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Determinaci Analisis y
n de descripcin
GESTIN Metodo
competenci de puestos
POR Delphi:
COMPETENC as laborales de trabajo
Inventario
IA de para
de Personal
diferentes seleccin de
cargos personal
Grafico 1
INVENTARIO
DE
PERSONAL
Inicio y Evaluacn
seleccin del
de Potencial
personal Humano
Definicin
Anlisis y
de
diseo de
procesos y
puesto de
sistemas
trabajo
de trabajos
Grafico 2
Desde el punto de vista de un directivo el tema de seleccin de
personal va ms all, pues mucho ms profundo ya que se necesita
seguir algunos pasos para saber con exactitud qu clase de personal
se va a contratar. (Grafico 2, Algunos pasos antes de la seleccin de
personal).
(Cuesta Santos, Armando, 2009), pg. 240-242
Datos de
identificaci
Disponibilid n Datos
ad Familiares
Espectativa
s de Datos
desarrollo mdicos
profesional
Evaluacin
Datos
Profesional
pasada
Datos econmicos
relevante
s del
inventario
de
Actitud en
el trabajo
Personal Formacin
Preferenaci Histrico
as laborales Profesional
Conocimiento
s
Salario complementa
Puesto rios
Actual
Conexin tnico-
Buen desempeo, organizativa:
Persona competente Qu se hace?, Cmo
habilidades, actitudes, Formacin, seleccin,
congnitiva y se hace?, Para qu lo
motivaciones, valores evaluacin de
emocionalamente hace?
y rasgos personales desempeo y
compensacin laboral
Seleccin de Personal:
Candidato que mejor Candidatos de
se adece a muticompetencias,
caractersticas habildad de laborar en
presentes y futuras de equipo
una empresa
Servicios externos
Mejoramiento continuo de las
Tercerizaci empresas.
n Definir competencias
especificas y subcontratar las
que son secunadarias.
El orden descendente
Ponderar colocando el de importancia ser
numero 1 a las mas desde la que mayor
importante 2 a la cantidad alcance hasta
menos importante y la competencia que
asi sucesivamante obtenga la menor
puntuacin.
Fase 6: Adaptacin y
Seguimiento seguimeinto en
previsiones de
competencias laborales
a su personal en forma peridica ya que las tecnologas y las
telecomunicaciones cada vez avanzan a pasos agigantados.
Grafico 9 (Cuesta Santos, Armando, 2009), pg. 295-300
PUNTOS IMPORTANTES
La seleccin
Los perfiles Las
Las de personal
de cargo de competencias
competencias es clave en la
Para poder una empresa clave de la
tiene en Gestion de
El Inventario definir las tienen que empresa
cuenta a la Recurso
de Personal competencias ser dinmicos debe ser
psicologa y a Humanos ya
es clave para es necesario y cada ve considerada
la persona en que tiene
Gestion de una mas junto a las
conjunto en el como objetivo
Recurso metodologa actualizados estrataegias
moneto de encotrar al
Humanos en esto se usa ya que si no maestras de
seleccin d mejor
seleccion de comunmente lo hacen la institucin,
personal, candidato
personal y en la prctica puede que se mateneiendo
formacin, que se
gestin . organizaciona convierta en un anlisis
evaluacin y incorpore y se
l. barreras en el sistemtico
desempeo acople al
desarrollo de sobre las
laboral. equipo de
la empresa. brechas.
trabajo.