Salarizarea personalului Repere teoretice i practice

INDEMNIZAII, COMPENSAII, SPORURI

I ALTE DREPTURI ACORDATE PERSONALULUI
DIN DOMENIUL SECURITII I APRRII
Indemnizaii i compensaii acordate personalului din
1 domeniul securitii i aprrii
Drepturile la sporuri ale personalului din domeniul
2 securitii i aprrii
Alte drepturi specifice acordate personalului militar
3
Drepturile personalului participant la misiuni i operaii n
4 afara teritoriului statului romn
Repere bibliografice
5

Repere bibliografice
6

OBIECTIVE
1. Cunoaterea drepturilor bneti suplimentare de care beneficiaz
personalul
2. nelegerea rolului sporurilor i a celorlalte drepturi n bani i n
natur acordate personalului militar
3. Formarea abilitilor practice de calcul a elementelor de sold

Concepte-cheie
Indemnizaii
Compensaii
Sporuri
Prime, premii
 Salarizarea personalului Repere teoretice i practice

1 Indemnizaii i compensaii acordate personalului din domeniul

securitii i aprrii

Obiective:
Tematicile prezentate asigur cunotinele necesare pentru:
identificarea situaiilor n care se acord indemnizaii i compensaii
personalului;
formarea abilitilor de calcul ale drepturilor de indemnizaii n diferite
situaii prevzute de lege.

Sumar

Salariaii, nu de puine ori, din dispoziia angajatorului i n baza

prevederilor contractului de munc, desfoar munc suplimentar sau accept
efectuarea muncii sau a unor activiti legate de munc, n alt localitate dect
cea n care i au domiciliul. Angajatorii acord salariailor, ca semn al
recompensrii pentru renunrile acceptate (clauza de neconcuren) sau al
recunoaterii unor cheltuieli fcute de acetia n interesul muncii (deplasare/
delegare), anumite sume de bani cunoscute sub numele de indemnizaii. Exist
ns situaii n care indemnizaiile acordate in loc de salariu sau vin s ajute
salariaii n suportarea unor cheltuieli efectuate pentru recuperarea capacitii de
munc (concediu de odihn). Prezentarea condiiilor de acordare i a
modalitilor de calcul a celor mai ntlnite dintre indemnizaii, urmresc
nelegerea respectrii importanei acestora i a prevederilor legislative
aplicabile.

Reglementare
Aspecte
Sporurile, indemnizaiile i alte drepturi de natur
generale
salarial cuvenite personalului militar i civil din
instituiile publice de aprare naional, ordine public
i siguran naional se stabilesc n baza dispoziiilor
legale aplicabile pentru personalul din alte domenii de
activitate din sectorul bugetar aflat n situaii similare.
Normele metodologice de aplicare se stabilesc
Atenie! prin ordin aprobat de ordonatorul principal de credite,
respectiv ministrul aprrii naionale i ministrul
administraiei i internelor.
Direcia financiar contabil n calitate de
structur specializat a M.Ap.N., emite dispoziii i
 Salarizarea personalului Repere teoretice i practice

face precizri pentru aplicarea corespunztoare a

legislaiei privind salarizarea personalului ministerului.

Indemnizaiile
Definire Sum de bani, acordat cuiva n afara retribuiei,
pentru acoperirea unor cheltuieli excepionale
(deplasare n interes de serviciu, transfer etc.) sau
pentru prestarea unei munci speciale n afara funciei
Constituie,
de baz (DEX).
alturi de
sporuri i Venituri financiare acordate unei persoane pentru
adaosuri, remunerarea activitii acesteia care reprezint baza de
partea variabil calcul pentru stabilirea drepturilor i obligaiilor care se
i accesorie a determin n raport cu venitul salarial, dac nu se
salariului. prevede altfel prin lege.

Indemnizaii avnd sens reparatoriu,

de recunoatere sau protectoriu

Categorii de Indemnizaii care nu sunt

indemnizaii de natur salarial

Indemnizaii cu caracter salarial

Indemnizaii avnd sens reparatoriu, de

recunoatere sau protectoriu:
Sunt acordate persoanelor ca semn al recunoaterii
unor merite deosebite sau n sens reparatoriu, ca de
exemplu:
ca semn de recompensare pentru sacrificiul n
Urmresc slujba neamului;
situaia trecut pentru prejudiciile morale suferite n diferite
sau prezent n
regimuri politice;
care s-a aflat
sau se afl pentru situaiile n care se confrunt cu anumite
persoana! riscuri sau se afl n situaii ce le afecteaz nivelul
veniturilor.

113
 Salarizarea personalului Repere teoretice i practice

Indemnizaii care nu sunt de natur salarial

Definire Indemnizaia de neconcuren

Este o plat efectuat lunar de angajator ctre
salariatul su, negociat de pri i stipulat n
Indemnizaia contractul individual de munc, n schimbul creia
este pltit angajatul se oblig ca dup ncetarea contractului s nu
pe toat presteze, n interes propriu sau al unui ter, o activitate
perioada de
care se afl n concuren cu cea prestat la angajatorul
neconcuren!
su (Codul Muncii, art. 21).

Indemnizaia de neconcuren lunar este de

Nivel acordat cel puin 50 % din media veniturilor salariale brute ale
salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei ncetrii
contractului individual de munc sau, n cazul n care
durata contractului individual de munc a fost mai
mic de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare
brute cuvenite acestuia pe durata contractului.
i poate produce efectele pentru o perioad de
maximum 2 ani de la data ncetrii contractului
Atenie! individual de munc.
n cazul nerespectrii cu vinovie a clauzei de
neconcuren, salariatul poate fi obligat la restituirea
indemnizaiei i la plata de daune-interese
corespunztoare prejudiciului pe care l-a produs
angajatorului59.

Se impoziteaz Indemnizaii cu caracter salarial

la persoana fizic indemnizaii din activiti desfurate ca urmare
beneficiar! a unei funcii de demnitate public, stabilite potrivit
legii;
indemnizaii din activiti desfurate ca urmare
a unei funcii alese n cadrul persoanelor juridice fr
scop patrimonial;
indemnizaia lunar brut, precum i suma din
profitul net, cuvenite administratorilor la companii/
societi naionale, societi comerciale la care statul

59
Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003, Codul Muncii, republicat, M.Of. nr. 345 din 18 mai
2011, actualizat 2014, art. 24.
 Salarizarea personalului Repere teoretice i practice

sau o autoritate a administraiei publice locale este

Au rol de acionar majoritar, precum i la regiile autonome;
salariu Indemnizaia lunar pentru persoanele care
ocup funcii de demnitate public este unica form de
remunerare a activitii corespunztoare funciei.

Reglementare Indemnizaia de delegare sau detaare

Salariatul delegat sau detaat are dreptul la plata
cheltuielilor de transport i cazare, precum i la o
indemnizaie de delegare/detaare, n condiiile
Atenie!
prevzute de lege sau de contractul colectiv de munc
n M.Ap.N. aplicabil (Codul Muncii, art. 44/2 i 46/4).
i MAI, delegarea Delegarea* i detaarea** personalului
se nscrie n autoritilor i instituiilor publice se dispun n scris de
ordinul de zi ctre conductorii acestora (H.G. nr. 1860/2006)
pe unitate (OZU), Personalul militar, poliitii, funcionarii publici
aprobat de cu statut special din sistemul administraiei penitenciare
comandant/
i personalul civil au dreptul la indemnizaia de delegare
conductorul sau de detaare, potrivit reglementrilor n vigoare
instituiei!
aplicabile personalului din sectorul bugetar, n
urmtoarele situaii60:
cnd sunt trimii n interesul serviciului n
delegare n alte localiti dect cele n care se afl
sediul unitii din care fac parte;
cnd sunt detaai la aplicaii, trageri, instrucie
n tabr sau n alte misiuni n alte localiti dect cele
n care se afl sediul unitii din care fac parte.

Indemnizaia de delegare este indemnizaia

Definire pltit cuiva pentru acoperirea cheltuielilor de
deplasare n alt localitate n interes de serviciu (DEX).
Este un drept legal, constnd ntr-o sum de
bani, acordat unui salariat angajat n baza unui contract

*
Delegarea reprezint exercitarea temporar, din dispoziia angajatorului, de ctre salariat, a
unor lucrri sau sarcini corespunztoare atribuiilor de serviciu n afara locului su de
munc (Codul Muncii, art. 43).
**
Detaarea este actul prin care se dispune schimbarea temporar a locului muncii, din
dispoziia angajatorului, la un alt angajator n scopul exercitrii unor lucrri n interesul
acestuia (Codul Muncii, art. 45).
60
Legea-cadru nr. 284 din 28 decembrie 2010, privind salarizarea unitar a personalului pltit
din fonduri publice, M.Of. nr. 877 din 28 decembrie 2010, art. 16.

115
 Salarizarea personalului Repere teoretice i practice

de munc, ce compenseaz cheltuielile efectuate de

acesta n interesul serviciului pe perioada delegrii sau
Cunoscut sub detarii.
numele
Reprezint suma acordat, n lei sau n valut,
de diurn!
pentru fiecare zi de deplasare (n cazul personalului
trimis n strintate), n vederea acoperirii cheltuielilor
de hran, a celor mrunte uzuale, precum i a costului
transportului n interiorul localitii n care persoana
beneficiar i desfoar activitatea de delegare.

Plata Cheltuielile de delegare se suport, de regul, de

indemnizaiei ctre unitatea din care face parte persoana, care a
dispus delegarea.
Drepturile cuvenite salariatului detaat se acord
de angajatorul la care s-a dispus detaarea.
*
Conform legii, nivelul
Nivelul indemnizaiei este de 17 lei pe zi!
indemnizaiei
de deplasare

Delegarea n interiorul rii

Conform legii, Pentru acordarea indemnizaiei este necesar ca
nivelul distana dintre localitatea de delegare sau detaare i
indemnizaiei este
Ordonatorii localitatea n care persoana i are locul permanent de
de 13
delei pe zi!
credite munc s fie mai mare de 5 km i durata delegrii s
trebuie s fie de cel puin 12 ore61.
se ncadreze
n
Important!
limita sumelor aprobate cu aceast destinaie prin
bugetul anual.
Indemnizaia se acord salariatului indiferent de
funcia pe care acesta o ndeplinete i de autoritatea
sau instituia public n care i desfoar activitatea.

*
Calculul numrului zilelor calendaristice pentru care se acord indemnizaia de delegare
sau detaare:
n interiorul rii se socotesc de la data i ora plecrii pn la data i ora napoierii
mijlocului de transport din i n localitatea unde i are locul permanent de munc,
considerndu-se pentru fiecare 24 de ore cte o zi de delegare sau detaare.
61
Hotrrea nr. 1860/2006 din 21.12.2006, privind drepturile i obligaiile personalului
autoritilor i instituiilor publice pe perioada delegrii i detarii n alt localitate, precum
i n cazul deplasrii, n cadrul localitii, n interesul serviciului, actualizat.
 Salarizarea personalului Repere teoretice i practice

n cazul societilor comerciale, pentru deplasrile

n interiorul rii, diurna este stabilit n condiiile
prevzute n contractele colective sau individuale de
munc, n funcie de nivelul legal acordat instituiilor
publice, indexat cu 2,5.
Diurna n
valut se Delegarea n afara rii
difereniaz pe Personalului trimis n strintate i se acord o
dou categorii! indemnizaie zilnic n valut, denumit diurn. Diurna
n valut se acord n funcie de nivelul prevzut pentru
fiecare ar n care are loc deplasarea62. (Anexa nr. 6).
Pentru entitile private, diurna n valut pentru
deplasarea n strintate a salariailor este deductibil
De reinut!
n limita a de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru
instituiile publice.
Determinarea numrului de zile cu drept de
Perioada de diurn
acordare a Se calculeaz de la data i ora plecrii pn la data i
diurnei se ora napoierii mijlocului de transport din i n
msoar n zile localitatea unde i are locul permanent de munc, n
calendaristice! funcie de mijlocul de transport utilizat, fiind diferit n
cazul cltoriei cu avionul de cel cu trenul sau cu alte
mijloace auto*.
Tratamentul fiscal al indemnizaiei
Legislaia n vigoare prevede c nu sunt incluse n
veniturile salariale i nu sunt impozabile n nelesul
impozitului pe venit sumele primite de angajai n
condiiile prevzute de lege sau de contractul de
munc aplicabil, pe perioada delegrii i detarii n
62
Hotrrea nr. 518 din 10 iulie 1995, privind unele drepturi i obligaii ale personalului
romn trimis n strintate pentru ndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, M.Of. nr.
154 din 19.07.1995.
*
Calculul numrului zilelor calendaristice pentru care se acord diurna:
- n cazul cltoriei cu avionul se ia n considerare momentul decolrii avionului, la
plecarea n strintate, i momentul aterizrii avionului, la sosirea n ar, de i pe
aeroporturile care constituie puncte de trecere a frontierei de stat a Romniei.
n cazul cltoriilor cu trenul sau maina, se ia lua n considerare momentul trecerii cu
trenul sau cu mijloacele auto prin punctele de trecere a frontierei de stat a Romniei, att la
plecarea n strintate, ct i la napoierea n ar.
Pentru fraciunile de timp care nu nsumeaz 24 de ore, diurna se acord astfel: 50 % pn
la 12 ore i 100 % pentru perioada care depete 12 ore.

117
 Salarizarea personalului Repere teoretice i practice

alt localitate, n ar i n strintate, n interesul

Nivelul serviciului, ca indemnizaii i orice alte sume de
diurnei
aceeai natur, n limita a de 2,5 ori nivelul legal
schimb
tratamentul
stabilit prin HG pentru personalul din instituiile
fiscal! publice, precum i cele primite pentru acoperirea
cheltuielilor de transport i cazare63.
Din cele precizate decurg urmtoarele:
Angajatului scutirea impozitrii sumei ce reprezint
nu i se acord indemnizaia de deplasare;
tichete de mas necuprinderea n baza lunar de calcul a
pe perioada n contribuiilor sociale obligatorii;
care este n deductibilitatea cheltuielii efectuate cu plata
deplasare sau acesteia.
detaare i Suma din indemnizaia primit de angajai ce
primete diurn! depete limita de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru
indemnizaia primit de salariaii din instituiile publice
este asimilat salariului i prin urmare va avea acelai
tratament fiscal ca al salariului la nivelul angajatului:64
impozitat ca venit din salariu;
cuprins n baza lunar de calcul a contribuiilor
sociale obligatorii, indiferent de entitatea pltitoare
Impozitul (pltitor de impozit pe profit, pltitor de impozit pe
este de 16 % veniturile microntreprinderilor, persoan fizic autorizat,
i se aplic ntreprindere individual, organizaie neguvernamental).
asupra sumei ce
De asemenea, suma respectiv este considerat
depete
plafonul de 2,5!
cheltuial nedeductibil la calculul profitului impozabil
i la stabilirea venitului net din activiti independente.

Calculul indemnizaiei de deplasare la

instituiile publice

Exemplificare
Exerciiul nr. 1
Se consider c un angajat din Academia Forelor
Terestre Nicolae Blcescu este trimis n misiune n
localitatea Bucureti. Data plecrii n misiune este

63
O.G. nr. 8/2013 pentru modificarea i completarea Legii nr. 571/2003 i reglementarea unor
msuri financiar-fiscale, art. 55(4) Cod Fiscal, M.Of. nr. 54, 23.01.2013.
64
H.G. nr. 20/16.01.2013 i O.G. nr. 8/23.01.2013, pentru modificarea i completarea Legii
nr. 571/2003 i reglementarea unor msuri financiar-fiscale (art. 55, Codul Fiscal).
 Salarizarea personalului Repere teoretice i practice

Necesitatea 06.10.2014, ora 5.00, iar cea a prezentrii n unitate

deplasrii sau este 09.10.2014, ora 7.30.
delegrii se Conform datelor din documentele de transport
justific cu ordinul prezentate la ntoarcerea din misiune, acesta a plecat
de serviciu (Anexa din Sibiu cu autocarul la ora 5.00 dimineaa i a ajuns
nr. 4)/Ordinul de n Bucureti la ora 10.30, n aceeai zi. La ntoarcere,
deplasare n 08.10.2014, angajatul a plecat din Bucureti tot cu
(delegaie) autocarul, la ora 12.00 i a ajuns n Sibiu la ora 17.30.
(Anexa nr. 5)
Se cere:
S se calculeze suma primit de persoana plecat n
delegaie ca drept de indemnizaie de deplasare.

Rezolvare:
1. Stabilirea numrului de zile i de ore de
Atenie! deplasare:
Pe lng intervalul de timp cuprins ntre plecarea din
indemnizaia Sibiu, 06.10 ora 5.00 i ntoarcerea din 08.10.2014, ora
de deplasare, 17.30, reprezint:
delegatului i se 2 zile (06.10, ora 5.00 - 08.10.2014, ora 5.00)
deconteaz i alte 12 ore i 30 minute (17.30 - 5.00), numrul de
cheltuieli ore ce depesc cele dou zile.
(de exemplu
valoarea biletelor 2. Calculul indemnizaiei
de cltorie i cea ntruct numrul de ore ce depete cele dou zile
a cazrii)! complete este mai mare de 12 ore, indemnizaia se va
calcula pentru 3 zile:

Id Iz Nzd , unde:
Reinei!
Id indemnizaia de deplasare
Iz valoarea indemnizaiei pe zi
Nzd numrul de zile de deplasare

nlocuind n formul, vom avea:

Id 13lei 3 zile
Id 39 lei

119
 Salarizarea personalului Repere teoretice i practice

Calculul indemnizaiei de deplasare la o

entitate privat

Exemplificare Exerciiul nr. 2

Un angajat al societii comerciale ConfEla S.R.L.
din Sibiu pleac n delegaie la Cluj n data de
04.11.2014, la ora 08.00.
Mediul Delegaia dureaz pn n 08.11.2014, angajatul
privat ajungnd n Sibiu la ora 16.00, n aceeai zi.
poate acorda Indemnizaia zilnic de deplasare prevzut n
indemnizaii contractul individual de munc este de 50 lei.
superioare
limitei stabilite
Se cere:
pentru instituiile
S se determine nivelul indemnizaiei primite de
publice!
angajat i s se arate care este tratamentul fiscal al
sumei primite.

Rezolvare
1. Stabilirea numrul de zile pentru care primete
indemnizaie:
din 04.11.2014, de la ora 08.00 pn n
08.11.2014, la ora 08.00 sunt 4 zile;
de la ora 08.00 din 08.11 pn la ora 16.00 n
aceeai zi, mai sunt 8 ore.

Reinei! ! ntruct numrul de ore din ultima zi a delegrii nu

este de cel puin 12 ore, angajatului nu i se acord
indemnizaie dect pentru cele patru zile complete.
Plata indemnizaiei
este condiionat de 2. Calculul indemnizaiei acordate conform prevederilor
vizarea i contractuale
tampilarea
Ordinului de serviciu/ Ida Izn Nzd , unde:
deplasare de ctre
conductorul unitii Izn indemnizaia zilnic negociat
la care se deplaseaz, Ida indemnizaia de deplasare acordat
cu data i ora sosirii Ida 50lei 4zile
i a plecrii. Ida = 200 lei
 Salarizarea personalului Repere teoretice i practice

3. Determinarea dreptul de indemnizaie ncadrat n

limita legal (neimpozitat)
Se ia n calcul indemnizaia zilnic acordat
personalului din instituiile publice de 13 lei*
multiplicat cu 2,5, aplicnd formula:

Idl ( Iz 2,5) Nzd , unde:

Idl indemnizaia legal limitat

Iz valoarea indemnizaiei pe zi pentru instituiile
publice
Idl (13lei 2,5) 4 zile
Atenie! Idl = 32,5lei/z x 4zile
Depirea Idl = 130 lei
plafonului legal
crete obligaiile 4. Calculul nivelului din indemnizaie asimilat
fiscale ale veniturilor salariale (fiscalizat)
angajatului i
angajatorului! Idf ( Ida Idl) , unde:

Idf indemnizaie fiscalizat

nlocuind n formul, vom avea:
Idf 200lei 130lei
Idf = 70 lei

Calculul indemnizaiei deplasare n strintate

Exerciiul nr. 3
Exemplificare Un reprezentant al Comandamentului Logistic
ntrunit (CLI) cu sediul n Bucureti, trebuie s
Diurna participe la un expoziie internaional ce are loc n
se stabilete pe baza Malta, n perioada 24.11.2014 27.11.2014.
formularului Ordin Din ordinul de serviciu rezult c misiunea ncepe n
de deplasare/ 24.11, la ora 04.00 i se ncheie n 28.11. 2014, la ora
serviciu (delegaie) 07.30.
n strintate n data de 24.11.2014 pleac cu avionul ce
(Anexa nr. 7) decoleaz de pe aeroportul Henri Coand la ora 06.20
*
Conform H.G. nr. 1860/2006, cuantumul indemnizaiilor de delegare i detaare este
actualizat de Ministerul Finanelor Publice atunci cnd evoluia preurilor de consum la
produsele alimentare, duce la o cretere mai mare de 10 % a acestora.

121
 Salarizarea personalului Repere teoretice i practice

i aterizeaz pe aeroportul Luqa Malta Internaional la

ora 12.25.
Se ntoarce cu avionul ce decoleaz n data de 27.11
a la ora 13.15 de pe aeroportul Luqa Malta
Internaional. Avionul aterizeaz pe aeroportul Henri
Coand pe 28.11 la ora 00.50.
Se cere:
S se determine nivelul indemnizaiei primite de
participantul la expoziia internaional.

Rezolvare
1. Stabilirea numrului de zile cu drept de diurn
Sumele din 24.11, ora 6.20 cnd decoleaz avionul din
n valut Romnia pn n 27.11, ora 6.20 sunt 3 zile;
cuvenite
din 27.11, ora 6.20 pn n 28.11, ora 00.50 ora de
personalului
se acord sub aterizare a avionului n Bucureti, sunt 18 h i 30 de
form de avans! minute.
ntruct fraciunea de timp ce nu nsumeaz 24 de
ore depete 12 ore, salariatului i se acord
indemnizaia de 100 % i pentru ultimul interval de
timp, adic pentru 4 zile.

2. Identificarea categoriei de diurn la care se

ncadreaz persoana plecat n misiune
Conform H.G. nr. 518/1995, se ncadreaz la
Nivelul categoria I (restul personalului), cruia i se acord 35
euro pe zi*
ntr-un stat
membru UE: 3. Determinarea nivelului diurnei acordate
35 euro/zi x 2,5 =
87,5 euro pe zi! Dv Dz Nz , unde:
Dv diurna acordat n valut;
Dz diurna n valut pe zi
Dv 35 EUR 4 zile
Dv = 140 EUR

*
H.G. nr. 518/1995 prevede c n statele membre UE diurna acordat la categoria I de
personal este de 35 euro pe zi, excepie fcnd Bulgaria unde este de 32 euro pe zi.
 Salarizarea personalului Repere teoretice i practice

Indemnizaia pentru ntreruperea temporar

a activitii
Alte tipuri de
Se acord atunci cnd angajatorul i reduce sau i
indemnizaii
nceteaz temporar activitatea pentru motive
economice, tehnologice, structurale, dar pstreaz la
dispoziia sa o parte din angajai.
Salariaii contribuie Conform prevederilor Codului Muncii, salariaii
la meninerea implicai n activitatea redus sau ntrerupt, care nu
capabilitilor mai desfoar activitate, beneficiaz de o
operatorilor indemnizaie, pltit din fondul de salarii, ce nu poate
economici din fi mai mic de 75 % din salariul de baz corespunztor
industria de locului de munc ocupat.
aprare! Fondul lunar necesar acoperirii drepturilor salariale
ale personalului angajat la operatorii economici din
industria de aprare, ramur strategic a economiei
naionale, se determin lundu-se n calcul 75 % din
salariul mediu brut pe economie din luna anterioar,
comunicat de Institutul Naional de Statistic65.
Motiveaz
angajaii n Indemnizaia pentru participarea la cursuri
dezvoltarea sau stagii de formare profesional
pregtirii Reprezint o modalitate de motivare a angajailor n
profesionale!
dezvoltarea carierei, iar atunci cnd cursurile sunt

65
O.U.G. nr. 26/2012, privind unele msuri de reducere a cheltuielilor publice i ntrirea
disciplinei financiare i de modificare i completare a unor acte normative, modific art. 10
din O.U.G. nr. 95/2002, privind industria de aprare, astfel: n perioada n care salariaii
ncadrai cu contract individual de munc pe durat nedeterminat la operatorii economici
din industria de aprare nu desfoar activitatea de baz din lips de comenzi sau de
contracte legate de producia ori comerul cu armament, muniie i material de rzboi,
beneficiaz de sume acordate de la bugetul de stat, n vederea acoperirii drepturilor salariale
i a contribuiilor de asigurri sociale datorate de angajator, numai dac desfoar
activitile indisolubil legate de producia sau comerul cu armament, muniie i material de
rzboi, stabilite prin hotrre a Guvernului.
Sumele necesare pentru plata drepturilor salariale, precum i cele necesare pentru achitarea
contribuiilor datorate de angajator, potrivit legii, la bugetul asigurrilor sociale de stat, la
bugetul asigurrilor pentru omaj i la Fondul de asigurri sociale de sntate se aloc
agenilor economici, n conformitate cu numrul mediu maxim de personal aprobat, din
sumele prevzute anual cu aceast destinaie n bugetul de stat, prin bugetul Ministerului
Industriei i Resurselor.

123
 Salarizarea personalului Repere teoretice i practice

iniiate de angajator, acesta suport toate cheltuielile*

ocazionate de participarea salariatului la curs,
Nivelul acordndu-i, totodat, toate drepturile salariale deinute.
indemnizaiei Indemnizaia acordat personalului instituiilor
publice de aprare, ordine public i siguran
naional, care particip la cursuri ori stagii de formare
profesional cu scoatere integral din activitate, este
egal cu salariul de baz.

Rsplat Indemnizaia pentru concediu de odihn

a angajatului Reprezint suma de bani ce revine salariailor pentru
i recunoatere a perioada concediului de odihn**
dreptului la odihn! Se calculeaz ca medie zilnic a drepturilor
salariale din ultimele trei luni anterioare celei n care
este efectuat concediul multiplicat cu numrul de zile
de concediu (Codul muncii, art. 150).
Nu poate fi mai mic dect salariul de baz,
indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent
Dreptul la cuvenite pentru perioada respectiv, prevzute n
concediu de contractul individual de munc.
odihn anual
pltit este
Plata indemnizaiei
garantat tuturor
Se pltete de ctre angajator cu cel puin 5 zile
salariailor!
lucrtoare nainte de plecarea n concediu.

Exemplificare Exerciiul nr. 4

Se consider c un salariat ncadrat cu salariul de
baz minim brut pe ar garantat n plat a beneficiat n
luna iunie 2014 de 15 zile de concediu de odihn.
Se cere s se stabileasc cuantumul indemnizaiei de
concediu la care a avut dreptul angajatul.

Rezolvare
1. Stabilirea numrul de zile lucrtoare n cele trei
luni anterioare concediului, respectiv:
*
Legea nr. 571/2003 (Codul Fiscal) prevede c nu se impoziteaz cheltuielile efectuate de
angajator pentru pregtirea profesional i perfecionarea angajatului legat de activitatea
desfurat de acesta pentru angajator.
**
Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai n cazul
ncetrii contractului individual de munc.
 Salarizarea personalului Repere teoretice i practice

Salariul de baz martie 22 zile

minim brut pe aprilie 22 zile ;
ar garantat n mai 21 zile
plat este de la Totalul zilelor lucrate a fost de 65 zile.
1 iulie 2014 de
900 lei, 2. Determinarea mediei zilnice a drepturilor salariale
reprezentnd n cele trei luni:
5,357 lei/or Salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat
primit n fiecare din cele trei luni de dinaintea
concediului a fost de 850 lei66.
Media zilnic:
ST3l
MzS l , unde:
Nz3l

MzSl media zilnic a salariului lunar

ST3l salariul lunar pe ultimele trei luni
Nz3l numrul zilelor lucrtoare din cele trei luni
850 lei 3luni 2550lei
Mz s Mzs
n exemplul dat 65 zile 65zile
nu se ine seama Mzs 39,230lei / zi
de numrul de
zile efectiv
lucrate de 3. Nivelul indemnizaiei de concediu
salariat, aa cum
se ntmpl n Ico Mz Sl NzCO , unde:
realitate!
Ico indemnizaia de concediu de odihn
NzCO numrul de zile concediu de odihn
Ico 39,230lei 15zile
ICO = 588,45 lei

Compensaii
Constituie motiv Sum de bani acordat salariailor pentru a acoperi
de atracie al n totalitate sau n parte anumite cheltuieli considerate
personalului a fi necesare pentru ca acetia s-i poat efectua
ctre angajator! serviciul, fr s le fie afectat viaa personal.

66
H.G. nr. 871/2013, M.Of. nr. 703 din 15.11.2013, art. 1.

125
 Salarizarea personalului Repere teoretice i practice

Compensaia pentru chirie acordat personalului

din domeniul aprrii
Cadrele militare n activitate au dreptul la o
compensaie lunar pentru chirie atunci cnd sunt
numite n prima funcie sau sunt mutate n interesul
serviciului ntr-o alt garnizoan dect cea n care i
au domiciliul i nu dein locuin proprietate personal
n acea garnizoan, nici ei i nici soiile sau soii
acestora, dac nu li se poate asigura spaiu de locuit
corespunztor67.

Nivelul Stabilirea indemnizaiei

indemnizaiei Indemnizaia este calculat n raport cu solda lunar
brut* corespunztoare lunii pentru care se cuvine acest
drept, n cuantum de68:
50 % din solda lunar brut, dac locuina
nchiriat se afl n municipii, staiuni turistice ori
balneare** sau n localiti cu situaii deosebite***, dar
nu mai mult dect este prevzut n contractul de
Cnd ambii soi nchiriere;
sunt cadre militare 40 % din solda lunar brut, dac locuina
n activitate, se nchiriat se afl n alte localiti dect cele prevzute
acord o singur amintite anterior, dar nu mai mult dect este prevzut
compensaie n contractul de nchiriere.
aceluia dintre soi Pentru a putea beneficia de compensaia lunar
cu solda lunar pentru chirie, cadrul militar n activitate numit n prima
brut mai mare! funcie sau mutat n interesul serviciului ntr-o alt

67
Legea nr. 80, Statutul cadrelor militare, M.Of. nr. 155 din 20 iulie 1995, modificat de
Legea nr. 30/2014, M.Of. nr. 255 din 08.04.2014, art. 201.
*
La fel ca n cazul componentelor fixe ale soldei sau salariului, nici n cazul drepturilor
financiare variabile nu se aplic n integralitate prevederile legii de salarizare unitar nr. 284/
2010, acestea calculndu-se prin corelarea prevederilor mai multor legi elaborate pe parcurs.
68
H.G. nr. 1867 din 22 decembrie 2005, privind stabilirea cuantumului i condiiilor de
acordare a compensaiei lunare pentru chirie cadrelor militare n activitate din M.Ap.N.,
M.Of. nr. 62 din 24 ianuarie 2006, art. 1, modificat i completat prin H.G. nr. 1362/2006,
M.Of. nr. 885 din 31/10/2006.
**
Staiunile turistice ori balneare sunt cele definite i atestate astfel prin acte normative
aplicabile la nivel naional.
***
Localitile cu situaii deosebite sunt cele care ndeplinesc criteriile privind acordarea
sporului pentru activitatea desfurat n localiti sau n zone izolate ori cele din judeele
unde ncadrarea personalului se face cu greutate, stabilite prin ordin al ministrului aprrii
naionale sau al ministrului administraiei i internelor, dup caz.
 Salarizarea personalului Repere teoretice i practice

garnizoan/localitate dect cea n care i are domiciliul

trebuie s ndeplineasc cumulativ condiiile prevzute
de lege*.
De compensaia lunar pentru chirie beneficiaz
i cadrul militar numit n prima funcie sau mutat n
Atenie! interesul serviciului n garnizoana/localitatea n care i
ndeplinirea are domiciliul, dac ndeplinete cumulativ condiiile
condiiilor de prevzute de actele normative n vigoare.
acordare se n plus fa de prima situaie, se efectueaz o
verific de ctre o anchet social ale crei rezultate trebuie s arate c
comisie numit solicitantul se afl cel puin n una dintre urmtoarele
de comandantul/ cazuri:
eful unitii nu deine un spaiu de locuit corespunztor la
militare ! adresa de domiciliu avut la data numirii sau mutrii n
funcie;
se afl n imposibilitatea obiectiv de a mai locui
la adresa de domiciliu.
Plata Se efectueaz n ultima zi lucrtoare a lunii,
compensaiei
pentru luna n curs, de ctre unitatea militar la care
beneficiarul este alocat la drepturi, pe baza statelor de
plat ntocmite n acest scop.
*
Condiii pentru acordarea compensaiei pentru chirie (H.G. nr. 1867 din 22 decembrie
2005, art. 2 i H.G. nr. 1362/2006 M.Of. nr. 885 din 31/10/2006 pentru modificarea i
completarea H.G. nr. 1867/2005, art. 2):
a. nu efectueaz naveta la i de la locul de munc. (aceast condiie nu se ia n calcul n
cazul n care naveta se efectueaz la i de la locuina nchiriat);
b. cadrul militar n activitate ori soia/soul acestuia nu deine o locuin proprietate
personal n garnizoana/localitatea n care a fost numit n prima funcie sau a fost mutat
n interesul serviciului;
c. nu i se asigur de ctre M.Ap.N. un spaiu de locuit corespunztor potrivit prevederilor
legale, pentru acesta i, dup caz, pentru el i pentru membrii de familie;
d. nu are atribuit, prin contract de nchiriere cu plata subvenionat a chiriei, nici el i nici
soul/soia, o locuin din fondul locativ de stat n garnizoana/localitatea unde a fost
numit n prima funcie sau a fost mutat n interesul serviciului;
e. prezint un contract de nchiriere a unui spaiu de locuit, ncheiat n nume propriu i
nregistrat la organele fiscale, altul dect cel prevzut anterior. Nu se acord
compensaie lunar pentru chirie n situaia n care contractul de nchiriere a fost
ncheiat cu copii/prinii cadrului militar n activitate ori ai soiei/soului acestuia
(HG nr. 1362/2006, art. 2) locuina nchiriat s fie astfel situat nct s i permit
ndeplinirea atribuiilor de serviciu. Aprecierea ndeplinirii acestei condiii se face de
ctre comisia numit de comandantul/ eful unitii militare, iar pentru comandant
aprecierea se face de ctre comisia stabilit la ealonul imediat superior.

127
 Salarizarea personalului Repere teoretice i practice

Alocarea i scoaterea* la/de la plata compensaiei

lunare pentru chirie
Atenie! Se fac prin ordinul de zi pe unitate pentru cadrele
din M.Ap.N. i prin dispoziie zilnic n cazul
poliitilor.

Solicitarea Ordinul de zi pe unitate de alocare la plata

compensaiei compensaiei lunare pentru chirie
lunare pentru Conform actelor normative n vigoare, trebuie emis
chirie se face, n maxim 20 de zile lucrtoare de la data nregistrrii
prin raport scris,
raportului de solicitare, iar proiectul ordinului de zi pe
adresat
unitate trebuie s fie vizat pentru control financiar
comandantului/
efului unitii preventiv propriu.
militare!
Calculul compensaiei pentru chirie

Exemplificare Exerciiul nr. 1

Se consider c un cadru militar cu gradul de cpitan
a fost numit pe funcia de comandant pluton studeni
corespunztoare gradului de cpitan ntr-o unitate
militar din M.Ap.N. din Sibiu.

*
Conform prevederilor H.G. nr. 1867 din 22 decembrie 2005, art. 14 i ale Hotrrii nr. 284
din 7 aprilie 2005 privind stabilirea cuantumului i condiiilor de acordare a compensaiei
lunare pentru chirie cuvenite poliitilor, art.15, dreptul la compensaia lunar pentru chirie
nceteaz n urmtoarele situaii:
a. la data dobndirii de ctre cadrul militar n activitate/poliist sau de ctre soia/soul
acestuia, pe orice cale, a unei locuine proprietate personal, a crei locaie i permite
ndeplinirea atribuiilor de serviciu;
b. la data ncheierii cstoriei, dac soia/soul deine locuin proprietate personal, a crei
locaie i permite ndeplinirea atribuiilor de serviciu;
c. la data ncheierii, de ctre cadrul militar n activitate/poliistul n cauz sau de ctre
soia/soul acestuia/acesteia, a contractului de nchiriere pentru locuina atribuit din
fondul locativ de stat cu plata subvenionat a chiriei, a crei locaie i permite
ndeplinirea atribuiilor de serviciu;
d. la data ncheierii contractului de nchiriere pentru locuina de serviciu sau de intervenie
ori a acceptrii n scris a cazrii n cminul de garnizoan/localitate;
e. la data cnd se refuz, n scris, atribuirea unui spaiu de locuit corespunztor;
f. la data mutrii ntr-o alt garnizoan/localitate. Unitatea militar din care se mut
militarul/ poliistul pltete compensaia lunar pentru chirie pn la data expirrii
termenului legal de predare a funciei nscris n ordinul de zi pe unitate/dispoziia de
personal;
g. n cazul ncetrii plii drepturilor salariale cuvenite n calitate de militar/poliist.
 Salarizarea personalului Repere teoretice i practice

Presupunem c ofierul locuiete n chirie i c

Instabilitate pltete 900 lei pe lun. Cadrul militar ndeplinete
legislativ! condiiile pentru acordarea compensaiei pentru chirie.
Acte normative Se presupune c solda lunar brut avut de un ofier
diferite pentru cu drepturi similare cu cele ale ofierului nou numit n
reglementarea
funcie era nainte de diminuare de 2.300 lei.
acelorai
drepturi Se cere s se stabileasc nivelul compensaiei pentru
recunoscute! chirie primite de cadrul militar.

Rezolvare
1. Se identific reglementrile n baza crora se
calculeaz compensaia pentru chirie n anul 2014,
respectiv:
O.U.G. nr. 37/2014 care, la art. 1, stipuleaz c n
anul 2014, pentru personalul militar, poliitii i
funcionarii publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare, compensaiile lunare
Declaraie
pentru chirie se stabilesc n raport cu nivelul bazei de
pe propria
rspundere
calcul al acestora utilizat pentru luna decembrie
dat de cadrul 201169;
militar beneficiar Legea nr. 118 din 30 iunie 2010, prin care s-au
i de so/soie, redus drepturile financiare cu 25 %70;
privitoare la Legea nr. 285/2010, conform creia n anul 2011,
situaia locativ a cuantumul compensaiilor lunare pentru chirie se
sa i a soiei/ stabilete n raport cu nivelul bazei de calcul avut
soului! pentru luna octombrie 2010, majorat cu 15 %*.

69
O.U.G. nr. 37/2014 pentru modificarea i completarea art. 13 din O.U.G. nr. 103/2013,
privind salarizarea personalului pltit din fonduri publice n anul 2014, precum i alte
msuri n domeniul cheltuielilor publice, 18 iunie 2014, M.Of. nr. 450 din iunie 2014.
70
Legea nr. 118 din 30 iunie 2010 (actualizat), publicat n M.Of. nr. 441, iunie 2010
privind unele msuri necesare n vederea restabilirii echilibrului bugetar a prevzut la art. 1,
diminuarea cu 25 % a cuantumului brut al salariilor/soldelor/indemnizaiilor lunare de
ncadrare, inclusiv a sporurilor, indemnizaiilor i a altor drepturi salariale. Totodat, la
art. 2 a stipulat reducerea cu 25 % a cuantumului drepturilor specifice pentru activitile
desfurate n instituiile de aprare, ordine public i siguran naional ,..., inclusiv
compensaia lunar pentru chirie (alin e).
*
Legea nr. 285/2010, publicat n M.Of. nr. 878 din 28 decembrie 2010, arat la art. 5 (2) c n
anul 2011, indemnizaiile, compensaiile, sporurile, primele, ajutoarele, plile compensatorii,
compensaiile lunare pentru chirie i alte drepturi acordate potrivit actelor normative n
vigoare se stabilesc n raport cu nivelul bazei de calcul al acestora pentru luna octombrie
2010, majorat cu 15 %.

129
 Salarizarea personalului Repere teoretice i practice

O.U.G. nr. 1 din 25 ianuarie 2010, care prevede c

baza de calcul a compensaiilor de chirie, dup data de
1 ianuarie 2010, se stabilete n funcie de nivelul i
structura bazei de calcul n vigoare la data de 31
decembrie 2009, adic conform unei alte legi
(abrogate), Legea nr. 138/199971.
O.U.G. nr. 103/2013, n baza creia persoanei
numite pe o funcie nou trebuie s i se acorde noile
Copia
drepturi la nivelul acordat funciilor actuale similare de
contractului de
la noile locuri de munc72.
nchiriere
trebuie anexat 2. Se stabilete valoarea soldei brute luat ca baz
la raport! pentru calculul compensaiei pentru chirie, astfel:
Se determin valoarea soldei diminuat cu 25 %:

SBd SB SB 25 % , unde:

SBd solda brut diminuat;

SB solda brut nediminuat
Solda diminuat:
SBd 2300 2300 25%
Soluionarea
SBd 2300 575 SBd 1725lei
contestaiilor Se calculeaz solda brut majorat cu 15 %.
privind
compensaiile SBm SBd SBd 15% , unde
se face de ctre
ealonul imediat solda brut majorat (SBm), va fi:
superior! SBm 1725 1725 15 %
SBm 1725 259 SBm 1984 lei
Solda brut ce constituie baza compensaiei este de
1.984 lei.
Contribuie 3 Se stabilete cuantumul procentual al compensaiei
la creterea la care are dreptul ofierul:
mobilitii locului Oraul Sibiu este municipiu, ceea ce nseamn c
de munc a ofierului i se va acorda 50 % din solda brut ce
personalului! constituie baza de calcul.
71
OUG nr. 1 din 25 ianuarie 2010, privind unele msuri de rencadrare n funcii a unor
categorii de personal din sectorul bugetar i stabilirea salariilor acestora, precum i alte
msuri n domeniul bugetar, M.Of. nr. 62, 27 ianuarie 2010, art. 12.
72
O.U.G. nr. 103/2013, privind salarizarea personalului pltit din fonduri publice n anul
2014, precum i alte msuri n domeniul cheltuielilor publice, M.Of. nr. 703, 15 noiembrie
2013, art. 1.
 Salarizarea personalului Repere teoretice i practice

50
Cch SBm , unde:
100
Cch compensaie luar pentru chirie
50
Cch 1984 Cch 992 lei
100

Concluzie:
ntruct valoarea chiriei este de 900 lei lunar, chiar
dac ofierul aflat n chirie ar avea dreptul s primeasc
992 lei pe lun, i se vor acorda 900 lei.

5.2 Drepturile la sporuri ale personalului din domeniul securitii

i aprrii

Obiective:
Coninuturile abordate ajut la:
identificarea tipurilor de sporuri acordate personalului din domeniul
aprrii i ordinii publice;
argumentarea necesitii acordrii de sporuri salariailor;
formarea deprinderilor practice de calcul al drepturilor de sporuri ale
personalului cu ajutorul unor date ipotetice.

Sumar

Sporurile sunt componenta variabil a salariului/soldei, cuprinznd sumele

care nu au putut fi incluse n partea fix a acestora. Caracterul incitativ al
sporurilor d posibilitatea folosirii lor de ctre angajatori ca prghie motivatoare
pentru mbuntirea rezultatelor angajailor i asigurarea flexibilitii salariului/
soldei n raport cu performana organizaional. Pun n practic politica
financiar, putnd fi utilizate ca instrument de control al cheltuielilor de
personal. Cu ajutorul lor se acoper financiar o serie de riscuri la care sunt
expui salariaii n mediul de lucru sau se recompenseaz cei care accept s
lucreze suplimentar, n afara programului normal de lucru. Sunt drepturi
financiare negociabile n cadrul contractului de munc, prevzute de lege,
contribuind adesea n acceptarea ofertei de angajare.

Sporurile cuantific partea variabil a

Definire drepturilor bneti acordate angajailor potrivit legii

131
 Salarizarea personalului Repere teoretice i practice

Constituie sau contractului colectiv de munc negociat, n raport

o parte cu condiiile de munc sau cu alte elemente ce in de
variabil i munca depus de angajat.
accesorie a Difer n funcie de scopul pentru care se acord
salariului! i criteriile cumulative ndeplinite.
Locurile de munc, categoriile de personal,
condiiile de munc, mrimea concret a sporurilor
pentru condiii de munc, precum i condiiile de
acordare se stabilesc prin regulament elaborat de ctre
instituiile de aprare, ordine public i siguran
Locurile de munc naional, care se aprob prin hotrre a Guvernului, cu
i personalul avizul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei
beneficiar Sociale i al Ministerului Finanelor Publice.
se propun anual Ordonatorul principal de credite (ministrul
de ctre o aprrii naionale/ministrul administraiei i internelor)
comisie numit emite ordin, respectiv norme metodologice de aplicare
prin OZU! pentru structurile proprii.
Suma sporurilor, compensaiilor, primelor i
indemnizaiilor individuale nu poate depi 30 % din
salariul de baz, solda funciei de baz/salariul funciei
de baz sau indemnizaia lunar de ncadrare*, cu
anumite excepii.

*
Dup apariia legii de salarizare unitar, baza de calcul luat n considerare pentru calculul
drepturilor salariale a fost precizat prin actele normative ce au reglementat salarizarea
pentru fiecare an n parte:
n anul 2014, cuantumul sporurilor, indemnizaiilor, compensaiilor i al celorlalte
elemente ale sistemului de salarizare care fac parte din salariul brut, solda lunar
brut/salariul lunar brut, indemnizaia brut de ncadrare se menine la acelai nivel cu cel
ce s-a acordat personalului pltit din fonduri publice pentru luna decembrie 2013, n msura
n care personalul i desfoar activitatea n aceleai condiii (O.U.G. 103/2013, art. 1).
n anul 2013, pentru personalul militar, poliitii i funcionarii publici cu statut special
din sistemul administraiei penitenciare, indemnizaiile, compensaiile, sporurile, primele,
despgubirile, compensaiile lunare pentru chirie i alte drepturi s-au stabilit n raport cu
nivelul bazei de calcul al acestora utilizate pentru luna decembrie 2011 (O.U.G. nr.
84/2012, M.Of. nr. 845, 13 decembrie 2012, art.3).
n anul 2011, cuantumul sporurilor, indemnizatiilor, compensaiilor, primelor etc. s-a
stabilit n raport cu nivelul bazei de calcul al acestora pentru luna octombrie 2010 (Legea
nr. 285 din 28 decembrie 2010, art. 5. ).
n octombrie 2010, sporurile, indemnizaiile i alte drepturi care nu s-au introdus n
salariul de baz, solda/salariul funciei de baz sau, dup caz, indemnizaia lunar de
ncadrare s-au acordat n aceleai cuantumuri ca la 31 decembrie 2009, respectiv o cot
procentual de 10 % aplicat asupra soldei lunar (O.U.G. nr. 1, M.Of. nr. 62, 27 ianuarie
2010, art. 5 ).
 Salarizarea personalului Repere teoretice i practice

Spor condiii periculoase sau vtmtoare

CATEGORII Se acord un spor de pn la 15 %, aplicat la solda
DE SPORURI /salariul calculate conform legii, corespunztor timpului
lucrat la locurile de munc respective.
SPORURI Spor pentru condiii grele de munc
pentru condiiile
Nivelul sporului este de pn la 15 % din
de munc
solda/salariul luate ca baz de calcul conform legii,
corespunztor timpului lucrat la locurile de munc
respective.

Spor pentru activitile care solicit o

ncordare psihic foarte ridicat
Se acord un spor de pn la 15 % din solda/salariul
luate ca baz de calcul conform legii, corespunztor
timpului lucrat la locurile de munc respective.
Personalul beneficiar al sporurilor
Beneficiarii Sporurile pentru activitatea n condiii de munc
sporului sunt vtmtoare (sporul de radiaii) se acord tuturor
nominalizai, la categoriilor de personal care lucreaz n locurile de
nceputul anului, munc afectate de factori considerai de natur
n ordinul de zi vtmtoare, respectiv: cadrele militare n activitate,
pe unitate/
soldaii i gradaii voluntari n activitate, poliitii,
dispoziia
funcionarii publici cu statut special din sistemul
zilnic!
administraiei penitenciare, precum i personalul civil.
Sporul pentru condiii periculoase sau
vtmtoare i sporul pentru condiii grele de munc se
stabilesc n baza buletinelor de determinare sau, dup
caz, expertizare, eliberate de specialiti, la solicitarea
angajatorului.
Timpul efectiv lucrat este evideniat n Situaia
lunar cu sporurile, semnat de eful locului de munc,
Atenie! certificat de ctre eful structurii resurse umane,
avizat de structura financiar-contabil a unitii i
aprobat de ctre comandantul/eful unitii.

Calculul sporului pentru condiii vtmtoare

Exerciiul nr. 1
Exemplificare Se presupune c un cadru militar lucreaz ntr-un loc
de munc pentru care i se acord spor de radiaii n

133
 Salarizarea personalului Repere teoretice i practice

procent de 10 %. n luna august a lucrat n mediul

Numrul respectiv 16 zile.
maxim de ore
Se cere s se stabileasc sporul primit de cadrul
pentru care se
acord sporul militar pentru perioada lucrat.
este n medie de
170 de ore pe Rezolvare
lun! 1. Identificarea soldei lunare avut n decembrie
2009 de un cadru militar cu drepturi similare cu cel
cruia i se calculeaz sporul:
Se consider c solda era de 1.800 lei.

2. Determinarea numrului de zile i de ore de lucru

din luna august:
Numr zile lucrtoare - 21 zile
Numrul de ore de lucru ale lunii:
Reinei!
Nh / ln Nz Nh / z , unde:

Nh/ln numr ore de lucru ale lunii

Nz numr de zile lucrtoare
Activitatea
n condiii Nh/z numr de ore de lucru pe zi
vtmtoare Nh / ln 21 z 8 h Nh / ln 168 h
este reflectat n
Fia postului! 3. Stabilirea orelor lucrate efectiv n condiii vtmtoare

Nhlcv Nzlcv 8h , unde:

Observaie
Nhlcv numr de ore efectiv lucrate
Nzlcv numr de zile efectiv lucrate
Perioada de concediu Nhlcv 16z 8h Nhlcv 128h
de odihn,
concediu suplimentar, 4. Determinarea soldei pe or de lucru
concediu medical sau
permisii, luate de cei Sl
Sl / h , unde:
care lucreaz n Nh / ln
condiii vtmtoare,
li se consider ca fiind Sl/h solda lunar pe or
timp lucrat n Sl solda lunar
condiiile vtmtoare Nh/ln numr ore de lucru ale lunii
ale locului de munc! 1800
Sl / h Sl/ h 10,71lei / or
168
 Salarizarea personalului Repere teoretice i practice

5. Stabilirea soldei pentru orele lucrate n condiii

vtmtoare
Sl cv Sl / h Nhl cv
Sl cv 10,7lei 128 h Sl/ cv 1369,6 Slcv 1367

6. Calculul sporului primit

Sp cv Sl cv % Sp , unde:
Sp/cv spor primit pentru munca n condiii vtmtoare
%Sp procentul sporului aprobat
Spcv 1367 10% Spcv 136,7lei Spcv 137lei

PRIME Dreptul la prime pentru condiii periculoase

pentru condiii de munc
periculoase Este prevzut pentru personalul militar, poliiti,
de munc funcionari publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare i personalul civil care lucreaz
n condiii de pericol n unitile de fabricare,
experimentare, analiz ori depozitare a muniiilor,
Se acord pulberilor, explozivilor i substanelor toxice speciale
proporional cu sau care execut operaiuni de depozitare, dezamorsare,
timpul n care manipulare, examinare ori neutralizare a acestora,
persoana i precum i pentru cel care desfoar activiti specifice
desfoar la calamiti naturale.
activitatea n Baza de calcul a primelor pentru condiii
aceste condiii! periculoase de munc
Este solda/salariul, salariul de funcie prevzute de
lege, difereniindu-se pe locuri de munc, conform
tabelului prezentat n continuare73:
Nivelul primelor pentru condiii periculoase de
Difer munc
n funcie de: Locuri de munc sau
gradul de 37-50 %
operaiuni deosebit de periculoase
pericol i/sau Locuri de munc sau
de timpul 16-30 %
operaiuni foarte periculoase
efectiv lucrat n Locuri de munc sau pn la
aceste locuri! operaiuni periculoase 16 %

73
Legea nr. 284/2014, art. 12.

135
 Salarizarea personalului Repere teoretice i practice

Se acord pentru munca cu grad ridicat de

COMPENSAII
risc sau, dup caz, n condiii de pericol deosebit,
de risc/pericol
deosebit desfurat de personalul militar, de poliiti,
funcionari publici cu statut special din sistemul
administraiei penitenciare i personalul civil n
exercitarea atribuiilor funcionale, stabilite potrivit
domeniilor de responsabilitate ale unitii.
Beneficiari ai compensaiei sunt cei care execut,
Valoarea conduc, coordoneaz sau contribuie la realizarea74:
compensaiei misiunilor de operaii speciale;
reflect nivelul misiunilor operative de protecie a demnitarilor;
de risc i pericol aciunilor de gardare, protecie i control
al misiunilor antiterorist;
asumate!
aciunilor de supraveghere operativ, a
procedurilor speciale;
activitilor de paz, supraveghere, escortare etc.
pentru persoanele arestate preventiv sau condamnate cu
pedepse privative de libertate etc.
Nivelul compensaiei de risc
Este de pn la 30 % i se calculeaz la solda/
salariul de funcie sau salariul de baz, conform
prevederilor legale.
DREPTURI
Majorarea cuantumului drepturilor acordate
pentru lucrri de
excepie sau
personalului
misiuni speciale Cuantumul majorrii drepturilor personalului militar,
poliitilor, funcionarilor publici cu statut special din
sistemul administraiei penitenciare i personalului
civil din instituiile publice de aprare, ordine public
i securitate naional este de pn la 50 % n situaia
Sarcini complexe executrii unor lucrri de excepie sau misiuni speciale,
Rezultate de apreciate ca atare de conductorii acestora.
excepie
Rsplat
financiar Dreptul de majorare poate fi acordat pentru cel
superioar! mult 5 % din numrul total de posturi prevzute n
statele de organizare.

74
Legea nr. 284/2014, Capitolul II: Reglementri specifice personalului din instituiile
publice de aprare, ordine public i siguran naional, Seciunea 2: Soldele i salariile
funciilor de baz, art. 14.
 Salarizarea personalului Repere teoretice i practice

Baza de calcul al drepturilor majorate o

reprezint solda lunar/salariul de baz prevzute de
Reinei! legislaia n vigoare la data de 31 decembrie 200975.

Spor pentru munca prestat n timpul nopii

SPORURI n conformitate cu prevederile Codului Muncii,
COMUNE este considerat munc de noapte cea care se
desfoar n intervalul orar 22.00 6.00.

Drepturi pentru activitatea pe timp de noapte

Potrivit aceluiai act normativ76, personalul care,
conform programului normal de lucru, i desfoar
Salariat activitatea n timpul nopii, cel puin 3 ore din timpul
de noapte normal de lucru, beneficiaz pentru orele lucrate n
acest interval:
fie de un program de lucru redus cu o or fa de
Persoana care durata normal a zilei de munc, pentru zilele n care
efectueaz munc lucreaz de noapte, fr ca aceasta s duc la scderea
de noapte cel salariului de baz;
puin 3 ore din fie de un spor pentru munca prestat n timpul
timpul su zilnic nopii 25 % din salariul de baz.
de lucru!
Calculul sporului pentru activitatea pe timp de
noapte

Exemplificare Exerciiul nr. 1

Se consider c un salariat ncadrat cu un salariu de
baz de 900 lei a lucrat ntr-o lun cu 22 de zile
Salariatul
lucrtoare programul complet de lucru. Din totalul
de noapte
orelor lucrate, 28 de ore reprezint activitate
desfurat pe timp de noapte.
Persoana Se cere:
care lucreaz pe S se stabileasc sporul primit de salariat pentru
timp de noapte cel activitatea desfurat pe timpul nopii.
puin 30 %
din timpul su Rezolvare
lunar de lucru! 1. Se determin numrul total de ore lucrate pe lun

75
O.U.G. nr. 37/2014, M.Of. nr. 450 din iunie 2014, art. 1 (3).
76
Legea nr. 53 din ianuarie 2003, Codul Muncii republicat n 2011, M.Of. nr. 345 din 18 mai
2011, actualizat 2014, art. 125.

137
 Salarizarea personalului Repere teoretice i practice

Nhl/ ln Nhl/ z Nzl/ ln , unde:

Nhl/ln numrul de ore lucrate pe lun
Nhl/z numrul de ore lucrate pe zi
Nzl/ln numrul de zile lucrate pe lun
Nhl/ ln 8h 22zile Nhl / ln 176h

2. Se stabilete salariul tarifar pe or

SBz
S/h , unde:
Reinei! Nhl ln
S/h salariul tarifar pe or
SBz salariul de baz
Nhl/ln numrul de ore lucrate pe lun
900lei
S/ h S / h 5,11lei / h
176h

3. Se afl sporul acordat pentru o or lucrat n

timpul nopii
Munca Sp / h S / h 25% , unde:
de noapte
Sp/h sporul pe or
Sp/ h 5,11lei 25% Sp/ h 1,28lei / h
Tinerii n vrst
de pn la 18 ani 4. Se determin sporul primit pentru totalitatea
nu pot presta orelor lucrate pe timp de noapte
munc de noapte !
Sp / ln Sp / h Nhl n , unde:

Sp/ln sporul pe lun

Nhln numrul de ore lucrate noaptea
Sp/ ln 1,28lei 28h Sp/ ln 35,84lei
Sporul acordat = 36 lei
Spor pentru munca suplimentar
Este considerat munc suplimentar, munca
prestat de ctre personalul ncadrat n funcii de
execuie sau de conducere, n afara duratei normale a
timpului de munc sptmnal77.
77
Legea nr. 53, Codul Muncii, art. 120.
 Salarizarea personalului Repere teoretice i practice

n entitile Prin prevederile legislative, munca prestat n

private zilele de repaus sptmnal, de srbtori legale i n
celelalte zile n care, n conformitate cu reglementrile
n vigoare, nu se lucreaz, n cadrul schimbului normal
Nivelul sporului
se stabilete prin
de lucru, este tratat similar celei suplimentare.
negociere, n
cadrul contractului Recompensarea muncii suplimentare
de munc! Munca desfurat n condiiile invocate anterior, de
salariaii din domeniul bugetar, se compenseaz, de
obicei, prin ore libere pltite n urmtoarele 60 de zile
calendaristice dup efectuarea acesteia.
Atunci cnd compensarea prin ore libere pltite nu
este posibil n termenul stabilit, salariatului i se
pltete munca suplimentar prin adugarea unui spor
la salariu/sold corespunztor duratei acesteia.
Sporul nu poate fi mai mic de 75 % din baza de
calcul stipulat prin lege.
Pentru personalul militar, poliitii, funcionarii
publici cu statut special din sistemul administraiei
Este pltit
penitenciare i personalul civil din instituiile publice
numai dac
efectuarea orelor de aprare, ordine public i securitate naional, se
suplimentare a stabilete proporional cu timpul efectiv lucrat prin
fost dispus de raportarea bazei de calcul la durata programului normal
eful ierarhic! de lucru.
n cazul personalului militar, baza de calcul
pentru majorarea de 75 % este reprezentat de solda
Baza de calcul
lunar/salariul de baz prevzute de legislaia n vigoare*.

*
Conform O.U. nr. 37/2014, n anul 2014, baza de calcul al drepturilor o reprezint solda
lunar/salariul de baz prevzute de legislaia n vigoare la data de 31 decembrie 2009.
n cadrul motivrii ordonanei, majorarea de 75 % acordat personalului din sistemul
naional de aprare, ordine public i securitate naional este legat de obligaiile legale
care revin instituiilor publice angajatoare de a asigura realizarea drepturilor recunoscute
personalului prin dispoziiile legale n vigoare referitoare la munca prestat n zilele de
repaus sptmnal, de srbtori legale i n celelalte zile n care, n conformitate cu
reglementrile n vigoare, nu se lucreaz, n condiiile n care activitatea personalului din
acest domeniu implic i misiuni care nu se limiteaz, n timp, la durata programului
normal de lucru, iar exercitarea prerogativelor constituionale i legale n condiii de
continuitate, pe de o parte, respectiv insuficiena personalului raportat la timpul de munc
ce trebuie afectat acestor misiuni n perioadele artate, pe de alt parte, creeaz o
vulnerabilitate pentru instituiile publice din sistemul de aprare, ordine public i securitate
naional, n sensul c respectarea drepturilor prin compensarea cu timp liber corespunztor
ar putea conduce la disfuncionaliti n efectuarea misiunilor operative specifice.

139
 Salarizarea personalului Repere teoretice i practice

Exerciiul nr. 2
Exemplificare Presupunem c n cursul lunii noiembrie un cadru
militar a desfurat activitate suplimentar n cuantum
de 48 ore.
Considerm c n urma aplicrii prevederilor O.U.
nr. 37/2014, solda stabilit n dreptul acestuia pentru
calculul sporului corespunztor muncii suplimentare
efectuate, este de 2.300 lei.
Se cere:
S se stabileasc sporul primit de cadrul militar
pentru activitatea desfurat suplimentar.

Munca Rezolvare
suplimentar 1. Determinarea numrului de ore de lucru din luna
noiembrie:
Numrul de zile lucrtoare 21 zile
Tinerii n vrst de Numrul de ore de lucru ale lunii:
pn la 18 ani nu
pot presta munc
Nh / ln Nz Nh / z , unde:
suplimentar!
Nh/ln numrul de ore de lucru ale lunii
Nz numrul de zile lucrtoare
Nh/z numrul de ore de lucru pe zi
Reinei! Nh / ln 21 z 8h Nh / ln 168 h
2. Determinarea soldei pe or de lucru

Sl
Observaie Sl / h , unde:
Nh / ln
Sl/h solda lunar pe or
Pentru munca prestat
n zilele de srbtoare
Sl solda lunar
legal, n cazul n care, Nh/ln numr ore de lucru ale lunii
din motive justificate, 2300
Sl / h Sl / h 13,69lei / or
nu se acord zile 168
libere, salariaii 3. Stabilirea soldei pentru orele lucrate suplimentar
beneficiaz de un spor
de 100 % din salariul Sl sp Sl / h Nhl sp , unde
de baz corespunztor
muncii prestate n
Slsp solda pentru orele lucrate suplimentar
programul normal de
lucru.
Nhlsp numrul de ore lucrate suplimentar
 Salarizarea personalului Repere teoretice i practice

Pentru cele 48 de ore, solda calculat va fi:

Sl sp 13,69lei 48h Slsp 657,12lei
Slsp 657lei
4. Calculul sporului primit
SpM sp Sl sp % Sp , unde:

SpMsp sporul primit pentru munca suplimentar

%Sp procentul sporului aprobat
SpM sp 657 75% SpM sp 492,75lei
SpM sp 493lei

Observaie!
ntruct, soldele lunare cuvenite personalului militar se determin prin
raportare la numrul zilelor calendaristice corespunztoare fiecrei luni a anului,
suma adugat suplimentar va fi constituit numai din sporul rezultat pentru
munca suplimentar, fr s se adauge solda pentru orele lucrate suplimentar
(Atenie, n alte sectoare la salariul de baz se adaug att salariul pentru
perioada lucrat suplimentar, ct i sporul rezultat!*).
Este tratat diferit
Spor pentru activitatea de conductor auto
munca n afara
programului de
Personalului militar i civil care desfoar
lucru generat de activiti de conductori de autovehicule, inclusiv celor
natura muncii, de care conduc motociclete cu ata, care, prin natura
cea care este muncii, lucreaz peste programul normal de lucru,
urmare a unor inclusiv n zilele de repaus sptmnal sau n zilele n
situaii specifice! care, n conformitate cu reglementrile n vigoare, nu
se lucreaz, li se acord o compensaie de 5-25 % din
solda de funcie/salariul de funcie/salariul de baz,
dac nu li se poate acorda timp liber corespunztor.

Alte sporuri Spor pentru activitatea desfurat n zone izolate

acordate Personalul beneficiaz de un spor de pn la 20 %
personalului din din solda de funcie lunar, salariul de funcie/salariul
M.Ap.N. i MAI de baz.

*
Cuantumul zilnic al salariului lunar cuvenit poliitilor i funcionarilor publici cu statut
special din sistemul administraiei penitenciare se determin prin raportare la numrul de
zile lucrtoare din luna respectiv, cu excepia situaiilor pentru care drepturile cuvenite
sunt prevzute a fi acordate pentru zile calendaristice.

141
 Salarizarea personalului Repere teoretice i practice

Criteriile de stabilire a localitilor i zonelor

izolate, a localitilor i zonelor unde atragerea
personalului se face cu greutate, categoriile de personal
i mrimea concret a sporului se stabilesc, conform
actelor normative n vigoare, prin ordin al
ordonatorului principal de credite.

Spor pentru lucru cu cai i cini

Atenie! Se acord personalului care au n primire cai sau
cini de serviciu. Nivelul sporului este de pn la 5 %
din solda de funcie/salariul de funcie/salariul de baz.
Funciile cu
drept la Indemnizaia pentru lucru cu cifru de stat
indemnizaie Reprezint 15-20 % din solda de funcie/salariul de
de cifru se funcie/salariul de baz.
prevd prin Funciile pentru care se acord indemnizaia de cifru
statele de i mrimea concret a procentului se stabilesc prin
organizare! ordin al ordonatorului principal de credite.

3 Alte drepturi specifice acordate personalului militar

Obiective:
recunoaterea drepturilor specifice acordate personalului din domeniul
aprrii i ordinii publice;
caracterizarea drepturilor specifice ale personalului militar.

Sumar

Specificul activitilor desfurate de personalul din domeniul securitii i

aprrii a determinat includerea n legea de salarizare unitar a unor drepturi
particulare, unele neregsite n cele acordate personalului din alte instituii
publice. Cele mai multe dintre ele sunt acordate numai atunci cnd personalul se
confrunt situaiile respective, neavnd o anumit constan. Urmare a faptului c,
aa cum s-a mai specificat pe parcurs, nc nu se aplic pri importante din legea
de salarizare unitar, n continuare vor fi prezentate numai o parte dintre acestea

n conformitate cu prevederile legii, personalului

Drepturi
n cazul mutrii militar, poliitilor, funcionarilor publici cu statut
sau transferrii special din sistemul administraiei penitenciare, care
sunt mutai sau transferai, n interes de serviciu, ntr-o
 Salarizarea personalului Repere teoretice i practice

alt localitate dect cea de domiciliu, individual ori

mpreun cu unitatea sau subunitatea, li se acord78:

a. Indemnizaie de mutare
Facem precizarea c indemnizaia de mutare i
Indemnizaia decontarea costului transportului se acord, i altor
de mutare categorii de personal care sunt n aceleai situaii*.
se acord n Este important de reinut c dac nu se respect
luna schimbrii
prevederile contractului i condiiile cerute la acordare,
domiciliului!
indemnizaia de instalare trebuie restituit n
conformitate cu legea.
Nivelul indemnizaiei de mutare
Indemnizaia de mutare este egal cu solda funciei
de baz, respectiv salariul funciei de baz cuvenit/
cuvenit pentru noile funcii n care au fost ncadrai.

b. Indemnizaie pentru fiecare membru de familie

aflat n ntreinere
Personalului Aceasta este egal cu 1/4 din solda funciei de baz,
militar i se respectiv din salariul funciei de baz cuvenit/cuvenit,
ramburseaz n luna schimbrii domiciliului membrilor de familie.
costul
transportului la c. Rambursarea costului transportului pentru
data prezentrii personalul militar, membrii de familie i gospodria
la unitate! lor.

d. Permisie, respectiv o nvoire pltit de 5 zile

lucrtoare, n vederea mutrii efective, acordat la
cerere.
Indiferent de denumirea drepturilor primite,
Important! fiecare reprezint un ajutor i asigur o suportabilitate
mai mare din partea militarilor a situaiilor respective.

Drepturi Indemnizaia de instalare

la instalare Beneficiari:
Sunt beneficiari ai acestui drept:

78
Legea nr. 284/2014, Capitolul II: Reglementri specifice personalului din instituiile publice de
aprare, ordine public i siguran naional, Seciunea 3: Drepturi specifice activitii
desfurate n instituiile publice de aprare, ordine public i siguran naional, art. 26.
*
Indemnizaia de mutare se acord i cadrelor militare n activitate care urmeaz cursurile
unei instituii de nvmnt militar, dup absolvire;

143
 Salarizarea personalului Repere teoretice i practice

elevii i studenii militari crora li se acord

n localitile grade de ofieri, maitrii militari sau subofieri ori cei
izolate sau n
care au obinut asemenea grade pe timpul colarizrii,
zonele unde
atragerea la absolvirea instituiilor de nvmnt militar, la
personalului se prezentarea la uniti;
face cu greutate, poliitii i funcionarii publici cu statut special din
poate fi la nivelul a sistemul administraiei penitenciare aflai n situaii similare;
dou solde ale soldaii i gradaii voluntari n activitate la
funciei de baz, obinerea gradelor de subofieri ca urmare a absolvirii unor
respectiv a dou cursuri (dac nu au beneficiat la semnarea primului contract);
salarii ale funciei soldaii i gradaii voluntari n activitate, la
de baz. semnarea primului contract.

Nivelul Indemnizaia de instalare este egal cu solda

indemnizaiei funciei de baz stabilit pentru funciile n care au fost
de instalare numii etc.

Ajutorul la trecerea n rezerv sau direct n

retragere, respectiv la ncetarea raporturilor de
serviciu, cu drept la pensie:
Ajutoare
la trecerea n
Const n acordarea unui numr de solde,
rezerv stabilite n raport cu solda funciei de baz, respectiv
salariul funciei de baz avut/avut n luna schimbrii
poziiei de activitate.
Numrul soldelor funciei de baz, respectiv
salariului funciei de baz care se acord depinde de
vechimea efectiv n serviciu, astfel:
Prin prevederile pn la 5 ani un ajutor egal cu 3 solde;
unor acte ntre 5-10 ani un ajutor egal cu 6 solde;
succesive, ultimii ntre 10-15 ani un ajutor egal cu 8 solde;
ani ajutoarele ntre 15-20 ani un ajutor egal cu 10 solde;
pentru trecere n ntre 20-25 ani un ajutor egal cu 12 solde;
rezerv nu s-au ntre 25-30 ani un ajutor egal cu 15 solde;
acordat! peste 30 ani un ajutor egal cu 20 solde.
 Salarizarea personalului Repere teoretice i practice

4 Drepturile personalului participant la misiuni i operaii n

afara teritoriului statului romn

Obiective:
identificarea drepturilor acordate personalului care particip la misiuni i
operaii n afara teritoriului statului romn
determinarea drepturilor acordate personalului aflat n misiuni

Sumar

Odat cu integrarea n structurile unor organizaii internaionale cu

responsabiliti n asigurarea securitii i aprrii la nivel european i global,
armata romn a devenit contributor constant la ntrirea pcii globale.
Participarea forelor armate n diferite teatre de operaii implic ns cheltuieli
substaniale cu personalul dislocat n zonele respective. Prin ele se acoper,
mcar n parte, riscurile asumate de efectivele participante i se recunoate,
totodat, rolul avut n transformarea Romniei dintr-un pasager clandestin,
beneficiar al trmului pcii, ntr-un actor activ furnizor al pcii. n continuare
se face o trecere n revist a drepturilor acordate acestora, pentru a se putea
contientiza efortul fcut de statul romn n acest sens.

Drepturi primite* cu ocazia participrii la

Drepturi misiuni i operaii n afara teritoriului statului romn:
salariale Personalul militar beneficiaz de urmtoarele
drepturi salariale79:
a) solda funciei de baz, compus din:
solda de funcie, prevzut prin ordinul de numire/
detaare sau avut anterior, dac este mai mare;
solda de grad;
gradaiile la care are dreptul;
solda de comand, dup caz;
b) compensaiile, indemnizaiile, primele,
**
sporurile prevzute de reglementrile n vigoare, n
*
Plata obligaiilor financiare ale forelor armate se efectueaz n valuta acceptat n zona de
dislocare, n numerar sau prin conturi n valut, deschise la uniti bancare, potrivit legii.
79
Legea nr. 121/2011privind participarea forelor armate la misiuni i operaii n afara
teritoriului statului romn, M.Of. nr. 427/27 iunie 2011, art. 28.
**
Pentru drepturile salariale acordate personalului care particip la misiuni i operaii n afara
teritoriului statului romn, nu se aplic reglementrile care limiteaz suma sporurilor,
compensaiilor, indemnizaiilor i a altor drepturi salariale acordat att individual, ct i
cumulat la nivelul fiecrui ordonator de credite.

145
 Salarizarea personalului Repere teoretice i practice

condiiile prevzute prin ordin al ordonatorului

Personalul civil
principal de credite;
c) o compensaie lunar specific teatrului de
n funcie de operaii de pn la 100 %, din solda funciei de baz.
misiunile la care Nivelul procentului este stabilit cu aprobarea
particip, beneficiaz ordonatorului principal de credite, pentru fiecare
de drepturi similare, misiune n parte;
numai c drepturile se
d) o prim de campanie egal cu solda funciei de
raporteaz la salariul
de baz! baz, acordat o singur dat pentru toat perioada
desfurrii misiunii i se pltete la plecarea n
misiune.

Poliitii i funcionarii publici cu statut special

Drepturile acordate din sistemul administraiei penitenciare care desfoar
asigur personalului misiuni n strintate n cadrul forelor de meninere a
participant la misiuni pcii sub egida ONU, NATO sau a altor organizaii
confortul psihic internaionale beneficiaz de urmtoarele drepturi
necesar ndeplinirii salariale:
misiunilor, a) salariul funciei de baz, compus din:
degrevndu-i pe ct salariul de funcie, prevzut prin dispoziia/ordinul
posibil de grijile de numire/detaare sau avut anterior, dac este mai mare;
materiale! salariul gradului profesional;
gradaiile la care are dreptul;
salariul de comand, dup caz;
b) compensaiile, indemnizaiile, primele,
sporurile prevzute de reglementrile n vigoare, n
condiiile prevzute prin ordin al ordonatorului
principal de credite;
c) o compensaie lunar specific teatrului de
Drepturile bneti operaii care este de pn la 100 % din salariul funciei
cuvenite personalului
de baz; nivelul procentului este stabilit cu aprobarea
care ncadreaz
ordonatorului principal de credite, pentru fiecare
batalioanele mixte
constituite ntre misiune n parte;
Armata Romniei i d) o prim de campanie egal cu salariul funciei
armatele altor ri, de baz.
precum i cele n lege se stipuleaz c prima de campanie se acord
constituite din o singur dat pentru toat perioada desfurrii
poliiti romni i misiunii i se pltete la plecarea n misiune.
poliiti ai altor ri
se stabilesc prin Participarea la cursuri, stagii de practic i
Hotrre a Guvernului. specializare, perfecionare n afara teritoriului statului
Salarizarea personalului Repere teoretice i practice

romn se ncurajeaz prin plata pe timpul acestor

activiti, n ar, a soldei funciei de baz i a celelalte
drepturi salariale avute.

CONCLUZII
att indemnizaiile, ct i compensaiile reflect o
recunoatere a anumitor eforturi i sarcini fcute de
personal n interesul muncii;
sporurile stimuleaz munca, acoper anumite
riscuri legate de munc, dar determin i cheltuieli
ce trebuie atent gestionate;
personalul aflat n misiuni n afara rii este
recompensat cu drepturi suplimentare, n
concordan cu riscurile asumate.

147
 Salarizarea personalului Repere teoretice i practice

5 Repere bibliografice

1. Legea nr. 80, Statutul cadrelor militare, M.Of. nr. 155 din 20 iulie
1995, modificat de Legea nr. 30/2014, M.Of. nr. 255 din 08.04.2014.
2. Legea-cadru nr. 284/2010, privind salarizarea unitar a personalului
pltit din fonduri publice, M.Of. nr. 877 din 28.12.2010.
3. Legea nr. 118 din 30 iunie 2010 (actualizat), publicat n M.Of. nr. 441.
4. Legea nr. 285/2010, publicat n M.Of. nr. 878 din 28 decembrie 2010.
5. Legea nr. 121/ 2011, privind participarea forelor armate la misiuni i
operaii n afara teritoriului statului romn, M.Of. nr. 427/27 iunie 2011.
6. Legea nr. 53 din ianuarie 2003, Codul Muncii republicat n 2011,
M.Of. nr. 345 din 18 mai 2011, actualizat 2014.
7. O.U.G. nr. 37/2014, pentru modificarea i completarea art. 13 din
O.U.G. nr. 103/2013, privind salarizarea personalului pltit din fonduri publice
n anul 2014, precum i alte msuri n domeniul cheltuielilor publice, 18 iunie
2014, M.Of. nr. 450 din iunie 2014.
8. O.U.G. nr. 1 din 25 ianuarie 2010, M.Of. nr. 62, 27 ianuarie 2010.
9. H.G. nr. 1867 din 22 decembrie 2005, privind stabilirea cuantumului i
condiiilor de acordare a compensaiei lunare pentru chirie cadrelor militare n
activitate din M.Ap.N., M.Of. nr. 62 din 24 ianuarie 2006, art. 1, modificat i
completat prin H.G. nr. 1362/2006, M.Of. nr. 885 din 31/10/2006.
10. H.G. 871/2013, M.Of. nr. 703 din 15.11.2013.
11. H.G. nr. 20/16.01.2013 i O.G. nr. 8/23.01.2013, pentru modificarea i
completarea Legii nr. 571/2003 i reglementarea unor msuri financiar-fiscale.
12. Hotrrea nr. 1860/2006 din 21.12.2006, privind drepturile i
obligaiile personalului autoritilor i instituiilor publice pe perioada delegrii
i detarii n alt localitate, precum i n cazul deplasrii, n cadrul localitii, n
interesul serviciului, actualizat.
13. Hotrrea nr. 518 din 10 iulie 1995, privind unele drepturi i obligaii
ale personalului romn trimis n strintate pentru ndeplinirea unor misiuni cu
caracter temporar, M.Of. nr. 154 din 19.7.1995.
14. O.G. nr. 8/2013, pentru modificarea i completarea Legii nr. 571/2003
i reglementarea unor msuri financiar-fiscale, Cod Fiscal, M.Of. nr. 54,
23.01.2013.