g) nclcarea repetat, pe parcursul unui an, a obligaiilor de munc, dac

anterior au fost aplicate sanciuni disciplinare;

Acest punct admite concedierea salariatului numai n cazul nclcrii
repetate, pe parcursul unui an, a obligaiilor de munc. Trebuie s se neleag c
sanciunea disciplinar aplicat anterior la data nclcrii repetate nu a fost
revocat, sanciunea disciplinar a fost aplicat de organul abilitat cu respectarea
modului de aplicare .a. (art.211 Codul muncii).
Astfel, la concedierea salariatului din motivul nclcrii repetate a obligaiilor
de munc, instana va verifica dac la aplicarea repetat a sanciunii disciplinare
angajatorul a inut cont de gravitatea abaterii disciplinare comise i de alte
circumstane obiective, dac a fost respectat termenul de aplicare a sanciunii
disciplinare, dac concedierea a avut loc cu acordul preliminar a organului syndical
.a., adic respectarea dispoziiilor art.206-211 din Codul muncii. Dac instana va
constata c sanciunea disciplinar a fost aplicat cu nclcarea legislaiei, aceast
concluzie urmeaz a fi motivat n hotrre. Urmeaz a fi motivat i concluzia
instanei privind corectitudinea sanciunii aplicate anterior, indifferent dac aceasta
a fost sau nu contestat de salariat. La ncetarea contractului individual de munc
pentru nclcarea repetat, pe parcursul unui an, a obligaiilor de munc,
preavizarea salariatului despre desfacerea contractului individual de munc nu este
obligatorie.
h) absena fr motive ntemeiate de la lucru mai mult de 4 ore
consecutive n timpul zilei de munc;
Concedierea pe acest motiv, n special, poate avea loc pentru lipsa nemotivat de la
locul de lucru mai mult de 4 ore consecutive. La examinarea acestor litigii, instana
va lua n consideraie urmtoarele:
- timpul pauzei de mas nu se va lua n calculul celor 4 ore consecutive;
- nu poate fi considerat temei de concediere absena datorat unor circumstane
obiective, independente de voina salariatului (de exemplu: mbolnvirea, cu toate
c nu a prezentat certificatul medical, dar se constat cu certitudine c persoana a
fost bolnav);
Nu se consider absen nemotivat neprezentarea la serviciul la care:
- salariatul a fost transferat cu nclcarea legii;
- neprezentarea la serviciu a unei femei care are copii n vrst de la trei pn la
paisprezece ani (copii invalizi pn la 16 ani) care a refuzat s ndeplineasc lucrul
legat de deplasri permanente;
- neprezentarea la lucru n ziua de repaos ce a fost anunat lucrtoare cu
nclcarea legislaiei muncii;
- neprezentarea salariatului la serviciu dup emiterea de ctre angajator a ordinului
de restabilire a lui pn la soluionarea n judecat a litigiului despre restabilirea la
lucru, arestarea salariatului pentru huliganism nu prea grav;
- eschivarea de la activitatea care nu este legat nemijlocit de obligaiile de munc
ale salariatului (de exemplu, neprezentarea la activitile obteti).
Absena de la lucru mai mult de patru ore n cursul zilei de munc, ce-i d
dreptul angajatorului s rezilieze contractul de munc din acest temei, se consider
aflarea nemotivat a salariatului n afara teritoriului unitii, cu care se afl n raport
de munc, sau n afara teritoriului obiectului, unde el trebuie s ndeplineasc lucrul
ncredinat n conformitate cu obligaiunile de munc.
Absena nemotivat de la serviciu se consider i plecarea salariatului fr
ordinul administraiei/angajatorului n concediu de odihn anual, n concediu
1
nepltit, n concediu de odihn anual suplimentar, n concediu de studii, folosirea
abuziv a zilelor de recuperare, abandonarea lucrului pn la expirarea aciunii
contractului de munc ncheiat pe un anumit termen.
La soluionarea litigiilor privind modificarea datei concedierii, ncasarea
salariului pentru absena forat de la serviciu, se va lua n consideraie faptul c
aciunea contractului individual de munc nceteaz din prima zi n care salariatul
nu s-a prezentat la serviciu.
Dac n timpul examinrii litigiului despre restabilirea la lucru a persoanei
concediate pentru absena de la serviciu i ncasarea salariului pentru absena
forat se va constata c absena de la lucru a fost provocat de o cauz
nentemeiat, iar administraia a nclcat modul de concediere, instana de
judecat, pentru satisfacerea cerinelor naintate, va ine cont de faptul c salariul
lucrtorului restabilit n asemenea cazuri poate fi ncasat din ziua emiterii ordinului
de concediere, dar nu din prima zi de neprezentare la serviciu, deoarece numai din
acest timp absena este forat.
Dac n cadrul judecrii litigiului despre repunerea n funcie a persoanei,
concediate n baza art.86 alin.(1) lit. h) Codul muncii, instana de judecat va
constata c drept pretext pentru concedierea salariatului a servit neprezentarea lui
la serviciu sau refuzul de a continua activitatea n legtur cu modificarea condiiilor
eseniale de munc cauzate de modificarea clauzelor contractului individual de
munc, iar salariatul nu este de acord s continue lucrul n noile condiii, instana
judectoreasc, din proprie iniiativ, modific temeiurile de concediere n
conformitate cu art.86 lit. v), x), y) Codul muncii. Potrivit art.122 Codul muncii,
salariatul poate fi rechemat din concediu numai cu acordul exprimat n form scris
al acestuia, iar din aceste raiuni rezult c refuzul salariatului de a ndeplini ordinul
unitii de revenire la lucru n cadrul perioadei de concediu nu poate fi considerat
nclcare a disciplinei muncii, respectiv concedierea dispus n baza acestui temei
faptic i ncadrarea juridic la art.86 alin.(1) lit. h) CM se vor considera nule.
i)prezentarea la lucru n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau
toxic, stabilit n modul prevzut la art.76 lit. k); Pentru prezentarea la lucru
n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic pot fi concediai salariaii care s-
au aflat n starea respectiv la locul de munc i n timpul exercitrii atribuiilor de
serviciu, indiferent de faptul dac salariatul s-a eschivat de la ndeplinirea acestor
atribuii n legtur cu starea n care se afla sau dac a fost sau nu nlturat de la
executarea atribuiilor de serviciu n legtur cu starea de ebrietate.
Pentru salariaii care activeaz n condiiile evidenei globale a timpului de
munc conform art.99 Codul muncii - tot timpul aflrii acestora la serviciu se
consider timp de munc. Starea de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic poate
fi confirmat numai prin certificatul eliberat de instituia medical competent sau
prin actul comisiei formate dintr-un numr egal de reprezentani ai angajatorului i
ai salariatului (art.76 lit. k) CM), alte probe fiind inadmisibile.
j) svrirea la locul de munc a unei sustrageri (inclusiv n proporii
mici) din patrimoniul unitii, stabilite prin hotrre a instanei de
judecat sau a organului de competena cruia ine aplicarea sanciunilor
administrative; Judecnd pricinile cu privire la litigiile despre desfacerea
contractului individual de munc n legtur cu svrirea la locul de munc a unei
sustrageri (inclusiv n proporii mici) din patrimoniul unitii, instanele judectoreti
urmeaz s in cont de faptul c pe acest temei pot fi concediai salariaii,
vinovia crora a fost constatat prin sentina intrat n vigoare a instanei
2
judectoreti, sau n privina crora a fost adoptat o hotrre a unui organ
competent privind aplicarea sanciunii administrative.
Desfacerea contractului individual de munc n baza normei menionate
poate avea loc i n cazul svririi sustragerii (inclusiv n proporii mici) din
patrimoniul unitii, unde salariatul a fost trimis pentru executarea unei anumite
munci. n aceste cazuri nu are importan faptul dac sustragerea a fost svrit n
timpul lucrului sau n afara lui.
Condamnarea salariatului de ctre instana judectoreasc la pedepse non-
privative de libertate pentru svrirea unei sustrageri (inclusiv n proporii mici), de
exemplu, munca n folosul comunitii, nu mpiedic concedierea lui n baza
temeiului sus-indicat.

k) comiterea de ctre salariatul care mnuiete nemijlocit valori bneti

sau materiale a unor aciuni culpabile dac aceste aciuni pot servi temei
pentru pierderea ncrederii angajatorului fa de salariatul respectiv; La
examinarea aciunilor n privina concedierii salariailor care mnuiesc nemijlocit
valori bneti sau materiale i care au comis aciuni culpabile ce pot servi ca temei
pentru pierderea ncrederii angajatorului fa de salariatul respectiv, instanele de
judecat vor avea n vedere faptul c n temeiul respectiv pot fi concediai numai
salariaii care n mod direct administreaz sau gestioneaz valori bneti sau
materiale (primirea, pstrarea, transportarea, distribuia, etc.) i n legtur cu fapta
svrit au suscitat pierderea ncrederii din partea angajatorului.
n particular, la acest capitol pot fi calificate astfel de fapte: primirea mrfii
fr actele de nsoire a acesteia, calculul eronat al sumei de bani, tinuirea
mrfurilor fa de cumprtori, nsuirea ilegal a bunului, neltoria la cntar,
ridicarea neautorizat a preurilor etc.
La aciuni culpabile se mai refer primirea plii pentru serviciile efectuate
fr a dispune de documentele respective, nclcarea regulilor de comercializare a
buturilor spirtoase, realizarea medicamentelor fr reete (n cazul n care sunt
obligatorii), realizarea substanelor narcotice, toxice etc.
Dac se va constata, n modul prevzut de lege, c s-a svrit o fapt de
sustragere, luare de mit sau alte infraciuni cu caracter acaparator, aceti salariai
pot fi concediai din cauza pierderii ncrederii fa de ei i n situaia cnd aceste
aciuni nu sunt legate nemijlocit de munca lor.
n cazul n care rspunderea material o poart o brigad, faptul constatrii
lipsei valorilor materiale poate servi drept temei pentru concedierea membrului
brigzii din motivul pierderii ncrederii numai dac s-a constatat c el este vinovat
de aceast lips.
n cazul n care salariatul a refuzat s ncheie contractul de rspundere
material deplin pentru pstrarea valorilor materiale, instanele judectoreti vor
reiei din condiiile contractului de munc. Dac executarea obligaiunilor de
administrare a valorilor materiale constituie pentru salariat funcia lui principal de
munc, ceea ce este menionat n timpul angajrii la lucru, i, n conformitate cu
legislaia n vigoare, urma s fie ncheiat cu el un contract de rspundere material
deplin, refuzul nentemeiat de a ncheia un asemenea contract va fi considerat

3
drept neexecutare a obligaiunilor de munc cu toate consecinele care rezult din
aceasta.
l) nclcarea grav repetat, pe parcursul unui an, a statutului
instituiei de nvmnt de ctre un cadru didactic (art.301); Pe lng
temeiurile generale prevzute de prezentul cod, contractul individual de munc
ncheiat cu cadrele didactice poate nceta pentru nclcarea grav, repetat pe
parcursul unui an, a statutului instituiei de nvmnt.
Noiunea de nclcare grav a statutului instituiei de nvmnt trebuie s
fie prevzut n statut. n cazul lipsei n statut a noiunii, nclcarea poate fi
considerat ca grav de ctre conducerea unitii de nvmnt sau de ctre un alt
organ care este specificat n statutul instituiei de nvmnt.
Instana va ine cont de faptul c, conform temeiului indicat, pot fi concediai
numai salariaii care exercit activiti pedagogice (didactice) n nvmnt.
La salariaii care exercit activiti pedagogice/didactice n sistemul de
nvmnt se refer personalul didactic, personalul tiinifico-didactic i personalul
tiinific care activeaz n instituiile de nvmnt publice sau private de toate
nivelurile specificate n Codul educaiei nr.152 din 17 iulie 2014. Concedierea
cadrelor didactice poate avea loc numai n cazul nclcrii repetate, pe parcursul
unui an, a statutului instituiei. nclcarea urmeaz a fi confirmat, ca i n alte
cazuri, prin probe respective.

m) comiterea de ctre salariatul care ndeplinete funcii educative a

unei fapte imorale incompatibile cu funcia deinut; Acest motiv de
desfacere a contractului individual de munc se extinde numai n privina
persoanelor care exercit funcii cu caracter educativ (pedagogii, profesorii
instituiilor de nvmnt de diferite nivele, maitrii instruirii de producie din colile
polivalente i de meserii, educatorii instituiilor de copii etc.).
La salariatul care ndeplinete funcii educative se refer acela care face
parte din personalul tiinific care activeaz n instituiile de nvmnt publice sau
private de toate nivelurile specificate n Codul educaiei nr.152 din 17 iulie 2014.
Concedierea persoanelor care exercit funciile respective este posibil doar
dac fapta imoral este incompatibil cu aflarea de mai departe a salariatului n
funcia deinut.
n) aplicarea, chiar i o singur dat, de ctre un cadru didactic a
violenei fizice sau psihice fa de discipoli (art.301); Ca i n cazul desfacerii
contractului individual de munc cu un cadru didactic pentru nclcarea grav, pe
parcursul unui an, a statutului instituiei de nvmnt, acesta se consider ca
temei suplimentar de ncetare a contractului individual de munc ncheiat cu
cadrele didactice. Violena fizic sau psihic fa de discipoli const n aplicarea
pedepselor fizice sub form de lovituri, torturi, ameninarea cu aplicarea loviturilor,
intimidarea psihic a discipolilor etc.
Salariatul poate fi concediat n acest caz pentru aplicarea, chiar i o singur
dat, a violenei fa de discipoli.
o) semnarea de ctre conductorul unitii (filialei, subdiviziunii), de
ctre adjuncii si sau de ctre contabilul-ef a unui act juridic nefondat
care a cauzat prejudicii materiale unitii; Desfacerea contractului individual
de munc pentru motivul indicat poate avea loc numai cu conductorul unitii
4
(filialei, subdiviziunii), adjuncii si sau cu contabilul-ef i numai cu condiia c n
urma semnrii actului unitii i-a fost cauzat un prejudiciu.
n cazul n care angajatorul nu va putea prezenta probe care s confirme
cauzarea prejudiciului unitii, concedierea pentru acest motiv va fi ilegal.
Cauzarea de prejudicii ca rezultat al semnrii actelor juridice urmeaz a fi
confirmat prin orice prob, inclusiv concluzii de audit, printr-o hotrre
judectoreasc sau printr-un act de control intern efectuat de comisia de cenzori
sau ali specialiti desemnai n modul corespunztor.
p) nclcarea grav, chiar i o singur dat, a obligaiilor de munc
de ctre conductorul unitii, de ctre adjuncii si sau de ctre
contabilul-ef; Din considerentele c acest punct de concediere nu precizeaz
care nclcri a obligaiilor de munc pot fi considerate grave, gravitatea nclcrii
urmeaz a fi apreciat de instan, reieind din circumstanele stabilite i innd
cont de circumstanele specifice ale fiecrui caz n parte.
Pe lng aceasta, dovedirea faptului c nclcarea a avut loc i a purtat un
caracter grav, st n seama angajatorului.
Ca nclcare grav a obligaiilor de munc de ctre conductorul unitii, de
ctre adjuncii si sau de ctre contabilul-ef poate fi, n special, considerat
nendeplinirea atribuiilor impuse prin contractul individual de munc care ar putea
cauza vtmarea sntii salariatului, sau cauzarea pagubei materiale unitii (de
exemplu: nclcarea securitii la locul de munc, nclcarea evidenei valorilor
materiale a unitii, abuzul de putere etc.).

r) prezentarea de ctre salariat angajatorului, la ncheierea

contractului individual de munc, a unor documente false (art.57 alin.(1)),
fapt confirmat n modul stabilit; Aceast mprejurare servete temei de
concediere n cazul n care, la ncheierea contractului individual de munc, salariatul
a prezentat documente false i n condiia cnd documentele autentice, care urmau
a fi prezentate, ar fi putut servi ca motiv de refuz n ncheierea contractului
individual de munc.
Cu alte cuvinte, salariatul nu poate fi concediat pentru motivul indicat dac
documentele prezentate nu pot servi ca baz pentru refuzul de a fi angajat. De
exemplu, n cazul n care salariatul a prezentat un document de studii fals de care
nu este nevoie pentru a ndeplini lucrul conform contractului individual de munc i
angajatorul nu a cerut acest document.
s) ncheierea, viznd salariaii ce presteaz munca prin cumul, a unui
contract individual de munc cu o alt persoan care va exercita profesia,
specialitatea sau funcia respectiv ca profesie, specialitate sau funcie de
baz (art.273); Pe lng temeiurile generale de ncetare a contractului individual
de munc, contractul ncheiat cu salariatul care presteaz munc prin cumul poate
nceta i n cazul ncheierii unui contract individual de munc cu o alt persoan
care va exercita profesia, specialitatea sau funcia respectiv ca profesie,
specialitate sau funcie de baz.
La desfacerea contractului individual de munc cu salariatul angajat prin
cumul, n legtur cu lichidarea unitii, cu reducerea numrului sau a statelor de
5
 personal sau n cazul ncheierii unui contract individual de munc cu o alt persoan
care va exercita profesia (funcia) respectiv ca profesie (funcie) de baz, acestuia i
se pltete o indemnizaie de eliberare din serviciu n mrimea salariului su mediu
lunar.
t) restabilirea la locul de munc, conform hotrrii instanei de
judecat, a persoanei care a ndeplinit anterior munca respectiv, dac
permutarea sau transferul salariatului la o alt munc conform
prezentului cod nu snt posibile; n cazul restabilirii, conform hotrrii instanei
de judecat, la locul de munc a persoanei care a ndeplinit anterior munca
respectiv, angajatorul este n drept s concedieze salariatul care a fost primit la
lucru n locul salariatului concediat ilegal.
Temei de concediere va servi hotrrea instanei de judecat privind
restabilirea la lucru a salariatului care a ndeplinit anterior munca.
La caz, se atenioneaz c, la examinarea litigiilor privind restabilirea n
funcie a persoanei care a ndeplinit anterior munca, salariatul angajat n locul
acestuia, se introduce n proces ca intervenient accesoriu. La examinarea acestor
litigii, instana va ine cont de faptul dac salariatului i sa propus un alt loc de
munc n aceeai unitate.
Concedierea va fi legal numai n cazul n care transferul salariatului la un alt
loc de munc n unitatea respectiv nu a fost posibil sau salariatul a refuzat
transferul. Persoana restabilit, conform hotrrii instanei de judecat, poate fi
introdus n proces ca intervenient n conformitate cu prevederile Codului de
procedur civil.
u) transferarea salariatului la o alt unitate cu acordul celui
transferat i al ambilor angajatori; n cazul contestrii ordinului de concediere
pe acest motiv, instana va verifica acordul scris att al salariatului, ct i al ambilor
angajatori. n cazul n care se va stabili c transferul a fost fcut fr acordul
salariatului sau al unuia din angajatori, actul de concediere va fi declarat nul.

v) refuzul salariatului de a continua munca n legtur cu schimbarea

proprietarului unitii sau reorganizarea acesteia, precum i a transferrii
unitii n subordinea unui alt organ; Pentru concedierea legal n acest temei este
necesar existena uneia din cele trei cauze invocate (schimbarea proprietarului;
reorganizarea unitii; transferul unitii n subordinea unui alt organ), pe de o parte, i
refuzul (e rezonabil ca acesta s fie perfectat n form scris al salariatului de a continua
lucrul n legtur cu una din aceste schimbri), pe de alt parte.
Totodat instana trebuie s in cont c, n conformitate cu dispoziiile art. 64 alin.
(3) din Codul muncii, n caz de reorganizare sau de schimbare a proprietarului unitii,
succesorul preia toate drepturile i obligaiile existente la momentul reorganizrii sau
schimbrii proprietarului. Concedierea salariailor n aceste cazuri este posibil numai cu
condiia reducerii numrului sau a statelor de personal din unitate.
x) refuzul salariatului de a fi transferat la o alt munc pentru motive de
sntate, conform certificatului medical (art.74 alin.(2)); Salariatul care, conform

6
certificatului medical, necesit acordarea unei munci mai uoare urmeaz a fi transferat,
cu consimmntul scris al acestuia, la o alt munc, care nu-i este contraindicat.
Dac salariatul refuz transferul, contractul individual de munc se desface. n cazul
n care un loc de munc corespunztor lipsete, contractul individual de munc va fi
desfcut n temeiul constatrii faptului c salariatul nu corespunde funciei deinute sau
muncii prestate din cauza strii de sntate, n conformitate cu certificatul medical.
y) refuzului salariatului de a fi transferat n alt localitate n legtur cu
mutarea unitii n aceast localitate (art.74 alin.(1)); Transferarea ntr-o alt
localitate mpreun cu unitatea se permit numai cu acordul scris al prilor. Concedierea
pe acest motiv va avea loc n cazul cnd salariatul nu va accepta transferul n alt
localitate n legtur cu mutarea unitii n aceast localitate, precum i dac ntr-adevr a
avut loc mutarea unitii n alt localitate.
z) pentru alte motive prevzute de prezentul cod i de alte acte
legislative.
Alte motive de concediere a salariatului prevzute de Codul muncii pot servi:
- eliberare din serviciu a conductorului unitii debitor n conformitate cu legislaia
cu privire la insolvabilitate (art.263 Codul muncii);
- ncetarea contractului individual de munc cu salariaii angajai la lucrri sezoniere
(art.282 Codul muncii);
- ncetarea contractului individual de munc cu salariaii membri ai personalului
diplomatic i consular detaai la misiunile diplomatice i oficiile consulare ale Republicii
Moldova (art.305 Codul muncii).
La alte motive prevzute de diverse acte legislative se refer i: - concedierea
colaboratorului vamal n cazul: rmnerii definitive a actului de constatare, prin care s-a
stabilit emiterea/adoptarea de ctre acesta a unui act administrativ sau ncheierea unui
act juridic cu nclcarea dispoziiilor legale privind conflictul de interese; limitrii, prin
hotrre judectoreasc definitiv, a dreptului de a ndeplini atribuiile sau n cazul
existenei de antecedente penale; retragerii ceteniei Republicii Moldova; aflrii n una
din situaiile prevzute la art.6, art.43 alin(2) lit.h1 ) j) k) k1 ) din Legea serviciului n
organele vamale nr.1150 din 20 iulie 2000);
- concedierea n cazul retragerii ncrederii personale acordate angajatului din
cabinetul persoanei cu funcie de demnitate public (art.9 alin.(2) lit. b) din Legea cu
privire la statutul personalului din cabinetul persoanelor cu funcii de demnitate public
nr.80 din 07 mai 2010); - eliberarea directorilor instituiilor de nvmnt publice sau a
persoanelor care ocup funcii tiinifico-didactice n instituii de nvmnt superior
(art.153 alin.(1) i art.155 din Codul educaiei nr.152 din 17 iulie 2014 etc.).
Conform art.323 alin.(1) Codul muncii, salariailor care au ncheiat un contract
individual de munc cu unitile militare, instituiile sau organizaiile Forelor Armate ori cu
cele ale autoritilor publice n care legea prevede ndeplinirea serviciului militar sau
special, precum i persoanelor care execut serviciul civil, li se aplic legislaia muncii, cu
particularitile prevzute de actele normative n vigoare.