IDENTIFICACION ESTILOS DE

Nmero de identificacin 99012603580

Nombres completos deivi stiven benavidez

Para evaluar su estilo de aprendizaje presentamos grupos de 4 conceptos en cada fila

4 El estilo de aprendizaje que ms se acerque al suyo

3 El estilo de aprendizaje que lo sigue en orden decreciente

2 El estilo de aprendizaje que lo sigue en orden decreciente

1 El estilo de aprendizaje que menos se acerca al suyo

INSTRUCCIN: Debe completar los cuatro casilleros en cada fila sin repetir los nmer

Atribuya un 4 a la que mejor describa su manera habitual de proceder cuando usted tr

describa su manera habitual.

Entre las dos alternativas que quedan, atribuya 3 a la que ms se aproxima a su mane
habitual. Ninguna casilla de la encuesta debe quedar vaca. Es muy importante asign
respuesta de cada enunciado

La pregunta a contestar es: Cmo aprendo? Cuando deseo aprender algo o resolv
calificarse de:
 EXPERIENCIA CONCRECTA OBSERVACIN REFLEXIVA

DICERNIMIENTO
1 1 Procedo por eliminacin, trato
de distinguir cuidadosamente
los elementos ms pertinentes.
ENSAYANDO.
Acto por olfato, ensayo las cosas
2
que se me ocurren, que se me
vienen a la mente hasta que
funciona

RECEPTIVAMENTE
Estoy concentrado plenamente
2 3 en lo que sucede y disponible
para recoger la mayor cantidad
de elementos posible.
RELACIONANDO.
4 Trato de ubicarme correctamente
con relacin a la pregunta o al
problema que se presenta.

SINTIENDO.
OBSERVANDO.

3 1 4 Observo atentamente lo que

Pongo atencin a lo que siento
sucede y como se desarrolla
espontneamente y a lo que soy
dentro de la situacin.

ACEPTANDO
TOMANDO RIESGOS.
Acepto la situacin tal cual se
Me involucro en buen grado en
4 4 presenta, admito 1
experiencias nuevas, tengo
incondicionalmente la realidad,
tendencia a salirme de los
parto de los hechos tal como
caminos convencionales.
son.

INTUITIVAMENTE.
Me fo a lo que surge
5 2 espontneamente de mi
intuicin, antes que recurrir al
razonamiento lgico (induccin,
PRODUCTIVAMENTE.
Me preocupo sobre todo por
4
obtener resultados concretos, trato
de alcanzar un producto til o
interesante.
 INTUITIVAMENTE.
PRODUCTIVAMENTE.
Me fo a lo que surge
Me preocupo sobre todo por
5 2 espontneamente de mi 4
obtener resultados concretos, trato
intuicin, antes que recurrir al
de alcanzar un producto til o
razonamiento lgico (induccin,
interesante.
deduccin, comparacin, etc.)

ABSTRACTO.
OBSERVANDO.
Tengo tendencia a referirme
Examinando atentamente los
ms, a los principios y
6 1 4 detalles. Prefiero observar
conocimientos adquiridos antes
atentamente lo que sucede en
que detenerme a analizar los
lugar de tratar de buscar e
hechos o las evidencias de la
imaginar diferentes explicaciones.
realidad.

ORIENTADO HACIA EL
PRESENTE.
REFLEXIVO.
Tengo en cuenta antes que
7 3 nada, lo que sucede en el 2 Pienso, reflexiono, el problema da
momento presente, antes que vueltas en mi cabeza, lo mastico
concentrarme sobre algo que ha mentalmente.
sucedido antes o que suceder
despus

APRENDIENDO MS DE LA APRENDE MS DE LA
EXPERIENCIA OBSERVACIN

8 3 Me refiero principalmente al 4 Mantengo mi atencin sobre la

conjunto de mis experiencias situacin, analizo y observo todo
vividas, o a lo que otros han lo que concierna de cerca o de
encontrado. lejos.

RESERVADO.
AFECTIVAMENTE
Con cautela y sin manifestacin
Pongo toda mi atencin sobre el
9 3 2 externa. Tengo tendencia a ser
tema o problema y reflexiono
prudente y moderado, a
hasta llegar a una conclusin
documentarme bien antes de
satisfactoria.
pronunciarme sobre una pregunta
o un problema.
 RESERVADO.
AFECTIVAMENTE
Con cautela y sin manifestacin
Pongo toda mi atencin sobre el
9 3 2 externa. Tengo tendencia a ser
tema o problema y reflexiono
prudente y moderado, a
hasta llegar a una conclusin
documentarme bien antes de
satisfactoria.
pronunciarme sobre una pregunta
o un problema.

TOTAL 16 18

Conceptualizacin abstracta menos experiencia concreta

Experimentacin activa menos observacin reflexiva

ASIMILADOR
Si X est entre 3 y 18, y entre
2 y -11 ASIMILADOR

CONVERGENTE
Si X est entre 3 y 18 y Y
entre 3 y 17.

DIVERGENTE DIVERGENTE
Si X est entre 2 y -12, y Y
entre 2 y -12 DIVERGENTE

ACOMODADOR ACOMODADOR
Si X est entre 2 y -12 y Y
entre 3 y 17.
 ESTILOS DE APRENDIZAJE

Programa de formacin gestion administativa

Fecha: 1/27/2017

Edad 18

nceptos en cada fila (horizontal), que deber sealar as:

sin repetir los nmeros. Se incluye la valoracin de manera horizontal.

eder cuando usted trata de aprender o resolver un problema y 1 a la que peor

aproxima a su manera habitual de actuar y 2 a la que ms se aleje de su forma

muy importante asignar un valor diferente para cada una de las 4 alternativas de

render algo o resolver un problema, mis manera habitual de proceder podra

CONCEPTUALIZACIN ABSTRACTA
INVOLUCRNDOME.
3 4
Me involucro a fondo, trabajo con
ardor, pongo mucho inters y
energa.
ANALITICAMENTE.
Analizo la situacin, tomo en
1 2
consideracin, uno a uno, los
diferentes elementos que pueda
identificar.
PENSANDO.
Pienso y trato de comprender qu es
3 2
lo que me presenta una dificultad,
trato de encontrar una explicacin a
lo que me intriga
EVALUANDO.
En primer lugar y ante todo trato de
3 2
evaluar seriamente el estado actual
de las cosas, y apreciar su justo valor
antes de efectuar cualquier cambio.
LOGICAMENTE
Trato de aplicar hasta el fin un
3 1
razonamiento lgico (inductivo,
deductivo, comparativo, etc.)
riguroso.
EXPERIMENTACIN ACTIVA
PRACTICANDO.
Trato de hacerlo de manera
satisfactoria, yendo de lo ms
corto, con un mnimo de tiempo y
esfuerzo.
IMPARCIALMENTE.
Me esfuerzo por ser lo ms
objetivo posible, estudio la
situacin sin tomar partido ni
prejuicios.
HACIENDO.
Paso rpidamente a la accin,
hago de todo para resolver
inmediatamente y de manera
prctica el problema presentado.
CON CAUTELA.
Fijndome si las ideas con
ciertas o correctas. Me mantengo
alerta, con los ojos abiertos, trato
de percibir lcidamente todo lo
que me concierne de cerca o de
lejos al problema o a su solucin,
CUESTINANDO.
Me hago todo tipo de preguntas
y trato activamente de buscar y
aportar elementos de respuestas
satisfactorias.
 LOGICAMENTE
Trato de aplicar hasta el fin un
3 1
razonamiento lgico (inductivo,
deductivo, comparativo, etc.)
riguroso.
CONCRETO.
Me intereso sobre todo en los
2 3
aspectos concretos, materiales del
problema, antes que en sus
dimensiones conceptuales, tericas.
ORIENTADO HACIA EL FUTURO.
Me preocupo sobretodo de las
4 perspectivas del futuro, trato de
prever y/o prevenir lo que podra
eventualmente suceder con relacin
a ello.
APRENDE MS DE LA
CONCEPCIN.
Me las ingenio para elaborar una
1 2
explicacin terica que muestre, de
manera original, los diversos
aspectos de la situacin
problemtica.
RACIONAL
4 Utilizo mi razonamiento y mi juicio
lgico para resolver un problema o
responder una pregunta.
CUESTINANDO.
Me hago todo tipo de preguntas
y trato activamente de buscar y
aportar elementos de respuestas
satisfactorias.
ACTIVO.
Prefiero antes que nada hacer
activamente algo, hacer
operaciones prcticas.
PRAGMTICO.
Buscando efectos o usos
prcticos.. Antes de gastar
1
energas, me preocupo primero
de que va a servirme, qu
aplicacin prctica podra tener
en la vida de todos los das.
DISEANDO FORMAS DE
PROBAR LAS IDEAS
Creo o provoco los
acontecimientos o situaciones
con el objetivo de estudiarlos
metdicamente o controlar los
aspectos indeseables.
ABIERTO.
1
Apertura a otras opciones.
 RACIONAL ABIERTO.

4 Utilizo mi razonamiento y mi juicio 1

lgico para resolver un problema o
responder una pregunta. Apertura a otras opciones.

15 13

-1
X
-5
Y

DIVERGENTE

EXPERIMEN TACIN
Al ubicarse sobre cada
Estilo se despliega un
resumen de sus
caractersticas
Dimensiones del
aprendizaje segn David
Kolb

Experiencia Concreta y
Conceptualizacin abstracta

Experimentacin activa y
Observacin reflexiva
 OBSERVACIN
EXPERIENCIA CONCRETA
REFLEXIVA
16 18

EXPERIENCIA CONCRETA
20

16
ACOMODADOR

10

EXPERIMEN TACIN ACTIVA

CONVERGENTE
13 ASIMILADOR
0

OBSERVACIN
18 REFLEXI

15
 15

CONCEPTUALIZACIN ABSTRACTA
Forma como el individuo
organiza su trabajo

Manera como el individuo se

relaciona con el objeto de
aprendizaje
 CONCEPTUALIZACIN EXPERIMEN TACIN
ABSTRACTA ACTIVA
15 13

ERIENCIA CONCRETA
20

16
DIVERGEN
TE

10

ASIMILADOR
0

OBSERVACIN
18 REFLEXIVA

15
 15

UALIZACIN ABSTRACTA
ACOMODADOR

Si X est entre 2 y -12 y Y entre 3 y 17.

Se desempea mejor en la experiencia concreta (EC) y la experimentacin activa (EA). Su punto ms

experiencias nuevas. Suele arriesgarse ms que las personas de los otros tres estilos de aprendizaje.
en situaciones donde hay que adaptarse a circunstancias inmediatas especficas. Es pragmtico, en e
hay que hacer, si sta no se aviene con los hechos. El acomodador se siente cmodo con las person
atropellador. Este tipo suele encontrarse dedicado a la poltica, a la docencia, a actividades tcnicas

En la solucin de problemas dependen de la informacin y anlisis de otras personas, pero es la pers

grupos en la concrecin de sus metas.

Si bien no hay riesgos con esta persona de que incumpla con los trabajos, si puede perderse en activ
bien en los carreras orientadas a la prctica como a las ventas y a la mercadotecnia.

CARACTERSTICAS ESTRATEGIAS METODOL

Intuitivo, anticipa soluciones. Trabajos grupales.

Observador, atento a los detalles. Ejercicios de imagin
Capacidad de relacionar diversos contenidos Trabajo de expresi
Imaginativo, grafica mentalmente. Lectura de trozos co
Dramtico, vivencia los contenidos. Discusin socializad
Emocional, el entorno es determinante. Composiciones sobr
Sociable, emptico, abierto, espontneo Grficos ilustrativos
Acepta retos, impulsivo, orientado a la accin Actividades de perio
Busca objetivos, flexible, comprometido Elaborar metforas
Dependiente de los dems Hacerle utilizar el e
Poca habilidad analtica

DIVERGENTE

Si X est entre 2 y -12, y Y entre 2 y -12

Se desempea mejor en cosas concretas (EC) y la observacin reflexiva (OR). Su punto ms fuerte e
tiende a considerar situaciones concretas desde muchas perspectivas. Se califica este estilo como div
bien en situaciones que exigen produccin de ideas (como en la lluvia de ideas).
Es la persona que genera fcilmente ideas, se desempea bien en situaciones que para su comprensi
puntos de vista. Es creativa, interesada en la gente y con amplios intereses culturales.

CARACTERSTICAS ESTRATEGIAS METODOL

Kinestsico, aprende con el movimiento. Lluvias de ideas

Experimental, reproduce lo aprendido. Ejercicios de simu
Flexible, se acomoda hasta lograr aprender Proponer nuevos
Creativo, tiene propuestas originales. Predecir resultado
Informal, rompe las normas tradicionales. Emplear analgia
Capacidad de sntesis Realizar experime
Genera ideas, soador, espontneo Construir mapas c
Emptico,abierto, emocional, intuitivo
Flexible, valora la comprensin
Disfruta el descubrimiento
Orientado a las personas

CONVERGENTE

Si X est entre 3 y 18 y Y entre 3 y 17.

Su punto ms fuerte reside en la aplicacin prctica de las ideas. Esta persona se desempea mejor e
respuesta o solucin concreta para una pregunta o problema. Organiza sus conocimientos de manera
usando razonamiento hipottico deductivo. Estas personas se orientan ms a las cosas que a las pers

Es la persona que se propone y tiene la habilidad para encontrarle uso prctico a las ideas y teoras p
concretas.

Prefiere trabajar con objetos y problemas tcnicos que manejar situaciones sociales o interpersonales
formacin orientada a lo cientfico y tecnolgico.

CARACTERSTICAS ESTRATEGIAS METODOL

Pragmtico, racional, analtico, organizado Actividades manu

Transfiere lo aprendido. Proyectos prctico
Se involucra en experiencias nuevas. Hacer grficos y m
Entra fcilmente en materia. Clasificar informa
Va a la solucin de problemas. Ejercicios de mem
Es eficiente en la aplicacin de la teora. Resolucin de pro
Buen discriminador, orientado a la tarea Demostraciones p
Disfruta aspectos tcnicos
 Gusta de la experimentacin
Poco emptico, hermtico, poco sensible
Poco imaginativo, deductivo, lder

ASIMILADOR

Si X est entre 3 y 18, y entre 2 y -11

Predomina en esta persona la conceptualizacin abstracta (CA) y la observacin reflexiva (OR). Su pu

crear modelos tericos. Se caracteriza por un razonamiento inductivo y poder juntar observaciones di
menos por las personas que por los conceptos abstractos, y dentro de stos prefiere lo terico a la ap
investigador.

Le gusta manejar una amplia variedad de informacin, datos y hechos y tiene habilidad para organiza
teoras, leyes, generalizaciones y poco se preocupa por la aplicacin de stas.

Se desempea bien en la planeacin, informtica y ciencias puras, creando modelos, difiniendo probl
Prefiere las relaciones con las ideas que con la gente.

CARACTERSTICAS ESTRATEGIAS METODOL

Reflexivo, razona lo aprendido. Utilizar informes e

Analtico (descompone el mensaje en sus
elementos constituyentes). Realizar investiga
Organizado, metdico y sistemtico. Tomar apuntes.
Estudioso, se concentra en el aprender. Participar en deba
Lgico, riguroso en el razonamiento. Asistir a conferen
Racional, slo considera verdad lo que su
razn puede explicar. Leer textos.
Secuencial, tiende al razonamiento deductivo. Ordenar datos de
Le agrada trabajar de manera individual
Pensador abstracto, planificador
Investigador, capacidad de sntesis
Genera modelos, disfruta la teora y el diseo
Poco emptico, hermtico, poco sensible

Fuente:
http://www.rmm.cl/index_sub2.php?id_contenido=10497&id_seccion=2816&id_portal=432
 (EA). Su punto ms fuerte reside en hacer cosas e involucrarse en
ilos de aprendizaje. Se lo llama acomodador porque se destaca
Es pragmtico, en el sentido de descartar una teora sobre lo que
modo con las personas, aunque a veces se impacienta y es
actividades tcnicas o prcticas, como los negocios.

nas, pero es la persona que hace que las cosas se realicen y lidera

e perderse en actividades triviales. Puede desempearse muy

ia.

ATEGIAS METODOLGICAS QUE PREFIERE

Trabajos grupales.
Ejercicios de imaginacin.
Trabajo de expresin artstica.
Lectura de trozos cortos.
Discusin socializada.
Composiciones sobre temas puntuales.
Grficos ilustrativos sobre los contenidos.
Actividades de periodismo, entrevistas.
Elaborar metforas sobre contenidos.
Hacerle utilizar el ensayo y error.

punto ms fuerte es la capacidad imaginativa. Se destaca porque

este estilo como divergente porque es una persona que funciona
.
 para su comprensin reguiere observarlas desde diferentes
ales.

ATEGIAS METODOLGICAS QUE PREFIERE

Lluvias de ideas
Ejercicios de simulacin
Proponer nuevos enfoques a un problema
Predecir resultados
Emplear analgias
Realizar experimentos
Construir mapas conceptuales

desempea mejor en las pruebas que requieren una sola

mientos de manera que se pueda concretar en resolver problemas
cosas que a las personas.

as ideas y teoras para solucionar problemas y resolver preguntas

es o interpersonales. Se le facilita por su estilo de aprendizaje la

ATEGIAS METODOLGICAS QUE PREFIERE

Actividades manuales.
Proyectos prcticos.
Hacer grficos y mapas.
Clasificar informacin.
Ejercicios de memorizacin.
Resolucin de problemas prcticos.
Demostraciones prcticas.
eflexiva (OR). Su punto ms fuerte lo tiene en la capacidad de
ar observaciones dispares en una explicacin integral. Se interesa
ere lo terico a la aplicacin prctica. Suele ser un cientfico o un

bilidad para organizarlos en forma lgica y concisa, aprende desde

os, difiniendo problemas, desarrollando y experimentando teoras.

ATEGIAS METODOLGICAS QUE PREFIERE

Utilizar informes escritos.

Realizar investigaciones sobre el tema.

Tomar apuntes.
Participar en debates.
Asistir a conferencias.

Leer textos.
Ordenar datos de una investigacin.