MERCADO LABORAL:

1. Antecedentes

El papel econmico del ser humano en el Mercado Laboral no haba sido

considerado como su funcin principal a pesar de que grandes filsofos ya hacan

referencia a sta, como en la antigua Grecia, donde Platn haca alusin a la serie

de beneficios que traera a la sociedad una masa de ciudadanos entrenada; l

afirmaba que todo hombre que va a ser bueno en Formacin profesional y

mercado laboral cualquier ocupacin, debe practicar esa ocupacin especfica

desde la infancia. Aparte, debe tener instruccin elemental en todos los temas

necesarios; al carpintero, por ejemplo, se le tiene que ensear el uso de la medida

y la regla. En la teora del capital humano se rescata este papel econmico de las

personas y tiene sus antecedentes, segn algunos autores, en la teora de la

economa clsica; Adam Smith, quien aunque no se refera a la teora como tal,

sugera en 1776 que el hombre educado era comparable a una mquina, ya que al

estar aprendiendo un trabajo, adquira un beneficio a travs del gusto por su

aprendizaje, y con ste realizara mejor su actividad da con da. Smith menciona

que la diferencia entre los salarios de un trabajador adiestrado y de un trabajador

comn estaba cimentada bajo este principio de aprendizaje, por lo que el

trabajador adiestrado ganaba ms porque de acuerdo con lo aprendido, produca

ms. Es hasta 1957 que la idea de Smith la retoman economistas como Theodore

Schultz, quien menciona que el concepto de capital considera todas las fuentes de

flujos de rentas, incluyendo adems las formas tangibles, como los recursos

naturales y los bienes y mercancas reproducibles de produccin y consumo, por

lo que en este concepto de capital entran los seres humanos. (Escalona Rios,

2006)
Antes de comenzar a hablar de lleno sobre el Mercado laboral
hay que tener en cuenta que este trmino es muy complejo ya
que por una parte debemos tener en cuenta el ser humano y
su filosofa durante el tiempo y por otra como esta ha ido
evolucionando para que actualmente sea de tanta relevancia
no solo en las empresas si no en todas las organizaciones.

2. Factores que inciden en el Mercado Laboral:

Generalmente, los estudios de mercado de trabajo relacionados con la educacin

se orientan hacia la elaboracin de un perfil profesional basado en las exigencias

mnimas planteadas a los profesionales para su ejercicio en una realidad

especfica, ya que en casi todos los casos se considera que la educacin es la clave

para mantener o recuperar el progreso econmico y la competitividad. En este

sentido, los pases desarrollados no pueden competir con los pases en desarrollo

en lo que respecta a los salarios sin proceder a una drstica degradacin de los

ingresos y las condiciones de trabajo. Dado que lo anterior no es posible, se

sostiene que los pases desarrollados deben tratar de lograr una productividad

mucho mayor, que corresponda a las remuneraciones elevadas que tienen los

trabajadores y al mismo tiempo se aseguren precios y productos competitivos,

pero esa estrategia requiere una mayor inversin tecnolgica, la modernizacin de

las estructuras organizativas y una concentracin en los productos que requieren

una fuerza de trabajo flexible y altamente capacitada, por lo que un elemento

esencial para lograr lo anterior es el diseo de una estrategia educativa de apoyo

tanto en el sistema escolar como en la formacin en el trabajo a cargo de las

empresas.

Primeramente, la mezcla productiva se aleja de la agricultura, hacia los

servicios y manufactura. Ahora a la sociedad del conocimiento que se

 caracteriza por valorar y establecer bienes y servicios a partir del

conocimiento de cada individuo y no de su fuerza de trabajo.

Segundo, la relacin de personas con ms educacin a aquellas con menos se

ha incrementado establemente y se ha acelerado desde los 60. La

masificacin de la educacin ha dado esta consecuencia, sin considerar la

calidad educativa sino el nmero de personas que tienen acceso a la

educacin.
Tercero, la relacin de recompensas econmicas para aquellos con ms

educacin con relacin a aquellos con menos acceso a tal informacin.

Y el costo privado de ir a la escuela, especialmente para la educacin

superior, ha ido descendiendo. Especialmente porque se han abierto ms

escuelas de todos los niveles, ocasionando competencia y poco ascenso en los

costos de colegiaturas; aunque es necesario sealar que este efecto no se da en

las instituciones privadas que ya tienen cierto prestigio en la calidad de su

enseanza. (Escalona Rios, 2006)

Hay que tener en claro sobre cules son los factores que
afectan da a da al Mercado laboral, estos pueden ser
educativos, econmicos, sociales, etc. y cmo estos repercuten
para el constante cambio que es finalmente lo que regula al
Mercado de Recursos Humanos.

3. Conceptos
Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al conjunto de relaciones

entre empleadores (oferentes de empleo o demandantes de trabajo) y personas

que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena. El mercado de trabajo tiene

particularidades que lo diferencian de otros tipos de mercados (financiero,

inmobiliario, de materias primas, etc.); principalmente en la cobertura de

los derechos laborales y la necesidad de garantizarlos sistemticamente.

 El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos

intercambian servicios de trabajo, los que compran servicios de trabajo son

las empresas o empleadores de la economa. Estos configuran la demanda de

trabajo. Los que venden servicios de trabajo son los trabajadores y ellos

conforman la oferta de trabajo. La interaccin de demanda y oferta de trabajo

determina los salarios que se pagan en la economa. (Vyrynen, 2006)

En conjunto con el grupo de trabajo hemos llegado a la conclusin

de que el Mercado Laboral es bsicamente la interaccin o el
intercambio de recursos entre las personas que brindan trabajo y
las que buscan.

4. Componentes
Cooperacin en el trabajo y las relaciones laborales
Flexibilidad para la determinacin de los salarios
Condiciones de contratacin y despido
Costes de despido
Efectos de la fiscalizacin sobre los incentivos para el trabajo
Remuneracin y productividad
Dependencia de la gestin profesional
Capacidad de un pas para atraer talento
Capacidad de un pas para retener talento
Participacin femenina en la fuerza laboral (Marthews, 2013)

5. Mercado laboral en el Per

En primer lugar, definamos algunos conceptos bsicos:

Mercado laboral: El mercado donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo.

Regulado por el Estado y por los convenios colectivos de trabajo.

Poblacin en edad de trabajar (OIT): Desde los 14 aos. Incluye a la Poblacin

Econmicamente Activa (PEA) y la Poblacin Econmicamente Inactiva.

Poblacin Econmicamente Activa (PEA): Desde los 14 aos. Se encuentran

trabajando (ocupados) o buscando activamente un trabajo (desocupados).

PEA Ocupada: Poblacin con empleo adecuado y poblacin subempleada.

PEA Subempleada: Trabajadores cuya ocupacin no es adecuada cuantitativa ni

cualitativamente (por horas: menos de 35 horas a la semana; por ingresos:

menores al mnimo de referencia).

PEA Adecuadamente Empleada: Compuesta en el Per por dos grupos,

trabajadores que laboran 35 horas o ms a la semana y reciben ingresos por

encima del ingreso mnimo de referencia; y los que laboran menos de 35 horas

semanales y no desean trabajar ms.

Eficiencia en el mercado laboral

Eficiencia en el mercado laboral significa un mercado flexible que permita que el

trabajador se desempee en varios trabajos segn su inters. Tal como lo expresa

el Reporte de Competitividad Global del WEF 2013-2014, la eficiencia y la

flexibilidad del mercado laboral son esenciales para garantizar que los

trabajadores se encuentren asignados de modo eficaz para la economa y cuenten

con incentivos que influyan en que den su mejor esfuerzo en el trabajo. Los

mercados laborales, por lo tanto, deben tener la flexibilidad de cambiar

trabajadores de una actividad econmica a otra rpidamente y a bajo costo, as

tambin permitir que las fluctuaciones salariales sean dables sin mucha

desorganizacin social. Asimismo, los mercados laborales eficientes deben

garantizar incentivos para los empleados y esfuerzos encaminados a promover la

meritocracia en el lugar de trabajo, y stos deben proporcionar equidad de gnero

en el entorno de los negocios. (Marthews, 2013)

Si tomamos en cuenta el marco a nivel nacional podemos darnos

cuenta que esta medianamente alejado de la actualidad e otros
pases desarrollados principalmente por dos factores: La necesidad
y La informalidad
 6. Mercado de Recursos Humanos

Est conformado por el conjunto de individuos aptos para trabajar, en determinado

lugar y en determinada poca.

Se define por el sector de poblacin que est en condiciones de trabajar y/o est

trabajando. Es decir, el conjunto de personas empleadas (Mercado de RH

aplicado) o desempleadas (Mercado de RH disponible) y aptas para trabajar.

Est conformado por candidatos reales y potenciales con relacin a determinadas

oportunidades, independientes de que estn empleados o no, y son candidatos

potenciales cuando estn en condiciones de llenarlas a satisfaccin. Puede

segmentarse por grados de especializacin (mercado de ingenieros, de mdicos,

de abogados, de tcnicos, de directores, etc.) o por regiones del pas.

Oferta de candidatos > Demanda de candidatos = Mercado de R.H en

oferta
Oferta de candidatos = Demanda de candidatos = Mercado de R.H en

equilibrio
Oferta de candidatos < Demanda de candidatos = Mercado de R.H en

demanda (Snchez, 2007)

Bibliografa
Escalona Rios, L. (2006). Formacin Profesional y Mercado Laboral. Mxico
D.F: UNIVERSIDAD NACIONAL AUTNOMA DE MXICO.
Marthews, J. C. (05 de Noviembre de 2013). El mercado laboral en el Per.
Escala Global.
Snchez, R. S. (2007). Oferta y demanda de los Recursos Humanos.
Universidad Jurez Autonoma de Tabasco.
Vyrynen, R. (2006). GLOBALIZACION, DEMOCRACIA Y. Isonoma. Revista de
Teora y Filosofa.