Evaluación y Control de Riesgos Ergonómicos

Introducción
La ergonomía es una disciplina de aplicación práctica y multidisciplinaria, fundamentada

en investigaciones y análisis que tienen como objetivo primordial la optimización integral

del Sistema Hombre-Máquina, los que están compuestos por uno o más seres humanos

cumpliendo una tarea con participación de una o más "máquinas" (definidas como todo

tipo de herramientas, máquinas industriales, vehículos, computadoras, etc.). Al decir

optimización integral se busca la obtención de una estructura sistémica (y su

correspondiente comportamiento dinámico), para cada conjunto de hombres y máquinas,

que satisfaga simultánea y convenientemente a los siguientes tres criterios

fundamentales:

PARTICIPACIÓN Y BIENESTAR: de los seres humanos en cuanto a creatividad tecnológica,

gestión, remuneración, confort y roles psicosociales.

PRODUCCIÓN Y PRODUCTIVIDAD: en todo lo que hace a la eficacia y eficiencia

productivas del Sistema Hombre-Máquina (en síntesis: productividad y calidad).

SEGURIDAD Y PROTECCIÓN: de los Subsistema Hombre (seguridad industrial e higiene

laboral), de los Subsistema Máquina (siniestros, fallas, averías, etc.) y del entorno

(seguridad colectiva, ecología, etc.).

Estos criterios requieren, para su puesta en práctica, de la integración de diversos

campos de actuación.
Esos campos son:

- Mejoramiento del ambiente físico de trabajo (confort e higiene laboral).

- Diseño de herramientas, maquinarias e instalaciones desde el punto de vista del usuario

de las mismas.

- Estructuración de métodos y procedimientos de trabajo en general (por rendimiento,

seguridad y productividad).

- Selección del personal en las empresas con características de acuerdo a perfil de

puesto, que permita la vigilancia y mantenimiento del estado de salud de los trabajadores.

- Capacitación y entrenamiento en la actividad laboral.

- Evaluación de riesgos de tareas y puestos.

- Control de factores de riesgo

- Otros

Naturalmente, una intervención ergonómica considera a todos esos factores en forma

conjunta e interrelacionada.

Además, se ha desarrollado desde hace ya un tiempo una ampliación del concepto

ergonómico, dando lugar a la "macro ergonomía", la que es conceptualizada como la

optimización ergonómica del Sistema Hombre-Máquina desde el punto de vista

organizacional y últimamente se encuentra en pleno desarrollo para ampliar aún más el

campo de la optimización ergonómica.

Para practicar la ergonomía se necesita, por lo tanto, poseer una buena capacidad de

relación interdisciplinaria, una agudo espíritu analítico, un alto grado de síntesis creativa,

los imprescindibles conocimientos científicos y, sobre todo, una firme voluntad de ayudar

a los trabajadores para lograr que su labor sea lo menos difíciles y riesgosas posible y

que produzca una mayor satisfacción tanto a ellos mismos a la empresa y sociedad.
La ergonomía esta enfocada en el ser humano y su interacción con los productos,

equipos, instalaciones, procedimientos y medio ambiente utilizados en su área de trabajo

y en vida diaria.

Por medio de estudios ergonómicos se ha demostrado que existe una fuerte asociación

entre los procesos y actividades laborales anti ergonómicas y la presentación de

problemas de salud de los trabajadores generalmente de carácter músculo esquelético.

Por lo anterior es necesario para tratar de mantener y mejorar la salud de trabajadores y

participar en hacer más eficiente los procesos productivos, para lo cual se diseña y se

implanta este procedimiento de Evaluación y Control de Riesgos Ergonómicos en las

empresas.

Los beneficios esperados son:

En los Trabajadores:

Prevenir lesiones y enfermedades relacionadas con ambientes, procesos y actividades del

trabajo y que generalmente se ubican como lesiones musculo esqueléticas. Busca

mejorar la salud en términos generales y la calidad de vida

Modificar los procesos que la gente hace, maquinas que utiliza y el medio ambiente donde

las usa buscando hacer que coincidan con las limitaciones, capacidades y necesidades

del trabajador.

En la Empresa:

Aumentar la efectividad y eficiencia de las actividades relacionadas al trabajo.

Incrementar el valor humano que incluye la implementación de seguridad, reducción de

fatiga y estrés, incremento de satisfacción por el trabajo y mejorar la calidad de vida.

Elevar la productividad de las empresas por medio de procesos de máxima eficiencia en

los términos que le corresponden a la ergonomía.

Evitar enfermedades ocupacionales relacionadas con factores de riesgo ergonómico y

asociadas en la prima de riesgo y por lo tanto en las cuotas pagadas al I.N.S / C.C.S.S

El cumplimiento y apego a este procedimiento permite a las empresas el cumplimiento del

marco legal que existe en nuestro país en esta materia.

PROPÓSITO

Implementar el Sistema de Administración de Seguridad Industrial y Salud

Ocupacional contribuyendo con esto a Conservar y/o a evitar un deterioro en la salud de

los trabajadores de las empresas de la empresa. Mediante la implantación de prácticas

de; reconocimiento, evaluación y control de los procesos de trabajo, maquinaria,

herramientas, diseño de lugares de trabajo y medio ambiente de trabajo, enfocado todo

esto a prevenir daños a la salud por Riesgos Ergonómicos en los trabajadores.

OBJETIVOS

1. - Prevenir enfermedades ocupacionales en los trabajadores de nuestras empresas por

la Exposición a Riesgos Ergonómicos en los puestos de trabajo.

2. - Documentar e implementar un Programa de Evaluación y Control de Riesgos

Ergonómicos en la empresa.

3. - Cumplir con la legislación vigente en nuestro país en materia de Prevención de

Riesgos Ergonómicos en la empresa.

4. – Contribuir mediante mejoras en el medio ambiente de trabajo a la productividad y

calidad en nuestras empresas.

JUSTIFICACIÓN

Actualmente las lesiones debidas a riegos ergonómicos son reconocidas como una de las

causas de mayor frecuencia de riesgos en la mayor parte de las empresas, ya que estas

lesiones se relacionan con actividades muy simples a complejas y asociadas a

características físicas del trabajador, diseño de lugares de trabajo procesos de trabajo,

herramientas, duración de las jornadas / tiempo de duración de la tarea, frecuencia de la

tareas, medio ambiente en el que se desarrolla el trabajo, velocidad de respuesta y

volumen de información manejada por el trabajador.

Algunas lesiones típicas, síntomas y causas (factores de riesgo ergonómico) se presentan

en el siguiente cuadro como se puede observar las lesiones se pueden presentar en

actividades frecuentes en muchas de las actividades laborales.

La prevención de riesgos ergonómicos esta documentada en forma genérica en la

legislación de nuestro país, apenas es mencionada como un obligación de los patrones,

sin embargo existen patologías vinculadas a riesgos ergonómicos que son reconocidas en

forma específica como causa de Enfermedad de Trabajo en nuestro marco legal( Ley

Federal del Trabajo y Ley del Seguro Social).

Las enfermedades por trauma acumulado asociadas a estos riesgos, frecuentemente son

diagnosticadas en los trabajadores, incluso en las estadísticas de lesiones del las

instituciones de seguridad social son una causa frecuente de ausentismo laboral y

algunas de ellas de incapacidad permanente parcial ó total como posterior se describe en

el apartado de estadística.
Estos riesgos pueden tener efectos importantes por una parte en el estado de salud del

trabajador, en su calidad de vida y por otro lado la presencia de enfermedades que

puedan ser calificadas con riesgos en el trabajo, impactando en forma negativa en la

prima de riesgo que las empresas pagan al I.N.S / C.C.S.Spor este ramo.

Por lo anteriormente descrito es de suma importancia la actuación preventiva en un

programa de prevención de riesgos ergonómicos, siendo esto clave para conservar ó

evitar el deterioro de la capacidad productiva del trabajador, también buscando con esto

evitar que estos problemas en caso de estar ya presentes avances en forma acelerada

deteriorando la salud, calidad de vida de la persona y siendo una condición de mayor

riesgo para accidentes y/o enfermedades del trabajo.

El procedimiento de Evaluación y Control de Riesgos Ergonómicos tiene un enfoque

integral y esta alineado a las mejores practicas internacionales y al marco legal vigente de

nuestro país.
Estadística

ESTADÍSTICA DE INCAPACIDADES C.C.S.S 2007

Padecimiento Boletas hechas Días de incapacidad

Dorsalgia (dolor de espalda) 44.396 156.865

Infecciones vías respiratorias 47.775 96.187

Episodio depresivo 8.653 79.060

Diarrea y gastroenteritis 40.047 74.994

Fractura de la pierna 2.733 74.184

Traumas en regiones no específicas 13.444 62.647

Fractura en la muñeca y mano 3.049 60.797

Apendicitis aguda 1.382 40.070

Estados posquirúrgicos 3.087 38.389

Fiebre por dengue clásico 10.157 37.990

ESTADÍSTICA DE INCAPACIDADES C.C.S.S. 2008

Se incrementaron en el 2008
Yessenia Garita
ygarita@larepublica.net

Infecciones respiratorias e intestinales, dolores lumbares y fiebres virales forman parte de los diez
padecimientos más comunes para que los trabajadores se incapaciten con mayor frecuencia.

Sólo en el 2008, se registraron más de 1 millón de incapacidades, unas 200 mil más
que en el 2007, cuando se elaboraron 889.986 boletas de incapacidad por enfermedad en los
centros de salud.
Los problemas en las vías respiratorias, las dorsopatías o dolores de espalda, diarreas,
trastornos del humor (depresiones o estrés), fiebres virales y enfermedades del sistema urinario
predominaron entre los males que más alejaron a las personas de su trabajo el año pasado.

En Costa Rica hay 1,3 millones de asegurados, entre asalariados y trabajadores independientes.
En promedio, una persona incapacitada permaneció fuera de su trabajo durante 5,68 días,
según datos de la Caja Costarricense de Seguro Social. Según las estadísticas del ente
asegurador, son las mujeres quienes se incapacitan más. En la Dirección de Incapacidades de la
Caja aseguran que existen personas que se incapacitan hasta cinco veces por año.

http://www.larepublica.net/app/cms/cms_periodico_showpdf.php?id_menu=50&pk_articulo=21914&
codigo_locale=es-CR
ESTADÍSTICA DE INCAPACIDADES C.C.S.S.
1ER TRIMESTRE 2009
Marcela Cantero | mcantero@nacion.com

Publicado: 2009/08/20

Según Dirección de Servicios Institucionales del la C.C.S.S, el número de licencias emitidas a

los trabajadores se disparó de mayo a julio pasado. Así lo evidencia un análisis sobre el
número de incapacidades, e inversión realizada, en el período de mayo a julio para los años 2008 y
2009.

Al comparar esos trimestres, el número promedio de incapacidades emitidas subió de 1.100 a

2.100 licencias.

Mientras las incapacidades se duplicaron, el pago hecho por la Caja a los trabajadores enfermos
fue cinco veces mayor, explicó Aristides Guerrero, jefe de esa dirección.

En promedio, la entidad canceló ¢3 millones para el período de mayo a julio del 2008; mientras,
este monto ascendió a ¢14,3 millones para esos meses del 2009.

Sobre el comportamiento de las licencias, afirmó que el incremento “tiene sin duda su causa en el
aumento de las consultas por cuadros de gripe ante el temor por la aparición del virus AH1N1”.

De hecho, este nuevo virus de la influenza ingresó al país cuando inició la época lluviosa lo cual
causa, por sí sola, más casos de gripe estacional (“quiebra huesos”).

En cuanto a los costos, Guerrero señaló que estas incapacidades resultan más costosas
“porque los salarios aumentan cada año, y esto eleva el monto del subsidio (pago de
incapacidad), y porque los períodos de las licencias duran más”.

Seguirá la tendencia. A pesar de que se quintuplicaron las incapacidades, la inversión hecha por
la Caja en este rubro por la AH1N1 es baja con respecto al total de licencias otorgadas por otras
enfermedades.

De enero a julio de este año, la entidad pagó ¢11.000 millones por 247.500 incapacidades
giradas, en total, por diferentes dolencias. En el caso de influenza, el pago hecho de enero a
julio de este año representó apenas ¢51 millones (un 0,5% del total pagado por todas las
incapacidades). http://wvw.nacion.com/ln_ee/2009/agosto/20/pais2064441.html
Alcance

Este procedimiento (Evaluación y Control de Riesgos Ergonómicos) es aplicable a todas

las unidades de negocio donde se tenga una cultura motora de movimientos repetitivos,

trabajo de planta, despacho de mercadería, manejo de peso, levantado y traslado del

mismo.

Responsabilidades

Dirección y/o gerencia:

Ambiente:

“Los representantes de la empresa, en cada centro de trabajo, tienen la responsabilidad

de cumplir, y hacer cumplir, los lineamientos y las disposiciones legales de Seguridad e

Higiene Industrial, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.”

• Liderar el Proyecto de Ergonomía en el centro de trabajo.

Gerencia y/o Jefatura de Recursos Humanos:

• Evalúa resultados de programas de este tipo en reuniones formales.

• Autoriza recursos para acciones preventivas y/o correctivas.

• Apoyar programas de índole riesgosa laboral.

Médico en Salud Ocupacional:

• Implementar el Procedimiento de Evaluación y Control de Riesgos Ergonómicos

• Formar y Coordinar un Comité de Ergonomía

• Revisión de los indicadores para identificar desviaciones no deseadas

• Informar mensualmente a recursos humanos y a la gerencia de su empresa los

indicadores del procedimiento con copia a la Jefatura que le corresponda.

• Proponer acciones preventivas y/correctivas en caso necesario.

• Validar que se cumpla la lista de verificación de Ergonomía en cuanto a contenido y

reporte.

Médico en Salud Ocupacional Corporativo:

• Capacitar y entrenar al personal de Recursos Humanos, Seguridad y Salud Ocupacional

del centro de trabajo sobre este procedimiento.

• Asesorar y gestionar la implementación del Sistema Administrativo de Seguridad

Industrial y Salud

Ocupacional e informar a la administración de los avances del mismo en el centro de

trabajo.

• Revisar mejores prácticas de Salud Ocupacional en Procedimientos de Evaluación y

Control de Riesgos Ergonómicos.

• Actualizar Procedimiento de Evaluación y Control de Riesgos Ergonómicos cada año.

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