Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
27
del soluciones garantizadas para la mejora del rendimiento y refuerzo del
conocimiento del personal.
27
Planificacin Estratgica:
Enfoques de la Planificacin:
27
Direccin Por Objetivos:
27
totalmente interesado en los hechos que afecten directa o
indirectamente la localidad.
27
Se establecen cuatro (04) puntos esenciales para el cumplimiento del
modelo de planificacin organizativo:
1. Hechos:
Categoras de Hechos: Cules son las ltimas tendencias del
sector?
2. Metas:
Objetivos Empresariales: Cules son los objetivos empresariales
de la compaa y en qu plazos temporales se tienen que alcanzar?
Pblicos objeto: Cules son los pblicos objetos? Cules son sus
puntos calientes?
3. Mensaje Clave:
Mensaje Clave: Qu mensaje clave debe transmitirse para
cambiar o reforzar las ideas?
27
Elementos de la Planificacin:
En este punto se identifica Qu hay que hacer? Por qu? y
Cmo? Que al realizar el plan estratgico responden a ocho (08)
elementos que nos guan detalladamente el plan de accin a realizar. El
mismo no es rgido y puede adaptarse a las necesidades del profesional.
27
promulgue la organizacin para luego obtener
resultados.
Ejemplos:
27
Consolidar la imagen de presidente de la
Repblica Bolivariana de Venezuela a travs de
campaas publicitarias que aumenten la
popularidad y a su vez contribuya a postularlo a la
releccin. (Objetivo Persuasivo-Racional.)
Ejemplo:
Levi Jeans: su pblico clave son los jvenes estudiantes y la
manera de abordar al mismo es a travs de medios de
comunicacin dirigido a jvenes y estudiantes.
27
Pblicos Externos: Son aquellas personas que interactan con
la organizacin pero no pertenecen a ella. Los clientes,
proveedores, prensa, comunidad, gobierno, medio educativo
forman parte de este pblico.
27
a las diversas estrategias que podamos utilizar en funcin de lograr
el cumplimiento del objetivo y los pblicos seleccionados.
27
Plazos de la Campaa: En este punto se deben tener en cuenta
el contexto y el momento en el que los mensajes claves tienen
mayor relevancia para el pblico objetivo.
27
a jerarquizarlo segn prioridades, duracin de la estrategia, y
desarrollo en el programa.
27
informacin, o de encuestas para medir la opinin de la las
personas, antes y despus de la campaa.
Alcalda de Chacao:
Misin:
Somos un equipo de servidores pblicos comprometidos con el
bienestar de quienes hacen vida en Chacao. Garantizamos el ejercicio a
derechos fundamentales, desarrollando plataformas de innovacin social y
27
nuevas tecnologas que promuevan el buen gobierno y la comunicacin
efectiva entre la institucin y los ciudadanos.
Visin
Chacao es el modelo de la ciudad innovadora, sostenible, abierta
al mundo y promotora de la cultura, con espacios pblicos modernos,
incluyentes y dignos. Con una gestin eficiente y transparente enfocada al
bienestar, comprometida con slidos valores democrticos y que promueve
la participacin de la comunidad organizada.
Valores:
Innovacin
Responsabilidad
Transparencia
Respeto
Pertenencia
Compromiso
Evolucin
Libertad
Naturaleza de la Organizacin:
Situacin:
27
implementacin de nuevos equipos tecnolgicos, causando un impacto
negativo al personal que labora debido a que no estn capacitados en el
manejo y uso de los mismos. (Visualizar anexo N 1)
Matriz Dofa:
El software
Bajos incentivos Personal Oportunidades de utilizado es de
hacia los completo crecimiento Apple el cual no
empleados para profesional dentro es gratuito.
lograr con los de la Actualmente en
objetivos organizacin. el pas no se
propuestos cuentan con las
dentro del divisas
departamento de suficientes para
comunicacin adquirirlo, esto
afecta la
actualizacin de
los equipos.
27
Objetivos de la Planificacin:
Objetivo General:
Objetivos Especficos:
Pblicos:
27
Estrategias:
Tcticas:
27
desconocimiento en uso de la nueva tecnologa presente en dicho
departamento.
Presupuesto:
Evaluacin:
27
A travs del mtodo de la observacin analtica, se nos permitir
evaluar la viabilidad y factibilidad del proyecto mediante el cumplimiento de
nuestros objetivos generales y especficos, y a su vez detectar las posibles
fallas o debilidades de manera inmediata para aportar soluciones optimas
que nos permitan reforzar nuestro plan de accin de ser necesario.
27
obtendr un bono adicional de 1200bs, a este bono se le llama
asistencia perfecta.
Conclusin:
27
soluciones sobre las nuevas tendencias, por lo que se logra detectar las
necesidades que se presentan en los distintos contextos organizacionales.
27
sin presentar ningn tipo de inconveniente para la realizacin del trabajo
asignado para cada persona que labora dentro del departamento.
27
Grfico de Calendario / Plazos Temporales del Programa:
Anexo N 2
Cuadro de Plan Estratgico de la Alcalda de Chacao en el Departamento de Comunicacin.
Anexo N 6