Qu es (Art.

la Carrera
135)
Docente?
Se entiende por Carrera Docente la
vinculacin del servidor de la educacin al
conjunto de disposiciones organizativas y
legales que regulan el ingreso, la
permanencia, la promocin y el retiro de
los docentes durante su ejercicio
profesional; as como sus deberes y sus
derechos laborales.
Estadios de la Carrera Docente.

Ingreso
Permanencia
Promocin
Retiro
Que se requiere para ingresar
a la Carrera Docente?
(Art. 136)
a) Ser profesional de la educacin
graduado de las escuelas normales
superiores, universidades,
institutos y entidades superiores
de educacin o de reas afines,
previa la observacin del requisito
de convalidacin;
Que se requiere para Ingresar../

b) Ser graduado de instituciones

de educacin superior en los
casos especificados por la
presente ley;
 Que se requiere para
Ingresar../
c) Reunir las cualidades morales,
ticas, intelectuales y afectivas
necesarias, as como los
conocimientos y competencias
requeridas para el ejercicio de la
funcin especfica a desempear.
 Que hace el Sistema para garantizar
los requisitos de ingreso?

Forma profesionales del rea de la pedagoga a travs

de ISFODOSU.

Coordina estudios de Habilitacin Docente para

profesionales de otras reas distintas a la pedagoga
a travs del INAFOCAM.

Realiza concursos de oposicin para evaluar las

competencias intelectuales de los docentes que
aspiran ingresar al sistema.
Permanencia en el Sistema
Art. 137.-
Los docentes gozarn de estabilidad en
el ejercicio de sus labores, salvo
violaciones a las leyes, las normas ticas
y morales y las disposiciones
administrativas. La contratacin implica
un perodo de prueba de un ao lectivo.
Permanencia en el Sistema../
Posee un sistema especial de incentivos en
materia de seguridad social.

Cuenta con un gremio de profesores fuerte.

An no se implementa el Tribunal de Carrera

Docente en cuanto al incumplimiento de las
ogligaciones de los maestros y maestras.
Permanencia en el Sistema../
(Art. 153)

Se crea el Tribunal de la Carrera Docente que

funcionar a nivel regional y nacional como rgano
encargado de dirimir los conflictos y apelaciones que
tengan que ver con los deberes y derechos del personal
docente.
 Promocin
(Art. 151)
La poltica salarial de valorizacin del
trabajo docente se vincular AL Escalafn
Magisterial con el esquema de incentivos
siguiente:
a) Incentivo personales y la
profesionalizacin;
b) Incentivos institucionales;
c) Incentivos de seguridad social;
d) Incentivos laborales.
 RETIRO DEL SISTEMA

INSTITUTO NACIONAL DE BIENESTAR

MAGISTERIAL (INABIMA)

Programa Especial de Pensiones y Jubilaciones

 Jubilacin
Automtica
Art. 11, Ley 451-08

a) 30 aos en el servicio sin importar la edad, con un

100% del promedio de los ltimos 12 salarios.

b) 25 aos en el servicio y 55 aos de edad, con un 90%

del promedio de los ltimos 12 salarios.

c) 20 aos de edad en el servicio y 60 aos de edad, con

un 85% del promedio de los ltimos 12 salarios.
Los docentes que hayan cumplido 20 aos en servicio, sin importar la edad, podrn optar por una
jubilacin con el 60% del promedio de los ltimos salarios devengados.
PENSIN POR DISCAPACIDAD
Tendrn derecho a una Pensin por Discapacidad los
docentes del MINERD declarados inhabilitados en sus
funciones despus de haberse certificado su
discapacidad para el trabajo activo de acuerdo a las
disposiciones del articulo 49 de la Ley 87-01
ESCALA SALARIAL PARA LA
PENSIN POR DISCAPACIDAD.
Aos de servicios % a otorgar

De 0-15 60
De 16-20 70
De 21 y mas 80
PENSIN DE SOBREVIVENCIA
En caso de fallecimiento del personal docente
activo, pensionado y jubilado recibirn los
beneficios:

Su conyugue.

Hijos menores de edad hasta los 18 aos y

menores de 21 si son estudiantes.

Sus Padres.
 PLAN DE RETIRO
COMPLEMENTARIO

Es un monto que reciben los docentes al

momento de ser jubilados, equivalente al
promedio de los salarios percibidos durante
los ltimos 20 aos.
ESCALA DE BENEFICIOS
A los jubilados con 20 aos de servicio, se les
entregaran 15 sueldos.

A los jubilados con 25 aos de servicios, se les

entregaran 20 sueldos.

A los jubilados con 30 aos en servicio o mas, se

les entregaran 25 sueldos.
OTROS PROGRAMAS DE BIENESTAR
MAGISTERIAL
 RECOMENDACIONES
Crear mecanismos e instrumentos que permitan evaluar las
condiciones morales y ticas para el ejercicio de la funcin
docente, requisito establecido en el acpite c) del Art. 136,
de la Ley de Educacin 66-97.

Realizar Evaluaciones de Desempeo del personal docente

en un perodo no mayor de 3 aos.

Poner en funcionamiento el Tribunal de Carrera Docente

como instancia responsable de dirimir conflictos que se
originen en el ejercicio de la profesin docente, debido al
incumplimiento de las ogligaciones o al no reconocimiento
de los derechos de los docentes.
 RECOMENDACIONES
Realizar evaluacin de entrada a los estudiantes que
ingresen a la carrera de pedagoga a fin de garantizar que
stos dominen los requisitos fundamentales para el
ejercicio de la carrera docente.

Reorientar el perfil y los planes de estudio de pedagoga de

las universidades en correspondencia con los fines y los ejes
transversales de la educacin dominicana.

Crear incentivos especiales para los estudiantes que

ingresen a la carrera docente.
MUCHAS
GRACIAS!|