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PETS
HOSTIGAMIENTO Y ACOSO
REV. 001
CDIGO: SSOMA
COPIA CONTROLADO N:
DESTINATARIO:
ELABORADO
REVISADO
APROBADO
El uso de este documento es asignado y autorizado nica y exclusivamente por MMG S.A
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I. OBJETIVO
II. ALCANCE
III. RESPONSABILIDADES
V. DEFINICIONES
VI. PROCEDIMIENTO:
Determinar la situacin laboral del involucrado, aplicando, de ser el caso, la sancin y/o
medida disciplinaria, con la finalidad de preservar el clima organizacional dentro de la
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1) Se recibe la queja
2) Anlisis de la queja
3) Se cita a las partes con 3 das hbil es de anticipacin al levantamiento
de la queja.
4) Dictamen del caso
5) Determinacin de su situacin
Qu hacer?
Denunciar
Cmo?
Por escrito dirigido al Ingeniero Residente y a Recursos Humanos, o de manera verbal, o va
correo electrnico.
Se investigan los hechos denunciados y si hay testigos de los mismos para determinar la
existencia de un posible hostigamiento y/o acoso sexual.
Se hace de conocimiento del denunciado los trminos de la queja, y que manifestar lo que a su
derecho convenga, asimismo que podr presentar testigos de descargo (mximo 2
testigos).
Se tiene especial cuidado que el denunciante reconozca entre los presentes a su agresor,
identificando el nombre y relacin laboral.
Las declaraciones de los testigos (cargo y descargo) se harn respecto a los hechos que les
consten, as como exhortarlos a que se conduzcan con verdad durante su declaracin.
1. Gravedad de la conducta.
2. Nivel jerrquico.
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Sanciones aplicables: