A E l i t e d o C o ac h i n g n o B r a s i l

Analista DiSC

Lembre-se, Coaching

tambm tem marca:
SLA Coaching

(11) 3670-1770 | info@slacoaching.org www.slacoaching.com.br

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Analista DiSC
CURSO DE ANaLISTa DISC
Com base em um trabalho pioneiro realizado na Universidade de Harvard, o psiclogo Dr. William Moulton Marston
desenvolveu uma avaliao comportamental a qual batizou de DiSC. Considerada hoje como uma das mais confiveis
ferramentas de (assessment) avaliao de perfil comportamental disponveis no mundo.

A teoria DiSC afirma que existem quatro padres bsicos de comportamento previsveis observados em seres humanos. Com-
preend-los pode se traduzir em sucesso profissional, pessoal e o levar ao mais alto grau de satisfao nas relaes pessoais.

A palavra DiSC um acrnimo para DOMINNCIA, INFLUNCIA, ESTABILIDADE e CAUTELA. A cincia com-
portamental por trs da avaliao DiSC sustenta que todas as pessoas possuem essas quatro qualidades bsicas de compor-
tamento em diferentes graus, podendo variar em uma escala de 1 a 7.

Compreender onde voc e outros esto no perfil DiSC o leva ao entendimento de uma poderosa ferramenta de avaliao,
de modo que possa personalizar suas interaes sociais para preencher as lacunas entre os diferentes tipos de personalidade.

AVaLIaES cOMPORTaMENTaIS PODEM cONDUZIR a UM MaIOR

SUcESSO PROFISSIONaL
Se voc interage com pessoas diariamente em sua carreira, e especialmente se o seu sucesso est ligado dire-
tamente rede e interao bem-sucedida, uma avaliao comportamental DISC pode ajudar a elevar as suas
perspectivas de carreira. Voc pode, em menos de 10 minutos, receber um perfil detalhado do comportamento
que destaca aspectos importantes da sua personalidade e mostra como coloc-los de forma eficaz no trabalho
e em sua vida diria.

Voc, logo, ver como modificar seu comportamento para conquistar a confiana de pessoas, transformando-
se em um profissional de sucesso.

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Analista DiSC

POR QUE DEVO FaZER ESTE cURSO?

Trata-se de um Assessment essencial para um profissional Coach. Hoje, 98% dos processos de Coaching so
iniciados com uma ferramenta de Assessment e o DISC tem se mostrado como o mais pontual, confivel e
aceito por diversas empresas que procuram desenvolver seus profissionais. Isso porque trata-se de uma ferra-
menta que tem sido utilizada h 30 anos por mais de 45 milhes de pessoas no mundo, assim como tambm
foi traduzida e validada em mais de 25 idiomas.

ONDE POSSO aPLIcaR O DISC?

Desenvolvimento de executivos
Processo de seleo
Trabalho em equipe
Servio ao cliente
Liderana
Leader Coach
Sesses de Coaching de Vida
Sesses de Coaching Executivo
Sesses de Coaching de Carreira
Sesses de Coaching Esportivo
Entre outros

O QUE VOU aPRENDER NESTE cURSO?

Ao final do curso, voc estar apto a interpretar todos os tipos de relatrios DiSC. Identificar no apenas
o seu perfil comportamental como o de seu cliente, de forma que poder desenvolver um
processo de coaching ainda mais pontual e especfico durante suas sesses, garantido
um substancial crescimento, aprimoramento e desenvolvimento do seu cliente.

Ao adquirir sua ferramenta DiSC, voc ter acesso a mais de 15 diferentes

tipos de relatrios individuais, comparativos, de cultura de grupo, anlise de
comportamento ideal para funo, entre outros, que poder utilizar de acordo Lembre-se, Coaching

com sua necessidade. tambm tem marca:
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VISUaLIZE TODaS ESTaS MODaLIDaDES E RESPEcTIVaS DEScRIES,
Na LISTa aBaIXO:
DiSC Classic 1.0
Apresenta seus grficos DiSC, sua dimenso DiSC mais alta, seu ndice de intensidade e padro clssico de
comportamento.
Exemplo: DiSC Classic 1.0 Extended Version DiSC Classic 1.0 Short Version

DiSC Classic 2.0

Apresenta seus grficos DiSC, sua dimenso DiSC mais alta, seu ndice de intensidade e padro clssico de
comportamento, assim como deste a descrio.
Exemplo: DiSC Classic 2.0

DiSC Classic 2.0 Plus

Apresenta seus grficos DiSC, sua dimenso DiSCmais alta, seu ndice de intensidade e padro clssico de
comportamento e sua descrio. Como diferencial, tem inclusos 6 mdulos adicionais sobre relacionamentos,
gerenciamento e vendas.
Exemplo: DiSC Classic 2.0 Plus

DiSC PPss Caractersticas Gerais

Apresenta seus grficos DiSC, uma descrio comportamental geral e em diferentes situaes (conflito, reso-
luo de problemas, entre outras), alm de fatores motivadores e desmotivadores.
Exemplo: DiSC PPss Carac. Gerais

DiSC ACF Anlise de Comportamento para Funo

Apresenta o grfico DiSCdesejado para determinada funo, os comportamentos em necessidades e a tabela
de intensidade de comportamento para a funo.
Exemplo: DiSC ACF Anlise de Comportamentos para Funo

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MDULOS ADIcIONaIS
Algumas destas modalidades de relatrios individuais lhe possibilitam ainda a incluso de at 6 mdulos adicionais, so eles:

Estratgias para Criar um Relacionamento Positivo (Relacionamentos)

Inclui estratgias para criar um clima positivo, como se comunicar, elogiar, oferecer feedback, lidar com situ-
aes de conflito, como lidar com o estilo na resoluo de problemas e tomada de decises, alm de planilha
de perguntas para ser usada em entrevistas.
Exemplo: Md. Adicional Estratgias para Criao Relac. Positivo

Relacionando-se com as Pessoas e o Ambiente (Relacionamentos)

Inclui tendncias comportamentais ao se comunicar, tomar decises, gerenciar o tempo, resolver problemas,
lidar com o estresse e planilha de perguntas a ser usada em entrevistas.
Exemplo: Md. Adicional Relacionando-se Com Pessoas Ambiente

Estratgias para Gerenciar (Gerenciamento)

Traz estratgias para desenvolver, motivar, elogiar, aconselhar, solucionar problemas, delegar, corrigir, tomar
decises e se comunicar, alm de planilha de perguntas a ser usada em entrevistas.
Exemplo: Md. Adicional Estratgias para Gerenciar

Abordagem da Gerncia (Vendas)

Inclui tendncias ao se comunicar, delegar, supervisionar, desenvolver pessoas, tomar decises, gerenciar o
tempo, solucionar problemas e motivar, alm de planilha de perguntas a ser usada em entrevistas.
Exemplo: Md. Adicional Abordagem da Gerncia

Abordagem da Venda (Vendas)

Traz tendncias ao planejar, iniciar a venda, entrevistar, apresentar produtos, reagir a preocupaes, obter o
compromisso e oferecer servios ps-venda, alm de planilha de perguntas a ser usada em entrevistas.
Exemplo: Md. Adicional Abordagem da Venda

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RELaTRIOS COMPaRaTIVOS E DE EQUIPE
A partir dos relatrios individuais, possvel gerar relatrios consolidados e/ou comparativos, apresentando
importantes informaes acerca de indivduos e grupos.

DiSC Perfis da Equipe

Em uma pgina, apresenta o perfil clssico DiSC de cada um dos membros da equipe.
Exemplo: DiSC Perfis da Equipe

DiSC Comparao de um PPP/ACF Individual

Relatrio de comparao entre um indivduo e o perfil esperado para uma funo. Apresenta grfico compa-
rativo, anlise situando comportamentos bem ajustados, necessidades de potencializao e moderao com-
portamental e tabela de intensidade de comportamentos comparativa. Alm disso, planilha de perguntas a ser
usada em entrevistas.
Exemplo: DiSC Comparison of Multiple RBAs

Somente em ingls Apresenta grfico e tabela de intensidade de comportamento, ambos

comparativos.
Exemplo: DiSC Comparison of Multiple RBAs

DiSC PPss Comparison of Multiple PPs

Somente em ingls Apresenta grfico comparativo entre os indivduos, alm de tabela comparativa de inten-
sidade de comportamento e exerccios para o desenvolvimento.
Exemplo: DiSC Comparison of Multiple PPss

DiSC Comparison of Multiple PPs/RBA

Somente em ingls Apresenta grfico comparativo entre indivduos e comportamento esperado para funo,
alm de tabela comparativa de intensidade de comportamento.
Exemplo: DiSC Comparison of Multiple PPSR-RBA

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DiSC Facilitator Report
Somente em ingls Apresenta mapeamento percentual de dimenses mais fortes, secundrias e a distribuio
das pontuaes em cada estilo. Alm disso, a distribuio de padres clssicos e a cultura do grupo avaliado.
Exemplo: DiSC Facilitator Report

DiSC Classic Group Culture Report

Somente em ingls Apresenta sua cultura de grupo, alm da influncia desta no comportamento do grupo.
Relatrios de percepo.
Exemplo: DiSC Classic Group Culture Report

De acordo com as suas percepes a respeito de uma pessoa, possvel gerar relatrios que colaboram no sen-
tido de indicar estratgias de como se relacionar de maneira eficiente com esta pessoa.
DiSC Action Planner (Sales)
Somente em Ingls Voltado para Vendas, apresenta o Perfil DiSC da pessoa, suas motivaes, inclusive para
compra, alm de sua adaptabilidade s diferentes dimenses DiSC, sugestes de interao e plano de ao.
Exemplo: DiSC Sales Action Planner

DiSC Action Planner (Customer Service)

Somente em ingls Voltado para Atendimento ao Cliente, apresenta o Perfil DiSC da pessoa, seu estilo de
comportamento, sua adaptabilidade s diferentes dimenses DiSC, sugestes de interao e plano de ao.
Exemplo: DiSC Customer Service Action Planner

DiSC Action Planner (Management)

Somente em ingls Voltado para gerncia, apresenta o perfil DiSC da pessoa, seu estilo de comportamento,
sua adaptabilidade s diferentes dimenses DiSC, sugestes de interao e plano de ao.
Exemplo: DiSC Management Action Planner

DiSC Action Planner (Management Performance)

Somente em ingls Voltado para gerncia da pessoa, apresenta o perfil DiSC da pessoa, suas motivaes, sua
adaptabilidade s diferentes dimenses DiSC, sugestes de interao e plano de ao.
Exemplo: DiSC Managing Performance Action Planner

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