CRC PR Concurso Edital v1 Atualizado

CONSELHO REGIONAL DE CONTABILIDADE DO PARAN - CRC-PR
CONCURSO PBLICO N 01/2016 PARA CARGOS DE NVEL MDIO E NVEL SUPERIOR

EDITAL NORMATIVO N 01, DE 05 DE DEZEMBRO DE 2016
Documento atualizado de acordo com edital de retificao n 2, n 3 e Comunicado n 1.
O Presidente do CONSELHO REGIONAL DE CONTABILIDADE DO PARAN - CRC-PR, no uso de suas atribuies legais, torna pblica a realizao
de CONCURSO PBLICO para formao de cadastro de reserva do quadro de pessoal do CRC-PR, de acordo com a legislao pertinente e com
as normas constantes neste edital e em seus anexos.
1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES

1.1 O CONCURSO PBLICO ser regido por este edital e executado pelo INSTITUTO QUADRIX.
1.2 O CONCURSO PBLICO destina-se formao de cadastro de reserva, de acordo com a tabela do item 2, ao preenchimento das vagas que
surgirem no decorrer do prazo de validade do CONCURSO PBLICO, que ser de 2 (dois) anos, podendo ser prorrogado por igual perodo, a
contar da data de homologao do certame.
1.3 O CONCURSO PBLICO de que trata este edital ser composto das seguintes fases:
a) Prova Objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio, para todos os cargos;
b) Prova de Redao, de carter eliminatrio e classificatrio, para os cargos de nveis mdio e mdio/tcnico; e
c) Prova Discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio, para os cargos de nvel superior.
1.4 Todas as fases so de responsabilidade do INSTITUTO QUADRIX.
1.5 As provas referentes ao CONCURSO PBLICO sero aplicadas nas cidade de Curitiba (PR, Cascavel (PR), Londrina (PR), Maring (PR) e
Ponta Grossa (PR).
1.6 O contrato de trabalho se dar sob regime da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).
1.6.1 Havendo, por qualquer razo, inclusive por disposio legal ou determinao judicial, alterao do regime legal da CLT para qualquer
outro, os aprovados no CONCURSO PBLICO de que trata este edital sero aproveitados e/ou remanejados para o regime que vier a ser
estabelecido, desde que no exista impedimento legal.
1.7 Os horrios mencionados no presente edital e nos demais editais a serem publicados para o certame obedecero ao horrio oficial de Braslia.
1.8 Fazem parte deste edital os anexos I (Requisitos e Atribuies dos Cargos), II (Contedo Programtico), III (Requerimento par a concorrer s
vagas para candidatos com deficincia), IV (Requerimento de prova especial e(ou) tratamento especial), V (Declarao para solicitao de
iseno de taxa de inscrio) e VI (Cronograma de Fases).
2 DOS CARGOS
2.1 Tabelas de cargos, nvel de escolaridade, vagas em C.R., cidades de lotao, carga horria e salrio base:
CARGOS COM REQUISITO DE NVEL MDIO

CD.
CARGO
CADASTRO RESERVA FORMADO

Ampla
PPP*
PCD**
TOTAL
Concorrncia
CIDADE DE
LOTAO
CARGA
HORRIA
SEMANAL
SALRIO
BASE***
200
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
C.R.
C.R.
C.R.
C.R.
Curitiba (PR)
40h
R$ 1.528,57
+ benefcios
201
C.R.
C.R.
C.R.
C.R.
Cascavel (PR)
40h
R$ 1.528,57
+ benefcios
202
C.R.
C.R.
C.R.
C.R.
Londrina (PR)
40h
R$ 1.528,57
+ benefcios
203
C.R.
C.R.
C.R.
C.R.
Maring (PR)
40h
R$ 1.528,57
+ benefcios
204
C.R.
C.R.
C.R.
C.R.
Ponta Grossa
(PR)
40h
R$ 1.528,57
+ benefcios
CIDADE DE
LOTAO
CARGA
HORRIA
SEMANAL
SALRIO
BASE***
CARGOS COM REQUISITO DE NVEL MDIO/TCNICO

CD.
CARGO

Ampla
PPP*
PCD**
TOTAL
Concorrncia
210
ASSISTENTE DE FINANAS
C.R.
C.R.
C.R.
C.R.
Curitiba (PR)
40h
220
ASSISTENTE DE INFORMTICA
C.R.
C.R.
C.R.
C.R.
Curitiba (PR)
40h
Edital Normativo CONCURSO PBLICO n 01/2016 CRC-PR
R$ 1.997,44
+ benefcios
R$ 2.468,73
+ benefcios
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CARGOS COM REQUISITO DE NVEL SUPERIOR

CD.
CARGO

Ampla
PPP*
PCD**
TOTAL
Concorrncia
CIDADE DE
LOTAO
CARGA
HORRIA
SEMANAL
SALRIO
BASE***
300
ADVOGADO
C.R.
C.R.
C.R.
C.R.
Curitiba (PR)
40h
R$ 5.224,98
+ benefcios
310
ANALISTA CONTBIL
C.R.
C.R.
C.R.
C.R.
Curitiba (PR)
40h
R$ 3.477,34
+ benefcios
320
ANALISTA DE INFORMTICA
C.R.
C.R.
C.R.
C.R.
Curitiba (PR)
40h
R$ 3.683,08
+ benefcios
330
ANALISTA JURDICO
C.R.
C.R.
C.R.
C.R.
Curitiba (PR)
40h
R$ 2.324,60
+ benefcios
340
ANALISTA OPERACIONAL
C.R.
C.R.
C.R.
C.R.
Curitiba (PR)
40h
R$ 2.324,60
+ benefcios
350
DESIGNER GRFICO E DE
INTERFACE
C.R.
C.R.
C.R.
C.R.
Curitiba (PR)
40h
R$ 2.813,70
+ benefcios
360
INSPETOR FISCAL
C.R.
C.R.
C.R.
C.R.
Curitiba (PR)
40h
R$ 3.477,34
+ benefcios
370
JORNALISTA
C.R.
C.R.
C.R.
C.R.
Curitiba (PR)
25h
R$ 3.717,16
+ benefcios
* PPP: Cota para candidatos negros (conforme Lei n 12.990, de 9 de junho de 2014).
** PCD: Cota para candidatos com deficincia (conforme Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999).
*** BENEFCIOS: Alm do salrio base sero acrescidos os benefcios descritos no item 3 deste edital.
2.2 O cadastro de reserva formado, referente aos cargos descritos no item 2, ser composto por todos os candidatos classificados de
conformidade com as regras previstas neste edital. Os candidatos integrantes do cadastro de reserva formado pelo CONCURSO PBLICO
podero ser convocados, durante o perodo de validade do certame, conforme necessidade e convenincia do CRC-PR e de acordo com a
classificao obtida.
3 DOS BENEFCIOS
3.1 O CRC-PR oferecer aos candidatos admitidos atravs deste CONCURSO PBLICO os benefcios descritos abaixo, desde que preenchidos os
requisitos legais e obedecidas as condies estabelecidas no Plano de Cargos Carreiras e Remunerao, aprovado em 2016 e no Acordo Coletivo
de Trabalho do binio 2016/2017.
a) Vale refeio ou vale alimentao, no valor atual de R$ 847,00 (oitocentos e quarenta e sete reais) por ms, conforme ACT 2016/2017;
b) Assistncia Mdica, conforme ACT 2016/2017;
c) Vale transporte, conforme legislao;
d) Adicional por tempo de servio, conforme PCCS;
e) Auxilio educao segundo as regras constantes na Resoluo CRC-PR n 762/15.
3.2 O contratado para o cargo de Inspetor Fiscal, enquanto no seu exerccio, far jus a uma gratificao, conforme fixada pelo Plano de Cargos,
Carreiras e Salrios do CRC-PR, incidente sobre o salrio base, e que ser inacumulvel com qualquer outra.
4 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A CONTRATAO

4.1 Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre
brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos polticos, nos termos do artigo 12, 1, da Constituio Federal.
4.2 Estar em pleno exerccio dos direitos civis e polticos.
4.3 Estar em dia com as obrigaes eleitorais e, em caso de candidato do sexo masculino, tambm com as militares.
4.4 Possuir os requisitos exigidos para o exerccio do cargo de sua inscrio, conforme anexo I deste edital.
4.5 Ter idade mnima de 18 (dezoito) anos completos na data da contratao.
4.6 Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo.
4.7 No ter sofrido, no exerccio de funo pblica, penalidade incompatvel com a contratao em cargo pblico.
4.8 No ter outro vnculo trabalhista ou acadmico que possa conflitar com sua funo e horrio de trabalho no CRC-PR.
4.9 Cumprir as determinaes deste edital, ter sido aprovado no presente CONCURSO PBLICO e ser considerado apto aps submeter-se aos
exames mdicos exigidos para a contratao.
4.10 No caso especfico dos cargos de INSPETOR FISCAL e de ANALISTA CONTBIL, condio de contratao o candidato possuir registro ativo
em Conselho Regional de Contabilidade na categoria de Contador e em situao regular e no ter sofrido penalidade disciplinar ou tica aplicada
por Conselho de Contabilidade nos ltimos 5 (cinco) anos, aps deciso transitada em julgado.
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5 DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO

5.1 TAXAS DE INSCRIO:
a) R$ 80,00 (oitenta reais) para os cargos de nvel mdio e mdio/tcnico.
b) R$ 100,00 (cem reais) para os cargos de nvel superior.
5.1.1 Ser admitida a inscrio exclusivamente via internet, no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, solicitada no perodo entre 10
horas do dia 5 de dezembro de 2016 e 23 horas e 59 minutos do dia 5 de janeiro de 2017.
5.1.2 O INSTITUTO QUADRIX no se responsabiliza por solicitao de inscrio via internet no recebida por motivos de ordem tcnica dos
computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores que impossibilitem a
transferncia de dados.
5.1.3 O candidato poder efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio de boleto bancrio.
5.1.4 O boleto bancrio estar disponvel no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br e dever ser impresso para o pagamento da taxa de
inscrio imediatamente aps a concluso do preenchimento da ficha de solicitao de inscrio online.
5.1.4.1 O candidato poder reimprimir o boleto bancrio acessando novamente o sistema de inscrio.
5.1.5 O boleto bancrio poder ser pago em qualquer agncia bancria, bem como nas lotricas e outros estabelecimentos, obedecendo aos
critrios estabelecidos nesses correspondentes bancrios.
5.1.6 O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia 6 de janeiro de 2017.
5.1.6.1 O INSTITUTO QUADRIX, em nenhuma hiptese, processar qualquer registro de pagamento com data posterior ao dia 6 de janeiro de 2017.
5.1.7 As inscries somente sero acatadas aps a comprovao de pagamento da taxa de inscrio ou do deferimento da solicita o de iseno
da taxa de inscrio.
5.2 DO COMPROVANTE DEFINITIVO DE INSCRIO E LOCAL DE PROVA
5.2.1 No comprovante definitivo de inscrio constaro as informaes de dia, horrio, local e sala de prova.
5.2.2 O comprovante definitivo de inscrio do candidato estar disponvel no endereo eletrnico http://www.quad rix.org.br, aps o
acatamento da inscrio, na data provvel de 16 de janeiro de 2017.
5.2.2.1 O candidato dever, obrigatoriamente, acessar o referido endereo eletrnico para verificar o seu local de provas, po r meio de busca
individual, devendo, para tanto, informar os dados solicitados.
5.2.3 de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das provas e o comparecimento no horrio
determinado.
5.2.4 O INSTITUTO QUADRIX poder enviar como complemento s informaes citadas no subitem 5.2.2, comunicao pessoal dirigida ao
candidato, por e-mail, sendo de sua exclusiva responsabilidade a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico correto na solicitao de
inscrio, o que no o desobriga do dever de observar o edital de convocao a ser publicado. de responsabilidade exclusiva do candidato a
obteno do comprovante definitivo de inscrio pelos meios citados neste edital.
5.2.5 O INSTITUTO QUADRIX no enviar correspondncia ao endereo dos candidatos informando os locais de aplicao de provas.
5.2.6 Em caso de no confirmao de inscrio, o candidato dever entrar em contato com o INSTITUTO QUADRIX por meio dos telefones ou
e-mail informados no subitem 17.3.
5.2.7 O comprovante definitivo de inscrio ter a informao do local e do horrio de realizao da prova, o que no desobriga o candidato do
dever de observar o edital de convocao a ser publicado.
5.2.8 O candidato no poder alegar desconhecimento do local de prova como justificativa da sua ausncia. O candidato que no comparecer ao
local de prova nos horrios determinados, qualquer que seja o motivo, ser eliminado do CONCURSO PBLICO.
6 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO

6.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos. No momento
da inscrio, o candidato dever optar pelo cargo e uma cidade de prova. Uma vez efetivada a inscrio e confirmado o respectivo pagamento do
boleto bancrio, no ser permitida, em hiptese alguma, a sua alterao.
6.1.1 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros, para outros concursos pblicos/processos seletivos ou para outros
cargos.
6.1.2 vedada a inscrio condicional, a extempornea, a via postal, a via fax ou a via correio eletrnico.
6.1.3 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato.
6.1.3.1 O candidato que no possuir CPF dever solicit-lo nos postos credenciados: Banco do Brasil, Caixa Econmica Federal, Correios ou
Receita Federal, em tempo de conseguir o registro e o respectivo nmero antes do trmino do perodo de inscries.
6.1.3.2 Ter sua inscrio cancelada e ser automaticamente excludo do CONCURSO PBLICO o candidato que utilizar o CPF de outra pessoa,
sem direito a ressarcimento de valores.
6.1.4 As informaes prestadas no formulrio de inscrio on-line sero de inteira responsabilidade do candidato, ainda que feitas com o auxlio
de terceiros, dispondo o INSTITUTO QUADRIX do direito de excluir do CONCURSO PBLICO aquele que no preencher o formulrio de forma
completa e correta, bem como aquele que prestar informaes inverdicas, ainda que o fato seja constatado posteriormente.
6.1.5 O candidato poder se inscrever para at 2 (dois) cargos, desde de que no haja conflito no horrio de aplicao das provas, ou seja, um
dos cargos dever ser de nvel mdio ou mdio/tcnico e o outro de nvel superior.
6.1.5.1 Para o candidato, isento ou no, que realizar mais de uma inscrio para cargos em que a data de prova seja no mesmo horrio de
aplicao, ser considerada vlida somente a ltima inscrio efetivada, sendo entendida como efetivada a inscrio paga ou isenta. Ca so haja
mais de uma inscrio paga em um mesmo dia, ser considerada a ltima inscrio efetuada no sistema do INSTITUTO QUADRIX.
6.1.5.2 Ocorrendo a hiptese do subitem anterior, no haver restituio parcial ou integral, sob qualquer circunstncia, dos valores pagos a
ttulo de taxa de inscrio.
6.1.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo em caso de cancelamento do certame
por convenincia da Administrao Pblica.
6.1.7 No caso de o pagamento da taxa de inscrio ser efetuado com cheque bancrio que, porventura, venha a ser devolvido, por qualquer
motivo, o INSTITUTO QUADRIX reserva-se o direito de tomar as medidas legais cabveis, inclusive a no efetivao da inscrio.
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6.1.8 O comprovante de pagamento da taxa de inscrio dever ser mantido em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das
provas, caso seja solicitado.
6.1.9 O candidato que efetuar a inscrio no CONCURSO PBLICO, aceita e tem cincia de que, caso aprovado, dever entregar os documentos
comprobatrios dos requisitos exigidos para o cargo por ocasio da convocao.
6.2 DOS PROCEDIMENTOS PARA SOLICITAO DE ISENO DE TAXA DE INSCRIO
6.2.1 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos amparados pelo Dec reto n 6.593, de 2 de
outubro de 2008, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de outubro de 2008.
6.2.2 Estar isento do pagamento da taxa de inscrio o candidato que:
a) estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico), de que trata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007; e
b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 2007.
6.2.3 A iseno dever ser solicitada, entre 10 horas do dia 05 de dezembro de 2016 e 23 horas e 59 minutos do dia 09 de dezembro de 2016,
da seguinte forma:
a) acessar o linkhttps://concursos.quadrix.org.br/default.aspx e no ato de inscrio, optar pela solicitao de iseno de taxa de acordo com o
Decreto n 6.593;
b) preencher corretamente os respectivos campos com a indicao do Nmero de Identificao Social (NIS), atribudo pelo Cadnico e o nome
da me completo sem abreviaturas;
c) imprimir, preencher e assinar, de forma legvel, a declarao constante do anexo V deste edital.
d) tirar cpia legvel de um dos documentos citados no subitem 17.8 deste edital.
6.2.4 A documentao indicada nas alneas c e d do subitem anterior, dever ser enviada exclusivamente para o e-mail
isencoes@quadrix.org.br, em arquivos com extenso .GIF, .PNG, .JPEG, .PDF e com tamanho de at 1MB, at as 23 horas e 59 minutos
do dia 10 de dezembro de 2016.
6.2.4.1 Para confirmar e comprovar o envio da documentao, o candidato dever receber uma resposta de recebimento.
6.2.4.2 O candidato que no enviar a documentao na forma e no prazo a que se referem o subitem anterior no ter o seu pedido de iseno deferido.
6.2.5 O candidato dever manter aos seus cuidados a declarao constante da alnea c do subitem 6.2.3 deste edital.
6.2.6 A solicitao realizada em desacordo ao subitem 6.2.3 deste edital ser indeferida.
6.2.7 O INSTITUTO QUADRIX consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade das informaes prestadas pelo candidato.
6.2.8 A veracidade das informaes prestadas no requerimento de iseno e na documentao indicada nas alneas c e d ser de inteira
responsabilidade do candidato, podendo este responder, a qualquer momento, no caso de serem prestadas informaes inverdicas ou utilizados
documentos falsos, por crime contra a f pblica, o que acarretar na sua eliminao do CONCURSO PBLICO, aplicando-se, ainda, o disposto no
pargrafo nico do artigo 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979.
6.2.9 No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que:
a) omitir informaes e(ou) torn-las inverdicas;
b) fraudar e(ou) falsificar documentao;
c) no observar a forma, o prazo e os horrios estabelecidos no subitem 6.2.3 deste edital.
6.2.10 No ser aceito pedido de iseno de taxa de inscrio via postal, via requerimento administrativo ou outras vias que no sejam as
descritas neste edital.
6.2.11 O INSTITUTO QUADRIX no se responsabilizar pelo no recebimento da solicitao de iseno por motivos de ordem tcnica dos
computadores, falhas de comunicao, congestionamentos das linhas ou fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados.
6.2.12 Para fins de comprovao, o candidato dever imprimir o comprovante de requerimento de iseno de taxa de iseno.
6.2.13 O resultado preliminar dos pedidos de iseno ser divulgado na data provvel de 12 de dezembro de 2016, no endereo eletrnico
http://www.quadrix.org.br.
6.2.13.1 O candidato dispor de dois dias teis a partir da divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar o indeferimento, por
meio de e-mail isencoes@quadrix.org.br. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
6.2.13.2 O candidato que teve sua solicitao indeferida poder verificar no resultado preliminar qual(is) pendncia(s) resultou(aram) no
indeferimento de seu pedido de iseno de taxa.
6.2.13.2.1 Caso haja documentao(es) pendente(s), poder(o) ser enviada(s), exclusivamente para o e-mail isencoes@quadrix.org.br, na
forma e no prazo estabelecidos no subitem 6.2.13.1.
6.2.13.3 Para confirmar e comprovar o envio da contestao, o candidato dever receber uma resposta de recebimento.
6.2.14 O resultado definitivo dos pedidos de iseno, aps julgamento das contestaes, ser divulgado na data provvel de 15 de dezembro de 2016,
no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br.
6.2.15 O candidato cujo pedido de iseno for indeferido, para garantir sua participao no CONCURSO PBLICO, dever acessar o
linkhttps://concursos.quadrix.org.br/default.aspx, imprimir o boleto referente a taxa de inscrio efetuar o seu pagamento at o dia 6 de
janeiro de 2017, sob pena de ser automaticamente excludo do CONCURSO PBLICO.
6.3 DOS PROCEDIMENTOS PARA A SOLICITAO DE ATENDIMENTO ESPECIAL
6.3.1 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever indicar, na solicitao de inscr io, os recursos
especiais necessrios e, ainda, enviar, at o dia 6 de janeiro de 2017, impreterivelmente, via SEDEX ou carta registrada com aviso de
recebimento, para a Central de Atendimento do INSTITUTO QUADRIX (CONCURSO PBLICO CRC-PR) Caixa Postal: 28203, CEP: 01234-970, So
Paulo (SP), os seguintes documentos:
a) laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) emitido nos ltimos 12 (doze) meses, contados at o ltimo dia de inscrio; ou
documentao que comprove e justifique o atendimento especial solicitado.
b) requerimento solicitando atendimento especial a sua justificativa (conforme modelo do anexo IV deste edital).
6.3.2 Aps o prazo informado no subitem anterior, a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior e nos que for em de interesse da
Administrao Pblica.
6.3.3 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), por qualquer via, de responsabilidade exc lusiva do
candidato. O INSTITUTO QUADRIX no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea o recebimento desses documentos ao seu
destino, bem como, por motivos de greves que impossibilitem o recebimento de correspondncias.
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6.3.4 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) ter validade somente para este CONCURSO PBLICO e no ser devolvido,
assim como no ser fornecida cpia desse documento.
6.3.5 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento especial para tal fim,
dever levar um acompanhante, que ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser responsvel pela guarda da criana.
6.3.5.1 O INSTITUTO QUADRIX no disponibilizar acompanhante para guarda de criana nos dias das provas. A candidata nessa condio que
no levar acompanhante adulto no poder permanecer com a criana no local de realizao das provas.
6.3.6 O candidato que faz uso de aparelho auditivo dever indicar a necessidade na solicitao de inscrio e encaminhar, na forma do
subitem 6.3.1, laudo mdico especfico (original ou cpia autenticada em cartrio) emitido nos ltimos 12 (doze) meses, no qual conste
ser indispensvel o uso do referido aparelho durante a realizao das provas. O INSTITUTO QUADRIX analisar a viabilidade de uso do
aparelho auditivo.
6.3.7 A pessoa com deficincia que necessitar de tempo adicional (mximo de 1 hora) para realizao das provas, dever indicar a necessidade
na solicitao de inscrio e encaminhar, na forma do subitem 6.3.1, justificativa acompanhada de laudo e parecer emitidos po r especialista da
rea de sua deficincia que ateste a necessidade de tempo adicional, conforme prev o 2 do artigo 40 do Decreto n 3.298, de 20 de
dezembro de 1999, e suas alteraes.
6.3.8 A relao dos candidatos que solicitaram atendimento especial ser divulgada no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, na
ocasio da divulgao do edital de locais e horrios de realizao das provas.
6.3.8.1 O candidato dispor de um dia til a partir da divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar o indeferimento, por meio
de e-mail citado no subitem 17.3 deste edital. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
6.3.9 A solicitao de condies ou recursos especiais ser atendida, em qualquer caso, segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade.
7 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS COM DEFICINCIA (Cota PCD pessoa com deficincia)
7.1 Aos candidatos com deficincia so assegurados o direito de inscrio no presente CONCURSO PBLICO, para os cargos cujas atribuies
sejam compatveis com a sua deficincia.
7.1.1 Das vagas que vierem a ser criadas durante o prazo de validade do CONCURSO PBLICO, 5% sero providas na forma do Decreto n 3.298,
de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes, e nos termos da Smula 377 do Superior Tribunal de Justia.
7.1.2 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem anterior resulte em nmero fracionado, esse dever ser elevado at o primeiro
nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse 20% das vagas oferecidas.
7.1.3 O candidato com deficincia, resguardadas as condies especiais previstas na legislao prpria, participar do CONCURSO PBLICO em
igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere s provas aplicadas, ao contedo das mesmas, avaliao e aos critrios de
aprovao, ao horrio e local de aplicao da prova e nota mnima exigida para todos os demais candidatos e todas as demais normas de
regncia do CONCURSO PBLICO.
7.2 Para concorrer vagas reservadas, o candidato dever:
a) no ato da inscrio, declarar-se pessoa com deficincia;
b) encaminhar laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), emitido nos ltimos 12 (doze) meses, contados at o ltimo dia de
inscrio, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional
de Doenas (CID- 10), bem como provvel causa da deficincia;
c) encaminhar requerimento, solicitando vaga especial, constando o tipo de deficincia e a necessidade de prova especial, se for o caso
(conforme modelo do anexo III deste edital). Caso o candidato no encaminhe o laudo mdico e o respectivo requerimento at o prazo
determinado, no ser considerado como candidato com deficincia para concorrer s vagas reservadas, mesmo que tenha assinalado tal opo
no ato da inscrio.
7.2.1 O candidato com deficincia dever enviar o laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e o requerimento constante no
anexo III deste edital, devidamente preenchido e assinado, via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, postado impreterivelmente
at o dia 6 de janeiro de 2017, para a Central de Atendimento do INSTITUTO QUADRIX (CONCURSO PBLICO CRC-PR), Caixa Postal: 28203,
CEP: 01234-970, So Paulo (SP), desde que cumprida formalidade de inscrio nos prazos citados no item 5 deste edital.
7.2.2 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e do requerimento de responsabilidade exclusiva do
candidato. O INSTITUTO QUADRIX no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada desses documentos ao seu destino,
bem como, por motivos de greves que impossibilitem o recebimento de correspondncias.
7.3 O candidato com deficincia poder requerer, na forma do subitem 6.3 deste edital, atendimento especial, no ato da inscrio, para o dia de
realizao das provas, indicando as condies de que necessita para a realizao dessas, conforme previsto no artigo 40, 1 e 2, do Decreto n
3.298/99 e suas alteraes.
7.4 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) valer somente para este processo, no ser devolvido e no ser fornecida cpia
desse documento.
7.5 Os candidatos com deficincia concorrero concomitantemente s vagas reservadas aos candidatos negros, se atenderem a ess a condio, e
s vagas destinadas ampla concorrncia, de acordo com a sua classificao no CONCURSO PBLICO.
7.5.1 O candidato com deficincia, caso seja aprovado e convocado em vagas destinadas ampla concorrncia no sero considerados para
efeito de preenchimento de sua classificao nas vagas reservadas.
7.6 Aps a aplicao de todas as etapas do CONCURSO PBLICO, na hiptese de no haver candidatos com deficincia aprovados, na lista final,
em nmero suficiente para que sejam ocupadas as vagas reservadas, as vagas remanescentes sero revertidas para ampla concorrncia e sero
preenchidas pelos demais candidatos aprovados, observada a ordem de classificao no CONCURSO PBLICO.
7.7 Em caso de desistncia de candidato com deficincia aprovado em vaga reservada, a vaga ser preenchida pelo candidato com deficincia
posteriormente classificado.
7.8 A nomeao dos candidatos aprovados respeitar os critrios de alternncia e de proporcionalidade, que consideram a relao entre o
nmero total de vagas e o nmero de vagas reservadas aos candidatos com deficincia e aos candidatos negros.
7.9 A relao dos candidatos com deficincia ser divulgada na internet, no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, na ocasio da
divulgao do edital de locais e horrios de realizao das provas.
7.9.1 O candidato dispor de dois dias teis a partir da divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar a referida relao, por
meio de e-mail citado no subitem 17.3 deste edital. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
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7.10 O candidato que tenha realizado sua inscrio na condio de candidato com deficincia poder optar por desistir de conc orrer s vagas
reservadas para candidatos com deficincia. Para tanto, dever entrar em contato por meio do e-mail contato@quadrix.org.br para a correo
da informao, at a data de 6 de janeiro de 2017.
7.11 A inobservncia do disposto no item 7 deste edital acarretar a perda do direito ao pleito das vagas reservadas.
7.12 DA PERCIA MDICA
7.12.1 Os candidatos que se declararem como pessoa com deficincia, se no eliminados no CONCURSO PBLICO, sero convocados, na ocasio
da contratao, para se submeter percia mdica, a ser realizada na cidade de lotao da vaga, promovida por equipe multiprofissional sob a
responsabilidade do CRC-PR, que verificar sua qualificao como deficiente ou no, bem como a incompatibilidade entre as atribuies do
cargo e a deficincia apresentada, nos termos do artigo 43 do Decreto n 3.298/99 e suas alteraes.
7.12.2 Os candidatos devero comparecer percia mdica, munidos de documento de identidade original e de laudo mdico (original ou cpia
autenticada em cartrio), emitido nos ltimos 12 (doze) meses que antecedem a percia mdica, que ateste a espcie e o grau ou nvel de
deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), conforme especificado no
Decreto n 3.298/99 e suas alteraes, bem como provvel causa da deficincia.
7.12.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada) ser retido pelo CRC-PR por ocasio da realizao da percia mdica e no ser devolvido
em hiptese alguma.
7.12.4 Perder o direito de concorrer vaga reservada o candidato que, por ocasio da percia mdica de que trata o subitem 7.12 deste edital,
no apresentar laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) ou que apresentar laudo que no tenha sido emitido no s ltimos 12
(doze) meses, bem como que no for qualificado na percia mdica como pessoa com deficincia ou, ainda, que no comparecer percia.
7.12.5 A pessoa com deficincia reprovada na percia mdica por no ter sido considerado deficiente, caso seja aprovada no CONCURSO
PBLICO, figurar na lista de classificao geral (ampla concorrncia) por cargo.
7.12.6 A compatibilidade entre as atribuies do cargo e a deficincia apresentada pelo candidato ser avaliada durante o perodo de
experincia, na forma estabelecida no 2 do artigo 43 do Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes.
7.12.6.1 O candidato com deficincia reprovado na percia mdica no decorrer do perodo de experincia em virtude de incompatibilidade da
deficincia com as atribuies do cargo ser exonerado.
8 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS NEGROS (Cota PPP pessoa negra - preto ou pardo)
8.1 Das vagas que vierem a ser criadas durante o prazo de validade do CONCURSO PBLICO, 20% sero providas na forma da Lei n 12.990, de 9
de junho de 2014.
8.1.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem anterior resulte em nmero fracionado, este ser elevado at o primeiro nmero
inteiro subsequente, em caso de frao igual ou maior que 0,5, ou diminudo para o nmero inteiro imediatamente inferior, em caso de frao
menor que 0,5, nos termos do 2 do artigo 1 da Lei n 12.990/2014.
8.2 Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos que se auto declararem negros nos cargos com nmero de vagas igual ou
superior a 3 (trs).
8.3 Para concorrer s vagas reservadas aos candidatos negros, o candidato dever manifestar, no formulrio de inscrio online, o desejo de
participar do certame nessa condio, preenchendo a autodeclarao de que preto ou pardo, conforme quesito cor ou raa utilizado pela
Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica IBGE.
8.3.1 A autodeclarao facultativa, ficando o candidato submetido s regras gerais estabelecidas, caso no opte pela reserva de vagas.
8.3.2 A autodeclarao ter validade somente para este CONCURSO PBLICO.
8.3.3 As informaes prestadas no momento da inscrio so de inteira responsabilidade do candidato, devendo este responder por falsidade.
8.3.4 O candidato que, no ato de inscrio, no declarar a opo de concorrer s vagas reservadas para pessoas negras, conforme determinado no
subitem 8.3, deixar de concorrer s vagas reservadas s pessoas negras e no poder interpor recurso em favor de sua situao.
8.4 O candidato que se autodeclarar negro participar do CONCURSO PBLICO em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se
refere s provas aplicadas, ao contedo das mesmas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao horrio e local de aplicao da prova e nota
mnima exigida para todos os demais candidatos e todas as demais normas de regncia do CONCURSO PBLICO.
8.5 Os candidatos negros concorrero concomitantemente s vagas reservadas s pessoas com deficincia, se atenderem a essa condio, e s
vagas destinadas ampla concorrncia, de acordo com a sua classificao no CONCURSO PBLICO.
8.5.1 O candidato que se autodeclarar negro, caso seja aprovado e convocado em vagas destinadas ampla concorrncia no sero
considerados para efeito de preenchimento de sua classificao nas vagas reservadas.
8.6 Em caso de desistncia de candidato negro aprovado em vaga reservada, a vaga ser preenchida pelo candidato negro posteriormente classificado.
8.6.1 Aps a aplicao de todas as etapas do CONCURSO PBLICO, na hiptese de no haver candidatos negros aprovados, na lista final, em
nmero suficiente para que sejam ocupadas as vagas reservadas, as vagas remanescentes sero revertidas para ampla concorrncia e sero
preenchidas pelos demais candidatos aprovados, observada a ordem de classificao no CONCURSO PBLICO.
8.7 A nomeao dos candidatos aprovados respeitar os critrios de alternncia e de proporcionalidade, que consideram a relao entre o
nmero total de vagas e o nmero de vagas reservadas aos candidatos com deficincia e aos candidatos negros.
8.8 A relao dos candidatos que se autodeclararam negros, na forma da Lei n 12.990/2014, ser divulgada na internet, no endereo eletrnico
http://www.quadrix.org.br, na ocasio da divulgao do edital de locais e horrios de realizao das provas.
8.8.1 O candidato dispor de dois dias teis a partir da divulgao da relao citada no subitem anterior para contestar a referida relao, por
8.9 O candidato que tenha realizado sua inscrio na condio de candidato negro poder optar por desistir de concorrer s vagas reservadas
para candidatos negros. Para tanto, dever entrar em contato por meio do e-mail contato@quadrix.org.br para a correo da informao, at a
data de 6 de janeiro de 2017.
8.10 O candidato que se autodeclarou negro no ato de inscrio, na forma estabelecida na Lei n 12.990/2014, caso aprovado e classificado no
concurso pblico, ser convocado para submeterse a procedimento administrativo de verificao da veracidade da autodeclara o, promovida
por uma comisso designada para tal fim, sob responsabilidade do CRC-PR e do INSTITUTO QUADRIX, em data anterior a homologao do
concurso e divulgada posteriormente por meio de edital de convocao.
8.10.1 A avaliao considerar o fentipo apresentado pelo candidato na apresentao presencial.
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8.10.2 Na hiptese de constatao de declarao falsa, o candidato ser eliminado do concurso e, se houver sido nomeado, fica r sujeito
anulao da sua admisso ao servio ou emprego pblico, aps procedimento administrativo em que lhe sejam assegurados o contraditrio e a
ampla defesa, sem prejuzo de outras sanes cabveis.
8.10.3 Caso o candidato no comparea ao procedimento administrativo de verificao, ele ser excludo da lista de classifica o de candidatos
negros, mantendo a sua posio na lista de ampla concorrncia.
8.10.4 Caso o resultado da avaliao seja o no enquadramento do candidato como preto ou pardo, ele ser excludo da lista de classificao de
candidatos negros, mantendo a sua posio na lista de classificao de ampla concorrncia, salvo se comprovada a mf na autodeclarao
firmada pelo candidato, caso em que ser eliminado aps procedimento administrativo, em que lhe sejam assegurados o contraditrio e a ampla
defesa, sem prejuzo de outras sanes cabveis.
8.10.5 A manuteno da posio na lista de classificao de ampla concorrncia citada nos subitens 8.10.3 e 8.10.4 ser condicionada nota
mnima de corte aplicada ao ltimo candidato classificado desta listagem.
8.10.6 O resultado preliminar do procedimento administrativo de verificao da condio declarada para concorrer s vagas reservadas aos
candidatos negros ser publicado no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br.
8.10.6.1 O candidato dispor de dois dias teis a partir da divulgao do resultado citado no subitem anterior para apresentar contestao, por
8.10.7 Na hiptese de a comisso constatar falsidade na declarao feita pelo candidato, a documentao poder ser enviada Polcia Federal
para apurao da existncia ou no de crime, nos termos da legislao penal vigente.
8.10.8 O enquadramento ou no do candidato na condio de pessoa negra no se configura ato discriminatrio de qualquer natureza.
8.11 A inobservncia do disposto no item 8 deste edital acarretar a perda do direito ao pleito das vagas reservadas.
9 DA PROVA OBJETIVA E CRITRIOS DE AVALIAO

9.1 As provas sero realizadas na data e nas cidades descritas no quadro abaixo, em dois turnos, considerando o horrio de Braslia e tero a
durao de 3 (trs) horas, conforme informaes a seguir:
CARGOS
DATAS DE DIVULGAES
DE LOCAIS DE PROVAS
DATAS DE APLICAES
DE PROVAS
TURNO
CIDADES DE PROVA
Nvel Superior
16 de janeiro de 2017
Manh
Cascavel (PR), Curitiba (PR), Londrina (PR),

Maring (PR) e Ponta Grossa (PR)
Nveis Mdio e
Mdio/Tcnico
Tarde
Cascavel (PR), Curitiba (PR), Londrina (PR),

Maring (PR) e Ponta Grossa (PR)
9.1.1 A data da prova sujeita a alterao.

9.2 O contedo programtico das provas referente s reas de conhecimento est disposto no anexo II deste edital.
9.3 Ao candidato s ser permitida a participao na prova, na respectiva data, horrio e local divulgados no endereo eletrnico
http://www.quadrix.org.br, e no comprovante definitivo de inscrio que ser disponibilizado na data estipulada no subitem 9.1.
9.4 Ser vedada a realizao da prova fora do local designado.
9.5 A prova objetiva ser aplicada para todos os cargos, composta de questes de mltipla escolha, com 5 (cinco) alternativas para escolha de
uma nica resposta e pontuao total variando entre o mnimo de 0 (zero) e o mximo de 100 (cem) pontos, para cargos de nveis mdio e
mdio/tcnico e entre o mnimo de 0 (zero) e o mximo de 120 (cento e vinte) pontos, para cargos de nvel superior; ter carter eliminatrio e
classificatrio.
9.6 As questes sero especficas para os cargos em questo, em grau de dificuldade compatvel com o nvel de escolaridade mnimo exigido e
com o contedo programtico e especificaes expressos no anexo II.
9.7 Questes coincidentes podero estar presentes em provas para preenchimento de cargos diferentes, devido ao mesmo requisito de nvel de
escolaridade.
9.8 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DA PROVA OBJETIVA
9.8.1 As provas objetivas sero corrigidas por meio de processamento eletrnico, a partir das marcaes feitas pelos candidatos no cartoresposta.
9.8.2 A nota de cada candidato na prova objetiva ser obtida pela multiplicao da quantidade de questes acertadas pelo candidato, conforme
o gabarito oficial definitivo, pelo peso de cada questo, conforme anexo II deste edital.
9.8.3 Para os candidatos inscritos para cargos de nveis mdio e mdio/tcnico, ser considerado habilitado na prova objetiva e classificado para
correo da prova de redao o candidato que:
a) obtiver nota igual ou superior a 50 (cinquenta) pontos; e
b) estiver classificado para a correo da prova de redao dentro do quantitativo informado no subitem 10.3, incluindo-se os candidatos
empatados na ltima posio.
9.8.4 Para os candidatos inscritos para cargos de nvel superior, ser considerado habilitado na prova objetiva e classificado para correo da
prova discursiva o candidato que:
a) obtiver nota igual ou superior a 60 (sessenta) pontos; e
b) estiver classificado para a correo da prova discursiva dentro do quantitativo informado no subitem 11.3, incluindo-se os candidatos
empatados na ltima posio.
9.8.5 O candidato no habilitado de acordo com os subitens anteriores ser automaticamente considerado desclassificado, para todos os efeitos,
e no ter classificao alguma no CONCURSO PBLICO.
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10 DA PROVA DE REDAO E CRITRIOS DE AVALIAO (cargos de nveis mdio e mdio/tcnico)

10.1 A prova de redao, de carter eliminatrio e classificatrio, ser aplicada exclusivamente aos candidatos inscritos para os cargos de nveis
mdio e mdio/tcnico.
10.2 A prova de redao ser realizada no mesmo dia e dentro dos prazos de durao previstos para a realizao da prova objetiva.
10.3 Sero corrigidas as provas de redao dos candidatos aprovados na prova objetiva e classificados conforme quadro a seguir, respeitados os
empates na ltima colocao:
Ampla Concorrncia
classificados at a posio
Cota PPP
Cota PCD
56
15
10.3.1 Na hiptese de no haver candidatos aprovados nas listas de Cota PPP e Cota PCD, em nmero suficiente informado na tabela do subitem
anterior, as posies remanescentes sero revertidas para ampla concorrncia e sero preenchidas pelos demais candidatos aprovados, para fins
de correo da prova, observada a ordem de classificao no CONCURSO PBLICO.
10.4 O candidato no classificado para efeito de correo da prova de redao, na forma do disposto no subitem 10.3, ser automaticamente
considerado reprovado, para todos os efeitos, e no ter classificao alguma no CONCURSO PBLICO.
10.6 A prova de redao consistir na elaborao de texto, de gneros textuais/discursivos, com extenso mnima de 15 (quinze) linhas e mxima
de 30 (trinta) linhas, com base em tema formulado pela banca examinadora e ter o objetivo de avaliar a capacidade de expresso na
modalidade escrita, por meio do uso das normas do registro formal culto da Lngua Portuguesa.
10.7 A prova de redao dever ser manuscrita, em letra legvel, com caneta esferogrfica de tinta preta ou azul, no sendo permitida a
interferncia e/ou a participao de outras pessoas, salvo em caso de pessoa com deficincia, que impossibilite a redao pelo prprio candidato
e de candidato que tenha solicitado atendimento especial, observado o disposto no subitem 6.3 deste edital. Nesse caso, o candidato ser
acompanhado por um fiscal do INSTITUTO QUADRIX devidamente treinado, para o qual dever ditar o texto, especificando oralmente a grafia
das palavras e os sinais grficos de pontuao.
10.8 A folha de texto definitivo da prova de redao no poder ser assinada, rubricada, nem conter, em outro local que no o apropriado,
qualquer palavra ou marca que a identifique, sob pena de anulao. Assim, a deteco de qualquer marca identificadora no espa o destinado
transcrio de texto definitivo acarretar a anulao da prova do candidato.
10.9 A folha de texto definitivo ser o nico documento vlido para a avaliao da prova de redao. A folha para rascunho, contida no caderno
de provas, de preenchimento facultativo e no valer para tal finalidade.
10.10 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DA PROVA DE REDAO
10.10.1 A prova de redao ser corrigida de acordo com o Novo Acordo Ortogrfico, em vigor desde 1 de janeiro de 2009 e conforme critrios
a seguir:
ASPECTOS FORMAIS E TEXTUAIS (valor: 10,00 pontos)
a) Coerncia (CR): Ser verificada a coerncia de sentido, de construo e global. A pontuao total ser no mximo de 2,5 (dois vrgula cinco)
pontos;
b) Coeso (CS): Ser verificada a conexo entre os elementos formadores do texto (pargrafos, ideias, perodos, oraes e argumentos). A
pontuao total ser no mximo de 2,5 (dois vrgula cinco) pontos;
c) Texto (TX): Ser verificada a estrutura textual adequada ao gnero proposto, alm da prpria adequao ao gnero. A pontuao total ser no
mximo de 2,5 (dois vrgula cinco) pontos; e
d) Linguagem (LG): Ser verificado o uso adequado da lngua portuguesa em seu padro culto. A pontuao total ser no mximo de 2,5 (dois
vrgula cinco) pontos.
ASPECTOS TCNICOS (valor: 10,00 pontos)
a) Tema (TM): Ser verificada a adequao e pertinncia ao tema proposto, ordem de desenvolvimento, qualidade e fora dos argumentos. A
pontuao total ser no mximo de 10 (dez) pontos.
10.10.2 O candidato receber nota zero na prova de redao em casos de fuga ao tema (TM = 0,00) ou ao gnero proposto (TX = 0,00), de haver
texto com quantidade inferior a 15 (quinze) linhas, de no haver texto, de no haver respeito estrutura textual, de identificao em local
indevido, se o texto for escrito a lpis ou caneta de cor diferente da especificada no subitem 10.7, ou apresentar letra ilegvel.
10.10.3 Ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local apropriado ou que ultrapassar a
extenso mxima permitida.
10.10.4 Frmula da Nota da Prova de Redao (NPR):
NPR = [(TM x 2) + (CR + CS + TX + LG)] / 3
10.10.5 Ser considerado aprovado na prova de redao o candidato que obtiver nota igual ou superior a 5,00 (cinco) pontos.
10.10.6 O candidato no habilitado na prova de redao, na forma do disposto no subitem anterior, ser automaticamente considerado
reprovado, para todos os efeitos, e no ter classificao alguma no concurso pblico.
10.10.7 Ser anulada a prova de redao do candidato que no devolver sua folha de texto definitivo.
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11 DA PROVA DISCURSIVA E CRITRIOS DE AVALIAO (cargos de nvel superior)

11.1 A prova discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio, ser aplicada exclusivamente aos candidatos inscritos par a os cargos de nvel
superior.
11.2 A prova discursiva ser realizada no mesmo dia e dentro dos prazos de durao previstos para a realizao da prova objetiva.
11.3 Sero corrigidas as provas discursivas dos candidatos aprovados na prova objetiva e classificados conforme quadro a seguir, respeitados os
empates na ltima colocao:
Ampla Concorrncia
Cota PPP
Cota PCD
56
15
11.3.1 Na hiptese de no haver candidatos aprovados nas listas de Cota PPP e cota PCD, em nmero suficiente informado na tabela do subitem
anterior, as posies remanescentes sero revertidas para ampla concorrncia e sero preenchidas pelos demais candidatos aprovados,
observada a ordem de classificao no CONCURSO PBLICO.
11.4 O candidato no classificado para efeito de correo da prova discursiva, na forma do disposto no subitem 11.3, ser aut omaticamente
considerado reprovado, para todos os efeitos, e no ter classificao alguma no CONCURSO PBLICO.
11.5 A prova discursiva ser avaliada na escala de 0 (zero) a 10 (dez) pontos, com peso 1, totalizando 10 (dez) pontos, e ter carter eliminatrio
e classificatrio.
11.6 A prova discursiva consistir na elaborao de texto dissertativo, com extenso mnima de 15 (quinze) linhas e mxima de 30 (trinta) linhas,
acerca de tema, formulado pela banca examinadora, baseado nos conhecimentos especficos do cargo, conforme o contedo programtico
constante no Anexo I deste edital. Ser avaliado o domnio do contedo, demonstrao de conhecimento tcnico aplicado, bem como o ao
domnio do uso das normas do registro formal culto da Lngua Portuguesa.
11.7 A prova discursiva dever ser manuscrita, em letra legvel, com caneta esferogrfica de tinta preta ou azul, no sendo permitida a
interferncia e/ou a participao de outras pessoas, salvo em caso de pessoa com deficincia, que impossibilite a redao pelo prprio candidato
e de candidato que tenha solicitado atendimento especial, observado o disposto no subitem 6.3 deste edital. Nesse caso, o candidato ser
acompanhado por um fiscal do INSTITUTO QUADRIX devidamente treinado, para o qual dever ditar o texto, especificando oralmente a grafia
das palavras e os sinais grficos de pontuao.
11.8 A folha de texto definitivo da prova discursiva no poder ser assinada, rubricada, nem conter, em outro local que no o apropriado,
qualquer palavra ou marca que a identifique, sob pena de anulao. Assim, a deteco de qualquer marca identificadora no espa o destinado
transcrio de texto definitivo acarretar a anulao da prova do candidato.
11.9 A folha de texto definitivo ser o nico documento vlido para a avaliao da prova discursiva. A folha para rascunho, contida no caderno de
provas, de preenchimento facultativo e no valer para tal finalidade.
11.10 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DA DISCURSIVA
11.10.1 A prova discursiva ser corrigida de acordo com o Novo Acordo Ortogrfico, em vigor desde 1 de janeiro de 2009 e conforme critrios a
seguir:
ASPECTOS FORMAIS E TEXTUAIS (valor: 10,00 pontos)
a) Coerncia (CR): Ser verificada a coerncia de sentido, de construo e global. A pontuao total ser no mximo de 2,5 (dois vrgula cinco)
pontos;
b) Coeso (CS): Ser verificada a conexo entre os elementos formadores do texto (pargrafos, ideias, perodos, oraes e argumentos). A
pontuao total ser no mximo de 2,5 (dois vrgula cinco) pontos;
c) Texto (TX): Ser verificada a estrutura textual adequada ao gnero proposto, alm da prpria adequao ao gnero. A pontuao total ser no
mximo de 2,5 (dois vrgula cinco) pontos; e
d) Linguagem (LG): Ser verificado o uso adequado da lngua portuguesa em seu padro culto. A pontuao total ser no mximo de 2,5 (dois
vrgula cinco) pontos.
ASPECTOS TCNICOS (valor: 10,00 pontos)
a) Tema (TM): Ser verificada a adequao e pertinncia ao tema proposto, ordem de desenvolvimento, qualidade e fora dos argumentos. A
pontuao total ser no mximo de 10 (dez) pontos.
11.10.2 O candidato receber nota zero na prova discursiva em casos de fuga ao tema (TM = 0,00) ou ao gnero proposto (TX = 0,00), de haver
texto com quantidade inferior a 15 (quinze) linhas, de no haver texto, de no haver respeito estrutura textual, de identificao em local
indevido, se o texto for escrito a lpis ou caneta de cor diferente da especificada no subitem 11.7, ou apresentar letra ilegvel.
11.10.3 Ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local apropriado ou que ultrapassar a
extenso mxima permitida.
11.10.4 Frmula da Nota da Prova de Discursiva (NPD):
NPD = [(TM x 2) + (CR + CS + TX + LG)] / 3
11.10.5 Ser considerado aprovado na prova discursiva o candidato que obtiver nota igual ou superior a 5,00 (cinco) pontos.
11.10.6 O candidato no habilitado na prova discursiva, na forma do disposto no subitem anterior, ser automaticamente considerado
reprovado, para todos os efeitos, e no ter classificao alguma no concurso pblico.
11.10.7 Ser anulada a prova discursiva do candidato que no devolver sua folha de texto definitivo.
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13 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE

13.1 Para os candidatos inscritos para o cargo de ASSISTENTE ADMINISTRATIVO, em caso de empate ter preferncia o candidato que, na
seguinte ordem:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio, conforme o nico do artigo 27 do Estatuto do Idoso;
b) obtiver a maior pontuao na PROVA OBJETIVA;
c) obtiver a maior pontuao na PROVA DE REDAO;
d) obtiver a maior pontuao na rea de conhecimento de CONHECIMENTOS ESPECFICOS;
e) obtiver a maior pontuao na rea de conhecimento de CONHECIMENTOS GERAIS;
f) obtiver a maior pontuao na rea de conhecimento de LICITAES E CONTRATOS;
g) for mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos.
13.2 Para os candidatos inscritos para os cargos de ASSISTENTE DE FINANAS e ASSISTENTE DE INFORMTICA, em caso de empate ter
preferncia o candidato que, na seguinte ordem:
c) obtiver a maior pontuao na PROVA DE REDAO;
f) obtiver a maior pontuao na rea de conhecimento de LEGISLAO ESPECFICA DO SISTEMA CFC/CRCs;
13.3 Para os candidatos inscritos para os cargos de ADVOGADO, ANALISTA CONTBIL, ANALISTA DE INFORMTICA, DESIGNER GRFICO E DE
INTERFACE, INSPETOR FISCAL e JORNALISTA em caso de empate ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem:
c) obtiver a maior pontuao na PROVA DISCURSIVA;
f) obtiver a maior pontuao na rea de conhecimento de LEGISLAO ESPECFICA DO SISTEMA CFC/CRCs;
13.4 Para os candidatos inscritos para os cargos de ANALISTA JURDICO e ANALISTA OPERACIONAL, em caso de empate ter preferncia o
candidato que, na seguinte ordem:
c) obtiver a maior pontuao na PROVA DISCURSIVA;
e) obtiver a maior pontuao na rea de conhecimento de LICITAES E CONTRATOS;
f) obtiver a maior pontuao na rea de conhecimento de CONHECIMENTOS GERAIS;
14 DA CLASSIFICAO E NOTA FINAL NO CONCURSO PBLICO

14.1 Para os candidatos inscritos nos cargos de nveis mdio e mdio/tcnico a nota final no CONCURSO PBLICO ser a soma das notas obtidas
nas provas objetiva e de redao.
14.2 Para os candidatos inscritos nos cargos de nvel superior a nota final no CONCURSO PBLICO ser a soma das notas obtidas nas provas
objetiva e discursiva.
14.3 Sero classificados para cada cargo os candidatos habilitados em todas as fases do CONCURSO PBLICO, de acordo com os critrios
definidos neste edital.
14.4 O candidato no classificado e habilitado em todas as fases do CONCURSO PBLICO, ser automaticamente considerado desclassificado,
para todos os efeitos, e no ter classificao alguma.
14.5 Os candidatos habilitados e classificados, em conformidade com os critrios estabelecidos neste edital, sero ordenados por cargo de
acordo com os valores decrescentes da nota final e conforme com os critrios de desempate estabelecidos no item 13.
15 DOS RECURSOS
15.1 O candidato que desejar interpor recursos dispor de dois dias para faz-lo, a contar do dia subsequente ao da divulgao do
gabarito/resultado preliminar, no horrio das 10 horas do primeiro dia s 18 horas do ltimo dia, ininterruptamente.
15.2 Ser admitido recurso contra:
a) Gabarito oficial preliminar da prova objetiva;
b) Resultado Preliminar da prova objetiva e
c) Resultado Preliminar da prova de redao/prova discursiva.
15.3 Para recorrer o candidato dever utilizar o Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso, disponvel no endereo eletr nico
http://www.quadrix.org.br, e seguir as instrues ali contidas.
15.4 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou intempestivo ser preliminarmente indeferido.
15.5 Admitir-se- um nico recurso por candidato, para cada evento especfico.
15.6 O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que o identifique, sob pena de ser
preliminarmente indeferido.
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15.7 Se do exame de recursos resultar anulao de questo, a pontuao correspondente ser atribuda a todos os candidatos,
independentemente de terem recorrido.
15.8 Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de questo integrante de prova, essa alter ao valer para
todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.
15.9 Caso haja procedncia de recurso interposto dentro das especificaes isso poder, eventualmente, alterar a pontuao inicial obtida pelo
candidato para uma pontuao superior ou inferior ou, ainda, poder acarretar a desclassificao do candidato que no obtiver nota mnima
exigida para aprovao.
15.10 Todos os recursos sero analisados, e as justificativas das alteraes/anulaes de gabarito sero divulgadas no endereo eletrnico
http://www.quadrix.org.br quando da divulgao dos gabaritos oficiais definitivos. No sero encaminhadas respostas individuais aos
candidatos.
15.11 No ser aceito recurso via postal, via fax, via correio eletrnico ou, ainda, fora do prazo.
15.12 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recurso de gabarito/resultado oficial definitivo.
15.13 Recursos cujo teor desrespeite a banca sero preliminarmente indeferidos.
15.14 A banca examinadora tem por responsabilidade as anlises e julgamento de todos os recursos e constitui ltima instncia para esses,
sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.
16 DA ADMISSO
16.1 De acordo com a necessidade do CRC-PR, a convocao de candidatos classificados para admisso obedecer, rigorosamente, ordem de
classificao dos candidatos habilitados no respectivo cargo.
16.2 A admisso dos candidatos obedecer, rigorosamente, ordem de classificao dos candidatos habilitados no cargo, observ adas as
necessidades do CRC-PR.
16.3 Os candidatos sero submetidos a exames mdicos que avaliaro sua capacidade para o desempenho das tarefas pertinentes ao cargo a
que concorrem.
16.3.1 Os exames mdicos, de carter eliminatrio para efeito de admisso, so soberanos e a eles no caber qualquer recurso.
16.4 caso o candidato solicite demisso depois de admitido, ser excludo da listagem de aprovados no CONCURSO PBLICO.
16.5 Por ocasio da convocao que antecede a contratao, os candidatos classificados devero apresentar documentos originais,
acompanhados de uma cpia que comprove os requisitos para provimento e que deram condies de inscrio, estabelecidos no presente edital.
16.5.1 A convocao de que trata o subitem anterior ser realizada pelo CRC-PR. O candidato convocado dever apresentar-se ao CRC-PR no
local, data e horrio determinados.
16.5.2 Os candidatos convocados para a admisso devero apresentar os seguintes documentos:
Declarao quanto ao exerccio ou no de outro cargo, emprego ou funo pblica e quanto ao recebimento de proventos decorren tes de
aposentadorias ou penses; Certido do Distribuidor Criminal da Justia Estadual e da Justia Federal, relativas aos 02 (dois) ltimos anos d o
domiclio, expedida com data no superior a 60 dias da requisio; Certido negativa de antecedentes criminais da Vara de Execues Penais
da(s) Comarca(s) em que residiu nos ltimos 2 anos, expedida com data no superior a 60 dias da requisio; Declarao de ben s (lei n
8.730/93); Carteira de Trabalho e Previdncia Social; Certido de Nascimento ou, se casado, Certido de Casamento; Ttulo de Eleitor
acompanhado do comprovante de votao na ltima eleio; Certificado de Reservista ou Dispensa de Incorporao, para candidat os do sexo
masculino; Cdula de Identidade RG ou RNE; 3 (trs) fotos 3 x 4 recentes, Inscrio no PIS/PASEP ou declarao de firma anterior, informando
no haver feito o cadastro; Cadastro de Pessoa Fsica CPF; Comprovao de escolaridade e/ou Autorizao Legal para o exerccio da profisso,
de acordo com os requisitos para os cargos descritos no anexo I; Certido de Nascimento dos filhos solteiros menores de 18 anos; Carto de
Vacinao dos filhos menores de 14 anos; Termo de Guarda e Certido de Nascimento do filho menor que estiver sob tutela; Comp rovante de
residncia (recente) e outros documentos que o CRC-PR julgar necessrios no ato da convocao.
16.5.3 No sero aceitos protocolos ou cpias no autenticados dos documentos relacionados no subitem anterior.
16.6 A inexatido das afirmativas e/ou irregularidades dos documentos apresentados, mesmo que verificadas a qualquer tempo, em especial na
ocasio da contratao, acarretaro a nulidade da inscrio e a desqualificao do candidato, com todas as suas decorrncias, sem prejuzo de
medidas de ordem administrativa, civil e criminal.
16.7 A convocao para a admisso darse por meio de publicao no Dirio Oficial da Unio e por qualquer meio hbil de comunicao
(email, telegrama ou telefone), de acordo com o informado pelo candidato no cadastro do ato da inscrio para a sua localizao.
16.8 Aps a devida homologao do concurso, caso haja alguma alterao cadastral, o candidato dever comunicar diretamente o rgo
contratante, por meio do email: recursoshumanos@crcpr.org.br ou pessoalmente na sede do CRC-PR.
16.9 O candidato que no atender convocao para a admisso no local, data e horrio determinado pelo CRC-PR, munido de toda a
documentao, ou atend-la, mas recusar-se ao preenchimento de vaga, ser eliminado do CONCURSO PBLICO.
17 DAS DISPOSIES FINAIS

17.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o CONCURSO PBLICO contidas nos comunicados, neste edital e em outros
a serem publicados.
17.1.1 Nenhum candidato poder alegar o desconhecimento do presente edital, ou de qualquer outra norma e comunicado posterior divulgado,
vinculados o CONCURSO PBLICO.
17.1.2 O candidato, ao realizar sua inscrio, manifesta cincia quanto possibilidade de divulgao de informaes (tais co mo nome, data de
nascimento, notas e desempenho, participao como cotista - se for o caso, entre outras) que so essenciais para o fiel cumprimento da
publicidade dos atos atinentes ao certame. Tais informaes podero, eventualmente, ser encontradas na internet, por meio de mecanismos de
busca.
17.2 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar todos os atos, editais e comunicados referentes a este CONCURSO PBLICO que
sejam publicados no Dirio Oficial da Unio e/ou divulgados na internet, no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br.
17.3 O candidato poder obter informaes referentes ao CONCURSO PBLICO nas Centrais de Atendimento do INSTITUTO QUADRIX, por meio
dos seguintes telefones: Braslia (61) 3550-0000; Porto Alegre (51) 3500-9000; Salvador (71) 3500-9000; So Paulo (11) 3198-0000 e Rio de
Janeiro (21) 3500-9000. Por e-mail (contato@quadrix.org.br) ou via internet, no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, ressalvado o
disposto no subitem 17.5 deste edital.
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17.4 O candidato que desejar relatar ao INSTITUTO QUADRIX fatos ocorridos durante a realizao do CONCURSO PBLICO dever faz-lo junto
Central de Atendimento do INSTITUTO QUADRIX, postando correspondncia para a Caixa Postal: 28203, CEP: 01234-970, So Paulo (SP) ou
enviando e-mail para o endereo eletrnico contato@quadrix.org.br.
17.5 No sero dadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas. O candidato dever observar
rigorosamente os editais e os comunicados a serem divulgados na forma dos subitens 4.2 e 17.2 deste edital.
17.6 A aprovao no CONCURSO PBLICO na classificao correspondente ao cadastro de reserva formado gera, para o candidato, apenas a
expectativa de direito contratao. Durante o perodo de validade do certame, o CRC-PR reserva-se o direito de proceder s nomeaes em
nmero que atenda ao interesse e s necessidades do servio, de acordo com a disponibilidade oramentria e com o nmero de vagas
existentes.
17.7 Tendo em vista que este CONCURSO PBLICO se destina formao de cadastro de reserva, e que as vagas que vierem a surgir no prazo de
validade do certame sero preenchidas de acordo com os interesses e necessidades do CRC-PR, sero classificados para cada cargo os candidatos
habilitados dentro do quantitativo informado nas tabelas do item 2, incluindo-se os candidatos empatados na ltima posio, de acordo com os
critrios deste edital, estando os demais candidatos desclassificados, para todos os efeitos.
17.8 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos
Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; cdulas de identidade expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio
profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei
federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (somente modelo com foto).
17.8.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem
foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no identificveis e/ou danificados.
17.8.2 No sero aceitos protocolos nem cpias dos documentos citados no subitem 17.8, ainda que autenticados, ou quaisquer outros
documentos.
17.9 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de identidade original, na forma definida no subitem 17.8
deste edital, no poder fazer as provas e ser automaticamente eliminado do CONCURSO PBLICO.
17.10 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade origina l, por motivo de
perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, 30
(trinta) dias, ocasio em que ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados e de assinaturas em formulrio prprio.
17.10.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia ou
assinatura do portador. Os documentos apresentados devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir a identificao do candidato
com clareza.
17.11 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em edital ou em comunicado.
17.12 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado para seu incio.
17.13 O candidato dever comparecer ao local designado para a prova com antecedncia mnima de 1 (uma) hora, munido de:
a) comprovante definitivo de inscrio;
b) original de um dos documentos de identidade relacionados no subitem 17.8;
c) caneta esferogrfica de tinta preta ou azul, lpis e borracha.
17.14 O comprovante definitivo de inscrio no ter validade como documento de identidade.
17.15 No sero permitidos, durante a realizao da prova, a comunicao entre candidatos ou o uso de mquinas calculadoras e/ou similares,
livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta.
17.16 Ser eliminado do CONCURSO PBLICO o candidato que, durante a realizao das provas, for surpreendido portando aparelhos eletrnicos
como bip, telefone celular, tablets, iPods, walkman, pen drive, agenda eletrnica, mp3 player ou similar, notebook, palmtop, receptor ou
transmissor de dados, gravador, mquina de calcular, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro etc., bem como relgio de qualquer
espcie, culos escuros ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc.
17.16.1 Os equipamentos e/ou objetos descritos no subitem anterior sero armazenados em envelope plstico inviolvel fornecido pelo
INSTITUTO QUADRIX antes do incio da prova.
17.16.1.1 Todos os equipamentos eletrnicos que forem acondicionados no envelope plstico inviolvel devero estar desligados e, se possvel,
sem a bateria.
17.16.1.2 O controle de horrio ser efetuado conforme critrio definido pelo INSTITUTO QUADRIX.
17.16.3 O INSTITUTO QUADRIX no ficar responsvel pela guarda de quaisquer equipamentos e/ou objetos supracitados nem dos envelopes
plsticos inviolveis.
17.16.4 A abertura do envelope plstico inviolvel s ser permitida fora do ambiente de prova.
17.16.5 O INSTITUTO QUADRIX no se responsabilizar por perdas ou extravios de equipamentos e/ou objetos ocorridos durante a realizao
das provas, nem por danos neles causados.
17.16.6 O INSTITUTO QUADRIX recomenda que o candidato no leve nenhum dos objetos citados no subitem 17.16, no dia de realizao das
provas.
17.17 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas. O candidato que estiver armado ser en caminhado
Coordenao.
17.18 No dia de realizao das provas, o INSTITUTO QUADRIX poder submeter os candidatos ao sistema de deteco de metais.
17.19 No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do candidato.
17.20 No dia da realizao da prova, na hiptese de o candidato no constar nas listagens oficiais relativas aos locais de prova, o INSTITUTO
QUADRIX proceder incluso do referido candidato, por meio de preenchimento de formulrio especfico, diante da apresentao de
documentos pessoais e do comprovante de pagamento.
17.21 A incluso de que trata o subitem anterior ser realizada de forma condicional e ser confirmada pelo INSTITUTO QUADRIX, com o intuito
de verificar a pertinncia da referida incluso.
17.22 Constatada a improcedncia da inscrio de que trata o subitem 17.20, a mesma ser automaticamente cancelada sem direito a
reclamao, independentemente de qualquer formalidade, considerados nulos todos os atos dela decorrentes.
17.23 O candidato dever assinalar as respostas das questes objetivas no carto-resposta, preenchendo os alvolos com caneta esferogrfica
de tinta preta ou azul. O preenchimento do carto-resposta, nico documento vlido para a correo da prova, ser de inteira responsabilidade
do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas na capa do caderno de provas e no carto-resposta.
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17.23.1 O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais presentes no carto-resposta, em especial seu nome, seu nmero de
inscrio e o nmero de seu documento de identidade.
17.23.2 No ser permitido que as marcaes no carto-resposta sejam feitas por outras pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha sido
deferido atendimento especial para realizao das provas. Nesse caso, se necessrio, o candidato ser acompanhado por fiscal do INSTITUTO
QUADRIX devidamente treinado, para o qual dever ditar suas marcaes. Em tal ocasio poder ser utilizado o procedimento de filmagem e/ou
gravao.
17.24 Em hiptese alguma haver substituio do carto-resposta por erro do candidato.
17.25 Os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente no carto-resposta sero de inteira responsabilidade do candidato.
17.26 No sero computadas questes no respondidas, nem questes que contenham mais de uma resposta (mesmo que uma delas esteja
correta), emendas ou rasuras, ainda que legveis.
17.27 O candidato somente poder retirar-se definitivamente da sala de aplicao das provas aps sessenta minutos de seu incio. Nessa
ocasio, o candidato no levar, em hiptese alguma, o caderno de provas.
17.28 O candidato somente poder retirar-se do local de realizao das provas levando o caderno de provas, no decurso dos ltimos sessenta
minutos anteriores ao horrio determinado para o trmino das provas.
17.29 A inobservncia dos subitens 17.27 e 17.28 acarretar a no correo da prova e, conseqentemente, a eliminao do candidato no
CONCURSO PBLICO.
17.30 Ao terminar a prova antes de decorridas trs horas de seu incio, o candidato entregar ao fiscal o carto-resposta e o caderno de provas
cedidos para a execuo da prova.
17.30.1 O candidato que se retirar do ambiente de provas no poder retornar em hiptese alguma.
17.31 Ser terminantemente vedado ao candidato copiar seus assinalamentos feitos no carto-resposta da prova objetiva.
17.32 No ser permitida a consulta a nenhum tipo de material, como livros, apostilas, anotaes, cdigos ou qualquer outra fonte de dados.
17.33 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do CONCURSO PBLICO o candidato que, durante a sua realizao:
a) no apresentar o documento de identidade exigido no subitem 17.8 deste edital;
b) no comparecer prova, seja qual for o motivo alegado;
c) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas;
d) utilizar-se de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, notas ou impressos que no forem expressamente permitidos
ou que se comunicar com outro candidato;
e) for surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como os listados no subitem 17.16 deste edital;
f) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as autoridades presentes ou com os demais
candidatos;
g) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio, que no os permitidos;
h) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao;
i) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal;
j) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando o carto-resposta ou o caderno de provas;
k) descumprir as instrues contidas no caderno de provas ou no carto-resposta;
l) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido;
m) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer etapa do CONCURSO
PBLICO;
n) no permitir a coleta de sua assinatura;
o) for surpreendido portando anotaes em papis, que no os permitidos;
p) for surpreendido portando qualquer tipo de arma durante a realizao das provas e/ou negar-se a entreg-la Coordenao;
q) no permitir ser submetido ao detector de metais.
17.34 No dia de realizao da prova, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao e/ou pelas autoridades presentes,
informaes referentes ao seu contedo e/ou aos critrios de avaliao e de classificao.
17.35 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato se
utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do CONCURSO PBLICO.
17.36 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas implicar a eliminao do candidato, constituindo tentativa de fraude.
17.37 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo do afastamento de candidato da
sala de provas.
17.38 O prazo de validade do CONCURSO PBLICO esgotar-se- aps 2 (dois) anos, contados a partir da data de publicao da homologao do
resultado final, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo.
17.39 O resultado final do CONCURSO PBLICO ser publicado no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br na data provvel estipulada no
anexo VI deste edital.
17.39.1 O CONCURSO PBLICO ser homologado pelo CRC-PR, publicado no Dirio Oficial da Unio, em at 30 dias aps a publicao do
resultado final.
17.40 O candidato dever manter atualizados seu endereo e telefone perante o INSTITUTO QUADRIX, enquanto estiver participando do
CONCURSO PBLICO, e perante o CRC-PR, se aprovado no CONCURSO PBLICO e enquanto este estiver dentro do prazo de validade. So de
exclusiva responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no atualizao de seu endereo.
17.40.1O CRC-PR e o INSTITUTO QUADRIX no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de:
a) endereo no atualizado;
b) endereo de difcil acesso;
c) correspondncia devolvida pela ECT por razes diversas de fornecimento e/ou endereo errado do candidato;
d) correspondncia recebida por terceiros.
17.41 O CRC-PR e o INSTITUTO QUADRIX no arcaro com quaisquer despesas de deslocamento de candidatos para a realizao da prova e/ou
mudana de candidato para a investidura no cargo.
17.42 O CRC-PR e o INSTITUTO QUADRIX no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e outras publicaes referentes a este
CONCURSO PBLICO no que tange ao contedo programtico.
17.43 Os casos omissos sero resolvidos pelo INSTITUTO QUADRIX juntamente com o CRC-PR.
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17.44 As alteraes de legislao com entrada em vigor antes da data de publicao deste edital sero objeto de avaliao, ainda que no
mencionadas no contedo programtico constante do anexo II.
17.45 A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, bem como as alteraes em dispositivos legais e normativos a
ele posteriores, no sero objeto de avaliao, salvo se listada no contedo programtico constante do anexo II deste edital.
17.46 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital s podero ser feitas por meio de outro edital.
MARCOS SEBASTIO RIGONI DE MELLO
Presidente
Realizao:
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ANEXO I
REQUISITOS E DESCRIES SUMRIAS DOS CARGOS
1 NVEIS MDIO E MDIO/TCNICO
1.1 ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
1.1.1 Requisitos: Diploma ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, fornecido por instituio de ensino
reconhecida pelo Ministrio da Educao.
1.1.2 Descrio sumria das principais atribuies: Dar suporte administrativo, executando tarefas de apoio administrativo, conforme setor em
que estiver atuando e no atendimento ao pblico em geral, seguindo as rotinas estabelecidas e demais atividades correlatas.
1.2 ASSISTENTE DE FINANAS
1.2.1 Requisitos: Diploma ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio/tcnico de Tcnico de Contabilidade,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC); ou comprovao de curso de graduao nvel superior
incompleto em Cincias Contbeis.
1.2.2 Descrio sumria das principais atribuies: Verificar disponibilidade financeira, efetuando pagamentos diversos, receber taxas dos
profissionais, realizar o fechamento de caixa e atividades administrativas da Diviso Contbil Financeira e demais atividades correlatas.
1.3 ASSISTENTE DE INFORMTICA
1.3.1 Requisitos: Diploma ou certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio/tcnico de Tcnico em Informatica,
Tcnico em Desenvolvimento de Sistemas, Tcnico em Redes de Computadores ou Tcnico em Montagem e Manuteno de Equipamentos de
Informtica, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC).
1.3.2 Descrio sumria das principais atribuies: Auxiliar no desenvolvimento, implantao, manuteno e realizao de projetos de sistemas
de informtica, treinamento de usurios e manuteno de microcomputadores e demais atividades correlatas.
2 NVEL SUPERIOR
2.1 ADVOGADO
2.1.1 Requisitos: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Direito, fornecido por instituio
de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC) e registro regular na OAB-PR. Carteira Nacional de Habilitao Categoria B
ou superior, conforme Artigo 145 do Cdigo Nacional de Trnsito e Resolues 168/2004 e 285/2008, do CONTRAN, com pontuao que
permita, nos termos da legislao de trnsito, o pleno exerccio do direito de dirigir.
2.1.2 Descrio sumria das principais atribuies: Assessorar o CRC-PR em todos os procedimentos jurdicos e administrativos que se faam
necessrios, prestando assistncia tcnica e zelando pela uniformidade de orientaes e demais atividades correlatas.
2.2 ANALISTA CONTBIL
2.2.1 Requisitos: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Cincias Contbeis, fornecido por
instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC) e registro regular no CRC-PR.
2.2.2 Descrio sumria das principais atribuies: Analisar, elaborar e controlar todos os documentos contbeis, livros fiscais, parmetros
fiscais e sistemas financeiros, oramentrios e patrimoniais, utilizados pelo Conselho. Conferencia de clculos trabalhistas, tributrios,
financeiros e demais atividades correlatas.
2.3 ANALISTA DE INFORMTICA
2.3.1 Requisitos: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Anlise de Sistemas, Sistemas de
Informao ou Cincia da Computao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC).
2.3.2 Descrio sumria das principais atribuies: Desenvolver, implantar e realizar a manuteno de projetos de sistemas de informtica e
demais atividades correlatas.
2.4 ANALISTA JURDICO
2.4.1 Requisitos: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Direito, fornecido por instituio
de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC).
2.4.2 Descrio sumria das principais atribuies: Dar suporte no desenvolvimento e realizao dos procedimentos jurdicos, administrativos,
licitatrios e de contratao do CRC-PR e demais atividades correlatas.
2.5 ANALISTA OPERACIONAL
2.5.1 Requisitos: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Administrao, Cincias Contbeis
ou Direito, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC).
2.5.2 Descrio sumria das principais atribuies: Realizar atividades de nvel superior, de natureza tcnica, relacionadas ao planejamento,
organizao, coordenao, superviso, assessoramento, estudo, pesquisa e execuo de tarefas que envolvam a gesto estratgica, de pessoas,
de processos, de recursos materiais e patrimoniais, de licitaes e contratos, de oramento e finanas, de controle interno e outras atividades
complementares de apoio administrativo e demais atividades correlatas.
2.6 DESIGNER GRFICO E DE INTERFACE
2.6.1 Requisitos: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Design Grfico, Desenho Industrial,
Programao Visual ou Artes Visuais com habilitao em Design Grfico, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio
da Educao (MEC).
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2.6.2 Descrio sumria das principais atribuies: Criar, desenvolver e implantar projetos de design digital e impresso, de interfaces voltadas
para educao e instruo, apoiando o desenvolvimento de sistemas, contedos e objetos educacionais e sua identidade visual e demais
atividades correlatas.
2.7 INSPETOR FISCAL
2.7.1 Requisitos: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Cincias Contbeis, fornecido por
instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC) e registro regular no CRC-PR. Carteira Nacional de Habilitao
Categoria B ou superior, conforme Artigo 145 do Cdigo Nacional de Trnsito e Resolues 168/2004 e 285/2008, do CONTRAN, com
pontuao que permita, nos termos da legislao de trnsito, o pleno exerccio do direito de dirigir e disponibilidade para viagem com pernoite
fora da sede do CRC-PR.
2.7.2 Descrio sumria das principais atribuies: Fiscalizar o exerccio da profisso de tcnicos em contabilidade e contadores, conforme
manual de fiscalizao elaborado pelo Conselho Federal de Contabilidade e demais atividades correlatas.
2.8 JORNALISTA
2.8.1 Requisitos: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Comunicao Social Jornalismo
ou bacharelado em Jornalismo, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC) e registro
profissional no Ministrio do Trabalho (MTE), na condio de jornalista.
2.8.2 Descrio sumria das principais atribuies: Elaborar matrias e textos diversos, atentando para todas as atividades relacionadas s reas
jornalstica e de relaes pblicas de interesse do CRC-PR e demais atividades correlatas.
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ANEXO II
CONTEDO PROGRAMTICO
1 CARGO DE NVEL MDIO (ASSISTENTE ADMINISTRATIVO)
PROVA/TIPO
REA DE CONHECIMENTO
CONHECIMENTOS GERAIS
PROVA OBJETIVA
N DE
QUESTE
S
15
PESO
TOTAL DE
PONTOS
2,5
37,5
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
14
2,5
35
LICITAES E CONTRATOS
11
2,5
27,5
PROVA DE REDAO
10
CARTER
CLASSIFICATRIO E
ELIMINATRIO
CLASSIFICATRIO E
ELIMINATRIO
1.1 CONHECIMENTOS GERAIS

1.1.1 LNGUA PORTUGUESA: Compreenso, interpretao e reescrita de textos e de fragmentos de textos, com domnio das relaes
morfossintticas, semnticas, discursivas e argumentativas. Tipologia textual. Coeso e coerncia. Ortografia oficial. Acentuao grfica.
Pontuao. Formao, classe e emprego de palavras. Significao de palavras. Coordenao e subordinao. Concordncia nominal e verbal.
Regncia nominal e verbal. Emprego do sinal indicativo de crase. Manual de Redao da Presidncia da Repblica). Aspectos gerais da redao
oficial.
1.1.2 RACIOCNIO LGICO: Compreenso de estruturas lgicas. Lgica de argumentao: analogias, inferncias, dedues e concluses.
Diagramas lgicos. Fundamentos de matemtica. Princpios de contagem e probabilidade. Arranjos e permutaes. Combinaes.
1.1.3 NOES DE INFORMTICA: Conceitos bsicos: novas tecnologias e aplicaes, ferramentas e aplicativos, procedimentos de informtica,
tipos de computadores, conceitos de hardware e de software. Ambiente Windows (verses 7, 8 e 10): noes de sistemas operacionais,
programas e aplicativos e conceitos de organizao e de gerenciamento de informaes, arquivos, pastas e programas. Microsoft Office (verses
2010, 2013 e 2016): Word (editor de textos), Excel (planilhas), Power Point (apresentaes), Outlook e Skype for Business. Redes de
computadores: conceitos bsicos, ferramentas, aplicativos e procedimentos de internet, extranet e intranet. Programas de navegao: Microsoft
Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrome, Safari e Opera. Utilizao de internet: Stios de busca e pesquisa, ambientes colaborativos.
Redes sociais, computao na nuvem (cloud computing). Segurana da informao: noes de vrus, worms e outras pragas virtuais, tcnicas de
fraude e invaso de sistemas, aplicativos (antivrus, firewall, antispyware etc.), procedimentos de segurana e backup.
1.2 CONHECIMENTOS ESPECFICOS - ASSISTENTE ADMINISTRATIVO

1.2.1 TICA NA ADMINISTRAO PBLICA: tica e moral. tica, princpios e valores. tica e democracia: exerccio da cidadania. tica e funo
pblica. tica no Setor Pblico.
1.2.2 LEGISLAO ESPECFICA DO SISTEMA CFC/CRCs: Decreto-lei n 9.295/46 (alterado pela Lei n 12.249/10 - art. 7677: cria o Conselho
Federal de Contabilidade, e d outras providncias). Resoluo CFC n 1.309/10 (dispe sobre procedimentos processuais). Resoluo CFC n
1.370/11 (dispe sobre o Regulamento Geral dos Conselhos de Contabilidade). Resoluo CFC n 1.390/12 (dispe sobre o cadastro das
organizaes contbeis). Resoluo CFC n 1.494/15 (dispe sobre registro profissional). Resoluo CFC n 1.368/11 (dispe sobre parcelamento
de crditos).
1.2.3 NOES DE ADMINISTRAO PBLICA: Caractersticas bsicas das organizaes formais modernas: tipos de estrutura organizacional,
natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. Organizao administrativa: centralizao, descentralizao, concentrao e
desconcentrao; organizao administrativa da Unio; administrao direta e indireta. Gesto de processos. Gesto de contratos. Noes de
processos licitatrios.
1.2.4 NOES DE ARQUIVOLOGIA: Tcnicas de organizao de arquivos: teoria das trs idades, classificaes em arquivos, classificaes dos
arquivos. Gerenciamento da informao e gesto de documentos: diagnsticos; arquivos correntes, intermedirios; protocolos; a valiao de
documentos; arquivos permanentes; diplomtica. Tipologias documentais e suportes fsicos: microfilmagem; automao; preservao e
conservao de documentos. Documentos eletrnicos (digitais): conceitos e definies.
1.2.5 NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL E ADMINISTRATIVO: Constituio Federal: conceito, classificaes, princpios fundamentais.
Direitos e garantias fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos, direitos sociais, nacionalidade, cidadania, direitos polticos, partidos
polticos. Organizao poltico-administrativa: Unio, estados, Distrito Federal, municpios e territrios. Poder legislativo: congresso nacional,
cmara dos deputados, senado federal, deputados e senadores. Poder executivo: atribuies do presidente da Repblica e dos ministros de
Estado. 6 Poder judicirio: disposies gerais, rgos do poder judicirio. Funes essenciais justia: Ministrio pblico, advocacia e defensorias
pblicas. Agentes pblicos: espcies e classificao, cargo, emprego e funo pblicos. Poderes administrativos: hierrquico, disciplinar,
regulamentar e de polcia, uso e abuso do poder. Controle e responsabilizao da administrao: controles administrativo, judicial e legislativo,
responsabilidade civil do Estado.
1.3 LICITAES E CONTRATOS

Lei n 4.320/64. Lei n 8.666/93. Lei n 10.520/02. Decreto Federal n 3.555/00. Decreto Federal n 5.450/05. Decreto n 7.892/13 (Registro de
Preos). Lei Complementar n. 123/2006 (arts. 42 a 49, alterada pela LC n 147/2014). Decreto n 8.538/15. Smulas do Tribuna l de Contas da
Unio TCU. INSTRUO NORMATIVA N 02, de 30 de abril de 2008, da SLTI do MOPG, atualizada.
Pgina | 17
2 CARGOS DE NVEL MDIO/TCNICO (ASSISTENTE DE FINANAS / ASSISTENTE DE

INFORMTICA)
N DE
QUESTES
PESO
TOTAL DE
PONTOS
15
2,5
37,5
20
2,5
50
LEGISLAO ESPECFICA DO SISTEMA CFC/CRCs
2,5
12,5
PROVA/TIPO
PROVA OBJETIVA
REA DE CONHECIMENTO
PROVA DE REDAO
10
CARTER
CLASSIFICATRIO E
ELIMINATRIO
CLASSIFICATRIO E
ELIMINATRIO

oficial.
2.2 CONHECIMENTOS ESPECFICOS - ASSISTENTE DE FINANAS

Conceito de administrao pblica sob os aspectos orgnico, formal e material. Princpios da administrao pblica. rgo pb lico: conceito e
classificao. Conceitos de Administrao direta e indireta. Conceitos de Autarquias, Fundaes pblicas, Empresas Sociedades de economia
mista, Entidades paraestatais. Atos administrativos. Conceito de Contabilidade Pblica / Regimes Contbeis, conceito, princpios, regime de caixa
e regime de competncia / Oramento Pblico, Lei de Oramentos Anuais, Princpios Oramentrios (programao, unidade, universalidade,
anuidade, exclusividade, clareza e equilbrio) / Despesas e receitas Pblicas, conceito, classificao (despesas e receitas oramentrias e
extraoramentrias), Classificao econmica, Empenho (ordinrio ou normal, por estimativa, global e contbil do empenho), Liquidao,
Pagamento. Qualidade no atendimento. Importncia nos servios. Arquivamento. Noes sobre funcionamento dos bancos e cartrios. Meios de
transporte. Organismos e autarquias. Conciliao Bancria. Contas a Pagar. Contas a Receber. Controle patrimonial, as organizaes e as pessoas
que nelas trabalham; funes gerais e atividades de rotina. Qualidade em prestao de servios: as dimenses da qualidade pessoal e
profissional; fatores que determinam a qualidade de um servio; normalizao tcnica e qualidade; qualidade no atendimento ao pblico interno
e externo. Instruo Normativa SRF n 1234/12. Lei n 9.430/96. Lei n 9711/98. Lei n 10.666/03. Lei n 12.546/11. IN 971/2009. Tributos
Municipais. LC n 40/2011. LC n 48/2003. LC n 52/2004. Decreto n 1.637/05; noes bsicas de contabilidade.
2.3 CONHECIMENTOS ESPECFICOS - ASSISTENTE DE INFORMTICA

Arquitetura de computadores. Manuteno de equipamentos desktops, notebooks. Instalao, configurao e manuteno de perifr icos:
impressora, scanner, teclado e mouse. Instalao e organizao de programas: direitos e licenas de programas; manuteno de arquivos,
obteno e instalao de drivers e dispositivos; Instalao e configurao de Hardware e Software, Sistemas Operacionais Wind ows 7, 8.1 e 10 e
Windows Server 2003, 2008 e 2012, noes bsicas de Linux, configurao e operao do Microsoft Office 365, utilizao de servios (e-mail e
web) e principais navegadores, internet e intranet. Estrutura e organizao de redes de comunicao de dados; Cabeamento estruturado;
Segurana de redes e sistemas de informao; Conceitos de protocolos; Conjunto de protocolos TCP/IP; Firewall/Proxy; Rotinas de backup;
Windows Server (DHCP, DNS, AD, DC, WSUS, GPOS, FILES SERVER, TERMINAL SERVER); Virtualizao de Servidor.
2.4 LEGISLAO ESPECFICA DO SISTEMA CFC/CRCs

Decreto-lei n 9.295/46 (alterado pela Lei n 12.249/10 - art. 7677: cria o Conselho Federal de Contabilidade, e d outras providncias).
Resoluo CFC n 1.309/10 (dispe sobre procedimentos processuais). Resoluo CFC n 1.390/12 (dispe sobre o cadastro das or ganizaes
contbeis). Resoluo CFC n 1.494/15 (dispe sobre registro profissional). Resoluo CFC n 1.368/11 (dispe sobre parcelamento de crditos).
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3 CARGO DE NVEL SUPERIOR (ADVOGADO)

N DE
QUESTES
PESO
TOTAL DE
PONTOS
15
30
40
80
10
PROVA/TIPO
PROVA OBJETIVA
REA DE CONHECIMENTO
PROVA DISCURSIVA
10
CARTER
CLASSIFICATRIO E
ELIMINATRIO
CLASSIFICATRIO E
ELIMINATRIO

3.1.1 LNGUA PORTUGUESA: Compreenso, interpretao e reescrita de textos e de fragmentos de textos, com domnio das relaes morfossintticas,
semnticas, discursivas e argumentativas. Tipologia textual. Coeso e coerncia. Ortografia oficial. Acentuao grfica. Pontuao. Formao, classe e
emprego de palavras. Significao de palavras. Coordenao e subordinao. Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal. Emprego do
sinal indicativo de crase. Manual de Redao da Presidncia da Repblica). Aspectos gerais da redao oficial.
3.2 CONHECIMENTOS ESPECFICOS - ADVOGADO

3.2.1 DIREITO CONSTITUCIONAL: Da Constituio: conceito; objeto; classificao; supremacia da Constituio; aplicabilidade das normas
constitucionais; interpretao das normas constitucionais. Controle de constitucionalidade. Dos princpios fundamentais. Dos direitos e garantias
fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; da nacionalidade; dos direitos polticos; dos partidos polticos.
Da Administrao Pblica: disposies gerais. Da organizao dos poderes: Poderes Legislativo e Executivo. Do Poder Judicirio: disposies
gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais. Das funes
essenciais Justia. Da Advocacia Pblica, da Advocacia e Defensoria Pblica.
4.2.2 DIREITO ADMINISTRATIVO: Administrao Pblica. Estrutura administrativa: conceito, elementos e poderes do Estado; organizao do
Estado e da Administrao; entidades polticas e administrativas; rgos e agentes pblicos. Atividade administrativa: conceito; natureza e fins;
princpios bsicos; poderes e deveres do administrador pblico; o uso e o abuso de poder. Atos Administrativos: conceito; requisitos; atributos;
classificao; espcies; invalidao. Processo Administrativo. Licitao (Lei n 8.666/93): princpios, obrigatoriedade, dispensa e inexigibilidade;
procedimentos; anulao e revogao; modalidades (inclusive prego Lei n 10.520/02 e Decretos regulamentares); tipos. Registro de Preos.
Instrues Normativas do MPOG. Controle da Administrao Pblica: controle administrativo; controle legislativo; controle pelo Tribunal de
Contas; controle judicirio. Lei de Responsabilidade Fiscal. Improbidade administrativa. Lei do Conflito de Interesses. Responsabilid ade civil do
Estado. Lei n 4.320/64. Lei Complementar n 123/2006 (arts. 42 a 49, alterada pela LC n 147/2014). tica no servio pblico (Decreto n
1171/94). Contratao temporria. Parcerias e convnios (Leis ns 8.958/94, 9.790/99 e 13.019/14 e respectivas alteraes).
3.2.3 DIREITO E PROCESSO DO TRABALHO E PREVIDENCIRIO: Princpios gerais do Direito do Trabalho. Relao de emprego e relao de
trabalho. Empregado. Empregador. Contrato individual de trabalho. Terceirizao no Direito do Trabalho. Modalidades de contratos de emprego.
Alterao das condies de trabalho. Extino da relao de emprego. Formas de resciso do contrato de trabalho. Obrigaes decorrentes da
cessao do contrato de emprego. Remunerao e salrio. Formas e meios de pagamento do salrio. Proteo ao salrio. Equipara o salarial. O
princpio da igualdade de salrio. Desvio de funo. Interrupo e suspenso do contrato de trabalho. FGTS. Jornada de trabalho. Descanso
Semanal Remunerado. Feriados. Frias. Estabilidade e garantias provisrias de emprego. Prescrio e decadncia no Direito do Trabalho.
Processo, execuo e Recursos. Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST. Legislao previdenciria (n 8.213/91).
3.2.4 DIREITO TRIBUTRIO: Sistema tributrio nacional e federalismo fiscal. Cdigo Tributrio Nacional. Lei de Execuo Fiscal (Lei n.
6.830/1980), Princpios e Espcies de tributos. Prescrio. Decadncia. Suspenso e Extino do Crdito Tributrio.
3.2.5 DIREITO CIVIL E PROCESSUAL CIVIL: Lei: vigncia; aplicao da lei no tempo e no espao; integrao e interpretao. Lei de Introduo ao
Cdigo Civil. Pessoas naturais e jurdicas: personalidade; capacidade; direitos de personalidade. Domiclio. Bens: conceito e espcies. Fatos e atos
jurdicos: negcios jurdicos; requisitos; defeitos dos negcios jurdicos; modalidades dos negcios jurdicos; forma e prova dos atos jurdicos;
nulidade e anulabilidade dos negcios jurdicos; atos ilcitos; abuso de direito; prescrio e decadncia; caso fortuito e fora maior. Direitos reais.
Espcies. Da jurisdio: conceito; modalidades; poderes; princpios e rgos. Da ao: conceito; natureza jurdica; condies; classificao.
Competncia: conceito, competncia territorial, objetiva e funcional; modificao e conflito; conexo e continncia. Processo e procedimento:
natureza e princpios; formao; suspenso e extino; pressupostos processuais; tipos de procedimentos. Prazos: conceito; classificao;
princpios; contagem; precluso; prescrio. Sujeitos do processo: das partes e dos procuradores; do juiz; do Ministrio Pblico e dos auxiliares
da Justia. Da coisa julgada: conceito; limites objetivos e subjetivos; coisa julgada formal e coisa julgada material. Ao Civil Pblica. Mandado de
segurana. Recursos, cumprimento de sentena, impugnao, liquidao de sentena, execuo de ttulo extrajudicial. Lei n 10.259/01. Lei n
9.099/95. Lei n 11.419/06.
3.2.6 DIREITO PENAL: Dos crimes contra a Administrao Pblica.
Pgina | 19

DecretoLei n 1.040/69 (dispe sobre o Conselho Federal e os Conselhos Regionais de Contabilidade, regula a eleio de seus membros).
Resoluo CFC n 560/83 (dispe sobre as prerrogativas profissionais de que trata o artigo 25 do Decreto-lei n 9.295/46). Resoluo CFC n
1.309/10 (dispe sobre procedimentos processuais). Resoluo CFC n 1.370/11 (dispe sobre o Regulamento Geral dos Conselhos de
Contabilidade). Resoluo CFC n 1.390/12 (dispe sobre o cadastro das organizaes contbeis). Resoluo CFC n 1.494/15 (dispe sobre
registro profissional).
4 CARGO DE NVEL SUPERIOR (ANALISTA CONTBIL)

N DE
QUESTES
PESO
TOTAL DE
PONTOS
10
20
40
80
10
20
PROVA/TIPO
PROVA OBJETIVA
REA DE CONHECIMENTO
PROVA DISCURSIVA
10
CARTER
CLASSIFICATRIO E
ELIMINATRIO
CLASSIFICATRIO E
ELIMINATRIO

oficial.
tipos de computadores, conceitos de hardware e de software. Ambiente Windows (verses 7, 8 e 10): noes de sistemas operacio nais,
2010, 2013 e 2016): Word (editor de textos), Excel (planilhas), Power Point (apresentaes), Outlook e Skype for Business. Re des de
Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrome, Safari e Opera. Utilizao de internet: Stios de busca e pesquisa, ambien tes colaborativos.
4.2 CONHECIMENTOS ESPECFICOS ANALISTA CONTBIL

Princpios Fundamentais e Noes Introdutrias de Contabilidade, Estrutura da Administrao Pblica, A Contabilidade Pblica e o Campo e sua
Aplicao, Sistema Contbil no Setor Pblico, Sistemas de Contas, O Patrimnio na Administrao Pblica, Inventrio na Administrao Pblica,
Oramento Pblico e Seus Princpios, Crditos Adicionais e Sua Vigncia, Sistema e Planejamento Pblico, Processo Oramentrio Pblico,
Classificaes Oramentrias, Programao e Execuo Financeira, Receitas e Despesas Pblicas, plano de Contas Aplicado ao Setor
Pblico, Escriturao na Administrao Pblica, Demonstrao Contbeis Pblicas e Sua Anlise e Interpretao (Balano Patrimonial, Balano
Financeiro, Balano Oramentrio, Demonstrao das Variaes Patrimoniais, Demonstrao dos Fluxos de Caixa, Demonstra o do
Resultado Econmico), Consolidao das Demonstraes Contbeis Pblicas, A Nova Contabilidade Pblica, Noes de Licitaes e Contratos
na Administrao Pblica, Responsabilidade na Gesto Fiscal, Disponibilidades Caixa e Equivalentes de Caixa Contas a Receber, estoques,
Ativos Especiais e Despesas Antecipadas, Realizvel a Longo Prazo (No Circulante), Instrumentos Financeiros, Ativo Imobilizado, Ativos
Intangveis, Ativo Diferido, Passivo Exigvel -Conceitos Gerais e Emprstimos e Financiamentos, Fornecedores, Obrigaes Fiscais e Outras
Obrigaes, Provises, Passivos Contingentes e Ativos Contingentes, Patrimnio Lquido, Reavaliao, Demonstrao do Resultado do
Exerccio, Despesas e Outros Resultados Operacionais, Demonstrao das Mutaes do Patrimnio Lquido, Demonstrao dos Fluxos de Caixa,
Demonstrao do Valor Adicionado, Consolidao das Demonstraes Contbeis, Estrutura das Demonstraes Contbeis, Anlise dos Balanos,
Anlise da Liquidez e do Endividamento, Anlise da Rotatividade, Anlise da Rentabilidade, Alavancagem Financeira, Grupos de Contas do
Balano Patrimonial, Depreciao e Exausto. Notas Explicativas. Noes na rea trabalhista clculo de folha de pagamento e impostos.
Provises de frias; 13 salrio e encargos. Obrigaes acessrias GFIP, CAGED, DIRF, RAIS. Resoluo CFC n 1161/09 (aprova o Manual de
Contabilidade do Sistema CFC/CRCs) Resoluo CFC n 1.398/12 (Reserva de Contingencia). Lei n 4.320/64. Resoluo CFC n 1.130/11
(Regulamento Geral dos Conselhos e suas alteraes). Normas Brasileiras de Contabilidade do Setor Pblico. NBC TSP 1128 a 1138/08, Acrdo
do TCU sobre rgos de Fiscalizao. Regimento Interno do CRC-PR.

Resoluo CFC n 1.309/10 (dispe sobre procedimentos processuais). Resoluo CFC n 1.368/11 (dispe sobre parcelamento de crditos).
Resoluo CFC n 1.390/12 (dispe sobre o cadastro das organizaes contbeis). Resoluo CFC n 1.494/15 (dis pe sobre registro profissional)
e Resoluo CFC n 1370/11 (Regulamento geral dos conselhos de contabilidade).
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5 CARGO DE NVEL SUPERIOR (ANALISTA DE INFORMTICA)

N DE
QUESTES
PESO
TOTAL DE
PONTOS
10
20
40
80
10
20
PROVA/TIPO
PROVA OBJETIVA
REA DE CONHECIMENTO
PROVA DISCURSIVA
10
CARTER
CLASSIFICATRIO E
ELIMINATRIO
CLASSIFICATRIO E
ELIMINATRIO

oficial.
5.2 CONHECIMENTOS ESPECFICOS ANALISTA DE INFORMTICA

Metodologias de desenvolvimento e fundamentos de engenharia de software; Modelos de ciclo de vida de desenvolvimento de sof tware;
Anlise e projeto estruturado; Anlise e projeto orientado a objetos; UML (Unified Modeling Language) - nfase em diagramas de casos de uso e
diagramas de classe; Metodologias e ferramentas de desenvolvimento Orientado a objetos; Anlise essencial; Modelagem de dados; Anlise e
tcnica de levantamento de requisitos; Viso conceitual de ferramenta CASE; Ambientes e ferramentas de desenvolvimento de sof tware
orientado a objetos; Tcnicas e estratgias de teste de software; Qualidade no desenvolvimento de Software; Mtricas de software: Anlise por
pontos por funo; Reengenharia; Engenharia reversa. Lgica de programao; Estruturas de dados (lista, fila, pilha, rvore b inria) e arquivos;
Funes e procedimentos; Compiladores e interpretadores; Programao estruturada; Programao orientada a objetos; Algoritmos e estrutura
de dados e objetos; Padro XML; Web Applications; Padres da tecnologia web; Consumindo e criando SOAP/XML Web Services; Linguagem de
Programao C#; Linguagem SQL; JavaScript; HTML5; CSS3; jQuery; Bootstrap; Interfaces grficas; Navegabilidade; Programao PHP Avanada;
Programao PHP Orientada a Objetos; Programao PHP Estruturada; Frameworks MVC - foco em Laravel 4/5; IDE NetBeans; Controle de
verses utilizando Subversion; Segurana de Sistema de Informao. Conceitos e arquitetura para sistemas de dados; Caractersticas de SGBD;
Conceitos de Banco de Dados Relacionais; Modelagem conceitual de dados; MER - Modelo Entidade-Relacionamento; Projeto Lgico de Banco de
Dados; Projeto Fsico de Banco de Dados; Normalizao; Modelos de Implementao: Cliente/Servidor, WEB, Web Services, N-Camadas
(conceitos); Microsoft SQL Server 2008 e 2012; MySQL; Administrao de Banco de Dados; Views; Stored Procedures; Triggers; Otimizao e
Performance; Segurana e criptografia em banco de dados; Backup e recuperao de banco de dados. Conhecimento de Sistemas Operacionais
Linux e Windows 7/8/10; Microsoft Office 365; Sistemas de arquivos; Fundamentos de redes; Administrao de redes padro Windo ws;
Windows 2008/2012 Server; Noes de Virtualizao; Microsoft Active Directory; Polticas de Diretivas de grupo (GPO); Estrutura e organizao
de redes de comunicao de dados; Conceitos de protocolos; Conjunto de protocolos TCP/IP: conceitos e definies, estrutura das camadas da
pilha, modelo OSI, HTTP, FTP, DNS, TCP, UDP, IP, ICMP, Ethernet, Wi-fi; Servios de rede: HTTPD, DHCP, DNS, FTPD, SHH, TELNET, SAMBA, E-mail;
Tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos associados a Internet/Intranet; Transferncia de informao e arquivos; Recursos de
proteo e segurana; Tecnologias de redes locais ethernet; Cabeamento; Elementos de interconexo de redes de computadores: gateways,
hubs, bridges, switches e roteadores; Processos de definio, implantao e gesto de polticas de segurana e auditoria; Mecanismos de
segurana: firewall, detectores de intruso, servios de autenticao, criptografia, assinatura digital, certificao digital, protocolos e arquitetura
de segurana lgica e fsica.

Resoluo CFC n 1.309/10 (dispe sobre procedimentos processuais). Resoluo CFC n 1.368/11 (dispe sobre parcelamento de crditos).
Resoluo CFC n 1.390/12 (dispe sobre o cadastro das organizaes contbeis). Resoluo CFC n 1.494/15 (dispe sobre regis tro profissional)
e Resoluo CFC n 1370/11 (Regulamento geral dos conselhos de contabilidade).
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6 CARGO DE NVEL SUPERIOR (ANALISTA JURDICO)

N DE
QUESTES
PESO
TOTAL DE
PONTOS
15
30
22
44
20
40
PROVA/TIPO
REA DE CONHECIMENTO
PROVA OBJETIVA
PROVA DISCURSIVA
10
CARTER
CLASSIFICATRIO E
ELIMINATRIO
CLASSIFICATRIO E
ELIMINATRIO

oficial.
6.2 CONHECIMENTOS ESPECFICOS ANALISTA JURDICO

Da organizao do Estado: da organizao poltico-administrativa; da Unio; dos estados federados; dos municpios; do Distrito Federal e dos
territrios; da interveno. Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. Da organizao dos poderes: Poderes
Legislativo e Executivo. Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais
Regionais Federais e dos Juzes Federais. Das funes essenciais justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica. Da tributao e do
oramento.
princpios bsicos; poderes e deveres do administrador pblico; o uso e o abuso de poder. Atos Administrativos: conceito; req uisitos; atributos;
classificao; espcies; invalidao. Processo Administrativo. Controle da Administrao Pblica: controle administrativo; controle legislativo;
controle pelo Tribunal de Contas; controle judicirio. Lei n 9.784/99. Lei n 4.320/64. Lei de Responsabilidade Fiscal. Improbidade
administrativa. Lei do Conflito de Interesses. Responsabilidade civil do Estado. tica no servio pblico (Decreto n 1171/94).
6.2.3 DIREITO CIVIL E PROCESSUAL CIVIL: Da jurisdio: conceito; modalidades; poderes; princpios e rgos. Da ao: conceito; natureza
jurdica; condies; classificao. Competncia: conceito, competncia territorial, objetiva e funcional; modificao e conflito; conexo e
continncia. Processo e procedimento: natureza e princpios; formao; suspenso e extino; pressupostos processuais; tipos de
procedimentos. Prazos: conceito; classificao; princpios; contagem; precluso; prescrio. Recursos. Lei n 9.099/95. Lei n 10.259/01. Lei n
11.419/06.
6.2.4 DIREITO TRIBUTRIO: Sistema tributrio nacional e federalismo fiscal. Cdigo Tributrio Nacional. Lei de Execuo Fiscal (Lei n 6.830/80),
Princpios e Espcies de tributos. Prescrio. Decadncia. Suspenso e Extino do Crdito Tributrio.
6.2.5 DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIRIO: Princpios gerais do Direito do Trabalho. Relao de emprego e relao de trabalho.
Empregado. Empregador. Contrato individual de trabalho. Durao do Trabalho. Terceirizao no Direito do Trabalho. Modalidades de contratos
de emprego. Alterao das condies de trabalho. Extino da relao de emprego. Formas de resciso do contrato de trabalho. Obrigaes
decorrentes da cessao do contrato de emprego. Remunerao e salrio. Adicionais Compulsrios. Formas e meios de pagamento do salrio.
Proteo ao salrio. Equiparao salarial. Desvio de funo. Interrupo e suspenso do contrato de trabalho. FGTS. Jornada de trabalho.
Descanso Semanal Remunerado. Feriados. Frias. Estabilidade e garantias provisrias de emprego. Acordo e Conveno Coletivos de Trabalho.
Legislao previdenciria (Lei 8.213/91).

Pgina | 22
Resoluo CFC n 1.309/10 (dispe sobre procedimentos processuais). Resoluo CFC n 1.370/11 (dispe sobre o Regulamento Ger al dos
Conselhos de Contabilidade). Resoluo CFC n 1.390/12 (dispe sobre o cadastro das organizaes contbeis). Resoluo CFC n 1.494/15
(dispe sobre registro profissional).

Lei n 4.320/64. Lei n 8.666/93. Lei n 10.520/02. Decreto Federal n 3.555/00. Decreto Federal n 5.450/05. Decreto n 7.892/13 (Registro de
Preos). Lei Complementar n. 123/2006 (arts. 42 a 49, alterada pela LC n 147/2014). Decreto n 8.538/15. Smulas do Tribuna l de Contas da
7 CARGO DE NVEL SUPERIOR (ANALISTA OPERACIONAL)

N DE
QUESTES
PESO
TOTAL DE
PONTOS
16
30
60
10
20
10
20
NOES DE ARQUIVOLOGIA
PROVA/TIPO
PROVA OBJETIVA
REA DE CONHECIMENTO
PROVA DISCURSIVA
10
CARTER
CLASSIFICATRIO E
ELIMINATRIO
CLASSIFICATRIO E
ELIMINATRIO

oficial.
7.2 CONHECIMENTOS ESPECFICOS ANALISTA OPERACIONAL

7.2.1 ADMINISTRAO PBLICA: Estado, Governo e Sociedade: conceito e evoluo do Estado contemporneo; aspectos fundamentais da
formao do Estado brasileiro; teorias das formas e dos sistemas de governo. A Administrao Pblica Brasileira: processo evolutivo; reformas
administrativas, seus princpios, objetivos, resultados e ensinamentos; patrimonialismo, burocracia e gerencialismo. Atual conformao da
Administrao Pblica em face dos preceitos constitucionais e legais; aspectos contemporneos da gesto pblica. O Sistema de Freios e
Contrapesos. O processo de modernizao da Administrao Pblica. Evoluo dos modelos/paradigmas de gesto: a nova gesto p blica.
Governabilidade, governana e accountability. Governo eletrnico e transparncia. Qualidade na Administrao Pblica. Novas tecnologias
gerenciais e organizacionais e sua aplicao na Administrao Pblica. Gesto Pblica empreendedora. Ciclo de Gesto Governamental. Processo
decisrio: tcnicas de anlise e soluo de problemas; fatores que afetam a deciso; tipos de decises.
7.2.2 ADMINISTRAO GERAL: Processo decisrio: tcnicas de anlise e soluo de problemas; fatores que afetam a deciso; tipos de decises.
A organizao e o processo decisrio. Gesto do conhecimento e aprendizagem organizacionais: O conhecimento como ativo estratgico.
Conhecimento pessoal e organizacional. Principais prticas de gesto do conhecimento. A organizao e suas dimenses estrutur ais e dinmicas.
Evoluo do pensamento administrativo: Abordagens clssica, humanista, burocrtica, sistmica e contingencial. Diviso do trabalho:
especializao e enriquecimento de tarefas. Efeitos da revoluo tecnolgica. Departamentalizao: critrios de agrupamento de atividades.
Coordenao: necessidade, problemas, mtodos. Mudana organizacional: foras internas e externas. Processo de mudana: o papel do agente e
mtodos de mudana. Organizaes como comunidades de conhecimento. Gesto de projetos. Conceitos e Tcnicas.
7.2.3 ESTRATGIA E PLANEJAMENTO: Fundamentos de estratgia: o que estratgia; quais as condies necessrias para se desenvolver a
estratgia; quais so as questes-chave em estratgia. Planejamento estratgico: Conceitos, mtodos e tcnicas. Modelos de gesto e
estruturas organizacionais. Avaliao de desempenho institucional. Planejamento organizacional. As escolas de planejamento estratgico.
Modelo SWOT. Planejamento baseado em cenrios. Sistema de medio de desempenho organizacional. Indicadores de desempenho. Balanced
Pgina | 23
Scorecard. Elaborao, anlise e avaliao de projetos. Projetos e suas etapas. Gesto de qualidade: Anlise, padronizao e melhoria de
processos. Ciclo PDCA. Benchmarking. Ferramentas clssicas para o gerenciamento de processos.
7.2.4 GESTO DE PESSOAS: A funo do rgo de Gesto de Pessoas: Conceitos, importncia, relao com os outros sistemas da organizao. As
atribuies bsicas e objetivos, polticas e sistemas de informaes gerenciais. tica e conduta do servidor pblico. Tendncias em gesto de
pessoas no setor pblico. Comportamento organizacional: relaes indivduo/organizao, motivao, liderana, estilos de liderana,
desempenho, trabalho em equipe, empoderamento. Competncia interpessoal. Clima e cultura organizacional. Qualidade de Vida no Trabalho.
Recrutamento e Seleo: tcnicas e processo decisrio. Avaliao de Desempenho: objetivos, mtodos, vantagens e desvantagens. Sistemas de
Recompensas. Gesto por competncias: abordagens e ferramentas atualmente utilizadas no levantamento das competncias e habilidades
necessrias para a busca do perfil profissional ideal. Educao corporativa. Educao distncia. Desenvolvimento de Pessoas como estratgia
de Gesto e a interao desta atividade com as demais funes do processo de Gesto de Pessoas. Elaborao de Projetos de Desenvolvimento
de Pessoas: suas fases e procedimentos - diagnstico, planejamento, execuo e acompanhamento/avaliao. Desenho de cursos e programas
de capacitao. Liderana: Natureza da liderana. Estilos de liderana e situaes de trabalho. Teorias de motivao. Comprometimento e
satisfao com o trabalho. Lei n 12.813/13 (conflito de interesses no exerccio de cargo ou emprego pblico. Comunicao nas organizaes:
conceitos, teorias e tcnicas.
7.2.5 NOES DE CONTABILIDADE PBLICA, AUDITORIA E CONTROLE: Contabilidade Pblica: Conceito, objeto, regime e campo de aplicao.
Conceitos e Princpios bsicos da Lei n 4.320/64 e do Decreto n 93.872/86. Particularidades do novo de modelo de contabilidade aplicada ao
setor pblico. Sistema de Contabilidade Federal: Normas Brasileiras de Contabilidade aplicveis ao Setor Pblico (Resoluo CFC n 1.128/08).
Procedimentos Contbeis Oramentrios. Demonstraes Contbeis Aplicadas ao Setor Pblico. Escriturao contbil relativa receita
oramentria e despesa oramentria dos Conselhos de Contabilidade: a) critrios de reconhecimento; b) previso da receita e arrecadao; c)
fixao da despesa e empenho, liquidao e pagamento; d) utilizao do crdito disponvel: pr-empenho, empenho e descentralizao de
crdito interna e externa; e) bloqueio e cancelamento do crdito disponvel; f) abertura e reabertura de crditos adicionais; g) inscrio,
cancelamento e execuo de restos a pagar. Demonstraes Contbeis: Balano Oramentrio, Balano Financeiro, Balano Patrimonial e
Demonstrao das Variaes Patrimoniais de acordo com a Lei n 4.320/64. Conceitos de Contabilidade Pblica presentes na Lei de
Responsabilidade Fiscal. Apurao do supervit financeiro: a) por meio do balano patrimonial; b) por meio das disponibilidades por fonte de
recursos. Decreto-lei n 200/67: Organizao da Administrao Federal. Auditoria e Controle: Auditoria no Setor Pblico. Sistemas de Controle na
Administrao Pblica Brasileira (art. 70 a 74 da Constituio Federal). Tribunal de Contas da Unio: natureza, competncia, jurisdio e smulas.
7.2.6 ADMINISTRAO FINANCEIRA E ORAMENTRIA. O papel do Estado e a atuao do governo nas finanas pblicas: Formas e dimenses
da interveno da administrao na economia. Funes do oramento pblico. Oramento pblico: Princpios oramentrios. Diretrizes
oramentrias. Processo oramentrio. Mtodos, tcnicas e instrumentos do oramento pblico; normas legais aplicveis. Receita pblica:
categorias, fontes, estgios; dvida ativa. Despesa pblica: categorias, estgios. Suprimento de fundos. Restos a pagar. Desp esas de exerccios
anteriores. A conta nica do Tesouro. Oramento pblico no Brasil: Sistema de planejamento e de oramento federal. Plano plurianual. Diretrizes
oramentrias. Oramento anual. Outros planos e programas. Sistema e processo de oramentao. Classificaes oramentrias. Estrutura
programtica. Crditos ordinrios e adicionais. Programao e execuo oramentria e financeira: Descentralizao oramentria e financeira.
Acompanhamento da execuo. Sistemas de informaes. Alteraes oramentrias. Receita pblica: Conceito e classificaes. Estgios. Fontes.
Dvida ativa. Despesa pblica: Conceito e classificaes. Estgios. Restos a pagar. Despesas de exerccios anteriores. Dvida flutuante e fundada.
Suprimento de fundos. Lei de Responsabilidade Fiscal: Conceitos e objetivos. Planejamento. Receita Pblica. Despesa Pblica. Dvida e
endividamento. Transparncia, controle e fiscalizao.
Da organizao do Estado: da organizao poltico-administrativa; da Unio; dos estados federados; dos municpios; do Distrito Federal e dos
territrios; da interveno. Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. Da organizao dos poderes.
princpios bsicos; poderes e deveres do administrador pblico; o uso e o abuso de poder. Atos Administrativos: conceito; req uisitos; atributos;
classificao; espcies; invalidao. Processo Administrativo. Controle da Administrao Pblica: controle administrativo; controle legislativo;
controle pelo Tribunal de Contas; controle judicirio. Lei n 9.784/99. Lei n 4.320/64. Lei de Responsabilidade Fiscal. Improbidade
administrativa. Lei do Conflito de Interesses. Responsabilidade civil do Estado. tica no servio pblico (Decreto n 1.171/94).
7.2.9 NOES DE DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIRIO: Princpios gerais do Direito do Trabalho. Relao de emprego e relao de
trabalho. Empregado. Empregador. Contrato individual de trabalho. Durao do Trabalho. Terceirizao no Direito do Trabalho. Modalidades de
contratos de emprego. Alterao das condies de trabalho. Extino da relao de emprego. Formas de resciso do contrato de trabalho.
Obrigaes decorrentes da cessao do contrato de emprego. Remunerao e salrio. Adicionais Compulsrios. Formas e meios de pagamento
do salrio. Proteo ao salrio. Equiparao salarial. Desvio de funo. Interrupo e suspenso do contrato de trabalho. FGT S. Jornada de
trabalho. Descanso Semanal Remunerado. Feriados. Frias. Estabilidade e garantias provisrias de emprego. Acordo e Conveno Coletivos de
Trabalho. Legislao previdenciria (Lei n 8.213/91).

Resoluo CFC n 1.309/10 (dispe sobre procedimentos processuais). Resoluo CFC n 1.370/11 (dispe sobre o Regulamento Geral dos
Conselhos de Contabilidade). Resoluo CFC n 1.390/12 (dispe sobre o cadastro das organizaes contbeis). Resoluo CFC n 1.494/15
(dispe sobre registro profissional).

Lei n 4.320/1964. Lei n 8.666/93. Lei n 10.520/02. Decreto Federal n 3.555/00. Decreto Federal n 5.450/05. Decreto n 7.892/13 (Registro
de Preos). Lei Complementar n. 123/2006 (arts. 42 a 49, alterada pela LC n 147/2014). Decreto n 8.538/15. Smulas do Tribunal de Contas da
Pgina | 24
7.5 NOES DE ARQUIVOLOGIA

Arquivstica: princpios e conceitos. Legislao arquivstica. Gesto de documentos: Protocolos: recebimento, registro, distribuio, tramitao e
expedio de documentos. Classificao de documentos de arquivo. Arquivamento e ordenao de documentos de arquivo. Tabela de
temporalidade de documentos de arquivo. Acondicionamento e armazenamento de documentos de arquivo. Preservao e conservao de
documentos de arquivo.
8 CARGO DE NVEL SUPERIOR (DESIGNER GRFICO E DE INTERFACE)

N DE
QUESTES
PESO
TOTAL DE
PONTOS
10
20
40
80
10
20
PROVA/TIPO
PROVA OBJETIVA
REA DE CONHECIMENTO
PROVA DISCURSIVA
10
CARTER
CLASSIFICATRIO E
ELIMINATRIO
CLASSIFICATRIO E
ELIMINATRIO

oficial.
8.2 CONHECIMENTOS ESPECFICOS DESIGNER GRFICO E DE INTERFACE

Conceito de design, programao visual e produo grfica; Histria e estilos dos tipos; anlise formal e combinatria de tipos; Sistemas de
composio e digitais; Cor e tipologia; legibilidade; Ilustrao em projetos grficos; Tcnicas de texturizao e renderizao; Conhecimentos do
processo bsico de fotografia; Processos de produo grfica; Conhecimentos dos principais processos e tcnicas de impresso: caractersticas
de diferentes tcnicas de produo e seus reflexos no projeto e no produto; Conhecimento de tipos e manipulao de fontes (ttf, psfont, otf);
Viso sistmica do projeto grfico (design / arte / tecnologia); Criao de interfaces para dispositivos mveis (Celulares, Tablets), criao de
interfaces para SmartTVS; Projeto grfico: identidade visual, identidade visual corporativa, estratgias de criao de identidade visual
corporativa; aplicaes; Relao entre produo grfica e produo digital; Interfaces; Princpios de navegao e usabilidade; Programao
visual; Integrao de contedos em diferentes suportes e linguagens em ambiente digital; Conhecimento de linguagens grficas e competncias
estticas; Identificao e caracterizao de diferentes linguagens e formatos de peas de mdia impressa: publicao de contedos em CD-ROM e
DVD; Estrutura e funcionamento de editoras e grficas; Preparao de originais; Criao e editorao grfica em Illustrator, Photoshop, InDesign,
Corel Draw, 3D Studio Max, Blender, Flash, Fireworks, Suite BrOffice, Portable Document Format (PDF), nas plataformas Windows (7, 8.1 e 10) e
em Macintosh (Mac OS X).

Resoluo CFC n 1.309/10 (dispe sobre procedimentos processuais). Resoluo CFC n 1.390/12 (dispe sobre o cadastro das or ganizaes
contbeis). Resoluo CFC n 1.494/15 (dispe sobre registro profissional) e Resoluo CFC n 1370/11 (Regulamento geral dos conselhos de
contabilidade).
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9 CARGO DE NVEL SUPERIOR (INSPETOR FISCAL)

N DE
QUESTES
PESO
TOTAL DE
PONTOS
10
20
40
80
10
20
PROVA/TIPO
PROVA OBJETIVA
REA DE CONHECIMENTO
PROVA DISCURSIVA
10
CARTER
CLASSIFICATRIO E
ELIMINATRIO
CLASSIFICATRIO E
ELIMINATRIO

oficial.
9.2 CONHECIMENTOS ESPECFICOS INSPETOR FISCAL

Contabilidade Geral: Noes gerais, conceito, objeto, finalidade, princpios, normas, campo de aplicao. Contabilidade como conhecimento.
Princpios Fundamentais de Contabilidade; Patrimnio, ativo, passivo, patrimnio lquido, receitas e despesas. Resultados de exerccios futuros;
Atos e fatos contbeis e variaes patrimoniais. Escriturao contbil. Lanamento. Regimes contbeis. Contas: conceito, classificao, funes,
estrutura e Plano de Contas. Livros de escriturao. Depreciao, amortizao, exausto. Resultado. Provises. Investimentos Mtodo de
custos e mtodo da equivalncia patrimonial. Balancete de Verificao. Balano Patrimonial. Demonstrao do Resultado do Exer ccio.
Demonstrao de lucros (ou prejuzos) acumulados. Demonstrao dos Fluxos de Caixa. Demonstrao do Valor Adicionado. Mutao do
patrimnio lquido. Contabilidade Pblica: Noes de Oramento Pblico: despesas e receitas pblicas, crditos adicionais. Lei oramentria
anual; Lei de diretrizes oramentria; Plano plurianual; Contabilidade Pblica: conceito, regime contbil, exerccio financeiro e campo de
aplicao; contabilizao e lanamentos das principais operaes tpicas; Aspectos gerais da Lei n 4.320/64.
Auditoria: Normas de Auditoria; Auditoria contbil, de gesto, de programas, operacional e de sistemas; Planejamento de Auditoria; Programa
de Auditoria; Exame dos controles internos; Procedimentos de Auditoria: testes substantivos e de controle aplicveis aos grupos de contas;
Papis de Trabalho: objetivos, tipos, tcnica de elaborao; Reviso Analtica: objetivo e tcnicas; Parecer: tipos de Pareceres, limitao de
escopo; Eventos subsequentes; Controle exercido pelo Tribunal de Contas; Desenvolvimento do Plano de Auditoria. Estratgia de auditoria,
sistema de informaes, risco de auditoria; Tipos de teste em reas especficas das demonstraes contbeis: caixa e bancos, clientes, estoques,
investimentos, imobilizado, fornecedores, advogados, seguros, folha de pagamentos; Amostragem Estatstica: tipos de amostragem, tamanho da
amostra, risco de amostragem, seleo da amostra, avaliao do resultado do teste; Carta de Responsabilidade da Administrao: objetivo,
contedo; Uso do trabalho de outros profissionais: outro auditor independente, auditor interno, especialista de outra rea. Anlise EconmicoFinanceira: Anlise vertical e horizontal das demonstraes financeiras. Controladoria: Teoria dos sistemas aplicada s organizaes. Definio e
funes da controladoria numa organizao. Aplicabilidade do conceito de controladoria gesto pblica; A Metodologia de Trabalho do Sistema
de Controle Interno SCI. Objetivos e abrangncia de atuao do SCI; Tcnicas de Controle. Formas e tipos. Relatrios e pareceres de Auditoria.
Planejamento das aes de controle interno. Ministrio Pblico Estadual e Ministrio Pblico Especial junto aos Tribunais de Contas.
Contabilidade Tributria: Legislao Tributria; IRRF; ICMS; Contribuio social sobre o lucro; Imposto de renda de pessoa jurdica; Participaes
governamentais: PIS, PASEP e COFINS; Crditos Tributrios; Tributos Diretos e Indiretos. Impostos e contribuies incidentes sobre folha de
pagamento.

Resoluo CFC n 1.185/09 e alteraes (Aprova a NBC TG 26 Apresentao das Demonstraes Contbeis). Resoluo CFC n 1.255/09 (Aprova
a NBC T 19.41 Contabilidade para Pequenas e Mdias Empresas). Resoluo CFC n 1.309/10 (dispe sobre procedimentos processuais).
Resoluo CFC n 1.330/10 (Aprova a ITG 2000 Escriturao Contbil). Resoluo CFC n 1.364/11 (Dispe sobre a Declarao Comprobatria
de Percepo de Rendimentos DECORE Eletrnica e d outras providncias). Resoluo CFC n 1.370/11, e alteraes (dispe sobre o
Regulamento Geral dos Conselhos de Contabilidade). Resoluo CFC n 1.374/11 (D nova redao NBC TG ESTRUTURA CONCEITUAL
Estrutura Conceitual para Elaborao e Divulgao de Relatrio Contbil-Financeiro). Resoluo CFC n 1.390/12 (dispe sobre o cadastro das
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organizaes contbeis). Resoluo CFC n 1.402/12 (regulamenta a emisso da Certido de Regularidade Profissional e d outras providncias).
Resoluo CFC n 1.418/12 (Aprova a ITG 1000 Modelo Contbil para Microempresa e Empresa de Pequeno Porte). Resoluo CFC n 1.445/13
(Dispe sobre os procedimentos a serem observados pelos profissionais e Organizaes Contbeis, quando no exerccio de suas f unes, para
cumprimento das obrigaes previstas na Lei n 9.613/1998 e alteraes posteriores). Resoluo CFC n 1.494/15 (dispe sobre registro
profissional). Resolues do CFC: 560/83; 750/93; 803/96; 890/00; 987/03 e alteraes. Smulas do CFC.
10 CARGO DE NVEL SUPERIOR (JORNALISTA)

N DE
QUESTES
PESO
TOTAL DE
PONTOS
10
20
40
80
10
20
PROVA/TIPO
PROVA OBJETIVA
REA DE CONHECIMENTO
PROVA DISCURSIVA
10
CARTER
CLASSIFICATRIO E
ELIMINATRIO
CLASSIFICATRIO E
ELIMINATRIO

Regncia nominal e verbal. Emprego do sinal indicativo de crase. Manual de Redao da Presidncia da Repblica. Aspectos gerais da redao
oficial.
programas e aplicativos e conceitos de organizao e de gerenciamento de informaes, arquivos, pastas e programas. Microsoft Office
(verses 2010, 2013 e 2016): Word (editor de textos), Excel (planilhas), Power Point (apresentaes), Outlook e Skype for Business. Redes de
computadores: conceitos bsicos, ferramentas, aplicativos e procedimentos de internet, extranet e intranet. Programas de navegao:
Microsoft Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrome, Safari e Opera. Utilizao de internet: Stios de busca e pesquisa, ambientes
colaborativos. Redes sociais, computao na nuvem (cloud computing). Segurana da informao: noes de vrus, worms e outras pragas
virtuais, tcnicas de fraude e invaso de sistemas, aplicativos (antivrus, firewall, antispyware etc.), procedimentos de segurana e backup.
10.2 CONHECIMENTOS ESPECFICOS JORNALISTA

Cdigo de tica da FENAJ. Decretos sobre Exerccio da Profisso. Elaborao de pautas. Tcnicas de reportagem em mdia impressa, rdio, TV e
online. Produo de entrevistas para meios impressos, audiovisuais e digitais. Pesquisa, reviso e ordenao de textos. Edi o de jornais,
boletins para pblico interno e externo, e publicaes diversas. Edio em udio e vdeo. Comunicao institucional. Noes de assessoria de
comunicao: notas, releases e clipping. Planejamento e cobertura de eventos. Noes de fotojornalismo; noes de comunicao visual para
veculos impressos e eletrnicos. Noes de estatstica. Noes de diagramao e editorao de textos. A comunicao na cultura
contempornea; as teorias da comunicao; a relao entre comunicao e poltica; os meios de comunicao: jornal, revista, televiso;
agncias, mdia eletrnica/Internet, redes sociais; o processo de comunicao; integrao global e novos meios de comunicao. A linguagem
jornalstica: estrutura, texto, lide, sublide, ttulo, entrettulo; o jornalismo econmico. Planejamento de Comunicao. comunicao dirigida e
pblicos de uma instituio. Responsabilidade social, e relaes com a comunidade. Assessoria de imprensa: conceito, finalidade. Meios de
divulgao: entrevista coletiva, entrevista exclusiva, press release, etc. Relacionamento e atendimento imprensa. Media Training. Gesto
estratgica da comunicao organizacional; comunicao interna; comunicao integrada interna-externa; planejamento estratgico. Imagem
institucional e interpretao de pesquisas. Interfaces entre a assessoria de imprensa, as relaes pblicas, a publicidade institucional e a
administrao e gesto da instituio. Tcnicas de Comunicao Digital; Atuao de uma instituio pblica em redes sociais digitais; Noes
de produo de peas publicitrias, mdia, terminologias da propaganda. Reviso ortogrfica, gramatical e sintaxe em textos. Redao oficial:
aspectos gerais, caractersticas fundamentais, padres, emprego e concordncia dos pronomes de tratamento. Notas oficiais. O uso do
Outlook (e-mail, calendrio, contatos e tarefas) e demais ferramentas do pacote Office. (retirar este texto. J est contemplado nas noes de
informtica).

Resoluo CFC n 1.309/10 (dispe sobre procedimentos processuais). Resoluo CFC n 1.390/12 (dispe sobre o cadastro das organizaes
contbeis). Resoluo CFC n 1.494/15 (dispe sobre registro profissional) e Resoluo CFC n 1370/11 (Regulamento geral dos conselhos de
contabilidade).
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ANEXO III
REQUERIMENTO PARA CONCORRER S VAGAS PARA PESSOAS COM DEFICINCIA
Eu, _________________________________________________________________________________, CPF n _________________________,
inscrito(a) no CONCURSO PBLICO n 01/2016 CRC-PR, cargo_______________________________________________, cdigo: __________
DECLARO, com a finalidade de concorrer a vaga especial, ser pessoa com deficincia e estar ciente das atribuies do cargo pa ra o qual me
inscrevo.
Nessa ocasio, apresento laudo mdico com a respectiva Classificao Estatstica Internacional de Doenas e Problemas Relacionados Sade
(CID), no qual constam os seguintes dados:
Tipo de deficincia que possuo: __________________________________________________________________________________________
Cdigo correspondente da (CID): _________________________________________________________________________________________
Nome e nmero de registro no Conselho Regional de Medicina (CRM) do mdico responsvel pelo laudo:
_____________________________________________________________________________________________________________________
Observao: no sero considerados como deficincia os distrbios de acuidade visual passveis de correo simples, tais como , miopia,
astigmatismo, estrabismo e congneres.
Ao assinar este requerimento, o(a) candidato(a) declara sua expressa concordncia em relao ao enquadramento de sua situao, nos termos
do Decreto Federal n 5.296, de 2 de dezembro de 2004, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de dezembro de 2004, sujeitando-se perda
dos direitos requeridos em caso de no homologao de sua situao, por ocasio da realizao da percia mdica.
REQUERIMENTO DE PROVA ESPECIAL E(OU)DE TRATAMENTO ESPECIAL

Dados para aplicao de prova especial: marcar com um X no quadrado, caso necessite, ou no, de prova especial e(ou) tratamento especial.
Em caso positivo, discriminar o tipo de prova e(ou) necessidade.
No necessito de prova especial e(ou) de tratamento especial.
Necessito de prova especial e(ou) de tratamento especial.
Todas as solicitaes de atendimento especial sero atendidas segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade.
________________________________, ______ de _____________________ de _______________.
______________________________________________
Assinatura do(a) Candidato(a)
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ANEXO IV
REQUERIMENTO DE PROVA ESPECIAL E(OU) TRATAMENTO ESPECIAL
Eu, _________________________________________________________________________________, CPF n _________________________,
inscrito(a) no CONCURSO PBLICO n 01/2016 CRC-PR, cargo_______________________________________________, cdigo: __________
SOLICITO, conforme laudo mdico em anexo(*), atendimento especial no dia da aplicao da prova conforme descrito a seguir:
(*) Nessa ocasio, apresento laudo mdico com a respectiva Classificao Estatstica Internacional de Doenas e Problemas Relacionados
Sade (CID), no qual constam os seguintes dados:
Tipo de deficincia que possuo: __________________________________________________________________________________________
Cdigo correspondente da (CID): _________________________________________________________________________________________
Nome e nmero de registro no Conselho Regional de Medicina (CRM) do mdico responsvel pelo laudo:
_____________________________________________________________________________________________________________________
Todas as solicitaes de atendimento especial sero atendidas segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade.
________________________________, ______ de _____________________ de _______________.
______________________________________________
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ANEXO V
DECLARAO PARA SOLICITAO DE ISENO DE TAXA DE INSCRIO
CONCURSO PBLICO n 01/2016 CRC-PR
Nome completo (sem abreviatura): _______________________________________________________________________________________
CPF n: ___________________________, RG n: __________________________, UF do RG: _____, Data de expedio do RG: ____/____/____
Endereo de residncia: _________________________________________________________________________________________________
Cidade de residncia: _______________________________, UF de residncia: _____, telefone de contato: (____) _______________________
Nmero de Identificao Social (NIS), atribudo pelo Cadnico: _________________________________________________________________
Nome completo da me (sem abreviatura): _________________________________________________________________________________

MARQUE A OPO DE CIDADE DE PROVA:
Cascavel (PR)
Curitiba (PR)
Londrina (PR)
Maring (PR)
Maring (PR)
Estou ciente que, independentemente do local de minha residncia, irei realizar a prova na cidade de prova, conforme opo realizada na
inscrio. Os custos de locomoo e estadia, se for o caso, sero de minha responsabilidade.
CIDADES DE PROVA:
Cascavel (PR), Curitiba (PR), Londrina (PR), Maring (PR) e Ponta Grossa (PR)
Declaro, para fins de iseno de pagamento de taxa de inscrio no CONCURSO PBLICO n 01/2016 CRC-PR, ser membro de famlia de baixa renda,
nos termos do Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007 e que, em funo de minha condio financeira, no posso pagar a taxa de inscrio em
concurso pblico. Declaro estar ciente de que, de acordo com o inciso I do artigo 4 do referido Decreto, famlia a unidade nuclear composta por um
ou mais indivduos, eventualmente ampliada por outros indivduos que contribuam para o rendimento ou tenham suas despesas atendidas por aquela
unidade familiar, todos moradores em um mesmo domiclio, definido como o local que serve de moradia famlia. Declaro, ainda, saber que, de
acordo com o inciso II do artigo 4 do Decreto n 6.135/2007, famlia de baixa renda, sem prejuzo do disposto no inciso I, aquela com renda familiar
mensal per capita de at meio salrio mnimo; ou a que possua renda familiar mensal de at trs salrios mnimos.
Declaro, tambm, ter conhecimento de que a renda familiar mensal a soma dos rendimentos brutos auferidos por todos os membros da
famlia, no sendo includos no clculo aqueles percebidos dos programas descritos no inciso VI do artigo 4 do Decreto n 6.135, de 26 de
junho de 2007. Declaro saber que renda familiar per capita obtida pela razo entre a renda familiar mensal e o total de indivduos na famlia.
Declaro, por fim, que, em funo de minha condio financeira, no posso pagar a taxa de inscrio em concurso pblico e esto u ciente das
penalidades por emitir declarao falsa previstas no pargrafo nico do artigo 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979. Por ser
verdade, firmo o presente para que surte seus efeitos legais.
Declaro que anexo a essa declarao, envio cpia legvel de um dos documentos relacionados abaixo:
Carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de
Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte brasileiro;
certificado de reservista; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho;
carteira nacional de habilitao (somente modelo com foto).
de responsabilidade exclusiva do candidato o correto preenchimento dessa declarao e a entrega, no prazo regular, da documentao
completa em conformidade com o Edital Normativo.
Todos os documentos entregues sero conferidos e analisados.
________________________________, ______ de _____________________ de _______________.
______________________________________________
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ANEXO VI
CRONOGRAMA DE FASES *
ETAPAS
Publicao do Edital Normativo
Perodo de inscries
DATAS PROVVEIS
05/12/2016
at 05/01/2017
ltimo dia para pagamento da taxa de inscrio
06/01/2017
Divulgao do Comprovante Definitivo de Inscrio com informaes sobre locais de prova
16/01/2017
Data de aplicao das provas

Para cargos de nvel superior (perodo da manh)
Para cargos de nvel mdio e mdio/tcnico (perodo da tarde)
22/01/2017
Publicao do Gabarito Preliminar da Prova Objetiva
23/01/2017
Prazo para interposio de recurso contra o Gabarito Preliminar da Prova Objetiva
Publicao do Gabarito Definitivo da Prova Objetiva e Resultado Preliminar da Prova Objetiva
Prazo para interposio de recurso contra o Resultado Preliminar da Prova Objetiva
24 e 25/01/2017
08/02/2017
09 e 10/02/2017
Publicao do Resultado Definitivo da Prova Objetiva
22/02/2017
Publicao do Resultado Preliminar

Prova de Redao (cargos de nveis mdio e mdio/tcnico)
Prova Discursiva (cargos de nvel superior)
22/02/2017
Prazo para interposio de recurso contra o Resultado Preliminar

23 e 24/02/2017
Publicao do Resultado Definitivo

10/03/2017
Publicao do Resultado Final
10/03/2017
* Datas provveis de realizao. Qualquer alterao no cronograma ser divulgada por meio de comunicado oficial no endereo eletrnico
http://www.quadrix.org.br
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CRC PR Concurso Edital v1 Atualizado

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CONSELHO REGIONAL DE CONTABILIDADE DO PARAN - CRC-PR

CONCURSO PBLICO N 01/2016 PARA CARGOS DE NVEL MDIO E NVEL SUPERIOR

1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES

CARGOS COM REQUISITO DE NVEL MDIO

CADASTRO RESERVA FORMADO

CARGOS COM REQUISITO DE NVEL MDIO/TCNICO

CADASTRO RESERVA FORMADO

Edital Normativo CONCURSO PBLICO n 01/2016 CRC-PR

CARGOS COM REQUISITO DE NVEL SUPERIOR

CADASTRO RESERVA FORMADO

4 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A CONTRATAO

Edital Normativo CONCURSO PBLICO n 01/2016 CRC-PR

5 DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO

6 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO

Edital Normativo CONCURSO PBLICO n 01/2016 CRC-PR

Edital Normativo CONCURSO PBLICO n 01/2016 CRC-PR

Edital Normativo CONCURSO PBLICO n 01/2016 CRC-PR

9 DA PROVA OBJETIVA E CRITRIOS DE AVALIAO

Cascavel (PR), Curitiba (PR), Londrina (PR),

Cascavel (PR), Curitiba (PR), Londrina (PR),

9.1.1 A data da prova sujeita a alterao.

Edital Normativo CONCURSO PBLICO n 01/2016 CRC-PR

10 DA PROVA DE REDAO E CRITRIOS DE AVALIAO (cargos de nveis mdio e mdio/tcnico)

Edital Normativo CONCURSO PBLICO n 01/2016 CRC-PR

11 DA PROVA DISCURSIVA E CRITRIOS DE AVALIAO (cargos de nvel superior)

Edital Normativo CONCURSO PBLICO n 01/2016 CRC-PR

13 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE

14 DA CLASSIFICAO E NOTA FINAL NO CONCURSO PBLICO

17 DAS DISPOSIES FINAIS

Edital Normativo CONCURSO PBLICO n 01/2016 CRC-PR

Edital Normativo CONCURSO PBLICO n 01/2016 CRC-PR

Edital Normativo CONCURSO PBLICO n 01/2016 CRC-PR

1.1 CONHECIMENTOS GERAIS

1.2 CONHECIMENTOS ESPECFICOS - ASSISTENTE ADMINISTRATIVO

1.3 LICITAES E CONTRATOS

Edital Normativo CONCURSO PBLICO n 01/2016 CRC-PR

2 CARGOS DE NVEL MDIO/TCNICO (ASSISTENTE DE FINANAS / ASSISTENTE DE

LEGISLAO ESPECFICA DO SISTEMA CFC/CRCs

2.1 CONHECIMENTOS GERAIS

2.2 CONHECIMENTOS ESPECFICOS - ASSISTENTE DE FINANAS

2.3 CONHECIMENTOS ESPECFICOS - ASSISTENTE DE INFORMTICA

2.4 LEGISLAO ESPECFICA DO SISTEMA CFC/CRCs

Edital Normativo CONCURSO PBLICO n 01/2016 CRC-PR

3 CARGO DE NVEL SUPERIOR (ADVOGADO)

LEGISLAO ESPECFICA DO SISTEMA CFC/CRCs

3.1 CONHECIMENTOS GERAIS

3.2 CONHECIMENTOS ESPECFICOS - ADVOGADO

3.3 LEGISLAO ESPECFICA DO SISTEMA CFC/CRCs

4 CARGO DE NVEL SUPERIOR (ANALISTA CONTBIL)

LEGISLAO ESPECFICA DO SISTEMA CFC/CRCs

4.1 CONHECIMENTOS GERAIS

4.2 CONHECIMENTOS ESPECFICOS ANALISTA CONTBIL

4.3 LEGISLAO ESPECFICA DO SISTEMA CFC/CRCs

5 CARGO DE NVEL SUPERIOR (ANALISTA DE INFORMTICA)

LEGISLAO ESPECFICA DO SISTEMA CFC/CRCs

5.1 CONHECIMENTOS GERAIS

5.2 CONHECIMENTOS ESPECFICOS ANALISTA DE INFORMTICA

5.3 LEGISLAO ESPECFICA DO SISTEMA CFC/CRCs

Edital Normativo CONCURSO PBLICO n 01/2016 CRC-PR

6 CARGO DE NVEL SUPERIOR (ANALISTA JURDICO)

LEGISLAO ESPECFICA DO SISTEMA CFC/CRCs

6.1 CONHECIMENTOS GERAIS

6.2 CONHECIMENTOS ESPECFICOS ANALISTA JURDICO

____________________, de _ de _____.

____________________, de _ de _____.

CPF n: ___, RG n: , UF do RG: _, Data de expedio do RG: //__

Cidade de residncia: _____________________________, UF de residncia: _, telefone de contato: () _____________________