UNIUNEA EUROPEAN

Proiect finanat prin Phare

Protecia maternitii
Parentalitate

Ghid pentru manageri de resurse umane i supervizori

Cristina Vileanu

CPE
2006

1
Cuprins

Obiectivul ghidului 3

La cte zile de concediu au dreptul angajaii

i ce soluii avei n aceast situaie? 4

Zile de concediu prevzute de legislaie

Principii i aciuni recomandate

Graviditatea, maternitatea i legea 6

Protecia maternitii, parentalitatea i legislaia 9

Pas cu pas. Prevederile legislative i situaiile generate de graviditate i maternitate

Absenele pe caz de boal n perioada graviditii 14

ntoarcerea la lucru i perioada de alptare 15

Cereri de flexibilizare a programului de munc 16

Bune practici

Bibliografie 19

2
Obiectivul acestui ghid
Rezolvarea situaiilor de protecie a graviditii i maternitii la locul de munc nu ar trebui s fie
experiene generatoare de stress nici pentru angajator, nici pentru angajate. Ca manager, dvs. suntei
responsabil/ s planificai totul din timp pentru a nu exista disfuncionaliti ale activitii organizaiei.

Legislaia include proceduri att pentru angajate, ct i pentru angajatori pe perioada graviditii,
concediului de maternitate, concediului parental i a rentoarcerii la locul de munc. Este important ca
managerii i personalul organizaiei s cunosc drepturile i obligaiile prevzute de legislaie.

Ghidul de fa, destinat managerilor de resurse umane i supervizorilor, ghideaz ntregul proces legat de
protecia maternitii. Materialul nfieaz situaii tipice, aducnd n discuie problemele care pot aprea
i ofer sprijin n gsirea celor mai bune modaliti de a face fa situaiei, n interesul personalului i al
organizaiei.

3
La cte zile de concediu au dreptul angajaii
i ce soluii avei n aceast situaie
Este important ca angajatele gravide sau care au nscut recent s fie tratate corect. Politicile organizaiei,
precum i conducerea departamentului de resurse umane, managerii de linie i ali angajai trebuie s
creeze o atmosfer n care angajatele s se simt confortabil s informeze ct mai curnd posibil despre
faptul c sunt nsrcinate.

Zile de concediu
prevzute de legislaie

Doar pentru mame, nainte sau dup Pentru ambii prini, pn la

natere
Concediul de maternitate i concediul
postnatal obligatoriu
Toate angajatele nsrcinate sau care au
nscut recent au dreptul la 126 de zile de
concediu de maternitate, nainte i dup
natere. Ca angajator suntei responsabil
pentru s v asigurai c angajata este
informat despre acest lucru i i ia cel
puin cele 42 de zile de concediu
postnatal obligatoriu nainte de a se
ntoarce la lucru.
Cele 126 de zile ale concediului de
maternitate pot fi luate n dou etape: 63
de zile nainte de natere i 63 de zile
dup natere, ns obligatoriu angajata
trebuie s-i ia 42 de zile din acest
concediu dup ce a nscut. Persoanele
cu handicap beneficiaz, la cerere, de
concediu de sarcin ncepnd cu luna a
6-a de sarcin.
Doar pentru tai,
vrsta de 2 ani a copilului
imediat dup natere
Concediul parental pentru
Concediul paternal
creterea i ngrijirea copilului
Toi angajaii care au Toi angajaii dvs., femei i/sau
devenit tai au dreptul brbai care au devenit prini, au
la minim 5 zile, maxim dreptul la un concediu parental
15 zile de concediu pentru creterea i ngrijirea
paternal n primele 8 copilului n vrst de pn la 2
sptamni dup ani sau de 3 ani, n cazul
naterea copilului. Ca copilului cu handicap. Acest
angajator suntei beneficiu se aplic i n cazul
responsabil s v prinilor adoptivi. 2 ani (respectiv
asigurai c toi 3 ani n cazul copilului cu
angajaii dvs. cunosc handicap) este perioada maxim
acest lucru. a concediului parental. Fiind o
perioad de timp foarte lung,
depinde de dvs. s v convingei
angajata/angajatul s se ntoarc
mai repede la lucru.

4
 Acoperirea muncii angajatei gravide.

Nimic nu trebuie s se Odat ce ai fost ntiinat de starea de graviditate a angajatei, trebuie

schimbe.
Trebuie s v asigurai Opiunile includ:
angajata c nimic nu se va
schimba ca rezultat al
graviditii ei i al faptului
c devine mam. De
asemenea, trebuie s-i
oferii toate informaiile
despre politica companiei
i drepturile ei, i trebuie
s facei pregtirile pentru
o evaluare a riscurilor.
s decidei asupra modului n care i vei acoperi munca n timpul
concediului de maternitate i a eventualului concediu parental.
recrutarea unei persoane pentru acoperirea perioadei de concediu
de maternitate sau doar a aspectelor eseniale ale muncii care pot
fi preluate de ctre un nlocuitor;
promovarea temporar a unui angajat existent i recrutarea unei
persoane care s-i ia locul acestuia din urm;
folosirea acestui moment ca oportunitate de training sau de
dezvoltare pentru membrii echipei care pot s preia unele dintre
sarcinile respectivei angajate;
amnarea sarcinilor respectivei angajate pn cnd se ntoarce
din concediu (dac este vorba doar despre concediul de
maternitate).

Comunicarea n ambele
sensuri.
Transmitei-i angajatei s
v contacteze dac
situaia ei se modific n
vreun fel, dac are vreo
problem sau are nevoie
de sprijin. Cu ct angajata
v anun mai curnd
despre starea ei de
graviditate, cu att mai
repede poate s-i
acceseze drepturile
specifice.
nlocuire temporar.
Dac decidei s nlocuii
angajata printr-un alt angajat
temporar, trebuie s specificai
clar acest lucru n contract - c
este angajat n acest scop i c
Principii i durata contractului se va termina
atunci cnd angajata plecat n
aciuni concediu de maternitate i/sau n
concediu parental se va ntoarce
recomandate la lucru. De exemplu, nu este
acceptabil s nlocuii angajata
care se ntoarce din concediu i
care deine de drept postul, cu o
alt persoan.

Schimbarea condiiilor de
Realocarea sarcinilor. munc.

Discutm aici despre un bun management i o bun planificare Trebuie s facei schimbri n
care s v ajute s acoperii absenele temporare, nu neaprat condiiile de munc ale angajatei
doar cele legate de maternitate. Nu fii tentat s folosii aceast gravide doar dac ai identificat
oportunitate pentru reorganizarea muncii i scoaterea complet c exist riscuri pentru sntatea
a angajatei aflate n concediu de maternitate i/sau concediu i sigurana ei sau a copilului, sau
parental din schema de personal. dac angajata a cerut aceste
schimbri.

5
Graviditatea, maternitatea i legea
Angajatele gravide sau n concediu de maternitate/parental trebuie s aib aceleai oportuniti i
beneficii cu cele ale colegilor ei.

Legislaia referitoare la egalitatea de anse pentru femei i brbai ofer angajatelor protecie mpotriva
discriminrilor atunci cnd:
sunt gravide;
1 sunt n concediu de maternitate;
2 sunt n concediu parental (acest lucru este valabil i pentru brbaii care decid s beneficieze de acest
concediu);
3 se rentorc la lucru.
n toate aceste perioade trebuie s v asigurai c angajatelor li se ofer aceleai oportuniti ca i
celorlali, ca de exemplu:
1 mriri de salariu, bonusuri i comisioane;
2 oportuniti de training i dezvoltare, evaluri i oportuniti de promovare;
3 informaii despre orice alte aspecte organizaionale care le pot afecta.

Atunci cnd o angajat v informeaz c este gravid, trebuie s-i dai o copie a politicii organizaionale
referitoare la protecia maternitii i s-i explicai drepturile pe care le are. Att dvs. ct i angajata dvs.
trebuie s tii c exist aspecte legislative specifice cu privire la:
1 sntate i siguran;
2 graviditate i lege;
3 concediu de maternitate i concediu postnatal obligatoriu;
4 concediu parental;
5 ntoarcerea la lucru;
6 concediere.

Organizaia trebuie s fie atent la msura n care mediul i locul de munc afecteaz sntatea i
sigurana femeilor nsrcinate sau care alpteaz.

Trebuie s asigurai un mediu sigur de munc pentru angajatele gravide, care au nscut recent sau care
alpteaz. Dac avei angajate aflate la vrsta obinuit pentru procreere, trebuie s fii contient de
posibilele problemele de sntate i siguran cu impact asupra lor.

n plus, ar trebui s realizai o evaluare a riscurilor i s monitorizai regulat situaia pe toat perioada de
graviditate a angajatei, dup natere i n perioada de alptare. Riscurile specifice pe care trebuie s le
avei n vedere pot include:
1 probleme ergonomice legate de spaiul de lucru i echipamentul folosit;
2 ridicatul/cratul de greuti;
3 ntindere i aplecare;
4 statul n picioare sau statul pe scaun pentru perioade lungi;
5 program de munc prelungit;
6 mediu de lucru excesiv de zgomotos;
7 lucrul ntr-un mediu stresant sau cu mare ncrctur de sarcini;
8 perioade de repaos i acces la faciliti sanitare;
9 mnuirea de substane periculoase sau chimice.
n cazul n care angajata gravid sau care alpteaz lucreaz n condiii care pun n pericol sntatea i
sigurana sa i/sau a copilului, condiiile de munc (i dac este cazul, orarul de munc) trebuie
modificate. Dac modificrile nu sunt posibile, angajatorul este obligat s transfere angajata ntr-un loc de

6
munc fr riscuri, cu meninerea veniturilor salariale. n situaia n care nici acest transfer nu este posbil,
angajata are dreptul s beneficieze de concediu de risc maternal.

! Informaii suplimentare pentru angajatori

Graviditatea nu este o boal, ns angajatele i pot pune n pericol sntatea lor i a copilului lor chiar
i atunci cnd lucreaz ntr-un birou de exemplu, dac sunt expuse la stres continuu.

Procedura de administrare a sntii i securitii la locul de munc v ofer un mecanism n 3 pai

adaptat pentru tratamentul situaiilor legate de graviditate i maternitate la locul de munc n aa fel nct
angajatele s continue s lucreze eficient pentru companie pn la intrarea n concediul de maternitate.

1. Prevenirea riscurilor. Angajatorul este obligat s previn prin msuri specifice expunerea angajatelor
gravide, care au nscut recent i/sau care alpteaz, la riscuri ce le pot afecta sntatea i securitatea n
munc, i s nu constrng salariatele gravide s efectueze o munc duntoare pentru starea lor de
graviditate.

Prevenirea se realizeaz prin:

Evaluarea anual a riscurilor. Angajatorul este obligat s evalueze anual gradul i durata expunerii
salariatelor gravide la activiti susceptibile s prezinte risc de expunere la ageni, procedee i condiii
de munc ce pot avea consecine negative asupra sarcinii 1. Evalurile trebuie realizate de angajator cu
participarea obligatorie a medicului de medicina muncii. Rezultatele acestor evaluri sunt consemnate
n rapoarte scrise, care trebuie nmnate de angajator obligatoriu sindicatului sau reprezentanilor
salariailor, n termen de 5 zile lucrtoare de la data realizrii lor.

Verificarea condiiilor de munc ale fiecrei angajate gravide. Angajatorul este obligat ca n
termen de 10 zile lucrtoare de la data la care a fost anunat n scris de ctre o angajat asupra strii
sale de graviditate, s informeze medicul de medicina muncii i Inspectoratul Teritorial de Munc pe
raza cruia i desfoar activitatea. Att medicul de familie, ct i Inspectoratul Teritorial de Munc
sunt obligai s verifice condiiile de munc ale salariatei gravide.

2. Descoperirea i ndeprtarea riscurilor.

Descoperirea riscurilor. Atunci cnd se identific poteniale riscuri pentru sntatea i sigurana
angajatei gravide, angajatorul trebuie s informeze angajata pentru a le putea discuta cu medicul de
familie. De asemenea, trebuie s informeze medicul de medicina muncii i Inspectoratul Teritorial de
Munc.
ndeprtarea riscurilor. Dac este posibil, angajatorul trebuie s modifice condiiile de munc ale
angajatei gravide n ipoteza n care activitatea pe care aceasta o desfoar prezint riscuri pentru
sntatea i securitatea sa n munc ori pentru sarcin. Aceasta poate include modificarea anumitor
aspecte ale sarcinilor de serviciu, ale condiiilor de munc sau ale orarului de munc. Dac aceste
modificri nu sunt posibile, angajatorul are urmtoarele obligaii:
S repartizeze angajata ntr-un alt loc de munc. Orice soluie alternativ de munc
trebuie s fie potrivit i adecvat calificrilor profesionale i situaiei angajatei respective
aceasta va nsemna evaluarea riscurilor i pentru locul de munc alternativ. Dac se gsete un
loc de munc alternativ, termenii i condiiile n care i desfoar munca trebuie s rmn
aceleai, astfel nct angajata s-i menin aceleai venituri salariale i beneficii pe perioada
acestor modificri temporare.
Dac nu este posibil repartizarea angajatei ntr-un alt loc de munc, lipsit de
riscuri, din motive justificate n mod obiectiv, salariata gravid are dreptul la concediu de risc
maternal.

1
Agenii, procedeele i condiiile de munc considerate a prezenta risc pentru sntatea i securitatea n munc a
salariatei gravide sunt cuprinse n Anexa nr. 1 a OU nr. 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc.

7
Concediul de risc maternal poate fi acordat salariatei gravide pentru o perioad de maxim 120 de zile,
n baza unui certificat medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist, dar nu poate fi
acordat simultan cu alte concedii prevzute de lege. Pe durata concediului de risc maternal, salariata
gravid are dreptul la indemnizaia de risc maternal pltit de angajator, care se suport din bugetul
asigurrilor sociale de stat. Potrivit legii2, cuantumul indemnizaiei de concediu de risc maternal reprezint
75% din media veniturilor lunare realizate n ultimele 10 luni anterioare datei din certificatul medical, pe
baza crora se datoreaz contribuia individual de asigurri sociale. Calculul i plata indemnizaiei de
concediu de risc maternal se fac de ctre angajator, cel mai trziu la data lichidrii drepturilor salariale
pentru luna n care este acordat acest concediu.
Dac angajata refuz n mod nerezonabil oferta de loc de munc alternativ, nu mai
este ndreptit la plata indemnizaiei de concediu de risc maternal.

3. Prevederi speciale.
Munca de noapte. Angajatele gravide nu pot fi obligate s desfoare munc de noapte. n situaia n
care, n baza unui certificat medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist, se constat
c pentru o anumit perioad de timp salariata gravid nu poate desfura munc de noapte, n baza
unei notificri scrise, angajatorul este obligat s o transfere la un loc de munc de zi, cu meninerea
veniturilor salariale. n ipoteza n care acest transfer nu este posibil din motive obiective, angajata are
dreptul la concediu de risc maternal i indemnizaia aferent.

Munca n condiii cu caracter insalubru sau greu de suportat. Legea interzice ca angajatele gravide
s desfoare o munc cu caracter insalubru sau greu de suportat. n nelesul legii, munca n condiii
insalubre sau greu de suportat poate fi:
- spatul anurilor;
- colectarea, transportul i depozitarea dejeciilor menajere, umane, animaliere;
- igienizarea grupurilor sanitare;
- ncrcatul sau descrcatul cu lopata al diverselor produse;
- ridicarea unor greuti mai mari de 10 kilograme;
- munca n condiii de expunere la temperaturi extreme etc3.
n baza solicitrii scrise a salariatei, angajatorul are obligaia s o transfere ntr-un alt loc de munc, cu
meninerea salariului de baz brut lunar.

2
Art. 2 din OU nr. 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc, modificat prin art. 1, punctul 1 din Legea nr. 25 din 5
martie 2003, publicat n Monitorul Oficial nr. 214 din 11 martie 2004.
3
Lista complet a muncilor n condiii cu caracter insalubru sau greu de suportat este cuprins n Normele metodologice din 7
aprilie 2004 de aplicare a prevederilor OU a Guvernului nr. 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc, publicate n
Monitorul Oficial nr. 378 din 29 aprilie 2004.

8
Protecia maternitii, parentalitatea i legislaia

Toate angajatele gravide i/sau care au nscut recent, indiferent de ct timp au lucrat pentru
organizaia dvs. au dreptul la:

126 de zile, nainte i dup natere, care pot fi luate n dou etape:
- 63 de zile nainte de natere;
- 63 de zile dup natere.
Pentru a putea beneficia de acest drept, angajata trebuie:
s informeze n scris angajatorul asupra strii sale de
Concediu de maternitate
graviditate;
s anexeze la aceast informare certificatul medical ce atest
starea de graviditate, eliberat de medicul de familie sau de
medicul specialist, care cuprinde i data prezumtiv a
naterii.

Acesta este de 42 de zile, iar angajata gravid trebuie s l efectueze

Concediu postnatal dup natere.
obligatoriu Din cele 126 de zile le concediului de maternitate, angajatele sunt
obligate s ia 42 de zile dup natere.

Dispens pentru consultaii n limita a maximum 16 ore pe lun.

prenatale, n timpul n plus, angajatei nu i se poate cere s-i modifice programul de lucru
programului pentru recuperarea acestor ore.

n limita a cte unei ore fiecare, pn la mplinirea de ctre copil a

vrstei de 1 an.
2 pauze pentru alptare n
Pauzele includ i timpul deplasrii dus-ntors de la locul de munc la
timpul programului zilnic de
locul unde se gsete copilul. La cererea mamei, pauzele de alptare
lucru
pot fi nlocuite cu reducerea duratei normale a timpului su de munc
cu 2 ore zilnic, fr diminuarea veniturilor salariale.

n cuantum maxim de 120 de zile, pentru protecia sntii i

securitii lor i/sau a ftului ori copilului lor, n cazul n care condiiile
Concediu de risc maternal
de munc prezint riscuri i nu pot fi modificate sub nici o form de
ctre angajator.

bonusuri, scheme de mprire a aciunilor/dividendelor,

Aceiai termeni i condiii (cu
excepia salariului)
abonamente profesionale (ex.: abonamente la cluburi de
sntate);
maini ale companiei i telefoane mobile;
drepturile anuale de concediu obinuite;
asigurri de sntate/medicale private, etc.;
continuitatea serviciului pentru creterea vechimii n munc i
a duratei serviciului.

9
Toi angajaii, femei i brbai, care au devenit prini (inclusiv prini adoptivi sau tutori),
indiferent de ct timp au lucrat pentru organizaia dvs., dac au realizat timp de 12 luni venituri
profesionale supuse impozitului pe venit, au dreptul la:

concediu parental (de cretere i ngrijire a copilului) de 2 ani sau de 3 ani n cazul copilului cu
handicap. De concediul parental pot beneficia i brbaii. Pe perioada concediului parental i nc cel
puin 6 luni dup rentoarcerea la locul de munc angajata/angajatul nu pot fi concediai.

! Informaii suplimentare pentru angajatori

Procedura de notificare a angajatorului privind starea de graviditate i dispensa pentru
consultaii prenatale.
Lista de mai jos v ajut n stabilirea rolului dvs. i al organizaiei, precum i al rolului angajatei n
procedura de notificare a strii de graviditate.
1
2 Ctre cine se face notificarea.
3Politica organizaiei referitoare la protecia maternitii ar trebui s explice pe cine trebuie s informeze
angajata c este gravid: pe managerul de linie, managerul de resurse umane sau pe altcineva.

Metoda de notificare.
Angajata trebuie s notifice n scris angajatorul asupra strii sale de graviditate, la aceast cerere fiind
obligat s anexeze certificatul medical ce atest starea de graviditate, eliberat de medicul de familie
sau de medicul specialist.

10
4 6
5 Odat ce ai fost Angajatele care i-au notificat angajatorul n legtur cu faptul c sunt gravide
informat de ctre o au dreptul la dispens pentru consultaii prenatale, n timpul programului de
angajat c este lucru, n limita a maximum 16 ore pe lun. n plus, angajatei nu i se poate cere
gravid, nmnai-i o s-i modifice programul de lucru pentru recuperarea acestor ore, iar plile
copie a politicii salariale nu trebuie modificate.
organizaiei Ca parte a pregtirii sale pentru natere, angajata gravid va trebui s mearg
referitoare la la consultaii medicale pentru a-i verifica starea de sntate, a ei i a sarcinii.
protecia maternitii
i informai-o despre
drepturile ei legate de Dispensa din timpul programului pentru consultaii prenatale.
protecia maternitii i O angajat gravid are dreptul s beneficieze de o dispens de maximum 16
graviditii la locul de ore pe lun din timpul programului de lucru pentru consultaii prenatale.
munc i despre Dispensa lunar i poate fi acordat pe toat perioada graviditii (dup
concediile i notificarea angajatorului i pn cnd intr n concediu de maternitate). Ca
indemnizaiile de care urmare a acordrii dispensei, angajatei nu trebuie s-i cerei s-i modifice n
poate beneficia. vreun fel programul de munc pentru a recupera timpul alocat consultaiilor.

0 Consultaiile prenatale se refer la consultaii medicale, dar pot include i

consultaii psihologice, urmarea unui tratament ambulatoriu sau chiar
participarea la cursuri specifice (cursuri de puericultur, cursuri LaMaze,
antrenament pentru naterea sub ap etc.). Atta vreme ct participarea la
acestea este recomandat de medicul de familie sau de medicul specialist,
putei fi flexibil n a facilita angajatei participarea, n cadrul numrului maxim de
ore de dispens lunar.

Criteriul timpului petrecut n organizaie nu se aplic. Dispensa pentru

consultaii prenatale se acord tuturor angajatelor gravide, indiferent de timpul
petrecut n organizaie.

Plata pentru dispensa de timp. Angajata trebuie pltit normal i pentru

dispensa din timpul programului folosit pentru consultaiile medicale.

Evidena consultaiilor. Putei cere angajatei s vedei certificatele medicale

eliberate de medicul de familie sau de medicul specialist pentru fiecare dintre
consultaiile prenatale ale angajatei sau orice alt document care atest faptul c
aceste consultaii au avut loc. Dac starea de sntate a angajatei se modific,
ea trebuie s v informeze.

11
Pas cu pas.
Prevederile legislative i situaiile generate de graviditate i
maternitate

Concediul de maternitate
Indiferent de timpul petrecut n organizaia dvs., nainte i dup natere o angajat are dreptul la un
concediu de maternitate de:
126 de zile (se poate mpri n 63 de zile nainte i 63 de zile dup natere);
1 din care obligatoriu 42 de zile dup natere (concediu postnatal).
Conform celor specificate mai sus, angajata poate alege cnd s i nceap concediul de maternitate
sau poate decide s lucreze pn la natere.

ntoarcerea la lucru
Nu este necesar ca angajata s se ntoarc la lucru imediat dup concediul de maternitate. Poate
beneficia n continuare de concediul parental (concediul de cretere i ngrijire a copilului n vrst de
pn la 2 ani sau 3 ani pentru copiii cu handicap).

Angajata care se ntoarce la lucru dup concediul de maternitate are dreptul:

- la evaluarea riscurilor mediului de lucru, dac alpteaz;
- s beneficieze de orice cretere de salariu sau mbuntire a termenilor i condiiilor de lucru
care au fost introduse n perioada n care a fost n concediu;
- s i se recunoasc vechimea n munc, pentru promovare, pensie i drepturi similare;
- la termeni i condiii nu mai puin favorabile dect acelea pe care le-ar fi avut dac nu ar fi fost
absent.

n anumite cazuri, femeile nu se pot ntoarce la lucru dup terminarea concediului de maternitate, chiar
dac nu doresc s intre n concediu parental. De exemplu, acest lucru se poate ntmpla din cauze legate
de boal. Dac exist un astfel de caz, trebuie urmat politica organizaiei legat de absenele pe caz de
boal. Pe perioada absenei cauzate de boal, angajata are dreptul la concediu de boal pltit i la orice
alte condiii i faciliti de care beneficiaz orice alt angajat aflat ntr-o situaie similar. n nici un caz nu
trebuie penalizat sau concediat, acestea fiind ilegale.

Concediul de paternitate
Indiferent de timpul petrecut n organizaia dvs, angajatul care devine tat are dreptul s beneficieze de
concediul paternal. Durata concediului paternal este de 5 zile lucrtoare. n situaia n care tatl
copilului nou-nscut obine de la medicul de familie un atestat de absolvire a unui curs special destinat
dobndirii cunotintelor de ngrijire a nou-nscutului (curs de puericultur), durata concediului paternal se
majoreaz cu 10 zile lucrtoare, o singur dat.
Angajatul poate beneficia de acest drept printr-o cerere scris, n primele opt sptmni de la naterea
copilului. Cererea trebuie nsoit de o copie a certificatului de natere al copilului, din care s rezulte
calitatea de tat a respectivului angajat.

Concediul parental (de cretere i ngrijire a copilului n vrst de pn la 2 ani)

reprezint concediul acordat, la cerere, oricruia dintre prini pentru creterea i ngrijirea copilului n
vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani. Prin
urmare, i brbaii pot beneficia de concediul parental. De aceleai drepturi se bucur i prinii
adoptivi i/sau tutorii.
ntruct noile msuri legislative acord stimulente financiare angajailor care au dreptul s beneficieze de
concediu parental, dar ei aleg s nu o fac sau s nu beneficieze de integralitatea lui, este mai mult dect
responsabilitatea dvs., este chiar n avantajul dvs. s v asigurai c angajaii cunosc aceste prevederi.

12
Concedierea
Concedierea angajatelor gravide, care au nscut recent (aflate n concediu de maternitate sau postnatal),
precum i femeile sau brbaii angajai care se afl n concediu parental (de cretere i ngrijire a copiilor
n vrst de pn la 2 ani), este interzis de lege. Angajatele care se ntorc la lucru din concediul de
maternitate sau din concediul parental (n aceast categorie pot intra i brbaii) nu pot fi concediai
pentru o perioad de cel puin 6 luni.

Dac este nevoie s facei concedieri n perioada n care o/un membr/u al personalului dvs. se afl n
concediu de maternitate/parental, trebuie s urmai procedura obinuit a companiei pentru astfel de
situaii, excluznd persoanele care se afl n astfel de concedii.
n cazul n care postul pe care lucreaz persoana aflat ntr-un astfel de concediu trebuie desfiinat,
trebuie s:
1 implicai persoana respectiv n procesul de consultare;
2 i oferii alt post n conformitate cu nivelul de calificare;
3 avei n vedere alte alternative de angajare potrivite.
Dac nu exist nici o alternativ de angajare potrivit, trebuie s i oferii compensaii financiare decise de
comun acord i, n orice caz, nu mai mici dect cele oferite pentru ali angajai aflai n situaii similare. De
asemenea, trebuie s i nmnai o notificare scris a concedierii i a motivelor acesteia.

! Informaii suplimentare pentru angajatori

Potrivit msurilor legislative, este interzis ncetarea unilateral de ctre angajator a raporturilor de
munc n cazul angajatei gravide sau al angajatei gravide aflat n concediu de risc maternal 4,
pentru motive care au legtur direct cu starea sa. Excepie de la aceast interdicie face situaia
concedierii ca urmare a reorganizrii judiciare sau a falimentului angajatorului.

Angajata gravid care consider c ncetarea raporturilor de munc s-a realizat n condiii care au
legtur direct cu starea sa, are dreptul s conteste decizia angajatorului la instana judectoareasc
competent, n termen de 30 de zile de la data comunicrii acesteia. Aciunea sa n justiie va fi scutit de
taxa de timbru judiciar. Sarcina probei n astfel de litigii revine angajatorului, care trebuie s fac dovada
c actul unilateral de ncetare a raporturilor de munc nu este legat n mod direct de starea de graviditate
a salariatei.

4
Art. 21 al. 1 lit. a si b, OU nr. 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc, publicat n Monitorul Oficial
Partea I, nr.750 din 27 octombrie 2003, modificat prin art. 1, punctul 7 din Legea nr. 25 din 5 martie 2003, publicat n
Monitorul Oficial nr. 214 din 11 martie 2004.

13
Absenele pe caz de boal n perioada graviditii
Graviditatea nu este o boal i va afecta femei diferite n moduri diferite. Pentru a ajuta femeile
nsrcinate s-i pstreze sntatea n timpul sarcinii, asigurai-v c pot s beneficieze de pauze pentru
odihn, inclusiv c au ocazia s se aeze atunci cnd munca lor presupune statul n picioare sau invers.

Procedura de raportare. O angajat gravid care este bolnav ar trebui s urmeze aceeai procedur
de raportare ca n orice alt caz de boal. Totui, asigurai-v c este specificat faptul c absenteaz pe
caz de boal datorit sarcinii.

Verificai mpreun cu angajata dac starea de boal nu este legat n vreun fel de locul de munc.
Dac este aa, trebuie s realizai o evaluare a riscurilor pentru a le ndeprta.
1
Procedura de nregistrare. Trebuie s nregistrai toate concediile de boal pe care angajata gravid le
ia, aa cum facei cu toate concediile de boal. ns, strile de boal legate de graviditate i maternitate
nu pot fi folosite n detrimentul angajatei.

Absenele/concediul pe motiv de boal legat de starea de graviditate/post-natalitate:

- nu ar trebui s fie luate n considerare la totalul absenelor pe caz de boal sau s afecteze n
vreun fel plata concediului pe caz de boal;
- nu ar trebui s fie luate n considerare la calculul absenelor/numrului de zile de concediu de
boal care ar putea duce la sanciuni disciplinare sau la nceperea procedurilor de concediere;
- ar trebui nregistrate separat fa de alte absene/concedii pe motiv de boal.

14
ntoarcerea la lucru i perioada de alptare

Exist mai multe modaliti n care dvs., ca manager, putei ajuta angajata care se ntoarce din concediul
de maternitate s reintre rapid n mediul i n ritmul de lucru. Cum ar fi:
1 s o facei s se simt binevenit atunci cnd revine la lucru;
2 s o prezentai persoanelor angajate n timpul absenei ei;
3 s-i oferii cteva sesiuni intensive de recuperare. Nu ar trebui s fie surprins de schimbrile
survenite, de aceea ar trebui s fie inut la curent cu ce se ntmpl la locul de munc pe perioada
absenei ei.
4
Multe dintre femeile care se ntorc la lucru dup concediul de maternitate (i nu i iau i concediul
parental) i vor alpta copiii. Acestor angajate legea le ofer protecie suplimentar n anumite domenii.

Evaluarea riscurilor. Legislaia care oblig angajatorii s evalueze riscurile mediului de lucru pentru
angajatele gravide sau care au nscut recent, se extinde i n cazul femeilor care alpteaz. Pentru
aceasta ns, angajata trebuie s anune n scris angajatorul asupra faptului c alpteaz i s
nsoeasc informarea de un certificat medical emis de medicul de familie sau de medicul specialist.

Pauzele pentru alptare n timpul programului zilnic de lucru. Angajatorul trebuie s acorde
angajatei care alpteaz 2 pauze n timpul programului, n limita unei ore fiecare, pn la mplinirea
vrstei de 1 an a copilului. Pauzele includ i timpul deplasrii dus-ntors de la locul de munc la locul
unde se gsete copilul. La cererea mamei, pauzele de alptare pot fi nlocuite cu reducerea duratei
normale a timpului su de munc cu 2 ore zilnic, fr diminuarea veniturilor salariale.

Nu ntrebai n mod direct angajata care s-a ntors la lucru dac alpteaz, adesea aceasta fiind o
chestiune personal, pe care nu se simte confortabil s o comunice ca atare. ncercai s fii empatic cu
starea ei i informai-o doar despre faptul c are dreptul la pauze pentru alptare pe care i le putei oferi la
cerere.

Faciliti pentru repaos. Angajatorii ar trebui s asigure o ncpere unde angajatele care alpteaz s
se poat odihni. Aceasta ar trebui s fie o ncpere cu acces restrns unde angajata s poat alpta sau
s poat folosi aparatul de muls, de preferin o ncpere care se poate ncuia pe dinuntru.

Alte faciliti. Camera poate avea un loc special unde angajata s-i poat steriliza echipamentul pe
care l folosete, un frigider i un loc confortabil unde poate s stea n timp ce alpteaz sau folosete
aparatul de muls.

Pauze de odihn. Dac angajata are nevoi de alptare suplimentare fa de cele 2 ore prevzute de
lege, putei s agreai cu ea s alpteze/s foloseasc aparatul de muls n timpul pauzelor oficiale i a
pauzei de prnz, sau putei conveni s recupereze timpul petrecut astfel din durata pauzelor oficiale. Va fi
o experien mai puin stresant pentru angajat dac i se permite s alpteze sau s foloseasc
aparatul de muls atunci cnd are nevoie, aa c fii sensibil la circumstanele individuale. Este posibil ca
nu ntotdeauna s poat fi pstrat un program foarte strict i ar putea fi nevoie de puin flexibilitate
pentru facilitarea acestui process. Putei privii aceast flexibilitate drept parte a evalurii riscurilor i a
aciunilor de satisfacere a nevoilor legate de sntatea i sigurana angajatei care alpteaz.

Flexibilitate. Prin urmare, ncercai s fii ct se poate de flexibil n a permite angajatelor s foloseasc
aparatele de muls atunci cnd au nevoie. Dac o angajat i alpteaz copilul aflat ntr-o cre din
apropierea locului de munc, ncercai s-i permitei s fac acest lucru la orele de alptare obinuite ale
copilului.

15
Cereri de flexibilizare a programului de munc

Unele angajate care au nscut recent i se ntorc la lucru dup concediul de maternitate pot decide s nu
i reia acelai numr de ore de lucru pe care l-au avut nainte de natere.

Adesea este dificil pentru o femeie s poat anticipa cum se va simi cnd vine la lucru dup naterea
copilului. De aceea, ar trebui s avei n vedere i faptul c angajata respectiv v-ar putea solicita o
micorare temporar a programului su de lucru. n acest caz putei fi empatic cu punctul ei de vedere,
ns obiectiv. De asemenea, putei fi creativ n legtur cu tipul de flexibilitate al programului care ar
putea fi agreat de ambele pri, precum i asupra perioadei. Cel mai des nu este vorba despre o
modificare permanent, ci mai degrab despre o anumit flexibilitate la nceputul i la sfritul zilei de
munc. Fii obiectiv i nu intrai n panic gndindu-v de ai creat precedentul i, de acum ncolo, toat
lumea va dori aceast flexibilizare. Dac necesitile sunt explicate ca atare i accentul se pune pe
temporalitatea situaiei, toi vor nelege.

Dreptul de a cere flexibilizarea programului de munc. Orice angajat, indiferent de motiv, deci cu
att mai mult atunci cnd are un nou-nscut/copil mic n ngrijire, poate s cear flexibilizarea programului
de munc. Dincolo de prevederile legislative, putei lua n considerare i urmtoarele variante:
- program flexibil cu acelai numr de ore de munc, dar cu alt mprire dect cea clasic;
- micorarea orarului de munc;
- lucrul de acas.
Luarea n considerare a aplicaiei. Ca angajator trebuie s rezolvai cererea conform Codului Muncii i
a legislaiei n vigoare, cu excepia cazului n care politica organizaiei are proceduri mai favorabile dect
standardele minime legislative.

Refuzul aplicaiei. n cazul n care nu procesai cererea n mod adecvat, refuzai aplicaia n mod
nejustificat, condiionai aprobarea cererii de o degradare a poziiei angajatului sau impunei o soluie
inacceptabil, putei nclca prevederi ale Codului Muncii i ale legislaiei privitoare la egalitatea de anse
i putei fi pasibili de amend contravenional i de chemare n judecat la instana judectoreasc
competent.

Bune Practici

16
Program de recuperare profesional pentru angajatele aflate n concediu de
maternitate i/sau n concediu parental i care se ntorc la lucru

Argument
innd cont de faptul c trim ntr-o perioad n care toate domeniile de activitate se dezvolt rapid,
informaia este din ce n ce mai dinamic, iar schimbrile care in de mediul de lucru i coninutul muncii
sunt frecvente, angajatele care au nscut recent tind s fie defavorizate i lsate oarecum n afara trend-
ului.

Pentru c perioada de timp pe care o pot petrece departe de serviciu uneori nepstrnd aproape nici o
legtur cu mediul de lucru poate fi ndelungat (pn la 2 ani pentru cele care dup concediul de
maternitate aleg s intre n concediul parental), ele tind s piard contactul cu noile dezvoltri ale
domeniului i cu noile informaii.

n aceste condiii ntoarcerea la lucru dup 6 luni, ca s nu mai vorbim de 2 ani poate fi un proces
generator de stress i disfuncionaliti att pentru angajate, ct i pentru organizaie.

Soluie
Prin urmare, o soluie eficient i relativ uor de implementat este urmtoarea:

stabilirea unui sistem de comunicare prin e-mail pentru ca angajatele aflate n concediu de
maternitate i/sau n concediul parental s poat rmne conectate la noile informaii care apar n
domeniul lor de activitate, precum i la mersul lucrurilor de la locul de munc;

Nu i dezactivai adresa de e-mail de serviciu i n-o scoatei din adresele de grup n care era activ, astfel
nct s primeasc i pe perioada concediului mesajele care circul pe listele de serviciu/departament. n
felul acesta, n msura n care dorete i are timpul necesar, va putea fi la curent cu dezvoltrile mediului
de lucru, cu stadiul proiectelor la care a lucrat, cu noile proiecte ncepute etc., iar ntoarcerea la locul de
munc va fi mai uoar.

Acest lucru nu nseamn c trebuie s i dai diverse sarcini de ndeplinit, chiar dac vedei c este activ
n comunicarea prin e-mail.

organizarea unor sesiuni intensive de recuperare pentru angajatele care se ntorc la lucru din
concediul de maternitate i/sau concediul parental pentru a le reconecta ct mai repede la mediul de
lucru i la noile informaii din domeniul de activitate, precum i pentru a le ajuta s se reintegreze n
echip.

Primele cteva sptmni de dup ntoarcerea la lucru pot fi foarte dificile. Este posibil ca att colegii de
serviciu, ct i managerul/coordonatorul de departament s se atepte ca angajata s poat relua
lucrurile de acolo de unde le-a lsat. Din pcate, acesta nu poate fi o ateptare realist dup o absen
ndelungat.

Lucrurile pot fi uurate, att pentru angajat, ct i pentru organizaie i colegi, prin planificarea unor
sesiuni intensive de recuperare n primele sptmni de dup ntoarcerea angajatei la serviciu.

Beneficii pentru organizaii:

17
 Angajata poate s-i reia rapid lucrul, fr mari sincope n activitate;
Angajata i recapt mai rapid eficiena i ajunge mai uor la performanele avute nainte de
concediu;
Crete nivelul de angajament i responsabilizare al angajatei fa de organizaie;
i mbuntete imaginea att la nivelul angajailor, ct i la nivelul comunitii.

Beneficii pentru angajate:

Nu pierd contactul cu ce se ntmpl n organizaie i n domeniul lor de activitate;
Nu i pierd/i rectig ncrederea de sine i pot recupera mai uor informaiile i noile
dezvoltri ale domeniului i mediului de lucru;
Se reintegreaz mai uor n echipa cu care au pstrat legtura pe perioada concediului.

18
Bibliografie:
1. LEGEA nr. 202 din 25 martie 2002 privind egalitatea de anse ntre femei i brbai, republicat
n Monitorul Oficial, Partea I nr. 135 din 14 februarie 2005;

2. ORDONANA DE URGEN nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecia maternitii la

locurile de munc, aprobat cu modificri i completri prin LEGEA nr. 25/2004;

3. HOTRREA GUVERNULUI nr. 537 din 7 aprilie 2004 pentru aprobarea NORMELOR
METODOLOGICE de aplicare a prevederilor Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 96/2003
privind protecia maternitii la locurile de munc;

4. LEGEA nr. 210/1999 pentru acordarea concediului paternal, publicat n Monitorul Oficial nr. 654
din data de 31 decembrie 1999;

5. ORDONANA GUVERNULUI nr. 137/2000 privind prevenirea i sancionarea tuturor formelor de

discriminare, aprobat prin LEGEA nr. 48/2002;

6. LEGEA nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale;

7. CODUL MUNCII, aprobat prin Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003;

8. Equality Checklists for Line Managers and Supervisors Pregnancy and Maternity, Equal
Opportunities Commission, August 2004, Manchester, UK;

9. New and Expectant Mothers at Work A Guide for Health Professionals, Health and Safety
Executive, HSE Books, 2003, UK;

10. New and Expectant Mothers at Work A Guide for Employers, Health and Safety Executive,
HSE Books, 2002, UK.

19
Acest material a fost creat n cadrul proiectului S asigurm anse egale pentru femei i brbai
la locul de munc, iniiat de CPE Centrul Parteneriat pentru Egalitate i derulat n parteneriat cu
Inspecia Muncii.
Proiectul este finanat de Uniunea European prin Programul Phare 2003 Consolidarea Societii
Civile n Romnia, Componenta 1 Dezvoltarea Sectorului ONG i de ctre CPE din fonduri
primite de la Fundaia pentru o Societate Deschis.

2006 CPE
Copyright-ul pentru acest material aparine CPE Centrul Parteneriat pentru Egalitate.
Reproducerea parial sau integral prin orice mijloace (electronice, mecanice, fotocopiere,
nregistrare) a oricrui pasaj din acest material este strict interzis n scopuri comerciale, fiind
supus prevederilor legii drepturilor de autor i drepturilor conexe. Textele sunt concepute n
scopuri educative, acestea putnd fi reproduse doar n condiiile menionrii sursei.

Fotografii: Camelia Stanciu

Autoare: Cristina Vileanu

Coordonatoare proiect: Alina Chiriac

Asistent proiect: Diana Calenic

Coordonare editorial: Camelia Stanciu

CPE Centrul Parteneriat pentru Egalitate

E-mail: info@cpe.ro
Site: www.cpe.ro

Programul Phare 2003 Consolidarea Societii Civile n Romnia, Componenta 1 Dezvoltarea

Sectorului ONG
Editorul materialului: CPE Centrul Parteneriat pentru Egalitate
Data realizrii: 5 mai 2006
Coninutul acestui material nu reprezint n mod necesar poziia oficial a Uniunii Europene.

20