Lectia 10 - Disciplina muncii

10.1. Care sunt drepturile angajatului si ale angajatorului in disciplina muncii

10.2. Ce contine Regulamentul de Ordine Interioara

10.3. Ce este esential si ce contine Codul de Conduita Profesionala.

10.4. In ce situatii poate fi impus Codul Vestimentar si ce reglementari concrete contine

acesta - exemple practice

10.5. Cum putem aplica echitatea si nediscriminarea in munca

10.6. Ce inseamna abaterea disciplinara si care sunt sanctiunile concrete care se pot aplica

10.7. Ce contine concret cercetarea disciplinara

10.8. Cum realizam decizia de sanctionare

10.9. In ce situatii putem aplica raspunderea patrimoniala a angajatilor

10.1 Care sunt drepturile angajatului si ale angajatorului in disciplina
muncii

Prin disciplina intelegem totalitatea regulilor de comportament impuse membrilor unui grup. Disciplina

implica spiritul de ordine si presupune acceptarea liber consimtita, de catre membrii grupului, a legilor

si regulilor organizationale, precum si a dispozitiilor luate de conducere pentru bunul mers al activitatii.

Disciplina muncii este in stransa corelatie cu drepturile si indatoririle angajatilor. Orice incalcare a

drepturilor, dar mai ales a obligatiilor angajatilor, este sursa de acte de indisciplina.

Crearea si mentinerea unui climat "disciplinat" presupune respectarea atat de angajat, cat si de

angajator a drepturilor si obligatiilor care decurg din relatiile de munca. Drepturile si obligatiile minime

ale salariatilor si angajatorilor sunt reglementate de legislatia in vigoare.

Principalele drepturi ale salariatului sunt:

- remunerarea muncii depuse

- repaus zilnic si saptamanal

- concediu de odihna anual

- egalitate de sanse si de tratament

- securitate si sanatate in munca

- acces la formare profesionala

- echipament individual de protectie si de lucru, materiale igienico-sanitare, alimentatie de protectie

Obligatiile care ii revin salariatului sunt:

- indeplinirea atributiunilor, a normelor de munca ce ii revin prin fisa postului, proceduri si note interne

- respectarea normelor interne de disciplina a muncii

- fidelitate in executarea atributiilor de serviciu si respectarea secretului de serviciu

- respectarea masurilor de securitate si sanatate a muncii

Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:

- stabilirea de norme si reguli interne cu caracter obligatoriu pentru salariat, dar care sa nu contravina

legislatiei in vigoare

- sa exercite controlul asupra modului in care un angajat isi indeplineste sarcinile de serviciu si respecta

normele de comportament interne