LIQUIDACION CON TODOS SUS HABERES

DATOS:
- Contrato a plazo fijo y remuneracion de USD315
- Jornada de 8 horas de lunes a viernes 8am -4pm
- No decimos,fondo de reserva ni vacaciones
- Inicio de labores: 10 Marzo del 2014
- Culminacion labores: 4 Octubre del 2016

DECIMO TERCERO
2014 255.00 Se calcula el proporcional de sol
2015 354.00 La recaudacion para todo el ao d
2016 305.00 Se calcula el proporcional de solo

DECIMO CUARTO
2014 141.67 Se calcula el proporcional de solo 5 m
2015 354.00 Sera una ultima remuneracion vige
2016 366.00 Sera una ultima remuneracion vige

VACACIONES
2014 212.50 Se calcula usando el salario basico d
2015 221.25 Se calcula usando el salario basico d
2016 183.00 Se calcula los dias de vacaciones pro

DIFERENCIA DE SUELDO
2014 250.00 Se calcula la compensacion de sala
2015 468.00 Se calcula la compensacion de sala
2016 459.00 Se calcula la compensacion de sala

FONDO DE RESERVA

Periodo de fondos de reserva a liquidar: Se calcula despues de haber cumpl

Inicio 15-Mar-15
fin 4-Oct-16

2015 295.72 Se calcula mulplicando el sueldo b

2016 304.88 Se calcula mulplicando el sueldo

BONIFICACION DESAHUCIO 183.00 Se considera el 25% del salario bas

DESPIDO INTEMPESTIVO 1,098.00 Al ser menor a 3 aos se considera

TOTAL sin descuento 5,451.01

 IESS
APORTE TOTAL QUE PAGA EL EMPLEADOR AL IESS ES EL 21,6 %
2014 734.40
2015 917.57
2016 711.50
2,363.47

APORTE PATRONAL, DE ESE 21,6% LE CORRESPONDE PAGAR COMO EMPLEADOR SOLO EL 12,15%
2014 413.10
2015 516.13
2016 400.22
1,329.45

APORTE PERSONAL, A PAGAR X EL EMPLEADO (DEL TOTAL DE LA LIQUIDACION SE DEBE DESCONTA

2014 321.30
2015 401.44
2016 311.28
1,034.02

PAGOS DEL EMPLEADOR

LIQUIDACION TOTAL A PAGAR

4,416.99
AL EMPLEADO

TOTAL A PAGAR AL IESS

1,329.45
POR EL EMPLEADOR 12,15%
 Salario basico unificado a considerar:

2014 340
2015 354
2016 366

el proporcional de solo 9 meses hasta diciembre desde el inicio de labores con una regla de tres
cion para todo el ao dividido para 12 seria un salario basico del 2015
el proporcional de solo 10 meses de trabajo en ese ao con una regla de tres que se pagan hasta dic

oporcional de solo 5 meses hasta Agosto con una regla de tres

ma remuneracion vigente en el ao 2015, pagada en Agosto
ma remuneracion vigente en el ao 2016 , pagada en Agosto

ndo el salario basico del 2014 dividido para 24 dias al mes y por 15 dias de vacaciones
ndo el salario basico del 2015 dividido para 24 dias al mes y por 15 dias de vacaciones
dias de vacaciones proporcionales a los meses de trabajo que son 9 meses desde Enero 2016 hasta octubre

compensacion de salario, por pagar menor al basico , multiplicando 10 meses 10 Marzo 2014-10 Enero 201
compensacion de salario, por pagar menor al basico , multiplicando 12 meses 10 Enero 2015- 10 Enero 201
compensacion de salario, por pagar menor al basico , multiplicando por los ultimos 9 meses de trabajo

espues de haber cumplido un ao de trabajo

mulplicando el sueldo basico de ese ao 2015 por el 8,33% , segn el codigo del trabajo y por los 10 meses
mulplicando el sueldo basico de ese ao 2016 por el 8,33% , segn el codigo del trabajo y por los 10 mese

a el 25% del salario basico en el ao del desahucio que es 2016

r a 3 aos se considera el salario basico del ao del despido multiplicado por 3
ADOR SOLO EL 12,15%

ON SE DEBE DESCONTAR EL 9,45% DEBIDO A QUE NUNCA SE LO AFILIO Y POR LO TANTO NUNCA SE LE DESCO
n una regla de tres

ue se pagan hasta dic

aciones
aciones
e Enero 2016 hasta octubre 2016, por lo tanto 11,25=12 dias de vacaciones

10 Marzo 2014-10 Enero 2015

10 Enero 2015- 10 Enero 2016
mos 9 meses de trabajo

trabajo y por los 10 meses para completar el 2015

el trabajo y por los 10 meses desde inicio del 2016 hasta la fecha de finalizacion de labores
TANTO NUNCA SE LE DESCONTO-)