Anex la OMEdC nr 3142/25.01.

2006

METODOLOGIE
de organizare i desfurare a concursului pentru ocuparea funciilor de director
i director adjunct din unitile de nvmnt preuniversitar de stat

CAPITOLUL I
DISPOZIII GENERALE

Art.1 Prezenta metodologie este elaborat n baza prevederilor art.145 alin.(1), (2) i
(7) din Legea nvmntului nr.84/1995, republicat, cu modificrile i completrile
ulterioare i ale art. 20 - 23 din Legea nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic, cu
modificrile i completrile ulterioare.

Art.2 (1) La concursul pentru ocuparea funciilor de director1 sau de director adjunct
din nvmntul preuniversitar de stat pot candida persoanele care ndeplinesc, cumulativ,
urmtoarele condiii:
a) condiiile de studii prevzute la alin. (2);
b) sunt titulare n nvmntul preuniversitar, au cel puin gradul didactic II i o
vechime la catedr de cel puin 5 ani2 ;
c) dovedesc caliti profesionale, manageriale i morale, reflectate prin calificativul
bine sau foarte bine n ultimii 3 ani i nu au fost sancionate disciplinar n
anul colar curent;
d) nu au fost condamnate pentru svrirea unei infraciuni sau nu au fost lipsite
de dreptul de a ocupa un post didactic prin hotrre judectoreasc definitiv
de condamnare penal;
e) sunt apte din punct de vedere medical pentru ndeplinirea funciei;
f) la data susinerii concursului, au vrsta cu cel puin 4 ani mai mic dect vrsta
maxim de pensionare pentru munca depus i limita de vrst3.

(2) Condiiile de studii4 necesar a fi ndeplinite de candidaii care particip la

concursul pentru ocuparea funciilor de director sau de director adjunct din nvmntul
preuniversitar de stat sunt urmtoarele:

1 n Centrul Judeean de Asisten Psihopedagogic/Centrul colar pentru educaie incluziv funcia de director

este ndeplinit de coordonatorul acestuia, n conformitate cu prevederile O.M.Ed.C. nr. 5418/2005.

2 Pentru candidaii la funcia de: director al Centrului judeean/al municipiului Bucureti de resurse i de

asisten educaional, coordonator al Centrului colar pentru educaie incluziv/CJAPP condiia de vechime
este de cel puin 5 ani n activitatea de asisten i consiliere psihopedagogic (n conformitate cu prevederile
O.M.Ed.C. nr. 5418/2005).
3
Pentru candidaii din judeele pilot, se aplic prevederile art.2(3) din H.G. nr.224/24.03.2005 privind
aprobarea Metodologiei de numire i salarizare a directorilor i directorilor adjunci din unitile de nvmnt
preuniversitar de stat.
4
Pentru candidaii la funciile de: director al Centrului judeean/al municipiului Bucureti de resurse i de
asisten educaional, coordonator al Centrului colar pentru educaie incluziv/CJAPP, condiiile de studii

1
 a) condiiile prevzute la art.7 alin. (1) lit. a) - c) din Legea 128/1997, cu
modificrile i completrile ulterioare, pentru unitile de nvmnt cu
personalitate juridic, avnd n structur grupe de nvmnt precolar i
clasele I-IV;
b) condiiile prevzute la art. 7 alin. (1) lit. d) din Legea 128/1997, cu
modificrile i completrile ulterioare, pentru unitile de nvmnt care au
n structur clasele I-VIII, V-VIII, V-X, I-X i pentru colile de arte i
meserii;
c) condiiile prevzute la art.7 alin. (1) lit. e) din Legea 128/1997, cu modificrile
i completrile ulterioare, pentru unitile de nvmnt care au n structur
clasele I-XII/XIII, V-XII/XIII, IX-XII/XIII, sau clase de nvmnt
postliceal;
d) condiiile prevzute la art.7 alin.(2) din Legea 128/1997, cu modificrile i
completrile ulterioare, pentru unitile de nvmnt special.

(3) n unitile de nvmnt cu secii de predare n limba unei minoriti naionale

se recomand ca unul dintre directori s fie cunosctor al limbii respective.
(4) La unitile de nvmnt cu filiera tehnologic se recomand ca unul dintre
directori s fie de specialitate (inginer, economist, medic etc.), iar la filiera vocaional i la
unitile de nvmnt special, unul din directori s aib specialitatea corespunztoare
profilului unitii de nvmnt.
(5) La concursul pentru ocuparea celui de-al doilea post de director adjunct, la
unitile de nvmnt n a cror structur sunt incluse i clase ale nvmntului primar sau
grupe de nvmnt precolar, pot participa institutori/institutoare, nvtori/nvtoare
sau educatori/educatoare, dup caz.
(6) Participarea la concursul pentru funcia de director sau de director adjunct din
nvmntul preuniversitar militar i din nvmntul teologic este condiionat de
obinerea avizului ministerului de resort, sau a binecuvntrii din partea cultului respectiv.

Art. 3. Inspectoratul colar judeean/al municipiului Bucureti, denumit n

continuare inspectorat colar, prin inspectorul colar pentru managementul resurselor
umane, certific, la nscriere, pentru fiecare candidat la funcia de director/director adjunct,
posibilitatea ca, n cazul reuitei la concurs, acesta s poat efectua numrul de ore de predare
n unitatea de nvmnt pentru care se organizeaz concursul.

Art. 4. (1) Dac o persoan dorete s candideze pentru funcia de director sau
director adjunct la mai multe uniti de nvmnt, aceasta trebuie s depun cte un dosar
pentru fiecare post pentru care candideaz.
(2) Candidaii reuii pe mai multe posturi, vor nainta, n scris, comisiei de
concurs, opiunea pentru o singur unitate de nvmnt, n termen de dou zile lucrtoare
de la afiarea rezultatelor contestaiilor la ultimul concurs susinut. Dup exprimarea opiunii
scrise, fiecare post rmas vacant va fi ocupat de urmtorul candidat admis. n termen de 24
de ore de la exprimarea opiunii scrise, se afieaz rezultatul final al concursului respectiv.

sunt cele prevzute n: art. 17alin. 3 din Anexa nr. 1, art. 21 din Anexa nr. 2, respectiv art. 8 alin. 2 din Anexa
nr. 3 a O.M.Ed.C. nr. 5418/2005).

2
 Art. 5 Pentru postul neocupat prin concurs sau eliberat ntre perioadele de concurs,
inspectorul colar general numete, cu avizul Consiliului de Administraie al inspectoratului
colar, director prin detaare n interesul nvmntului, pn la organizarea unui nou
concurs, dar nu mai trziu de sfritul anului colar respectiv.

CAPITOLUL II
ORGANIZAREA CONCURSULUI PENTRU FUNCIILE DE DIRECTOR I
DIRECTOR ADJUNCT

Art. 6 Concursul pentru ocuparea posturilor vacante de directori/directori adjunci

se organizeaz de ctre inspectoratul colar.

Art. 7 Concursul de ocupare a postului de director i director adjunct se organizeaz,

de regul, n 2 (dou) perioade ale anului colar : octombrie - noiembrie i martie - aprilie.
Graficul de desfurare se stabilete de fiecare inspectorat colar i se comunic Ministerului
Educaiei i Cercetrii n vederea monitorizrii concursului.
Art. 8 (1) Inspectoratul colar are obligaia de a anuna, n presa local i central,
organizarea concursului, cu cel puin 30 de zile nainte, menionnd locul unde sunt afiate
lista posturilor de director/director adjunct vacante din unitile de nvmnt pentru care
se va desfura concursul i informaiile referitoare la nscrierea i participarea la concurs a
candidailor.
(2) Inspectoratul colar elaboreaz fia postului, tematica, bibliografia de concurs,
criteriile de evaluare a proiectului de dezvoltare instituional, pe care le afieaz la sediul
propriu, mpreun cu perioada de nscriere, metodologia de concurs i lista documentelor
necesare nscrierii la concurs.
(3) nscrierea la concurs se ncheie cu 10 zile nainte de prima zi a sesiunii de
concurs. Nu sunt acceptai la nscriere dect candidaii ale cror dosare ntrunesc integral
condiiile din prezenta metodologie.
(4) Inspectoratul colar afieaz la sediul su, n cel mult 3 zile de la data ncheierii
nscrierilor la concurs, graficul desfurrii concursului, cu specificarea programului zilnic, a
locului de desfurare, precum i lista candidailor nscrii.
(5) Inspectoratul colar nainteaz graficul de desfurare a concursurilor la
Ministerul Educaiei i Cercetrii, direcia de resort, cu cel puin 6 zile nainte de data iniial
a perioadei de organizare a concursurilor.
(6) Orice modificare, din motive obiective, a programului de desfurare a
concursului este adus la cunotina candidailor i observatorilor, n scris, cu cel puin 48 de
ore nainte, de ctre un membru al comisiei de concurs. Cnd termenul de 48 de ore nu
poate fi respectat din motive excepionale i care in de componena comisiei de concurs
deces, mbolnvire grav a preedintelui sau a unor membri ai comisiei .a. secretarul sau
un membru al comisiei ntocmete un proces verbal prin care se constat motivele datorit
crora concursul nu se poate desfura. Procesul verbal se semneaz de membrii comisiei de

3
concurs i observatorii prezeni, iar concursul este reprogramat de ctre inspectoratul colar,
cu anunarea celor implicai.
(7) Comunicarea inspectoratului colar ctre Ministerul Educaiei i Cercetrii,
direcia de resort, privind reprogramarea concursului respectiv este nsoit de copia
procesului verbal menionat anterior.

Art. 9 Inspectorul colar general emite, potrivit legii i prezentei metodologii, cu 3

zile nainte de prima prob a concursului, decizia de constituire a comisiei de elaborare a
subiectelor pentru concurs, iar cu 48 de ore nainte de prima prob a concursului, decizia de
constituire a comisiei i subcomisiilor de concurs, precum i decizia de constituire a comisiei
de contestaii.

Art. 10 Dosarul de nscriere la concurs, verificat i avizat, n ce privete ndeplinirea

condiiilor de participare la concurs, de ctre consilierul juridic al inspectoratului colar, se
depune la inspectorul colar pentru managementul resurselor umane i trebuie sa conin:
1. cerere de nscriere, n care se menioneaz i limba modern pentru care opteaz;
2. curriculum vitae (redactat dup modelul comun european, n conformitate cu H.G.
1021/2004) (anexa 1);
3. copii, certificate conform cu originalul de ctre conducerea unitii de nvmnt
de la care provine candidatul, ale:
a) certificatului de natere i, dac este cazul, certificatul de cstorie;
b) actului de titularizare n unitatea de nvmnt n care funcioneaz;
c) adeverinelor/certificatelor/diplomelor de acordare a gradelor didactice/a
titlului tiinific de doctor;
d) carnetului de munc sau documentul echivalent eliberat de unitatea de
nvmnt, n conformitate cu art.34, alin.5 din Codul Muncii ( Legea
nr.53/2003), completat la zi;
e) hotrrilor judectoreti pentru persoanele care i-au schimbat numele din
diferite motive;
f) altor documente doveditoare, avizate conform cu originalul de
conducerea ultimei uniti de nvmnt n care a funcionat, care s
susin declaraiile din C.V.
4. copii legalizate ale actelor de studii (diplom de bacalaureat, diplom de licen sau
echivalent, foi matricole etc.); legalizarea acestora se face la biroul notarului public;
5. adeverin de vechime la catedr, n specialitate (n original);
6. adeverin cu punctajul i calificativele pentru ultimii 3 ani (n original);
7. adeverin medical (n original) eliberat de un cabinet de medicina muncii, n
conformitate cu prevederile art.4 din Legea 128/1997, cu modificrile i completrile
ulterioare;
8. proiect de dezvoltare instituional pentru unitatea de nvmnt pentru care
candideaz, n plic sigilat;
9. cazier judiciar (n original);
10. declaraie pe propria rspundere, sau adeverin n original, care s ateste c nu a
desfurat activiti de poliie politic;

4
 11. opisul dosarului, n dou exemplare; un exemplar se restituie cu semntura persoanei
care a nregistrat nscrierea. Dosarul se numeroteaz pe fiecare fil, iar numrul total
de file se consemneaz n opis.

Art. 11 Dosarul este nregistrat numai dac sunt respectate n totalitate condiiile
prevzute la art. 10. n caz contrar, dosarul se respinge. Dup nregistrare nu se mai admite
completarea cu documente a dosarului de concurs.

Art. 12 Comisia pentru elaborarea subiectelor de concurs este format din:

a) preedinte: un inspector colar de specialitate;
b) membri: 4 -5 directori, recunoscui prin autoritatea profesional i moral,
provenind de la diferite tipuri de uniti de nvmnt, inspectori de specialitate
pentru limbi strine.

Art. 13 (1) Subiectele cu ntrebri i baremul de evaluare i notare al acestora se

realizeaz de ctre preedinte i membrii comisiei de elaborare a subiectelor de concurs.
Comisia are obligaia de a elabora un numr de subiecte stabilit n funcie de numrul
candidailor, astfel:pentru 1-4 candidai se vor elabora 20 de subiecte. Pentru fiecare candidat
n plus(fa de 4) se adaug cte 3 subiecte.
(2) Subiectele vor fi elaborate pentru fiecare nivel de nvmnt. Preedintele
comisiei pentru elaborarea subiectelor de concurs secretizeaz subiectele n plenul comisiei i
le pstreaz n deplin securitate pn la predarea lor ctre preedintele comisiei de concurs.
(3) Coninuturile subiectelor de concurs elaborate de comisie sunt secrete.
nainte de nceperea concursului, preedintele comisiei de elaborare a subiectelor pred
plicurile cu subiecte, sigilate, preedintelui comisiei de concurs. Plicurile vor conine
subiectele de concurs att pe suport de hrtie, ct i n format electronic. Preedintele
comisiei de concurs numeroteaz plicurile cu subiecte.

Art. 14 (1) Comisia de concurs pentru ocuparea funciei de director este constituit
dup cum urmeaz:
a) preedinte - un inspector colar general adjunct, de regul cel care are n subordine
Compartimentul Management;
b) 4 membri:
- un inspector colar pentru management colar i evaluare instituional/un
inspector colar de specialitate;
- 3 directori5, recunoscui prin autoritatea lor profesional i moral, de la
uniti de nvmnt din jude/municipiul Bucureti, de cel puin acelai
nivel cu al unitii de nvmnt pentru care se organizeaz concursul.

5
2 directori, recunoscui prin autoritatea lor profesional i moral de la uniti de nvmnt din
jude/municipiul Bucureti, de cel puin acelai nivel cu cel al unitii de nvmnt pentru care se organizeaz
concursul i un coordonator CJAPP din alt jude (pentru ocuparea funciei de coordonator CJAPP)/ un
director de la Palatul copiilor din alt jude (pentru ocuparea funciei de director la Palatul copiilor)/un director
al Centrului de resurse i de asisten educaional din alt jude(pentru ocuparea funciei de director al Centrului
de resurse i de asisten educaional)/un coordonator al unui Centru colar pentru educaie incluziv, altul

5
 c) secretar - un inspector colar/ de specialitate de la inspectoratul colar/ director/
director adjunct de la o unitate de nvmnt;

(2) Comisia de concurs pentru ocuparea funciei de director adjunct este

constituit dup cum urmeaz:
a) preedinte - un inspector colar general adjunct, de regul cel care are n subordine
Compartimentul Management;
b) 4 membri:
- un inspector colar pentru management colar / inspector colar pentru
evaluare instituional / inspector colar de specialitate;
- directorul unitii de nvmnt pentru care se organizeaz concursul;
- 2 directori recunoscui prin autoritatea lor profesional i moral de la uniti
de nvmnt din jude/municipiul Bucureti, de cel puin acelai nivel nivel cu cel al
unitii de nvmnt pentru care se organizeaz concursul.
c) secretar un inspector colar/ de specialitate de la inspectoratul colar,/ director/
director adjunct de la o unitate de nvmnt;
(3) La desfurarea concursului pentru funciile de director i de director adjunct sunt
invitai s participe n calitate de observatori:
- un printe desemnat/delegat de consiliul reprezentativ al prinilor din unitatea
de nvmnt pentru care se organizeaz concursul;
- cte un reprezentant desemnat de federaiile sindicale reprezentative la nivel de
ramur nvmnt, care au organizaii sindicale n unitatea de nvmnt; la
unitile de nvmnt la care nu exist organizaie sindical, un reprezentant al
salariailor de la unitatea colar pentru care se ine concursul, ales n consiliul
profesoral, prin vot secret, cu majoritate simpl.
- un reprezentant al consiliului local;
- pentru liceu, un observator M.Ed.C.
Inspectoratul colar invit, n scris, observatorii s asiste la desfurarea concursului, cu
cel puin 48 de ore nainte de data desfurrii acestuia. Neprezentarea observatorilor nu
afecteaz legalitatea desfurrii concursului.

(4) Secretarul i observatorii particip la activitile comisiei, dar nu se implic n

examinarea i evaluarea candidailor. Observatorii au dreptul de acces la toate documentele
de concurs i de a-i consemna observaiile n procesul-verbal. Dac n derularea concursului
observatorii sesizeaz preedintelui comisiei vicii de procedur sau de organizare, acesta are
obligaia de a remedia dendat neajunsurile sesizate. n cazul n care sunt semnalate erori
sau abuzuri referitoare la evaluarea candidailor, consemnate n procesul verbal, inspectorul
colar general va analiza situaia semnalat i va dispune msurile legale care se impun.

(5) Observatorii nu au dreptul de a face sesizri privind corectitudinea organizrii i

desfurrii concursului, dup ncheierea acestuia, dect n situaia n care nu s-a dat curs
sesizrii consemnate n procesul verbal.

dect cel pentru care se organizeaz concurs (pentru funcia de coordonator al centrului colar pentru educaie
incluziv).

6
 (6) Pentru unitile de nvmnt militar, din comisia de concurs face parte, n
calitate de membru, i un delegat desemnat de ministerul de resort, iar pentru unitile de
nvmnt teologic, din comisia de concurs face parte, n calitate de membru, inspectorul de
specialitate pentru nvmnt teologic din MEdC sau un reprezentant al acestuia.

(7) Inspectoratul colar solicit, n scris, ministerului de resort, delegatul pentru

comisia de concurs de la unitatea de nvmnt militar i Ministerului Educaiei i Cercetrii
delegatul pentru comisia de concurs de la unitatea de nvmnt teologic.

CAPITOLUL III
PROBELE DE CONCURS I EVALUAREA CANDIDAILOR

Art.15. (1) Concursul pentru funciile de conducere din unitile de nvmnt const n
urmtoarele probe:
a) curriculum vitae - analiza i evaluarea acestuia se fac pe baza itemilor i punctajului
prezentate n anexa nr. 2 la prezenta metodologie. Punctajul maxim este de 40 puncte (5 x 8
puncte/membru comisie). Proba nu este eliminatorie.
b) interviu - prin interviu se evalueaz cunotinele de legislaie colar, de
management educaional i se analizeaz calitatea proiectului de dezvoltare instituional
propus de candidat. Evaluarea se face pe baza rspunsurilor date la un set de 5 ntrebri i n
urma prezentrii proiectului de dezvoltare instituional al unitii de nvmnt pentru care
candideaz. Competenele de comunicare n limba de circulaie internaional pentru care au
optat candidaii se evalueaz pe baza traducerii aceluiai text, pentru concurenii ce
candideaz pentru acelai post. Lungimea textului trebuie s fie de 10-15 rnduri, iar
traducerea se face din limba strin respectiv n limba romn.
Punctajul maxim al probei este:
pentru cunotine de legislaie colar i management educaional:
5 x 13 puncte/rspuns complet la ntrebare = 65 puncte
pentru competene de comunicare n limba strin aleas:
5 x 1 punct/membru comisie = 5 puncte
pentru proiectul de dezvoltare instituional al unitii de nvmnt pentru
care candideaz:
5 x 6 puncte/membru comisie = 30 puncte
Total: 100 puncte

(2) Cele 2 probe sunt obligatorii. Utilizarea calculatorului n prezentarea proiectului

i/sau redactarea rspunsurilor la ntrebri se va puncta conform anexei nr.2.
(3) Punctajul total maxim este de 140 de puncte (40 puncte proba a) + 100 puncte
proba b)), iar punctajul minim pentru promovarea concursului este de 90 puncte .

7
 (4) Pentru unitile de nvmnt militar i pentru unitile de nvmnt teologic,
punctajul total maxim este de 168 puncte ( 6 x 8=48 puncte curriculum vitae + 6 x 20=120
puncte interviu), punctajul minim pentru promovarea concursului fiind de 100 puncte.

CAPITOLUL IV
DESFURAREA CONCURSULUI

Art. 16. (1) Evaluarea curriculumului vitae se face de ctre preedintele comisiei i
membrii acesteia, n plenul ei, prin acordarea de puncte potrivit itemilor i punctajului
menionate n anexa 2, pe baza documentelor din dosarul de nscriere care dovedesc cele
afirmate n curriculum vitae. Punctajul se aduce la cunotina candidatului. n cazul n care se
consider depunctat, candidatul poate contesta pe loc evaluarea curriculum-ului vitae,
asistnd la reevaluarea acestuia sau, n scris, la comisia de contestaii.
(2) Pentru proba de interviu, candidatul extrage un plic cu ntrebri, al crui numr se
nscrie n borderoul de notare i pe care l pred comisiei de concurs n vederea susinerii
primei pri a interviului. Subiectele extrase nu se reintroduc n concurs.
(3) Proba de interviu nu trebuie s depeasc 45 de minute pentru fiecare candidat.
(4)Punctajul realizat la interviu se comunic, prin afiare, candidatului, dup
terminarea probei. Evaluarea proiectului de dezvoltare instituional a unitii de nvmnt
pentru care candideaz se face de ctre comisia de concurs n lipsa candidatului, pe baza
criteriilor afiate la nscrierea la concurs.
(5) Cele dou probe de concurs se desfoar n aceeai zi.
(6) Punctajul acordat la fiecare prob pentru fiecare candidat este nscris n
formularul-tip prevzut n anexa nr.3.

Art. 17. (1) Sunt declarai promovai candidaii care au realizat cel puin punctajul
minim .
(2) Este declarat reuit la concurs candidatul promovat care a obinut cel mai
mare punctaj total.
(3) n cazul egalitii de punctaj, este declarat reuit candidatul promovat cu
cel mai mare punctaj total la proba de interviu . Dac egalitatea se pstreaz, departajarea se
va face lundu-se n considerare punctajele obinute la criteriul 1 -punctul B pentru directori,
respectiv punctul A pentru directori adjunci - i criteriul 2 punctul C din anexa 2 a
metodologiei.
(4) Pentru directorul adjunct, validarea rezultatului concursului se face pe
baza hotrrii consiliului de administraie al unitii de nvmnt, care alege unul din
candidaii promovai, cu consultarea prealabil a consiliului profesoral. Consiliul de
administraie comunic n cel mult 3 zile, n scris, comisiei de concurs, numele candidatului
ales dintre cei promovai.

Art. 18. Secretarul comisiei de concurs ntocmete procesul-verbal, n care

consemneaz desfurarea i rezultatele concursului, precum i meniunile persoanelor
desemnate ca observatori. Procesul-verbal este semnat de preedintele comisiei de concurs,
de membrii acesteia i de persoanele desemnate ca observatori.

8
 Art. 19. Punctajele obinute la cele dou probe i punctajul total se afieaz la sediul
inspectoratului colar dup ncheierea concursului, n aceeai zi.

Art. 20. (1) Eventualele contestaii se depun la registratura inspectoratului colar n

termen de 3 zile lucrtoare de la afiarea punctajelor , iar inspectoratul colar face public
lista contestatorilor, la sfritul celor 3 zile.
(2) Contestaiile se soluioneaz de ctre o comisie constituit dup cum
urmeaz:
a) preedinte:- inspectorul colar general;
b) membri:
- un inspector colar de specialitate/inspector colar, altul dect cel
din comisia de concurs;
- 3 directori6, recunoscui prin autoritatea lor profesional i moral,
de la uniti de nvmnt din jude/municipiul Bucureti, de cel puin
acelai nivel cu al unitii de nvmnt pentru care se organizeaz
concursul, alii dect cei din comisia de concurs.

c) secretar un inspector colar / de specialitate de la inspectoratul

colar, / un director / director adjunct de la o unitate de
nvmnt;

La lucrrile comisiei de contestaii sunt invitai, n scris, s participe n calitate de

observatori cte un reprezentant desemnat de federaiile sindicale reprezentative la nivel de
ramur. La unitile de nvmnt la care nu exist organizaie sindical, este invitat, n scris,
s participe reprezentantul personalului didactic de la unitatea de nvmnt pentru care se
ine concursul, ales n consiliul profesoral, prin vot secret, cu majoritate simpl.
(3) Secretarul i observatorii particip la activitile comisiei de contestaii, dar nu se
implic n soluionarea contestaiilor. Secretarul comisiei de contestaii ntocmete procesul-
verbal.
(4) Hotrrea comisiei de contestaii se comunic contestatorului n termen de 5 zile
lucrtoare de la expirarea termenului de depunere a contestaiilor, cu confirmare de primire.
(5) Hotrrea comisiei de contestaii este definitiv i poate fi atacat numai prin
procedura contenciosului administrativ.
(6) n termen de 10 zile lucrtoare de la ncheierea perioadei de concurs, se afieaz,
la sediul inspectoratului colar, rezultatele finale ale acestuia.

6
2 directori, recunoscui prin autoritatea lor profesional i moral de la uniti de nvmnt din
jude/municipiul Bucureti, de cel puin acelai nivel cu cel al unitii de nvmnt pentru care se organizeaz
concursul i un coordonator CJAPP din alt jude (pentru ocuparea funciei de coordonator CJAPP)/ un
director de la Palatul copiilor din alt jude (pentru ocuparea funciei de director la Palatul copiilor)/un director
al Centrului de resurse i de asisten educaional din alt jude(pentru ocuparea funciei de director al Centrului
de resurse i de asisten educaional)/un coordonator al unui Centru colar pentru educaie incluziv, alii
dect cei din comisia de concurs.

9
 CAPITOLUL V
DISPOZIII FINALE

Art. 21. (1) Ocuparea funciilor de director i de director adjunct se face n urma
ctigrii concursului, desfurat pe baza criteriilor de competen profesional i
managerial, cu avizele consultative ale consiliului de administraie i ale consiliului local.
(2) Numirea n funciile de director i director adjunct la unitile de
nvmnt preuniversitar de stat, unitile conexe i cele cu activiti extracolare se face n
urma reuitei candidailor care ndeplinesc condiiile prevzute de lege la concursul pentru
ocuparea posturilor de conducere vacante, organizat potrivit prezentei metodologii.
(3) Directorii unitilor de nvmnt precolar, ai unitilor de nvmnt
gimnazial i ai unitilor de nvmnt cu clasele I-X sunt numii, n urma ctigrii
concursului, prin decizie, de ctre inspectorul colar general, pentru o perioad de 4 ani.
(4) Directorii unitilor de nvmnt liceal, postliceal, i ai colilor de arte
i meserii sunt numii n funcie, la propunerea inspectorului colar general, prin ordin al
ministrului educaiei i cercetrii, pentru o perioad de 4 ani.
(5) Directorii unitilor destinate activitilor extracolare sunt numii prin
ordin al ministrului educaiei i cercetrii, la unitile direct subordonate Ministerului
Educaiei i Cercetrii, i prin decizie a inspectorului colar general, la unitile din
subordinea inspectoratului colar.
(6) Pentru candidatul declarat reuit la concursul pentru ocuparea funciei
de director, inspectoratul colar solicit avizele consultative ale consiliului local i consiliului
de administraie al unitii de nvmnt.
(7) Propunerea de numire pentru candidaii reuii la concursul pentru
funcia de director la unitile de nvmnt liceal, postliceal, coli de arte i meserii i la
unitile destinate activitilor extracolare aflate n subordinea Ministerului Educaiei i
Cercetrii se nainteaz Ministerului Educaiei i Cercetrii nsoit de anexa 3, completat,
din prezenta metodologie, precum i de avizele consultative ale consiliului local i consiliului
de administraie al unitii de nvmnt
(8) Pentru exercitarea atribuiilor care i revin, potrivit legii, odat cu
emiterea deciziei, respectiv a ordinului de numire, directorul ncheie un contract de
management educaional cu inspectorul colar general7. Contractul de management
educaional se ncheie pe o perioad de 4 ani de la data numirii.8
(9) Directorul adjunct este numit prin decizia directorului unitii de
nvmnt, cu avizul consultativ al consiliului local, pe baza hotrrii consiliului de
administraie al unitii, cu consultarea consiliului profesoral, dintre candidaii care au
promovat concursul pentru ocuparea acestui post.
(10) Hotrrea consiliului de administraie se ia dup consultarea consiliului
profesoral, prin vot nominal deschis. Este declarat reuit candidatul care a obinut cel mai
mare numr de voturi din partea membrilor consiliului de administraie, fapt care se
consemneaz n registrul de procese-verbale al consiliului de administraie.
(11) n conformitate cu prevederile art. 31 alin. (1) din Legea nr.53/2003
privind Codul muncii, cu modificrile i completrile ulterioare, numirea directorilor i

7
Modelul de contract managerial este prevzut n anexa nr. 4 a prezentei metodologii.
8Pentru candidaii din judeele pilot, se aplic prevederile Metodologiei de numire i salarizare a directorilor i
directorilor adjunci din unitile de nvmnt preuniversitar de stat, aprobat prin H.G. nr. 224/2005.

10
directorilor adjunci se face cu o perioad de prob de 90 de zile calendaristice. Perioada de
prob este inclus n durata contractului de management educaional.

Art. 22. (1) Cu 15 zile nainte de expirarea perioadei de prob inspectorul colar
general nainteaz Ministerului Educaiei i Cercetrii direcia de resort, printr-o adres,
aprecierea potrivit creia persoana numit n funcia de director de unitate de nvmnt
liceal, postliceal sau coal de arte i meserii corespunde/nu corespunde sub raport
managerial. Aprecierea are la baz punctajul i calificativul acordate n urma evalurii
continue realizate de inspectorul colar de management, evaluare i dezvoltare instituional
i consemnate n fia de evaluare a persoanei numite n funcia de director de unitate de
nvmnt preuniversitar de stat. Aprecierea este nsoit de fia de evaluare a directorului de
unitate de nvmnt, completat cu punctajul i calificativul obinut de acesta.
(2) Pentru directorul unitii de nvmnt precolar, primar, gimnazial i
al unitii de nvmnt cu clasele I-X, aprecierea este formulat de ctre inspectorul colar
general adjunct i este naintat inspectorului colar general.Aprecierea are la baz punctajul
i calificativul acordate n urma evalurii continue realizate de inspectorul colar de
management, evaluare i dezvoltare instituional i consemnate n fia de evaluare a
persoanei numite n funcia de director de unitate de nvmnt preuniversitar de stat.
Aprecierea este nsoit de fia de evaluare a directorului de unitate de nvmnt,
completat cu punctajul i calificativul obinut de acesta.

Art. 23. (1)Directorul unitii de nvmnt nainteaz consiliului de administraie, cu

15 zile naintea expirrii perioadei de prob, aprecierea sa privind corespunderea sub raport
managerial a persoanei numite n funcia de director adjunct. Aprecierea are la baz punctajul
acordat n urma evalurii continue realizate de inspectorul colar de management educaional
i consemnat n fia de evaluare a directorului adjunct al unitii de nvmnt preuniversitar
de stat. Consiliul de administraie stabilete, pe baza fiei de evaluare i n prezena
directorului adjunct, punctajul obinut i aprecierea potrivit creia acesta corespunde/nu
corespunde postului ocupat.
(2)Aprecierea, nsoit de fia de evaluare privind activitatea directorului
adjunct i calificativul acordat, este naintat inspectorului colar general, spre informare.

Art. 24. Contractul de management educaional al persoanelor numite n funciile de

director/director adjunct la unitile de nvmnt preuniversitar de stat nceteaz:
1) La expirarea perioadei pentru care a fost ncheiat.
2) n cazul n care, la evaluarea efectuat pentru perioada de prob, activitatea directorului
nu corespunde din punct de vedere managerial;
3) Dac, pe perioada mandatului, directorul a obinut n urma evalurii anuale sau n urma
inspeciei speciale efectuate de ctre inspectoratul colar judeean/al municipiului
Bucureti ori de ctre Ministerul Educaiei i Cercetrii calificativul nesatisfctor;
4) Pentru nerespectarea cu vinovie a obligaiilor contractuale, precum i pentru svrirea
unei fapte de natura abaterilor disciplinare sau care angajeaz rspunderea administrativ,
civil sau penal, directorul /directorul adjunct putnd fi sancionat potrivit dispoziiilor
art. 116 (lit.e,f) din Legea nr.128/1997, cu modificrile i completrile ulterioare;
5) n cazul n care persoana i pierde calitatea de cadru didactic titular n nvmntul
preuniversitar;
6) Prin renunarea directorului la contract, cu respectarea termenului de preaviz pentru
funcii de conducere.

11
7) Prin acordul prilor.
8) La ndeplinirea condiiilor de pensionare.
9) Prin decesul sau punerea sub interdicie judectoreasc a directorului.
10) n cazul reorganizrii administrativ-teritoriale.

Art. 25. n toate situaiile n care contractul de management educaional nceteaz,

inspectorul colar general emite decizie de eliberare din funcie pentru directorii numii prin
decizia sa, respectiv solicit Ministerului Educaiei i Cercetrii emiterea ordinului de
eliberare din funcie pentru directorii numii prin ordin al ministrului educaiei i cercetrii,
cu excepia situaiei prevzute la art.24(4) din prezenta metodologie, n care, prin decizia
inspectorului colar general (pentru directorii numii prin decizia sa), respectiv prin ordin al
ministrului educaiei i cercetrii (pentru directorii numii prin ordin al ministrului), se face
comunicarea sanciunii, conform art. 123(3) din Legea nr. 128/1997, cu modificrile i
completrile ulterioare.

Art. 26. Informaiile false cuprinse n curriculumul vitae, falsul n declaraii, falsul n
nscrisuri oficiale i sub semntur privat, observate de comisia de concurs naintea sau n
timpul desfurrii concursului, atrag eliminarea candidatului din concurs i sesizarea
organelor competente, iar cele dovedite dup finalizarea concursului conduc, n plus, i la
invalidarea rezultatelor concursului i reprogramarea acestuia, dac sunt constatate cu privire
la ctigtorul concursului.

Art. 27. (1) Sesizrile care vizeaz nerespectarea condiiilor de nscriere la concurs,
potrivit prevederilor art. 2 sau referitoare la valabilitatea documentelor de la dosarul de
nscriere la concurs, potrivit art.10, dovedite, naintea sau n timpul concursului atrag
eliminarea candidatului din concurs, iar cele dovedite dup finalizarea concursului conduc la
invalidarea rezultatelor concursului i reprogramarea acestuia, dac sunt constatate cu privire
la ctigtorul concursului.
(2) Candidatul i persoanele responsabile, membre ale comisiei de nscriere, care au
nclcat prevederile prezentei metodologii se sancioneaz potrivit legii.

Art. 28. Preedinii comisiilor, membrii acestora, precum i persoanele desemnate ca

observatori, nainte de desfurarea concursului, dau o declaraie pe propria rspundere c nu
au n rndul candidailor so, soie, rude sau afini pn la gradul IV inclusiv, sau relaii
conflictuale cu vreun candidat.

Art. 29. Anexele 1-4 fac parte integrant din prezenta metodologie.

12
 ANEXA 1

Model de Curriculum Vitae European < numele aplicantului >

Curriculum vitae
* Not
nlocuii rubrica (numele aplicantului cu propriul nume)
** Not
Toate textele scrise cu aceste caractere au rol informativ i nu apar n CV
*** Not
Textul dintre () va fi nlocuit cu informaiile cerute
INFORMAII PERSONALE

Nume (Nume, prenume)

Adres (numrul, strada, cod potal, ora, ara)
Telefon
Fax
E-mail
Naionalitate
Data naterii (ziua, luna, anul)
EXPERIEN PROFESIONAL
* Perioada (de la - pn la) (Menionai pe rnd fiecare experien profesional pertinent, ncepnd cu
cea mai recent dintre acestea)
* Numele i adresa angajatorului
* Tipul activitii sau sectorul de activitate
* Funcia sau postul ocupat
* Principalele activiti i responsabiliti
EDUCAIE I FORMARE
* Perioada (de la - pn la) (Descriei separat fiecare form de nvmnt i program de formare
profesional urmate, ncepnd cu cea mai recent)
* Numele i tipul instituiei de nvmnt i al organizaiei profesionale prin care s-a
realizat formarea profesional
* Domeniul studiat/aptitudini ocupaionale
* Tipul calificrii/diploma obinut
* Nivelul de clasificare a formei de instruire/nvmnt
APTITUDINI I COMPETENE PERSONALE
dobndite n cursul vieii i carierei dar care nu sunt recunoscute neaprat printr-un
certificat sau o diplom
Limba matern
Limbi strine cunoscute (Enumerai limbile cunoscute i indicai nivelul: excelent, bine, satisfctor)
* abilitatea de a citi
* abilitatea de a scrie
* abilitatea de a vorbi
Aptitudini i competene artistice (Descriei aceste aptitudini i indicai contextul n care le-ai dobndit)
Muzic, desen, pictur, literatur etc.
Aptitudini i competene sociale (Descriei aceste aptitudini i indicai contextul n care le-ai dobndit)
Locuii i muncii cu alte persoane, ntr-un mediu multicultural, ocupai o poziie n
care comunicarea este important sau desfurai o activitate n care munca de echip
este esenial, (de exemplu cultur, sport etc.)
Aptitudini i competene organizatorice (Descriei aceste aptitudini i indicai n ce context le-ai dobndit)
De exemplu coordonai sau conducei activitatea altor persoane, proiecte i gestionai
bugete; la locul de munc, n aciuni voluntare (de exemplu n domenii culturale sau
sportive) sau la domiciliu.
Aptitudini i competene tehnice (Descriei aceste aptitudini i indicai n ce context le-ai dobndit)
(utilizare calculator, anumite tipuri de echipamente, maini etc.)
Permis de conducere
Alte aptitudini i competene (Descriei aceste aptitudini i indicai n ce context le-ai dobndit)
Competene care nu au mai fost menionate anterior
INFORMAII SUPLIMENTARE (Indicai alte informaii utile i care nu au fost menionate, de exemplu
persoane de contact, referine etc.)
ANEXE (Enumerai documentele ataate CV-ului, dac este cazul).
 ANEXA 2

A METODOLOGIEI DE CONCURS PENTRU FUNCIA DE DIRECTOR / DIRECTOR ADJUNCT

EVALUARE CURRICULUM VITAE

Nr. Punctaj Punctaj

Crt. CRITERII maxim maxim
director dir.adj.
1. EDUCAIE I FORMARE 3 3
Studii1 0, 5 0, 5
Studii superioare de lung durat 0,5 0,5
Studii superioare de scurt durat 0,25 0,25
Perfecionare
A) n specialitate 1 1,5
Doctorat 0,5 0,5
Cursuri postuniversitare/ Masterat/A doua facultate, studii postuniversitare de
0,25 0,75
conversie profesional n cadrul Proiectului pt. nvmntul Rural
Gradul I 0,25 0,25
B) n management educaional i finanare 1,5 1
Doctorat/ Cursuri postuniversitare/ Masterat/cursuri de formare n
1 0,5
management educaional acreditate/avizate de MEdC
Stagii de management n strintate avizate MEdC 0,5 0,5
2. EXPERIEN PROFESIONAL 3,75 3,75
A) activiti i apartenen profesional : 1,75 1,75
Membru n comisii de lucru ale inspectoratului colar / MEdC/comisii de dialog
social 0,25 0,25
Metodist / responsabil cerc pedagogic / consilier educativ
Evaluarea rezultatelor ultimilor 3 ani 2 1,5 1,5
B) aptitudini i competene tehnice 0,5 0,5
Cunotine de operare pe calculator dovedite la susinerea interviului 0,5 0,5
C) aptitudini i competene organizatorice 1.5 1,5
Proiecte de integrare european / internaionale 1 1
Inspector/ director/ director adjunct 3
0,5 0,5
Membru n consiliul de administraie /responsabil comisie metodic/lider sindical
3. ALTE APTITUDINI I COMPETENE PERSONALE 1,25 1,25
Lucrri publicate4 (cri/ studii/ articole) de pedagogice / de specialitate 0,25 0,5
Lucrri publicate4 (cri/ studii/ articole) de management educaional 0,5 0,25

Proiecte interinstituionale/ comunitare/ alte proiecte ( la nivel local/judeean) 0,5 0,5

TOTAL 8 8

1 Se puncteaz forma cea mai nalt de nvmnt finalizat

2 Punctajul se stabilete prin cumularea rezultatelor fielor de evaluare anuale, dup cum urmeaz :
0.25pentru 86 - 94 puncte n fia de evaluare
0.50pentru 95-100 puncte n fia de evaluare
3 n cazul n care contractul managerial a ncetat naintea expirrii perioadei pentru care a fost ncheiat, din motive imputabile

persoanei, experiena n activitatea de conducere, ndrumare i control, nu se mai puncteaz.

4 Punctajul maxim se acord numai pentru publicarea de cri

1
INSPECTORATUL COLAR AL_______________________ ANEXA 3

NUMELE CANDIDATULUI____________________________________
POSTUL PE CARE
CANDIDEAZ______________________________________________

BORDEROUL DE NOTARE Nr.subiect..

NOTARE
PUNCTAJ
PROBA Maxim Punctaj Punctaj
Comisia Nume i prenume
individual prob
Preedinte
Membru 1
CURRICULUM 40 Membru 2
VITAE Membru 3
Membru 4
Reprezentant culte /
48
M.Ap.N.
Preedinte
Membru 1
100 Membru 2
INTERVIU Membru 3
Membru 4
Reprezentant culte /
120 M.Ap.N.

Promovat ( >= 90 puncte / repectiv 100 puncte)

Punctajul total : Nepromovat

2
 ANEXA NR. 4

CONTRACT DE MANAGEMENT EDUCAIONAL

I. PRILE CONTRACTANTE:

1. Domnul . n calitate de INSPECTOR

COLAR GENERAL, numit n funcie prin Ordinul Ministrului Educaiei i Cercetrii
nr/. reprezentnd Inspectoratul colar General al Judeului
/Municipiului Bucureti cu sediul n
. str. nr..,

2. Domnul ( doamna ) ...,

domiciliat nstr.nr,
bloc..scara. ap.Judeul... cetean romn, avnd
actul de identitateseria.nr..CNP.eliberat de
.n calitate de DIRECTOR/DIRECTOR
ADJUNCT la...
cu sediul n . str.. nr.
judeul telnumit n funcie prin O.M.Ed.C. nrdin
.

II. OBIECTUL CONTRACTULUI

Inspectoratul colar General al Judeului /Municipiului
Bucureti prin Inspectorul colar General, ncredineaz directorului/directorului adjunct
conducerea, ndrumarea, controlul i administrarea unitii de nvmnt, n concordan cu
strategia i direciile de dezvoltare a nvmntului preuniversitar, stabilite prin obiectivele
reformei educaionale n plan naional i local.

III. DURATA CONTRACTULUI

Prezentul contract se ncheie pe o perioad determinat de 4 ani, ncepnd cu data emiterii

ordinului de ministru de numire n funcie.
Pentru judeele pilot, se aplic prevederile art. 2 din H.G. nr. 224/2005 privind aprobarea Metodologiei de
numire i salarizare a directorilor i directorilor adjunci din unitile de nvmnt preuniversitar de stat.

IV. ATRIBUIILE, DREPTURILE I OBLIGAIILE

DIRECTORULUI/DIRECTORULUI ADJUNCT

A. Atribuiile directorului/directorului adjunct al unitii de nvmnt sunt cele prevzute n

Regulamentul de organizare i funcionare a unitilor de nvmnt preuniversitar aprobat
prin ordin al ministrului.

B. Drepturile i obligaiile generale ale directorului/directorului adjunct decurg din :

- Legea nvmntului nr. 84/1995, republicat, cu modificrile i completrile
ulterioare;

1
 - Legea nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic, cu modificrile i
completrile ulterioare;
- actele normative elaborate de Ministerul Educaiei i Cercetrii;
- dispoziiile emise de Inspectorul colar General.

C. Alte drepturi i obligaii contractuale :

1.Aplic strategiile educaionale promovate de inspectoratul colar judeean/al
municipiului Bucureti la nivelul unitii de nvmnt, n concordan cu obiectivele politicii
naionale n domeniul educaiei.
2.Particip la programele de formare /perfecionare n domeniul managementului
educaional ; n cazul n care nu a parcurs un astfel de stagiu, este obligat s participe la cursul
de formare n primul an al mandatului.
3.Are dreptul s solicite i s primeasc asisten juridic din partea inspectoratului
colar judeean n toate problemele de legislaie precum i n cazul unor litigii n care este
implicat unitatea de nvmnt.
4. Beneficiaz de o indemnizaie de conducere, ce se revizuiete anual, ntre limitele
minime i maxime prevzute de lege, n funcie de performanele manageriale evideniate
prin evaluare obiectiv.
5.Asigur calitatea educaiei furnizate de unitatea de nvmnt.
6.ncheie i rspunde de actele jurice semnate n numele i pe seama unitii de
nvmnt.
7. Deconteaz cheltuielile de cazare, diurn, transport i alte cheltuieli stabilite de
normele legale, cu documente justificative, pentru deplasrile n interes de serviciu n ar i
n strintate.
8. Rspunde de organizarea i realizarea perfecionrii personalului din unitatea de
nvmnt.
9.Prezint semestrial i anual inspectorului colar general rapoarte privind starea i
calitatea nvmntului i stadiul implementrii politicilor educaionale din unitatea de
nvmnt.
10. Rspunde de aplicarea i respectarea legislaiei n organizarea, conducerea i
desfurarea procesului de nvmnt.
11. i declar averea la nceputul i sfritul contractului.
12. n perioada executrii contractului beneficiaz de rezervarea catedrei pe care este
titular.

V. DREPTURILE I OBLIGAIILE INSPECTORULUI COLAR GENERAL

1. S asigure directorului/directorului adjunct deplina libertate n conducerea,

organizarea i coordonarea nvmntului preuniversitar la nivelul unitii de
nvmnt, limitrile fiind cele prevzute de reglementrile legale.
2. S asigure directorului/directorului adjunct condiiile legale pentru a-i ndeplini
obligaiile cuprinse n prezentul contract.
3. S evalueze activitatea directorului/directorului adjunct anual, sau ori de cte ori este
sesizat de existena unor disfuncii n activitatea unitii de nvmnt.

2
VI. LOIALITATE I CONFIDENIALITATE

Pe durata prezentului contract i nc o perioad de 2 ani de la ncetarea contractului

de management educaional, directorul/directorul adjunct este obligat s pstreze cu
rigurozitate confidenialitatea asupra datelor i informaiilor care nu sunt destinate publicitii
sau care sunt prezentate cu acest caracter de minister sau de autoritatea executiv a
administraiei publice locale.

Directorului/directorului adjunct i sunt interzise orice activiti contrare politicii

Ministerului Educaiei i Cercetrii n domeniul educaiei.

VII. RSPUNDEREA PRILOR

1. Pentru nendeplinirea sau ndeplinirea necorespunztoare a obligaiilor din prezentul

contract, prile rspund potrivit legii.

2. Directorul/directorul adjunct rspunde disciplinar i / sau patrimonial pentru daunele

produse prin orice act al su contrar intereselor nvmntului sau acte de gestiune
defectuoas.

3. n cazul n care sunt indicii privind svrirea unei infraciuni n legtur cu executarea
contractului, svrirea unor fapte de corupie sau a unor fapte ce atenteaz la bunele
moravuri, vor fi sesizate organele competente.

VIII. MODIFICAREA CONTRACTULUI

Contractul de management educaional se suspend de drept n cazul n care mpotriva

directorului/directorului adjunct a fost formulat plngere penal sau a fost trimis n judecat
pentru fapte penale incompatibile cu funcia deinut, pn la rmnerea definitiv a hotrrii
judectoreti.

n cazul reglementrilor legale intervenite ulterior ncheierii contractului i care i sunt

aplicabile, prile vor putea modifica contractul numai corespunztor acestora.

IX. NCETAREA CONTRACTULUI

Prezentul contract nceteaz:

1. La expirarea perioadei pentru care a fost ncheiat.

2. n cazul n care, n urma evalurii efectuate la sfritul perioadei de prob, activitatea
directorului/directorului adjunct nu corespunde din punct de vedere managerial.
3. Pentru nerespectarea cu vinovie a obligaiilor contractuale, precum i pentru svrirea
unei fapte de natura abaterilor disciplinare potrivit dispoziiilor art.116 (lit.e,f) din Legea
nr.128/1997, cu modificrile i completrile ulterioare, sau de natura celor care angajeaz
rspunde patrimonial, civil sau penal.
4. Dac, pe perioada mandatului, directorul/director adjunct a obinut n urma evalurii
anuale sau n urma inspeciei speciale efectuate de inspectoratul colar judeean/al
municipiului Bucureti ori de ctre Ministerul Educaiei i Cercetrii calificativul
NESATISFCTOR.
5. n cazul n care persoana i pierde calitatea de cadru didactic titular n nvmntul
preuniversitar.
3
6. Prin renunarea managerului la contract, cu respectarea termenului de preaviz pentru
funcii de conducere.
7. Prin acordul prilor.
8. La ndeplinirea condiiilor de pensionare.
9. Prin decesul sau punerea sub interdicie judectoreasc a directorului/directorului
adjunct.
10. n cazul reorganizrii administrativ-teritoriale.

X. LITIGII

Litigiile izvorte din ncheierea, executarea, modificarea, ncetarea prezentului contract,

nerezolvate pe cale amiabil sunt de competena instanelor judectoreti de contencios
administrativ.

XII. DISPOZIII FINALE

1. Prevederile prezentului contract se completeaz cu dispoziiile Legii nvmntului

nr.84/1995 republicat, modificat i completat, ale Legii nr. 128/1997 privind Statutul
personalului didactic cu modificrile i completrile ulterioare i ale altor acte normative
specifice.
2. Fia postului i fia de evaluare, elaborate n conformitate cu prevederile art. 16(2) i
art.26(1) din Regulamentul de organizare i funcionare a unitilor de nvmnt
preuniversitar, aprobat prin O.M.Ed.C. nr 4925/2005, sunt anexe ale prezentului
contract.

INSPECTOR COLAR GENERAL DIRECTOR/DIRECTOR ADJUNCT