Sunteți pe pagina 1din 4

CUPRINS

I. Introducere ...........

03

II.Consideraii teoretice........................................................................................................ 03
III. Diferente ntre tipuri de Curriculum Vitae european ...................................................

04

Bibliografie .......................................................................................... 05

I.Introducere
Curriculum Vitae-ul model european a intrat pe piata romaneasca odata cu aderarea la
Uniunea Europeana, desi actul normativ de introducere oficiala a aparut in 20041, atunci cand
autoritatile au decis alinierea legislatiei romane la reglementarile comunitare in domeniul
muncii.
Acest tip de CV este recomandat mai ales atunci cand incerci sa aplici la un job la o firma
straina fie in tara, fie undeva in Europa. Se aseamana destul de mult cu modelul clasic de CV,
insa multi sunt de parere ca este mult mai complicat si mai dificil de completat.
II.Considerente teoretice
Un CV european este alcatuit din mai multe parti.
Prima care trebuie sa contina informatiile personale, care ajuta la identificarea rapida a
candidatului: nume, prenume ; adresa (cat mai exacta): nume strada si numar, localitate, judet,
tara ; numere de telefon; e-mail; nationalitate; data nasterii; sex.
Specifica apoi locul de munca vizat sau domeniul de care esti interesat.
A doua parte experienta profesionala, care poate fi trecuta in acest caz imediat dupa
datele de contact, deoarece angajatorii o considera foarte importanta. In cadrul acestei sectiuni
trebuie specificate cateva aspecte: numele angajatorului, domeniul de activitate al acestuia,
perioada in care candidatul a lucrat in firma respectiva, care a fost functia ocupata, care au fost
activitatile si responsabilitatile principale pe care le-a avut la respectivul job.
Detaliile legate de fostul loc de munca sunt foarte importante in acest tip de curriculum
vitae, deoarece o simpla specificare a unui nume sau domeniu de activitate nu este edificatoare.
De aceea, trebuie insistat pe activitatile si responsabilitatile postului respectiv pentru ca
angajatorul sa isi dea seama ce stii sa faci si in ce sectoare te-ai descurcat cel mai bine.
A treia parte contine studiile pe care le-a urmat candidatul. Ar trebui mentionate formele
de invatamant urmate - numele si tipul institutiei de invatamant, calificarea, domeniul sau
disciplinele principale studiate, in ordine invers cronologica.
A patra parte cuprinde aptitudinile si competentele personale, in care se inscriu limbile
straine cunoscute (in categoriile intelegere (ascultare, citire), vorbire (participare la conversatie si
discurs oral), scriere (exprimare scrisa), la acest capitol fiind necesara o autoevaluare cat mai
exacta), precum si alte abilitati sociale, organizatorice, tehnice, de utilizare a calculatorului,
artistice, plus permis de conducere (daca e cazul).
Mai pot fi adaugate si informatii suplimentare, precum activitati de cercetare,
voluntariate, apartenenta la diferite organizatii in domeniu sau referinte, insa pentru a nu incarca
CV-ul, se poate mentiona ca referintele vor fi furnizate la cerere.
Anexa este o ultima rubrica, considerata facultativa, care cuprinde enumerarea
documentelor atasate documentului2.
1 Hotrrea nr. 1021/2004 pentru aprobarea modelului comun european de curriculum vitae n
vigoare de la 13.07.2004
2 copii ale diplomelor obtinute, dovezi ale angajarii si alte activitati de cercetare etc.
2 din 4

III. Diferente intre tipuri de CV european


CV-ul model european este un tip general de CV. Trebuie stiut faptul ca exista mai multe
modele de Curriculum Vitae european, specific diferitelor state UE3.
Modelul de tip englez se deosebeste de modelul general prin faptul ca la sectiunea
"Domeniu ocupational" trebuie specificat obiectivul profesional pe termen lung si scurt, pentru
ca angajatorul sa vada ca respectivul candidat are o idee asupra a ceea ce vrea sa faca in viitoarea
sa cariera.
Abia apoi trebuie specificate experienta, educatia, training-urile, limbile straine
cunoscute, aptitudinile PC. In incheiere, se poate specifica "Referinte disponibile la cerere". Nu
trebuie uitata pagina de " Scrisoare de intentie ", realizata exclusiv pentru postul respectiv si
adresata unei anumite persoane.
Modelul de tip francez trebuie sa fie scurt, de maxim doua pagini, in care sa fie trecute
informatiile cele mai importante, structurate pe schema generala, insa trebuie insotit de o
fotografie si de o Scrisoare de intentie scrisa de mana.
Modelul de tip german trebuie adaptat acestei tari in sensul in care angajarea in Germania
necesita o documentatie mai vasta decat in alte tari. Angajatorii germani vor cat mai multe
informatii referitoare la candidatul care aplica pentru un post in compania lor. CV-ul trebuie
insotit de o Scrisoare de intentie, o fotografie tip pasaport, diplome si certificari ale studiilor, plus
recomandari de la fostul loc de munca.

3 cum ar fi cel de tip englez, cel de tip francez sau cel de tip german
3 din 4

BIBLIOGRAFIE

LEGISLAIE:

HOTARARE Nr. 1021 din 25 iunie 2004 pentru aprobarea modelului comun
european de curriculum vitae EMITENT: GUVERNUL ROMANIEI
PUBLICATA IN: MONITORUL OFICIAL NR. 633 din 13 iulie 2004

SURSE INTERNET:

http://www.aippimm.ro/files/articles_files/30/1040/hot-1021.pdf;
http://stiri.acasa.ro/cariera-189/totul-despre-cv-ul-european-4899.html;

4 din 4