Reflexin: El mtodo.

Esta pelcula, para m, fue especialmente estresante y al final me dej

un amargo sabor de boca.

Se desarrolla en una empresa, en una pequea sala de juntas de sus

instalaciones, con unos candidatos que contienden por un empleo, los cuales
deben de pasar por una prueba especial (llamada Mtodo Gronholm) para
poder acceder a ese empleo.

Durante el curso de la prueba, acontecen una serie de sucesos que

jams esperaramos, pero empezar mejor por describir a los personajes y
sus personalidades.

Carlos de Aristegui. Con apariencia paciente, trata de nunca

perder la calma, de ser inteligente e intuitivo, de ser un poco
tico a pesar de que al final, decidi mentir para obtener el
empleo.
Nieves Martn. Mujer que parece seria y mesurada, tranquila y
analtica, que en un desliz se deja llevar por sus pasiones y s deja
engaar de Carlos.
Ricardo Garcs. Serio y un poco ansioso, actuando de manera tal
que no se dieran cuenta de que l es el infiltrado.
Fernando de Moradas. No hay nadie ms intolerante, machista y
autoritario entre el grupo. Al final termina por perder los estribos.
Enrique Len. Le ganan la ansiedad ante situaciones de mucho
estrs. Creen que es el infiltrado, sin embargo slo es un sopln.
 Ana Paez. Demasiada
intensidad al
interpretar las
situaciones, de tal
manera que se siente
ofendida por sus
compaeros.
Julio Quintana. Personaje del cual se descubren las cosas que hizo
en su pasado y por la misma razn, es cuestionado y es el
primero en ser juzgado.

Cada prueba por las que tuvieron que pasar, slo iban sacando al
verdadero yo de cada uno de los participantes. Se nota en la pelcula que las
pruebas son cada vez ms difciles para los aspirantes y se estresan tanto
que comienzan a suceder cosas en su interaccin.

La pregunta, ante tan estresante pelcula, es si es necesario todo eso

para acceder e un puesto de trabajo?

S que no se usan exactamente estas tcnicas para reclutamiento,

pero al final de cuentas y al igual que en la pelcula, el ser humano es tratado
como cosa, que produce otras cosas.

El empleado no es tratado con la dignidad de un ser humano que tiene

sentimientos, sino como aquello que nos har llegar pronto a nuestros
objetivos.

Tambin me cuestiono mucho sobre la competencia entre humanos.

Es necesario siempre pisotear al vecino para estar bien yo?
 Considero que tampoco es necesario esto. Si bien muchos practican el
abuso para salir adelante, no es que as sea todo el mundo y todos los
tengan que usar. Creo que tener dignidad, ser verdad y ser tico tambin
trae grandes beneficios a la salud fsica y mental de un individuo. S que no
vivimos en un mundo fcil, pero irse por el camino chueco hace del mundo
un lugar bastante horrible para vivir.

Me gusta que una pelcula se preste para pensar todo esto, y que no
exactamente tengamos que experimentar todo el tormento de una situacin
de tal magnitud, en carne propia para poder aprender.

La convivencia con distintos seres humanos es una herramienta muy

importante para enriquecernos de experiencias. El buen ambiente laboral lo
hacemos todos y cada uno de los que formamos parte de una organizacin.

Si la organizacin no nos trata con la dignidad de un ser humano, nos

conviene comenzar a hacerlo nosotros con nosotros mismos y con los dems
compaeros de trabajo, de tal manera que las relaciones se hagan lazos
duraderos que podra ser un soporte en situaciones difciles.

Como coment anteriormente, la pelcula me dej un amargo sabor de

boca y hasta cierto sentimiento de desconfianza para los dems, pero dentro
de esto es mucho mayor mi reflexin y las ganas que en mi ejercicio
profesional, nada o casi nada sea como en esa pelcula.