en el tiempo
habitualmente destinado para el descanso de media jornada y para ingerir alimentos, deber
programar el uso del tiempo destinado para tales efectos, de manera tal que los trabajadores puedan
hacer uso del mismo, media hora antes o despus del tiempo habitual de descanso y alimentacin de
media jornada.
Esta disposicin se aplicar en el caso de jornadas diurnas, mixtas y nocturnas.
En este caso, la empresa deber organizar y programar la participacin de los trabajadores en la
actividad que se realiza sin tener que suspender el desarrollo de la misma.
Sin perjuicio de lo anterior, cuando la empresa por las razones antes sealada modifique el
tiempo destinado para descanso y alimentacin en la media jornada, reconocer al trabajador:
a. Jornada Diurna: Ocho (8) horas remuneradas por siete y media (7 ) horas laboradas
b. Jornada Mixta: Siete horas y media (7 ) por siete (7) horas laboradas.
c. Jornada Nocturna: Siete (7) horas por seis y media (6 ) horas laboradas.
Si el trabajador no suspende labores durante el periodo destinado para descanso y alimentacin
en la media jornada, el tiempo se compensar as:
a. Jornada Diurna: Ocho (8) horas remuneradas por siete (7) horas laboradas.
b. Jornada Mixta: Siete horas y media (7 ) por seis y media (6 ) horas laboradas.
c. Jornada Nocturna: Siete (7) horas por seis (6) horas laboradas.
El recargo por jornada extraordinaria se computar despus de la octava (8) hora en la jornada
diurna, despus de siete y media (7 ) horas en la jornada mixta y despus de la sptima (7) hora en
la jornada nocturna.
Se entiende que la hora de compensacin hace terminar la jornada ya sea diurna, nocturna y
mixta; sin embargo la extensin de esta jornada se computar para todos los efectos como jornada
extraordinaria.

Clusula 27: Perodo Probatorio.

El perodo de prueba para los trabajadores de la Industria de la Construccin, que se rigen por
la Convencin Colectiva de Trabajo CAPAC-SUNTRACS, se fijar segn las siguientes reglas:
A. Los trabajadores de la Industria de la Construccin que provengan de otra empresa miembro
de la CAPAC o de alguna otra que sin serlo se rija por la Convencin Colectiva CAPACSUNTRACS y que no hayan laborado anteriormente con la empresa contratante tendrn un
perodo de prueba de un mes y medio (1 ).
B. Los trabajadores de la industria de la construccin que hayan laborado con anterioridad en
la Empresa contratante, tendrn un perodo de prueba de tres (3) semanas, y aquellos que
laboren en contratos sucesivos con la misma empresa estarn exentos del perodo de
prueba.

28

En los casos en que la empresa contratante, no cuente con registros que acredite la experiencia
previa del trabajador con dicha empresa, el trabajador podr acreditar su experiencia laboral con
esta empresa, mediante las opciones previstas en la Clusula 116 (Certificacin de Trabajadores)
de esta Convencin.
Para los efectos de esta clusula se considerarn contratos sucesivos aquellos que un trabajador
formalice de manera continua con la misma empresa en un trmino que no exceda de sesenta
(60) das.
PARGRAFO: Cuando la Empresa d por terminada la relacin de trabajo durante el perodo de
prueba, adems del salario del trabajador, deber cancelar vacaciones proporcionales, XIII mes
proporcional y el aporte del 6% regulado por la Ley 72 para los contratos por obra determinada o
tiempo definido. Esto no se aplicar a los trabajadores afiliados a otro Sindicato.
Clusula 28: Rendimiento Mnimo.
Las partes acuerdan rendimientos mnimos de mano de obra para los trabajadores de la
construccin. Estos rendimientos se fijan para jornadas ordinarias diurnas de ocho (8) horas en
diversas labores de la construccin. La falta de cumplimiento de dichos rendimientos facultan al
empleador a dar por terminada la relacin de trabajo en cumplimiento del Artculo 213, Acpite A,
Numeral 16 del Cdigo de Trabajo.
En la Tabla de Rendimiento Mnimo se establecern las reas de trabajo que debido a sus
condiciones particulares no estn sujetas a la medicin de rendimiento mnimo.
El Reglamento de Aplicacin y Tabla de Rendimientos Mnimos figuran como Anexos I y IA
respectivamente, de esta Convencin.
Clusula 29: Actualizacin de la Tabla de Rendimiento Mnimos de Mano de Obra en la
Construccin y Anexos relacionados
Las partes convienen que, mediante Comisin Bipartita revisarn y mantendrn actualizados en
un periodo mximo de 6 meses contados a partir de la firma de la presente Convencin Colectiva, los
siguientes anexos:
-

I Reglamento para la Aplicacin de Rendimientos Mnimos de Mano de Obra en la

Construccin,
IA Tabla de Rendimientos Mnimos de Mano de Obra en la Construccin y
IB Rendimientos Mnimos en la Construccin (En jornadas de ocho horas para trabajador
calificado).

La Cmara y el Sindicato convienen que la Comisin Bipartita trabajar de forma permanente y

estar conformada por tres (3) representantes de cada una de las partes, para la revisin y
actualizacin peridica de la Tabla de Rendimiento Mnimos de Mano de Obra en la Construccin y
Rendimientos Mnimos en la Construccin (En jornadas de ocho horas para trabajador calificado).
Esta Comisin se reunir mnimo una (1) vez al mes.
Las modificaciones parciales o totales que propongan la Comisin entrarn en vigencia a partir
de la fecha en que sean refrendadas por el Presidente de CAPAC y el Secretario General del
Sindicato.
Hasta tanto esta Comisin proponga la nueva Tabla de Rendimiento Mnimo, se mantendr la
Tabla que est vigente.
29

Clusula 30: Pago de Salario.

La Empresa efectuar los pagos de salarios de los trabajadores de acuerdo con el Cdigo de
Trabajo y la presente Convencin Colectiva. Cualquier reclamacin que surja en relacin con la
aplicacin de esta clusula ser conocida por el Comit de Empresa.
La Empresa y el Sindicato convienen en que los salarios podrn pagarse a los trabajadores
semanal o bisemanalmente, los das viernes o sbado, segn se estipule en el Contrato de Trabajo.
Clusula 31: Forma de Pago.
La Empresa pagar a los trabajadores los salarios convenidos mediante la utilizacin de alguno
de los siguientes mecanismos:
1. En efectivo, mediante el uso de sobres.
2. Mediante cheque, en cuyo caso la Empresa proporcionar a los trabajadores los medios y
facilidades para hacerlos efectivo. Estas facilidades incluyen el tiempo necesario para
transportarse del centro de trabajo al banco y viceversa, lo mismo que para hacer efectivo el
cheque correspondiente. En el caso que el pago se realice mediante el uso de cheque, la
Empresa gestionar ante el banco que le brinda el servicio, que ste brinde a los trabajadores
las facilidades necesarias para su cobro. No se podr utilizar el sistema de pago mediante
cheque, en reas o localidades del interior del pas donde no exista servicio bancario que
permita hacer efectivo el pago correspondiente.
3. Mediante cualquier otro medio aceptado de comn acuerdo entre el Sindicato y la Empresa.
Cualquiera de los mecanismos de pago que se utilice, la empresa facilitar el comprobante al
trabajador con la informacin bsica impresa en el idioma espaol relativo al nombre de la Empresa,
registro nico de contribuyente (RUC), dgito verificador (D.V.), perodo que abarca el pago, horas
ordinarias y extraordinarias trabajadas, salario bruto, descuentos y salario neto, rata de pago de sobre
tiempo y bonificaciones.
Clusula 32: Descuento de Renta.
Al concluirse la relacin de trabajo, cualquiera sea la causa de terminacin, el documento de
liquidacin que se entregue al trabajador contendr la siguiente informacin:
a.
b.
c.
d.
e.

Nombre del trabajador.

Nmero de cdula.
Salario bruto devengado.
Numero de clave.
Monto del Impuesto Sobre la Renta y Seguro Educativo Retenidos durante la relacin laboral.

En adicin a esta informacin, la empresa expedir a sus trabajadores el respectivo

CERTIFICADO DE RETENCIN Y CRDITO FISCAL, al trmino de cada relacin laboral. Este
documento ser expedido por la empresa para efectos del control del Impuesto sobre la Renta de los
30

trabajadores, haciendo constar entre otros datos y segn lo indica el formulario que para tales efectos
provee la Direccin General de Ingresos, lo siguiente:
a. Monto del impuesto causado.
b. Monto del impuesto retenido.
c. Diferencia o crdito que tenga a su favor el trabajador.
Este Certificado deber ser presentado por cada trabajador a la empresa, al inicio de cada
nueva relacin laboral, a fin de incorporar los ingresos, deducciones, retenciones acumuladas y
crdito fiscal, cuando corresponda, en la liquidacin y clculo del impuesto sobre la renta que se
efecte, de conformidad a lo dispuesto en el Decreto Ejecutivo No.107 de 6 de agosto de 2001 y la
Resolucin No.201-283 de 1 de febrero de 2002 de la Direccin General de Ingresos o cualquier otra
disposicin legal que lo modifique.
El Trabajador podr autorizar descuento salarial, en concepto de ahorro voluntario para cubrir el
pago de impuesto sobre la renta.
El incumplimiento de las obligaciones antes sealadas, por parte del trabajador y/o la empresa
estarn sujetos a las sanciones que establezca la Direccin General de Ingresos en las regulaciones
vigentes sobre la materia.
Las Cmara y el Sindicato acuerdan crear una Comisin permanente CAPAC-SUNTRACS para
el anlisis, evaluacin y propuestas de temas relacionados a la retencin del impuesto sobre la renta
del trabajador de la construccin.
Dicha Comisin establecer su forma de funcionamiento; designando sus delegados dentro de
60 das posteriores a la firma de la presente clusula.
Clusula 33: Vacaciones.
La empresa y el Sindicato reconocen que el perodo de vacaciones responde a los deseos
individuales de cada trabajador, a las particularidades propias de las obras que desarrolla cada
empresa, y de acuerdo con los principios establecidos en el Cdigo de Trabajo sobre la materia.
En este sentido, el uso de las vacaciones por parte del trabajador podr ser negociado entre la
empresa y los trabajadores por conducto del Sindicato, con base en los siguientes parmetros:
1. Mediante el establecimiento de un perodo fijo, al vencimiento de once (11) meses continuos
de servicio.
2. En los perodos y fechas que establezcan de mutuo acuerdo la empresa y los trabajadores. En
este caso, la empresa reconocer un adelanto en concepto de pago de vacaciones a los
trabajadores que a la fecha del inicio del perodo fijado, no tengan vacaciones acumuladas
para cubrir la totalidad de dicho perodo.
Las vacaciones podrn fraccionarse hasta un mximo de dos (2) perodos en un ao, por
acuerdo entre la respectiva empresa y el trabajador. Cuando el trabajador lo considere conveniente
podr solicitar asesoramiento del Sindicato.
Clusula 34: Paralizacin por Lluvia.
Cuando la Empresa decida suspender momentneamente por motivo de lluvia las labores
durante la jornada de trabajo, los trabajadores debern permanecer en el sitio de trabajo en espera de
la orden de continuar las labores. Durante el perodo de suspensin de labores, el pago se har de
31

acuerdo con el artculo 280 del Cdigo de Trabajo.

Cuando la Empresa decida terminar por motivo de lluvia las labores del da, no podr exigir
permanencia en el centro de trabajo a los respectivos trabajadores. El pago se har de acuerdo con
el artculo 280 del Cdigo de Trabajo.
En obras de edificacin, cuando a juicio de la Empresa por motivos especiales e
impostergables, los trabajadores deban permanecer laborando en sus puestos de trabajo expuestos a
la accin directa de la lluvia, la Empresa les proporcionar capotes adecuados para la proteccin de
la salud del trabajador. Adems, la Empresa reconocer un recargo de cincuenta por ciento (50%)
sobre el salario base durante el tiempo que dure esta condicin, siempre y cuando sta sea de ms
de media hora de duracin.
Clusula 35: Facilidades de Transporte a los Trabajadores.
La CAPAC y el SINDICATO convienen que cuando las empresas constructoras proporcionen, en
forma voluntaria, transporte a trabajadores desde cualquier punto al sitio de la obra, se regularn por
las siguientes disposiciones:
1. Las partes acuerdan que el transporte que proporcione la Empresa debe ser gratuito,
adecuado para este fin, contar con el nmero adecuado de asientos, techado o cpula
y cumplir con las medidas de seguridad dispuestas por las autoridades de Trnsito.
2. Con el fin de evitar que el horario de trabajo y el tiempo para el transporte de ida y
regreso afecte a los trabajadores, el medio o vehculo que se facilite para el transporte
de personal, se destinar de manera exclusiva a tales propsitos, evitndose la
modificacin de ruta e itinerario para atender asuntos relacionados con el transporte de
materiales, equipos y otros.
Clusula 36: Traslado, Aportes de Alimentacin y Alojamiento del Trabajador
1. Traslado durante la jornada de trabajo con regreso al centro original de trabajo.
Cuando por motivos ocasionales o accidentales, la Empresa traslade a un trabajador de campo
fuera de su centro de trabajo en el transcurso de una jornada diaria de trabajo y como
consecuencia, el trabajador no pueda estar de vuelta a dicho centro de trabajo durante la media
jornada, la Empresa har los arreglos que sean necesarios a fin de que dicho trabajador reciba en
el nuevo lugar el almuerzo que iba a recibir en su centro de trabajo. Igualmente, la Empresa
tomar las medidas necesarias para devolver al trabajador a su centro original de trabajo.
En ausencia de estas facilidades, la empresa proporcionar oportunamente al trabajador la suma
de B/ 3.75 para gastos de alimentacin.
Se excluyen de esta clusula aquellos casos en los que la Empresa ya tiene establecido un
sistema de suministro de alimentacin en forma regular para los trabajadores.
2. Traslado pernoctando fuera del lugar habitual.
Cuando por razn de realizar labores eventuales, ocasionales y accidentales fuera del lugar de
trabajo en que fueron contratados, los trabajadores sean trasladados de manera que deban
dormir fuera de su lugar habitual de trabajo o de su hogar, segn sea el caso, la Empresa tendr
la responsabilidad de suministrar alojamiento, alimentacin y transporte a su hogar de acuerdo
con las particularidades y condiciones del lugar de trabajo.

32

En estos casos, la Empresa deber comunicar a los trabajadores sobre el traslado con un
mnimo de 24 horas o con la debida antelacin.
En caso de que la Empresa no proporcione al trabajador estas facilidades, deber valorarlas en
dinero, previo acuerdo con el Representante Sindical o el trabajador, y adoptar las medidas
pertinentes para que ste pueda asumir el pago directo de estos gastos.
Clusula 37: Agua Fra o Fresca.
La Empresa, dentro de las particularidades del centro de trabajo, suministrar agua fra o fresca.
Se entiende que en las obras en ejecucin dentro de los lmites de reas urbanas, semiurbanas o
rurales en donde existan facilidades de venta y expendio de hielo, la Empresa suministrar agua fra o
hielo para enfriar.
En caso que se suministre hielo, ste deber llegar al centro de trabajo antes de las 8:30 a.m.
Los envases para el suministro y consumo del agua deben ser apropiados, en cantidad suficiente y
llenar requisitos mnimos de higiene.
Clusula 38: Suteres y Pantalones para Trabajadores
La Empresa Contratista General o Especializada y sus Subcontratistas convienen en
proporcionar cuatro (4) suteres manga corta y dos (2) pantalones diablo fuerte de calidad aceptable
cada doce (12) meses a todos los trabajadores, con excepcin del trabajador que por la naturaleza de
su oficio ha recibido uniformes especiales.
El trabajador recibir estos cuatro (4) suteres y dos (2) pantalones diablo fuerte dentro de los
quince (15) das siguientes al inicio de la relacin de trabajo. La falta de suministro de los suteres y
pantalones diablo fuerte no ser motivo para que el trabajador no ejerza sus labores.
Cuando el trabajador no pase el periodo probatorio, deber pagar a la Empresa la mitad del valor
de cada uniforme recibido al inicio de la relacin.
En los casos que a la terminacin de la relacin de trabajo, el perodo de uso de estos suteres y
pantalones diablo fuerte sea menor al perodo de duracin establecido, el trabajador podr adquirir en
propiedad dichos suteres y pantalones diablo fuerte, pagndole a la Empresa el valor de los mismos
en cuestin a los precios en plaza en esos momentos, ajustado proporcionalmente al tiempo
remanente de uso que le haca falta para llegar a los tiempos pactados en esta clusula.
De ser un trabajador recontratado por la Empresa, deber seguir utilizando los suteres y los
pantalones diablo fuerte suministrado con anterioridad, hasta completar los doce (12) meses de uso.
En caso de prdida o mal uso, la Empresa no est obligada a reponer dicho suter o pantaln
diablo fuerte hasta tanto no se cumpla el perodo de doce (12) meses de vida til del mismo. En este
caso, la empresa suministrar el suter o el pantaln diablo fuerte y el trabajador lo pagar
proporcionalmente al tiempo de vida til que le quedaba al suter reemplazado.
Cuando el deterioro de los suteres o pantalones diablo fuerte se produzca a pesar del uso
normal y adecuado por parte del trabajador o por defectos de fabricacin, la Empresa reemplazar el
mismo sin ningn costo para el trabajador.

33

Es obligacin del trabajador utilizar el suter y el pantaln diablo fuerte durante el ejercicio de
sus funciones, as como su limpieza y mantenimiento.
La Empresa se reserva el derecho a escoger el color de los suteres y pantalones diablo fuertes,
y colocar o no el logo y/o nombre de su Empresa o de Terceros.
En el caso de contratacin pblica o privada en la cual se solicita el uso de suteres o uniformes
con condiciones especficas, la Empresa aplicar lo que seala dicho contrato, siempre y cuando no
desmejore las condiciones de los suteres y pantalones diablo fuerte arriba pactados.
Las Empresas que a la entrada en vigencia de esta convencin colectiva, suministren uniformes
en cantidad, calidad y tiempo de entrega de uniformes a los trabajadores diferentes a las establecidas
en esta clusula, no podrn desmejorar las mismas.
Esta clusula entrar a regir ciento veinte (120) das despus de la entrada en vigencia de esta
convencin.
Clusula 39: Trabajadores Extranjeros.
Dentro de las categoras y puestos descritos en esta Convencin, la Empresa se obliga a no
contratar trabajadores extranjeros, salvo aquellos casos en que no exista personal debidamente
calificado en el pas. En estos casos, se aplicarn las disposiciones del Cdigo de Trabajo que rigen
esta materia.
Cuando haya necesidad de contratar a un trabajador extranjero, la Empresa se obliga a
contratar para la misma funcin a un trabajador panameo, que se someter a un programa de
adiestramiento dentro de la Empresa.
Clusula 40: Trabajadores de Oficina de Campo.
Los empleados de oficina que sean contratados para desempear sus labores en una obra de
construccin especficamente, podrn ser contratados por obra determinada, por tiempo definido o
por tiempo indefinido.
En los casos en que el contrato sea por obra determinada o tiempo definido, las partes
acuerdan que se le reconocer el pago del seis por ciento (6%) de la totalidad de los salarios
percibidos durante la relacin de trabajo, en concepto de fondo de cesanta.
Clusula 41: Trabajadores Almacenistas.
A los trabajadores contratados para desempear sus labores en una obra de construccin en el
oficio de almacenista, por obra determinada o tiempo definido, se les reconocer la aplicacin de los
beneficios de la presente Convencin. El salario de los almacenistas no ser en ningn caso menor
que el de pen o ayudante.
Clusula 42: Trabajo de Celador.
Cuando la Empresa contrate a un Trabajador para custodiar los bienes de la empresa (celador)
en las obras e instalaciones de la Industria de la Construccin se regir por las siguientes reglas:
1.

Para los efectos de este reglamento, se considera al celador como un obrero de la

construccin, en consecuencia se le aplican las condiciones de trabajo existentes en
34

el presente Convenio Colectivo.

2.

La Empresa contratar los servicios de celador de acuerdo con el procedimiento de

contratacin que usualmente utiliza. No obstante, la Empresa procurar dar
preferencia a aquellos obreros de la construccin que se encuentren dentro de las
siguientes condiciones:

a. Que como consecuencia de haber sufrido algn accidente o enfermedad quede

imposibilitado para efectuar normalmente las labores que vena desempeando como
obrero de la construccin.
b. Trabajadores cuyas edades no le permitan desempearse satisfactoria-mente en su
ocupacin dentro de la construccin y que le falten cuotas para jubilarse conforme al
sistema de jubilaciones de la Caja de Seguro Social.
Sin embargo, el Empleador podr contratar sin restricciones a Empresas Especializadas o
Agencias de Seguridad para cuidar sus bienes, que no presenten las condiciones previstas
anteriormente con base al salario establecido para esta ocupacin en la Clusula 131 (Los
Salarios) de esta Convencin.
3.

Las jornadas de trabajo de los celadores sern rotativas; no obstante, se permite

arreglos de cambio de horarios entre los celadores, con autorizacin de la Empresa.

Por razn de las caractersticas especiales de los servicios que presta, los das de Fiesta
Nacional, Duelo Nacional, Das Feriados, domingo y el 25 de octubre, Da del Trabajador de la
Construccin, es obligacin del celador prestar su servicio, entendindose que ser remunerado
conforme la Ley establece, y para el 25 de octubre, ser remunerado conforme la Clusula 130
(Da del Trabajador de la Construccin) establece.
4.

La Empresa proporcionar a los celadores que contrate, capotes y linternas para su

uso durante las noches lluviosas, y suministrar el arma necesaria para el cuido de
las instalaciones, en el caso de que el trabajador conozca su manejo y est en
condiciones de usarla. Para esto, la Empresa se reserva el derecho de conseguir el
rcord policivo del trabajador.

La Cmara mantendr un banco de informacin en el cual se registrar el listado de

trabajadores disponibles para desempear labores de celador en obra de construccin. Para tales
efectos, las Empresas y el Sindicato remitirn a la Cmara el nombre y los datos de los trabajadores
que se encuentren en las condiciones descritas en el ordinal 2 de esta Clusula.
CAPTULO II
Condiciones Especiales
Clusula 43: Condiciones Especiales.
Son condiciones especiales de trabajo aquellas en las que se considera afectado el trabajador
por variarse las condiciones ordinarias en aspectos tales como altura, de profundidad y de seguridad.
En estos casos, se otorgar al trabajador una compensacin especial sobre el salario base
pactado, en las condiciones de aplicacin que se estipulan en las clusulas respectivas y terminada la
operacin sujeta a compensacin especial, el trabajador regresar a desempearse en sus oficios
normales con el salario base pactado. En ningn momento este hecho constituir un desmejoramiento
de las condiciones de trabajo.
35

Clusula 44: Trabajos en Altura.

La Empresa conviene en compensar con una bonificacin especial a los trabajadores que
durante la ejecucin de sus labores normales, en un momento dado y por tiempo limitado, presten sus
servicios en altura en las condiciones y actividades que se establecen en la presente clusula.
Quedan excluidos del beneficio de la bonificacin por altura, los trabajadores contratados
especficamente para desempear sus labores en trabajos de altura, con salarios superiores a los
salarios mnimos convencionales por ocupacin que aparecen en esta convencin.
A. Servicios en Altura en obras de edificacin y puentes:
La empresa conviene en compensar con una bonificacin sobre el salario a los trabajadores que
presten servicios en altura, en obras de edificacin y puentes de la siguiente manera:
-

Obras de hasta 125 metros de altura, una bonificacin de 16% sobre el salario.

Obras con altura mayor de 125 metros, una bonificacin de 20% sobre el salario.

Para los efectos de trabajos que se realicen en condicin de altura, en reas internas de la
edificacin y en puentes, se establecen las siguientes limitaciones de aplicacin, que deben darse
conjunta y totalmente:
1. El trabajador prestar sus servicios sobre andamios de cualquier tipo.
2. Se aplicar a los trabajadores durante el tiempo que permanezcan laborando en altura.
Se considera trabajo de altura el que realiza el trabajador sobre andamio que tenga una cada libre de
6.00 metros.
Para edificaciones de ms de dos (2) losas y puentes, se considera trabajo de altura el que realiza el
trabajador sobre andamio que tenga una cada libre de 5.00 metros.
B. Trabajos en Andamios Colgantes o Deslizantes:
Tratndose de andamios colgantes o deslizantes, se aplicar la bonificacin, en todo caso, sin lmite
de altura, bajo los siguientes porcentajes de bonificacin:
-

Obras de hasta 125 metros de altura, una bonificacin de 16% sobre el salario.

Obras con altura mayor de 125 metros, una bonificacin de 20% sobre el salario.

C. Trabajos a borde de losa:

Cuando el trabajador realice trabajos de bloqueo a borde de losa, la empresa conviene en compensar
con una bonificacin bajo las siguientes condiciones conjuntas:
1. El bloqueo sea inferior a 1.00 metro de altura
2. Estas labores se realicen en los niveles con cada libre mayor de 6.00 metros
El porcentaje de bonificacin ser el siguiente:
-

Obras de hasta 125 metros de altura, una bonificacin de 16% sobre el salario.

Obras con altura mayor de 125 metros, una bonificacin de 20% sobre el salario.
36

La Empresa adoptar las medidas de seguridad para evitar la cada libre de los trabajadores, en
cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias que regulan la seguridad en las obras.

Clusula 45: Trabajos en Excavacin.

La Empresa conviene en compensar con una bonificacin equivalente al quince por ciento
(15%) del salario bsico por condiciones especiales de excavacin, a aquellos trabajadores que
durante la ejecucin de sus labores normales, en un momento especfico y por tiempo limitado, deban
prestar sus servicios en profundidad, en las operaciones de excavacin.
Para efectos de esta clusula, se establecen las siguientes limitaciones de aplicacin que deben
darse conjunta y totalmente:
1. La ubicacin donde presta servicio el trabajador es en excavaciones de fundaciones
individuales y en excavaciones de zanjas para tuberas.
2. Slo se aplica durante el tiempo que el trabajador realice trabajos de excavacin, en las
condiciones establecidas en la presente clusula.
3. Se limita a distancias verticales de ms de 2.50 m. de profundidad, medidas desde el nivel del
suelo superior de la excavacin al fondo de la misma.
4. Cuando por la verticalidad de la excavacin y de acuerdo al reglamento de seguridad de la
Caja de Seguro Social se requieran soportes laterales.
Quedan excluidos los trabajadores contratados especficamente para desempear sus labores
en trabajo de profundidad con salarios superiores a los salarios mnimos convencionales por
ocupacin que aparecen en esta Convencin.
Clusula 46: Trabajos en Tneles, Galeras y Minas.
La Empresa conviene en compensar con una bonificacin equivalente al veinte por ciento (20%)
del salario bsico, a los trabajadores que durante la ejecucin de sus labores normales, en un
momento especfico y por tiempo limitado, deban prestar sus servicios dentro de tneles, galeras y
minas.
Para los efectos de esta clusula se establecen las siguientes condiciones de aplicacin, que
deben darse conjunta y totalmente:
1. La ubicacin donde presta el servicio son los tneles, galeras y minas.
2. Slo se aplica a los trabajadores durante el tiempo que permanezcan laborando en dichos
tneles, galeras y minas.
Quedan excluidos los trabajadores contratados especficamente para desempear sus labores
en tneles, galeras y minas con salarios superiores a los salarios mnimos convencionales por
ocupacin que aparecen en esta Convencin.
Clusula 47: Trabajos con Martillo Neumtico.
La Empresa conviene en compensar con una bonificacin equivalente al diez por ciento (10%)
del salario bsico, a los trabajadores que durante la ejecucin de sus labores normales, en un
momento dado y por tiempo limitado, deban prestar sus servicios operando martillos neumticos.
37

Para los efectos de esta clusula se establece que la bonificacin se aplica durante el tiempo
que el trabajador realice trabajos con martillos neumticos.
Quedan excluidos los trabajadores contratados especficamente para desempear sus labores
con martillos neumticos.

Clusula 48: Trabajos de Rastrilleo, Tornilleo, Calderas para Calentar Asfalto y Colocacin de
Carpetas y Pavimento Asfltico que mantenga contacto directo con Alta Temperatura.
La empresa conviene en compensar con una bonificacin equivalente a quince por ciento (15%)
del salario bsico, a los trabajadores que durante la ejecucin de sus labores presten servicios de
operacin en obras de carretera, pavimentacin y caldera para calentar asfalto, que durante la
ejecucin de sus labores normales, en un momento dado y por tiempo limitado, deban desempear
servicios de rastrilleo, tornilleo, colocacin de carpetas, pavimento asfltico y calderas para calentar
asfalto, que mantenga contacto directo con alta temperatura.
Quedan excluidos los trabajadores contratados especficamente para desempear sus labores
de rastrilleo, tornilleo, colocacin de carpetas, pavimento asfltico y calderas para calentar asfalto,
que mantenga contacto directo con alta temperatura, con salarios superiores a los salarios mnimos
convencionales por ocupacin que aparecen en esta Convencin.
Las partes reconocen, que por su naturaleza, los trabajos de colocacin de carpetas y
pavimento asfltico se realizan en condiciones de alta temperatura.
En el caso de los trabajadores que mantengan contacto directo con altas temperaturas durante
los trabajos de colocacin de carpetas y pavimentos asflticos, la empresa les proveer equipos y
accesorios para evitar afectaciones a su salud.
Para tales efectos, la empresa deber proveer a los trabajadores equipos y accesorios
especiales que cumplan con los requisitos legales de acuerdo al Decreto de Seguridad y normas
legales que regula sta materia, tales como: overol, botas, guantes, lentes, entre otros.

CAPTULO III
Trabajo en Carretera y Otros
Clusula 49: Declaracin de Residencia.
Atendiendo la residencia habitual del trabajador declarada en el contrato individual de trabajo, la
Empresa aplicar la Clusula convencional correspondiente sobre transporte de trabajadores.
Para los efectos de esta clusula, se considerar la residencia habitual la poblacin cercana
hasta donde la Empresa est obligada a brindar el transporte colectivo.
Clusula 50: Traslado del Campamento al Lugar de Trabajo.

38

En caso que la empresa suministre a los trabajadores facilidades de transporte desde el

campamento hacia el lugar de trabajo, el traslado se iniciar 45 minutos antes del inicio de la jornada.
De facilitarse el traslado del lugar de trabajo al campamento, ste se iniciar luego de concluida la
jornada de trabajo. El tiempo destinado al traslado, al inicio y al final de la jornada no ser
remunerado.
Cuando por razones imputables a la empresa, se produzcan demoras en el traslado al lugar de
trabajo que afecten el inicio de la jornada de trabajo, la empresa pagar desde la hora fijada para el
inicio de la jornada de trabajo. De igual manera, cuando por razones imputables a la empresa, el
traslado hacia el campamento dure ms de 45 minutos, la empresa remunerar el tiempo excedente.
En el evento que durante el traslado de los trabajadores la empresa requiera que algunos
trabajadores participen en las labores de carga de materiales de construccin, se remunerar el
tiempo que efectivamente el trabajador haya destinado a estas labores.
Clusula 51: Transporte a poblacin cercana.
a. Transporte del campamento a poblacin ms cercana y viceversa.
La empresa se compromete a proporcionar transporte, desde los campamentos hasta la
poblacin ms cercana, donde exista servicio de transporte colectivo que se comunique con la capital
de provincia, y viceversa, en los siguientes casos:
1. Los das de pago, una vez concluidas las labores.
2.

Los das de suspensin de labores por hechos tales como vacaciones, grave calamidad
domstica y otras.

3.

Los das de reinicio de labores.

El tiempo que se utilice en esta operacin no se considerar, en ningn momento, tiempo

efectivo de trabajo y por lo tanto, no ser remunerado.
La empresa de comn acuerdo con los trabajadores fijar las horas y fechas para utilizacin del
transporte.
b. Transporte hacia y desde el centro de trabajo al lugar ms cercano donde existan rutas
de transporte colectivo.
La empresa se compromete a proporcionar transporte a los trabajadores en los casos en que
los centros de trabajo se encuentren en lugares apartados y reas rurales, y que no cuenten con
transporte colectivo. Este transporte ser hacia y desde el centro de trabajo al lugar ms cercano
donde existan rutas de transporte colectivo que le permita al trabajador llegar con facilidad al lugar de
residencia.
Para estos efectos, queda entendido que el traslado de los trabajadores se iniciar cuarenta y
cinco (45) minutos (mximo) antes del inicio de la jornada de trabajo. Este tiempo no ser
remunerado.
Cuando la Empresa inicie el traslado antes del lmite sealado anteriormente, el tiempo
comprendido entre la hora efectiva de traslado y la hora fijada de acuerdo al lmite anterior, ser
remunerado.
39

Clusula 52: Meriendas.

La Empresa conceder quince (15) minutos de merienda, tomando en cuenta las condiciones de
la obra. En estos casos el tiempo ser utilizado individual o colectivamente y programado por el
capataz encargado de la obra o cualquier otro representante de la Empresa, con el propsito de no
interrumpir la obra en su totalidad.
Los quince (15) minutos de merienda se concedern entre la segunda y tercera hora, a partir del
inicio de la jornada de trabajo, cualquiera sea la jornada.
Clusula 53: Comidas
La Empresa procurar llevar en tiempo oportuno al lugar de trabajo, las comidas sealadas para
la media jornada.
En caso de que por motivos propios de la obra, la comida no llegue a tiempo, los trabajadores
seguirn laborando hasta que llegue, en ese momento se iniciar el perodo de descanso de media
jornada. Se entiende que la comida para los trabajadores no debe llegar con ms de una hora de
retraso. Los efectos de esta clusula rigen para la jornada de trabajo diurna, mixta y nocturna.
Clusula 54: Alojamiento, Comida y Transporte al Hogar en Empresas que Suministren
Campamento.
En los proyectos de construccin ubicados en reas inhspitas, en donde el difcil acceso haga
imposible el retorno del trabajador diariamente a su hogar, la empresa que suministre campamento,
brindar de forma gratuita las tres (3) comidas diarias (desayuno, almuerzo y cena).
Se entiende por campamento, el alojamiento que dispone la empresa para el descanso y la
atencin de las necesidades bsicas de los trabajadores, en obras distantes de las comunidades.
La Empresa proporcionar transporte desde el campamento hasta la poblacin o lugar ms
cercano, donde exista servicio de transporte pblico, segn se establece en la Clusula 51
denominada Transporte a Poblacin Cercana de esta convencin.
Clusula 55: Trabajador en Entrenamiento.
Cuando la Empresa transfiera a un trabajador de una categora inferior a una categora superior
para los efectos de entrenamiento, el trabajador continuar con su salario regular por un perodo que
podr extenderse de treinta (30) a sesenta (60) das, atendiendo las caractersticas y complejidad del
equipo en el cual se le entrena.
El trmino del entrenamiento ser fijado de comn acuerdo por las partes, tomando en
consideracin las condiciones antes expresadas.
Si el trabajador demuestra desempearse satisfactoriamente vencido el anterior trmino,
quedar consolidado en el nuevo puesto, con el salario correspondiente a la nueva categora. En caso
contrario, no constituye desmejora-miento de sus condiciones de salario.
Clusula 56: Uniformes para Trabajadores en tareas de Rastrilleo, Tornilleo y Riegue Manual de
Asfalto.
La Empresa conviene en proporcionar hasta un mximo de cuatro (4) uniformes al ao a todos
40

los trabajadores que eventualmente realicen labores de rastrilleo, tornilleo, riegue manual de liga o
riegue manual de imprimacin de asfalto.
El trabajador recibir tres (3) uniformes dentro de los siete (7) das siguientes al inicio de las
labores inherentes a estas tareas y el cuarto al cumplir tres (3) meses de trabajo.
Aquellos trabajadores que laboren en estas tareas ms de un ao con la Empresa, seguirn
recibiendo un uniforme cada seis (6) meses de labores, siempre que se encuentre ejecutando las
mismas tareas.
De ser un trabajador recontratado por La Empresa, deber seguir utilizando el uniforme
suministrado con anterioridad, hasta completar seis (6) meses de uso.
En caso de prdida o mal uso, la Empresa no est obligada a reponer dicho uniforme hasta
tanto no se cumpla el perodo de seis (6) meses de vida til del mismo. En este caso, la empresa
suministrar el uniforme y el trabajador lo pagar proporcionalmente al tiempo de vida til que le
quedaba al uniforme reemplazado.
Es obligacin del trabajador utilizar el uniforme durante el ejercicio de sus funciones, as como
su limpieza y mantenimiento. El incumplimiento por parte del trabajador de esta obligacin, lo har
acreedor a las sanciones disciplinarias previstas en esta Convencin, en el Reglamento Interno de
Trabajo y en las normas laborales.
TTULO III
De los Operadores, Equipos y Herramientas de Trabajo
CAPTULO I
Los Conductores y Operadores de Equipo,
y Otros Trabajos
Clusula 57: Informe Sobre Vehculos y Equipos.
Los operadores de vehculos y operadores de equipo son responsables por el mantenimiento y
cuidado de los mismos y estn en la obligacin de informar a su superior inmediato sobre cualquier
desperfecto que notaren en los vehculos y equipos.
La Empresa proporcionar un formulario para que esta informacin se haga por escrito, el cual
deber ser debidamente firmado por el operador.
El trabajador no podr operar un equipo reportado con desperfectos mecnicos sin una orden
expresa del empleador. No obstante, cuando el dao reportado ponga efectivamente en peligro la vida
del trabajador, ste podr rehusarse a operarlo hasta tanto personal especializado haga una
evaluacin de dicho equipo y determine si es factible su uso.
Clusula 58: Daos Mecnicos en el Equipo.
La inmovilizacin del equipo debido a desperfectos o daos mecnicos no exime a la Empresa
de reconocer los salarios correspondientes a la jornada ordinaria de trabajo.
Cuando el dao reportado ponga efectivamente en peligro la vida del trabajador, ste podr
rehusarse a operarlo hasta tanto personal especializado haga una evaluacin de dicho equipo y
determine si es factible su uso.

41

Clusula 59: Inmovilizacin de Vehculo y Equipo.

La inmovilizacin del equipo debido a desperfectos o daos mecnicos no exime a la Empresa
de reconocer los salarios a su operador o chofer. La Empresa podr utilizar a dichos operadores o
choferes en el trabajo de reparacin del equipo como ayudantes de mecnico, de manera que
aquellos participen en la reparacin de su equipo. Se entiende que los operadores o choferes
seguirn devengado el salario contractual correspondiente, mientras se desempeen en estas
funciones o cualesquiera otras que se les asigne afines a su ocupacin, an cuando sean de menor
categora (por ejemplo: a un tractorista se le puede asignar el puesto de chofer, etc.)
Clusula 60: Responsabilidad por Multa.
Ser responsabilidad de los conductores las multas y sanciones que impongan las autoridades
de trnsito por infracciones cometidas y debidas a imprudencia, culpa o negligencia del conductor.
Queda entendido que en los casos en que las multas y sanciones se deban a accidentes que
respondan a fallas mecnicas y stas hayan sido debidamente reportadas por el conductor siguiendo
el procedimiento acordado, la Empresa ser responsable de las multas impuestas.
De igual manera, las multas y sanciones debidas a fallas mecnicas no previstas y no
imputables al operador, la Empresa ser responsable de las multas impuestas.
Queda entendido tambin que en los casos que la multa responda a la falta de accesorios
complementarios y stos hayan sido debidamente reportados por escrito o verbalmente por el
conductor siguiendo el procedimiento acordado, y a pesar de ello, la Empresa le ha ordenado operar
sin estos accesorios reportados, la Empresa ser responsable de las multas impuestas. La Empresa
establecer el procedimiento de comunicacin respectivo.
Clusula 61: Operacin de Varios Vehculos.
Cuando un trabajador contratado para operar un vehculo de menor capacidad, sea utilizado en
la operacin de vehculos de mayor capacidad, por ms de seis (6) das en el mes, constituir
ocupacin temporal del cargo y devengar el salario correspondiente mientras se desempee en l.
No obstante lo anterior, cuando opere el vehculo menos de seis (6) das en el mes, deber
ganar como incentivo el diferencial de salario que corresponde a la categora en cuestin de acuerdo
a la Convencin.
Si lo descrito en el primer prrafo se repite ms de cuatro (4) veces en el transcurso del ao, se
considera promovido al cargo superior con el salario correspondiente.
Clusula 62: Mantenimiento de Equipo de Soldadura.
Las condiciones del equipo de soldadura corrern por cargo de la Empresa. Los soldadores
sern responsables por el mantenimiento y cuidado de los mismos, y estarn en la obligacin de
informar a su superior inmediato sobre cualquier desperfecto que notaren en el equipo. La Empresa
proporcionar un formulario para que esta informacin se haga por escrito debidamente firmada por el
soldador responsable. El equipo reportado con desperfectos mecnicos requerir orden expresa del
empleador para que el soldador proceda a operarlo.
Cuando el equipo presente condiciones de inseguridad que efectivamente pongan en peligro la
vida del trabajador, ste podr abstenerse de utilizarlo hasta tanto un tcnico de la especialidad
efecte las reparaciones necesarias o certifique la factibilidad de su uso.
42

Si el desperfecto reportado tiene efectos negativos en la calidad del trabajo de soldadura, el

soldador deber reportar esta circunstancia a la Empresa, y en ltima instancia negarse a operar
dicho equipo.
Clusula 63: Uniforme de Mecnicos y Otros.
La Empresa conviene en proporcionar tres (3) uniformes al ao a todos los trabajadores que
hayan sido contratados para desempear funciones de mecnico, engrasador o soldador, as como a
sus respectivos ayudantes.
El trabajador recibir dos uniformes dentro de los quince (15) das subsiguientes al inicio de la
relacin de trabajo y un tercero al cumplir los seis (6) meses de servicio.
Cuando el trabajador no pase el perodo probatorio, deber pagar a la Empresa la mitad del
valor de cada uniforme recibido al inicio de la relacin.
Aquellos trabajadores que laboren ms de un ao con la Empresa, seguirn recibiendo un
uniforme cada seis (6) meses.
En caso de prdida o mal uso, la Empresa no est obligada a reponer dicho uniforme hasta
tanto no se cumpla el perodo de seis (6) meses de vida til del mismo.
Es obligacin del trabajador utilizar el uniforme durante el ejercicio de sus funciones, as como
su limpieza y mantenimiento. El incumplimiento por parte del trabajador de esta obligacin, lo har
acreedor a las sanciones disciplinarias previstas en esta Convencin, en el Reglamento Interno de
Trabajo y en las normas laborales.
CAPTULO II
Las Herramientas de Trabajo
Clusula 64: reas de Seguridad.
La Empresa con el fin de ofrecer seguridad a las herramientas, equipo de seguridad y vestidos,
se obliga a tomar las siguientes medidas:
1. Construir un rea para que se vistan los trabajadores, de manera que ofrezca seguridad, con
candado o cerradura cuya llave ser del control y responsabilidad de la Empresa. La
Empresa podr designar a alguien, de entre los trabajadores, como responsable del control de
acceso al rea de vestir.
2. Ser responsabilidad de la Empresa escoger y poner en prctica el mtodo a utilizarse para la
seguridad de las herramientas y equipo de seguridad que se guardan en la obra al finalizar la
jornada de trabajo.
En la obra se establecern reas de seguridad cuyo acceso estar limitado a personas
debidamente autorizadas. Se establecen como reas de seguridad: depsitos, almacenes de
herramientas, reas de vestir, reas de oficina en obras y cualquier otro que se anuncie o
indique pblicamente. Queda terminantemente prohibido el acceso de personas no autorizadas a las
reas de seguridad.
En el caso de prdida de las herramientas y equipo de seguridad, la Empresa slo pagar las
herramientas y equipo, debido a evidente incumplimiento de las normas de seguridad previamente
43

establecidas, y slo ser responsable de aquellas herramientas que han sido registradas en los
sistemas de control de la Empresa, como herramienta de uso.
El pago o la reposicin de la herramienta o equipo perdido, se har a ms tardar cinco (5)
das hbiles a su reclamacin.

Clusula 65: Herramientas de Trabajo.

La Empresa es responsable de suministrar las herramientas de trabajo necesarias para la
ejecucin de la obra segn la ocupacin y categora del trabajador.
Se entiende que un trabajador no puede laborar eficientemente si carece de las herramientas
mnimas indispensables.
Las herramientas, segn la ocupacin y categora del trabajador, les sern entregadas para la
ejecucin de su trabajo al momento en que se inicie su relacin de trabajo.
Tratndose de herramientas suministradas por la Empresa a los trabajadores, stos sern
responsables del uso y cuidado de dichas herramientas y velarn por la seguridad en el uso de las
mismas, y de su debida devolucin al terminar la relacin de trabajo.
En caso que debido al uso normal las herramientas se deterioren, el trabajador solicitar y la
Empresa reemplazar dichas herramientas. La Empresa establecer en ese momento, el tiempo de
duracin del equipo reemplazado.

44

45

Cuando una herramienta se utiliza en distintos oficios el perodo de vida til se regir por lo
establecido en la tabla.
El perodo de vida til de la herramienta que no aparezca en la lista se determinar entre la
empresa y el trabajador al momento de su arrendamiento.
Constituye abuso del artculo cualquier tiempo menor en que se requiera su reemplazo, salvo
prueba en contrario. Cuando se solicite el reemplazo antes del tiempo establecido como mnimo
perodo de duracin, el trabajador deber pagarle a la Empresa el valor del equipo en cuestin a los
precios en plaza en esos momentos, ajustado proporcionalmente al tiempo remanente de uso que
haca falta para llegar a los tiempos establecidos en la tabla anterior.
El Comit de Empresa podr conocer de los conflictos que surjan con motivo de la aplicacin de
la tabla que establece los perodos de duracin.
Se identifica como causa, sujeta a las medidas estipuladas en el artculo 213, acpite A, numeral
5 del Cdigo de Trabajo, cualquier accin tomada por el trabajador para sustituir cualquier equipo
suministrado por la Empresa.
La Cmara y el Sindicato se comprometen a nombrar una comisin para actualizar los precios
en mercado y el alquiler de las herramientas que aparecen en esta clusula, para su actualizacin.
Mientras no se modifiquen los valores actuales, se aplicarn los vigentes.
Clusula 66: Alquiler de Herramientas.
El trabajador puede utilizar herramientas de su propiedad, siempre y cuando stas sean
aceptadas como apropiadas por la Empresa y clasificadas como herramientas en uso en los registros
de control de la Empresa.
Cuando el trabajador utilice en la ejecucin de la obra sus propias herramientas, la Empresa
pagar al trabajador, en concepto de alquiler por su uso, el valor pactado en la Clusula 65 titulada
"Herramientas de Trabajo", siempre y cuando se usen los tiempos mnimos que aparecen en la
Clusula 65 "Herramientas de Trabajo".
Si se usa menos de estos tiempos, se har el pago
proporcional al tiempo de uso.
Para tales efectos, se aplicarn las siguientes reglas:
1. Al inicio de las relaciones de trabajo, cuando la Empresa decida alquilar las herramientas
propiedad del trabajador, las recibir en custodia y efectuar un listado de las mismas. La
omisin de la Empresa en la elaboracin del listado, facultar al trabajador para elaborar y
presentar dicho listado. En este caso, la Empresa pagar el alquiler de herramientas con base
a este listado.
2. Durante la prestacin del servicio, la Empresa entregar las herramientas que el trabajador
solicite para ejecutar las labores diariamente a l encomendadas.
3. La Empresa pagar el alquiler de las herramientas en custodia, independientemente que stas
sean o no utilizadas. Este pago se har al trmino de la relacin de trabajo o anualmente en
el caso de los trabajadores permanentes.
4. Las herramientas que sean solicitadas diariamente por el trabajador para ejecutar las labores,
sern responsabilidad absoluta del trabajador, de modo que si se le pierden durante la jornada
de trabajo, se dejar constancia por escrito y no existe obligacin de reponrsela, ni pagrsela.
46

5. Concluida la jornada diaria de trabajo, el trabajador deber entregar las herramientas que
solicit a la Empresa. No obstante lo anterior, los fines de semana podr solicitarlas para uso
en trabajos propios, devolvindolas al reiniciarse las labores. En el caso que no las
devuelva oportunamente, la Empresa efectuar los ajustes para efecto de los pagos
correspondientes.
6. Tratndose de cualquier tipo de herramienta que requiera afilamiento, este tratamiento ser
realizado por la Empresa a solicitud del trabajador y su costo correr por cuenta de la misma.
7. La Empresa se compromete a reemplazar las herramientas que por accidente se hagan
inservibles o de pagarle el valor del equipo en cuestin, a los precios establecidos en la
clusula 67 titulada "herramientas de trabajo", ajustado proporcionalmente al tiempo
remanente de uso que le haca falta para llegar a los tiempos establecidos en la tabla de la
clusula 67 "herramientas de trabajo" de esta Convencin.
Clusula 67: Herramientas de Mecnicos.
La Empresa suministrar las herramientas que requieran los mecnicos para la ejecucin de los
trabajos asignados.
En caso de que la Empresa no posea las herramientas necesarias, podr adquirirlas o negociar
con el trabajador las condiciones de uso de las mismas. En caso que debido al uso normal de las
herramientas stas se deterioren, el trabajador solicitar a la Empresa el reemplazo de dichas
herramientas.
A solicitud del trabajador, la Empresa podr dar las facilidades para adquirir las herramientas.
Para estos efectos, el trabajador otorgar autorizacin de descuento por escrito y en forma irrevocable,
que no exceder el diez por ciento (10%) de su salario.
TTULO IV
De las Relaciones de Trabajo
CAPTULO I
Los Permisos, Licencias e Incapacidades
Clusula 68: Permisos para Gestiones Personales.
Se entiende por permiso para gestiones personales, la autorizacin concedida por la Empresa a
un trabajador para ausentarse del trabajo, cuando lo hubiere solicitado previamente y por escrito.
La Empresa se obliga, para estos efectos, tener a disposicin del trabajador que lo solicite,
formularios impresos para poder hacer efectiva la solicitud de permiso.
Cuando por alguna circunstancia no hubiera a disposicin formularios suficientes para uso del
trabajador, o por las condiciones imperantes en el lugar de trabajo, no se pudiera formalizar esta
solicitud, el permiso se podr conceder por escrito utilizando cualquier tipo de papel disponible en el
rea de trabajo.
El permiso se solicitar directamente al jefe inmediato en el centro de trabajo, con un mnimo 24
horas de anticipacin, salvo que sea una urgencia. En todo caso, el jefe inmediato, para otorgar el
permiso, considerar las razones que justifiquen la necesidad domstica para lo cual es solicitado.

47

Los permisos para gestiones personales no sern remunerados.

Clusula 69: Permisos para Reclamos.
Los permisos para presentar reclamos ante las autoridades de trabajo no podrn negarse, pero
slo se remunerar el tiempo empleado en dichas gestiones ante las autoridades cuando los
reclamos hubieren seguido previamente el procedimiento siguiente:
Presentar la queja directamente al jefe inmediato, capataz o al Ingeniero Residente. A falta de
solucin el reclamo podr presentarse ante el Comit de Empresa.
Se entiende que se pagar el cien por ciento (100%) del permiso empleado ante las autoridades
si se hubiere agotado el procedimiento previamente establecido.
Clusula 70: Licencias No Remuneradas.
La Empresa conceder, dentro de sus necesidades objetivas de trabajo, licencia no
remunerada de acuerdo al siguiente procedimiento:
1. La solicitud debe ser formulada por escrito a la Empresa a ms tardar con una semana de
anticipacin a su inicio.
2. Presentar alguno de los siguientes motivos debidamente fundamentado y por escrito:
a. Construccin o reparacin de vivienda propia.
b. Necesidad urgente de carcter familiar.
c. Siembra y cosecha de productos agrcolas, propios del trabajador.
Cuando la solicitud de licencia est sustentada en una necesidad urgente de carcter familiar no
estar sujeta a la formalidad establecida en el numeral 1 de esta clusula.
3. El nmero de trabajadores con licencia debe ser tal, que no entorpezca ni Interrumpa el normal
funcionamiento de la obra en ejecucin.
No obstante, ser optativo de la Empresa otorgar licencia bajo las condiciones de esta clusula,
cuando dentro de la obra o la fase para la cual ha sido contratado el trabajador, se inicie el
perodo de reduccin de personal.
En todo caso, cuando la terminacin de un contrato coincida con el perodo de licencia y por
ello no pudiese notificarse al trabajador directamente de la terminacin del contrato, la Empresa
notificar y dejar constancia ante las autoridades de trabajo de dicha terminacin de contrato.
Clusula 71: Eleccin de la nueva Junta Directiva del SUNTRACS
Las partes acuerdan que las empresas que se rigen por la presente Convencin Colectiva,
concedern permiso no remunerado el da de la eleccin de la Junta Directiva del Sindicato, para
todos los trabajadores que asistan a la misma, de manera que los mismos puedan ejercer el derecho
al voto, en las siguientes condiciones:
1. Para los trabajadores de las provincias de Chiriqu, Bocas del Toro, Darin y las Comarcas, se
conceder permiso no remunerado hasta un mximo de dos (2) jornadas laborales.

48

2. Para los trabajadores de las provincias de Veraguas, Los Santos y Herrera, se conceder
permiso no remunerado hasta un mximo de una (1) jornada laboral.
3. Para los trabajadores de las provincias de Cocl, Coln, Panam Oeste y Panam, se conceder
permiso no remunerado hasta por media jornada laboral.
Para efectos de coordinacin, el Sindicato deber anunciar con dos (2) das hbiles de
anticipacin la fecha de Eleccin de la Junta Directiva del SUNTRACS, a CAPAC o a las empresas
miembros.
Clusula 72: Incapacidad por Accidentes de Trabajo.
Cuando el trabajador contratado por obra determinada, tiempo definido o tiempo indefinido,
sufriere un accidente que lo incapacitare por ms de quince (15) das calendario y dicha incapacidad
no sea absoluta y permanente, la Empresa se obliga a aplicar las siguientes reglas:
1. El trabajador que al momento de la terminacin de su incapacidad tenga contrato de trabajo
vigente, se incorporar de inmediato a su puesto de trabajo.
2. Si durante la incapacidad del trabajador termina la relacin de trabajo por conclusin de fase u
obra determinada, la empresa cancelar las prestaciones que le correspondan al momento de
su reincorporacin al puesto de trabajo, en el ejercicio de la opcin preferencial.
En todo caso el trabajador tendr la opcin de solicitar la cancelacin de las prestaciones
acumuladas al momento de la terminacin de su contrato de trabajo o acumularlas a las
prestaciones que se deriven de la nueva relacin laboral.
En este segundo caso las
prestaciones totales se cancelarn a la terminacin de la relacin laboral que se inicia con base
a la opcin preferencial.
3. Terminada la incapacidad por riesgo profesional, el trabajador contratado por obra determinada
podr ejercer hasta por un periodo de un (1) ao despus del accidente de trabajo, opcin
preferencial en la medida en que la empresa tenga vacantes, de acuerdo con su ocupacin y
oficio.
4. El trabajador que sufra incapacidad parcial permanente por riesgo profesional, tendr el derecho a
ejercer opcin preferencial de trabajo, en el oficio que pueda desarrollar con las limitaciones que le
ocasione esta incapacidad. Esta opcin la ejercer en obras que desarrolle la empresa, hasta por
un periodo de un (1) ao despus del accidente de trabajo.
5. En los casos de recada por accidente de trabajo, mdicamente comprobada, la Empresa donde
laboraba el trabajador al momento del accidente, se compromete a suministrar al departamento de
Riesgo Profesional de la Caja de Seguro Social, la informacin requerida para la cobertura de este
riesgo.
Cuando la incapacidad por accidente de trabajo exceda el lmite de dos (2) meses, la Empresa
pagar a los trabajadores el veinte por ciento (20%) de su jornada diaria hasta por un perodo mximo
de diecisis (16) semanas laborables.

49

CAPITULO II
Sanciones Disciplinarias por Ausencias, Tardanzas y otras
Clusula 73: Sanciones Disciplinarias.
Se establecen los siguientes tipos de sanciones disciplinarias:
1. Amonestacin Verbal
2. Amonestacin Escrita
3. Suspensin de labores, sin remuneracin hasta por tres (3) das.
Estas sanciones se establecern conforme lo dispuesto en el Captulo VIII del Anexo VI Reglamento
Interno de Trabajo de esta Convencin Colectiva, con excepcin del Artculo 43 de dicho Anexo, sobre
sanciones por tardanzas, materia que se regula por la Clusula 76 Sanciones por Tardanzas de la
presente Convencin Colectiva.
Clusula 74: Ausencias.
Se entiende por ausencia, el haber faltado el trabajador a sus labores habituales en las formas
establecidas por el Cdigo de Trabajo.
El trabajador que faltare justificadamente a sus labores deber acreditarlo mediante la
presentacin de la certificacin correspondiente. Esta certificacin, deber ser presentada por el
trabajador tan pronto regrese a la Empresa o dentro de un perodo mximo de cinco (5) das hbiles
contados a partir del da en que el trabajador se reincorpore a sus labores.
Salvo prueba en contrario, se presume injustificada toda ausencia que no cumpla este requisito.
Clusula 75: Tardanzas.
Constituye tardanza presentarse al centro de trabajo despus de la hora fijada en el contrato
individual de trabajo para el inicio de la jornada de trabajo diaria.
Clusula 76: Sanciones por Tardanzas.
En caso de que el trabajador llegue tarde a su centro de trabajo o se abstenga de observar el
control de tiempo adoptado, la Empresa tomar las siguientes medidas:
1. Al ocurrir la primera tardanza, no ser amonestado; pero se dejar constancia del hecho.
2. Al ocurrir la segunda tardanza, se amonestar al trabajador por escrito.
3. Al ocurrir la tercera tardanza dentro de un perodo de treinta (30) das hbiles, ser suspendido
por un (1) da sin derecho a remuneracin.
4. Al ocurrir la cuarta tardanza dentro de un perodo de treinta (30) das hbiles, ser suspendido
hasta por tres (3) das sin derecho a remuneracin.
El trabajador que llegue tarde, dentro de un margen de quince (15) minutos, tendr derecho a
50

incorporarse inmediatamente a su puesto de trabajo. Si la tardanza es mayor de quince (15) minutos,

y las labores del personal ya estn organizadas, la Empresa podr destinar al trabajador a cualquier
otra labor de igual o menor categora, sin modificar su salario bsico pactado.
El tiempo sujeto a pago, procede desde el momento en que el trabajador empiece su labor en el
frente de trabajo.
Los trabajadores que se vean obligados por razn de su residencia habitual a tomar ms de una
ruta para llegar al centro de trabajo y que en efecto usen el transporte colectivo como su medio de
transporte, tendrn un margen de quince (15) minutos antes de aplicar lo descrito en los numerales 1,
2, 3 y 4 de esta clusula.
TTULO V
Comisiones de Trabajo y Los Sistemas de Comunicacin CAPAC-SUNTRACS
CAPTULO I
Las Comunicaciones de Trabajo CAPAC-SUNTRACS
Clusula 77: Comisin de Avenimiento.
Los conflictos colectivos o individuales de trabajo, surgidos de las dudas y controversias que se
originen con ocasin de la interpretacin o ejecucin de la presente Convencin y de las
interpretaciones del Cdigo de Trabajo, sern de conocimiento de una comisin permanente CAPACSUNTRACS, conocida como Comisin de Avenimiento, integrada por dos representantes de cada
parte, miembros de la Junta Directiva o quienes las partes designen para tal fin, quienes actuarn por
un perodo de doce (12) meses, prorrogables a voluntad de las partes.
Las quejas o reclamaciones que tenga que conocer la Comisin de Avenimiento se presentarn
por escrito en original y copia al Secretario General del Sindicato o al Presidente de la Cmara
Panamea de la Construccin, o a quienes stos designen.
Nombrados los integrantes de la Comisin de Avenimiento, se considerar constituida para el
perodo que corresponda y se reunir en un trmino de 24 horas a solicitud de una de las partes
motivo del conflicto, y har todos los esfuerzos necesarios para encontrarle solucin al conflicto en el
trmino de dos (2) das. Las partes pueden acordar la extensin del trmino, si el conflicto requiere
de mayor tiempo para solucionarlo.
La Comisin de Avenimiento funcionar de acuerdo al Reglamento Interno y de Procedimiento,
que forma parte de esta Convencin como Anexo VII Reglamento Interno y de Procedimiento de la
Comisin de Avenimiento CAPAC-SUNTRACS.
Las partes se comprometen igualmente a garantizar y cumplir conjuntamente con todas las
necesidades que sea necesario cubrir para que dicha Comisin labore eficazmente.
El Sindicato conviene en que antes de presentar un Pliego de Peticiones contra la Empresa por
diferencias de interpretacin de la Convencin Colectiva o de las normas laborales, llevar sus quejas
a la Comisin de Avenimiento para buscarle solucin.
El incumplimiento del requisito anterior, faculta a la Empresa a solicitar ante el Ministerio de
Trabajo que se abstenga de conocer el caso hasta tanto se cumpla con lo dispuesto en la presente
clusula.
En el caso de las empresas no miembros, el Sindicato tendr la opcin de presentar sus quejas
51

ante la Comisin de Avenimiento CAPAC-SUNTRACS o recurrir va directa a las autoridades

competentes.
Si en un trmino de tres (3) das hbiles, despus de presentadas las quejas o reclamaciones,
la Comisin no ha atendido las quejas, el Sindicato quedar en libertad de presentar el reclamo ante
las autoridades correspondientes.
Clusula 78: Acciones Conjuntas.
Las partes convienen en desarrollar acciones conjuntas para:
1. Promover y fortalecer la industria de la Construccin.
2. Propiciar la competitividad de las empresas miembros frente a las no miembros de CAPAC.
3. Fomentar nuevas fuentes de trabajo en la industria de la construccin.
4. Promover polticas y programas para mejorar las condiciones de seguridad en la industria de la
construccin.
Clusula 79: Pliza Colectiva de Vida.
La Cmara y el Sindicato convienen en la contratacin de una Pliza Complementaria de Vida
en beneficio de los trabajadores de la construccin que se rigen por la presente Convencin
Colectiva.
Para tales propsitos, la Cmara y el Sindicato convienen en nombrar una Comisin Bipartita
sobre Seguro Complementario, integrada por dos representantes de cada parte.
Esta comisin negociar los trminos y condiciones generales y especiales de la Pliza
Colectiva de Vida, incluyendo beneficios cubiertos y monto de la cobertura, prima a pagar,
obligaciones de las partes, beneficio, pago de la suma asegurada y dems condiciones.
La Comisin deber incluir como mnimo las siguientes coberturas:
1. Muerte por cualquier causa
2. Muerte accidental fuera del rea de trabajo
3. Muerte accidental dentro del rea de trabajo
4. Incapacidad Total y Permanente, y desmembramiento o prdida de miembros fuera del rea
de trabajo.
5. Incapacidad Total y Permanente, y desmembramiento o prdida de miembros dentro del
rea de trabajo.
6. Gastos funerarios
7. Beneficio de Cncer
8.

Reembolso de gastos mdicos por accidente laboral

9. Exoneracin de pago de prima por ITP

10. Coberturas para grupo familiar: muerte por cualquier causa cnyuge, hijos y padres.
11. Alumbramiento cada hijo.
52

Al finalizar el proceso de negociacin con la aseguradora, la comisin dar un informe.

Las partes convienen que el costo de la prima de las coberturas que se incluyan en el Seguro
Colectivo de Vida, ser sufragado a partes iguales entre la empresa y el trabajador asegurado hasta
un tope mximo de cuatro balboas con 50/100 (B/.4.50) incluyendo el ITBMS, en concepto de prima
mensual por asegurado. Cualquiera incremento en el costo de la prima acordada por aumento de
coberturas ser asumido por los trabajadores.
Las empresas miembros de CAPAC se comprometen a cancelar mensualmente el importe de la
prima que le corresponde y a retener del salario de los trabajadores el importe de la prima mensual
con cargo al trabajador. La prima total a pagar por las coberturas descritas en esta clusula ser
remitida a la empresa aseguradora junto con el listado de los trabajadores que laboran en el mes
correspondiente.
En caso de omisin en la retencin de la cuota parte de la prima que corresponde al trabajador
y/o si efectuando la retencin correspondiente, la empresa no cancele oportunamente la totalidad de
la prima pactada, la Empresa asumir la totalidad del riesgo establecido en la pliza, en caso de
presentarse algn siniestro cubierto en la misma.
La Comisin deber cotizar y contratar la Pliza Colectiva de Vida en un trmino no mayor de
quince (15) das calendario a partir de la fecha en que se firme esta Convencin.
La Comisin al contratar la Pliza Colectiva de Vida podr mejorar las coberturas descritas en la
pliza vigente, manteniendo el valor de la prima de cuatro balboas con 50/100 (B/.4.50)
incluyendo el ITBMS, a pagar por las partes a razn de dos balboas con 25/100 (B/. 2.25) por cada
una.
Las partes convienen en que la pliza negociada, formar parte de esta Convencin Colectiva y
por consiguiente, ser de obligatorio cumplimiento.
Clusula 80: Plan de Retiro Anticipado.
La Cmara y el Sindicato acuerdan desarrollar de manera conjunta una serie de acciones
dirigidas a crear, al ms corto plazo posible, un plan de retiro anticipado para los trabajadores de la
industria de la construccin.
Las partes proponen que este plan est financieramente sustentado en recursos provenientes
de:
1. El producto de los crditos fiscales que correspondan a los trabajadores de la construccin en
concepto de impuesto sobre la renta pagado de ms en los ltimos siete (7) aos.
2. Las sumas que se recuperen de los depsitos que se mantienen en el Banco Hipotecario, en
concepto de 6% de cesanta, segn lo dispuesto en el Artculo 3 de la Ley No. 72 de 1975,
modificada por la Ley 13 de 30 de abril de 1982.
3. Cualquier otro aporte proveniente de asignaciones establecidas en el Presupuesto Nacional
para fines o que se establezcan en disposiciones legales que regulen el pago de derechos o
servicios relacionados con la industria de la construccin.
Para los propsitos previamente sealados, las partes acuerdan conformar una comisin,
integrada por tres representantes de cada parte, que gestionar estos recursos.
De igual forma, la Cmara y el Sindicato se comprometen a gestionar, ante el Gobierno
Nacional y la Caja del Seguro Social, el financiamiento de un estudio actuarial que sustente
las jubilaciones anticipadas para los trabajadores de la construccin. La comisin se conformar en
53

un trmino no mayor de 30 das hbiles a partir de la suscripcin de la presente convencin.

Adems de lo anterior, esta comisin deber elaborar los anteproyectos legislativos que se
requieran para la puesta en marcha de este plan de jubilaciones anticipadas.
Los costos y el apoyo logstico que requiera la comisin sern aportados a partes iguales por la
Cmara y el Sindicato.
CAPTULO II
Los Sistemas de Comunicacin CAPAC-SUNTRACS
Clusula 81: Comunicacin sobre Nombramiento de Directivos y Representantes de las Partes.
El Sindicato se compromete a notificar por escrito, de forma regular y oportuna, lo siguiente:
1. La eleccin de los nuevos miembros de la Junta Directiva a la Cmara
2. La designacin de Representantes Sindicales, Comisionados, Miembros de Comit de
Empresa, a las empresas miembros respectivamente.
Estos nombramientos debern notificarse en el trmino de cinco (5) das laborables a partir de
la fecha de la designacin.
De igual manera, la Cmara notificar al Sindicato los cambios de su Junta Directiva y sus
Representantes en los mismos trminos sealados anteriormente.
Para los efectos de la presente clusula, todas las comunicaciones que hagan las partes,
estarn a cargo del Secretario General del SUNTRACS y el Director General de la CAPAC.
Clusula 82: Comunicacin sobre Afiliados y sobre Representantes Sindicales, Comisionados
y Miembros ante el Comit de Empresas.
A efecto de facilitar la aplicacin del artculo 371 del Cdigo de Trabajo, el Sindicato comunicar
a la CAPAC lo siguiente:
1. Nmero de afiliados al Sindicato.
2. Nmero de los Representante Sindicales, Comisionados, Miembros ante el Comit de
Empresa designados por empresa.
3. Listado de las empresas no miembros de CAPAC que han suscrito el Convenio Colectivo
CAPACSUNTRACS; y
4. Nmero de las empresas no afiliadas a la CAPAC, contra las que se ha presentado Pliego de
Negociacin de la Convencin Colectiva.
La informacin antes sealada ser suministrada cada tres meses por parte del Sindicato.
Clusula 83: Notificacin de Acciones Colectivas Sindicales.
Cuando surjan situaciones que demanden la participacin organizada de los trabajadores de la
construccin en acciones colectivas dirigidas a la defensa de sus derechos, el Sindicato podr
54

organizar las acciones de movilizacin de personal en horas laborables, con los fines antes
mencionados.
La empresa no aplicar en estos casos ningn tipo de amonestacin, despido o sancin por
ausencia o el abandono del puesto de trabajo si el Sindicato y los trabajadores cumplen con las
siguientes reglas:
1. Notificacin escrita de la accin con dos (2) das hbiles de anticipacin al Presidente de la
Cmara Panamea de la Construccin y a la(s) empresa(s) afectadas con la suspensin de
labores.
2. Que la participacin sea preferentemente en horas de la tarde.
3. Estas movilizaciones tendrn un lmite de no ms cuatro (4) veces al ao, durante los dos (2)
primeros aos de vigencia de esta Convencin, y de no ms de cinco (5) veces al ao, en el
trmino restante.
En los casos que no se cumpla con este procedimiento, los trabajadores estarn sujetos a las
sanciones y despido, segn corresponda.
CAPTULO III
Comit de Empresa, Representantes y Cuotas Sindicales
Clusula 84: Constitucin del Comit de Empresa.
En toda Empresa existir un Comit de Empresa integrado por dos (2) representantes de la
Empresa y dos (2) trabajadores de la empresa nombrados por el Sindicato. Los del Sindicato podrn
ser removidos por el Sindicato y los de la Empresa por la Empresa.
Igualmente se nombrarn Comits de Empresa en las provincias donde la Empresa tenga
centros de trabajo que ocupen veinte (20) o ms trabajadores.
Las partes debern someter al Comit de Empresa las controversias y reclamaciones de que
trata el artculo 186 del Cdigo de Trabajo.
Acuerdan las partes que los representantes del Sindicato ante el Comit de Empresa debern
ser trabajadores activos de la empresa; y que la designacin de los mismos deber efectuarse antes
de la notificacin de la terminacin de la relacin laboral por parte de la empresa, de lo contrario
carecer de validez.
Clusula 85: Designacin de los Representantes Sindicales y Comisionados.
La Empresa y el Sindicato, para los efectos de aplicacin del artculo 371 del Cdigo de Trabajo
y tomando en cuenta las caractersticas especiales de la industria de la construccin, convienen lo
siguiente:
1. En las empresas que tuvieren en ejecucin varias obras de construccin se podr nombrar un
Representante Sindical en cada una de las obras, sujeto a las siguientes reglas:
a. Si el Sindicato, al aplicarse los porcentajes previstos en el Artculo 371 del Cdigo
de Trabajo no hubiere alcanzado el nmero suficiente de representantes en cada obra.
b. Si el nmero de trabajadores de la Empresa en cada una de las obras en las que no
55

pudiese nombrarse un Representante Sindical por aplicacin del artculo 371 del
Cdigo de Trabajo sea de veinte (20) o ms trabajadores.
c. Se entiende que este derecho no es acumulativo, sino complementario.
Por lo tanto, las limitaciones aqu previstas no impiden el nombramiento de Representantes
Sindicales en el caso de que legalmente el Sindicato pudiese hacerlo. El Sindicato puede tener varios
Representantes Sindicales en la Empresa, pero siempre hasta un mximo de uno por cada obra, bajo
las condiciones arriba sealadas.
Queda entendido que nada de lo previsto en esta clusula restringe los derechos sindicales de
acuerdo con el Cdigo de Trabajo.
El sindicato se compromete a notificar preliminarmente a la empresa la designacin de los
representantes sindicales, dentro de los tres (3) das hbiles siguientes a su eleccin. Esta
notificacin debe formalizarse posteriormente, mediante certificacin de las autoridades de trabajo
competentes.
En caso de discrepancias, con relacin a la eleccin
prevalecer aquella que sea reconocida por el MITRADEL.

de

representantes

sindicales,

2. Los Representantes Sindicales podrn ser auxiliados en sus funciones por otros trabajadores
que se denominarn Comisionados, de conformidad con la siguiente escala:
En obras de construccin de:
De 20 a 100 trabajadores Un (1) Comisionado
101 a 300 trabajadores Dos (2) Comisionados
301 o ms trabajadores Tres (3) Comisionados
La escala no es acumulativa.
Los Comisionados debern ser designados antes de la notificacin de la terminacin de la
relacin laboral por parte de la empresa, de lo contrario carecer de validez.
En caso de reduccin del nmero de trabajadores de una obra, se reducir tambin el nmero
de comisionados que continuarn ejerciendo el cargo de acuerdo a la tabla anterior.
La empresa comunicar al Sindicato la reduccin de la planta de trabajadores y dentro de los
tres (3) das siguientes, el Sindicato notificar a la empresa qu trabajador continuar en el ejercicio
del cargo.
Cuando un trabajador designando como comisionado deje de ejercer estas funciones por
reduccin de la planta de trabajadores, se mantendr en su puesto de trabajo hasta el final de la obra,
en su categora y ocupacin. Igualmente mantendr la opcin preferencial para ser contratado.
En obras de carretera en donde por sus caractersticas exista ms de un frente de trabajo, el
Sindicato podr designar un Comisionado por cada centro en donde laboren 40 o ms trabajadores,
siempre que la distancia entre centros de trabajos sea de quince o ms kilmetros. Esta disposicin
ser aplicable a otros proyectos de inversin pblica que presenten caractersticas similares.
Estos Comisionados no tienen fuero sindical, pero podrn hacer llegar a la empresa todas las
quejas o reclamos que consideren convenientes.
56

3. Cuando las circunstancias lo hagan conveniente, el Sindicato podr nombrar un

Representante Sindical que atienda los asuntos de dos (2) o ms obras de la misma Empresa.
Esta regla ser igualmente aplicable en los casos en los que la empresa contratista ha
subcontratado total o parcialmente la obra.
4. El Representante Sindical ser escogido por votacin mayoritaria o por consenso de los
trabajadores de las obras en las cuales ejercer la representacin sindical. En todo caso, el
sistema y control de la designacin ser responsabilidad del Sindicato.
Clausula 86: Contratacin y Terminacin de
Comisionados y Miembros del Comit de Empresa.

Directivos,

Representantes

Sindicales,

Los Directivos, Representantes Sindicales, Miembros del Comit de Empresa y Comisionados

sern contratados por toda la obra, segn su categora y ocupacin; y sern los ltimos en
anuncirseles conclusin de obra de acuerdo a su categora y ocupacin.
Cuando un trabajador, despus de ser contratado, es designado Directivo Sindical,
Representante Sindical, Comisionado o Miembro del Comit de Empresa, la relacin de trabajo se
prorrogar mediante adendas, de acuerdo a la categora y ocupacin del trabajador.
Cuando un Directivo o Representante Sindical designado en un proyecto, sea reemplazado en
su cargo por los trabajadores o el Sindicato, durante la vigencia de su contrato de trabajo, perder el
fuero sindical y la opcin preferencial para una nueva contratacin. Esta regla no se aplicar en caso
de reemplazo de Directivos Sindicales por eleccin en Asamblea General del Sindicato, o por
vencimiento del periodo para el cual fueron designados.
Clusula 87: Opcin Preferencial para Contratacin de Directivos, Representantes Sindicales,
Comisionados y Miembros del Comit de Empresa.
A los efectos de facilitar la aplicacin del Artculo 22 de la Ley 72 de 1975 y de regular la
contratacin de Directivos, Representantes Sindicales, Comisionados y Miembros ante el Comit de
Empresa, las partes acuerdan el siguiente procedimiento:
Los Directivos, Representantes Sindicales, Miembros del Comit de Empresa y Comisionados,
se les conceder opcin preferencial para ser contratados nuevamente de conformidad con el
siguiente procedimiento:
1. El Sindicato notificar a la Empresa por escrito la condicin de desocupado del trabajador que
al momento de concluir su contrato de trabajo ejerza un cargo sindical o mantenga opcin
preferencial para ser contratado. Esta comunicacin se har dentro de los quince (15) das
hbiles, siguientes a la terminacin de la relacin de trabajo, con indicacin de su ocupacin.
2. A partir de la citada notificacin, la Empresa se obliga a contratar a este trabajador en la
primera vacante que se produzca en las obras en ejecucin o nuevas obras en la categora y
ocupacin del trabajador, segn el ltimo contrato de trabajo.
3. La Empresa notificar al Sindicato por escrito la disponibilidad de vacante para la contratacin
del trabajador.
4. Dentro de los quince (15) das hbiles siguientes a la notificacin al Sindicato, el trabajador
debe presentarse a la oficina de la Empresa o al centro de trabajo segn se indique, y de no
hacerlo, la Empresa queda relevada de toda obligacin.
57

5. Queda entendido que si el trabajador es contratado para desempearse en la misma

ocupacin, no est sujeto al perodo de prueba.
6. Sin embargo, cuando el trabajador decida ejercer esta preferencia en otro sitio de la Repblica
fuera de la cual prest sus servicios en virtud del contrato anterior, el trabajador podr ejercer
esta preferencia mediante nueva contratacin en el lugar de la obra.
7. Cuando las empresas contratistas generales celebren subcontratos de mano de obra para la
ejecucin total o parcial de una obra, debern dar ocupacin efectiva a los trabajadores con
opcin preferencial de trabajo de acuerdo a su ocupacin y categora, atendiendo a los lmites
establecidos en el artculo 22 de la Ley 72 de 1975.
La empresa que incumpla con la obligacin de otorgar opcin preferencial de trabajo a los
trabajadores a que se refiere la presente clusula, contratando a otro trabajador en la misma
categora y ocupacin, se obliga a pagar al trabajador con opcin preferencial los salarios dejados de
percibir.
La obligacin de pagar los salarios no percibidos comprende el periodo que va desde la
fecha en que se contrate al trabajador sin opcin preferencial hasta la fecha en que el trabajador
con opcin preferencial sea contratado.
Clausula 88: Permiso a Representantes Sindicales en la Obra.
Al representante sindical designado segn lo estipulado en la Clusula 85 que deba ausentarse
del trabajo se le conceder el permiso correspondiente, el cual ser remunerado siempre y cuando
sea solicitado por escrito, el da anterior, por el Sindicato, y previa comprobacin de que dicho
permiso ha sido usado en gestiones propias de su cargo y en relacin con los trabajadores de la obra.
Estos permisos remunerados sern de quince (15) horas al mes y los mismos podrn ser
acumulados hasta un mximo de treinta (30) horas, los que podrn ser utilizados dentro del perodo
de tres (3) meses.
Cuando el Representante Sindical atienda los asuntos de dos (2) o ms obras de la misma
Empresa, los permisos remunerados sern de dieciocho (18) horas al mes, los cuales podrn ser
acumulados hasta un mximo de treinta y seis (36) horas y utilizados dentro de un perodo de tres (3)
meses. Se entiende que lo establecido en este prrafo es aplicable nicamente mientras dure la
condicin de que el Representante atienda dos (2) o ms obras.
Los comisionados en una obra limitarn las gestiones de su cargo dentro de los permetros o
lmites de dicha obra, para lo cual, con previo acuerdo del encargado de la obra, dispondrn hasta de
dos (2) horas semanales remunerada para efectuar los recorridos y gestiones de inspeccin
necesaria.
Clausula 89: Permiso a Directivos Sindicales.
Cuando un miembro de la Junta Directiva del Sindicato deba ausentarse del trabajo, se le
conceder el permiso correspondiente, el cual ser remunerado siempre y cuando sea solicitado por
el Sindicato, por escrito y el da anterior, previa comprobacin de que dicho permiso ha sido usado en
el ejercicio de las funciones propias de su cargo.
Estos permisos remunerados sern de doce (12) horas mensuales y los permisos podrn
acumularse hasta un mximo de treinta (30) horas que podrn ser utilizadas dentro de un perodo de
58

tres (3) meses.

Clusula 90: Cuotas Sindicales.
La Empresa conviene en descontar del salario bruto de los trabajadores cubiertos por esta
Convencin Colectiva, las cuotas ordinarias y extraordinarias que legal y estatutariamente
corresponden al Sindicato.
Las cuotas ordinarias y extraordinarias as descontadas sern entregadas dentro de los veinte
(20) primeros das del mes siguiente, a la persona debidamente autorizada por el Sindicato.
En caso de incumplimiento por parte de la Empresa en la entrega de las cuotas descontadas,
quedar obligada a pagar al Sindicato un recargo de siete por ciento sobre las cuotas morosas. No
obstante, si la entrega se formaliza dentro de un trmino de diez (10) das, contados a partir de la
mora, la Empresa quedar exenta de este recargo. En caso de persistir la morosidad, se cargar un
recargo de uno por ciento (1%) mensual.
Independientemente del recargo establecido en el prrafo anterior, el Sindicato podr ejercer
acciones legales tendientes a hacer efectiva la entrega de las cuotas sindicales descontadas y no
entregadas por la Empresa.
La Empresa se obliga a descontar como cuota ordinaria el dos por ciento (2%) de los salarios
brutos percibidos por todos los trabajadores que se beneficien de la presente Convencin Colectiva.
La Empresa que omita el descuento de la cuota sindical, sea sta ordinaria o extraordinaria, le
pagar al Sindicato de sus propios fondos. Queda entendido que la Empresa podr descontar a los
trabajadores las cuotas dejadas de descontar, en forma proporcional al tiempo de trabajo restante.
La Empresa se obliga igualmente a descontar a favor del Sindicato (SUNTRACS), como cuota
especial, el importe de los incrementos del salario mnimo convencional sobre las primeras cuarenta y
ocho (48) horas de trabajo en cada una de las fechas en las cuales, segn esta Convencin
Colectiva, se aumenten los salarios.
Sin embargo, los trabajadores que estn afiliados a otro sindicato no estarn obligados a pagar
cuota sindical, siempre y cuando exista comunicacin personal por escrito refrendada con su firma
donde conste su afiliacin. Estos trabajadores no recibirn los beneficios laborales que contempla
esta Convencin Colectiva.
Queda entendido igualmente que se exceptan del pago de cualquiera cuota sindical los
trabajadores que han sido excluidos de la aplicacin de la Convencin.
Para poder hacer efectivas las cuotas extraordinarias que el Sindicato solicite durante la
vigencia de la presente Convencin Colectiva, ser necesario que el Sindicato acompae a la
solicitud, el acta de la Asamblea General en donde dicha cuota fue autorizada, debidamente
registrada ante las autoridades del Ministerio de Trabajo. Para efectuar esta deduccin es necesaria
la constancia de la afiliacin del trabajador al Sindicato, la cual ste acreditar.
Ser responsabilidad del contratista, incluir en el respectivo subcontrato de obra, la obligacin
del subcontratista de descontar el dos por ciento (2%) de los salarios brutos percibidos por sus
trabajadores, que se beneficien con la Convencin Colectiva. En caso de incumplimiento del
subcontratista en su obligacin de descontar la cuota sindical, el Sindicato le notificar al contratista
principal, quien se comprometer a efectuar dicho descuento. Sin embargo, los trabajadores que
estn afiliados a otro sindicato, no estarn obligados a pagar la cuota sindical siempre que exista
59

comunicacin personal refrendada con su firma donde conste dicha afiliacin.

Para los efectos del descuento de la cuota sindical, ste se efectuar sobre el salario percibido
por el trabajador, horas extras, vacaciones, primas de produccin y bonificaciones por condiciones
especiales de trabajo, tales como: trabajo en altura, en excavacin, en tneles y galeras y con
martillo neumtico.

Clusula 91: Nmina de Trabajadores Cotizantes.

Las Empresas que se rigen por esta Convencin Colectiva, entregarn mensualmente al
Sindicato, copia de la nmina de los trabajadores cotizantes en la cual se indicar: nombre del
trabajador, nmero de cdula, el monto del salario bruto devengado y cuota sindical descontada;
incluyendo a su vez, el nombre de la empresa y sus datos, como el registro nico de contribuyente
(RUC) y dgito verificador (DV).
Esta informacin se suministrar de manera impresa o a travs de cualquier formato digital que
utilice la empresa.
Clusula 92: Descuentos por Compromisos de Trabajadores con el Sindicato.
La Empresa se obliga a hacer efectivas las autorizaciones de descuentos que el trabajador
autorice, para cubrir pagos por crdito en cualquier programa que el Sindicato implemente en
beneficio de sus miembros, incluyendo los servicios prestados por la Cooperativa de Servicios
Mltiples Suntracs, R.L.
Para estos efectos, el trabajador otorgar autorizaciones de descuentos por escrito y en forma
irrevocable, que no exceder los porcentajes establecidos en las disposiciones legales vigentes de
proteccin al salario de los trabajadores.
La Empresa se reserva el derecho de cobrar hasta el dos por ciento (2%) sobre el valor de cada
transaccin en concepto de gastos de manejo. No obstante, cuando el nmero de transacciones sea
inferior a veinte (20) solicitudes por empresa, no se aplicar este porcentaje.
En caso que el trabajador preste servicio a otra Empresa miembro o no de la Cmara, el
Sindicato comunicar al nuevo empleador el saldo de la suma pendiente a efectos de que se proceda
con los descuentos respectivos.
Clusula 93: Sistema Voluntario Ahorro
El Sindicato promover entre los trabajadores afiliados un plan de ahorro voluntario para los
trabajadores de construccin, el cual contar con el apoyo de las empresas, de acuerdo a los
siguientes trminos:
Para los efectos de este plan, se acuerda lo siguiente:
1. Los trabajadores que decidan participar en el Plan de Ahorro Voluntario regulado en la
presente clusula, autorizarn por escrito a la empresa en la cual laboran, a retener una suma
mensual en este concepto, la cual retendr y remitir mensualmente, a la institucin bancaria
y/o entidad de ahorro y crdito seleccionada por el Sindicato.
2. Cada trabajador determinar el monto mensual del ahorro voluntario, correspondiente a este
60

plan.
3. El Sindicato establecer ante la entidad bancaria seleccionada, los procedimientos sobre el
manejo de este fondo, lo cual comunicar a la empresa, slo para los efectos de retencin y
envo del ahorro voluntario de los trabajadores a la institucin bancaria seleccionada por el
Sindicato.
4. La suma descontada a los trabajadores en concepto del Ahorro Voluntario ser remitida al
banco designado por el Sindicato dentro de los primeros veinte (20) das del mes siguiente.
5. Los servicios de retencin de la suma que corresponda al ahorro voluntario autorizado por los
trabajadores y su remisin al banco, no tendr ningn costo para los trabajadores que
participen en este plan.
6. Las empresas podrn participar voluntariamente en un plan de ahorros diseado para tales
efectos.
Las empresas podrn, cuando as lo estimen conveniente, establecer voluntaria-mente,
programas de estmulo al ahorro por parte de sus trabajadores.
TITULO VI
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

EN LA CONSTUCCIN

CAPTULO I
Polticas, Programas y Planes de Seguridad.
Clusula 94: Responsabilidades de las Polticas y Programas de Seguridad.
Las empresas tendrn la responsabilidad de dictar sus polticas en materia de seguridad y de
planificar, establecer, ejecutar y administrar los programas de seguridad y salud ocupacional en las
obras, conforme a la Convencin Colectiva, a los reglamentos, regulaciones, leyes y otras
disposiciones establecidas por las autoridades administrativas competentes.
La poltica de seguridad de las empresas tendr como objetivo velar por el cumplimiento de las
normas de seguridad; la aplicacin de las medidas de seguridad y el uso adecuado del equipo de
seguridad en los proyectos de construccin que ejecuta.
Clusula 95: Responsabilidad en la Elaboracin y Aplicacin de Planes de Seguridad y Salud
Ocupacional en las Obras.
Corresponde a las empresas elaborar y aplicar en los proyectos que ejecuten, un plan de
seguridad y salud ocupacional en la construccin, que garantice la seguridad y salud ocupacional de
los trabajadores.
Por su parte, los trabajadores estn obligados a cumplir con los procedimientos y medidas de
seguridad establecidas en el plan de seguridad de la empresa, y su incumplimiento estar sujeto a las
sanciones que se establecen en este captulo.
Clusula 96: Objetivo de los Planes de Seguridad y Salud Ocupacional.
El plan de seguridad tendr como principales objetivos:
1. Prevenir los accidentes en los sitios de trabajo, mediante la adopcin de las medidas de
seguridad indispensables para prevenir accidentes e incidentes.
2. Lograr que los trabajadores desarrollen su actividad laboral en un ambiente que ofrezca las
61

condiciones de seguridad y salud.

3. Evitar la disminucin o interrupcin del proceso
seguridad y salud ocupacional de los trabajadores.

productivo por causas que afecten la

4. Disminuir las prdidas comunes en el sector construccin, especialmente las afectaciones a

los trabajadores a causa de accidentes o riesgos profesionales, y las que se traducen en
prdida de mano de obra, equipos y materiales terminados, como resultado de los accidentes
de trabajo.

Clusula 97: Contenido del Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.

El plan de seguridad que adopte la empresa en sus proyectos deber considerar:
1. Definicin de polticas de seguridad de la empresa.
2. Entrenamiento, capacitacin y programas de orientacin sobre el rgimen de seguridad y sus
normas.
3. Plan de Orden y Limpieza
4. Secuencia de trabajo
5. Anlisis de Riesgo
6. Inspecciones para verificar el cumplimento de las medidas de seguridad y salud ocupacional
aplicadas en cada proyecto.
7. Reuniones para evaluar el programa de seguridad
8. Plan de emergencias
Clusula 98: Perodo para la Elaboracin de los Programas y Planes de Seguridad.
Las empresas que se encuentren ejecutando obras de construccin tendrn la obligacin de
elaborar sus programas y planes de seguridad e implementarlo por personal idneo desde el inicio de
la obra.
La empresa suministrar al sindicato una copia del plan de seguridad elaborado.
Clusula 99: Capacitacin Inicial.
Los trabajadores recibirn al inicio de su relacin de trabajo una charla de induccin u
orientacin inicial sobre medidas de seguridad bsicas, que les permita cumplir con su trabajo de
manera segura y con el menor riesgo posible.
En ella se debe impartir los fundamentos bsicos de seguridad, las normas y estndares
contemplados en este plan, los riesgos asociados al trabajo a desarrollar y las maneras de
controlarlos; se registrar la asistencia con nombre y firma del trabajador.
La capacitacin inicial a que se refiere esta clusula consiste en instruir al trabajador por
personal idneo sobre normas fundamentales de seguridad, entre otras las siguientes:
a. Uso adecuado del equipo de seguridad en general, como: cascos y botas.
b. Uso adecuado de otros equipos de seguridad para la proteccin de la cara, ojos, auditiva, de
manos, respiratoria y otros.
c. Medidas de seguridad elctrica en instalaciones.
d. Medidas de control para el trnsito vehicular y de equipo pesado.
62

e.
f.
g.
h.
i.

Uso correcto de equipo de proteccin colectiva.

Manejo de sustancias qumicas peligrosas.
Medidas preventivas de proteccin para trabajos en altura.
Medidas de seguridad en excavaciones.
Otros aspectos de seguridad a considerar por la empresa segn el tipo de obra.

Clusula 100: Miembros del Comit de Seguridad, Salud e Higiene en la Industria de la

Construccin
En desarrollo de lo establecido en el artculo 9 del Decreto Ejecutivo N 2 de 15 de febrero de
2008, la Empresa y el Sindicato acuerdan los parmetros para la designacin del representante
principal y su respectivo suplente en el Comit de Seguridad, Salud e Higiene en la Construccin que
se constituya en cada empresa.
La designacin y operacin del Comit de Seguridad, Salud e Higiene en la Construccin, se
regular de conformidad con los siguientes trminos:
1. El Comit estar constituido por un representante principal y su respectivo suplente,
designados segn sea el caso, por la empresa y el sindicato.
2. Los miembros del Comit sern escogido por cada una de las partes, de personas que al
momento de su designacin laboren con la empresa.
3. La empresa y el sindicato designarn como miembros principales y sus respectivos suplentes,
a personas que cuenten, preferiblemente, con experiencias y conocimientos en materia de
seguridad, salud e higiene en la construccin.
4. En caso de la terminacin de la relacin laboral del miembro principal designado por la
empresa o el sindicato, ste ser sustituido por su respectivo suplente, si el mismo contina
laborando en la empresa.
En todo caso, las partes podrn designar a un nuevo representante principal en el Comit, en
los trminos que establece el numeral 2 de esta clusula.
5. El Comit se reunir de manera regular una vez al mes, pero podr programar reuniones
extraordinarias para el tratamiento de temas que as lo ameriten. Las reuniones del Comit se
realizarn durante la jornada ordinaria de trabajo y el tiempo que duren las reuniones se
considerarn jornadas efectivas de trabajo.
6. Para lograr la continuidad en el cumplimiento de las atribuciones que corresponden a este
Comit, las partes procurarn designar como sus representantes en el mismo, a trabajadores
que mantengan una relacin laboral prolongada o continua con la empresa.
Cuando un trabajador despus de ser contratado, es designado miembro del Comit de
Seguridad de la Empresa, la relacin de trabajo existente se prorrogar mediante adenda,
mientras exista en la obra en la cual est contratado, disponibilidad de trabajo de acuerdo a la
categora y ocupacin.

63

7. CAPAC y SUNTRACS promovern de manera conjunta programas de capacitacin a los

miembros de este Comit, con el objeto de facilitar el cumplimiento de las atribuciones que le
corresponden al Comit segn lo establece el artculo 11 del Decreto Ejecutivo N 2 de 15 de
febrero de 2008.

CAPTULO II
Programa Conjunto CAPAC-SUNTRACS
Clusula 101: Comisin de Seguridad y Seguimiento.
La CAPAC y el Sindicato acuerdan establecer una comisin de seguimiento para supervisar y
verificar de manera conjunta que los programas y planes de seguridad de la empresa se estn
desarrollando de conformidad a lo establecido en la presente Convencin Colectiva.
Esta Comisin estar integrada por el Secretario de Seguridad y Salud Ocupacional del
Sindicato y por el Director Tcnico y de Seguridad de la CAPAC o por quienes estos designen para tal
propsito.
Sin perjuicio de lo anterior, cada organizacin podr desarrollar separadamente los programas
que juzgue conveniente para coadyuvar a la prevencin de accidentes, la orientacin y conocimiento
de las normas de seguridad contenidas en los reglamentos y la presente Convencin Colectiva en
materia de seguridad.
Clusula 102: Visitas e Inspecciones a las Obras.
Esta Comisin establecer un programa de inspecciones y visitas a las obras y durante la visita
elaborar un informe sobre las condiciones de seguridad en la obra, sealar las deficiencias
encontradas en Seguridad y Salud Ocupacional y recomendar las medidas correctivas para
subsanarlas.
En las reuniones peridicas de evaluacin del Programa de Seguridad, la empresa deber
considerar los informes que rinda esta comisin, as como las sugerencias presentadas por el
Sindicato.
Cuando la Comisin determine que en alguna actividad de la obra existen riesgos inminentes
para la seguridad de los trabajadores, recomendar la suspensin inmediatamente de esas
actividades, hasta tanto se subsanen las anomalas existentes.
Clusula 103: Programa de Educacin en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional.
La CAPAC y el SINDICATO acuerdan destinar mensualmente una (1) hora para Educacin y
concientizacin en seguridad industrial y salud ocupacional en sus centros de trabajo. La hora
destinada para este efecto ser remunerada por la empresa.
Esta hora ser utilizada nica y exclusivamente para el desarrollo de temas estrictamente
relacionadas con educacin y concientizacin en seguridad industrial y salud ocupacional.

64

Cuando los trabajadores no asistan a las charlas u otras actividades similares programadas
para este fin, en el horario dispuesto, la empresa no estar obligada al pago del tiempo que se destine
para el desarrollo de dichas actividades.
En las charlas de educacin u otras actividades similares participarn obligatoriamente el
personal profesional, tcnico y de campo de la empresa.
Las charlas de educacin y otras actividades similares sern programadas o coordinadas por
ambas partes y dictadas por personas con conocimiento en la materia.

Clusula 104: Programas de Capacitacin

Las partes convienen en promover y desarrollar Programas de Capacitacin para los
trabajadores que laboran en la industria de la construccin, con el objeto de mejorar el desempeo
tcnico en sus respectivas ocupaciones u oficios, en materias de seguridad, salud, higiene y en otras
reas para el mejoramiento personal de los mismos.

Para tales efectos, las partes acuerdan lo siguiente:

1. Designar una Comisin Tcnica Bipartita que identifique las reas de capacitacin y establecer
las prioridades de los programas de capacitacin.
2. Esta comisin deber presentar un diagnstico sobre necesidades de capacitacin en un
trmino no mayor de 90 das, a partir de su constitucin.
3. Con base al diagnstico elaborado por la Comisin, la CAPAC y el SUNTRACS incorporarn
en sus respectivos programas de capacitacin, las reas o temas que recomiende la
Comisin.
4. Semestralmente, la comisin se reunir para evaluar el cumplimiento de las metas
establecidas en los programas de capacitacin, y presentarn a las partes las
recomendaciones que considere oportuna para alcanzar los objetivos de ambos programas.
5. Los programas de capacitacin, que se desarrollen conforme a la presente clusula se
considerarn entre otros, los siguientes aspectos:
a. Establecer las metas y nmero de trabajadores que participarn en el programa de
capacitacin.
b. Incluir formacin terica y prctica en el campo.
c. Adems de las necesidades de capacitacin identificadas por la Comisin, las empresas
podrn establecer sus necesidades particulares de capacitacin, las cuales sern
incorporadas a los programas de capacitacin que adelante CAPAC.
En este caso, la capacitacin de campo, podr realizarse en los centros de trabajo, previa
coordinacin y acuerdo con la empresa.

65

CAPTULO III
Del Reglamento de Seguridad y Disposiciones Complementarias
Clusula 105: Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional.
Las partes acuerdan incorporar como Anexo a la presente Convencin, el Decreto Ejecutivo N
2 de 15 de febrero de 2008, por el cual se reglamenta la seguridad, salud e higiene en la industria de
la construccin, el cual ser utilizado para la aplicacin de las medidas de seguridad en las empresas
que se rigen por esta Convencin.
En caso de normas contradictorias entre este decreto y otras disposiciones vigentes en materia
de seguridad, las partes acuerdan que se aplicar lo dispuesto en el Decreto Ejecutivo N 2 de 15 de
febrero de 2008.
Clusula 106: Disposiciones Legales y Complementarias.
Las partes acuerdan que las empresas y los trabajadores que se rijan por la presente
Convencin Colectiva se obligan a cumplir y adoptar las disposiciones legales y complementarias que
en materia de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional emitan las autoridades competentes.
CAPITULO IV
Otras Medidas De Seguridad
Clusula 107: Equipos de Seguridad.
La Empresa es responsable de suministrar oportunamente, en calidad y cantidad suficiente, el
equipo de seguridad necesario para la ejecucin de los trabajos y el trabajador est obligado a
utilizarlo en la ejecucin de sus labores.
Se entiende que un trabajador no podr laborar sino ha recibido el equipo de seguridad o si
habindose proporcionado ese equipo no lo utiliza el trabajador, salvo en los casos en que por causas
ajenas a la Empresa ste no pueda ser proporcionado en el momento oportuno.
Se aplicarn las siguientes reglas:
1. El casco y las botas de seguridad sern entregados desde el momento en que se inicia la
relacin de trabajo.
2. Las botas de caucho, guantes, correas, arns de seguridad y similares, sern entregadas al
trabajador en el momento que las particularidades de la obra exijan el uso de estos
implementos para su segura ejecucin.
3. Igualmente el equipo de soldadura, tales como lentes, guantes, chalecos y mascarillas de
soldar, sern entregados en el momento que las particularidades de la obra exijan el uso de
estos implementos para su segura ejecucin.
Queda prohibido que el Trabajador utilice durante el desempeo de sus tareas, las botas de
seguridad que la empresa haya reemplazado, por deterioro o por vencimiento de la vida til que se
establece en esta convencin.
La violacin de esta prohibicin dar lugar a que la Empresa aplique las sanciones disciplinarias
establecidas en esta convencin.
66

Los trabajadores sern responsables por el cuidado y devolucin del equipo suministrado por la
Empresa.
Las botas de seguridad y los cascos pasarn a propiedad del trabajador en los siguientes casos:
1. A la terminacin de la relacin contractual, siempre y cuando el perodo de uso de las botas de
seguridad y cascos sea mayor al perodo de duracin segn la tabla.
2. En los casos que a la terminacin de la relacin de trabajo el perodo de uso de estos
implementos sea menor al perodo de duracin, segn la tabla, el trabajador podr adquirir en
propiedad dicho implemento, pagndole a la Empresa el valor del equipo en cuestin a los
precios en plaza en ese momento, ajustado proporcionalmente al tiempo remanente de uso
que le haca falta para llegar a los tiempos establecidos en la tabla de perodos de duracin.
3. Cuando la empresa decida donar al trabajador las botas de seguridad reemplazadas
establecer los controles para evitar que los trabajadores utilicen el equipo de seguridad
reemplazado.
Se constituyen a efectos de definir como uso normal, los siguientes perodos de duracin:
Cascos de seguridad
Talifetes o sostenedores
Botas de seguridad
Guantes de cuero
Lentes de soldador
Mascarillas de soldar
Lentes para mscara de soldar
Chaleco o delantal
Guantes protectores o mangas

24 meses
6 meses
4 meses
1 mes
12 meses
24 meses
3 meses
5 meses
18 meses

Las condiciones de uso y seguridad del arns, lnea de vida y soga de vida, se determinarn
mediante verificacin fsica al equipo que har el Encargado de Seguridad de la empresa, antes de su
utilizacin.
Estos equipos debern estar certificados por organismos o empresas certificadoras de equipos
de seguridad sean nacionales o internacionales.
Cuando se solicite el reemplazo antes del tiempo establecido como perodo mnimo de duracin
por uso inadecuado del equipo, el trabajador deber pagarle a la Empresa el valor del equipo en
cuestin a los precios en plaza en esos momentos, ajustados proporcional-mente al tiempo
remanente de uso que le haca falta para llegar a los tiempos establecidos en la tabla anterior. En el
caso de los albailes calificados y sus respectivos ayudantes, cuando las condiciones especiales de
trabajo ocasionen el deterioro acelerado de las botas y el perodo de uso de las mismas haya sido
mayor de tres (3) meses, la Empresa, previa verificacin de que no existe abuso o uso inadecuado de
las botas, las reemplazar sin costo alguno, cuando as lo solicite el trabajador.
Cuando el deterioro del equipo de seguridad se produzca a pesar del uso normal y adecuado
por parte del trabajador o por defectos de fabricacin, la Empresa deber reemplazarlo sin ningn
costo para ste.
El Comit de Empresa podr conocer de los conflictos que surjan con motivo de la aplicacin de
la tabla que establece los perodos de duracin.

67

Se identifica como causa sujeta a las medidas estipuladas en el artculo 213, acpite A, numeral
5, del Cdigo de Trabajo, cualquier accin tomada por el trabajador, para sustituir cualquier equipo
suministrado por la Empresa.
Clusula 108: Alquiler de Equipo de Seguridad.
Se acepta el hecho que un trabajador pueda utilizar equipo de seguridad de su propiedad,
siempre y cuando este sea aceptado como apropiado por la empresa.
Cuando un trabajador utilice en la ejecucin de la obra su propio equipo de seguridad, la
empresa le pagar al trabajador en concepto de alquiler por su uso, el valor del equipo en cuestin, a
los precios de plaza por el trmino de su uso efectivo.
Para efecto de determinar el monto del arrendamiento se tomar en consideracin los tiempos
de duracin establecidos en la Clusula 107 Equipos de Seguridad.
Clusula 109: Medidas Bsicas de Seguridad en reas o Actividades de Alto Riesgo.
Las partes acuerdan la aplicacin de medidas bsicas de seguridad en las reas y actividades
de construccin calificadas de mayor riesgo que se detallan a continuacin:
-

Trabajos en altura.
Trabajos de repello y pintura exterior.
Trabajos en reas abiertas y de cadas libres, como elevadores, escaleras y obras
similares.
Trabajos de excavacin y taludes.
Trabajos en carretera con trnsito continuo.

Clusula 110: Medidas de Seguridad Aplicables a Gras Fijas y/o Montacargas.

Cuando en una obra se utilicen gras fijas y/o montacargas la empresa impartir a los
operadores de este equipo instrucciones sobre la capacidad, alcance y operacin de los mismos.
La empresa incluir en su programa de seguridad aspectos relacionados con su instalacin y
mantenimiento, cuyos servicios sern prestados por personal idneo. La operacin de estos equipos
estar a cargo de personal capacitado.
La Comisin de Seguridad y Seguimiento verificar el programa de mantenimiento y medidas de
seguridad aplicables a estos equipos.
Slo podrn ser utilizados para el traslado de personal y carga los equipos cuyas
especificaciones as lo permitan y debern ajustarse a la capacidad especificada para cada equipo.
Queda prohibido transportar personal en equipos cuyas especificaciones establezcan uso exclusivo
de transporte de carga.
Clusula 111: Medidas de Proteccin Contra Cada de Objetos.
En toda obra de edificacin se adoptarn las medidas convenientes para proteger a los
trabajadores contra la cada o proyeccin violenta de materiales, herramientas y dems elementos de
trabajo. Adems, se cuidar en especial con mallas protectoras todas las zonas de movilizacin de
trabajadores.
Clusula 112: Iluminacin Adecuada.
68

En todo trabajo realizado de noche o en lugares donde no exista luz natural, la empresa
dispondr de facilidades que proporcionen una adecuada iluminacin. Cuando no sea posible
proporcionar iluminacin mediante sistemas de suministro de energa elctrica, la empresa podr
recurrir a mtodos alternos que proporcionen la iluminacin necesaria. Se tomar especial cuidado en
las obras de alto riesgo o peligrosas.
CAPITULO V
Higiene y Salud Ocupacional.
Clusula 113: Fonda, rea de Comedor y Medidas de Salubridad.
Cuando en un determinado proyecto u obra, exista la disponibilidad fsica para habilitar un lugar
adecuado (fonda) para la preparacin y manipulacin de los alimentos, la empresa pondr a
disposicin de la(s) persona(s) encargada(s) de preparar y manipular los alimentos, el lugar o rea
correspondiente.
La empresa, autorizar la utilizacin del lugar o rea designada, cuando la(s) persona(s)
encargada(s) de la preparacin y manipulacin de los alimentos, presente la documentacin que
acredite que cumple con las normas de salubridad aplicables a esta actividad y la autorizacin de las
autoridades competentes.
La empresa habilitar un lugar adecuado para que los trabajadores ingieran sus alimentos. El
Sindicato velar porque se cumplan las medidas de salubridad por parte de quienes suministran
alimentacin en el sitio de la obra.
CAPITULO Vl
Efectos de las Normas de Seguridad
Clusula 114: Las Normas de Seguridad, sus Efectos y Medidas Inmediatas.
Se entiende que un trabajador no podr laborar sino ha recibido el equipo de seguridad en los
trminos y condiciones que se establece en la Clusula 107 Equipos de Seguridad de esta
Convencin.
En los casos de trabajos y actividades de alto riesgo, donde se identifique peligro inminente
para los trabajadores debido a la falta de medidas de seguridad, se adoptar el siguiente
procedimiento:
1. El Sindicato o su Representante notificar al Responsable del proyecto la anomala
existente y solicitar la adopcin inmediata de las medidas de seguridad establecidas
en esta Convencin. El Responsable del proyecto deber de inmediato adoptar estas
medidas.
2. En caso de no adoptarse las medidas de seguridad correspondientes, el Sindicato
podr suspender las actividades en las reas de alto riesgo y peligro eminente, en cuyo
caso la Empresa reubicar a estos trabajadores en otras actividades o reas de
trabajo.
3. En caso de que la Empresa no pueda reubicar a estos trabajadores en otras
actividades, reconocer a los trabajadores afectados por esta medida el salario
correspondiente por el tiempo de su paralizacin.
69

A falta de entendimiento entre el Representante Sindical y el Responsable del proyecto, el

Sindicato presentar su queja a los niveles superiores de la Empresa.
Clusula 115: Sanciones por Incumplimiento de las Medidas de Seguridad.
La Empresa podr imponer a los trabajadores, que no utilicen el equipo de seguridad que le
suministre o no adopte las medidas de seguridad establecidas, sanciones disciplinarias de suspensin
o despido segn la gravedad de la falta.
El incumplimiento de las normas de seguridad establecidas por la empresa, por parte de los
trabajadores que laboren dentro de la obra, dar lugar a las siguientes sanciones:
1. Amonestacin verbal o escrita, en caso de primera violacin.
2. Suspensin de uno a tres (3) das, sin derecho a remuneracin, en caso de reincidencia.
3. Despido segn la gravedad de la falta o cuando la violacin est precedida de las
sanciones anteriores.
TTULO VII
De Las Ocupaciones y Categoras
CAPTULO I
Certificacin y Evaluacin de los Trabajadores
Clusula 116: Certificacin de Trabajadores.
A la terminacin de la relacin de trabajo, cualquiera que sea la causa, la Empresa entregar al
trabajador, un original y una copia del certificado donde conste adems de los datos generales, el
tiempo de servicio, tipo de obra, clase de trabajo o servicios prestados y el salario percibido, que ser
la base para determinar la experiencia por ocupacin y categora del trabajador.
Este certificado podr incorporarse en la carta de terminacin de la relacin de trabajo que
entregue la Empresa al trabajador.
La presentacin del certificado servir para que el trabajador sea clasificado en la ocupacin y
categora que el certificado seale y con el salario respectivo.
Cuando el trabajador no posea el certificado que acredite su ocupacin y categora, podr
acreditar estas condiciones mediante la presentacin de la carta de terminacin de su contrato
anterior, su talonario de pago o cualquier otro documento expedido por Empresa que se rija por esta
Convencin.
Clusula 117: Evaluacin del Trabajador.
Cumplido el requisito de tiempo de experiencia, el trabajador podr solicitar en cualquier
momento su evaluacin para una categora superior, siempre que exista vacante en la Empresa. El
requisito de experiencia incluir el tiempo de estudio en centros de formacin profesional o similar,
debidamente comprobado.
La evaluacin consistir en una prueba prctica de habilidad, rendimiento y buena calidad del
trabajo, y podr considerar exmenes verbales y escritos de conocimiento efectuados por la CAPAC y
el Sindicato, de acuerdo al respectivo Reglamento aplicable al principiante y calificado, el cual figura
70

como Anexo II de esta Convencin. La Empresa podr dispensar el requisito del tiempo de
experiencia, cuando a su juicio se justifique.
CAPTULO II
Clasificacin por Ocupacin y Categora
Clusula 118: Clasificacin por Ocupacin y Categora.
La ocupacin u oficio que posee un trabajador se subdivide en categora teniendo en cuenta el
grado de conocimiento y habilidad de sus funciones.
La presente clasificacin tiene en cuenta a los trabajadores que usualmente laboran a rdenes
directas o indirectas de la Empresa, considerados en general en orden ascendente de menor a mayor
salario, con excepcin de los comprendidos en la categora de "Capataz" en vista que esta categora
comprende trabajadores excluidos de la Convencin Colectiva, por ser trabajadores de confianza y
adems con salarios diferentes, de acuerdo al grado de direccin o supervisin que realizan.
Las categoras correspondientes al personal de obra o trabajadores que usualmente emplea la
Empresa, son las siguientes:
1.
2.
3.
4.
5.

Pen o ayudante
Principiante
Calificado
Especializado
Otros oficios

La relacin que se da a continuacin muestra la clasificacin por ocupacin y categora, que no

es limitativa, pudiendo darse nombre a otras ocupaciones e incluirlas dentro de la clasificacin
mencionada en el lugar que le corresponde de acuerdo al oficio y categora segn las caractersticas
indicadas en definiciones de categoras:
1. Pen o Ayudante
1.1 Pen o Ayudante (general)
1.2 Celador o guardin
2.1 Pen o Ayudante (de plomera)
3.1 Pen o Ayudante (de electricidad)
2. Principiante
1.3 Principiante (de albail, mosaiquero, azulejero, carpintero, reforzador, chofer, operador, o de otros
oficios.)
1.4 Principiante (de cimbrero)
2.2 Principiante (de plomera)
3.2 Principiante (de electricidad o instalador electricista)
4.1 Principiante (de pintor)
3. Calificado
1.6 Albail
1.7 Albail, mosaiquero, azulejero
1.8 Cimbrero
1.9 Carpintero
1.10 Reforzador
2.3 Plomero
3.3 Electricista General
71

4.2 Pintor
5.1 Mecnico de 2da.
6.1 Operador de mquina mezcladora de mezcla o concreto hasta 7.5P3
6.2 Operador de mquina mezcladora de concreto de ms de 7.5 p3
6.3 Operador de montacargas
6.4 Operador de carretones motorizados (motorizedbooggy) dentro del rea de construccin.
6.5 Operador de gra fija
6.6 Operador de equipo liviano
7.1 Chofer de Vehculo liviano
7.2 Chofer de Camiones livianos
4 Especializado
1.11 Albail
1.12 Mozaiquero Azulejero
1.13 Carpintero
1.14 Reforzador
2.4 Plomero
3.4 Tcnico electricista
4.3 Pintor
5.2 Mecnico de 1ra.
6.7 Operador de equipo pesado de 2da.
6.8 Operador de equipo pesado de 1ra.
7.3 Chofer de camiones pesados
5. Otros Oficios
1.5 Pastero
1.15 Tcnico en Gypsum
El trabajador debidamente clasificado podr desempear labores y operaciones de cualquiera de las
distintas categoras, cuando la necesidad del trabajo o situaciones imprevistas lo requieran.
Definiciones de Categoras: Las caractersticas generales de las categoras nombradas son:
Pen o Ayudante:
Es el trabajador que slo o como integrante de una cuadrilla, ejecuta fundamentalmente labores
manuales, predominando generalmente el esfuerzo fsico o las tareas de simple rutina sobre el trabajo
mental.
Es el trabajador de menor categora en cualquier ocupacin, as: el pen o ayudante puede operar
mquinas, herramientas o mquinas simples de fcil manejo (por ejemplo, vibradores, martillos
neumticos, etc.) En general recibe instrucciones cuidadosas de las labores que debe desempear.
Principiante:
Es el trabajador que ha adquirido conocimientos generales de algn oficio por medio de una prctica
continua o como ayudante de los trabajadores de mayor categora. Interviene en la ejecucin de los
trabajos propios de stos y/o efecta con lo mejor de su habilidad y rendimiento, labores de los
trabajadores de mayor categora sin la presencia e instruccin directa de aquellos con el objeto de
irse preparando para adquirir un oficio. Puede actuar tambin como operador de mquinas o en
labores de taller, instalacin, mantenimiento u otras de cualquier oficio.
Puede trabajar sin la presencia e interrupcin directa de un trabajador calificado o especializado, pero
bajo la supervisin de un jefe de cuadrilla, capataz o maestro de obra. Cuando el
principiante se considere apto para ser promovido a la categora de calificado a su solicitud, ser
evaluado conforme al procedimiento que establezca la empresa y el sindicato.
72

Calificado:
Es el trabajador que con los conocimientos de un oficio, adquiridos mediante una larga o apropiada
prctica realiza los trabajos normales del mismo, con calidad y rendimiento correcto, pudiendo
entender planos o croquis sencillos.
Especializado:
Es el trabajador que con total dominio de un oficio y capacidad para interpretar planos generales y de
taller, realiza los trabajos que requieren mayor esmero y mxima economa de materiales.
Puesto u Ocupaciones por Categoras: Las categoras nombradas se aplican a ocupaciones que
aunque corresponden a diferentes oficios, se consideran con un grado similar en cuanto a
responsabilidad y habilidad para la ejecucin de las labores que comprenden cada ocupacin y el
nivel de supervisin que se recibe o se da.

Clusula 119: Clasificacin de Trabajadores en Ocupaciones No Reguladas.

Cuando en una obra o proyecto de construccin se requiera de oficios cuya ocupacin y
categora no estn reguladas por la presente Convencin, la Empresa y el Sindicato establecern de
mutuo acuerdo la ocupacin y su categora, as como la correspondiente descripcin de funciones y el
salario aplicable.
Este acuerdo ser aplicable nicamente a la empresa que suscriba el acuerdo, en la obra o
proyecto especfico en que surja la necesidad y mientras la misma subsista.
CAPITULO III
Denominacin de Ocupacin y Descripcin de Funciones
Clusula 120: Descripcin de los Puestos u Ocupaciones.
Las descripciones que se dan a continuacin para las ocupaciones y categoras, son generales
y tienen por objeto orientar en la fijacin de un puesto. Las caractersticas de una ocupacin no son
por lo tanto limitativas, no impidiendo que puedan ser desempeadas otras labores no enunciadas
especficamente.

I.

DESCRIPCIN DE LOS PUESTOS U OCUPACIONES:

1-1 Ocupacin: Pen O Ayudante (General)

Experiencia Requerida: Ninguna.
Conocimientos Mnimos: Los de toda persona normal al empezar a trabajar. Tener aptitud para
identificar las herramientas, equipo y maquinarias ms usuales en la construccin y para conocer el
nombre de cada material y los elementos ms importantes de la obra. Conocer las reglas de
seguridad en el trabajo.
Labores Usuales: Excavar o ejecutar cualquier movimiento de tierra con pico, pala u otras
73

herramientas o mquinas livianas apropiadas. Demoler, remover, limpiar en la construccin. Cargar,

acarrear, descargar a mano o con equipo accesorio cualquier material o elemento de la construccin.
Ejecutar cualquier labor de ayuda que le sea asignada a las rdenes de un trabajador calificado,
especializado u otro de cualquier ocupacin, como por ejemplo, ayudar al dinamitero. Ejecutar
trabajos relacionados con la preparacin, vaciado y cuidado del concreto y morteros. Operar
mquinas o herramientas de fcil manejo correspondientes a su ocupacin como por ejemplo:
vibradores, martillos neumticos, etc. Mantener adecuadamente las herramientas a su cargo. En
general, ejecutar toda labor que requiera un esfuerzo fsico acompaado de un discernimiento
elemental. Cumplir con las reglas de seguridad en el trabajo.
1-2 Ocupacin: Celador o Guardin
Experiencia Requerida: Ninguna.
Conocimientos Mnimos: Identificar por nombre y/o descripcin las herramientas, equipo y
maquinarias de la construccin. Describir y/o nombrar los materiales. Tener aptitud de nombrar cada
una de las partes de una obra. Practicar el trato adecuado con las personas. Conocer las reglas de
seguridad en el trabajo.
Labores Usuales: Cuidar la obra, oficinas y dems instalaciones para evitar sustracciones o daos al
material, equipo y maquinarias. Impedir la entrada y salida de personal no autorizado, informando a
sus superiores si se considera necesario. Participar a sus superiores de cualquier anormalidad que
pueda producir prdidas o dao a la obra y propiedades de la empresa. Estar atento a cualquier
causa fortuita que pueda producir dao a la otra y propiedades (por ejemplo: incendio, derrumbes,
etc.). Controlar la entrada y salida de vehculos y personas a la obra. Efectuar rondas conforme a las
instrucciones recibidas. En general, evitar sustracciones o daos a la obra y propiedades de la
empresa informando de cualquier anormalidad. Cumplir con las reglas de seguridad en el trabajo.
1-3 OCUPACIN: PRINCIPIANTE (de Albail, Mosaiquero-Azulejero, Carpintero, Reforzador,
Chofer, Operador, o de Otros Oficios).
Experiencia Requerida: Haber trabajado como pen o ayudante no menos de dos (2) aos.
Conocimientos Mnimos: Saber leer y escribir o estar en proceso de aprendizaje de estas
disciplinas. Conocer las operaciones aritmticas fundamentales. Conocer el sistema de medidas
usuales. Identificar los elementos ms importantes de la obra. Conocer el nombre de las
herramientas, equipo y maquinarias ms usuales. Conocer los diferentes tipos de materiales, usos,
caractersticas y forma de manipularlos. Saber preparar adecuadamente los materiales que va a
utilizar en la ejecucin de los trabajos que deba desempear. Interpretar planos y/o croquis sencillos.
Conocer aspectos elementales de los mtodos para realizar las labores especficas del oficio del cual
es principiante (de albail, mosaiquero, azulejero, carpintero, reforzador, chofer, operador o de otros
oficios). Conocer las reglas de seguridad en el trabajo y riesgos inherentes al mismo.
Labores Usuales: Intervenir en la ejecucin de las tareas asignadas a los trabajadores de mayor
categora, efectuando labores propias de su oficio, con lo mejor de su habilidad y rendimiento.
Ejecutar labores sin la presencia e instruccin directa de un trabajador calificado o especializado, pero
bajo la supervisin de un jefe de cuadrilla, capataz o maestro de obra. En los casos que acte como
principiante de chofer u operador de mquinas, prestar a dichos trabajadores la ayuda necesaria de
acuerdo con las instrucciones que reciba de ellos u otro superior. Efectuar cuando sea necesario,
labores de taller, instalacin, mantenimiento u otras de cualquier oficio. Darle mantenimiento
adecuado a las herramientas a su cargo. Cumplir con las reglas de seguridad en el trabajo.
1-4 OCUPACIN: PRINCIPIANTE (de cimbrero)
74

Experiencia Requerida: Haber trabajado como pen o ayudante no menos de dos (2) aos.
Conocimientos Mnimos: Todos los del pen o ayudante. Saber leer y escribir o estar en proceso de
aprendizaje de estas disciplinas. Conocer las operaciones aritmticas fundamentales. Conocer el
sistema de medidas usuales. Identificar los elementos ms importantes de la obra. Conocer el
nombre de las herramientas, equipo y maquinarias ms usuales. Conocer los diferentes tipos de
materiales, usos, caractersticas y forma de manipularlos. Conocer los diversos elementos y
accesorios de cimbra y de la funcin a que estn destinados. Interpretar planos y/o croquis sencillos.
Saber preparar adecuadamente los materiales que va a utilizar en la ejecucin de los trabajos de
cimbra. Interpretar planos y/o croquis sencillos. Conocer las reglas de seguridad en el trabajo y
riesgos inherentes al mismo.
Labores Usuales: Todas las del pen o ayudante. Intervenir en la ejecucin de las tareas de cimbra,
asignada a los trabajadores de mayor categora, efectuando labores propias de su oficio, con lo mejor
de su habilidad y rendimiento. Ejecutar labores sin la presencia e instruccin directa de un trabajador
calificado o especializado, pero bajo la supervisin de un jefe de cuadrilla, capataz o maestro de obra.
Entre las labores propias de su oficio se encuentra la instalacin de los paneles y accesorios; colocar
convenientemente las clavijas o ligas y cuas de sujecin para unin de los paneles; colocar los
puntales de arriostramiento y dems elementos que aseguren la estructura; colocar los cadenillos de
alineamientos sujetos debidamente con zetas, cuas y lazos; desarmar la estructura de cimbras
despus de endurecido el concreto; trasladar cimbras al sitio requerido. Ejecutar en general cualquier
otra labor de cimbra cuyo grado de dificultad sea similar a las antes descritas. Darle mantenimiento
adecuado a las herramientas a su cargo. Cumplir con las reglas de seguridad en el trabajo.
1-5 OCUPACIN: PASTERO
Experiencia Requerida: Haber trabajado como ayudante no menos de dos (2) aos.
Conocimientos Mnimos: Saber leer y escribir o estar en proceso de aprendizaje de estas
disciplinas.
Tener los conocimientos del ayudante.
Conocer las operaciones aritmticas
fundamentales y el sistema de medidas usuales. Conocer los distintos tipos de materiales y mezclas
comnmente usadas en el acabado de obras. Saber preparar adecuadamente los materiales que va
a utilizar en la ejecucin de los trabajos del pasteo. Saber usar y mantener adecuadamente las
herramientas de su oficio. Saber computar los materiales necesarios para el trabajo especfico que
deba realizar. Saber ejecutar su labor con esmero y economa de materiales. Conocer las reglas de
seguridad en el trabajo y riesgos inherentes al mismo.
Labores Usuales: Realizar labores de terminado final a superficies mediante la aplicacin de pasta y
lija para hacer trabajos diversos de acabados a las obras. Cumplir con las reglas de seguridad en el
trabajo.
1-6 OCUPACIN: ALBAIL (calificado)
Experiencia Requerida: Haber trabajado como principiante no menos de tres (3) aos.
Conocimientos Mnimos: Tener todos los conocimientos del principiante de albailera. Saber leer y
escribir. Saber las denominaciones de las distintas partes de una construccin y sus caractersticas.
Saber la preparacin de diferentes morteros. Saber usar adecuadamente las herramientas de su
oficio. Interpretar planos y/o croquis relacionados con su ocupacin. Saber las reglas de seguridad en
el trabajo y riesgos inherentes al mismo.
Labores Usuales: Hacer trabajos diversos de reparacin y/o construccin de pisos, paredes, aceras
75

y calles. Colocar bloques de arcilla, de cemento o de otro material. Hacer repellos de todo tipo de
paredes, cielo raso, superficies de concreto y similares. Ejecutar mochetas y todo tipo de remates de
albailera. Acabar pisos de cemento, piedra o similares. Colocar ventanas de hierro, aluminio u otro
tipo. Trabajar en vaciados de concreto. Efectuar labores de revestimiento y ornamentales. Armar los
andamios sencillos que requiera para utilizarlos en su labor. Ejecutar en general cualquier otra labor
de albailera cuyo grado de dificultad sea similar a las antes descritas. Darle mantenimiento
adecuado a las herramientas a su cargo. Cumplir con las reglas de seguridad en el trabajo.
1-6.A OCUPACIN: ALBAIL (calificado) GUINDOLERO
Experiencia Requerida: Haber trabajado como albail calificado no menos de tres (3) aos.
Conocimientos Mnimos: Tener todos los conocimientos del albail calificado. Saber leer y escribir.
Saber las denominaciones de las distintas partes de una construccin y sus caractersticas. Saber la
preparacin de diferentes morteros. Saber usar adecuadamente las herramientas de su oficio.
Interpretar planos y/o croquis relacionados con su ocupacin. Saber las reglas de seguridad en el
trabajo y riesgos inherentes al mismo. Adems de los conocimientos mnimos antes descritos, el
albail guindolero deber conocer las reglamentaciones sobre medidas de seguridad aplicables a esta
actividad.
Labores Usuales: Las mismas labores que el albail (calificado) a diferencia que ste, es contratado
y realiza sus labores sobre andamios colgantes o deslizantes, en reas exteriores de la edificacin,
sin lmites de altura. No obstante, a falta de actividades exteriores o cuando las condiciones del
tiempo u otras impidan las labores en esas actividades exteriores o cuando las condiciones del tiempo
u otras impidan las labores en esas actividades, el albail (calificado) guindolero realizar las labores
usuales del albail calificado, con el salario pactado.
El Albail (calificado) Guindolero recibir el salario que se establece en la clusula 121 A. 4 de esta
Convencin Colectiva. Tratndose de un salario especial para esta ocupacin, el albail (calificado)
guindolero no recibir la bonificacin de que trata la clusula 38- trabajo de altura, segn lo dispone el
prrafo final de esta clusula.
1-7 OCUPACIN: ALBAIL MOSAIQUERO-AZULEJERO (calificado)
Experiencia Requerida: Haber trabajado como principiante no menos de tres (3) aos.
Conocimientos Mnimos: Tener todos los conocimientos del principiante de albail mosaiquero
azulejero. Saber leer y escribir. Saber las denominaciones de las distintas partes de una construccin
y sus caractersticas. Saber los distintos tipos de materiales y mezclas comnmente usadas para la
colocacin de mosaicos azulejos u otros revestimientos similares. Saber usar adecuadamente las
herramientas de su oficio. Saber computar los materiales necesarios para el trabajo especfico que
deba realizar. Saber ejecutar su labor con esmero y economa de materiales. Interpretar planos y/o
croquis e indicaciones de acabados. Saber las reglas de seguridad en el trabajo y riesgos inherentes
al mismo.
Labores Usuales: Colocar todo tipo de mosaicos y bases de mosaicos, azulejos, cermica y
cualquier otro revestimiento similar, en pisos, paredes y otras superficies. Revestir escaleras con
mosaicos u otro material similar. Colocar todo tipo de accesorios sanitarios, gabinetes de medicina y
similares. Efectuar remates de cualquier otra labor de revestimiento con materiales anlogos a los
descritos cuyo grado de dificultad sea similar a las antes descritas. Darle mantenimiento adecuado a
los equipos y herramientas a su cargo. Cumplir con las reglas de seguridad en el trabajo.
1-8 OCUPACIN: CIMBRERO (calificado)
76

Experiencia Requerida: Haber trabajado como principiante no menos de tres (3) aos.
Conocimientos Mnimos: Tener todos los conocimientos del principiante. Saber leer y escribir.
Saber las denominaciones de las distintas partes de la construccin. Conocer y tener aptitud de
mejorar los mtodos, herramientas y equipos propios del trabajo de cimbra. Interpretar planos y/o
croquis relacionados con su ocupacin. Saber las reglas de seguridad en el trabajo y riesgos
inherentes
al
mismo.
Labores Usuales: Alinear correctamente los paneles de acuerdo a las indicaciones y en
concordancia con los planos o instrucciones. Aplomar con precisin los paneles. Rectificar la
posicin, el arriostramiento y en general lo que sea necesario para la completa seguridad de la
estructura. Dirigir la ubicacin de los diferentes paneles a sus sitios correspondientes. Ejecutar en
general cualquier otra labor de cimbra cuyo grado de dificultad sea similar a las antes descritas. Avisar
y notificar a sus superiores del deterioro de las cimbras y accesorios para que stos sean reparados o
reemplazados. Darle mantenimiento adecuado al equipo y herramientas a su cargo. Cumplir con las
reglas de seguridad en el trabajo.
1-9 OCUPACIN: CARPINTERO (calificado)
Experiencia Requerida: Haber trabajado como principiante no menos de tres (3) aos.
Conocimiento Mnimos: Tener todos los conocimientos del principiante de carpintera. Saber leer y
escribir. Saber las denominaciones de las distintas partes de una construccin y sus caractersticas.
Conocer los mtodos, herramientas y equipos de trabajo utilizados, as como su correcta aplicacin.
Saber nombre y uso de diversos tipos de madera. Interpretar planos y/o croquis relacionados con su
ocupacin. Saber los diversos mtodos para asegurar la resistencia de los encofrados. Saber las
reglas de seguridad en el trabajo y riesgos inherentes al mismo.
Labores Usuales: Preparar, armar y montar todo tipo de encofrados (formaletas) de madera,
metlicos o similares. Preparar, armas y montar andamios de todo tipo. Darle mantenimiento
adecuado a los equipos y herramientas a su cargo. Confeccionar bancos de trabajo, escaleras y todo
equipo de madera para la construccin. Desencofrar correctamente cualquier estructura sin estropear
la madera o equipo. Armar la estructura de madera en todo tipo de techos. Colocar cubierta metlica,
de madera, de asbesto-cemento y similares en techos. Confeccionar estructuras de madera en cielo
rasos y pisos. Colocar forros de madera, cartn comprimido y materiales similares en cielo rasos,
paredes y pisos. Hacer en general todo tipo de trabajo de carpintera rstica. En general, ejecutar
toda otra labor cuyo grado de dificultad sea similar a las anteriores descritas. Darle mantenimiento
adecuado al equipo y herramientas a su cargo. Cumplir con las reglas de seguridad en el trabajo.
1-10 OCUPACIN: REFORZADOR (calificado)
Experiencia Requerida: Haber trabajado como principiante no menos de tres (3) aos.
Conocimientos Mnimos: Tener todos los conocimientos del principiante de Reforzador. Saber leer y
escribir. Saber las denominaciones de las distintas partes de una construccin y sus caractersticas.
Tener conocimiento de los mtodos, herramientas y equipos de trabajo propios de su oficio y su
correcta aplicacin. Conocer los diversos tipos de acero o cable de refuerzo y especialmente sus
dimetros y secciones. Saber doblar, cortar y colocar acero o cable de refuerzo. Conocer las normas
para el doblado y colacin del acero o cable (ganchos, empalmes, dobleces). Saber usar
correctamente los equipos mecnicos y elctricos para el corte y doblado de acero o cable.
Interpretar los planos de estructura. Saber ejecutar su labor con esmero y economa de materiales.
77

Saber las reglas de seguridad en el trabajo y riesgos inherentes al mismo.

Labores Usuales: Seleccionar el acero o cable de refuerzo de cualquier clase de acuerdo con su
dimetro, seccin y longitud. Preparar bancos de trabajo instalando en ellos el equipo necesario para
el doblado del acero o cable. Cortar, doblar y empalmar cualquier tipo de acero o cable de refuerzo
con equipos manuales, mecnicos o elctricos. Colocar y amarrar con habilidad armaduras con acero
o cable de refuerzo de cualquier tipo. En general, efectuar cualquier labor relacionada con el uso del
acero o cable de refuerzo cuyo grado de dificultad sea similar a las anteriormente descritas. Darle
mantenimiento adecuado al equipo y herramientas a su cargo. Cumplir con las reglas de seguridad en
el trabajo.
1-11 OCUPACIN: ALBAIL (especializado)
Experiencia Requerida: Haber trabajado como albail calificado no menos de tres (3) aos.
Conocimientos Mnimos: Todos los del albail calificado. Conocer con mayor profundidad los
diferentes tipos materiales, as como los usos especiales, caractersticas y forma de manipularlos.
Interpretar planos y/o croquis con cierto grado de dificultades relacionadas con su ocupacin. Tener
particular conocimiento y habilidad para realizar los trabajos ms especiales de su oficio. Saber
calcular los materiales necesarios para su labor. Saber las reglas de seguridad en el trabajo y riesgos
inherentes al mismo.
Labores Usuales: Todas las del albail calificado. Hacer trabajos diversos de reparacin y/o
construccin en obra en general. Colocar bloques de cualquier material, especialmente cuando el
trabajo revista algn grado de dificultad y calidad. Hacer repellos y acabados de cualquier ndole en
diversas superficies con particular esmero. Colocar ventanas, puertas y similares de diferentes
clases. Trabajar en vaciados de concreto. Ejecutar mochetas y trabajos ornamentales a base de
arcilla, cemento, piedra o material similar. Armar los andamios que requiera para utilizarlos en su
labor. En general, ejecutar con mayor conocimiento, habilidad y esmero cualquier tipo de trabajo
relacionado con albailera, en especial cuando existan condiciones de dificultad. Darle
mantenimiento adecuado a las herramientas a su cargo. Cumplir con las reglas de seguridad en el
trabajo.
1-12 OCUPACIN: MOSAIQUERO-AZULEJERO (especializado)
Experiencia Requerida: Haber trabajado como albail mosaiquero-azulejero calificado no menos de
tres (3) aos.
Conocimientos Mnimos: Todos los del albail mosaiquero-azulejero calificado.
Tener
conocimientos elementales de geometra. Conocer con mayor profundidad los distintos tipos de
materiales y mezclas comnmente usadas para la colacin de mosaicos, azulejos y otros
revestimientos similares. Interpretar correctamente los planos de arquitectura relacionados con la
colocacin de mosaicos, azulejos y otros revestimientos similares. Conocer correctamente el uso y
manejo del equipo mecnico requerido para cortes y remates. Ejecutar con mayor habilidad,
rendimiento y economa todas las labores del albail mosaiquero-azulejero calificado. Saber las
reglas de seguridad en el trabajo y riesgos inherentes al mismo.
Labores Usuales: Todos los del albail mosaiquero-azulejero calificado. Colocar todo tipo de
mosaicos y bases de mosaicos, azulejos, cermica y cualquier otro revestimiento similar en pisos,
paredes u otras superficies, especialmente cuando presenten algn grado de dificultad o esmero.
Colocar todo tipo de accesorios que complementen el trabajo de revestimiento. Efectuar remates que
requieran particular destreza y acabado fino. En general. En general, ejecutar con mayor
conocimiento, habilidad y esmero cualquier tipo de trabajo relacionado con el revestimiento de todo
78

tipo en especial cuando exista condiciones de dificultad. Darle mantenimiento adecuado a las
herramientas y equipos a su cargo. Cumplir con las reglas de seguridad en el trabajo.
1-13 OCUPACIN: CARPINTERO (especiali-zado)
Experiencia Requerida: Haber trabajado como carpintero calificado no menos de tres (3) aos.
Conocimientos Mnimos: Todos los del carpintero calificado. Tener conocimientos elementales de
geometra que lo capaciten para replantear curvas, arcos, escaleras, etc. Conocer con mayor
profundidad los distintos tipos de materiales a usar, caractersticas y formas de manipularlos.
Interpretar correctamente planos de arquitectura y estructura relacionados con encofrados de
cualquier tipo de trabajo con madera. Saber preparar listados para pedidos de materiales. Conocer
las precauciones especiales que garanticen la solidez de los encofrados. Saber correctamente el uso
y manejo del equipo mecnico requerido para sus labores. Saber las reglas de seguridad en el trabajo
y riesgos inherentes al mismo.
Labores Usuales: Todas las del carpintero calificado. Preparar, armar y montar todo tipo de
encofrados (formaletas) de maderas metlicas o similares, especialmente, cuando se presenta algn
grado de dificultad. Ejecutar con habilidad encofrados con nuevos mtodos y diseos. Desencofrar
correctamente cualquier estructura sin estropear la madero o equipo. Preparar, armar y montar
andamios de todo tipo. Confeccionar bancos de madera, escaleras y todo equipo de madera para la
construccin, especialmente cuando se presenta con algn grado de dificultad. Armar con especial
habilidad y esmero la estructura de madera de cualquier tipo de techo. Colocar cubierta metlica, de
madera, de asbesto-cemento y similares en techo. En general, ejecutar con mayor conocimiento,
habilidad y esmero cualquier tipo de trabajo relacionado con carpintera, en especial cuando existan
condiciones de dificultad. Darle mantenimiento adecuado a las herramientas y equipos a su cargo.
Cumplir con las reglas de seguridad en el trabajo.
1-14 OCUPACIN: REFORZADOR (especiali-zados)
Experiencia Requerida: Haber trabajado como reforzador calificado no menos de tres (3) aos.
Conocimientos Mnimos: Todos los del reforzador calificado. Tener especial conocimientos de los
diferentes tipos de acero de refuerzos, de la forma de trabajarlos, as como los de mtodos,
herramientas y equipos a utilizar. Interpretar correctamente planos y detalles relacionados con el
trabajo de refuerzo. Saber preparar un listado para pedidos de materiales. Saber y cumplir las
especificaciones, ejecutando sus labores con esmero y economa de material. Saber correctamente el
uso y manejo del equipo mecnico requerido para sus labores. Saber las reglas de seguridad en el
trabajo y riesgos inherentes al mismo.
Labores Usuales: Todas las del reforzador calificado. Preparar y armar con especial conocimiento y
habilidad cualquier tipo de estructura, especialmente las que presenta algn grado de dificultad.
Cuidar que el trabajo de refuerzo cumpla con todas las especificaciones (empalmes, ganchos,
dobleces, espaciamiento, recubrimientos, etc.) Asegurar debidamente las armaduras para evitar
desplazamiento. En general, ejecutar con mayor conocimiento, habilidad y esmero cualquier trabajo
relacionado con el empleo del acero de refuerzo, en especial cuando existan condiciones de
dificultad. Darle mantenimiento adecuado a las herramientas y equipo a su cargo. Cumplir con las
reglas de seguridad en el trabajo.
1-15 OCUPACIN: TCNICO DE GYPSUM (calificado)
Experiencia Requerida: Haber trabajado como principiante no menos de dos (2) aos.

79

Conocimientos Mnimos: Tener todos los conocimientos del principiante de tcnico de gypsero.
Saber leer y escribir. Saber las denominaciones de las distintas partes de una construccin y sus
caractersticas. Saber la preparacin de diferentes materiales a usarse en los elementos de gypsum.
Saber usar adecuadamente las herramientas de su oficio. Interpretar planos y/o croquis relacionados
con su ocupacin. Saber las reglas de seguridad en el trabajo y riesgos inherentes al mismo. Saber
replantear las paredes y los cielos rasos.
Labores Usuales: Hacer trabajos diversos de reparacin y/o construccin de paredes y cielos rasos.
Colocar las lminas de gypsum, los elementos de estructura de acero tales como, platos y stud y track
(perfilera metlica). Hacer pasteo de todo tipo de paredes, cielo raso, superficies de concreto y
similares. Ejecutar mochetas y todo tipo de la pared de gypsum. Armar los andamios sencillos que
requiera para utilizarlos en su labor. Ejecutar en general cualquier otra labor de gypsum cuyo grado
de dificultad sea similar a las antes descritas. Darle mantenimiento adecuado a las herramientas a su
cargo. Cumplir con las reglas de seguridad en el trabajo. Mantener su rea de trabajo limpia.
II. DESCRIPCIN DE FUNCIONES DE PLOMERO:
Las caractersticas correspondientes a las ocupaciones de personal del ramo de plomera en la
construccin son la siguiente:
2-1 OCUPACIN:

PEN O AYUDANTE (de plomera)

Experiencia Requerida: Haber trabajado como pen o ayudante general no menos de un (1)
ao.
Conocimientos Mnimos: Los de toda persona normal al empezar a trabajar. Identificar las
herramientas, equipos y maquinarias ms usuales en el trabajo de plomera. Conocer el nombre de
material de plomera, los elementos ms importantes de la obra. Conocer las reglas de seguridad en
el trabajo.
Labores Usuales: Excavar o ejecutar cualquier movimiento de tierra con pico, pala u otras
herramientas o mquinas livianas apropiadas. Picar zanjas, romper y/o remover en paredes de
bloque, de concreto, de piedras, superficies de concretos y similares. Cargar, acarrear, descargar a
mano o con equipo, cualquier material elemento o equipo relacionados con el trabajo de plomera.
Ejecutar cualquier labor de ayuda que le sea asignada a las rdenes de un trabajador calificado
especializado u otros. Operar mquinas o herramientas del fcil manejo correspondientes a su
ocupacin. Mantener adecuadamente las herramientas a su cargo en general, ejecutar toda labor
que requiera de un esfuerzo fsico acompaado de un discernimiento elemental. Cumplir con las
reglas de seguridad en el trabajo.
2-2 OCUPACIN: PRINCIPIANTE (de plomera)
Experiencia Requerida: Haber trabajado como pen o ayudante no menos de un (1) ao.
Conocimientos Mnimos: Saber leer y escribir o estar en proceso de aprendizaje de estas
disciplinas. Conocer las operaciones aritmticas fundamentales. Conocer el sistema de medidas
usuales. Identificar los elementos ms importantes de la obra. Conocer el nombre de las
herramientas, equipos, materiales y maquinarias ms usuales en el trabajo de plomera y de las
labores que con los mismos se ejecutan. Conocer los diferentes tipos de materiales de plomera,
usos, caractersticas y forma de manipularlos.
Interpretar planos y/o croquis sencillos. Saber alistar adecuadamente los materiales que se van a
utilizar en la ejecucin de los trabajos. Conocer aspectos elementales de los mtodos para
80

realizar las labores especficas del oficio de plomera del cual es principiante. Conocer las reglas de
seguridad en el trabajo y riesgos inherentes al mismo.
Labores Usuales: Intervenir en la ejecucin de las tareas asignadas a los trabajadores de mayor
categora, efectuando labores propias de su oficio, con lo mejor de su habilidad y rendimiento.
Ejecutar labores propias del oficio de plomera sin la presencia e instruccin directa de un trabajador
calificado o especializado, pero bajo la supervisin de un jefe de cuadrilla, capataz o maestro de obra.
Preparar adecuadamente y en su oportunidad los materiales, herramientas y equipos que sern
usados. Operar convenientemente la mquina que le corresponda usar en labores de plomera.
Darle mantenimiento adecuado a las herramientas a su cargo. Cooperar en la limpieza, remocin,
carga, acarreo, plomera. La empresa podr ocupar al principiante indistintamente en cada una de las
ocupaciones del oficio de plomera. Cumplir con las reglas de seguridad en el trabajo.
2-3 OCUPACIN: PLOMERO (calificado)
Experiencia Requerida: Haber trabajado como principiante de plomera no menos de tres (3) aos.
Conocimientos Mnimos: Tener todos los conocimientos de principiante de plomero. Saber leer y
escribir. Interpretar planos y/o croquis y los detalles de plomera. Saber las normas usuales de
plomera. Saber las denominaciones de las distintas partes de la construccin y sus caractersticas.
Saber los mtodos, herramientas y equipos de trabajo, propios de las labores de plomera y su
correcta aplicacin. Saber usar correctamente los instrumentos de instalacin y prueba. Entender de
los diversos tipos de materiales y accesorios corrientes de plomera, as como de tuberas, sus
dimetros y uso al cual se destinan. Saber usar correctamente el nivel y la plomada, as como
elementos de medicin. Conocer las reglas de seguridad en el trabajo.
Labores Usuales: Todas las del principiante de plomero. Ejecutar, reparar y mantener la instalacin
de plomera sanitaria en vivienda, fbrica, edificios y construccin en general. Cortar a la medida
cualquier tipo de tuberas. Colocar tuberas de cualquier material en instalaciones de agua, sanitarias
y de desage pluvial. Ejecutar juntas roscadas y juntas mecnicas. Colocar artefactos sanitarios de
cualquier tipo. En general, ejecutar cualquier otra labor relacionada con plomera sanitaria cuyo grado
de conocimiento y dificultad sea similar a las antes descritas. Darle mantenimiento adecuado a las
herramientas y equipos a su cargo. Cumplir con las reglas de seguridad en el trabajo.
2-4 OCUPACIN: PLOMERO (especializado)
Experiencia Requerida: Haber trabajado como plomero no menos de tres (3) aos.
Conocimientos Mnimos: Tener todos los conocimientos del plomero calificado. Tener conocimiento
especial de los mtodos, herramientas y equipos de trabajo y materiales propios de las labores de
plomera y ser hbil en su aplicacin. Interpretar correctamente planos, croquis y diseos de plomera.
Conocer debidamente de especificaciones. Conocer todos los materiales usados en instalaciones de
plomera, as como su correcta aplicacin de acuerdo con las normas usuales. Saber calcular el
tiempo y materiales requeridos para
diversos
trabajos de plomera.
Instalar soportes
especiales y aislamientos de tuberas. Tener conocimiento de relaciones humanas y laborales.
Conocer las reglas de seguridad en el trabajo.
Labores Usuales: Todas las que corresponden al plomero calificado. Ejecutar todas las funciones y
labores que corresponden al plomero con mayor habilidad, destreza y rendimiento. Instalar equipos
de bombeo, sistemas hidroneumticos, calentadores, etc. Ejecutar pruebas hidrulicas. En general,
ejecutar con mayor conocimiento, habilidad y esmero cualquier tipo de trabajo relacionado con
plomera, en especial cuando existan condiciones de dificultad. Cumplir con las reglas de seguridad
en el trabajo.
81

III. DESCRIPCIN DE FUNCIONES DE ELECTRICISTA:

Pen o Ayudante
Principiante
Calificado

= Pen o Ayudante
= Instalador Electricista
= Electricista General

3-1 OCUPACIN: PEN O AYUDANTE:

Experiencia Requerida: Haber trabajado como pen o ayudante general no menos de un (1) ao.
Es el trabajador que solo o como integrante de una cuadrilla, ejecuta fundamentalmente labores
manuales, predominando generalmente el esfuerzo fsico o las tareas de simple rutina sobre el trabajo
mental. Es el trabajador de menor categora en cualquier ocupacin, as: el pen o ayudante puede
operar mquinas, herramientas o mquinas simples, de fcil manejo (por ejemplo, vibradores,
martillos neumticos, etc.). En general recibe instrucciones cuidadosas de las labores que debe
desempear.
3-2 OCUPACIN: INSTALADOR ELECTRICISTA: (principiante)
Experiencia Requerida: Haber trabajado como pen o ayudante no menos de un
(1) ao.
Requisitos Mnimos: Poseer ttulo de Electricista expedido por una escuela vocacional reconocida
por el Estado, o en su defecto, haberse formado dentro de una empresa o empleador que mantenga
cursos de capacitacin equivalentes; comprobar los conocimientos prcticos por medio de la
evaluacin ante la Junta Tcnica de Ingeniera y Arquitectura y adems poseer experiencia mnima
de dos (2) aos.
Labores Usuales: Es el operario que afecta las instalaciones elctricas en viviendas, fbricas, etc.,
bajo la direccin de un Electricista General, Tcnico Electricista o un Maestro Electricista siempre y
cuando dichos sistemas sean nuevos o existentes y no excedan de un voltaje de 600 voltios.
3-3 OCUPACIN: ELECTRICISTA GENERAL: (calificado)
Experiencia Requerida:

Haber trabajado como Instalador Electricista no menos de (2) aos.

Requisitos Mnimos: Poseer diploma de Bachiller Industrial reconocido por el Estado, o en su

defecto, haber ejercido como Instalador electricista idneo por un perodo mnimo de tres (3) aos y
comprobar los conocimientos terico-prcticos por medio de evaluacin ante la Junta Tcnica de
Ingeniera y Arquitectura.
Labores Usuales: Es el operario que monta, mantiene y repara las instalaciones de electricidad, de
comunicaciones y de sus equipos auxiliares, siempre y cuando dichos sistemas no excedan de 600
voltios.
3-4 OCUPACIN: TCNICO ELECTRICISTA: (especializado)
Experiencia Requerida: Haber trabajado como electricista general no menos de tres (3) aos.
Requisitos Mnimos: Poseer ttulo de "Tcnico de Ingeniera con especializacin en Electricidad"
expedido por la Universidad de Panam o su equivalente, expedido por otra institucin reconocida.
82

Labores Usuales: Es Tcnico con nivel universitario con los conocimientos tericos prcticos de los
sistemas elctricos, con capacidad para supervisar el montaje y conexin de dicho sistema y sus
equipos auxiliares, siempre y cuando dichos sistemas no excedan de 14,900 voltios.
Funciones:
1. Interpretar y aplicar planos, especificaciones y reglamentos.
2. Dirigir, supervisar, mantener y reparar las instalaciones elctricas y sus equipos auxiliares en
sistemas residenciales, comerciales e industriales.
3. Dirigir y supervisar las instalaciones de transmisin y distribucin de energa elctrica.
4. Dirigir y supervisar la operacin de centrales de energa elctrica y subestaciones de
distribucin.
5. Dirigir y supervisar la operacin de centrales de comunicacin y su red de distribucin.
6. Efectuar bajo su propia responsabilidad instalaciones elctricas y sus equipos auxiliares en
sistemas que no excedan 14,900 voltios.
7. Hacer instalaciones de sistemas elctricos, segn se menciona aqu bajo la supervisin de un
Ingeniero Electricista cuando los voltajes sean mayores de 15,000 voltios.
8. Disear y elaborar planos de sistemas elctricos para instalaciones residenciales unifamiliares.
9. Profesar en los centros de enseanzas las material propias de su profesin.
10. Elaborar y emitir informes, evalas y peritajes en todo lo concerniente al ejercicio de su
profesin.

IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES DE PINTOR

La descripcin de funciones determinadas de la serie de labores que el trabajador de pintura puede
desarrollar una vez que ha sido clasificado en una categora determinada. Las caractersticas
generales de las categoras son las siguientes:
4-1

OCUPACIN PRINCIPIANTE (de pintor)

Experiencia Requerida: Haber trabajado como pen o ayudante general no menos de un (1) ao.
Conocimientos Mnimos: Saber leer y escribir o estar en proceso de aprendizaje de estas
disciplinas. Conocer las operaciones aritmticas fundamentales. Conocer el sistema de medidas
usuales. Identificar los elementos ms importantes de la obra. Conocer el nombre de las
herramientas, equipos, maquinarias y materiales ms usuales en el trabajo de pintura y de las labores
que con los mismos se ejecutan. Conocer los diferentes tipos de materiales, usos, caractersticas y
forma de manipularlos. Interpretar planos y/o croquis sencillos. Saber alistar adecuadamente los
materiales que se van a utilizar en la ejecucin de los trabajos. Conocer aspectos elementales de los
mtodos para realizar las labores especficas del oficio de pintura del cual es principiante. Conocer las
reglas de seguridad en el trabajo y riesgos inherentes al mismo.
Labores Usuales: Intervenir en la ejecucin de las tareas asignadas a los trabajos de mayor
categora, efectuando labores propias del oficio de pintura, con lo mejor de su habilidad y rendimiento.
Ejecutar labores sin la presencia e instruccin directa de un trabajador calificado o especializado, pero
bajo la supervisin de un jefe de cuadrilla. Operar convenientemente las mquinas que le
corresponda usar en labores de pintura. Darle mantenimiento adecuado a las herramientas a su
cargo. Cooperar en la limpieza, remocin, carga, acarreo, descarga a mano o con equipo de todo lo
relacionado con el trabajo de pintura. La empresa podr ocupar al principiante indistintamente, en
83

cada una de las ocupaciones de pintura. Cumplir con las reglas de seguridad en el trabajo.
4-2 OCUPACIN: PINTOR (calificado)
Experiencia requerida: Haber trabajado como principiante de pintor no menos de dos (2) aos.
Conocimientos Mnimos: Tener todos los conocimientos del principiante de pintor. Saber leer y
escribir. Saber las denominaciones de las distintas partes de la construccin y sus caractersticas.
Conocer los diferentes tipos de materiales de pintura, usos, caractersticas y forma de manipularlos.
Conocer la preparacin de los diferentes materiales. Saber usar adecuadamente las herramientas de
su oficio. Conocer las reglas de seguridad en el trabajo.
Labores Usuales: Ejecutar todas las funciones y labores que corresponda al principiante de pintura,
con mayor habilidad y rendimiento. Cooperar en la limpieza, remocin, carga, acarreo, descarga a
mano con equipo de todo lo relacionado con el trabajo de pintura. Armar y preparar el equipo y
materiales necesarios concernientes a sus labores de pintor. Preparar todo tipo de superficies para
que puedan ser pintadas. Hacer trabajos diversos y recortes en general de pintura. En general,
ejecutar cualquier otra labor relacionada con pintura cuyo grado de conocimiento y dificultad sea
similar a las antes descritas. Darle mantenimiento adecuado a los equipos y herramientas a su cargo.
Cumplir con las reglas de seguridad en el trabajo.

4-3 OCUPACIN: PINTOR (especializado)

Experiencia Requerida: Haber trabajado como de pintor no menos de tres (3) aos.
Conocimientos Mnimos: Tener todos los conocimientos del pintor calificado.
Saber las
denominaciones de las distintas partes de una construccin y sus caractersticas. Conocer los
diferentes tipos de materiales de pinturas, usos, caractersticas y forma de manipularlos. Conocer la
preparacin de los diferentes materiales. Saber usar adecuadamente las herramientas de su oficio.
Saber operar todo equipo relacionado con el trabajo de pintura. Poder ejecutar toda clase de trabajos
relacionados con la pintura. Conocer cmo preparar y matizar colores. Saber preparar y aplicar
cualquier otro tipo de material relacionado con el trabajo de pintura. En general, tener particular
conocimiento y habilidad para realizar los trabajos ms especiales de su oficio. Conocer las reglas de
seguridad en el trabajo.
Labores Usuales: Ejecutar todas las funciones y labores que corresponda al pintor calificado con
mayor habilidad, destreza y rendimiento. Cumplir con las reglas de seguridad en el trabajo.
V.
5-1

DESCRIPCIN DE FUNCIONES DE MECNICO

OCUPACIN: MECNICO DE SEGUNDA

Grado de Instruccin: Poseer ttulo de alguna escuela tcnica industrial o artesanal reconocida o
sexto grado de institucin primaria.
Experiencia Requerida: Haber trabajado como ayudante cuatro (4) aos.
Conocimientos Mnimos: Saber la aplicacin y modo de operar las mquinas usadas en los talleres
mecnicos para la alineacin y balanceo de ruedas, graduacin de la inyeccin de combustible, medir
84

el desgaste de las piezas, apretar tuercas y tornillos hasta una tensin conocida y para toda labor
similar a las antes indicadas. Entender los diversos mecanismos que integran los diferentes equipos
usados en construccin, procedimiento para desmontarlos y ensamblarlos. Conocer los convertidores
de torsin, transmisiones y engranajes, sistemas hidrulicos, diferentes sistemas de rodaje, esterillas
y orugas, frenos y embragues de todo tipo, etc. Interpretar catlogos. Saber las reglas de seguridad
en el trabajo y los riesgos inherentes al mismo.
Labores Usuales: Arreglar los motores de los equipos pequeos usados en construccin, tales como
vibradores, bombas de agua, compactadores tipo "sapos", sierras pequeas, mquinas de soldar,
mezcladoras, etc., igualmente, arreglar los dems mecanismos que componen esos equipos.
Desarmar, armar y limpiar toda clase de motores y otros mecanismos. Preparar los desperfectos
menores que tengan los vehculos, especialmente los livianos. Ejecutar toda clase de trabajos cuyo
grado de dificultad sea similar a los antes descritos.
5-2 OCUPACIN: MECNICO DE PRIMERA
Grado de Instruccin: Haber cursado la Escuela Vocacional o Artesanal.
Experiencia Requerida: Tener Ttulo de Escuela Tcnica reconocida y haber trabajado un mnimo
de tres (3) aos como mecnico de segunda.
Conocimientos Mnimos: Todos los Mecnicos de segunda. Saber la aplicacin y modo de operar
las mquinas usadas en los talleres mecnicos para la alineacin y balanceo de ruedas, graduacin
de la inyeccin de combustible, medir el desgaste de las piezas, apretar tuercas y tornillos hasta una
tensin conocida y para toda labor similar a las antes indicadas. Entender los diversos mecanismos
que integran los diferentes equipos usados en construccin, procedimiento para desmontarlos y
ensamblarlos. Conocer los convertidores de torsin, transmisores y engranajes, sistemas hidrulicos,
diferentes sistemas de rodaje, esterillas y orugas, frenos y embragues de todo tipo, etc. Interpretar
catlogos. Saber las reglas de seguridad en el trabajo y los riesgos inherentes al mismo.
Labores Usuales: Revisar y reparar toda clase de vehculo y equipos usados en construccin.
Operar todas las mquinas que se utilizan en los talleres mecnicos para lograr una uniforme y
adecuada precisin de la mano de obra. Dar instrucciones a los mecnicos de segunda, para que
desarmen los mecanismos que interesan reparar. Preparar informes sobre cada una de las unidades
en que trabaja, indicando lo que le correspondi hacer y emitiendo sus observaciones al respecto.

VI. DESCRIPCIN DE FUNCIONES DE OPERADORES DE MAQUINAS DE CONS-TRUCCIN

6-1 OCUPACIN: OPERADOR DE MAQUINA MEZCLADORA DE MEZCLA O CONCRETO,
HASTA 0.21225M3 (7.5 p3)
Experiencia Requerida: Haber trabajado como pen o ayudante general no menos de tres (3) aos
o como principiante no menos de un (1) ao.
Conocimientos Mnimos: Saber leer y escribir. Tener conocimiento del modo de operar y
precauciones para poner en marcha mquinas mezcladoras mviles de mezcla o concreto hasta
0.21225m3 (7.5 p3) de capacidad. Conocer las condiciones de abastecimiento de combustible,
lubricante y de utilizacin de los diversos elementos de la mquina que hagan posible la mxima
eficiencia en la operacin. Tener nociones sobre la ubicacin de las diferentes piezas de la mquina.
85

Conocer las reglas de seguridad en el trabajo y para la operacin de la mquina.

Labores Usuales: Estacionar y fijar correctamente la mquina. Abastecer la mquina adecuada y
oportunamente de combustible y lubricantes. Operar mquinas mezcladoras mviles de mezcla o
concreto hasta 0.21225m3 (7.5 p3) de capacidad, asegurndose previamente de sus condiciones de
funcionamiento. Cargar personalmente la mquina con material cuando sea necesario. Verificar en
todos los casos la existencia y correcta dosificacin de los ingredientes antes de mezclar y
agregar la cantidad de agua necesaria. Controlar la cantidad de tandas hechas. Limpiar la mquina
despus de su utilizacin. Revisar y mantener la mquina en buenas condiciones de funcionamiento
y limpieza. Lubricar la mquina para mantenerla en buen estado de utilizacin. Cumplir con las
reglas de seguridad en el trabajo y para la operacin de la mquina. Efectuar labores de otras
ocupaciones mientras no haya actividad en su propia ocupacin.

6-2 OCUPACIN:
OPERADOR DE MAQUINA MEZCLADORA DE CONCRETO DE
0.21225 m3 (7.5 p3)

MAS DE

Experiencia Requerida: Hacer trabajo como pen o ayudante general no menos de tres (3) aos o
como principiante no menos de tres (3) aos.
Conocimientos Mnimos: Todos los del operador de mezcladora mvil de mezcla o concreto, hasta
de 0.21225m3 (7.5 p3). Tener conocimiento del modo de operar y precauciones para poner en
marcha mquinas mezcladora mviles de concreto de ms de 0.21225m3 (7.5 p3) de capacidad.
Conocer los mtodos para el transporte de la mquina en condiciones de seguridad. Conocer de
reparaciones menores de la mquina. Conocer las piezas principales que componen dichas
mquinas. Conocer los diferentes nombres, tipo de lubricantes y usos.
Labores Usuales: Todas las del operador de mquina mezcladora mvil de mezcla o concreto hasta
de 0.21225m3 (7.5 p3) con excepcin de la labor de cargar la mquina. Asegurar correctamente la
mquina para su adecuado transporte. Operar las mquinas mezcladoras mviles de concreto de
ms de 0.21225m3 (7.5 p3) de capacidad, asegurando-se previamente de sus condiciones de
funcionamiento. Hacer reparaciones menores en los equipos. Efectuar labores de otras ocupaciones
mientras no haya actividad en su propia ocupacin.
6-3 OCUPACIN: OPERADOR DE MONTACARGAS
Experiencia Requerida: Haber trabajado como pen o ayudante general no menos de tres (3) aos o
como principiante no menos de tres (3) aos.
Conocimientos Mnimos: Saber leer y escribir. Tener conocimiento del modo de operar,
precauciones y caractersticas de diversos tipos de montacargas como los constituidos por una jaula,
plataforma o tolva movida por motor, que corre dentro de una torre elevadora mediante cables y que
se utilizan para subir y bajar concreto, materiales y equipo o montacargas simples de cable sin torre
elevadora para los mismos usos. Conocer las condiciones de abastecimiento de combustible,
lubricantes y utilizacin de los diversos elementos que hagan posible la mxima eficiencia en la
operacin. Saber apreciar el peso de los diversos elementos por elevar en relacin a la capacidad de
carga de la mquina. Conocer las diferentes partes y correcta instalacin del sistema elevador,
tambor, cables, mecanismos de seguridad, etc. Tener nociones sobre la lubricacin de las diferentes
piezas de la mquina y equipo. Conocer las reglas de seguridad en el trabajo y para la operacin de
la mquina y equipo.

86

Labores Usuales: Operar el montacargas, asegurndose previamente de sus condiciones de

funcionamiento. Hacer montar y bajar la carga de acuerdo con las instrucciones recibidas. Vigilar que
la carga a transportar no exceda el peso reglamentario. Revisar y cambiar cables cuando sea
necesario. Hacer reparaciones menores en el equipo. Revisar y mantener la mquina y equipo en
buenas condiciones de funcionamiento. Efectuar labores de limpieza. Abastecer la mquina adecuada
y oportunamente de lubricante. Lubricar la mquina y equipo para mantenerlos en correcto estado de
utilizacin. Cumplir con las reglas de seguridad en el trabajo y para la operacin de la mquina y
equipo. Efectuar labores de otras ocupaciones mientras no haya actividad en su propia ocupacin.
6-4 OCUPACIN: OPERADOR DE
CARRETONES
miniescabadores y cargadores) Y OTROS.

MOTORIZADOS

(motorized buggy,

Experiencia Requerida: Haber trabajado como pen o ayudante general no menos de tres (3) aos o
como principiante no menos de tres (3) aos.
Conocimientos Mnimos: Saber leer y escribir. Tener la licencia correspondiente, exigida por las
autoridades. Tener conocimiento del manejo y precauciones para poner en marcha y conducir
vehculos pequeos destinados a transportar concreto, materiales y equipo dentro del rea de
construccin, generalmente a distancia cortas. Conocer los nombres y caractersticas de todos los
vehculos que por su tamao y capacidad le corresponde conducir. Conocer las condiciones de
abastecimiento de combustible, lubricantes y utilizacin de los diversos elementos que hagan posible
la mxima eficiencia en la operacin. Tener nociones elementales sobre motores a combustin y
lubricacin de los mismos. Tener conocimiento de la presin de aire requerida en las llantas y del
montaje de la ruedas. Conocer las normas de cuidado y conservacin del vehculo a su cargo.
Conocer las reglas de seguridad en el trabajo y para la operacin del equipo.
Labores Usuales: Abastecer la mquina adecuada y oportunamente de combustible y lubricantes.
Revisar las llantas y dems elementos correspondientes antes de la puesta en marcha. Conducir
todo tipo de vehculo pequeos para transporte dentro de la obra. Revisar el vehculo, con labores
tales como de : frenos, lavado, engrase, etc., para mantenerlo en buenas condiciones de
funcionamiento y limpieza. Abastecer el motor adecuadamente y oportunamente de lubricantes.
Lubricar y engrasar el vehculo para mantenerlo en correcto estado de utilizacin. Mantener las
llantas con la presin adecuada y cambiarlas cuando sea necesario.
Efectuar pequeas
reparaciones. Cumplir con las reglas de seguridad en el trabajo y para la operacin del vehculo.
6-5 OCUPACIN: OPERADOR DE GRA FIJA
Experiencia Requerida: Haber trabajado como pen o ayudante general no menos de tres (3) aos
o como principiante no menos de tres (3) aos.
Conocimientos Mnimos: Saber leer y escribir. Tener conocimiento del modo de operar y
precauciones para poner en marcha gras fijas constituidas por un brazo basculante, montado sobre
una torre fija. Conocer las condiciones de abastecimiento de lubricantes y utilizacin de los diversos
elementos de la mquina y equipo que hagan posible la mxima eficiencia en la operacin. Tener
nociones sobre la lubricacin de las diferentes piezas de la mquina y equipo. Conocer las seas
manuales o de radio usadas para dirigir el trabajo de la gra. Conocer las reglas de seguridad en el
trabajo y para la operacin de la mquina y equipo.
Labores Usuales: Operar gras fijas, asegurndose previamente de sus condiciones de
funcionamiento. Levantar, transportar y depositar la carga en el lugar preciso de acuerdo al peso,
limitado por la capacidad del equipo. Operar la gra de acuerdo a las instrucciones recibidas.
Abastecer la mquina adecuada y oportunamente de lubricante. Lubricar la mquina y el equipo para
mantenerlos en correcto estado de utilizacin. Revisar y mantener la mquina y equipo en buenas
87

condiciones de funcionamiento. Efectuar labores de limpieza. Revisar el brazo, tambor y los cables
para asegurarse de que funcionan en forma eficaz y segura. Hacer reparaciones menores en el
equipo. Cumplir con las reglas de seguridad en el trabajo y para la operacin de la mquina y equipo.
Efectuar labores de otras ocupaciones mientras no haya actividad en su propia ocupacin.
6-5.A Ocupacin: Aparejador para levantamiento de Carga (Rigger)
Grado de Instruccin: Poseer ttulo de escuela vocacional secundaria. Aprobar un examen escrito y
uno prctico de los cursos de seguridad reconocidos por CAPAC/INADEH, en el uso de los Equipos
para levantamiento y aparejamiento de carga.
Experiencia Requerida: Haber trabajado como ayudante, o haber asistido al operador de gra en las
tareas de aparejamiento de carga, o haberse desempeado en actividades relacionadas con esta
actividad por un periodo mnimo de 2 aos.
En adicin a la experiencia mnima requerida, el aparejador para el levantamiento de carga deber
cumplir con los siguientes requisitos:
a. Deber distinguir entre los colores rojo, verde y amarillo, es decir, no padecer de
daltonismo.
b. Tener una visin de al menos 20/30 en un ojo y 20/50 en el otro ojo, con lentes o sin
lentes.
c. No tener problemas de audicin, ni haber tenido historial de enfermedades cardiacas,
epilepsia o diabetes.
d. Las seales de defectos fsicos o inestabilidad emocional, que puedan poner en riesgo
al aparejador o a terceros, inmediatamente descalificara al candidato.
El trabajador encargado de dar las seales tendr conocimiento y experiencia comprobada sobre el
lenguaje de sealizacin de izado de carga.
Labores Usuales: Preparar, trasladar y maniobrar la carga en atencin a la orden de trabajo, el
sistema de comunicacin establecido, las indicaciones del operador de la gra, cumplir con los
procedimientos establecidos para el desempeo de esta actividad y en el caso de que exista, con los
procedimientos establecidos por la empresa, las especificaciones tcnicas del fabricante, el manual
del aparejador y las normas de seguridad, salud e higiene, incluyendo la proteccin del ambiente.
Adicionalmente deber seleccionar las eslingas, cadenas, estrobos o dispositivo de amarres
permitidos, canasta y aparejos en general, segn la carga a levantar y de acuerdo de la capacidad y
forma de la misma.
Revisar los amarres de la carga y su aparejamiento equilibrado antes de dar la instruccin de
levantado al operador de la gra.
Verificar las condiciones de las eslingas, estrobos de cable, cadenas, canastas y aparejos en general,
diariamente, y que los niveles de peso de la carga corresponden con el equipo o sistema de gra en
uso. Es responsable del mantenimiento, limpieza y almacenaje del equipo o aparejo para el izado.
Orientar y guiar al operador de gra en el levantamiento y traslado de la carga a travs de seales (de
gra) apropiadas o en su defecto por medio de algn sistema de comunicacin alterno.
Velar por las medidas de seguridad de l, sus compaeros y de terceros, despejar el permetro de
trabajo que requiere el movimiento de la carga.

88

Revisar en conjunto con el operador la bitcora de la gra.

Asistir al operador de la gra en la revisin diaria y a los encargados del mantenimiento peridico y
operaciones regulares de telescopajes del equipo:

Sistema elctrico (Disyuntores, alimentacin, tierra, etc.)

Estructura (Apuntalamiento, anclajes, pernos, etc.)
Cables
Limpieza del equipo.
Telescopajes.

6-6 OCUPACIN: OPERADOR DE EQUIPO LIVIANO.

Grado de Instruccin Recomendable: Tener grado de instruccin primario elemental o en su defecto
saber leer y escribir y conocer las operaciones aritmticas fundamentales.
Requisitos Mnimos: Poseer licencia de manejo comercial.
Experiencia Requerida: Haber trabajado como principiante de operador no menos de tres (3) aos.
Conocimiento Mnimo: Conocer el nombre y caracterstica de los diferentes equipos livianos usados
en construccin y su aplicacin. Conocer los rendimientos de dicho equipos. Poder leer e interpretar
los manuales de instrucciones. Saber las caractersticas principales de los motores diesel y su
diferencia con los motores de gasolina. Tener nociones generales sobre lubricacin y los diferentes
lubricantes, nombre y usos. Hacer montaje de cables y de ruedas.
Labores Usuales: Operar cargador frontal de orugas, de llantas y retroexcavadora, tractores liviano,
rodillos, pata de cabra o supercompactadores de ruedas neumticas. Efectuar tareas sencillas como
amontonar materiales. Manejar aplanadora de rodillos de hierro, de llantas mltiples y barredora
mecnica. Operar mezcladoras de arena asfalto, esparcidoras de gravillas y bases tratadas y todo
otro equipo cuyo grado de dificultad sea similar a los antes descritos. Operar equipos de colocacin
de concreto autopropulsado para cordones. Operar distribuidora de asfalto. Ayudar en la lubricacin y
montaje de piezas en el equipo que opera.
6-7

OCUPACIN: OPERADOR DE EQUIPO PESADO DE SEGUNDA

Grado de Instruccin Recomendable: Sexto grado de instruccin primaria.

Requisitos Mnimos: Poseer licencia de manejo de equipo pesado.
Experiencia Requerida: Haber trabajado como operador de equipo liviano no menos de tres (3)
aos, o tener la experiencia equivalente.
Conocimientos Mnimos: Todos los del operador de equipo liviano. Saber el nombre y
caractersticas de los diferentes equipos pesados usados en construccin, sus aplicaciones y los
rendimientos de dichos equipos. Conocer los motores que usan esos equipos; conocer las partes que
lo componen as como el funcionamiento de los mecanismos de dichos equipos. Apreciar
correctamente al desgaste de dientes, orugas, rodillos, ruedas dentadas y ruedas locas. Conocer los
conceptos bsicos de lubricacin, aplicados a las diferentes marcas y modelos de equipos. Tener
ideas elementales de los mtodos de trabajo corrientes a ejecutar con los equipos que opera y
nociones generales sobre trfico de equipo en el trabajo. Conocer acerca de la montura de los
accesorios usados por las diferentes mquinas. Saber las reglas de seguridad en el trabajo y riesgos
89

inherentes al mismo. Revisar diariamente el equipo que va a utilizar, para cerciorarse que est en
condiciones de operacin mecnica y de mantenimiento.
Labores Usuales: Operar cargadores frontales de orugas, lo mismo que cargadores frontales sobre
llantas de cualquier capacidad. Operar toda clase de tractores tanto de oruga como de llantas, para
empujar trallas, operar motorillas y motoniveladoras, auxiliar a las palas mecnicas en los cortes de
roca. Accionar escarificadores, rastra de discos, pata de cabra y supercompactadores. Operar
extendedoras de asfalto sin sensores electrnicos. Empujar y amontonar tierra, arena y otros
materiales. Efectuar cortes en distintas condiciones. Realizar deforestacin liviana y toda clase de
excavaciones. Operar cualquier equipo para el cual se necesita un grado de destreza similar a los
casos descritos. Ayudar a la lubricacin y montaje de piezas en el equipo que opera, para lo que da
lugar el uso y la costumbre.
6-8 Ocupacin: OPERADOR DE EQUIPO PESADO DE PRIMERA
Grado Instruccin Recomendable: Sexto grado de instruccin primaria.
Requisito Mnimo: Poseer licencia de manejo de equipo pesado.
Experiencia Requerida: Haber trabajado como operador de equipo pesado de segunda, no menos
de cuatro (4) aos, o tener la experiencia equivalente.
Conocimientos Mnimos: Todos los del operador de equipo pesado de segunda. Conocer el
funcionamiento de las partes y el mecanismo de que constan los distintos equipos. Apreciar
acertadamente el desgaste y daos aparentes de dicho mecanismos para informar debidamente al
taller mecnico, con el objeto de efectuarse las revisiones y reparaciones necesarias. Revisar la
lubricacin de cualquier equipo que opere. Conocer la presin de aire en las llantas y tensin en las
orugas. Hacer anotaciones relativas al funcionamiento del equipo que opere, de acuerdo a las
instrucciones. Saber las reglas de seguridad en el trabajo y riesgos inherentes a mismo. Conocer
acerca del trnsito de equipo durante sus labores.
Labores Usuales: Operar cualquiera o varios de los siguientes equipos, sin limitaciones de tamao o
capacidad y en cualquier circunstancia en las que deban trabajar: todo tipo de tractores y cargadores
frontales, tanto de oruga como neumticos. Operar todo tipo de mototraillas, motoniveladoras, palas
mecnica, gras, extendedores de asfalto con sensores electrnicos y de concreto para la
construccin de pavimentos, supercompactadores autopropulsados y todo otro equipo cuya operacin
necesite un grado de destreza similar a los antes descritos. Llenar las planillas de control diario de
equipo, e informar al taller mecnico sobre sus apreciaciones acerca de las condiciones mecnicas
del equipo que opere.
Llevar grados a los lmites que fijan las especificaciones Cortar taludes sobre referencias. Botar tierra
en lmites de barrancos.
VII. DESCRIPCIN DE FUNCIONES DE CHOFERES DE MAQUINAS DE CONSTRUCCIN
7-1 OCUPACIN: CHOFER DE VEHCULOS LIVIANOS
Grado de Instruccin Recomendable: Sexto grado de instruccin primario o en su defecto saber
leer y escribir y conocer las operaciones aritmticas fundamentales.
Experiencia Requerida: Haber trabajado como chofer no menos de dos (2) aos. Tener licencia de
manejar que lo acredite.

90

Conocimientos Mnimos: Conocer los nombres y caractersticas de todos los vehculos que por su
tamao y capacidad le corresponde manejar. Tener nociones generales sobre motores de gasolina y
sobre lubricacin de vehculos. Tener conocimientos de la presin de aire en las llantas. Saber
acerca del montaje de ruedas. Conocer sobre el cuidado y conservacin de los vehculos a su cargo.
Conocer la Ley de Trnsito Terrestre y cuales-quiera otras disposiciones relativas al manejo de
vehculos. Saber las reglas de seguridad en su trabajo y los riesgos inherentes al mismo.
Labores Usuales: Manejar todo tipo de automviles, vehculos pequeos con traccin en las cuatro
ruedas y camionetas, pick up, boogies, y vehculos similares, que sean dedicados al transporte de
personas o de materiales. Montar y desarmar llantas cuando se requiera. Cooperar en las
reparaciones de su vehculo.
7-2 OCUPACIN: CHOFER DE CAMIONES LIVIANOS
Grado de Instruccin Recomendable: Sexto grado de instruccin primaria, o en su defecto saber
leer y escribir. Conocer las operaciones aritmticas fundamentales.
Experiencia requerida: Haber trabajado como chofer de vehculos livianos no menos de dos (2)
aos. Tener licencia de manejar que lo acredite.
Conocimiento Mnimos: Todos los del chofer de vehculos livianos. Conocer el nombre y sus
caractersticas de los diferentes vehculos que por su tamao y capacidad le corresponde manejar.
Saber las caractersticas principales de los motores diesel. Conocer la capacidad de carga de los
camiones y sus limitaciones. Conocer los principios generales de mecnica aplicada a vehculos de
carga y de transporte de pasajeros. Tener conceptos bsicos de visibilidad y distancias de frenado.
Reconocer los aditamentos mecnicos para la carga de camiones as como el adecuado acomodo de
los materiales. Saber las reglas de seguridad en su trabajo y los riesgos inherentes al mismo.
Labores Usuales: Todas las del chofer de vehculos livianos. Manejar todo tipo de camiones con
una capacidad hasta de 9 m3, para el caso de camiones de volteo. Manejar autobuses que sean
dedicados al transporte de los trabajadores de una obra.
7-3 OCUPACIN: CHOFER DE CAMIONES PESADOS
Grado de Instruccin Recomendable: Sexto grado de instruccin primaria, o en su defecto saber
leer y escribir. Conocer las operaciones aritmticas fundamentales.
Experiencia Requerida: Haber trabajado como chofer de camiones livianos no menos de dos (2)
aos, tener licencia de manejar que lo acredite.
Conocimiento Mnimos: Todos los del chofer de camiones livianos. Conocer los nombres y
caractersticas de los diferentes vehculos que por su tamao y capacidad le corresponda manejar.
Saber la capacidad de carga de las diferentes marcas y modelos de trailer y sus limitaciones.
Conocer los aditamentos mecnicos usados para montar los equipos de construccin, sus
aplicaciones y forma de usarlos, as como los mtodos de carga de los distintos equipos de
construccin y disposiciones legales relativas al transporte de dicho equipo. Saber las reglas de
seguridad en su trabajo y los riesgos inherentes al mismo.
Labores Usuales: Todas las del chofer de camiones livianos. Manejar todo tipo de camiones de
cualquier tonelaje o capacidad en metros cbicos, para el caso de camiones de volteo, as como tipos
de unidades usadas para el transporte de una obra. Manejar mulas con plataformas altas y bajas
(low boy), de cualquier capacidad, inclusive las usadas en el transporte de fluido siempre
manteniendo la misma limitacin. Manejar distribuidores de asfalto y mezcladores de concreto y
cualquier otro vehculo pesado. Supervisar las labores de carga y descarga de equipos y materiales.
91

Llevar el debido control de su trabajo y cumplir con los programas e itinerarios que le fijen sus
supervisores. Manejar todo tipo de vehculos que corresponda a los choferes de categoras inferiores.
CAPITULO IV
Clasificacin y descripcin de trabajadores de obras industriales en el campo
La clasificacin por ocupacin y categora de trabajadores de obras industriales en el campo se
muestra a continuacin y sus funciones sern descritas en captulo posterior.
8-1
8-2
8-3
8-4
8-5
8-6
8-7

Armador de 2da. (de equipo)

Armador de 1ra. (de equipo)
Soldador de 2da.
Soldador de 1ra.
Soldador especializado
Tubero de 2da.
Tubero de 1ra.

Se entiende que las funciones que posteriormente se detallarn se aplican a los trabajadores que por
el tipo de actividad estn relacionados con obras industriales, como plantas de cemento,
hidroelctricas, plantas de proceso y trabajos de tipo similar.
No se incluyen trabajadores de talleres, montajes de estructuras metlicas, techos y similares; ni
aquellos de mantenimiento.
Se considera armador al trabajador con habilidad y destreza para efectuar trabajos de montaje de
bombas, motores, compresores, tanques y todo tipo de equipos similares.
Para los efectos de esta convencin, existen dos categoras de armadores, denominados: Armador de
2da. y Armador de 1ra.
Se considera soldador al trabajador con habilidad y destreza para efectuar trabajos de soldadura
sobre superficies metlicas de acuerdo a su capacidad de donde se desprende su clasificacin.
Para los efectos de esta convencin, existen dos categoras de soldadores, denominados: Soldador
de 2da y Soldador de 1ra.
Los aspirantes a soldadores de primera que no logren pasar las pruebas podrn ser contratados, de
haber vacantes, como soldadores de segunda. No obstante esto, la Empresa, de producirse nueva
vacante para la categora de soldador de primera dar oportunidad para obtener esta categora, de
manera que si el trabajador pasa satisfactoriamente la prueba, devengue el salario del soldador de
primera.
Los soldadores de segunda, podrn someterse a la prueba previa, para trabajos de estructura,
plancha y tuberas, cuando sta sea requerida por la Empresa y de pasar la misma, sern contratadas
con el salario correspondiente, al soldador de primera.
Se considera tubero al trabajador con habilidad y destreza para efectuar trabajos de instalacin de
cualquier tipo de tuberas con sus accesorios, que posteriormente sern soldadas por los soldadores.
Para los efectos de esta convencin, existen dos categoras de tuberos, denominados: Tubero de
2da. y Tubero de 1ra.
8-1 OCUPACIN: ARMADOR DE SEGUNDA (de equipo)
92

Requisitos: Pasar pruebas fsicas y tericas relativas a las funciones a desempear y comprobar
experiencia en el oficio no menor de dos (2) aos, en trabajos similares. Interpretar planos de
montaje de equipos.
Funciones: Efectuar con la supervisin del armador de primera el montaje de bombas, motores,
compresores, tanques y todo tipo de equipos similares en trabajos de envergadura como lo son
plantas de cemento, hidroelctricas, plantas de tratamiento de granos, plantas de proceso y trabajos
similares, alinendolos y nivelndolos. Realizar el montaje de andamio; estorbar piezas para el
montaje con gras; cortar calzas para nivelacin de equipos. Asistir a los armadores de primera.
8-2 OCUPACIN: ARMADOR DE PRIMERA (de equipo)
Requisitos: Lo mismo que los del armador de segunda con excepcin que la experiencia requerida
es de cuatro (4) aos en trabajos similares.
Funciones: Iguales al armador de segunda, pero con responsabilidad directa en la ejecucin del
trabajo. Se entiende que tambin de requerirse, prestarn la asistencia necesaria a los soldadores y
tuberos.
8-3 OCUPACIN: SOLDADOR DE SEGUNDA
Requisitos: Todos los conocimientos bsicos del armador. Conocimientos bsicos de interpretacin
de planos o instrucciones similares. Conocimientos y tcnica de soldadura en las diferentes
posiciones y en calidad requerida. Experiencia comprobada en trabajos de soldaduras por tres (3)
aos.
Conocimiento del uso y cuidado de las herramientas, equipos y maquinarias propias del oficio. Pasar
las pruebas correspondientes a soldadura con arco metlico protegido (electro manual) en planchas,
segn el Cdigo AWS D1.1 (Structural Welding Code).
Funciones: Las de armador. Soldar en cualquier posicin y con cualquier tipo de electrodo y con la
calidad requerida de acuerdo a los procedimientos de soldadura, o caractersticas de la obra.
Confeccionar herramientas como palancas, cuas, grilletes, punzones y otros, relacionados al trabajo.
Soldar tanques de acero, estructura, escaleras, acero de construccin, etc.
8-4 OCUPACIN: SOLDADOR DE PRIMERA.
Requisitos: Todo los del soldador de segunda. Experiencia mnima de dos (2) aos como soldador
de segunda. Pasar las pruebas correspondientes al soldador de segunda; en adicin a las mismas
pasar las pruebas de soldadura de planchas en procesos semiautomticos y automticos de acuerdo
al Cdigo AWS D1.1 y pruebas radiogrficas. El soldador de primera debe conocer perfectamente las
tcnicas de su oficio y por consiguiente puede ser sometido pruebas tericas.
Se entiende que por la calidad de este soldador los trabajos a realizarse sern de tipo especial. La
calidad y rendimiento sern de acuerdo a los requisitos de la obra. Conocimientos de cortes en
metales con soplete a gas y sistemas de arco al carbn.
Funciones: Todas las funciones del soldador de segunda, incluyendo soldadura con cualquier tipo de
electrodo o metales blancos. El soldador de primera desarrollar a su trabajo cumpliendo con las
normas industriales que se requieran de manera que garantice un trabajo terminado con un mnimo
de errores y de desperdicio de tiempo y materiales. Se entiende que los trabajos de alta calidad que
desarrolle sern sometidos a los mismos controles exigidos en las pruebas de admisin o que exija el
93

cliente con posterioridad. Este operario cuidar que los instrumentos, mquinas, herramientas y todo
equipo especial que se le asigne funcione y que mantenga en ptimas condiciones de eficiencia,
reportando a su superior cualquier desperfecto.
8-5 OCUPACIN: SOLDADOR ESPECIALI-ZADO
Requisitos: Todo los del soldador de primera. Experiencia mnima de dos (2) aos como soldador de
primera. Pasar las pruebas correspondientes a soldadura con procesos TIG y MIG.
Funciones: Todas las del soldador de primera incluyendo trabajos de soldadura con materiales
ferrosos como acero inoxidables y soldadura con materiales no ferrosos como bronce y aluminios y
todos aquellos que requieran un entrenamiento especial.
8-6 OCUPACIN: TUBERO DE SEGUNDA
Requisitos:
Demostrar experiencia en el tipo de trabajo a realizar, no menos de dos (2) aos.
Conocimientos tericos y prcticos de soldadura; de desarrollo de tubos; interpretacin de planos
isomtricos y de trazado y dibujos. Conocimientos sobre corte y soldadura de perfiles y platinas.
Pasar las pruebas de soldadura de tuberas segn API Std 1104 (Standard for welding pipelines and
delated facilities) que lo califican para soldar tuberas de baja presin con el proceso de arco metlico
protegido.
Funciones: Todas las funciones del armador. Lectura de planos, planificacin y ejecucin de los
trabajos, medir, marcar, cortar y acoplar tubos, soportes, herrajes y similares. Bajo la supervisin
del tubero de primera, montar vlvulas y manmetros, cortar con autgeno y pulir tubos para
ajustarlos. Direccin de gras para montaje de tuberas. Montaje de andamio. Coordinar sus trabajos
con los soldadores que posteriormente soldarn las piezas por l acopladas.

8-7 OCUPACIN: TUBERO DE PRIMERA

Requisitos: Todos los conocimientos del tubero de segunda. Experiencia mnima de cinco (5) aos.
Pasar las pruebas en base a la Norma ASME Seccin IX, que lo califica para soldar tuberas de
presin en vertical ascendente con electrodos celulsicos o de bajo hidrgeno.
Funciones: Las mismas que el tubero de segunda. Dirigir y supervisar al tubero de segunda.
CAPITULO V
Clasificacin y descripcin de trabajadores de taller, estructuras metlicas y mantenimiento
La clasificacin por ocupacin y categora de trabajadores de taller, estructura metlicas y
manteniendo se muestra a continuacin y sus funciones sern descritas en captulo posterior.
9-1
9-2
9-3
9-4
9-5

Ayudante soldador
Principiante soldador
Soldador de 2da.
Soldador de 1ra.
Armador

Se entiende que las funciones que posteriormente se detallarn se aplican a los trabajadores que por
el tipo de actividad estn relacionados a trabajos de taller; montaje de estructura metlicas de
edificacin y similares, y de mantenimiento.
94

Los aspirantes a soldadores de primera que con la experiencia requerida no logren pasar las pruebas
podrn ser contratados, de haber vacantes, como soldadores de segunda. No obstante esto, la
Empresa, de producirse nueva vacante para la categora de soldador de primera, dar una
oportunidad de obtener esta categora, de manera que si el trabajador pasa satisfactoriamente la
prueba, devengue el salario del soldador de primera.
Los soldadores de segunda, podrn someterse a la prueba previa, para trabajos de estructura,
plancha y tuberas, cuando sta sea requerida por la Empresa y de pasar la misma, sern contratadas
con el salario correspondiente, al soldador de primera.
Se considera armador al trabajador con habilidad y destreza para el montaje de estructuras metlicas,
tanques metlicos y todo tipo de erecciones metlicas.
9-1 OCUPACIN: AYUDANTE DE SOLDADOR
Conocimientos Mnimos: Poseer todos los conocimientos exigidos para el ayudante general.
Conocer las operaciones aritmticas fundamentales. Conocer el nombre de todos los materiales
usados en su labor tales como ngulos, planchas, platinas, vigas, chaneles, as como el de los
productos terminados que se fabriquen, tales como cerchas, parapetos, marcos de puertas, etc.
Conocer el arranque de las mquinas soldadoras tanto de combustible como elctricas. Saber de la
colocacin de cables en la soldaduras, as como el procedimiento para llenar de combustible. Poder
identificar los electrodos necesarios en la soldadura de acero y sus diferentes tamaos. Tener
nociones generales sobre los equipos de oxiacetileno y sus accesorios. Conocer las reglas de
seguridad en el trabajo.
Labores Usuales: Todas las del ayudante general. Acarrear los materiales y el equipo necesario
para su labor, llenar de combustibles y arrancar las mquinas soldadoras. Colocar los cables de la
soldadura en forma correcta. Revisar los tanques de oxiacetileno para garantizar su buen
funcionamiento. Ayudar a los soldadores calificados y especializados en sus labores. Limpiar
correctamente el equipo utilizado para cumplir con las normas de seguridad en el trabajo.
9-2 OCUPACIN: PRINCIPIANTE DE SOLDADOR
Conocimientos Mnimos: Poseer todos los conocimientos del ayudante de soldador. Saber de
sistemas de medidas (ingls y mtrico) y sus diferencias. Saber leer, escribir, multiplicar, dividir, hacer
operaciones simples. Conocer la operacin de las diferentes mquinas de soldar. Conocer e
identificar los tamaos del material primo (ngulos, planchas, etc). Conocer operaciones sencillas de
soldadura y de corte oxiacetileno. Conocer las reglas de seguridad en el trabajo y riesgos inherentes
al mismo.
Labores Usuales: Efectuar soldaduras de segunda importancia tanto en el taller como en el campo.
Efectuar cortes simples con antorchas oxiacetilnicas o similares. Efectuar soldaduras autgenas
sencillas. Cumplir con las reglas de seguridad. Trabajar con soldaduras de arco en labores de
ereccin de estructuras y cualquier otro trabajo de construccin similar, bajo la direccin de los
soldadores calificados.
9-3 OCUPACIN: SOLDADOR DE SEGUNDA
Experiencia Requerida: Experiencia comprobada en trabajos de soldadura por tres (3) aos. Pasar
las pruebas correspondientes.

95

Conocimientos Mnimos: Todos los del principiante de soldador. Poseer ttulo, certificado o licencia
de soldador. Saber leer dibujos y croquis sencillos. Conocer las caractersticas y saber operar, los
diferentes tipos de mquinas de soldar, generadores y transformadores. Saber acerca de los
electrodos, materiales que lo constituyen, dimetros, longitudes y sobre todo los amperajes ptimos
para su uso. Apreciar correctamente cuando una soldadura ha sido afectada con exceso o falta de
amperaje. Distinguir los diferentes tipos de soldadura a tope, a bisel, superpuestos, etc. Saber operar
los equipos de cortar metales, generadores de acetileno, reguladores de presin, su adaptacin a
bombas de oxgeno, de acetileno. Conocer as mismo el uso correcto de las mangueras para la
conduccin de gases y para soldar con oxgeno y acetileno, su adaptacin y ajuste. Saber utilizar
econmicamente los materiales. Conocer las reglas de seguridad en el trabajo, saber las operaciones
de cautiles.
Labores Usuales: Efectuar toda clase de soldaduras autgenas. Cortar con acetileno perfectamente
y manejar la mquina de cortar y roscar tubos. Cortar con procesos oxigas.
Soldar con estao. Usar la fragua y hacer trabajos de moldeo de metales en caliente con fragua o
acetileno.
Soldar eficientemente con soldadura de arco (mquinas elctricas o de combustible) en trabajos de
ereccin de estructuras, construccin de cerchas, rejas, parapetos, marcos rgidos, etc., as como
relleno de dientes, puntas y cuchillas gastadas. Poder reparar carroceras de vehculos y equipos
pesados. Unir perfiles tales como vigas, ngulos, etc. Soldar varillas de refuerzo para concreto
armado y elementos secundarios en techos. Cumplir con las reglas de seguridad en el trabajo. Dirigir
los trabajos a su cargo.
9-4 OCUPACIN: SOLDADOR DE PRIMERA
Experiencia Requerida: Experiencia de dos (2) aos como soldador de segunda. Pasar pruebas
radiogrficas o cualesquiera sean necesarias para el tipo de trabajo a realizar.
Conocimientos Mnimos: Todos los del soldador de segunda. Poder ejercer la direccin del
personal. Saber leer e interpretar perfectamente planos, croquis, detalles y especificaciones.
Saber soldar boca arriba y con espejo. Conocer a fondo la teora de la soldadura con arco y autgena
as como nociones de otros nuevos mtodos en desarrollo (soldadura automtica, arco sumergido,
MIG, TIG, etc.). Saber hacer estimados correctos de materiales necesarios para los trabajos a
realizar.
Conocer las pruebas que hacen en la soldadura para verificar su calidad, tal como la que se ejecuta
con el aparato de Rayos X para observacin de soldaduras.
Labores Usuales: Dirigir el personal a su cargo. Leer e interpretar planos, croquis, detalles y
especificaciones para realiza correctamente lo all indicado. Saber correctamente el funcionamiento,
las condiciones y mantenimientos de los equipos a usar, para estar seguro de la no interrupcin del
trabajo por mal estado del mismo.
Efectuar toda clase de soldaduras por difciles que sean, (boca arriba, con espejo, etc.) en tuberas
de presin, estructuras de acero, tanques, etc. Utilizar mquinas de soldar de todo tipo. Cortar con
precisin toda clase de metales usando la antorcha. Rellenar ejes gastados con toda precisin para
ser rectificados en el torno. Todos estos trabajos los podr hacer sin supervisin. Cumplir con las
reglas de seguridad en el trabajo.

96

9-5 OCUPACIN: ARMADOR

Conocimientos Mnimos: Todos los del ayudante. Saber los nombres de las herramientas y equipos
usados en el montaje de estructura metlicas. Conocer el nombre de los diferentes perfiles y otras
piezas metlicas que constituyen esa misma estructura. Entender las diferentes maneras de fijar las
lminas que se usan como techos y paredes de las estructuras metlicas. Tener claros
conocimientos del sistema mtrico decimal y
nociones
sobre
las equivalencia,
que
corresponden en dicho sistema a las medidas en pulgadas y pies. Conocer las reglas de
seguridad en el trabajo, el uso de implementos de seguridad y los riesgos inherentes a sus labores.
Tener conocimientos generales acerca de la mquina de soldar. Distinguir los electrodos y tener
conocimientos generales de equipo oxi-acetileno y sus accesorios.
Labores Usuales: Trabajar en el montaje de todo tipo de estructuras metlicas, armaduras, tanques
metlicos en el taller o en el campo.
Tomar las debidas preocupaciones para el trabajo en el campo de acuerdo a las labores que ejecuta.
Ayudar a los operarios de talleres cuando sea necesario, en la preparacin de todo tipo de piezas que
vayan a ser instaladas en cualquier estructura metlica. Efectuar soldaduras de importancia
secundaria, tanto en el taller como en el campo. Cortar con acetileno en los trabajos ms usuales en
la construccin.
CAPITULO VI
Descripcin de trabajadores de agrimensura
10-1 OCUPACIN: INSTRUMENTISTA DE SEGUNDA
Grado Instruccin Recomendable: Sexto ao de instruccin secundaria.
Experiencia Requerida: Haber trabajado como cadenero no menos de cuatro (4) aos.
Conocimientos Mnimos: Todas las del cadenero. Saber el nombre y caractersticas de los
diferentes equipos utilizados en agrimensura. Conocer las partes que los componen as como el
funcionamiento de los mecanismos de dichos equipos. Apreciar correctamente el desgaste y
mecanismos de dichos equipos. Conocer los conceptos bsicos de instrumentacin y medicin.
Tener ideas elementales de los mtodos de trabajo corriente a ejecutar con los equipos que utilizar y
nociones generales sobre trfico de equipo en el trabajo. Conocer las especificaciones usuales para
el transporte de los instrumentos, su colocacin y debida utilizacin. Saber las reglas de seguridad en
el trabajo y riesgos inherentes al mismo. Revisar diariamente el equipo que va a utilizar, para
cerciorarse que est en ptimas condiciones de operacin mecnica y de mantenimiento.
Labores Usuales: Operar todo los instrumentos de medicin y de marcacin (ejemplos: trnsito,
teodolitos, niveles, miras, reglas, cintas, cadenas, etc.) para la medicin, levantamiento o
demarcacin de los trabajos detallados en los planos. Registrar las notas y datos sobre los trabajos
realizados en los libros de campo. Realizar clculos y operaciones matemticas conforme a lo
descrito en los planos.
10-2 OCUPACIN: INSTRUMENTISTA DE PRIMERA
Grado instruccin Recomendada: Ttulo universitario de instrumentista.
Experiencia Requerida: Haber trabajado como instrumentista de segunda no menos de cuatro (4)
97

aos, o tener la experiencia equivalente.

Conocimientos Mnimos: Todas las del instrumentista de segunda. Conocer el manejo de los
instrumentos de medicin (trnsito, nivel de precisin, nivel de mano, cadenas, cintas, etc.). Conocer
el funcionamiento de las partes y el mecanismo de que constan los distintos equipos de agrimensura.
Poseer ejecutar clculos e interpretaciones de acuerdo a los planos e instrucciones que recibe de
acuerdo a la naturaleza del trabajo (ejemplos: poligonales, nivelaciones, demarcaciones, etc.).
Apreciar acertadamente el desgaste y daos aparentes de dichos equipos para informar debidamente
a la oficina principal, con el objeto de efectuar las revisiones y reparaciones necesarias. Revisar que
cualquier equipo que maneje se encuentre debidamente calibrado y en ptimas condiciones. Hacer
anotaciones relativas al funcionamiento del equipo que utilice, y llevar el control de tiempo, de
acuerdo a las instrucciones que reciba el jefe de equipo. Conocer las especificaciones usuales para
el transporte de los instrumentos, su colocacin y debida utilizacin. Saber las reglas de seguridad en
el trabajo y riesgos inherentes al mismo.
Labores Usuales: Operar cualquiera o varios de los siguientes equipos, sin limitaciones de tamao o
capacidad y en cualquier circunstancia en las que deban trabajar: todo tipo de trnsito, teodolitos,
niveles, instrumentos de medicin, reglas, y todo otro equipo cuya operacin necesite un grado de
destreza similar a los antes descritos. Registrar los datos e informaciones sobre los trabajos que se
realicen en los libros de campo en forma claramente legible y entendible para propsitos de clculos
de oficina. Interpretar los planos para demarcar los trabajos en el campo y realizar los clculos
necesarios para trasladar esta informacin sobre el terreno. Llenar las planillas de control diario, e
informar a las oficinas principales sobre sus apreciaciones acerca de las condiciones del equipo que
utilice. Preparar los informes indicando lo que le correspondi hacer y emitir sus observaciones al
respecto.
10-3 OCUPACIN: CADENERO
Experiencia Requerida: Haber trabajado como ayudante cuatro (4) aos, o tener la experiencia
equivalente.
Conocimientos Mnimos: Toda las de la porta mira. Conocer a la perfeccin el sistema mtrico, la
conversin al sistema ingls y viceversa. Conocer las operaciones aritmtica y poder realizarlas.
Conocer el manejo de los instrumentos de medicin (escuadra, mira, plomada, cintas, cadenas).
Saber las reglas de seguridad en el trabajo y riesgos inherentes al mismo.
Labores Usuales: Dar lneas conforme a las indicaciones del instrumentista.
Responsabilizarse de la precisin del cadenero y estacado. Colocar y dirigir las operaciones de
estacado, marcar las estacas o tacos con el estacionamiento o cotas que le indique el instrumentista.
Dirigir al personal de limpieza de lnea. Utilizar el nivel de mano para determinar diferencias de nivel y
colocar estacado de grado o talud.
10-4 OCUPACIN: PORTA MIRA
Experiencia Requerida: Haber trabajado como ayudante cuatro (4) aos, o tener la experiencia
equivalente.
Conocimientos Mnimos: Todas las del pen o ayudante general. Conocer el manejo de las
herramientas de medicin (ejemplos: miras, cintas, cadenas, plomadas, etc.). Poder leer y utilizar
correctamente dichos instrumentos. Conocer los sistemas de medicin mtrico e ingls, para su
aplicacin. Conocer las reglas de seguridad en el trabajo y riesgos inherentes al mismo.

98

Labores Usuales: Asistir en el cadenero y demarcacin de los trabajos de campo. Colocar la mira en
los puntos que se le indique. Hacer y colocar estacas y tacos conforme le indique los cadeneros e
instrumentista. Hacer limpieza en sitios localizados que as lo requieran. Hacer la labor de control de
grados. Establecer criterios de referencias para cotas y niveles (vitolas). Identificar y marcar las
referencias en una estaca (bluetop, estaca de referencia, pata de talud, grado de corte/ relleno en off,
etc.).
Supervisar la adecuada conformacin de banquetas; floreos; conformacin de lechos para colocacin
de tuberas pluviales, sanitarias y acueductos; preparacin de calzada, (terracera) mixtura,
conformacin y sellado para trabajos de imprimacin de carpeta asfltica, doble sello, de acuerdo a
las especificaciones.

TTULO VIII
De las Clusulas Econmicas Directas
CAPTULO I
Bonificaciones, Permisos y Otros Beneficios
Clusula 121: Bonificacin por Asistencia
Desde el momento en que se inicie el contrato de trabajo, el trabajador comenzar a crear un
fondo de asistencia que ser de doce (12) horas por cada veintisis (26) jornadas servidas. Al fondo
acumulado se restar el tiempo que haya faltado el trabajador por incapacidad, por cualquier ausencia
injustificada o justificada, con excepcin de las ausencias por riesgo profesional, las reglamentadas
por esta convencin, tales como, las acciones colectivas sindicales, permisos a representantes
sindicales en la obra, permisos a directivos sindicales, el da del trabajador de la construccin y las
que impliquen obligaciones establecidas por la ley.
La Empresa reconocer la bonificacin correspondiente a todos los trabajadores que laboran
por obra determinada o por tiempo indefinido, que hubieren faltado a su trabajo un mximo de seis
horas laborables de cada mes, excluyendo aquellas ausencias que se exceptan en el prrafo
anterior.
La bonificacin que resulte ser entregada al trabajador en el momento en que termine la
relacin de trabajo, o en forma anual en el caso de trabajadores permanentes.
Queda entendido que las tardanzas no sern consideradas para los efectos de este cmputo,
salvo que se trate de ausencias producidas por la aplicacin de los ordinales 3 y 4 de la Clusula 76
Sanciones por Tardanzas de esta Convencin.
Clusula 122. Complejo Deportivo y Actividades recreativas.
Las partes (CAPAC-SUNTRACS) reconocen la conveniencia de desarrollar programas
recreativos, culturales y deportivos, para mejorar las relaciones entre los trabajadores y las empresas
miembros de CAPAC y contribuir a la salud fsica y mental de los trabajadores.
En consecuencia, la CAPAC manifiesta su disposicin de colaborar, de manera voluntaria a los
programas recreativos, culturales o deportivos para beneficio de los trabajadores de las empresas
miembros de CAPAC, mediante aportes o donaciones, que pueden consistir en lo siguiente:
1. Promocin y patrocinio empresarial de ligas deportivas internas.

99

2. Contribucin mediante la donacin de materiales, facilidades de equipos, elaboracin de

anteproyectos del complejo deportivo y cualquier otro aporte que de manera voluntaria decida
realizar la Cmara Panamea de la Construccin (CAPAC).
Esta colaboracin por parte de las empresas Miembros de la Cmara, se har y se gestionar
por conducto de una Comisin Bipartita y Paritaria, que se reunir a solicitud del Sindicato o la
Cmara, con el objetivo de coordinar las colaboraciones requeridas.
CAPAC y SUNTRACS colaborarn de buena fe, sin embargo, los aportes no se considerarn
una obligacin para ninguna de las partes.
Clusula 123: Programa de Vivienda.
Por considerar de positivo beneficio para los trabajadores de la construccin el proyecto de
construccin de viviendas que adelanta el Sindicato para el beneficio de los trabajadores de la
industria, la Cmara se compromete a brindarle apoyo efectivo al Sindicato en todas las gestiones
que el SUNTRACS adelante ante funcionarios o entidades oficiales, con el propsito de desarrollar un
programa de vivienda para los trabajadores de la construccin.
La Cmara y el Sindicato acuerdan crear una comisin permanente CAPAC- SUNTRACS para
el estudio y puesta en marcha de un plan para solucionar el problema de la vivienda del obrero de la
construccin.
Esta comisin tendr como funciones especficas las siguientes:
1. Identificar y lograr fuentes y mecanismo de financiamiento permanentes para el desarrollo del
programa.
2. Preparar y presentar a los organismos oficiales correspondientes, proyecto de ley para la
creacin o adopcin de la entidad financiera que maneje estos recursos.
3. Establecer mecanismo de colaboracin para el desarrollo del programa, tales como asesora
tcnica, diseos, aspectos presupuestarios y de costos
4. Programar y desarrollar cualquier accin conjunta para el desarrollo de este programa.
Esta Comisin deber presentar el estudio que contemple las recomendaciones y conclusiones
que se propongan en un trmino no mayor de un (1) ao a partir de la vigencia de esta Convencin.
Igualmente, la Cmara manifiesta su inters de participar y colaborar en la ejecucin de este
proyecto, una vez se adopten las medidas necesarias para hacer efectivo dicho programa.
Clusula 124: Colaboracin al Programa de Vivienda de SUNTRACS.
Con el propsito de coadyuvar al xito del programa de construccin de vivienda que desarrolla
el Sindicato a favor de sus afiliados, las empresas miembros de CAPAC mantendrn una poltica de
opcin preferencial de trabajo en favor de los trabajadores que hayan adquirido obligaciones con el
Sindicato para financiar la construccin de sus respectivas viviendas.
Esta opcin se entiende a ttulo de colaboracin y no constituye obligacin para la Empresa. Se
aplicar en la medida en que la misma requiera los servicios del trabajador en atencin a sus
necesidades de mano de obra, de acuerdo con la categora y ocupacin del trabajador.
Para los efectos propuestos, el Sindicato remitir a la Cmara un listado peridico de los
trabajadores que, con base a lo previsto en esta clusula, puedan beneficiarse con esta opcin
preferencial de trabajo.

100

Clusula 125: Programa de Asistencia Educacional.

La Empresa conceder al Sindicato un aporte mensual de asistencia educacional para los hijos
de los trabajadores, con el objeto de contribuir a sufragar los gastos escolares de los mismos.
El aporte de asistencia educacional se cancelar mensualmente con base al nmero de
trabajadores que mantenga la Empresa de acuerdo con la siguiente tabla:
1- 50 trabajadores
51- 150 trabajadores
151-500 trabajadores
501-1000 trabajadores
1001 1500 trabajadores
1501 2000 trabajadores
2001 o ms trabajadores

B/.75.00
B/.105.00
B/.115.00
B/.150.00
B/.200.00
B/.250.00
B/.300.00

La suma total establecida ser cancelada conjuntamente con la nmina para el pago de la cuota
sindical.
Clusula 126: Instituto de Capacitacin Profesional Para los Obreros de la Construccin.
La Cmara Panamea de la Construccin y el SUNTRACS acuerdan conformar una comisin
bipartita con el objetivo de crear un Instituto de Capacitacin Tcnica y Profesional para los obreros de
la construccin. Esta comisin ser de carcter permanente y se integrar a ms tardar 6 meses
despus de la firma de la presente Convencin Colectiva.
Los costos de operacin y funcionamiento de este Instituto de Capacitacin Tcnica y
Profesional, incluyendo los costos de los programas de capacitacin, sern financiados con aportes
igualitarios de ambos gremios, de donaciones particulares, de fuentes pblicas u organizaciones
internacionales.
Las inversiones que requieran realizarse para el funcionamiento y desarrollo de los programas
que adelanta el Instituto sern compartidos a partes iguales por ambos gremios.
El Instituto de Capacitacin Tcnica y Profesional estar regulado por un reglamento elaborado
por la Comisin y aprobado por las Juntas Directivas de ambos gremios. Su forma de direccin,
administracin y funcionamiento ser establecido en dicho reglamento.
Clusula 127: Muerte de Familiar de Trabajador
En el caso de muerte del padre, madre, hijo, esposa o compaera en condiciones de estabilidad
y singularidad, que dependan nicamente del trabajador y siempre que est debidamente acreditada
esta condicin en su contrato de trabajo, se le conceder al trabajador un (1) da de permiso
remunerado para asistir al sepelio y un (1) da de permiso sin remuneracin, cuando el fallecimiento
ocurra en la provincia de su residencia o domicilio habitual.
Si el fallecimiento ocurriese en otra provincia distinta a la de su residencia o domicilio habitual,
se conceder tres (3) das de permiso remunerado, y tendr derecho a seis (6) das adicionales de
permiso sin remuneracin.
Para los efectos de esta clusula constituye una obligacin para el trabajador hacer la
declaracin de los dependientes arriba mencionados, al entrar a prestar servicios, y para la Empresa,
hacer la anotacin correspondiente en el respectivo contrato de trabajo.

101

As mismo el trabajador, en caso de hacer uso de los das de permisos arriba descritos, estar
obligado a suministrar el certificado de defuncin correspondiente en un trmino de 15 das, o de 30
das en caso de fallecimiento en otra provincia distinta a la de su residencia o domicilio habitual; de
no poder comprobarlo oportunamente, la Empresa queda facultada para aplicar lo dispuesto en el
Artculo 213, acpite a), ordinal 5 del Cdigo de Trabajo.
Clusula 128: Permiso por Nacimiento de Hijo(a) del Trabajador
En el caso de nacimiento de un(a) hijo(a) del trabajador, durante la vigencia de la presente
Convencin Colectiva, se le conceder al trabajador un da de permiso remunerado, y dos das si el
nacimiento ocurriese en otra provincia distinta a la de su residencia o domicilio habitual, en cuyo caso
tendr derecho a dos das adicionales de permiso sin remuneracin.
Para los fines de aplicacin de esta clusula, el trabajador se obliga a declarar al entrar a
prestar servicios, el nombre de su esposa o compaera y a suministrar en su oportunidad, copia de la
partida de nacimiento.
Clusula 129: Prima de Antigedad.
A la terminacin de todo contrato por tiempo indefinido, cualquiera que sea la causa de
terminacin, el trabajador tendr derecho a recibir de su empleador una prima de antigedad de
conformidad con lo dispuesto en los artculos 224 y 226 del Cdigo de Trabajo.
Los trabajadores que laboren en contratos de obra determinada en forma ininterrumpida por un
perodo mayor de cinco aos con la misma empresa y que concluyan su relacin laboral por razn de
jubilacin o invalidez tendrn derecho a la prima de antigedad a razn de una semana de salario por
cada ao trabajado, desde el inicio de la relacin laboral. Las vacaciones proporcionales se
computarn como tiempo efectivo de trabajo para esos efectos.
Clusula 130: Da del Trabajador de la Construccin.
El Sindicato declara y la CAPAC as lo reconoce que el da 25 de octubre de cada ao es el Da
del Trabajador de la Construccin. En consecuencia, ese da no se trabaja y se conceder libre para
todos los trabajadores amparados por esta convencin Colectiva.
Esta fecha ser remunerada de acuerdo con la jornada ordinaria de trabajo acostumbrada.
Cuando ese da coincida con el da domingo, el lunes siguiente se habilitar como da libre para todos
los trabajadores.
En caso que la empresa tenga necesidad de trabajar ese da se pagar adicionalmente a los
trabajadores que laboren el tiempo efectivo de trabajo.
En este caso, las horas laboradas el Da del Trabajador de la Construccin no se computarn
para los efectos de las limitaciones de horas extraordinarias establecidas en el Cdigo de Trabajo, ni
para los efectos de pago de recargos de ningn tipo.

102

Clausula 131: Se establecen los siguientes salarios mnimos ocupacionales, por categora:

SALARIO MNIMO CONVENCIONAL PARA LA CONSTRUCCIN

( Por Ocupacin y Categora, en Balboas por hora )

DISTRITOS DE: BOCAS DEL TORO, CHANGUINOLA, CHIRIQU GRANDE, PENONOM

ANTN, AGUADULCE, NAT, COLN, PORTOBELO, SANTA ISABEL, DONOSO,
DAVID, BAR, BOQUETE, BOQUERN, BUGABA, SAN FLIX, DOLEGA, CHITRE,
PES, PARITA, SANTA MARA,
LOS SANTOS, LAS TABLAS, GUARAR,
103 PEDAS, PANAM, SAN MIGUELITO, CHEPO,
TABOGA, BALBOA, LA CHORRERA, ARRAIJAN, CAPIRA, CHAME, SAN CARLOS,
SANTIAGO Y ATALAYA

OCUPACIN

Salario Mnimo
Vigente

Salario Mnimo
Legal

Al 20Jul2013

1Ene2014

Salario Mnimo
Convencion Colectiva CAPAC-SUNTRACS
A partir de las fechas
1Jul2014
1Jul2015
1Jul2016
1J

A. ALBAIL, MOSAIQUERO,
AZULEJERO, CARPINTERO
Y REFORZADOR
1. Pen o ayudante
2. Principiante
3. Calificado
4. Calificado Albail Guindolero

2.73
3.08
3.67
3.88

3.00
3.35
4.00
4.20

3.23
3.63
4.33
4.55

3.47
3.91
4.66
4.90

2.73
3.03
3.43

3.00
3.30
3.75

3.23
3.57
4.06

3.47
3.84
4.37

1. Pen o ayudante
2. Principiante
3. Calificado

2.73
3.08
3.72

3.00
3.35
4.05

3.23
3.63
4.39

3.47
3.91
4.73

D. PLOMERO
1. Pen o ayudante
2. Principiante
3. Calificado

2.73
3.08
3.72

3.00
3.35
4.05

3.23
3.63
4.39

3.47
3.91
4.73

3.03
3.47

3.30
3.80

3.57
4.11

3.84
4.42

F. PASTERO

3.08

3.35

3.63

3.91

G. CELADOR O GUARDIN

2.13

2.72

2.72

2.72

4.07
2.91
2.81

4.45
3.15
3.05

4.82
3.41
3.30

5.19
3.68
3.56

1. Operadores de mquina
mezcladora de concreto

3.27

3.55

3.84

4.13

2. Operadores de mquina
mezcladora de concreto

3.32

3.60

3.90

4.20

B. CIMBRERO/GYPSERO
1. Pen o ayudante
2. Principiante
3. Calificado
C. ELECTRICISTA

E. PINTOR
1. Principiante
2. Calificado

2.72

H. AGRIMENSURA
1. Instrumentista de 1ra.
2. Cadenero
3. Porta mira
I. OPERADORES

3. Operadores de

104

montacarga

3.32

3.60

3.90

4.20

4. Operadores de carretones
motorizados (motorized
buggy y otros)

3.22

3.50

3.79

4.08

5. Operador de Gra Fija

3.67

4.15

4.49

4.83

5.1. Aparejador de Carga (rigger)

3.18

3.45

3.74

4.03

6. Operadores de equipo
pesado de 1ra.

4.69

5.10

5.52

5.94

7. Operadores de equipo
pesado de 2da.

4.27

4.65

5.03

5.41

8. Operadores de equipo
liviano

3.82

4.15

4.49

4.83

3.83
3.49
3.22

4.15
3.80
3.50

4.49
4.11
3.79

4.83
4.42
4.08

4.27
3.51
2.86

4.65
3.85
3.10

5.03
4.17
3.36

5.41
4.49
3.62

4.70
4.19

5.10
4.55

5.52
4.93

5.94
5.31

5.97
4.95

6.50
5.40

7.04
5.85

7.58
6.30

5.34
4.57

5.80
5.00

6.28
5.41

6.76
5.82

3.90
3.67

4.25
4.00

4.60
4.33

4.95
4.66

P. ARMADORES (&)

3.54

3.85

4.17

4.49

1. Ayudante general
2. Principiante

2.73
3.08

3.00
3.35

3.23
3.63

3.47
3.91

J. CHOFERES
1. Chofer de camiones pesados
2. Chofer de camiones livianos
3. Chofer de vehculos livianos
K. MECNICOS
1. Mecnicos de 1ra.
2. Mecnicos de 2da.
3. Llantero o Engrasador
L. ARMADORES (*)
1. Armadores de 1ra.
2. Armadores de 2da.
M. SOLDADORES (*)
1. Soldadores de 1ra.
2. Soldadores de 2da.
N. TUBEROS (*)
1. Tuberos de 1ra.
2. Tuberos de 2da.
O. SOLDADORES (&)
1. Soldadores de 1ra.
2. Soldadores de 2da.

105

(*) Trabajadores en obras industriales en el campo.

(**) En los casos que el salario mnimo convencional sea inferior al salario mnimo legal, los mismos se ajustarn
segn lo establecido para los salarios mnimos legales.
(&) Trabajadores de taller, estructuras metlicas y de mantenimiento.

106

Clusula 132: Factor de Ponderacin

El Sindicato y la Cmara convienen en utilizar los siguientes factores de ponderacin para la
determinacin de los salarios mnimos convencionales en los distritos, ciudades y comarcas indgenas
cubiertas por la convencin colectiva.

107

108

109

La entrada en vigencia de cada uno de los factores de ponderacin ser en la misma fecha que la
convenida en la clusula 131 de Salarios Mnimos Convencionales.

SALARIO MNIMO CONVENCIONAL PARA LA CONSTRUCCIN

( Por Ocupacin y Categora, en Balboas por hora )

DISTRITOS DE: TOL, SON Y GUALACA

OCUPACIN

Salario Mnimo
Vigente

Salario Mnimo
Legal

Al 20Jul2013

1Ene2014

Salario Mnimo
Convencion Colectiva CAPAC-SUNTRACS
A partir de las fechas
1Jul2014
1Jul2015
1Jul2016
1Jul2017

A. ALBAIL, MOSAIQUERO,
AZULEJERO, CARPINTERO
Y REFORZADOR
1. Pen o ayudante
2. Principiante
3. Calificado
4. Calificado Albail Guindolero

2.40
2.71
3.23
3.41

2.73
3.05
3.64
3.82

3.04
3.41
4.07
4.28

3.47
3.91
4.66
4.90

3.71
4.18
5.00
5.27

2.40
2.67
3.02

2.73
3.00
3.41

3.04
3.36
3.82

3.47
3.84
4.37

3.71
4.12
4.66

1. Pen o ayudante
2. Principiante
3. Calificado

2.40
2.71
3.27

2.73
3.05
3.69

3.04
3.41
4.13

3.47
3.91
4.73

3.71
4.18
5.06

D. PLOMERO
1. Pen o ayudante
2. Principiante
3. Calificado

2.40
2.71
3.27

2.73
3.05
3.69

3.04
3.41
4.13

3.47
3.91
4.73

3.71
4.18
5.06

2.67
3.05

3.00
3.46

3.36
3.86

3.84
4.42

4.12
4.72

F. PASTERO

2.71

3.05

3.41

3.91

4.18

G. CELADOR O GUARDIN

1.87

2.55

2.56

2.72

2.89

B. CIMBRERO/GYPSERO
1. Pen o ayudante
2. Principiante
3. Calificado
C. ELECTRICISTA

E. PINTOR
1. Principiante
2. Calificado

2.55

H. AGRIMENSURA

110

1. Instrumentista de 1ra.
2. Cadenero
3. Porta mira

3.58
2.56
2.47

4.05
2.87
2.78

4.53
3.21
3.10

5.19
3.68
3.56

5.53
3.95
3.82

1. Operadores de mquina
mezcladora de concreto

2.88

3.23

3.61

4.13

4.44

2. Operadores de mquina
mezcladora de concreto

2.92

3.28

3.67

4.20

4.51

3. Operadores de
montacarga

2.92

3.28

3.67

4.20

4.51

4. Operadores de carretones
motorizados (motorized
buggy y otros)

2.83

3.19

3.56

4.08

4.38

5. Operador de Gra Fija

3.23

3.78

4.22

4.83

5.19

5.1. Aparejador de Carga (rigger)

2.80

3.14

3.52

4.03

4.32

6. Operadores de equipo
pesado de 1ra.

4.13

4.64

5.19

5.94

6.37

7. Operadores de equipo
pesado de 2da.

3.76

4.23

4.73

5.41

5.80

8. Operadores de equipo
liviano

3.36

3.78

4.22

4.83

5.19

3.37
3.07
2.83

3.78
3.46
3.19

4.22
3.86
3.56

4.83
4.42
4.08

5.20
4.74
4.38

3.76
3.09
2.52

4.23
3.50
2.82

4.73
3.92
3.16

5.41
4.49
3.62

5.80
4.77
3.89

4.14
3.69

4.64
4.14

5.19
4.63

5.94
5.31

6.39
5.69

5.25
4.36

5.92
4.91

6.62
5.50

7.58
6.30

8.11
6.73

I. OPERADORES

J. CHOFERES
1. Chofer de camiones pesados
2. Chofer de camiones livianos
3. Chofer de vehculos livianos
K. MECNICOS
1. Mecnicos de 1ra.
2. Mecnicos de 2da.
3. Llantero o Engrasador
L. ARMADORES (*)
1. Armadores de 1ra.
2. Armadores de 2da.
M. SOLDADORES (*)
1. Soldadores de 1ra.
2. Soldadores de 2da.

111

N. TUBEROS (*)
1. Tuberos de 1ra.
2. Tuberos de 2da.

4.70
4.02

5.28
4.55

5.90
5.09

6.76
5.82

7.26
6.21

3.43
3.23

3.87
3.64

4.32
4.07

4.95
4.66

5.30
5.00

P. ARMADORES (&)

3.12

3.50

3.92

4.49

4.81

1. Ayudante general
2. Principiante

2.40
2.71

2.73
3.05

3.04
3.41

3.47
3.91

3.71
4.18

1.00

1.00

O. SOLDADORES (&)
1. Soldadores de 1ra.
2. Soldadores de 2da.

(*) Trabajadores en obras industriales en el campo.

(**) En los casos que el salario mnimo convencional sea inferior al salario mnimo legal, los mismos se ajustarn
segn lo establacido para los salarios minimos legales.
(&) Trabajadores de taller, estructuras metlicas y de mantenimiento.

Factor de Ponderacin

0.88

0.91

112

0.94

Clusula 133: Salarios aplicables proyectos especiales, segn monto de inversin.

Las partes convienen establecer mediante la presente clusula los salarios aplicables a las obras
de construccin o proyectos especiales que se describen a continuacin:
1.
2.
3.
4.
5.

Lnea 2 del Metro

Tren Ligero hacia el sector Oeste
Cuarto Puente sobre el Canal
Costanera Sur o Pacfico, Panam-Sajalices
Hidroelctrica Changuinola II

En estas obras o proyectos especiales, el salario mnimo convencional se incrementar en un

once por ciento (11%) anual sobre los salarios establecidos en esta convencin.
Sin perjuicio de lo establecido en la clusula 142 Trato Convencional Recproco, el Sindicato
se reserva el derecho a negociar salarios convencionales con empresas que ejecuten obras que
califiquen como proyectos especiales de alta inversin, siempre que los mismos sean iguales o
superiores a los pactados en la Convencin Colectiva de Trabajo CAPAC-SUNTRACS.
No califican como proyectos especiales las inversiones privadas en ejecucin o por ejecutarse.
Los salarios de los trabajadores, establecidos mediante acuerdos directos con la empresa o que
se rijan mediante Decreto Ejecutivo N 6 del 23 de enero de 2012, se incrementarn en un once por
ciento (11%) sobre los salarios mnimos convencionales establecidos en el presente acuerdo
colectivo.
No se considerar desmejora a las condiciones de trabajo, ni del contrato cuando un trabajador
que haya laborado y recibido salarios aplicables a estas obras, concluida su relacin laboral en las
mismas, sea contratado en otras obras donde se aplique y reciba el salario mnimo convencional
establecido en el presente convenio.

113

SALARIO MNIMO CONVENCIONAL PARA LA CONSTRUCCIN

( Por Ocupacin y Categora, en Balboas por hora )

SALARIOS APLICABLES A LOS SIGUIENTES PROYECTOS ESPECIALES:

LINEA 2 DEL METRO; TREN LIGERO HACIA EL SECTOR OESTE; CUARTO
PUENTE SOBRE EL CANAL; COSTANERA SUR O PACIFICA, PANAMASAJALICES; HIDROELECTRICA CHANGUINOLA II.

OCUPACIN

Salario Mnimo
Vigente

Salario Mnimo
Legal

Al 20Jul2013

1Ene2014

Salario Mnimo
Convencion Colectiva CAPAC-SUNTRACS
A partir de las fechas
1Jul2014 1Jul2015 1Jul2016 1Jul2017

A. ALBAIL, MOSAIQUERO,
AZULEJERO, CARPINTERO
Y REFORZADOR
1. Pen o ayudante
2. Principiante
3. Calificado
4. Calificado Albail Guindolero

2.73
3.08
3.67
3.88

3.33
3.72
4.44
4.66

3.59
4.03
4.81
5.05

3.85
4.34
5.17
5.44

4.12
4.64
5.55
5.85

2.73
3.03
3.43

3.33
3.66
4.16

3.59
3.96
4.51

3.85
4.26
4.85

4.12
4.57
5.17

2.73
3.08
3.72

3.33
3.72
4.50

3.59
4.03
4.87

3.85
4.34
5.25

4.12
4.64
5.62

B. CIMBRERO/GYPSERO
1. Pen o ayudante
2. Principiante
3. Calificado
C. ELECTRICISTA
1. Pen o ayudante
2. Principiante
3. Calificado
D. PLOMERO

114

1. Pen o ayudante
2. Principiante
3. Calificado

2.73
3.08
3.72

3.33
3.72
4.50

3.59
4.03
4.87

3.85
4.34
5.25

4.12
4.64
5.62

3.03
3.47

3.66
4.22

3.96
4.56

4.26
4.91

4.57
5.24

F. PASTERO

3.08

3.72

4.03

4.34

4.64

G. CELADOR O GUARDIN

2.13

3.02

3.02

3.02

3.21

4.07
2.91
2.81

4.94
3.50
3.39

5.35
3.79
3.66

5.76
4.08
3.95

6.14
4.38
4.24

1. Operadores de mquina
mezcladora de concreto

3.27

3.94

4.26

4.58

4.93

2. Operadores de mquina
mezcladora de concreto

3.32

4.00

4.33

4.66

5.01

3. Operadores de
montacarga

3.32

4.00

4.33

4.66

5.01

4. Operadores de carretones
motorizados (motorized
buggy y otros)

3.22

3.89

4.21

4.53

4.86

5. Operador de Gra Fija

3.67

4.61

4.98

5.36

5.76

5.1. Aparejador de Carga (rigger)

3.18

3.83

4.15

4.47

4.80

6. Operadores de equipo
pesado de 1ra.

4.69

5.66

6.13

6.59

7.07

7. Operadores de equipo
pesado de 2da.

4.27

5.16

5.58

6.01

6.44

8. Operadores de equipo
liviano

3.82

4.61

4.98

5.36

5.76

3.83
3.49
3.22

4.61
4.22
3.89

4.98
4.56
4.21

5.36
4.91
4.53

5.77
5.26
4.86

4.27

5.16

5.58

6.01

6.44

E. PINTOR
1. Principiante
2. Calificado

2.72

H. AGRIMENSURA
1. Instrumentista de 1ra.
2. Cadenero
3. Porta mira
I. OPERADORES

J. CHOFERES
1. Chofer de camiones pesados
2. Chofer de camiones livianos
3. Chofer de vehculos livianos
K. MECNICOS
1. Mecnicos de 1ra.

115

2. Mecnicos de 2da.
3. Llantero o Engrasador

3.51
2.86

4.27
3.44

4.63
3.73

4.98
4.02

5.29
4.32

4.70
4.19

5.66
5.05

6.13
5.47

6.59
5.89

7.09
6.32

5.97
4.95

7.22
5.99

7.81
6.49

8.41
6.99

9.00
7.47

5.34
4.57

6.44
5.55

6.97
6.01

7.50
6.46

8.06
6.89

3.90
3.67

4.72
4.44

5.11
4.81

5.49
5.17

5.88
5.55

P. ARMADORES (&)

3.54

4.27

4.63

4.98

5.34

1. Ayudante general
2. Principiante

2.73
3.08

3.33
3.72

3.59
4.03

3.85
4.34

4.12
4.64

L. ARMADORES (*)
1. Armadores de 1ra.
2. Armadores de 2da.
M. SOLDADORES (*)
1. Soldadores de 1ra.
2. Soldadores de 2da.
N. TUBEROS (*)
1. Tuberos de 1ra.
2. Tuberos de 2da.
O. SOLDADORES (&)
1. Soldadores de 1ra.
2. Soldadores de 2da.

(*) Trabajadores en obras industriales en el campo.

(**) En los casos que el salario mnimo convencional sea inferior al salario mnimo legal, los mismos se ajustarn
segn lo establacido para los salarios minimos legales.
(&) Trabajadores de taller, estructuras metlicas y de mantenimiento.

116

Clusula 134: Obreros con Salarios Superiores

La Empresa o Consorcio, que durante la vigencia de la convencin colectiva anterior, hayan
suscrito acuerdos con el Sindicato o que se hayan adherido con salarios superiores a los
convencionales, o que se adhieran a la presente convencin colectiva, estableciendo salarios por
encima de los mnimos acordados, incrementar la escala salarial convenida segn categora y
ocupacin del trabajador, en proporcin a los incrementos establecidos en la presente convencin
colectiva.
Cuando la empresa que se regule por la presente convencin colectiva, que no haya suscrito
con el Sindicato convenios en los trminos establecidos en el prrafo anterior, podr otorgar a algunos
de sus trabajadores, salarios superiores al mnimo convencional establecidos en esta convencin.
En este ltimo caso, el monto del ajuste es potestativo de la Empresa y lo aplicar segn
evaluacin de cada trabajador.
Clusula 135: Trabajadores Permanentes.
El salario de los trabajadores permanentes se mantendr siempre el seis por ciento (6%) arriba
de los salarios mnimos pactados. Los aumentos salariales respondern a la poltica salarial de la
Empresa, tomando muy en cuenta la posibilidad y grado de competitividad.

117

Clusula 136: Bonificacin de Jefe de Cuadrilla.

Cuando la Empresa, por las necesidades de la obra y la cantidad de trabajadores, designara a
uno de los trabajadores que componen una cuadrilla para ejercer las funciones de Jefe de Cuadrilla,
la Empresa le reconocer en adicin a su salario ordinario, una bonificacin equivalente al catorce por
ciento (14%) del salario del trabajador escogido, mientras ejerza las funciones de Jefe de Cuadrilla.

El trabajador escogido actuar como:

Jefe de Cuadrilla de peones o calificados, o

Jefe de Cuadrilla de peones y calificados

Queda entendido que las funciones de Jefe de Cuadrilla, en este caso, son de carcter
transitorio y por lo tanto estn sujetas a limitaciones de tiempo fijadas por la Empresa. Una vez
terminadas las funciones de Jefe de Cuadrilla, el trabajador retornar a desempear su puesto
original sin que esto constituya desmejoramiento alguno.
El ejercicio de las funciones especficas ser acordado por mutuo acuerdo entre el trabajador y
la Empresa.

CAPTULO III
Modalidades de Remuneracin e Incentivos
Clusula 137: Sistemas de Remuneracin e Incentivos.
La Empresa, con el objeto de incrementar su produccin podr establecer o acordar con sus
trabajadores sistemas de incentivos consistentes en primas complementarias o cualquier otra forma
de incentivo a la produccin, de acuerdo a las siguientes reglas:
1. Las partes podrn acordar sistemas de produccin e incentivo para todas las actividades de
construccin, salvo aquellas que por su naturaleza se reputen peligrosas a juicio de
autoridades competentes.
2. Todo sistema de produccin e incentivo deber ser acordado y establecido previamente a su
implementacin. Los sistemas acordados debern constar por escrito, en cuyo caso deber
ser firmado por las partes y entregar copia al sindicato.
3. Si el sistema aplicado a un determinado contrato de obra no ha sido objetado por ninguna de
las partes, las condiciones pactadas no podr ser desmejorada en trabajos similares dentro
de la misma obra.
4. Las partes, de comn acuerdo, podrn ajustar los trminos y valores establecidos cuando
durante la ejecucin de un trabajo consideren que no se ajusta a los resultados reales o
satisfactorios.
118

5. Cuando la Empresa y sus trabajadores hayan pactado sistemas de remuneracin e incentivo

para cualquier fase o etapa de obra, las condiciones pactadas prevalecern para cualquier otro
grupo de trabajadores que ejecuten trabajos similares dentro de la misma obra determinada o
fase correspondiente.
6. Todo sistema de remuneracin o incentivo garantizar el mnimo convencional por la jornada
ordinaria de ocho (8) horas, e incluir el pago de las prestaciones laborales y de los
descuentos legales y convencionales correspondientes.
7. La aplicacin de los sistemas de remuneracin e incentivo se distribuirn, salvo que las partes
acuerden lo contrario, en proporcin de 70% entre los calificados y 30% entre los ayudantes,
siempre en partes iguales y en ambos casos proporcionalmente al tiempo trabajado.
8. Los trminos y perodo de pago sern establecidos de comn acuerdo entre la Empresa y sus
trabajadores.
9. El producto de las primas obtenidas por los trabajadores ser cancelada directamente a cada
beneficiario o trabajador con base al acuerdo establecido entre los mismos, previa notificacin
a la Empresa.

TTULO IX
De las Disposiciones Finales
CAPTULO I
Libertad de Contratacin, Condiciones y Criterios Aplicables a Empresas No Miembros
Clusula 138: Contratacin de Personal para Obras en Coln.
Las empresas que ejecuten obras en la provincia de Coln contratarn el 75% de la mano de
obra no calificada y procurarn en la medida de su disposicin y necesidad contratar la mano de obra
calificada de personal residente en esta provincia.
Cuando no exista disponibilidad de dicho personal en la provincia de Coln, la empresa podr
contratar el mismo en otros lugares.
Clusula 139: Recomendacin del Sindicato
El Sindicato levantar, mantendr actualizado y a disposicin de las empresas, un listado de
trabajadores disponibles segn ocupacin, oficio y categora.
La empresa, a su libre discrecin, contratar a sus trabajadores:
1. Por va directa, o

119

2. Podr utilizar el listado elaborado por el Sindicato, en cuyo caso coordinar con el dirigente
designado por el Suntracs.
Los trabajadores contratados del listado elaborado por el Sindicato, tendrn el mismo tratamiento
de cualquier otro trabajador en cuanto a los trminos del contrato, forma de contratacin, periodo de
prueba, segn se establezca en la presente Convencin Colectiva y cualquier otra condicin de
carcter laboral.
Queda establecido que la empresa se reserva el derecho a contratar a su libre discrecin, los
trabajadores que requieran las obras a su cargo y que los trabajadores contratados del listado
elaborado por el Sindicato, no tendrn el derecho de reclamar ningn tratamiento especial por el hecho
de provenir de este listado.
La decisin de la empresa de contratar uno o varios trabajadores del listado elaborado por el
Sindicato, no la obliga al momento de la terminacin de la relacin laboral con stos a contratar los
nuevos trabajadores que requieran para la continuidad de la obra, del listado elaborado por el
Sindicato.
Clusula 140: Condiciones Aplicables a los No Miembros.
Con el propsito de coadyuvar a las oportunidades de trabajo de empresas miembros de
CAPAC y de sus trabajadores, mediante el establecimiento de condiciones que favorezcan su
competitividad en el mercado de la industria de la construccin, el Sindicato se compromete a
establecer en las Convenciones de Trabajo que pacte con empresas no miembros de CAPAC, niveles
salariales y prestaciones convencionales superiores a las establecidas en la presente Convencin
Colectiva.
El Sindicato presentar semestralmente a la CAPAC un listado de las empresas no miembros
que se hayan acogido a la Convencin Colectiva CAPAC-SUNTRACS.
El cumplimiento de este compromiso ser revisado peridicamente por la CAPAC y el
SUNTRACS.

Clusula 141: Criterio Restrictivo de Aplicacin a No Miembros.

Las partes acuerdan que los sistemas de comunicacin CAPAC-SUNTRACS estable-cidos en
esta Convencin regirn y se aplicarn de manera exclusiva a las empresas miembros de la Cmara
y sus trabajadores que se rijan por esta Convencin.
CAPTULO II
Duracin y Vigencia de la Convencin
Clusula 142: Trato Convencional Recproco.
La Cmara se obliga a no pactar con ninguna otra organizacin social trminos ms favorables
que los pactados en la presente Convencin Colectiva CAPAC-SUNTRACS, as mismo conviene en
no poder celebrar una Convencin Colectiva de Trabajo similar o anloga a la presente Convencin
con otra organizacin social de trabajadores que no tenga la mayora comprobada de los trabajadores
dentro del mbito de aplicacin en esta Convencin.
El Sindicato se obliga a no pactar con ninguna otra Empresa condiciones menos favorables para
120

los trabajadores que las pactadas en la presente Convencin. As mismo se compromete, a que las
clusulas de la presente Convencin Colectiva CAPAC-SUNTRACS, donde su aplicacin requiere de
la participacin de comisiones mixtas CAPAC-SUNTRACS, hacen extensivas dichas clusulas sin
modificaciones a las Empresas no miembros, que pacten con el Sindicato la aplicacin de la presente
Convencin de manera que quede claramente pactado la subordinacin de dichas Empresas a la
Cmara, en lo que se refiere a dichas clusulas.
Clusula 143: Permanencia de la Convencin.
Las partes manifiestan su propsito de coadyuvar a que la celebracin de este Convenio
Colectivo contribuya a regular en forma armoniosa las relaciones laborales en la industria de la
construccin.
En beneficio de este propsito convienen que durante la vigencia de esta Convencin, ni el
sindicato, ni ninguno de sus miembros, presentarn a la Cmara o a las Empresas afiliadas a ella
nuevos pliegos de peticiones o demandas, sea por la va conflictiva o conciliatoria, tendientes a la
celebracin de nuevas Convenciones Colectivas o a la modificacin de la presente.
Por su parte, la CAPAC se obliga a no presentar propuestas para desmejorar o modificar las
condiciones pactadas en esta Convencin. No obstante, las partes frente a condiciones
extraordinarias podrn convenir en la revisin de las condiciones de trabajo pactadas.
Clusula 144: Entrada en Vigencia de la Convencin.
La presente Convencin Colectiva de Trabajo entrar en vigencia el da 1 de enero de 2014,
salvo en aquellos casos en que se establezca un trmino distinto o especfico para cualquiera de las
clusulas.
No hay aplicacin retroactiva en ninguna de las clusulas contenidas en la presente convencin
colectiva.
PARGRAFO: Las clusulas referente a Los Salarios, Salarios aplicables a proyectos especiales,
segn monto de inversin, Factor de Ponderacin, entrarn a regir a partir del primero (1) de julio
de 2014.
Clusula 145: Duracin de la Convencin Colectiva.
La duracin de la presente Convencin Colectiva es de cuatro (4) aos, a partir del primero (1)
de enero de 2014.
Este Convenio se negociar tres (3) meses antes de su expiracin.
Para constancia, se firma esta Convencin Colectiva de Trabajo en triplicado a los siete (7) das
del mes de mayo de dos mil catorce (2014).

121

122

ANEXO I
REGLAMENTO PARA LA APLICACION DE
RENDIMIENTOS MINIMOS
DE MANO DE OBRA EN LA CONSTRUCCION
Artculo I:
Este reglamento establece la aplicacin de los valores de rendimientos fijados en la Tabla de Rendimientos Mnimos en las
obras de construccin que se ejecuten en toda la Repblica, sean del Estado o privadas.
Artculo II:
La Tabla de Rendimientos Mnimos de Mano de Obra se fija para una jornada ordinaria diurna de ocho (8) horas. Sin embargo,
para los efectos de su aplicacin ser proporcional a las horas efectivas trabajadas para el caso en que no se complete por
cualquier circunstancia la jornada ordinaria diurna.
Artculo III:
El trabajador de las obras de construccin mencionadas en el Artculo, est obligado a cumplir, bajo condiciones normales, con
el rendimiento mnimo que se establece de comn acuerdo entre la CAPAC y el SUNTRACS y que constar de una Tabla de
Rendimientos Mnimos de Mano de Obra.
Artculo IV:
La falta de rendimiento en sus labores sin causa justificada durante seis das consecutivos o alternos en el perodo de un (1)
mes, o dieciocho (das) en el curso de un ao calificado por comparacin con la Tabla de Rendimientos Mnimos, faculta al
empleador para dar por terminada la relacin de trabajo en cumplimiento del artculo 213 acpite A numeral 16 del Cdigo de
Trabajo.
Las partes acuerdan incluir adems la potestad de la empresa de medir el rendimiento semanalmente de manera que la falta
de rendimiento en sus labores sin causa justificada durante dos semanas consecutivas o alternas en el perodo de un mes o de tres
semanas en el curso de un ao faculta al empleador a dar por terminada la relacin de trabajo en cumplimiento del artculo 213
acpite A, numeral 16 del Cdigo de Trabajo. El rendimiento semanal entre el total de horas trabajadas a la semana multiplicado
por 8 da el rendimiento diario a compararse con la Tabla de Rendimientos Mnimos.
Artculo V:
Cuando las labores se ejecuten en grupo, el rendimiento mnimo ser el rendimiento promedio que resulte de aplicar la medida
total a los trabajadores calificados. Ser deber del grupo llamar la atencin sobre la deficiencia de rendimiento de cualquiera de los
trabajadores del mismo. Con el fin de convertir al grupo en una unidad de trabajo eficiente, se considerar constituido como una
unidad de trabajo, al trmino de dos (2) semanas de formado. Una vez constituido el grupo, en el caso que el rendimiento promedio

del mismo no cumpla con la tabla de rendimientos mnimos, estarn como grupo todos sus integrantes, sin distincin, sujetos a la
aplicacin del Artculo IV.
Artculo VI:
Los rendimientos mnimos podrn ser modificados cuando la empresa ponga a disposicin de los trabajadores, maquinarias,
equipos, medios o mtodos especiales que faciliten la produccin.
Dichas modificaciones habrn de fijarse de comn acuerdo entre las partes.
Artculo VII:
Conforme se vayan estudiando los rendimientos de los renglones an no considerados, sern incluidos en la Tabla de
Rendimientos Mnimos.
Artculo VIII:
La forma de medir los rendimientos para cada caso, ser establecido en la Tabla de Rendimientos Mnimos.
Artculo IX:
En el caso que por falta de materiales o elementos auxiliares, tales como andamios, equipos o herramientas o por cualquier otra
causa imputable a la empresa, el trabajador no pueda cumplir con los rendimientos mnimos establecidos, este tiempo no se tomar
en cuenta para el clculo del rendimiento. Igual disposicin regir para el caso de paralizacin por lluvia. Queda entendido que
posteriormente a la ejecucin de la labor el trabajador no podr alegar la falta de dichos materiales o elementos auxiliares, si no
efectu el reclamo respectivo al inicio o durante la labor.
Artculo X:
En la determinacin de los Rendimientos Mnimos, se entiende como operaciones incluidas y de cargo del trabajador, las
siguientes operaciones auxiliares, necesarias para la ejecucin de los trabajos:
1. El armado de andamios ligeros para alcanzar alturas de trabajo de un piso, para un mximo de 3.05 m de altura de trabajo.
2. El transporte horizontal y vertical, y manejo de materiales y equipo que se realice en cada planta. En cualquier caso los
materiales, equipo y el lugar de trabajo debern estar dentro de un rea de 30 metros de radio con centro en el frente de
trabajo. En pisos altos a partir del tercer alto inclusive, los materiales y equipo sern colocados en la planta correspondiente
a la salida del sistema de ascenso de materiales (montacargas, gras, etc.) por cuenta de la empresa, siendo obligacin del
trabajador el transporte y manejo a partir de ese punto dentro de un rea de 30 metros de radio.
3. Traslado a un nuevo frente de trabajo dentro de la misma obra o proyecto, del material sobrante, herramientas, andamios y
todo lo necesario para laborar.
4. El trazado y nivelacin correspondiente a los puntos estrechamente relacionados con la ejecucin de su labor y que deben
ser verificados por la empresa.

La empresa suministrar los puntos de referencia y medios necesarios para facilitar estos trabajos.
Artculo XI:
Para todos los efectos de aplicacin del Reglamento de Rendimientos Mnimos se considerar que la unidad de produccin la
constituye el o los calificados con sus respectivos ayudantes.
Ninguna de las partes podr impugnar el resultado de la medicin de rendimientos porque la proporcin de ayudante sea mayor o
menor de lo establecido, si previamente a la ejecucin de la labor, no se efectuaron los reparos llegndose a un acuerdo.
Artculo XII:
La medicin de la produccin diaria e un trabajador o grupo de trabajadores se har en presencia de l o los interesados, la
empresa registrar la medicin en un formulario especial para este fin; el trabajador representante del grupo firmar el formulario
como constancia y recibir una copia firmada por la empresa.
El formulario ser firmado por el trabajador representante del grupo y un representante de la Empresa. Si el trabajador no firma
el formulario, cuando se le presente, firmar el Representante Sindical y el representante de la Empresa.
En el caso que ni el trabajador representante del grupo ni el Representante Sindical firmen el formulario, firmarn dos personas
como testigos y el trabajador tendr un plazo de tres das para efectuar sus objeciones por escrito, si dicho documento no se
presenta, el resultado de la medicin se considera aceptado.
Artculo XIII:
El formulario tendr como mnimo la siguiente informacin:
Nombre, clasificacin u ocupacin, fecha de registro de medicin, casilla para resultado de medicin, tiempo trabajado, rendimiento
mnimo que corresponde a la operacin, casilla para indicar si es deficiente.

ANEXO IA
TABLA DE RENDIMIENTO MNIMOS DE MANO DE
OBRA EN LA CONSTRUCCIN
(En jornada de 8 horas para Trabajadores Calificado)
RENGLN O ACTIVIDAD

CONDICIN

RENDIMIENTO MNIMOS
CONVENCIONALES

RENDIMIENTOS
ACORDADOS
PARA PRIMAS DE
PRODUCCIN

PERSONAL
BASE
1.00 pen

RENDIMIENTO
VIGENTE
2.567 m3 14.26
ml (para 30 x 60
cms)

En terreno de tosca suave hasta 1.60 m

de profundidad, con pico y pala

1.00 pen

1.643 m3 9.13
ml (para 30 x 60
cms)

1.742 m3 9.68 ml
(para 30 x 60 cms)

Corte y doblado para cualquier

estructura (40%)

1 Ref. + 1.00 pen

1,828.4 lbs
0.9143 Ton

1,913.01 lbs 0.9566 Ton

1,218.90 lbs
1,275.34 lbs 0.6377 Ton
0.6095 Ton
732.06 lbs
765.93 lbs 0.3824 Ton
0.3655 Ton
La comisin revisar durante los 6 meses
siguientes a la firma de esta convencin y
establecer los rendimientos mnimos
La comisin revisar durante los 6 meses
siguientes a la firma de esta convencin y
establecer los rendimientos mnimos
La comisin revisar durante los 6 meses

A. MOVIMIENTO DE TIERRAEXCAVACIN
Excavacin de zanjas para tuberas,
excavacin corrida para fundacin de
muros y/o paredes y excavacin para
fundacin de columnas. A1-1.1, 1.2, 1.3
Excavacin de zanjas para tuberas,
excavacin corrida para fundacin de
muros y/o paredes y excavacin para
fundacin de columnas. A1-1.1, 1.2, 1.3
B. REFUERZO
Acero de refuerzo de cualquier dimetro.
B1- 1.1
Acero de refuerzo de cualquier dimetro.
B1 1.2
Acero de refuerzo de cualquier dimetro.
B1 1.3
Acero de refuerzo barras #5 y menores.
(Cdigo)

En terreno de arcilla hasta 1.60 m de

profundidad, con pico y pala.

Colocacin para cualquier estructura

(60 %) (incluye estribos)
Corte, doblado para cualquier
estructura (100%)
Corte y doblado tipo industrial con
cizalla elctrica y mquina dobladora.

1 Ref. + 1.00 pen

Acero de refuerzo barras #6 a barra #8

(Cdigo)

Corte y doblado tipo industrial con

cizalla elctrica y mquina dobladora.

1 Operador + 2.00
pen

Acero de refuerzo barras #9 y mayores.

Corte y doblado tipo industrial con

1 Operador + 2.00

1 Ref. + 1.00 pen

1 Operador + 2.00
pen

2.723 m3 15.125 ml
(para 30x60 cms)

(Cdigo)

cizalla elctrica y mquina dobladora.

pen

siguientes a la firma de esta convencin y

establecer los rendimientos mnimos
Acero de refuerzo barras #5 y menores.
Armado de elementos verticales, no
1 Ref. + 1.00 pen
La comisin revisar durante los 6 meses
(cdigo)
incluye corte ni doblado.
siguientes a la firma de esta convencin y
establecer los rendimientos mnimos
Acero de refuerzo barras #6 a barra #8.
Armado de elementos verticales, no
1 Ref. + 1.00 pen
La comisin revisar durante los 6 meses
(cdigo)
incluye corte ni doblado.
siguientes a la firma de esta convencin y
establecer los rendimientos mnimos
REFUERZO Continuacin
Armado de elementos verticales, no
1 Ref. + 1.00 pen
La comisin revisar durante los 6 meses
Acero de refuerzo barras #9 y mayores.
incluye corte ni doblado.
siguientes a la firma de esta convencin y
(Cdigo)
establecer los rendimientos mnimos
Acero de refuerzo barras #5 y menores.
Colocacin de elementos verticales con 1 Ref. + 1.00 pen
La comisin revisar durante los 6 meses
(Cdigo)
gra
siguientes a la firma de esta convencin y
establecer los rendimientos mnimos
Acero de refuerzo barras #6 a barra #8.
Colocacin de elementos verticales con 1 Ref. + 1.00 pen
La comisin revisar durante los 6 meses
(Cdigo)
gra
siguientes a la firma de esta convencin y
establecer los rendimientos mnimos
Acero de refuerzo barras #9 y mayores.
Colocacin de elementos verticales con 1 Ref. + 1.00 pen
La comisin revisar durante los 6 meses
(Cdigo)
gra
siguientes a la firma de esta convencin y
establecer los rendimientos mnimos
Nota: para todos los trabajos de refuerzo mecanizados, el Empleador deber proveer y tomar en consideracin todos los equipos para minimizar los riegos de
la actividad: Para ruidos: orejeras o tapones, proteccin de vas respiratorias, el Trabajador no deber usar ropa suelta, deber usas lentes de proteccin y
para minimizar los efectos del calor, el rea deber estar correctamente ventilada
C. CARPINTERIA
Formaleteo de vigas profundas e invertidas
hasta 50 cm. de ancho y hasta 80 cm. de
alto, incluyendo el espesor de la losa. C11.1 (2.1)
Formaleto de vigas profundas e invertidas
hasta 50 cm. de ancho y hasta 80 cm. de
alto, incluyendo el espesor de la losa
(cdigo)
Formaleteo de vigas profundas e invertidas
de ms de 50 cm. de ancho y ms de 80
cm. de alto, incluyendo el espesor de la

Fondo y acostado de madera con altura

de 3.00 m de piso a fondo de viga,
muletillas de madera con
espaciamiento igual o mayor a 45 cm.

1 Carp. + 1.00 pen

12.72 m2

Formaleteo con symons

1 Carp. + 1.00 pen

La comisin revisar durante los 6 meses

siguientes a la firma de esta convencin y
establecer los rendimientos mnimos

Fondo y costado de madera con altura

de 3.00 m de piso a fondo de viga,
muletillas de madera con

1 Carp. + 1.00 pen

11.56 m2

13.31 m2

12.10 m2

losa. C1-1.1 (2.2)

Formaleteo de vigas profundas e invertidas
de ms de 50 cm. de ancho y ms de 80
cm. de alto, incluyendo el espesor de la
losa. (Cdigo)
Formaleteo de columnas con costados de
madera hasta 60 x 60 cm de seccin. C21.1 (2.1)
Formaleteo de columnas con costados de
madera hasta 60 x 60 cm de seccin.
(Cdigo)

espaciamiento igual o menor a 45 cm.

Formaleteo con symons

Formaleteo de columnas con costados de

madera de ms de 60 x 60 cm de seccin.
C2- 1.2 (2.2)
CARPINTERIA. Continuacin
Formaleteo de columnas con costados de
madera de ms de 60 x 60 cm de seccin.
(Cdigo)
Formaleteo total para losa slida sobre
pares y puntales de madera. C3-1.1
Formaleteo total para losa slida sobre
pares de madera y puntales metlicas. C3
1.2
Formaleteo para losa slida sobre vigas de
aluminio y soportera de marcos de acero
Formaleteo para losa slida sobre vigas de
aluminio y soportera de marcos de
aluminio
Formaleteo para losa slida sobre vigas de
aluminio y soportera de mesas volantes
Formaleteo total para losa slida sobre
vigas y puntales metlicos. C3- 1-3
Formaleteo o entablado discontinuo con

1 Carp. + 1.00 pen

La comisin revisar durante los 6 meses

siguientes a la firma de esta convencin y
establecer los rendimientos mnimos

Escuadras con espaciamiento igual o

mayor a 50 cm con el arriostramiento
requerido
Formaleteo con symons

1 Carp. + 1.00 pen

15.03 m2

1 Carp. + 1.00 pen

La comisin revisar durante los 6 meses

siguientes a la firma de esta convencin y
establecer los rendimientos mnimos

Escuadras de madera con

espaciamiento igual o menor a 40 cm
con el arriostramiento requerido.
Formaleteo con symons

1 Carp. + 1.00 pen

16.19 m2

1 Carp. + 1.00
Pen

La comisin revisar durante los 6 meses

siguientes a la firma de esta convencin y
establecer los rendimientos mnimos

Con forro de madera, tablero

prefabricado o plywood.
Con forro de madera, tablero
prefabricado o plywood.

1 Carp. + 1.00
Pen
1 Carp. + 1.00
Pen

16.54 m2

17.30 m2

17.87 m2

18.70 m2

Marco de Acero tipo Hi load, vigas de

aluminio tipo aluma, tornillos cabezales
ajustables.
Sistema Alumasistem o similar,
movilizacin vertical apoyado con gra

1 Carp. + 1.00
Pen

Sistema de Mesas Volantes

Alumasistem, movilizacin vertical
apoyado con gra
Con forro de madera, tablero
prefabricado o plywood.
Para losa con viguetas vaciadas en

1 Carp. + 1.00
Pen
1 Carp. + 1.00 pen

La comisin revisar durante los 6 meses

siguientes a la firma de esta convencin y
establecer los rendimientos mnimos
La comisin revisar durante los 6 meses
siguientes a la firma de esta convencin y
establecer los rendimientos mnimos
La comisin revisar durante los 6 meses
siguientes a la firma de esta convencin y
establecer los rendimientos mnimos
18.40m2
19.25 m2

1 Carp. + 1.00 pen

18.92 m2

1 Carp. + 1.00
Pen

15.73 m2

16.94 m2

19.80 m2

pares de madera y puntales de manera

(aserrados o redondos). C4- 1.1
Formaleteo o entablado discontnuo con
pares de madera y puntales metlicos. C4
1.2
Formaleteo o entablado discontinuo con
pares mtalicos y puntales metlicos. C4
1.3
Techado con lminas metlicas corrugadas
sobre pares de madera. C5-1.1
Techado con lminas de asbesto-cemento
sobre pares de madera. C5 1.2
Techado con forro de madera
machimbrada sobre pares de madera. C5
1.3
Cielorraso de cartn comprimido (celotex)
en pares de madera siguiendo su
inclinacin. C6 1.1
Cielorraso de madera machimbrada en
pares de madera siguiendo su inclinacin
C6- 1.2

obra.

CARPINTERIA. Continuacin
Cielorraso de plywood en pares de madera
siguiendo su inclinacin. C6 1.3
Cielorraso de cartn comprimido (celotex)
sobre entramado horizontal de madera. C7
1.1
Cielo raso suspendido sobre entramado
metlico (cdigo)
Cielorraso de plywood colocado sobre
entramado horizontal de madera. C7 1.2
Cielorraso de madera machimbrada sobre
entramado horizontal de madera de 2. C7
1.3

Para losa con viguetas vaciadas en

obra.

1 Carp. + 1.00 pen

20.50m2

21.45 m2

Para losa con viguetas vaciadas en

obra.

1 Carp. + 1.00 pen

21.03m2

22.00m2

Laminas metlicas corrugada clavada

sobre pares de madera.
Lminas onduladas clavadas o
colocadas con ganchos.
Forro machimbrado de 1 x 6clavados
a paredes de madera.

1 Carp. + 1.00 pen

22.08 m2

23.10 m2

1 Carp. + 1.00 pen

15.73 m2

16.46 m2

1Carp. + 1.00 pen

14.34 m2

15.00m2

Clavado a parte inferior de los pares de

madera del techo, siguiendo su
inclinacin.
Clavado a parte inferior de los pares de
madera del techo, siguiendo su
inclinacin.

1Carp. + 1.00 pen

21.03m2

22.00 m2

1Carp. + 1.00 pen

15.03 m2

15.73 m2

Clavado a parte inferior de los pares de

madera del techo, siguiendo su
inclinacin.
Colocado sobre piezas de madera,
clavado horizontalmente y a nivel.

1Carp. + 1.00 pen

36.80 m2

38.50 m2

1Carp. + 1.00 pen

12.09 m2

12.65 m2

Estructura de latn o aluminio con

lminas premoldeadas con andamios de
albailes con ruedas
Colocado sobre piezas de madera,
clavado horizontalmente y a nivel.
Colocado sobre piezas de madera,
clavado horizontalmente y a nivel

1Carp. + 1.00 pen

1Carp. + 1.00 pen

La comisin revisar durante los 6 meses

siguientes a la firma de esta convencin y
establecer los rendimientos mnimos
12.09 m2
12.65 m2

1Carp. + 1.00 pen

10.51 m2

11.00 m2

Cielorraso de madera machimbrada sobre

entramado horizontal de madera de 6. C7
1.4
Colocacin de puerta de madera o plywood
en marco de madera. C8 1.1
Colocacin de marcos de madera o metal.
C8 1.2
D. ALBAILERIA
Muro de bloques rellenos, de concreto de
4, sin refuerzo. D1-1.1
Muro de bloques rellenos, de concreto de
6, sin refuerzo. D1. 1.2
Muro de bloques rellenos, de concreto de
8, sin refuerzo. D1- 1.3
Muro de bloques rellenos, de arcilla de 4,
sin refuerzo. D1-1.4
Muro de bloques rellenos, de arcilla de 6,
sin refuerzo. D1- 1.5
Muro de bloques rellenos, de arcilla de 8,
sin refuerzo. D1- 1.6
Muro de bloqueo rellenos, de concreto de
6, reforzado. D2- 1.1
Muro de bloques rellenos, de concreto de
8, reforzado. D2- 1.2

Colocado sobre piezas de madera,

clavado horizontalmente y a nivel.

1Carp. + 1.00 pen

14.72 m2

15.40 m2

Colocacin de puertas, incluyendo

batientes, molduras, bisagra y
cerraduras, simples.
Colocacin de vanos para puerta.

1 Carp.

3.15 Unid.

3.30 Unid.

1 Carp.

9.46 Unid.

9.90 Unid.

En fundaciones, incluso en paredes sin

repello ni juntas cogidas.

1 Alb. + 1.00 pen

9.46 m2

9.90 m2

En fundaciones, incluso en paredes sin

repello ni juntas cogidas.
En fundaciones, incluso en paredes sin
repello ni juntas cogidas.
En funciones, incluso en paredes sin
repello ni juntas cogidas.
En funciones, incluso en paredes sin
repello ni juntas cogidas.
En fundaciones, incluso en paredes sin
repello ni juntas cogidas.
En fundaciones, incluso en paredes sin
repello ni juntas cogidas.
En fundaciones, incluso en paredes sin
repello ni juntas cogidas.

1Alb. + 1.00 pen

8.41 m2

8.80 m2

1Alb. + 1.00 pen

8.41 m2

8.80 m2

1 Alb. + 1.00 pen

10.51 m2

11.00 m2

1 Alb. + 1.00 pen

9.46 m2

9.90 m2

1 Alb. + 1.00 pen

8.41 m2

8.80 m2

1 Alb. + 1.00 pen

6.31 m2

6.60 m2

1 Alb. + 1.00 pen

5.26 m2

5.50 m2

Pared con bloques de concreto de 3, 4 y

6. D3-1.1, 1.2, 1.3

En paredes de cualquier tipo.

1 Alb. + 0.50 pen

14.46 m2

15.13 m2

ALBAILERIA continuacin
Pared con bloques de concreto de 8. D31.4
Pared con bloques de arcilla de 3, 4, y 6.
D3- 1.5, 1.6, 1.7
Pared con bloques de arcilla de 8 D3-1.8
Pared con bloques de concreto, una cara

En paredes de cualquier tipo.

1 Alb. + 0.50 pen

11.56 m2

12.10 m2

En paredes de cualquier tipo.

1 Alb. + 0.50 pen

17.87 m2

18.70 m2

En paredes de cualquier tipo.

Para habitaciones, cercas muros, etc

1 Alb. + 0.50 pen

1 Alb. + 0.50 pen

13.88 m2
12.62 m2

14.52 m2
13.20 m2

limpia, de 4 (junta cogida lisa) D4- 1.1

Pared con bloques de concreto, una cara
limpia, de 6 (junta cogida lisa) D4 1.2
Pared con bloques de concreto, dos caras
limpias de 4. D5 1.1
Pared con bloques de concreto, dos caras
limpias de 6 . D5 1.2
Repello liso de cielorrasos interiores y
exteriores sobre bloques de arcilla. D6
1.1
Repello liso de cielorrasos interiores y
exteriores sobre bloques de concreto o de
losa slida. D6 1.2
Gotero repellado. D7- 1.1
Repello de fascia D7- 1.2
Repello rayado o repello liso de paredes
interiores y exteriores. D8-1.1, 1.2, 1.3
Repello de mochetas sin marco colocado y
extremos de pared. D9- 1.1
Repello de mochetas con marco colocado.
D9 1.2
Repello de vigas profundas interiores o
exteriores hasta 30 cm de ancho x 30 cm
de altura visible o permetro equivalente y
superficie acabada con flota o llana
incluyendo esquinas. D10- 1.1
Repello de vigas profundas interiores o
exteriores de ms de 30 cm de ancho y
ms de 30 cm de altura visible o permetro
equivalente y superficie acabada con flota
o llana incluyendo esquinas. D10 1.2

Para habitaciones, cercas, muros, etc.

1 Alb. + 0.50 pen

11.56 m2

12.10 m2

Para habitaciones, cercas, muros, etc.

1 Alb. + 0.50 pen

9.46 m2

9.90 m2

Para habitaciones, cercas, muros, etc.

1 Alb. + 0.50 pen

9.20 m2

9.63 m2

Con altura de trabajo de 3.05 m sobre

losa de cualquier tipo.

1 Alb. + 0.40 pen

13.30 m2

13.92 m2

Con altura de trabajo de 3.05 m sobre

losa de cualquier tipo.

1 Alb. + 0.40 pen

15.03 m2

15.73 m2

Gotero repellado en losa de cualquier

tipo.
Repello de fascia incluyendo los bordes.

1 Alb. + 0.25 pen

21.03 ml

22.00 ml

1 Alb. + 0.25 pen

21.03 ml

22.00 ml

Con armado de andamios ligeros para

altura de frente de trabajo de 3.05m
sobre losa de cualquier tipo.
Incluyendo las dos esquinas de vanos
para puertas, aberturas y bordes de
machones.
Considerando por cada esquina
mochetas.
Para alturas hasta de 3.05 m de piso a
cielorraso.

1 Alb. + 0.50 pen

18.50 m2

19.36 m2

1 Alb. + 0.33 pen

19.66 ml

20.57 ml

1 Alb. + 0.33 pen

25.23 ml

26.40 ml

1 Alb. + 0.33 pen

9.99 m2

10.45 m2

Para alturas hasta de 3.05 m de piso a

cielorraso.

1Alb. + 0.33 pen

12.09 m2

12.65 m2

ALBAILERIA continuacin
Repello de columnas interiores o
exteriores hasta 30 x 30 cm de seccin o
permetro equivalente y superficie acabada
con flota o llana incluyendo esquinas. D101.3
Repello de columnas interiores o
exteriores hasta 30 x 30 cm de seccin o
permetro equivalente y superficie acabada
con flota o llana incluyendo esquinas. D101.4
Repello liso de paredes interiores (cdigo)

Con directa circulacin horizontal sobre

el terreno o losa de cualquier tipo y
altura de trabajo de 3.05 m.

1Alb. + 0.33 pen

9.99 m2

10.45 m2

Con directa circulacin horizontal sobre

el terreno o losa de cualquier tipo y
altura de trabajo de 3.05 m.

1Alb. + 0.33 pen

11.56 m2

12.10 m2

Con morteros con aditivos qumicos o

especiales

1 Alb. + 1.00 pen

Repello liso de paredes interiores (cdigo)

Con equipo de lanzado

1 Alb. + 1.00 pen

Repello liso de paredes interiores (cdigo)

Con instalacin de mortero utilizando

medios mecnicos

2 Alb. + 1.00 pen

La comisin revisara durante los 6 meses

siguientes a la firma de esta convencin y
establecer los rendimientos mnimos.
La comisin revisara durante los 6 meses
siguientes a la firma de esta convencin y
establecer los rendimientos mnimos.
La comisin revisara durante los 6 meses
siguientes a la firma de esta convencin y
establecer los rendimientos mnimos.
La comisin revisara durante los 6 meses
siguientes a la firma de esta convencin y
establecer los rendimientos mnimos.
7.52 m2
7.87 m2

Piso de azulejo y cermica. D11 1.1, 1.2

Piso de cemento pulido gris o coloreado

acabado con llana de metal. D13- 1.1, 1.2,
1.3
Piso de baldosa: de pasta, tochos de pasta,
tochos de granito, de granito prepulidas, de
granito pulidas en obra. No incluye
baldosas de 50 x 50 cm D14-1.1, 1.2, 1.3,

Paneles de gypsum fijado a paredes

directo con pegamento (incluye
acabado).
Colocado en piso de concreto sobre
tierra y/o sobre losa de piso, en
ambientes o reas independientes
superiores a 1.25 m2
Colocado sobre losas de concretos,
pisos rsticos de concreto o cualquier
tipo de pavimento rstico con mezcla
preparada y transportada por otros.
Colocadas en piso de concreto sobre
tierra y /o sobre losa de piso.

MosaiqueroAzulejero + 0.33
pen
1 Alb. + 0.33 pen

18.92 m2

19.80 m2

1 mosaiqueroAzulejero + 0.50
pen

19.34 m2

20.24 m2

1.4, 1.5
Paso y espejo de escalera con baldosas de
pasta o granito. D15 1.1

Colocadas con mezcla de cemento en

escaleras de concreto ejecutadas sobre
tierra o losa.
Base colocada con mezcla de cemento
solo en el paso y no en el espejo

1 MosaiqueroAzulejero + 0.50
pen
1 mosaiqueroAzulejero + 0.25
pen

4.63 ml

4.84 ml

20.81 ml

21.78 ml

ALBAILERIA continuacin
Base de baldosa de pasta o granito en
escalera, colocacin tipo corriente. D161.2
Base de baldosa de pasta o granito en
escalera, colocacin tipo corriente. D161.3
Revestimiento con azulejos. D 17 1.1

Base colocada con mezcla de cemento

en el paso y en el espejo

1 mosaiqueroAzulejero + 0.25
pen

20.81 ml

21.78 ml

Base colocada con mezcla de cemento

siguiendo la pendiente de la escalera y
cartabn entre paso y espejo
En zcalos, paredes y superficies en
general.

11.56 ml

12.10 ml

11.04 m2

11.55 m2

Revestimiento con cermica. D18-1.1

En zcalos, paredes y superficies en

general.

11.04 m2

11.55 m2

Base de baldosa. D19-1.1

De pasta o granito.

24.29 ml

25.41 ml

Instalacin de Topping

5 cm. de espesor.

Instalacin de piso

Con pegamentos especiales (Drymix)

1 mosaiqueroAzulejero + 0.50
pen
1 mosaiqueroAzulejero + 0.33
pen
1 mosaiqueroAzulejo + 0.33
pen
1 mosaiqueroAzulejero + 0.25
pen
1 mosaiqueroAzulejero + 1.00
pen
1 mosaiqueroAzulejero + 1.00
pen
1 Principiante

Base de baldosa de pasta o granito en

escalera, colocacin tipo corriente. D161.1

Instalacin de Lechada

La comisin revisara durante los 6 meses

siguientes a la firma de esta convencin y
establecer los rendimientos mnimos.
La comisin revisara durante los 6 meses
siguientes a la firma de esta convencin y
establecer los rendimientos mnimos.
La comisin revisara durante los 6 meses
siguientes a la firma de esta convencin y
establecer los rendimientos mnimos.

Colocacin de ventana por unidad. D20

1.1, 1.2

Inst. con anclajes a nivel, aplomo y con

cuas de montero o madera

1 Alb. + 0.33 pen

Unidad de ventana
con limitacin de
rea de 0.50 a 1.50
m2
1.50 a 3.00 m2

12.62 Unid
10.51 Unid

13.20 Unid
11.00 Unid

Nota: De acuerdo a la clusula 29 de la Convencin Colectiva vigente, esta tabla deber ser revisada por la Comisin Bipartita CAPAC-SUNTRACS.

ANEXO IB
RENDIMIENTOS MINIMOS EN LA CONSTRUCCIN
(En jornadas de ocho horas para trabajador calificado)
A. MOVIMIENTO DE TIERRA
Rubro No. 1: Movimiento de Tierra excavacin
1.0
Renglones
1.1
Excavacin de zanjas para tuberas (en arcilla o tosca suave).

1.2
1.3

Excavacin para fundacin de muros y/o paredes (en arcilla o tosca suave)
Excavacin para fundacin de columnas (en arcilla o tosca suave)

2.0
Descripcin
2.1
Excavacin corrida de zanjas para tuberas y fundacin de muros y/o paredes en terreno de tierra arcillosa o tosca suave,
realizada con pico y pala.
2.2
Excavacin para fundacin de columnas en arcilla o tosca suave, realizada con pico y pala.
2.3
Unidad: metro cbico (m3)
3.0
3.1

Personal base
1 Ayudante

4.0
Operaciones incluidas
4.1
Transporte de las herramientas del depsito de obra hasta la zona de trabajo, conforme al Art. XI-b del Reglamento de
Rendimientos Mnimos.
4.2
Excavacin segn el trazo e indicaciones, con acumulacin del material en los bordes de la zanja o fundacin.
4.3
Nivelacin del fondo de zanja y/o fundacin.
4.4
Limpieza de las herramientas y entrega al depsito de obra.
4.5
Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos.
5.0
5.1
5.2
5.3

Operaciones excluidas
Trazado de la zanja o fundacin
Drenaje de la zanja
Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos.

6.0
6.1

Forma de medir
Volumen neto ejecutado
B. REFUERZO

Rubro No. 1: Acero de Refuerzo

1.0
Renglones
1.1
Corte y doblado de acero
1.2
Colocacin del acero
1.3
Corte, doblado y colocacin del acero.

2.0
Descripcin
2.1
Corte, doblado y colocacin del acero de refuerzo para cualquier estructura.
2.2
Unidad: libra (lb) o tonelada corta (2000 lb).
Equivalencia: 1 lb = 0.453 kg. 1 kg = 2.20 lbs.
3.0
3.1

Personal base
1 Reforzador + 1 Ayudante

4.0
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7

Operaciones incluidas
Seleccin del acero de refuerzo de acuerdo al diseo.
Transporte al lugar de corte conforme al Art. XI-b del Reglamento de Rendimientos Mnimos.
Marcado y corte con equipo mecnico o elctrico.
Doblado segn plano.
Transporte del lugar de corte conforme al Art. XI-b del Reglamento de Rendimientos Mnimos.
Manejo, colocacin y sujeccin del elemento estructural en la formaleta con los espaciadores requeridos.
Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos.

5.0
5.1
5.2

Operaciones excluidas
Limpieza del acero oxidado.
Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos.

6.0
6.1
6.2
6.3

Forma de medir
Peso por libra de acero doblado
Peso por libra de acero colocado
Peso por libra de acero doblado y colocado

C. CARPINTERIA
Rubro No. 1: Formaleteo de vigas con madera
1.0
Renglones
1.1
Formaleteo de vigas profundas o invertidas sometidas a presiones corrientes de vaciado.
2.0
Descripcin
2.1
Formaleteo de vigas profundas o invertidas con fondo y costa dos de madera hasta 50 cm de ancho y hasta 80 cm de alto,
incluyendo el espesor de la losa, con altura de 3.00 m de piso a fondo de viga, muletillas de madera con espaciamiento igual o
mayor de 45 cm con el arriostramiento requerido.

2.2
Formaleteo de vigas profundas o invertidas con fondo y costados de madera de ms de 50 cm de ancho y de ms de 80 cm
de alto, incluyendo el espesor de la losa, con altura de 3.00 m de piso a fondo de viga, muletillas de madera con espaciamiento igual
o mayor a 45 cm con el arriostramiento requerido.
2.3
Unidad: metro cuadrado (m2)
3.0
3.1

Personal base
1 Carpintero + 1 Ayudante

4.0
Operaciones incluidas
4.1
Transporte de formaletas y materiales, conforme al Art. XI-b del Reglamento de Rendimientos Mnimos.
4.2
Trazado de niveles utilizando puntos de referencias suministrados por la empresa.
4.3
Colocacin de apoyos (cabeza) para soporte de extremos de fondo de viga.
4.4
Preparacin previa de fondo y
costados.
4.5
Colocacin de fondo y costados debidamente reforzados.
4.6
Colocacin de muletillas con sus cuas sobre correspondientes bases.
4.7
Colocacin de diagonales y dems elementos de refuerzos.
4.8
Arriostramiento y verificacin final de adecuada colocacin de fondo y costados.
4.9
Limpieza final de los desperdicios, materiales y elementos relacionados directamente con la labor ejecutada, en las zonas
que van a recibir el vaciado de concreto y transporte del material sobrante utilizable para la prxima operacin.
4.10 Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos.
5.0
5.1
5.2

Operaciones excluidas
Desencofrado
Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos.

6.0
6.1

Forma de medir
rea neta ejecutada y terminada de la superficie de madera de costados y fondo con el hormign.

Rubro No. 2: Formaleteo de columnas con madera

1.0
Renglones
1.1
Formaleteo de columnas hasta de 60 x 60 cm de seccin.
1.2
Formaleteo de columnas de ms de 60 x 60 cm de seccin.
2.0
Descripcin
2.1
Formaleteo de columnas con costados de madera hasta de 60 x 60 cm de seccin, escuadras con espaciamiento igual o
mayor de 50 cm con el arriostramiento requerido.

2.2
Formaleteo de columnas con costados de madera de ms de 60 x 60 cm de seccin, escuadras con espaciamiento igual o
mayor de 50 cm con el arriostramiento requerido.
2.3
Unidad: metro cuadrado (m2)
3.0
3.1

Personal base
1 Carpintero + 1 Ayudante

4.0
4.1
4.2
4.3

Operaciones incluidas
Transporte de formaletas y materiales, conforme al Art. XI-b del Reglamento de Rendimientos Mnimos.
Trazado de niveles utilizando puntos de referencia
Colocacin de cepos para soporte de base de columna

4.4 Preparacin previa de costados y tapa

4.5 Ejecucin de abertura inferior requerida para la limpieza y cerrado posterior.
4.6 Colocacin de costados y tapas de columnas debidamente reforzados.
4.7 Colocacin de cuas sobre escuadras.
4.8 Colocacin de diagonales y dems elementos de refuerzo.
4.9 Arriostramiento y verificacin final de adecuada colocacin de costados y tapas.
1 4.10 Limpieza final de los desperdicios, materiales y elementos relacionados directamente con la labor ejecutada.
4.11 Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos.
5.0 Operaciones excluidas
5.1 Desencofrado
5.2 Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos.
6.0 Forma de medir
1 6.1 Area neta ejecutada y terminada de la superficie de madera de costados y tapas que estarn en contacto con el
hormign.
Rubro No. 3: Formaleteo total para losa slida y otras losas que requieren entablado.
1.0 Renglones
1.1 Formaleteo total para losa slida sobre pares y puntales de madera.
1.2 Formaleteo total para losa slida sobre pares de maderas y puntales metlicos.
1.3 Formaleteo total para losa slida sobre vigas y puntales metlicos.

2.0 Descripcin
1 2.1 Formaleteo total con forros de madera, tableros prefabricados (paneles) o tablas de madera (plywood) para losa
slida u otro tipo de losa que requieran entablado.
2.2 Unidad: metro cuadrado (m2)
3.0 Personal base
3.1 1 Carpintero + 1 pen ayudante
4.0 Operaciones excluidas
4.1 Transporte de paneles, tablas, pares, puntales y dems materiales necesarios conforme al Art. XI-b del Reglamento de
Rendimientos Mnimos.
4.2 Trazado de niveles utilizados puntos de referencia suministrados por la empresa.
4.3 Colocacin de puntales y pares.
4.4 Colocacin de forros de madera, tableros prefabricados o piezas de madera.
4.5 Verificacin final de niveles y acuado.
4.6 Colocacin de todos los arriostramientos requeridos.
1 4.7 Limpieza final de los desperdicios, materiales y elementos relacionados directamente con la labor ejecutada, en las
zonas que van a recibir el vaciado de concreto y transporte del material sobrante utilizable para la prxima operacin.
4.8 Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos.
5.0 Operaciones excluidas
5.1 Desencofrado
5.2 Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos.
6.0 Forma de medir
6.1 Area neta horizontal ejecutada de formaleta en contacto con la losa.
Rubro No. 4: Formaleteo o entablado discontinuo para losa con viguetas vaciadas en obra.
1.0 Renglones
1.1 Entablado discontinuo con pares de madera y puntales de madera (aserrados o redondos).
1.2 Entablado discontinuo con pares de madera y puntales metlicos.
1.3 Formaleteo o entablado discontinuo con pares metlicos y puntales metlicos.
2.0 Descripcin

2.1 Formaleteo o entablado discontinuo con tablas sueltas para losas con viguetas vaciadas en obra.
1

2.2 Unidad: Metro cuadrado (m2)

3.0 Personal base

1 3.1 1 Carpintero + 1 Ayudante
4.0 Operaciones incluidas
1 4.1 Transporte de tablas, pares, puntales y dems materiales conforme al Art. XI-b del Reglamento de Rendimientos
Mnimos.
4.2 Trazado de niveles utilizando puntos de referencia suministrados por la empresa.
4.3 Colocacin de puntales y pares.
4.4 Colocacin de tablas asegurndose convenientemente.
4.5 Verificacin final de niveles y acuado.
4.6 Colocacin de todos los arriostramientos requeridos.
1 4.8 Limpieza final de los desperdicios, materiales y elementos relacionados directamente con la labor ejecutada, en las
zonas que van a recibir el vaciado de concreto y transporte del material sobrante utilizable para la prxima operacin.
4.8 Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos.
5.0 Operaciones excluidas
5.1 Desencofrado
5.2 Todas las que indique el Reglamento Rendimientos Mnimos.
6.0 Forma de medir
6.1 Area total ejecutada de losa que va a ser objeto del vaciado.
Rubro No. 5: Techado
1.0 Renglones
1.1 Techado con lminas metlicas corrugadas clavadas sobre pares de madera.
1.2 Techo con planchas onduladas de asbesto cemento clavadas sobre pares de madera.
1.3 Techado con madera machimbrada clavadas sobre pares de madera.
2.0 Descripcin

2.1 Colocacin de cubiertas metlicas o de madera machimbrada sobre piezas de madera llamadas pares, como remate
superior de techos.

2.2 Unidad: Metro cuadrado (m2)

1

3.0 Personal base

3.1 1 Albail + pen

4.0 Operaciones incluidas
1 4.1 Transporte de andamios y materiales necesarios conforme al Art. XI-b del Reglamento de Rendimientos Mnimos.
4.2 Colocacin de platos de madera sobre las vigas de amarre o pared.
1 4.2 Trazado de los niveles correspondientes de acuerdo a punto de referencia suministrado por la empresa.
4.4 Seleccionado del material a colocar.
4.5 Colocacin de los pares de madera clavados sobre los platos correspondientes.
4.6 Colocacin de travesaos superiores donde se requieran.
4.7 Colocacin de la fascia.
4.8 Clavado de la madera machimbrada sobre los pares.
4.9 Clavado de la lmina metlica o sujecin con ganchos de la lmina de asbesto - cemento, sobre los pares de madera.
4.10 Colocacin de las cumbreras o caballetes.
4.11 Sellados de los clavos sobre las lminas metlicas.
4.12 Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos.
5.0 Operaciones excluidas
5.1 Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos.
6.0 Forma de medir
6.1 Area neta ejecutada.
Rubro No. 6: Cieloraso sobre pares de madera
1.0 Renglones
1.1 Cieloraso de cartn comprimido (Celotex) en pares de madera, siguiendo su inclinacin.
1.2 Cieloraso de madera machiembrada en pares de madera siguiendo su inclinacin.

1.3 Cieloraso de plywood en pares de madera siguiendo su inclinacin.

2.0 Descripcin
2.1 Colocacin de cieloraso de cartn comprimido, plywood o madera machiembrada clavados a parte inferior de los pares de
madera del techo, siguiendo la inclinacin del mismo.
2.2 Unidad: metro cuadrado (m2).
3.0 Personal base
3.1 1 Carpintero + 1 pen o ayudante.
4.0 Operaciones incluidas.
4.1 Transportes de andamios y materiales necesarios de acuerdo con el Art. XI-b del Reglamento de Rendimientos Mnimos.
4.2 Colocacin de entramados horizontales de madera segn lo requiera el material a colocar.
4.3 Biselado del cartn cuando se requiera, en los costados.
4.4 Seleccionado del material a colocar.
4.5 Clavado del material de cielo con los elementos requeridos.
4.6 Colocacin de las molduras inclinadas.
1 4.7 Limpieza final de los desperdicios, materiales y elementos relacionados directamente con la labor ejecutada.
4.8 Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos.
5.0 Operaciones excluidas
5.1 Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos.
6.0 Forma de medir
6.1 Area neta ejecutada.
Rubro No. 7: Cieloraso sobre entramado horizontal de madera.
1.0 Renglones
1.1 Cieloraso de cartn comprimido (Celotex) colocado sobre entramado horizontal de madera.
1.2 Cieloraso de plywood colocado sobre entramado horizontal de madera.
1 1.3 Cieloraso de madera machimbrada colocado sobre entramado horizontal de madera de 2 pulgadas.
2 1.4 Cieloraso de madera machimbrada colocado sobre entramado horizontal de madera de 6 pulgadas.
2.0 Descripcin
1 2.1 Colocacin de cielorasos de cartn comprimido, plywood o madera machimbrada sobre piezas de madera clavadas

horizontalmente y a nivel.
2.2 Unidad: Metro Cuadrado (m2)
3.0 Personal Base
3.1 1 Carpintero + 1 Ayudante
4.0 Operaciones incluidas
1 4.1 Transportes de andamios y materiales necesarios conforme al Art. XI-b del Reglamento de Rendimientos Mnimos.
2 4.2 Colocacin de los niveles requeridos de acuerdo a punto de referencia suministrado por la empresa.
4.3 Colocacin a nivel del entramado de madera.
4.4 Biselado del cartn en caso que se requiera en los bordes.
4.5 Seleccionado del material a colocar.
4.6 Clavado del material de cielo con los elementos requeridos.
4.7 Colocacin de las molduras indicadas.
4.8 Limpieza final de los desperdicios, materiales y elementos relacionados directamente con la labor ejecutada.
4.9 Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos.
5.0 Operaciones excluidas
5.1 Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos.
6.0 Forma de medir
6.1 Area neta ejecutada.
Rubro No. 8: Colocacin de puertas
1.0 Renglones
1.1 Colocacin de puertas de madera
1.2 Colocacin de marco de madera o metal.
2.0 Descripcin
1 2.1 Colocacin de los marcos, puertas, batientes, molduras, incluyendo las bisagras y cerraduras, debidamente
aplomadas y niveladas.
2.2 Colocacin de vanos para puerta.

2.3 Unidad: Unidad de puerta

3.0 Personal base
3.1 1 Carpintero
4.0 Operaciones incluidas
1 4.1 Transporte de los materiales necesarios conforme al Art. XI-b del Reglamento de Rendimientos Mnimos.
4.2 Colocacin del marco debidamente aplomado.
4.3 Colocacin de la puerta con sus respectivas bisagras.
4.4 Colocacin de los batientes y molduras.
4.5 Colocacin de las cerraduras de perilla.
1 4.6 Limpieza final de los desperdicios, materiales y elementos relacionados directamente con la labor ejecutada.
4.7 Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos.
5.0 Operaciones excluidas
5.1 Mochetas
5.2 Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos.
6.0 Forma de medir
6.1 Unidad de puerta completa colocada.
D. Albailera
Rubro No. 1: Muros de bloques rellenos sin refuerzo
1.0 Renglones
1.1 Muro de bloques rellenos de concreto de 4 sin refuerzo
1.2 Muro de bloques rellenos de concreto de 6 sin refuerzo
1.3 Muro de bloques rellenos de concreto de 8 sin refuerzo
1.4 Muro de bloques rellenos de arcilla de 4 sin refuerzo
1.5 Muro de bloques rellenos de arcilla de 6 sin refuerzo
1.6 Muro de bloques rellenos de arcilla de 8 sin refuerzo
2.0 Descripcin
1 2.1 Muro de bloques rellenos de concreto o arcilla, sin refuerzo en fundaciones y/o trabajos en contacto con el terreno,
incluso en paredes.

2.2 Unidad: metro cuadrado (m2)

3.0 Personal base
3.1 1 Albail + 1 Pen
4.0 Operaciones incluidas
1 4.1 Preparacin de la mezcla para colocacin de bloques y transporte de materiales conforme al Art. XI-b del Reglamento
de Rendimientos Mnimos.
4.2 Preparacin y transporte del concreto para el relleno.
4.3 Mojado de los bloques.
4.4 Colocacin de los bloques incluyendo las reglas guas.
4.5 Recogido de la mezcla fresca y concreto para su uso inmediato.
4.6 Relleno de concreto de los bloques instalados.
1 4.7 Limpieza final de los desperdicios, materiales y elementos relacionados directamente con la labor ejecutada.
4.8 Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos.
5.0 Operaciones excluidas
5.1 Puntos de referencia y nivel
5.2 Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos.
6.0 Forma de medir
6.1 rea neta ejecutada y terminada.
Rubro No. 2: Muros de bloques rellenos, reforzados
1.0 Renglones
1.1 Muro de bloques rellenos de concreto de 6", reforzado.
1.2 Muro de bloques rellenos de concreto de 8", reforzado.
2.0 Descripcin
1 2.1 Muro de bloques rellenos de concreto o arcilla, reforzados en fundaciones y/o trabajos en contacto con el terreno,
incluso en paredes.
2.2 Unidad: metro cuadrado (m2)

3.0 Personal base

3.1 1 Albail + 1 Pen
4.0 Operaciones incluidas
1 4.1 Preparacin de la mezcla para colocacin de bloques y transportes de materiales conforme al Art. XI-b del
1

Reglamento de Rendimientos Mnimos.

4.2 Preparacin y transporte del concreto para el relleno.

4.3 Mojado de los bloques.
4.4. Colocacin de los bloques incluyendo las reglas guas.
4.5 Colocacin del acero de refuerzo.
4.6 Relleno con concreto de los bloques instalados.
4.7 Recogido de la mezcla fresca y concreto para uso inmediato.
1 4.8 Limpieza final de los desperdicios, materiales y elementos relacionados directamente con la labor ejecutada.
4.9 Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos.
5.0 Operaciones excluidas
5.1 Puntos de referencia y nivel
5.2 Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos.
6.0 Forma de medir
6.1 rea neta ejecutada y terminada.
Rubro No. 3: Paredes con bloques
1.0 Renglones
1.1 Pared con bloques de concreto de 3 (7.5 cms)
1.2 Pared con bloques de concreto de 4 (10 cms)
1.3 Pared con bloques de concreto de 6 (15 cms)
1.4 Pared con bloques de concreto de 8 (20 cms)
1.5 Pared con bloques de arcilla de 3 (7.3 cms)
1.6 Pared con bloques de arcilla de 4 (9.5 cms)
1.7 Pared con bloques de arcilla de 6 (14.3 cms)
1.8 Pared con bloques de arcilla de 8 (19.0 cms)

2.0 Descripcin
2.1 Pared de cualquier tipo con bloques de concreto o arcilla
2.2 Unidad: metro cuadrado (m2)
3.0 Personal base
3.1 1 Albail + 1/2 Pen
4.0 Operaciones incluidas
1 4.1 Preparacin de la mezcla con transporte de materiales conforme al Art. XI-b del Reglamento de Rendimientos
Mnimos.
4.2 Armado y desarmado de andamios.
4.3 Mojado de bloques
4.4 Colocacin de los bloques incluyendo las reglas guas.
4.5 Machones
4.6 Colocacin de tacos de maderas para puertas o ventanas.
4.7 Eliminacin de rebabas en juntas.
4.8 Recogido de la mezcla fresca para volverla a usar de inmediato.
1 4.9 Limpieza final de los desperdicios, materiales y elementos relacionados directamente con la labor ejecutada.
4.10 Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos.
5.0 Operaciones excluidas
5.1 Replanteo
5.2 Formaleteo, armado y vaciado de dinteles
1 5.3 Bloqueo de rea correspondiente a bateras de plomera y paneles principales de electricidad.
5.4 Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos.
6.0 Forma de medir
6.1 rea neta ejecutada y terminada.
Rubro No. 4: Paredes con bloques limpios por una cara
1.0 Renglones
1.1 Pared con bloques de concreto, una cara limpia de 4".
1.2 Pared con bloques de concreto, una cara limpia de 6".
2.0 Descripcin

2.1 Pared con bloques de concreto, una cara limpia de 4" y 6" con (junta cogida lisa) para habitaciones, cercas, muros o
cualquier tipo de ambiente.

2.2 Unidad: metro cuadrado (m2)

3.0 Personal base
3.1 1 Albail + 1/2 Pen
4.0 Operaciones incluidas
1 4.1 Preparacin de la mezcla y transporte
1

de materiales conforme al Art. XI-b del Reglamento de Rendimientos Mnimos.

4.2 Armado y desarmado de andamios.

4.3 Mojado de los bloques
4.4 Colocacin de los bloques y de las reglas guas.
4.5 Colocacin de tacos de madera para puertas y ventanas
4.6 Eliminacin de rebabas de mezclas.
4.7 Relleno y alisado de la mezcla en las juntas verticales y horizontales en la cara limpia.
4.8 Recogido de la mezcla fresca para volverla a usar de inmediato.
4.9 Resane final de los bloques
1 4.10 Limpieza final de los desperdicios, materiales y elementos relacionados directamente con la labor relacionada.
4.11 Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos.
5.0 Operaciones excluidas
5.1 Replanteo
5.2 Formaleteo, armado y vaciado de dinteles
1 5.3 Bloqueo de reas correspondientes a bateras de plomera y paneles principales de electricidad.
2 5.4 Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos.
6.0 Forma de medir
6.1 rea neta ejecutada y terminada
Rubro No. 5: Paredes con bloques limpios por dos caras

1.0 Renglones
1.1 Pared con bloques de concreto, dos caras limpias de 4"
1.2 Pared con bloques de concreto, dos caras limpias de 6"
2.0 Descripcin
1 2.1 Pared con bloques de concreto, dos caras limpias de 4" y 6" con (junta cogida lisa) para habitaciones, cercas, muros o
cualquier tipo de ambiente
2.2 Unidad: metro cuadrado (m2)
3.0 Personal base
3.1 1 Albail +1/2 Pen
4.0 Operaciones incluidas
1 4.1 Preparacin de la mezcla y transporte de materiales conforme Art. XI-b del Reglamento de Rendimiento
4.2 Armado y desarmado de andamios
4.3 Mojado de los bloques.
4.4 Colocacin de los bloques y de las reglas guas
4.5 Colocacin de tacos de madera para puertas y ventanas
4.6 Eliminacin de rebabas de mezcla
4.7 Relleno y alisado de la mezcla en las juntas verticales y horizontales en las caras limpias.
4.8 Recogido de la mezcla fresca para volver a usar de inmediato
4.9 Resane final de bloques.
1 4.11 Limpieza final de los desperdicios, materiales y elementos relacionados directamente con la labor ejecutada
4.11 Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos
5.0 Operaciones excluidas
5.1 Replanteo.
5.2 Formaleteo, armado y vaciado de dinteles.
1 5.3 Bloqueo de reas correspondientes batera de plomera y paneles principales de electricidad.
5.4 Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos
6.0 Forma de medir

6.1 rea neta ejecutada y terminada

Rubro No. 6: Repello liso de cielo raso
1.0 Renglones
1.1 Repello liso de cielo rasos interiores sobre bloques de arcilla
1.2 Repello liso de cielo rasos interiores y exteriores sobre bloques de concreto o losas slidas.
2.0 Descripcin
1 2.1 Repello liso de cielo rasos; interiores o exteriores con alturas hasta de 3.05 m de piso a cielo raso sobre maestras de
mezcla fresca y/o reglas tallado con regla corta o larga y superficie acabada con flota y llana
2.2 Unidad: metro cuadrado (m2)
3.0 Personal base
3.1 1 Albail + 0.40 Pen (equivalente a 5 Albailes + 2 Peones)
4.0 Operaciones incluidas
4.1 Armado de andamios
1 4.2 Preparacin y transporte de la mezcla conforme al Art. XI-b del Reglamento de Rendimientos Mnimos
4.3 Picado de rebabas
4.4 Aplicacin de lechada de cemento donde se necesite
4.5 Tapar huecos de bloques rotos y aceros visibles
4.6 Mojado de superficie de cieloraso.
1 4.7 Repello tallado con regla corta usando maestras de mezcla fresca y/o reglas o repello tallado a nivel con regla larga.
4.8 Recogido de la mezcla fresca para volverla a usar de inmediato
4.9 Encuentros con pared en ngulo recto.
1 4.12 Limpieza final de los desperdicios, materiales y elementos relacionados directamente con la labor ejecutada
4.11 Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos
5.0 Operaciones excluidas
5.1 Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos
6.0 Forma de medir
6.1 rea neta ejecutada y terminada

Rubro No. 7: Repello de fascia y gotero

1.0 Renglones
1.1 Repello de gotero
1.2 Repello de fascia
2.0 Descripcin
2.1 Repello de gotero
2.2 Repello de fascia incluyendo los bordes
2.3 Unidad: metro lineal (ml)
3.0 Personal base
3.1 1 Albail + 1/4 Pen
4.0 Operaciones incluidas
1 4.1 Preparacin y transporte de la mezcla conforme al Art. XI-b del Reglamento de Rendimientos Mnimos
4.2 Armado y desarmado de andamios
4.3 Picado de rebabas e irregularidades y extraccin del cuarto redondo
4.4 Aplicacin de lechada de cemento cuando se necesite
4.5 Mojado de superficie de trabajo
4.6 Repello incluyendo colocacin debida de reglas
4.7 Alineamiento y terminacin de gotero
4.8 Recogido de la mezcla fresca para volverla a usar de inmediato
1 4.8 Limpieza final de los desperdicios, materiales y elementos relacionados con la labor ejecutada.
2 4.9 Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos
5.0 Operaciones excluidas
5.1 Picado de gotero cuando sea necesario
5.2 Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos
6.0 Forma de medir
6.1 Longitud neta ejecutada y terminada
Rubro No. 8: Repello de paredes

1.0 Renglones
1.1 Repello rayado o repello liso de paredes interiores y exteriores.
2.0 Descripcin
1 2.1 Repello rayado o repello liso en paredes interiores o exteriores con andamios ligeros para altura de trabajo de 3.05 m
sobre losa de cualquier tipo.
2.2 Unidad: metro cuadrado (m2)
3.0 Personal Base
3.1 1 Albail + 1/2 Pen
4.0 Operaciones incluidas
1 4.1 Preparacin y transporte de la mezcla conforme al Art. XI-b del Reglamento de Rendimientos Mnimos.
4.2 Mojado de Pared.
1 4.2 Repello tallado usando maestras de mezclas y/o reglas, debidamente aplomadas y alineadas.
4.4 Terminado de salidas de instalaciones elctricas, sanitarias u otras.
4.5 Recogido de la mezcla fresca para volverla a usar de inmediato.
1 4.6 Limpieza final de los desperdicios,
1

materiales y elementos relacionados directamente con la labor ejecutada.

4.7 Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos.

5.0 Operaciones excluidas
5.1 Mochetas
5.2 Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos.
6.0 Forma de medir
6.1 rea neta ejecutada y terminada:
En el cmputo se descontarn los vanos, computndose el rendimiento de las mochetas por metro lineal. Puede haber acuerdo
entre empresa y trabajador para medir rea corrida, es decir, sin descontar vanos cuando stos sean de reas reducidas
incluyndose en este caso la ejecucin de las mochetas respectivas al lado de la cara repellada.

Rubro No. 9 Repello de mochetas

1.0 Renglones
1.1 Repello de mochetas sin marco colocado y extremos de pared.
1.2 Repello de mochetas con marco colocado
2.0 Descripcin
2.1 Repello de mochetas sin marco colocado y extremos de pared incluyendo las dos esquinas de vanos para puertas, aberturas y
bordes de machones.
2.2 Repello de mochetas con marco colocado considerando mochetas por cada esquina.
2.3 Unidad: metro lineal (ml)
3.0 Personal base
3.1 1 Albail + 1/3 Pen
4.0 Operacin incluida
4.1 Preparacin y transporte de la mezcla y materiales necesarios, conforme al Art. XI-b del Reglamento de Rendimientos Mnimos.
4.2 Picado de rebabas o irregularidades.
4.3 Mojado de la mocheta
4.4 Proteccin del marco de aluminio y limpieza del mismo.
4.5 Repello incluyendo colocacin debida de reglas.
4.6 Recogido de la mezcla fresca para volverla a usar de inmediato.
4.7 Limpieza final de los desperdicios, materiales y elementos relacionados directamente con la labor ejecutada.
4.8 Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos.
5.0 Operaciones excluidas
5.1 Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos.
6.0 Forma de medir
1 6.1 Longitud de la mocheta o extremo de pared incluyendo las dos esquinas para vanos sin marco colocado.
6.2 Longitud de la mocheta por cada esquina para vanos con marco colocado.
Rubro No. 10: Repello de vigas profundas y columnas
1.0 Renglones
1 1.1 Repello de vigas profundas interiores y exteriores hasta 30 cm de ancho x 30 cm de altura visible o permetro

2
3
4

equivalente y superficie acabada con flota o llana incluyendo esquinas.

1.2 Repello de vigas profundas interiores o exteriores de ms de 30 cms de ancho y ms de 30 cms de altura visible o
permetro equivalente y superficie acabada con flota o llana incluyendo esquinas.
1.3 Repello de columnas interiores y exteriores hasta 30 x 30 cms. de seccin o permetro equivalente y superficie
acabada con flota o llana, incluyendo esquinas.
1.4 Repello de columnas interiores y exteriores de ms de 30 x 30 cms de seccin o permetro equivalente y superficie
acabada con flota o llana incluyendo esquinas.

2.0 Descripcin
1 2.1 Repello de vigas profundas interiores o exteriores para alturas hasta de 3.05 m de piso a cielo raso y superficie
1
2

acabada con flota o llana, incluyendo esquinas.

2.2 Repello de columnas interiores con directa circulacin horizontal sobre el terreno o losa de cualquier tipo con altura de
trabajo de 3.05 m y superficie acabada con flota o llana, incluyendo esquinas.

2.3 Unidad: metro cuadrado (m2)

3.0 Personal base
3.1 1 Albail + 1/3 Pen
4.0 Operaciones incluidas
4.1 Armado y desarmado de andamios
1 4.3 Preparacin y transporte de la mezcla de materiales necesarios conforme al Art. XI-b del Reglamento de
Rendimientos Mnimos.
4.3 Picado de rebabas e irregularidades.
4.4 Picado y mojado de superficie por repellar
4.5 Aplicacin de lechada de cemento cuando se requiera.
4.6 Repello incluyendo colocacin debida de reglas
4.7 Remate de encuentros con pared o cielo rasos.
4.8 Terminado de salidas de instalaciones elctricas, si hubieren.
4.9 Recogido de la mezcla fresca para volverla a usar inmediato.
1 4.10 Limpieza final de los desperdicios, materiales y elementos relacionados directamente con la labor ejecutada.
4.11 Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos.

5.0 Operaciones excluidas

5.1 Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos.
6.0 Forma de medir
6.1 rea de fondo y costados de viga
6.2 rea de caras de columnas.
Rubro No. 11: Pisos de azulejo y cermica
1.0 Renglones
1.1 Piso de azulejo
1.2 Piso de cermica
2.0 Descripcin
2.1 Piso de azulejo y cermica, colocado con mezcla de cemento en pisos de concreto sobre tierra y/o sobre losa de piso en
ambientes o reas independientes superiores.
2.2 Unidad: metro cuadrado (m2)
3.0 Personal base
3.1 1 Mosaiquero azulejero + 1/3 Pen
4.0 Operaciones incluidas
1 4.1 Preparacin y transporte de la mezcla, azulejo y cermica conforme al Art. XI-b del Reglamento de Rendimientos
Mnimos.
4.2 Mojado de las piezas de azulejo y cermica.
4.3 Correr niveles en la pared a partir de un punto principal de nivel y establecer declives cuando sea necesario.
4.4 Picado de las rebabas de la mezcla en el piso y/o losa.
4.5 Colocacin y tallado de mezcla y/o pasta de cemento
4.6 Colocacin de azulejo y cermica, incluyendo ejecucin de cortes.
4.7 Lechada y limpieza de azulejo y cermica.
1 4.8 Limpieza final de los desperdicios, materiales y elementos relacionados directamente con la labor ejecutada.
2 4.9 Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos.
5.0 Operaciones excluidas
5.1 Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos.

6.0 Forma de medir

6.1 rea neta ejecutada y terminada.
Rubro No. 12: Pisos de baldosas de grs
1.0 Renglones
1.1 Piso de baldosa de grs
2.0 Descripcin
1 2.1 Piso de baldosa de grs, colocado con mezcla de cemento en pisos de concreto sobre tierra y/o sobre losa de piso en
ambientes o reas independientes superiores.
2.2 Unidad: metro cuadrado (m2)
3.0 Personal base
3.1 1 Mosaiquero azulejero + 1/2 Pen
4.0 Operaciones incluidas
1 4.1 Preparacin y transporte de la mezcla, azulejo y cermica conforme al Art. XI-b del Reglamento de Rendimientos
Mnimos.
4.2 Mojado de las piezas de baldosa de grs
4.3 Correr niveles en la pared a partir de un punto principal de nivel y establecer declives cuando sea necesario.
4.4 Picado de las rebabas de la mezcla en el piso y/o losa
4.5 Colocacin y tallado de mezcla y/o pasta de cemento.
4.6 Colocacin de las baldosas de grs, incluyendo ejecucin de cortes.
4.7 Lechada y limpieza de baldosas de grs.
1 4.9 Limpieza final de los desperdicios, materiales y elementos relacionados directamente con la labor ejecutada.
4.9 Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos.
5.0 Operaciones excluidas
5.1 Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos.
6.0 Forma de medir
6.1 rea neta ejecutada y terminada
Rubro No. 13: Pisos de cemento pulido gris o coloreado

1.0 Renglones
1.1 Piso de cemento pulido gris o coloreado de 2 a 3 cms de espesor.
1.2 Piso de cemento pulido o gris coloreado de 3 a 4 cms de espesor.
1.3 Piso de cemento pulido o gris coloreado de 4 a 5 cms de espesor.
2.0 Descripcin
1 2.1 Piso de cemento pulido gris o coloreado con llana de metal colocado sobre losas de concreto, pisos rsticos de
concreto o sobre cualquier tipo de pavimento rgido con mezcla preparada y transportada por otros.
2.2 Unidad. Metro cuadrado (m2)
3.0 Personal base
3.1 1 Albail + 1/3 Pen
4.0 Operaciones incluidas
1 4.1 Colocacin de niveles y reglas en el rea, a partir del punto de referencia suministrado por la empresa.
4.2 Picado de la rebaba de mezcla en piso y/o losa.
4.3 Limpieza y mojado de la superficie preparada para recibir la mezcla.
4.4 Direccin de la colocacin de la mezcla preparada y transportada por otros.
4.5 Tallado de la mezcla y recolocacin del material excedente inmediatamente.
4.6 Terminado final de la superficie utilizando, llana de metal.
1 4.7 Limpieza final de los desperdicios, materiales y elementos relacionados directamente con la labor ejecutada.
4.8 Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos.
5.0 Operaciones excluidas
5.1 Pulido de baldosas de granito.
5.2 Brillado
5.3 Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos.
6.0 Forma de medir
6.1 rea neta ejecutada y terminada.
Rubro No. 14: Pisos de la baldosa
1.0 Renglones

1.1 Baldosas de pasta

1.2 Baldosas de pasta en relieve (tocho)
1.3 Baldosas de granito en relieve (tocho)
1.4 Baldosas de granito prepulida
1.5 Baldosas de granito pulida en sitio
1.6 Baldosas de granito pulida en sitio de 50 x 50 cm
2.0 Descripcin
2.1 Piso de baldosas de pasta o granito colocadas con mezcla de cemento en piso de concreto sobre tierra y/o sobre losa de piso.
2.2 Unidad: metro cuadrado (m2)
3.0 Personal base
3.1 1 Mosaiquero Azulejero calificado + 1/2 Pen
4.0 Operaciones incluidas
4.1 Preparacin y transporte de mezcla y baldosa conforme al Art. XI-b del Reglamento de Rendimientos Mnimos.
4.2 Seleccin de baldosas utilizables.
4.3 Correr niveles en la pared a partir de un punto principal de nivel.
4.4 Picado de las rebabas de mezcla en el piso y/o losa.
4.5 Colocacin de las maestras de baldosas requeridas.
4.6 Colocacin de las baldosas, incluyendo ejecucin de cortes.
1 4.7 Lechada y limpieza final de los desperdicios, materiales y elementos relacionados directamente con la labor
ejecutada.
4.8 Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos.
5.0 Operaciones excluidas
5.1 Pulido de baldosas de granito
5.2 Brillado
5.3 Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos.
6.0 Forma de medir
6.1 rea neta ejecutada y terminada.
Rubro No. 15: Paso y espejo de escalera
1.0 Renglones

1.1 Paso y espejo de escalera con baldosas de pasta o granito

2.0 Descripcin
2.1 Paso y espejo de escalera con baldosas de pasta o granito colocadas con mezcla de cemento en escaleras de concreto
ejecutadas sobre tierra o en losas.
2.2 Unidad: metro lineal (ml)
3.0 Personal base
3.1 1 Mosaiquero azulejero calificado + 1/2 Pen
4.0 Operaciones incluidas
4.1 Limpieza y picado de rebabas del concreto en la escalera.
1 4.2 Trazado de niveles a partir de los puntos de referencia suministrados y de los pasos y espejos de la escalera segn
plano.
4.3 Colocacin de las lneas guas y maestras.
1 4.3 Preparacin y transporte de la mezcla y baldosas conforme al Art. XI-b del Reglamento de Rendimientos Mnimos.
4.5 Colocacin y tallado de la mezcla.
4.6 Colocacin de los espejos de la escalera, incluyendo cortes.
4.7 Colocacin de los espejos de escalera, incluyendo cortes.
4.8 Preparacin y colocacin de la lechada y limpieza de las baldosas
1 4.8 Limpieza final de los desperdicios, materiales y elementos relacionados directamente con la labor ejecutada.
4.10 Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos
5.0 Operaciones excluidas
5.1 Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos
6.0 Forma de Medir
6.1 Longitud de paso neta ejecutada y terminada
Rubro No. 16: Bases de escaleras
1.0 Renglones
1.1 Base de baldosa de pasta o granito en escalera colocacin tipo corriente.
1.2 Base de baldosa de pasta o granito en escalera colocacin tipo escalonada.

1.3 Base de baldosa de pasta o granito en escalera colocacin tipo cartabn.

2.0 Descripcin
2.1 Base de baldosa de pasta o granito colocada con mezcla de cemento.
2.2 Unidad: metro lineal (ml)
3.0 Personal base
3.1 1 Mosaiquero Azulejero calificado + 1/4 Pen colocacin corriente y escalonada.
3.2 1 Mosaiquero Azulejero calificado + 1/2 Pen en colocacin tipo cartabn.
4.0 Operaciones incluidas
4.1 Picado de las rebabas del repello
4.2 Preparacin de la mezcla y transporte de bases de baldosas con forme al Art. XI-b del Reglamento de Rendimientos Mnimos.
4.3 Seleccin de bases de baldosas.
4.4 Colocacin de bases de baldosas incluyendo ejecucin de cortes.
4.5 Remate en la unin con el repello de la pared.
4.6 Lechada y limpieza de bases
1 4.7 Limpieza final de los desperdicios, materiales y elementos relacionados directamente con la labor ejecutada.
4.8 Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos.
5.0 Operaciones excluidas
5.1 Brillado
5.2 Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos.
6.0 Forma de medir
6.1 Longitud neta ejecutada y terminada.
Rubro No. 17: Revestimiento con azulejo
1.0 Renglones
1.1 Revestimientos con azulejos
2.0 Descripcin
1 2.1 Revestimiento con azulejo en zcalos, en paredes desde el piso al cielo raso y superficies en general.
2.2 Unidad: metro cuadrado (m2)

3.0 Personal base

3.1 1 Mosaiquero Azulejero especializado + 1/3 Pen
4.0 Operaciones incluidas
1 4.1 Preparacin y transporte de la mezcla y azulejos conforme al Art. XI-b del Reglamento de Rendimientos Mnimos.
4.2 Colocacin y tallado de mezcla y/o pasta de cemento.
4.3 Colocacin de azulejo incluyendo corte.
4.4 Colocacin de remates (capites, ngulos, etc).
1 4.4 Lechada y limpieza final de los desperdicios, materiales y elementos
2 relacionados con la labor ejecutada.
4.6 Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos.
5.0 Operaciones excluidas
5.1 Quicio para duchas
5.2 Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos.
6.0 Forma de medir
6.1 rea neta ejecutada y terminada.
Rubro No. 18: Revestimiento con Cermica
1.0 Renglones
1.1 Revestimientos con cermica
2.0 Descripcin
1 2.1 Revestimiento con cermica en zcalos, en paredes desde el piso al cielo raso y superficies en general.
2.2 Unidad: metro cuadrado (m2)
3.0 Personal base
3.1 1 Mosaiquero Azulejero especializado + 1/3 Pen
4.0 Operaciones incluidas
1 4.1 Preparacin y transporte de la mezcla y cermica conforme al Art. XI-b del Reglamento de Rendimientos Mnimos.

4.2 Colocacin y tallado de mezcla y/o pasta de cemento.

4.3 Colocacin de la cermica incluyendo cortes.
4.4 Terminacin de remates
1 4.5 Lechada y limpieza final de los desperdicios, materiales elementos relacionados directamente con la labor ejecutada.
4.6 Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos
5.0 Operaciones excluidas
5.1 Quicio para duchas
5.2 Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos.
6.0 Forma de medir
6.1 rea neta ejecutada y terminada
Rubro No. 19: Bases de baldosas
1.0 Renglones
1.1 Base de baldosa (de pastas, de granito, etc.).
2.0 Descripcin
2.1 Base de baldosa de pasta o granito colocada con mezcla de cemento.
2.2 Unidad: metro lineal (ml)
3.0 Personal base
3.1 1 Mosaiquero/Azulejero + 1/4 Pen
4.0 Operaciones incluidas
4.1 Picado de rebaba del repello
4.2 Reparacin de la mezcla y transporte de bases de baldosas con forme al Art. XI-b del Reglamento de Rendimientos Mnimos.
4.3 Seleccin de bases de baldosas utilizables.
4.4 Colocacin de bases de baldosas incluyendo ejecucin de cortes.
4.5 Remate en el encuentro con mochetas de vanos y esquinas.
4.6 Remate en la unin con el repello de la pared.
1 4.6 Lechada y limpieza final de los desperdicios, materiales y elementos relacionados directamente con la labor
ejecutada.

4.8 Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos.

5.0 Operaciones excluidas
5.1 Brillado
5.2 Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos
6.0 Forma de medir
6.1 Longitud neta ejecutada y terminada.
Rubro No. 20: Colocacin de ventanas
1.0 Renglones
1.1 Colocacin de la ventana
1.2 Retaqueo
2.0 Descripcin
2.1 Colocacin de la ventana incluyendo instalacin de anclajes nivelacin, aplomo, alineamiento vertical y fijacin con cuas de
madera o mortero.
2.2 Unidad: metro cuadrado (m2) o unidad de ventana por tamao
3.0 Personal base
3.1 Albail + 1/3 Pen
4.0 Operaciones incluidas
1 4.1 Preparacin y transporte de la mezcla, ventanas y materiales necesarios, conforme al Art. XI-b del Reglamento de
Rendimientos Mnimos.
4.2 Picado de rebabas o irregularidades en los lados de la abertura.
4.3 Colocacin y acuamiento de la ventana.
4.4 Instalacin de anclajes, nivelacin, aplomo y nivelacin vertical.
4.5 Retaqueo
1 4.7 Limpieza final de los desperdicios, materiales y elementos relacionados directamente con la labor ejecutada.
4.7 Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos
5.0 Operaciones excluidas
5.1 Mochetas

5.2 Todas las que indique el Reglamento de Rendimientos Mnimos

6.0 Forma de medir
6.1 rea neta de ventana colocada o unidad de ventana.

ANEXO II
REGLAMENTO DE EVALUACION PARA FIJAR CATEGORIAS
DE PRINCIPIANTE Y CALIFICADO
Artculo 1.
La categora de un trabajador ser establecida y verificada por iniciativa de la Empresa o a solicitud del trabajador, como
consecuencia de la aspiracin del trabajador de pretender una categora superior en la ocupacin que ejerce, en caso de vacante en
la misma.

Artculo 2.
Los requisitos para establecer y verificar categora se aplicarn nicamente para alcanzar la categora de: principiante o calificado
mediante pruebas de habilidad,
rendimiento con calidad, adems de exmenes orales y escritos de conocimiento que sern efectuadas por el INAFORP.
Artculo 3.
Para aplicar el procedimiento de evaluacin se requiere que el trabajador demuestre una experiencia acumulada mnima en su
ocupacin igual a la experiencia requerida que se establece en la descripcin de puestos, al servicio de Empresas miembros de la
CAPAC, en las cuales haya laborado en forma continua o alterna.
Se entiende que la evaluacin proceder, cumplido el requisito del prrafo anterior, a solicitud de cualquiera de las partes.
Artculo 4.
El tiempo de estudios que el trabajador haya empleado en centros de formacin profesional y similar ser considerado en el requisito
de experiencia cuando est debidamente comprobado.
Artculo 5.
El requisito de experiencia acumulada mnima podr ser dispensado por la empresa cuando a su juicio se justifique. No obstante, el
trabajador debe someterse al procedimiento de evaluacin del INAFORP.
Artculo 6.
Para definir la categora, se tendr en cuenta que el trabajador cumpla con los requisitos correspondientes a:
1. Labores usuales,
2. Conocimientos mnimos,
3. Rendimientos mnimos,
4. Calidad de trabajo y
5. Responsabilidad
ANEXO III
REGLAMENTACION DEL COMITE DE EMPRESA
La Empresa y el Sindicato convienen en reconocer la efectividad del Comit de Empresa como vehculo para resolver conflictos, y
convienen en reglamentarlo como sigue:
Artculo 1.

El Comit de Empresa podr reunirse cada vez que sea necesario mediante acuerdo de sus miembros, siempre y cuando dicho
acuerdo sea aceptado por ambas partes y en todo caso un mnimo de una vez por mes.
Artculo 2.
Para declararse constituido se requiere la presencia de todos los miembros del Comit. Sin embargo, la ausencia de un miembro de
una de las partes imposibilita la constitucin del Comit si los miembros presentes expresamente lo aprueban. En estos casos, la
parte representada por dos miembros slo tendr derecho a un voto con el fin de mantener el espritu de paridad que caracteriza el
Comit de Empresa.
Artculo 3.
Los miembros del Comit dispondrn del tiempo necesario para el ejercicio de sus funciones con motivo de la aplicacin de la
Convencin Colectiva y las normas laborales, previo acuerdo entre el Sindicato y la Empresa. En cada caso, tomando en cuenta el
tamao de la Empresa.
Artculo 4.
Los acuerdos se tomarn por mayora y la votacin ser en forma secreta.
Artculo 5.
De todas las actuaciones del Comit, se dejar constancia por escrito que constituir el acta de la reunin y que firmarn las partes
como constancia de lo actuado y acordado.
Artculo 6.
Las reuniones sern dirigidas en forma rotativa por cada uno de los miembros del Comit. El Comit de Empresa fijar la fecha y
hora de las reuniones una vez solicitada por alguno de los miembros.
Artculo 7.
El Comit de Empresa tiene la facultad de nombrar comisiones a nivel de obra para atender casos especficos y una vez constitui-da
funcionar con las mismas normas y reglas del Comit de Empresa, sin perjuicio de que la Empresa y el Sindicato pudieren acordar
la
constitucin de un Comit de Obra, en caso de que se justifique.
Cuando los delegados nombrados en una obra no logren solucionar los problemas surgidos, remitirn el caso al Comit de Empresa.
Artculo 8.
Las normas que regulan el Comit de Empresa en esta Convencin Colectiva no impiden que en cada empresa y mediante

acuerdos entre el Sindicato y dicha Empresa, se determine o acuerde algn sistema de funcionamiento del Comit de Empresa,
distinto o sustitutivo del previsto en esta Convencin, que resulte de mayor efectividad atendiendo a las particularidades de la
Empresa.
Artculo 9.
El Comit de Empresa tendr las atribuciones sealadas en los Artculos 186, 187 y 188 del Cdigo de Trabajo.

ANEXO IV
DESCRIPCION DE LAS MODALIDADES DE RETRIBUCION Y SISTEMAS DE INCENTIVO
Las partes convienen, de acuerdo al artculo 142 del Cdigo de Trabajo y las caractersticas de la obra, que la Empresa podr
establecer sistemas de remuneracin por unidad de tiempo, por tarea, o por pieza, con las limitaciones fijadas por el artculo 143 del

Cdigo de Trabajo.
La Empresa podr acordar diversos sistemas de incentivo, ya sean primas complementarias o cualquier otra forma de incentivo.
Ejemplos de primas complementarias pueden ser los siguientes:
1. Prima complementaria de produccin
2. Prima complementaria de rendimiento
3. Prima complementaria por tarea y produccin total
4. Prima complementaria por tarea y exceso de produccin
Precio unitario
acordado entre la
empresa y sus
trabajadores por
unidad de medida

(X)
Produccin
Obtenida

(+)
Horas
Trabajadas

(x)
Salario por
hora

5. Prima complementaria por pieza y produccin total

6. Prima complementaria por pieza y exceso de produccin

PRIMA COMPLEMENTARIA DE PRODUCCION

La prima complementaria de produccin podr aplicarse con diferentes variantes, como por ejemplo los siguientes:
1. Prima de produccin por precio unitario
La prima complementaria de produccin, conocida simplemente "como prima de produccin", reglamentada en la Ley No. 101 de
1974 y en la Convencin Colectiva, es el resultado de la siguiente operacin matemtica:
Precio unitario
acordado entre la
empresa y sus
trabajadores por
unidad de medida

(X)
Produccin
Obtenida

(+)
Horas
Trabajadas

(x)
Salario por
hora

2. Prima de Produccin por horas

La prima de produccin por hora es el resultado de la siguiente operacin matemtica:

Horas
acordadas
entre la
empresa y sus
trabajadores
por unidad de
medida

(X)
Produccin
Obtenida

(x)
Salario
por hora

(+)
Horas
Trabajadas

(x)
Salario
por hora

B. PRIMA COMPLEMENTARIA DE RENDIMIENTO

Este sistema consiste nicamente la produccin en exceso sobre un rendimiento normal previamente acordado entre las partes, de
las que se pueden aplicar tres modalidades bsicas.
1. La prima de rendimiento unitario que consiste en:
Precio unitario
acordado entre la
empresa y sus
trabajadores por
unidad de medida

(X)
Produccin
Obtenida

(+)
Horas
Trabajadas

(x)
Salario por
hora

2. La prima de rendimiento por hora que consiste:

Horas
acordadas
entre la
empresa y sus
trabajadores
por unidad de
medida

(X)
Exceso de
produccin
sobre el
rendimient
o normal

(x)
Salario
por hora

(+)
Horas
Trabajadas

(x)
Salario
por hora

3. La prima de rendimiento por importe global, que consiste en fijar de comn acuerdo una cantidad de trabajo por ocho horas,
descontando el trabajo correspondiente al rendimiento normal previamente acordado entre las partes estableciendo un importe
global sobre el exceso de trabajo que debe ejecutarse.
C. PRIMA COMPLEMENTARIA POR TAREA Y PRODUCCIN TOTAL
En este caso para calcular el pago se considera la cantidad total producida, conocindose la produccin en horas o como importe
global y as se obtienen los siguientes sistemas.

1- Prima complementaria por tarea y produccin total por horas

En este sistema se reconoce un mnimo de horas ordinarias por la cantidad de tareas producidas multiplicadas por el salario por
hora y restando las horas trabajadas por el salario por hora.
2- Prima complementaria por tarea y produccin total por importe
En este sistema se reconoce un importe en dinero multiplicado por la cantidad de tareas producidas y restando las horas trabajadas
por el salario por hora.
D. PRIMA COMPLEMENTARIA POR TAREA Y EXCESO DE PRODUCCIN
En este caso para calcular el pago se considera nicamente el exceso producido sobre la asignada, reconocindose dicho exceso
de produccin en horas o como importe global y as se obtienen los siguientes sistemas:
1. Prima complementaria por tarea y exceso de produccin por importacin global.
En este sistema se reconoce un nmero de horas ordinarias por el exceso de produccin sobre la tarea asignada, multiplicadas por
el salario por hora. El importe de las horas ordinarias trabajadas, que figuran en planilla, corresponde a la tarea, siempre que no se
exceda de las horas de trabajo previamente asignadas a ella.
2. Prima complementaria por tarea y exceso de produccin, por importe global.
En ste sistema se reconoce un importe en dinero por el exceso de produccin sobre la tarea asignada. El importe de las horas
ordinarias trabajadas que figuran en planilla, corresponde a la tarea, siempre que no se exceda de las horas de trabajo previamente
asignadas a ella.
E. PRIMA COMPLEMENTARIA POR PIEZA Y PRODUCCIN TOTAL

En este caso para calcular el pago se considera el total de unidades ejecutadas, reconocindose la produccin en horas
o como importe global y as se obtienen los siguientes sistemas:
1. Prima complementaria por pieza y produccin total, por horas
En ste sistema se reconoce la cantidad de horas ordinarias acordadas multiplicadas por la unidades producidas y por el salario por

hora, restndose las horas trabajadas por el salario por hora.

2. Prima complementaria por pieza y produccin total por importe global.
En este sistema se reconoce el importe en dinero acordado multiplicado por las unidades producidas, restndose las horas
trabajadas por el salario por horas.
F. PRIMA COMPLEMENTARIA POR PIEZA Y EXCESO DE PRODUCCIN
En ste caso para calcular el pago se considera nicamente el exceso de unidades ejecutadas sobre una unidad, reconocindose la
produccin en horas o como importe global y as se tiene la:
1. Prima complementaria por pieza y exceso de produccin por horas
En este sistema se reconoce una cantidad de horas ordinarias por el exceso de unidades, sobre una, multiplicadas por el salario por
hora. El importe de horas ordinarias trabajadas que figuran en planilla, corresponde a la primera unidad, siempre que no se exceda
de las horas de trabajo asignadas previamente a dicha unidad.
2. Prima complementaria por pieza y exceso de produccin, por importe global.
En este sistema se reconoce un importe de dinero por el exceso de unidades sobre una.
El importe de las horas ordinarias trabajadas que figuran en planilla, corresponde a la primera unidad, siempre que no ex ceda de
las horas de trabajo asignadas previamente a dicha unidad.

ANEXO V
CODIFICACION DE RECARGOS POR

HORAS EXTRAORDINARIAS
(Factores Multiplicadores)
Los Factores Multiplicadores, que a continuacin se enumeran son de carcter informativo solamente y fiel reflejo del Cdigo de
Trabajo en lo que se refiere a recargos por horas extras.
1. Hora ordinaria

1.00

2. Hora extra en perodo diurno (prolongacin jornada diurna)

1.25

3. Hora extra en perodo nocturno (prolongacin jornada diurna)

1.50

4. Hora extra en perodo nocturno (prolongacin jornada nocturna)

1.75

5. Hora extra en perodo diurno (prolongacin jornada nocturna)

1.75

6. Hora extra mixta diurna nocturna

1.50

7. Hora extra mixta nocturna diurna

1.75

8. Hora extra diurna (prolongacin jornada diurna) con exceso de

3 diaria 9 semanal.
1.25x1.75 = 2.1875
9. Hora extra nocturna (prolongacin jornada nocturna) con exceso de
3 diaria 9 semanal.
1.75 x 1.75 = 3.0625
10. Hora extra nocturna (prolongacin jornada diurna) con exceso de
3 diaria 9 semanal.
1.50 x 1.75 = 2.6250
11. Hora extra diurna (prolongacin jornada nocturna) con exceso de
3 diaria 9 semanal.
1.75 x 1.75 = 3.0625
12. Hora extra mixta diurna nocturna con exceso de 3 diaria
9 semanal
1.50 x 1.75 = 2.6250

13. Hora extra mixta nocturna diurna con exceso de diaria

9 semanal
1.75 x 1.75 = 3.0625
14. Hora domingo o descanso semanal

1.50

15. Hora extra domingo o descanso semanal diurno.

16. Hora extra domingo o descanso semanal nocturno

1.50 x 1.25 = 1.8750

1.50 x 1.50 = 2.2500

17. Hora extra domingo o descanso semanal mixto diurna nocturna

1.50 x 1.50 = 2.2500
18. Hora extra domingo o descanso semanal mixto nocturna diurna
1.50 x 1.75 = 2.6250
19. Hora extra domingo o descanso semanal diurno en exceso de
3 diaria 9 semanal
1.50 x 1.25 x 1.75 = 3.28125
20. Hora extra domingo o descanso semanal nocturno en exceso de
3 diarias 9 semanal
1.50 x 1.50 x 1.75 = 3.9375
21. Hora extra domingo o descanso semanal mixto diurna nocturna
con exceso de 3 diarias 9 semanal
1.50 x 1.50 x 1.75 = 3.9375
22. Hora extra domingo o descanso semanal mixto nocturna diurna
con exceso de 3 diaria 9 semanal
1.50 x 1.75 x 1.75 = 4.59375
23. Fiesta nacional o duelo nacional

2.50

24. Hora extra F.N. o D.N. diurno

2.50 x 1.25 = 3.1250

25. Hora extra F.N. o D.N. nocturno

2.50 x 1.50 = 3.7500

26. Hora extra F.N. o D.N. mixto Diurna- nocturna

2.50 x 1.50 = 3.7500

27. Hora extra F.N. o D.N. mixto Nocturna- diurna

2.50 x 1.75 = 4.3750

28. Hora extra F.N. diurno con exceso de 3 diaria 9 semanal

2.50 x 1.25 x 1.75 = 5.46875
29. Hora extra F.N. D.N. nocturno con exceso de 3 diarias
9 semanal
2.50 x 1.50 x 1.75 = 6.56250
30. Hora extra F.N. D.N. mixto diurna- nocturna con exceso
de 3 diaria 9 semanal
2.50 x 1.50 x 1.75 = 6.56250
31. Hora extra F.N. D.N. Mixto nocturna- diurna con exceso
de 3 diaria 9 semanal

2.50 x 1.75 x 1.75 = 7.65625

ANEXO VI
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CAPITULO I: DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.
El presente Reglamento Interno regula las relaciones obrero patronales existentes entre la empresa __________________en
lo sucesivo denominada EL EMPLEADOR, y sus respectivos trabajadores que laboran en el o los centros de trabajo de la
misma, cuyo domicilio legal est ubicado en ____________________.
Artculo 2.
Es parte EMPLEADORA en este Reglamento la empresa arriba enunciada, de la cual es una sociedad annima constituida de
acuerdo con las leyes de la Repblica de Panam e inscrita en la ficha ______ rollo _____, imagen _______, de la Seccin de
Micropelcula Mercantil del Registro Pblico que se dedica a la explotacin de la industria de la construccin.
Artculo 3.
EL EMPLEADOR estar representado en sus relaciones con sus trabajadores, por un Gerente o su representante en el lugar
de trabajo y en su ausencia por la persona que se designe en su reemplazo.
Es entendido que el Gerente o su representante tendrn con respecto a los trabajadores la misma autoridad, pudiendo aplicar
las correcciones disciplinarias que en este Reglamento se establecen, dictar las instrucciones necesarias para obtener el
mayor rendimiento y calidad requerida en el trabajo y disponer todo lo relativo a la contratacin de trabajo, de acuerdo con las
leyes vigentes, la Convencin Colectiva y las presentes disposiciones reglamentarias.
Artculo 4.
El Gerente podr delegar parcialmente sus facultades de direccin o administracin en el o los Jefes de Departamento, de
Seccin, o Jefe de Obra o cualquier otra persona que debidamente facultada, le represente y que crea necesarias para el buen
funcionamiento de la empresa.
Artculo 5.
Este Reglamento y la Convencin Colectiva se constituyen en parte integral de los
contratos de trabajo que tiene celebrados EL EMPLEADOR con sus respectivos trabajadores; entrar a regir treinta (30) das
despus de su aprobacin y se fijar en lugar visible del o de los centros de trabajo u obras a los cuales se aplica. Una vez
transcurrido dicho trmino, ningn trabajador podr alegar falta de conocimiento de cualesquiera de las estipulaciones

contempladas o incorporadas en este Reglamento.

CAPITULO II: DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
A. DE LA SOLICITUD DE EMPLEO
Artculo 6.
Antes de ser admitido como trabajador, todo aspirante deber llenar la solicitud de empleo que al efecto le presente EL
EMPLEADOR.
PARAGRAFO TRANSITORIO:
Los trabajadores que laboren para EL EMPLEADOR y que ingresaron sin cumplir con el requisito previsto en el artculo
anterior, estn obligados a llenar la referida solicitud tan pronto se lo requiera EL EMPLEADOR.
Artculo 7.
Es entendido que se considerar como falta grave, la falsedad u omisin en que haya incurrido el trabajador al llenar su
correspondiente solicitud de empleo.
B. DE LOS CONTRATOS
Artculo 8.
EL EMPLEADOR podr celebrar contratos de trabajos verbales o escritos con sus trabajadores segn las circunstancias.
Artculo 9.
A falta de contrato escrito, las partes debern, por mutuo consentimiento, estipular por escrito las condiciones pactadas
verbalmente, con indicacin de la fecha en que se inici la relacin de trabajo.
Artculo 10.
EL EMPLEADOR podr usar los servicios de sus trabajadores en todas las labores propias de su actividad industrial, siempre
que sean anlogas, similares o complementarias a aquellas para cuya ejecucin especfica fueron contratados.
Artculo 11.
EL EMPLEADOR podr exigir a todos aquellos trabajadores que contrate para cualquier ocupacin, oficio o categora, que

cumplan con un perodo de prueba, el cual no ser mayor del mximo legal establecido en el Cdigo de Trabajo. Dicho
perodo de prueba deber constar por escrito en el contrato de trabajo, de conformidad con lo previsto en el artculo 78 del
Cdigo de Trabajo y la clusula 21 de la Convencin Colectiva.
CAPITULO III: JORNADA DE TRABAJO
Artculo 12.
Son das habilitados para el trabajo todos los das del ao, condicionado a las regulaciones y limitaciones establecidas en el
Cdigo de Trabajo y la Convencin Colectiva y en atencin a la ndole y naturaleza de las labores que lleva a cabo la empresa.
Se establece la siguiente jornada ordinaria de trabajo:
De lunes a viernes ____________________
Sbados_____________________________
El trabajador podr tomar su alimentacin durante el descanso entre las medias jornadas, en cualquier lugar que estime
conveniente, siempre y cuando el acceso a dicho lugar no est restringido.
Artculo 13.
Dentro de los lmites legales, los trabajadores se obligan a prestar sus servicios en jornadas extraordinarias. El trabajo fuera
de la jornada ordinaria que se estipula en el artculo anterior deber ser autorizado previamente y por escrito por EL
EMPLEADOR o su(s) representante(s).
Artculo 14.
El intervalo entre las medias jornadas servir al trabajador para descansar y tomar sus alimentos, sin que en ningn caso
tenga que permanecer en el lugar de trabajo, ni estar a disposicin de EL EMPLEADOR.
Artculo 15.
El trabajador que no pueda asistir a su trabajo o se vea obligado a hacerlo con retraso, deber dar el aviso correspondiente a
su jefe inmediato, a ms tardar al finalizar la jornada del da en que reingrese al trabajo.
CAPITULO IV: DEL SALARIO
Artculo 16.
El salario ser convenido libremente entre EL EMPLEADOR y el trabajador, pero en todo caso no podr ser menor al mnimo

establecido por la Ley o por la Convencin Colectiva.

Artculo 17.
Los empleados de oficina tendrn un salario mensual, que se pagar mediante cheques (o en efectivo) dentro de la jornada de
trabajo del ltimo da de cada quincena. Es entendido que cuando el pago se haga mediante cheque, la entrega de los
mismos se har a una hora que permita hacerlos efectivos en el Banco ms inmediato.
Artculo 18.
A los trabajadores de campo, se les pagar su respectivo salario en efectivo o en cheque dentro de la jornada de trabajo, de
acuerdo con el artculo 151 del Cdigo de Trabajo y las clusulas 24 y 25 de la Convencin Colectiva.
Artculo 19.
EL EMPLEADOR al hacer el pago del salario slo har las retenciones o descuentos que autorizan la Ley y la Convencin
Colectiva. Es entendido que, en todo caso, los descuentos se iniciarn en la fecha siguiente de pago a aquella en que se
recibi la orden correspondiente. La orden de descontinuar los descuentos, entrar a regir en la misma forma. En caso de
descuento en exceso de la deuda, por causa exclusiva de la empresa, sta se compromete a devolver al trabajador la
diferencia dentro de los quince (15) das subsiguientes.
Artculo 20
El pago de los recargos por jornadas extraordinarias se har de acuerdo con el artculo 37 del Cdigo de Trabajo.
Artculo 21
el trabajador que desee actualizar sus deducciones de impuesto, presentar a EL EMPLEADOR el formulario aprobado por la
Direccin General de Ingresos con la informacin relativa a su declaracin de gastos deducibles, a fin de que puedan calcular y
efectuar las retenciones mensuales que le corresponden y remitirlas al Tesoro Nacional. As mismo, el trabajador notificar a
EL EMPLEADOR cualquier cambio que afecte dicha retencin.
CAPITULO V: DEL TRABAJO DE LAS MUJERES Y MENORES DE EDAD
Artculo 22.
En la Empresa no se admitirn como trabajadores a los menores de catorce (14) aos o los menores de quince (15) que no
hayan completado la instruccin primaria.

Artculo 23.
Las mujeres y menores de edad, no podrn trabajar en aquellas tareas que, por su naturaleza o por las condiciones en que se
realizan, sean peligrosas para su vida o salud, tales como todas las relacionadas a la construccin y ereccin de estructuras.
Artculo 24.
Es prohibido a los menores de dieciocho (18) aos y a las mujeres es estado de gravidez trabajar jornadas extraordinarias.
CAPITULO VI: DE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE
EN EL TRABAJO
Artculo 25.
Los trabajadores debern someterse por lo menos una vez al ao a un examen mdico, si as lo requiere EL EMPLEADOR, a
efecto de constatar que no estn sufriendo de enfermedades infecto - contagiosas ni trastornos psquicos que pongan en
peligro la seguridad de sus compaeros o de intereses de EL EMPLEADOR.
Artculo 26.
Los trabajadores estn obligados a notificar a EL EMPLEADOR a ms tardar dentro de las 24 horas siguientes a su
conocimiento, de las enfermedades contagiosas, accidentes y lesiones de toda ndole que sufran.
Artculo 27.
Cuando el trabajador por negligencia, descuido o intencionalmente, pierda o dae cualquier maquinaria, equipo, herramientas,
materiales y objetos relacionados con su trabajo, ser sancionado de acuerdo a la gravedad de la falta, sin perjuicio del
derecho de EL EMPLEADOR a reclamar el resarcimiento de los daos, de acuerdo con la Ley.
Artculo 28.
El trabajador ser a su vez responsable por la limpieza absoluta de los equipos, herramientas, etc., que use para el cometido
de sus funciones. Para tal efecto, dispondr de un perodo no mayor de diez (10) minutos antes de concluir la jornada de
trabajo, de acuerdo con la Clusula 15, ordinal 2 de la Convencin Colectiva.
Artculo 29.
Los trabajadores que ejecuten labores fuera de la oficina debern regresar a sta, tan pronto terminen sus trabajos. Esto debe
ocurrir antes de finalizar la hora de trabajo, para dar cuenta de la labor efectuada por ellos, excepto cuando el Gerente o su
representante ordenen lo contrario.

Artculo 30.
Las herramientas o utensilios, materiales y vehculos que se suministren a los trabajadores, son para uso exclusivo de EL
EMPLEADOR y por tanto no podrn ser usados para otros fines.
Artculo 31.
A los operadores de vehculos les est prohibido transportar a personas o carga que no estn previamente autorizadas por el
Gerente o su(s) representante(s).
Artculo 32.
Los operadores de vehculos y operadores de equipo, son responsables por el mantenimiento y el cuidado de los mismos y
estn en la obligacin de informar al Gerente o al que haga sus veces, de cualquier desperfecto que notasen en los vehculos,
lo mismo que cualquier accidente de trnsito en que se vean involucrados.
EL EMPLEADOR no se har responsable de las multas y sanciones que impongan las autoridades de trnsito a los
conductores por infracciones a las disposiciones de trnsito debidas a culpa o negligencia de stos ltimos, de acuerdo con la
Clusula 53 de la Convencin Colectiva.
Artculo 33.
Los mecnicos son responsables por las herramientas, piezas de repuesto y materiales de trabajo que se les entregue por
inventario o en cualquier otra forma para facilitarles sus labores.
Las herramientas que se rompan o se daen en el trabajo debern ser devueltas al taller y sern reemplazadas por EL
EMPLEADOR, de acuerdo con las clusulas 58 de la Convencin Colectiva. La apropiacin indebida tanto de las
herramientas como de los materiales o bienes utilizados en el trabajo, dar lugar a la sancin de despido, conforme a lo
dispuesto en los numerales 5 y 15 del Aparte "A" del Artculo 213 del Cdigo de Trabajo, sin perjuicio de la sancin penal que
corresponda.
Artculo 34.
EL EMPLEADOR se compromete a dar proteccin fsica a las herramientas del trabajador, ofreciendo lugares adecuados para
que las guarden o cualquier otro sistema que ofrezca suficientes seguridades.
EL EMPLEADOR se compromete a reponer las herramientas inservibles por haberse daado en la prestacin del servicio,
bajo las condiciones previstas en la Convencin Colectiva. Para ello, el trabajador deber acreditar fehacientemente la previa
existencia de las mismas y haber cumplido con las medidas de cuidado y seguridad que le seale o sean acostumbradas por

EL EMPLEADOR.
Artculo 35.
Es obligacin de los mecnicos cerciorarse, antes de terminada la jornada de trabajo, ya sean vehculos, maquinaria o equipo,
que estos estn en perfectas condiciones.
Artculo 36.
Est terminantemente prohibido introducir y libar licor y/o drogas alucingenas en las dependencias de EL EMPLEADOR.
CAPITULO VII: DE LAS OBLIGACIONES Y DERECHOS
Artculo 37.
Las obligaciones de los trabajadores, adems de las que se consignen en los contratos de trabajo y la ley son las siguientes:
1. Realizar personalmente el trabajo convenido con la intensidad, cuidado y eficiencia, que sean compatibles con sus fuerzas,
aptitudes, preparacin y destreza, en el tiempo y lugar estipulado.
2. Acatar las rdenes e instrucciones de EL EMPLEADOR o de su representante, de acuerdo con las estipulaciones del
contrato.
3. Abstenerse de revelar a terceros, salvo autorizacin expresa, los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin de los
productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, o de los cuales tenga conocimiento por razn del trabajo que
desempean, as como los asuntos administrativos reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicio a EL EMPLEADOR.
4. Presentarse siempre al trabajo en aceptables condiciones mentales y fsicas para ejecutar las labores propias de su contrato
de trabajo.
5. Observar buenas costumbres durante la prestacin del servicio.
6. Conservar en buen estado los instrumentos y tiles que se le haya entregado para trabajar, no siendo responsable por el
deterioro de estos objetos originado por el uso, desgaste natural, caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o fabricacin
defectuosa.
7. Prestar los servicios requeridos cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas, sus compaeros de trabajo o
el establecimiento donde preste el servicio.
8. Observar las disposiciones de este Reglamento Interno de Trabajo, as como las medidas preventivas e higinicas que
acuerden las autoridades competentes y las que indique EL EMPLEADOR, conforme a la ley, el Reglamento Interno y la
Convencin Colectiva, para la seguridad y proteccin personal de los trabajadores.
9. Someterse, al solicitar su ingreso al trabajo o durante ste, si as lo exige EL EMPLEADOR lo ordenan las autoridades, a un

reconocimiento mdico para comprobar que no padece enfermedad contagiosa o cualquier enfermedad que le impida
desempear su labor, ni trastornos psquicos que pongan en peligro la seguridad de sus compaeros o los intereses de EL
EMPLEADOR.
10. Dar aviso inmediato a EL EMPLEADOR o sus representantes de cualquier hecho que pueda causar dao o perjuicio a la
seguridad de la empresa y de las personas que en ella trabajen.
11. Desocupar totalmente las casas o habitaciones que les haya proporcionado EL EMPLEADOR, con motivo de las relaciones
de trabajo, despus de notificados.
12. Abstenerse de laborar con otro empleador durante las vacaciones, perodos de incapacidad o cualquier licencia
remunerada.
Artculo 38.
Se prohbe a los trabajadores:
1. Ejecutar actos que pongan en peligro la seguridad propia, la de sus compaeros de trabajo o de terceras personas, as
como la de los establecimientos, locales, talleres o lugares donde trabajen.
2. Faltar al trabajo sin justa causa o sin permiso de EL EMPLEADOR.
3. Tomar de los talleres u obras, fbricas o de sus dependencias, materias primas o elaboradas sin el correspondiente permiso.
4. Portar armas durante las horas de trabajo. Se exceptan las punzantes o punzo cortantes que forman parte de las
herramientas o tiles propios del trabajo y las que portan los celadores o aquellos trabajadores para quienes EL EMPLEADOR
haya obtenido permiso especial de las autoridades competentes.
5. Emplear el equipo que se le hubiera
encomendado en usos que no sean del servicio de EL EMPLEADOR u objeto distinto de aquel a que estn destinados.
6. Hacer colectas, rifas, juegos de azar y prstamos con intereses dentro del establecimiento, local o lugar de trabajo y en
horas de labor.
7. Suspender sus labores sin causa justificada o sin licencia de EL EMPLEADOR, an cuando permanezcan en su puesto,
siempre que tal suspensin no se deba a huelga.
8. Realizar cualquier labor durante la ejecucin del contrato de trabajo, que implique falta grave de probidad u honradez en
desmedro de la lealtad que le debe a EL EMPLEADOR.
CAPITULO VIII: DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS
Artculo 39.
EL EMPLEADOR tiene la facultad de sancionar a los trabajadores por el incumplimiento de sus obligaciones de acuerdo con la

ley, la Convencin Colectiva y este Reglamento.

Artculo 40.
Previamente a la aplicacin de una sancin disciplinaria por parte de EL EMPLEADOR, el trabajador tiene el derecho de ser
odo y de ser acompaado por un asesor designado por el Sindicato.
Artculo 41.
Sin perjuicio de la facultad de despedir de acuerdo con el Cdigo de Trabajo, se establecen los siguientes tipos de sanciones
disciplinarias, a saber:
1. Amonestacin verbal que podr ser aplicada cuando el trabajador haya dejado de cumplir por primera vez, y sin que revista
caracteres de gravedad, alguna de las obligaciones contempladas en los numerales 1, 2, 4, 5 y 6 del Artculo 37 de este
Reglamento y del Artculo 126 del Cdigo de Trabajo. EL EMPLEADOR luego de aplicar la sancin podr dejar constancia de
la amonestacin por escrito.
2. Amonestacin escrita, cuando el trabajador viole por primera vez y sin que revista caracteres de gravedad, las prohibiciones
contempladas en los ordinales 1, 6 y 7 del Artculo 38 de este Reglamento.
3. Suspensin de labores sin goce de salario, por un trmino no mayor de tres (3) das, cuando el trabajador reincida en un
falta por la cual se le haya amonestado previamente por escrito; por haber dejado de cumplir por primera vez y sin que la
omisin revista caracteres de gravedad, algunas de las obligaciones contempladas en los numerales 7 y 8 del Artculo 37 de
este Reglamento o violado por primera vez alguna de las prohibiciones que contempla el Artculo 38, para las cuales no se
hayan sealado las sanciones de amonestacin escrita, segn el prrafo anterior o despido segn el Artculo 213 del Cdigo
de Trabajo.
Tambin se impondr esta sancin al trabajador que infrinja por primera vez las prohibiciones contenidas en los artculos 25,
26, 35, 36 y numeral 8 del Artculo 38 de este Reglamento, a menos, en el caso de este ltimo artculo, se trate de un
trabajador de confianza.
Artculo 42.
La violacin de lo dispuesto en el Artculo 7 de este Reglamento dar lugar a la suspensin del trabajador hasta por tres (3)
das, segn la gravedad de la falta, la omisin o la falsedad en que ste incurra en lo referente a sus cualidades morales o
aptitudes de conformidad con lo dispuesto en los numerales 1 y 5 del Acpite "A" del Artculo 213 del Cdigo de Trabajo.
Artculo 43.
En caso de que el trabajador llegue tarde a su puesto de trabajo o se abstenga de observar el sistema de control de tiempo

adoptado, EL EMPLEADOR tomar las siguientes medidas:

1. Al ocurrir la primera tardanza, no ser amonestado; pero se dejar constancia del hecho.
2. Al ocurrir la segunda tardanza, se amonestar al trabajador por escrito.
3. Al ocurrir la tercera tardanza dentro de un perodo de treinta (30) das hbiles, el trabajador ser suspendido por un da sin
derecho a remuneracin.
4. Al ocurrir la cuarta tardanza dentro de un perodo de treinta (30) das hbiles, el trabajador ser suspendido hasta por tres
(3) das en derecho a remuneracin.
El trabajador que llegue tarde, dentro de un margen de diez (10) minutos, tendr derecho a incorporarse inmediatamente en
su puesto de trabajo. Si la tardanza es mayor de diez (10) minutos y las labores del personal ya estn organizadas, la
Empresa podr destinar al trabajador a cualquier otra labor de igual o menor categora, sin modificar su salario bsico pactado.
El tiempo sujeto a pago, procede desde el momento en que el trabajador empiece su labor en el frente de trabajo.
Los trabajadores que se vean obligados por razn de su residencia habitual a tomar ms de una ruta para llegar al centro de
trabajo y que en efecto usen el transporte colectivo como su medio de transporte, tendrn un margen de diez (10) minutos
antes de aplicar lo descrito en los prrafos 1, 2, 3 y 4 de este Artculo.
Artculo 44.
Se presume, salvo prueba en contrario, que el trabajador ha llegado tarde o ha faltado sin causa justificada, si no da con la
debida oportunidad, el aviso que se seala en el Artculo 15 de este Reglamento. Se exceptan de esta presuncin los casos
en que el trabajador no haya dado el aviso debido a fuerza mayor o caso fortuito.
CAPITULO IX: DE LAS VACACIONES Y LICENCIAS
Artculo 45.
EL EMPLEADOR sealar la poca en que el trabajador gozar de vacaciones consultando lo mejor posible sus intereses y
los del trabajador, con sujecin a lo que dispone el Artculo 57 del Cdigo de Trabajo.
Artculo 46.
EL EMPLEADOR considerar individualmente y de acuerdo con los mritos de cada caso y lo que establece la Convencin
Colectiva, cualquier solicitud de permiso o ausencia que sea motivada por razones justificables.
CAPITULO X: DE LAS PETICIONES Y RECLAMOS

Artculo 47.
El trabajador que tenga alguna queja que formular o algn problema que plantear a EL EMPLEADOR relacionado con la
prestacin de trabajo, lo har personalmente o conjuntamente con su Representante Sindical al Capataz. Si el trabajador no
queda conforme con la decisin del Capataz, podr llevar el caso en forma personal o conjuntamente con su Representante
Sindical al Comit de Empresa. El Comit de Empresa se reunir de acuerdo a lo establecido en la Convencin Colectiva,
para resolver el caso presentado ante ella.
CAPITULO XI: DEL COMITE DE EMPRESA
Artculo 48.
En la Empresa funcionar un Comit de Empresa constituido por dos (2) trabajadores sindicalizados nombrados por el
Sindicato y dos (2) representantes del empleador nombrados por EL EMPLEADOR, designados anualmente. No obstante, el
Sindicato y EL EMPLEADOR podrn revocar los nombramientos hechos, con cuarenta y ocho (48) horas de aviso a la otra
parte y por escrito.
El Comit de Empresa podr, si lo estima conveniente nombrar en cada obra de construccin un (1) delegado por los
trabajadores y uno (1) por EL EMPLEADOR, con el fin de que en cada caso se active la solucin de los problemas que puedan
surgir en la obra. Tambin podr el Comit, revocar estos nombramientos con aviso de cuarenta y ocho (48) horas a la parte
interesada y por escrito.
Igualmente se nombrarn Comits de
Empresa en las provincias en donde EL EMPLEADOR tenga centros de trabajo que ocupen veinte (20) o ms trabajadores.
Artculo 49.
El Comit de Empresa es un organismo de conciliacin y consulta, que formular recomendaciones tanto a EL EMPLEADOR
como a los trabajadores, en torno a temas referentes a la relacin obrero-patronal, y en especial a:
1. Peticiones de mejoramiento y reclamaciones en general que hayan sido desatendidos por EL EMPLEADOR.
2. Controversias que surjan con motivo de la aplicacin del presente Reglamento.
3. Reclamaciones formuladas por los trabajadores en relacin con el incumplimiento por parte de EL EMPLEADOR de las
obligaciones que le seala el Cdigo de Trabajo.
4. Sanciones disciplinarias que les haya impuesto EL EMPLEADOR.

Artculo 50.
El Comit de Empresa deber resolver en el trmino de cuarenta y ocho (48) horas, contadas a partir del momento en que el
trabajador afectado formule su reclamacin y se constituya el Comit.
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 51.
Ninguna estipulacin del presente Reglamento Interno de Trabajo, se entender de forma tal que viole, desconozca o restrinja
los derechos reconocidos a los trabajadores.
Artculo Transitorio:
Los delegados al Comit de Empresa, por parte de EL EMPLEADOR, sern los siguientes:
_____________________________________
_____________________________________

ANEXO VII
REGLAMENTO INTERNO Y DE PROCEDIMIENTO DE LA

COMISION DE AVENIMIENTO CAPAC-SUNTRACS

Reglas Generales
Artculo 1.
La Comisin de Avenimiento, es una comisin permanente integrada por dos (2) representantes de la Cmara Panamea de la
Construccin y dos (2) representantes del Sindicato nico Nacional de Trabajadores de la Construccin y Similares, creada por la
Clusula 71 de la Convencin Colectiva de Trabajo CAPAC-SUNTRACS, para conocer de los conflictos colectivos de trabajo,
surgidos de las dudas y controversias que se originen con ocasin de la interpretacin o ejecucin de la Convencin Colectiva de
Trabajo y el Cdigo de Trabajo.
Artculo 2.
Los fines, constitucin, integracin y facultades de la Comisin de Avenimiento estn expresamente determinados en la Clusula 71
de la Convencin Colectiva de Trabajo, por lo que nada en este Reglamento se entender en forma distinta a lo expresamente
previsto en dicha Clusula.
De existir contradiccin entre la Convencin y este Reglamento se entiende que primar lo estipulado en la Convencin.
Artculo 3.
La Comisin de Avenimiento ser presidida por un Presidente y un Secretario, quienes actuarn en forma rotatoria por el perodo de
un mes.
El Presidente y el Secretario de la Comisin presidirn y asentarn en Acta, respectivamente las actuaciones durante los respectivos
perodos y firmarn toda la documentacin que expida la Junta.
El presidente y el Secretario sern escogidos por los integrantes de la Comisin, al inicio de su perodo de gestin de modo que las
dos posiciones sean distribuidas entre las dos partes.
Artculo 4.
La Comisin de Avenimiento se reunir en forma ordinaria todas las semanas los das martes a las 3:00 p.m., salvo que razones de
fuerza mayor o caso fortuito lo impidieren.
No obstante, la Comisin por propia voluntad y de comn acuerdo entre ambas partes, integrantes, podrn sealar fecha y hora
distinta, cuando as se justifique.

Artculo 5.
Sin perjuicio de lo previsto en el artculo anterior, la Comisin de Avenimiento, de acuerdo con lo que establece la Clusula 71 de la
Convencin Colectiva, podr reunirse en un trmino de 24 horas a solicitud de una de las partes involucradas en el conflicto y
atendiendo a la gravedad o urgencia del mismo.
Artculo 6.
Para ser miembro de la Comisin de Avenimiento se requiere ser miembro de Junta Directiva de sendas organizaciones, en
representacin de cada parte. No obstante, dichas Juntas Directivas podrn designar a un representante no miembro de la Junta
Directiva para asegurar su funcionamiento.
El representante a su vez podr nominar hasta dos (2) suplentes en cada oportunidad, con aprobacin del Presidente o Secretario
General de la Junta Directiva, que corresponda, de manera que vino cualquiera de los suplentes pueda reemplazarlo en ausencia
temporal.
Los miembros desempearn su cargo por un perodo mnimo de doce (12) meses, prorrogables a voluntad de los integrantes.
Cuando los miembros de la Junta estn involucrados en el conflicto colectivo no podrn participar en la conciliacin de su propio
caso, en cuyo caso deber designarse un representante Ad-hoc por la parte afectada, que lo sustituya.
Artculo 7.
La Comisin de Avenimiento deber reunirse con la asistencia en pleno de sus miembros, o suplentes debidamente designados y
acreditados y harn todo lo posible para solucionar los conflictos que se le sometan, tratando de conciliar a las partes.
No obstante, y dada la importancia de los asuntos que habrn de considerarse, la Comisin podr iniciar el conocimiento de un
asunto aunque no se encuentre el pleno de sus miembros pero en todo caso, debern estar presentes por lo menos un miembro de
cada una de la partes, de manera que se mantenga la relacin bilateral CAPAC-SUNTRACS.
Para la toma de decisiones en la Comisin de Avenimiento, la parte representada por dos (2) miembros slo tendr derecho a un (1)
voto, de manera que se mantenga la paridad de la Comisin.
Artculo 8.
Las quejas o reclamaciones, ya fueren del trabajador o de la empresa, se presentarn por escrito ante la secretara de la Comisin,
en original y copia.
La Secretara proceder de inmediato a notificar a las partes de la ms prxima fecha y hora de reunin de la Comisin de

Avenimiento, en la cual se celebrar audiencia de las partes. Cualquiera de las partes puede posponer la audiencia por una vez.
Los trabajadores presentarn sus quejas o reclamos a travs de representantes autorizados del Sindicato y los empleadores a
travs de representantes autorizados por la Empresa.
Artculo 9.
La secretara de oficio notificar inmediatamente por va telefnica a la parte contra la cual se ha presentado la queja o reclamacin,
notificndole igualmente de la fecha y hora de la audiencia ante la Comisin de Avenimiento. Esto ltimo se har constar por
telegrama, con el cual se entender hecha la notificacin.
Las partes en conflicto sern citadas a la conciliacin con no menos de veinticuatro (24) horas de anticipacin y la misma puede ser
hecha al Gerente de la Empresa o al Jefe de Personal. Tratndose de la parte Sindical, puede ser hecha al personal de oficina del
Sindicato o a cualquiera de los afectados por el conflicto.
La secretara tendr a disposicin de la parte afectada copia de la queja o reclamacin presentada, para su uso, y le notificar de
ello.
La parte afectada si lo estima conveniente podr contestar por escrito o verbalmente, las quejas o reclamos presentados, de todo lo
cual se dejar constancia escrita.
Artculo 10.
La secretara notificar del caso presentado y pondr a disposicin de los integrantes de la Comisin de Avenimiento, el expediente
contentivo de las quejas y reclamaciones presentadas as como de las contestaciones o descargos hechos y las pruebas que se
hubieren presentado.
La secretara citar a las partes y a los miembros de la Comisin, expedir las certificaciones y constancias que sean necesarias,
recabar informacin adicional que coadyuve a dar claridad al asunto, organizar los archivos de la Comisin, levantar Acta de las
reuniones, y todo aquello que fuere necesario para el eficaz funcionamiento de la Comisin.
Artculo 11.
La audiencia se celebrar el da y a la hora previamente fijadas, con ambas partes presentes. Las partes podrn hacerse
representar por directivos sindicales o por abogados, en el caso de los trabajadores y por jefes de departamento o abogados, en el
caso de la empresa.
Las partes podrn actuar personalmente.

Artculo 12.
Antes de dar comienzo a la audiencia, la Comisin de Avenimiento verificar lo siguiente:
a. La legitimidad de las partes.
b. Si el asunto ha sido tratado a nivel de Comit de Empresa y cul ha sido el resultado.
c. Si se trata de un conflicto colectivo de trabajo por razn de controversias en razn de la interpretacin de la Convencin Colectiva,
o el Cdigo de Trabajo.
d. Si se trata de una medida de carcter colectivo susceptible de crear conflicto colectivo cuando el mismo tenga como causa la
aplicacin de la Convencin Colectiva.
e. Si se ha interpuesto pliego de peticiones ante las autoridades de trabajo y cul ha sido el resultado.
Artculo 13.
Al comenzar la audiencia, se escuchar primeramente a la parte que presenta queja o reclamacin y luego a la otra parte. Se
recibirn las pruebas presentadas, cualesquiera que ellas fueren, las cuales debern ser examinadas por la Comisin.
De la audiencia se levantar el Acta, donde se consignar un resumen de lo actuado y las pruebas practicadas.
La audiencia se podr llevar a cabo en varias comparecencias de ser necesario.
Artculo 14.
Concluida la audiencia y si no hubiere pruebas que practicar, los miembros de la Comisin de Avenimiento se reunirn a puerta
cerrada y propondrn por escrito un arreglo conciliatorio as como las recomendaciones que estimen necesarias.
La decisin de la Comisin de Avenimiento se adoptar por simple consenso o por mayora de votos de ser necesario y de la misma
se notificar en el acto a las partes, salvo que a juicio de la propia Comisin fuere indispensable la prctica de pruebas adicionales.
Las Actas contentivas de la decisin adoptada debern ser firmadas por todos los que en ella hubieren intervenido.
Artculo 15.
Las decisiones dictadas por la Comisin de Avenimiento tienen carcter definitivo y no se conocer del mismo caso nuevamente.
Cuando las partes no puedan conciliar los conflictos, a pesar de los esfuerzos de la Comisin, quedan en libertad de recurrir a las
vas ordinarias establecidas por la Ley; a menos que por mutuo consentimiento y por escrito decidan someterse a una decisin
definitiva de la comisin por va de arbitraje.
Artculo 16.
La Comisin de Avenimiento har todos los esfuerzos necesarios para encontrarle solucin al conflicto en el trmino de dos (2) das

pero si las condiciones motivo del conflicto no permiten llegar a solucionarlo en ese trmino, la Comisin podr acordar la extensin
del mismo.
Artculo 17.
La Comisin podr designar comisiones regionales para conocer problemas concretos que hayan de ser examinados en las
diferentes reas que caen bajo la Convencin.
Artculo 18.
El Presidente y el Secretario de la Comisin de comn acuerdo y en su primera reunin fijarn el presupuesto de gastos para el
funcionamiento de la Comisin y la forma de cubrirlos. En todo caso, se entiende que los gastos en que se incurra para el
funcionamiento de la Comisin corrern a cargo de la CAPAC y el SUNTRACS, por partes iguales sin perjuicio de que se tome en
cuenta el poner a disposicin locales, equipo, material y personal por cualquiera de ellos.
Artculo 19.
Este Reglamento entrar a regir tan pronto sea aprobado por ambas organizaciones.