TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 11 REGIO

CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS DO QUADRO PERMANENTE DE PESSOAL DO

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 11 REGIO

EDITAL N 01/2016 DE ABERTURA DE INSCRIES

A DESEMBARGADORA PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 11 REGIO, tendo em vista o contrato celebrado com a Fundao
Carlos Chagas, faz saber que ser realizado em locais, data e horrios a ser oportunamente divulgados, Concurso Pblico destinado ao provimento de cargos
vagos do Quadro Permanente de Pessoal da Secretaria deste Tribunal e formao de cadastro de reserva, o qual se reger de acordo com as Instrues
Especiais estabelecidas neste Edital.

INSTRUES ESPECIAIS

1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES

1.1 O Concurso Pblico realizar-se- sob a responsabilidade da Fundao Carlos Chagas, obedecidas as normas deste Edital.
1.2 O Concurso destina-se ao preenchimento das vagas ora existentes e que vierem a surgir, relativas aos cargos constantes no Captulo 2, obedecida a
ordem classificatria, durante o prazo de validade previsto neste Edital.
1.3 Os candidatos nomeados estaro vinculados ao Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio (Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e
alteraes posteriores) e demais normativos federais aplicveis Justia do Trabalho, bem como regulamentao interna do Tribunal.
1.4 Os candidatos aos Cargos/reas/Especialidades do presente Concurso ficaro sujeitos jornada de 40 (quarenta) horas semanais, na forma do artigo 19
da Lei n 8.112/90 e alteraes posteriores, salvo disposies contidas em leis especficas e regulamentao interna do Tribunal.
1.5 Os Cargos/reas/Especialidades, os cdigos de opo, a escolaridade/pr-requisitos, o nmero de vagas e a remunerao inicial so os estabelecidos no
Captulo 2 deste Edital.
1.6 A descrio das atribuies bsicas dos Cargos/reas/Especialidades consta do Anexo I deste Edital.
1.7 O contedo programtico consta do Anexo II deste Edital.
1.8 Os Cdigos de Opo das Cidades de Realizao das Provas constam do Anexo III deste Edital.
1.9 Todos os questionamentos relacionados ao presente Edital devero ser encaminhados ao Servio de Atendimento ao Candidato SAC, da Fundao
Carlos Chagas, por meio do Fale Conosco, no endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br ou pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sexta-
feira (em dias teis), das 10 s 16 horas (horrio de Braslia).

2. DOS CARGOS

2.1 Os Cargos/reas/Especialidades, os cdigos de opo, a escolaridade/pr-requisitos, o nmero de vagas, a remunerao inicial, e o valor da inscrio so
os estabelecidos a seguir.
2.1.1 Ensino Superior Completo
Remunerao inicial: R$ 10.119,93 (dez mil, cento e dezenove reais e noventa e trs centavos)
A remunerao inicial do cargo de Analista Judicirio, rea Judiciria, Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal ser acrescida da
Gratificao de Atividade Externa GAE, no valor de R$ 1.702,87 (hum mil, setecentos e dois reais e oitenta e sete centavos).
Valor da Inscrio: R$ 120,00 (cento e vinte reais)
Cdigo
de Cargo/rea/Especialidade
Opo
A01 Analista Judicirio rea Administrativa
B02 Analista Judicirio rea Judiciria
Analista Judicirio rea Judiciria
C03 Especialidade Oficial de Justia
Avaliador Federal
Analista Judicirio - rea Apoio
D04 Especializado
Especialidade Arquitetura
Analista Judicirio - rea Apoio
E05 Especializado
Especialidade Arquivologia
Analista Judicirio - rea Apoio
F06 Especializado
Especialidade Contabilidade
Analista Judicirio - rea Apoio
G07 Especializado
Especialidade Engenharia Civil
N de Vagas Vagas Vagas
destinadas reservadas a reservadas a
Escolaridade/Pr-Requisitos(1)
ampla Candidatos com Candidatos
concorrncia Deficincia(2) Negros(3)
Diploma ou Certificado devidamente registrado,
de concluso de curso superior completo
01(4) +
(licenciatura, bacharelado, tecnlogo), em
Cadastro de - -
qualquer rea de formao, expedido por reserva
instituio de ensino superior, reconhecido pelo
Ministrio da Educao.
Diploma devidamente registrado de curso de 12 vagas +
graduao em Direito, reconhecido pelo cadastro de 01 03
Ministrio da Educao. reserva
Diploma devidamente registrado de curso de
Cadastro de
graduao em Direito, reconhecido pelo - -
Reserva
Ministrio da Educao.
Diploma ou Certificado, devidamente registrado,
de curso superior em Arquitetura, expedido
Cadastro de
por instituio de ensino superior reconhecida - -
Reserva
pelo Ministrio da Educao e registro no
Conselho Regional da categoria.
Diploma ou Certificado devidamente registrado,
de concluso de curso superior em
01 +
Arquivologia, expedido por instituio de
Cadastro de - -
ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da Reserva
Educao, acrescido de Ps-Graduao em
Gesto Documental.
Diploma ou Certificado, devidamente registrado,
de curso superior em Contabilidade, expedido 01 +
por instituio de ensino superior reconhecida Cadastro de - -
pelo Ministrio da Educao e registro no Reserva
Conselho Regional da categoria.
Diploma ou Certificado, devidamente registrado,
de curso superior em Engenharia Civil, expedido
Cadastro de
por instituio de ensino superior reconhecida - -
Reserva
pelo Ministrio da Educao e registro no
Conselho Regional da categoria.

1
 N de Vagas Vagas Vagas
Cdigo
destinadas reservadas a reservadas a
de Cargo/rea/Especialidade Escolaridade/Pr-Requisitos(1)
ampla Candidatos com Candidatos
Opo
concorrncia Deficincia(2) Negros(3)
Diploma ou Certificado, devidamente registrado,
Analista Judicirio - rea Apoio de curso superior em Engenharia Eltrica,
Cadastro de
H08 Especializado expedido por instituio de ensino superior - -
Reserva
Especialidade Engenharia (Eltrica) reconhecida pelo Ministrio da Educao e
registro no Conselho Regional da categoria.
Diploma ou Certificado, devidamente registrado,
de curso superior em Estatstica, expedido por
Analista Judicirio - rea Apoio Cadastro de
I09 instituio de ensino superior reconhecida pelo - -
Especializado - Especialidade Estatstica Reserva
Ministrio da Educao e registro no
Conselho Regional da categoria.
Diploma ou Certificado, devidamente registrado,
Analista Judicirio - rea Apoio de curso superior em Servio Social, expedido
Cadastro de
J10 Especializado por instituio de ensino superior reconhecida - -
Reserva
Especialidade Servio Social pelo Ministrio da Educao e registro no
Conselho Regional da categoria.
Diploma ou Certificado, devidamente registrado,
de curso superior em Tecnologia da
Analista Judicirio - rea Apoio Informao ou qualquer outro curso superior
01(5) +
Especializado com Ps-Graduao na rea de Tecnologia da
K11 Cadastro de - -
Especialidade Tecnologia da Informao, com carga horria mnima de 360 Reserva
Informao (trezentas e sessenta) horas/aula, expedido
por instituio de ensino Superior reconhecida
pelo Ministrio da Educao.
Diploma, devidamente registrado, de concluso
do curso de graduao de nvel superior em
Analista Judicirio - rea Apoio 01 +
Medicina; acrescido de curso de ps-graduao
L12 Especializado - Especialidade Medicina Cadastro de - -
em Medicina do Trabalho, fornecido por Reserva
do Trabalho
instituio de ensino superior reconhecida pelo
MEC, e registro no rgo de classe especfico.
Diploma ou Certificado, devidamente registrado,
Analista Judicirio - rea Apoio de curso superior em Psicologia, expedido por 01 +
M13 Especializado instituio de ensino superior reconhecida pelo Cadastro de - -
Especialidade Psicologia Ministrio da Educao e registro no Reserva
Conselho Regional da categoria.
Diploma ou Certificado, devidamente registrado,
Analista Judicirio - rea Apoio de curso superior em Odontologia, expedido por
Cadastro de
N14 Especializado instituio de ensino superior reconhecida pelo - -
Reserva
Especialidade Odontologia Ministrio da Educao e registro no
Conselho Regional da categoria.
Notas:
(1)
Comprovao exigida no ato da posse.
(2)
Reserva de vagas para candidatos com deficincia, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo 5 deste Edital.
(3)
Reserva de vagas para candidatos negros, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo 6 deste Edital.
(4)
Dentre as vagas oferecidas, uma objeto de Mandado de Segurana em tramitao.
(5)
Dentre as vagas oferecidas, uma objeto de Mandado de Segurana em tramitao.

Ensino Mdio Completo

Remunerao inicial: R$ 6.167,99 (seis mil, cento e sessenta e sete reais e noventa e nove centavos)
Valor da inscrio: R$ 90,00 (noventa reais)
Vagas
N de Vagas Vagas
Cdigo reservadas a
destinadas reservadas a
de Cargo/rea/Especialidade Escolaridade/Pr-Requisitos(1) Candidatos
ampla Candidatos
Opo com
concorrncia Negros(3)
Deficincia(2)
Certificado de concluso de curso de ensino 26 vagas(4) +
O15 Tcnico Judicirio - rea Administrativa mdio ou equivalente, expedido por instituio de cadastro de 02 07
ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao. reserva
Certificado de concluso de curso de ensino
Tcnico Judicirio - rea Apoio mdio ou equivalente, acrescido de curso de
04 vagas +
Especializado programao com, no mnimo, 120 (cento e vinte)
P16 cadastro de 01 01
Especialidade Tecnologia da horas/aula ou certificado de curso tcnico na rea
reserva
Informao de Informtica, expedido por instituio de ensino
reconhecida pelo Ministrio da Educao.
Certificado de concluso de curso de ensino
Tcnico Judicirio - rea Apoio mdio devidamente registrado, expedido por
Instituio de Ensino reconhecida pelo Ministrio Cadastro de
Q17 Especializado - -
da Educao (MEC) acrescido de curso tcnico Reserva
Especialidade Enfermagem de enfermagem. Registro no Conselho Regional
de Enfermagem.
Notas:
(1)
Comprovao exigida no ato da posse.
(2)
Reserva de vagas para candidatos com deficincia, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo 5 deste Edital.
(3)
Reserva de vagas para candidatos negros, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo 6 deste Edital.
(4)
Dentre as vagas oferecidas, duas so objeto de Mandado de Segurana em tramitao.
2
3. DOS REQUISITOS PARA A INVESTIDURA NOS CARGOS/REAS/
ESPECIALIDADES
3.1 O candidato aprovado no Concurso de que trata este Edital ser
investido no Cargo/rea/Especialidade de Classificao se atender s
seguintes exigncias na data da posse:
a) ter sido aprovado e classificado no Concurso na forma estabelecida
neste Edital;
b) ser brasileiro nato ou naturalizado ou portugus em condio de
igualdade de direitos com os brasileiros, na forma do artigo 12, 1,
da Constituio Federal;
c) ter idade mnima de 18 (dezoito) anos;
d) estar em dia com as obrigaes eleitorais;
e) estar em dia com os deveres do Servio Militar, para os candidatos
do sexo masculino;
f) no registrar antecedentes criminais, achando-se no pleno exerccio
de seus direitos civis e polticos;
g) no estar incompatibilizado para nova investidura em cargo
pblico federal, nos termos dispostos no artigo 137 da Lei n
8.112/90;
h) possuir os documentos comprobatrios da escolaridade e pr-
requisitos constantes do Captulo 2 e os documentos constantes do
item 12.8 deste Edital;
i) ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do
Cargo/rea/Especialidade, conforme artigo 14, pargrafo nico, da
Lei n 8.112/90.
3.2 O candidato que, na data da posse, no reunir os requisitos
enumerados no item 3.1 deste Captulo perder o direito investidura
no Cargo/rea/Especialidade para o qual foi nomeado.
4. DAS INSCRIES
4.1 A inscrio do candidato implicar o conhecimento e aceitao das
normas e condies estabelecidas neste Edital, em relao s quais
no poder alegar desconhecimento.
4.1.1 De forma a evitar nus desnecessrio, orienta-se o candidato a
recolher o valor de inscrio somente aps tomar conhecimento
de todos os requisitos e condies exigidos para o Concurso.
4.2 As inscries ficaro abertas, exclusivamente, via Internet, no perodo
das 10 horas do dia 17/11/2016 s 14 horas do dia 12/12/2016 (horrio
de Braslia), de acordo com o item 4.3 deste Captulo.
4.2.1 As inscries podero ser prorrogadas, por necessidade de
ordem tcnica e/ou operacional, a critrio do Tribunal Regional
do Trabalho da 11 Regio e/ou da Fundao Carlos Chagas.
4.2.2 A prorrogao das inscries de que trata o item anterior
poder ser feita sem prvio aviso, bastando, para todos os
efeitos legais, a comunicao de prorrogao feita no site
www.concursosfcc.com.br.
4.3 Para inscrever-se, o candidato dever acessar o endereo eletrnico
www.concursosfcc.com.br durante o perodo das inscries e, por
meio dos links referentes ao Concurso Pblico, efetuar sua inscrio,
conforme os procedimentos estabelecidos abaixo:
4.3.1 Ler e aceitar o Requerimento de Inscrio, preencher o
Formulrio de Inscrio e transmitir os dados pela internet.
4.3.2 Efetuar, at 12/12/2016, o pagamento da importncia referente
inscrio por meio de Guia de Recolhimento da Unio - GRU -
SIMPLES gerada no site da Fundao Carlos Chagas, no valor
correspondente opo de Cargo/rea/Especialidade, de
acordo com as instrues constantes no endereo eletrnico da
pgina de inscries, sendo:
- R$ 120,00 (cento e vinte reais) para todas as reas e
Especialidades dos Cargos de Analista Judicirio;
- R$ 90,00 (noventa reais) para todas as reas e
Especialidades dos Cargos de Tcnico Judicirio.
4.3.2.1 A GRU - SIMPLES, disponvel no endereo eletrnico
www.concursosfcc.com.br, dever ser impressa para o
pagamento do valor da inscrio, aps concluso do
preenchimento do Formulrio de Inscrio via internet.
O pagamento dever ser realizado exclusivamente no
Banco do Brasil.
4.3.2.2 O candidato somente ter sua inscrio efetivada se
forem realizados todos os procedimentos previstos no
item 4.3 deste Captulo.
4.3.2.2.1 dever do candidato manter sob sua guarda
cpia da GRU - SIMPLES paga, inclusive no
dia da realizao das provas, de maneira a
dirimir eventuais dvidas.
4.3.3 A partir de 24/11/2016 o candidato poder conferir, no endereo
eletrnico da Fundao Carlos Chagas, se os dados da
inscrio efetuada foram recebidos e o valor da inscrio foi
pago. Em caso negativo, o candidato dever entrar em contato
com o Servio de Atendimento ao Candidato SAC da
Fundao Carlos Chagas, pelo telefone (0xx11) 3723-4388, de
segunda a sexta-feira, em dias teis, das 10 s 16 horas
(horrio de Braslia), para verificar o ocorrido.
4.3.4 A inscrio somente ser confirmada aps a comprovao do
pagamento do valor da inscrio pela instituio bancria.
4.3.5 Ser cancelada a inscrio cujo pagamento for efetuado com
valor menor do que o estabelecido no item 4.3.2 ou realizado
aps a data de encerramento das inscries.
4.3.6 O candidato inscrito no dever enviar qualquer documento de
identificao, sendo de sua exclusiva responsabilidade a
informao dos dados cadastrais no ato da inscrio, sob as
penas da lei.
4.3.7 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho
da 11 Regio no se responsabilizam por solicitaes de
inscries no recebidas por motivo de ordem tcnica dos
computadores, falhas de comunicao, congestionamento das
linhas de comunicao, falta de energia eltrica, bem como
outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados.
4.3.8 O descumprimento das instrues para inscrio implicar a
sua no efetivao.
4.4 Ao inscrever-se o candidato dever indicar o cdigo de opo de
Cargo/rea/Especialidade e o cdigo de opo de cidade de realizao
das provas de sua preferncia, conforme tabelas constantes do
Captulo 2 e Anexo III, respectivamente, deste Edital e da barra de
opes do Formulrio de Inscrio.
4.5 Ao inscrever-se no Concurso recomendado ao candidato observar
atentamente as informaes sobre a aplicao das provas (Captulo 8,
item 8.1) uma vez que s poder concorrer a um
Cargo/rea/Especialidade por perodo de aplicao.
4.5.1 O candidato fica ciente de que, ao optar por
Cargo/rea/Especialidade em cidades distintas de realizao
das provas, ser de sua inteira responsabilidade a viabilidade
de apresentao nos locais e horrios determinados neste
Edital e no Edital de Convocao para realizao das provas.
4.5.2 O candidato que efetivar mais de uma inscrio por perodo de
aplicao das provas ter confirmada apenas a ltima inscrio,
sendo as demais canceladas.
4.5.3 O cancelamento das inscries observar os seguintes
critrios:
a) as datas em que forem efetivados os pagamentos das Guias
de Recolhimento da Unio GRU - SIMPLES;
b) ocorrendo os pagamentos na mesma data, ser considerada
a inscrio relativa ao ltimo pedido registrado.
4.6 O candidato que for servidor do Tribunal Regional do Trabalho da 11
Regio, servidor de outros rgo da Justia do Trabalho, ou servidor
pblico Federal, Estadual ou Municipal da Administrao Direta e
Autarquias, ou que, eventualmente, teve participao em jri at a data
de trmino das inscries, dever indica-lo em campo especfico do
formulrio de inscrio, para fins de desempate, de acordo com os itens
10.1.1.4 a 10.1.1.7 e 10.2.1.4 a 10.2.1.7, Captulo 10 deste Edital.
4.6.1 O assinalamento incorreto desse campo corresponder
declarao falsa, implicando, a qualquer tempo, a excluso do
candidato do Concurso Pblico.
4.7 As informaes prestadas no Formulrio de Inscrio sero de inteira
responsabilidade do candidato, reservando-se ao Tribunal Regional do
Trabalho da 11 Regio e Fundao Carlos Chagas o direito de
excluir do Concurso Pblico aquele que no preencher o documento
oficial de forma completa, correta e/ou fornecer dados inverdicos ou
falsos.
4.8 Efetivada a inscrio no sero aceitos pedidos para alterao de
opo de Cargo/rea/Especialidade e de cidade de realizao das
provas.
4.9 No sero aceitos pedidos de iseno do pagamento do valor da
inscrio, com exceo ao cidado que, amparado pelo Decreto
Federal n 6.593, de 2 de outubro de 2008, estiver inscrito no Cadastro
nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadastro nico) e
que for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto
Federal n 6.135, de 26 de junho de 2007.
4.9.1 A comprovao no Cadastro nico ser feita pelo Nmero de
Identificao Social NIS, do prprio candidato, alm dos
dados solicitados no Requerimento de Iseno via internet.
4.9.2 A veracidade das informaes prestadas pelo candidato, no
Requerimento de Iseno, ser averiguada junto ao rgo
gestor do Cadastro nico.
4.10 O requerimento de iseno do pagamento de que trata o item anterior
somente ser realizado via internet, no perodo das 10 horas do dia
17/11/2016 s 23 horas 59 minutos do dia 21/11/2016 (horrio de
Braslia).
4.11 As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira
responsabilidade do candidato, que responder civil e criminalmente
pelo seu teor.
4.12 No ser concedida iseno de pagamento do valor de inscrio ao
candidato que:
a) deixar de efetuar o requerimento de inscrio pela internet;
b) omitir informaes ou prest-las de forma inverdica.
4.13 Declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em lei,
aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do art. 10 do Decreto
Federal n 83.936, de 6 de setembro de 1979.
4.13.1 A qualquer tempo podero ser realizadas diligncias relativas
situao declarada pelo candidato, deferindo-se ou no seu
pedido.
4.14 A partir do dia 25/11/2016 o candidato dever verificar, no endereo
eletrnico da Fundao Carlos Chagas www.concursosfcc.com.br, os
resultados da anlise dos requerimentos de iseno do pagamento do
valor da inscrio.
4.15 O candidato que tiver seu requerimento de iseno de pagamento do
valor da inscrio deferido ter sua inscrio validada, no gerando a
GRU para pagamento de inscrio.
3
4.16 O candidato que tiver seu pedido de iseno de pagamento do valor da
inscrio indeferido poder apresentar recurso no prazo de 2 (dois)
dias teis aps a publicao, no site www.concursosfcc.com.br, no
sendo permitida a alterao dos dados fornecidos no ato da inscrio.
4.16.1 Aps a anlise dos recursos ser divulgada, no site
www.concursosfcc.com.br, a relao dos requerimentos
deferidos e indeferidos.
4.17 Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos e
queiram participar do certame devero gerar GRU SIMPLES, no site
da Fundao Carlos Chagas, at a data limite de 12/12/2016, de acordo
com o item 4.3 deste Captulo.
4.18 O candidato que desejar solicitar iseno de pagamento para mais de
uma opo de Cargo/rea/Especialidade, dever observar o
estabelecido no item 4.5 deste Captulo e seus subitens, preencher o
Requerimento de Inscrio com Iseno de Pagamento via internet e
imprimir o comprovante de solicitao de inscrio com iseno de
pagamento de cada uma das opes.
4.18.1 O candidato que efetivar mais de uma inscrio isenta de
pagamento para o mesmo perodo de aplicao das provas,
ter validada a ltima inscrio efetivada, de acordo com o
nmero do documento gerado no ato da inscrio.
4.19 O Tribunal Regional do Trabalho da 11 Regio e a Fundao Carlos
Chagas eximem-se das despesas com viagens e estada dos candidatos
para prestar as provas do Concurso.
4.20 No sero aceitos pagamentos por depsito em conta bancria, via
postal, fac-smile (fax), transferncia ou depsito em conta corrente,
DOC, ordem de pagamento, condicional e/ou extemporneos ou por
qualquer outra via que no as especificadas neste Edital.
4.21 O candidato que necessitar de alguma condio ou atendimento
especial para a realizao das provas dever formalizar pedido, por
escrito, no formulrio de Inscrio via Internet, at a data de
encerramento da inscrio (12/12/2016), a fim de que sejam tomadas
as providncias cabveis. A no observncia do perodo para solicitao
ensejar no indeferimento do pedido.
4.21.1 Para ter a condio especial atendida, o candidato dever
anexar a solicitao, assinada e contendo todas as informaes
necessrias para o atendimento, bem como anexar atestado
mdico ou de especialista que comprove a necessidade do
atendimento especial.
4.21.2 O atendimento s condies solicitadas ficar sujeito anlise
de legalidade, viabilidade e razoabilidade do pedido.
4.22 A candidata lactante que necessitar amamentar durante a realizao da
prova, poder faz-lo em sala reservada, desde que o requeira na
forma do item 4.21, observando os procedimentos a seguir:
4.22.1 A lactante dever apresentar-se, no dia da aplicao da prova,
no respectivo horrio para o qual foi convocada, com o
acompanhante e a criana.
4.22.2 A criana dever ser acompanhada de adulto responsvel por
sua guarda (familiar ou terceiro indicado pela candidata) e
permanecer em ambiente reservado.
4.22.3 No ser disponibilizado, pela Fundao Carlos Chagas,
responsvel para a guarda da criana, e a sua ausncia
acarretar candidata a impossibilidade de realizao da
prova.
4.22.4 Nos horrios previstos para amamentao, a candidata lactante
poder ausentar-se temporariamente da sala de prova,
acompanhada de uma fiscal.
4.22.5 Na sala reservada para amamentao ficaro somente a
candidata lactante, a criana e uma fiscal, sendo vedada a
permanncia de babs ou quaisquer outras pessoas que
tenham grau de parentesco ou de amizade com a candidata.
4.22.6 No haver compensao do tempo de amamentao em favor
da candidata.
4.23 No sero aceitas as solicitaes de inscrio que no atenderem
rigorosamente ao estabelecido neste Edital.
5. DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS COM DEFICINCIA
5.1 s pessoas com deficincia que pretendam fazer uso das prerrogativas
que lhes so facultadas no inciso VIII do artigo 37 da Constituio
Federal e na Lei n 7.853/1989, assegurado o direito de inscrio para
os cargos em Concurso Pblico, cujas atribuies sejam compatveis
com sua deficincia.
5.2 Em cumprimento ao disposto no 2 do artigo 5 da Lei n 8.112, de 11
de dezembro de 1990, bem como na forma do art. 37, 1 do Decreto n
3.298, de 20 de dezembro de 1999, ser-lhes- reservado o percentual
de 5% (cinco por cento) das vagas existentes, que vierem a surgir ou
que forem criadas no prazo de validade do Concurso por
Cargo/rea/Especialidade.
5.2.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o item 5.2 resulte
em nmero fracionado, este dever ser elevado at o primeiro
nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse a 20%
das vagas oferecidas, nos termos do 2 do art. 5 da Lei n
8.112/90.
5.2.2 Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos
com deficincia nos Cargos/reas/ Especialidades com nmero
de vagas igual ou superior a 5 (cinco).
5.2.3 O primeiro candidato com deficincia classificado no concurso
ser convocado para ocupar a 5 (quinta) vaga aberta, relativa
ao cargo para o qual concorreu, enquanto os demais
candidatos com deficincia classificados sero convocados, a
cada intervalo de 20 (vinte) vagas providas, correspondentes s
25, 45 e a 65 vagas, e assim sucessivamente, observada a
ordem de classificao, durante o prazo de validade do
concurso.
5.2.4 As vagas relacionadas s nomeaes tornadas sem efeito e as
vagas relacionadas aos candidatos que renunciarem
nomeao no sero computadas para efeito do item anterior,
pelo fato de no resultar, desses atos, o surgimento de novas
vagas.
5.2.5 Para o preenchimento das vagas mencionadas no item 5.2.3
sero convocados exclusivamente candidatos com deficincia
classificados, at que ocorra o esgotamento da listagem
respectiva, quando passaro a ser convocados, para preench-
las, candidatos da listagem geral.
5.2.6 A reserva de vagas para candidatos com deficincia,
mencionada no item 5.2.3, no impede a convocao de
candidatos classificados, constantes da listagem geral, para
ocupao das vagas subsequentes quelas reservadas.
5.3 Considera-se pessoa com deficincia aquela que se enquadra na
definio do artigo 1 da Conveno sobre os Direitos da Pessoa com
Deficincia da Organizao das Naes Unidas (Decreto Legislativo n
186/2008 e Decreto n 6.949/2009) combinado com os artigos 3 e 4,
do Decreto n 3.298/1999, da Smula 377 do Superior Tribunal de
Justia STJ, do Decreto Federal n 8.368/2014, da Lei n 13.146/2015
(Estatuto da Pessoa com Deficincia).
5.4 As pessoas com deficincia, resguardadas as condies especiais
previstas no Decreto Federal n 3.298/1999, particularmente em seu
artigo 40, participaro do Concurso de que trata este Edital em
igualdade de condies com os demais candidatos no que se refere ao
contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao dia,
ao horrio e ao local de aplicao das provas, e nota mnima exigida
para aprovao.
5.4.1 Os benefcios previstos no referido artigo, 1 e 2, devero
ser requeridos por escrito, durante o perodo das inscries,
conforme instrues contidas no item 5.5 deste Captulo.
5.4.2 O atendimento s condies especiais solicitadas para a
realizao da prova ficar sujeito anlise de viabilidade e
razoabilidade do pedido.
5.5 O candidato dever declarar, quando da inscrio, ser pessoa com
deficincia, especificando-a no Formulrio de Inscrio, e que deseja
concorrer s vagas reservadas. Para tanto, dever encaminhar, durante
o perodo de inscries (do dia 17/11/2016 ao dia 12/12/2016), a
documentao relacionada abaixo via Internet, por meio do link de
inscrio do Concurso Pblico www.concursosfcc.com.br.
a) Laudo Mdico expedido no prazo mximo de 12 (doze) meses antes
do incio das inscries, atestando a espcie e o grau ou nvel de
deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da
Classificao Internacional de Doena - CID, bem como a provvel
causa da deficincia, contendo a assinatura e o carimbo do nmero
do CRM do mdico responsvel por sua emisso.
b) O candidato com deficincia visual, que necessitar de prova especial
em Braile ou Ampliada ou Leitura de sua prova ou software de leitura
de tela, alm do envio da documentao indicada na letra a deste
item, dever encaminhar solicitao por escrito, at o trmino das
inscries, especificando o tipo de prova que necessita e o tipo de
deficincia;
c) O candidato com deficincia auditiva, que necessitar do atendimento
do Intrprete de Lngua Brasileira de Sinais, alm do envio da
documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar
solicitao por escrito, at o trmino das inscries;
d) O candidato com deficincia fsica, que necessitar de atendimento
especial, alm do envio da documentao indicada na letra a deste
item, dever solicitar, por escrito, at o trmino das inscries,
mobilirio adaptado e espaos adequados para a realizao da
prova, designao de fiscal para auxiliar no manuseio das provas e
transcrio das respostas, salas de fcil acesso, banheiros
adaptados para cadeira de rodas etc, especificando o tipo de
deficincia;
e) O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para
realizao das provas, alm do envio da documentao indicada na
letra a deste item, dever encaminhar solicitao, por escrito, at o
trmino das inscries (12/12/2016), com justificativa acompanhada
de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia.
5.5.1 Aos deficientes visuais (cegos) que solicitarem prova especial
em Braile sero oferecidas provas nesse sistema e suas
respostas devero ser transcritas tambm em Braile. Os
referidos candidatos devero levar para esse fim, no dia da
aplicao da prova, reglete e puno, podendo, ainda, utilizar-
se de soroban.
5.5.2 Aos deficientes visuais (baixa viso) que solicitarem prova
especial Ampliada, e cuja solicitao for acolhida, sero
oferecidas provas nesse sistema.
5.5.2.1 O candidato dever indicar o tamanho da fonte do texto
de sua prova Ampliada, que dever ser entre 18, 24 ou
28. No havendo indicao de tamanho de fonte, a
prova ser confeccionada em fonte tamanho 24.
5.5.3 Para os candidatos com deficincia visual poder ser
disponibilizado softwares de leitura de tela, mediante prvia
solicitao (durante o perodo de inscries).
4
 5.5.3.1 O candidato dever optar pela utilizao de um dos
softwares disponveis: Dos Vox, ou NVDA, ou JAWS
ou ZoomText (ampliao ou leitura).
5.5.4 Na hiptese de serem verificados problemas tcnicos no
computador e/ou no software indicados no item anterior, ser
disponibilizado ao candidato, fiscal ledor para leitura de sua
prova.
5.5.5 O candidato que encaminhar laudo mdico, de acordo com o
especificado no item 5.5 e que no tenha indicado, no ato da
inscrio, se deseja concorrer s vagas reservadas a candidatos
com deficincia, ser considerado automaticamente como
candidato com deficincia que concorre s vagas reservadas.
5.6 Os candidatos que, no perodo das inscries, no atenderem ao
estabelecido neste Captulo sero considerados candidatos sem
deficincia, bem como podero no ter as condies especiais
atendidas.
5.6.1 No dia 20/12/2016 sero publicadas no site da Fundao Carlos
Chagas (www.concursosfcc.com.br), a lista contendo o
deferimento das condies especiais solicitadas, bem como a
relao dos candidatos que concorrero s vagas reservadas.
5.6.1.1 Considerar-se- vlido o laudo mdico que estiver de
acordo com a letra a, item 5.5 deste Captulo.
5.6.1.2 O candidato cujo laudo seja considerado invlido ou
tenha a solicitao indeferida poder consultar por
meio de link disponvel no site
www.concursosfcc.com.br os motivos do
indeferimento e poder interpor recurso no prazo de
dois dias teis aps a publicao indicada no item
5.6.1, vedada a juntada de documentos.
5.6.1.3 O candidato cujo laudo/recurso seja indeferido, no
concorrer s vagas reservadas para pessoas com
deficincia, sem prejuzo do atendimento das
condies especiais para realizao da prova, se
houver, conforme disposto nos itens 5.4.1 e 5.4.2.
5.7 No ato da inscrio o candidato com deficincia dever:
5.7.1 Declarar conhecer o Decreto Federal n 3.298/99, o Decreto
Federal n 5.296/2004 e o Decreto Federal n 8.368/2014.
5.7.2 Declarar estar ciente das atribuies do
Cargo/rea/Especialidade pretendido e que, no caso de vir a
exerc-lo, estar sujeito avaliao pelo desempenho dessas
atribuies durante o estgio probatrio.
5.8 As instrues para envio do laudo mdico no link de inscrio do
Concurso, conforme disposto no item 5.5 deste Captulo, estaro
disponveis no site da Fundao Carlos Chagas.
5.8.1 de inteira responsabilidade do candidato o envio correto de
arquivos.
5.8.2 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho
da 11 Regio no se responsabilizam por falhas no envio dos
arquivos, tais como: arquivo em branco ou incompleto, falhas
de comunicao, congestionamento das linhas de
comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que
impossibilitem a transferncia de dados.
5.9 O candidato com deficincia dever declarar, no ato da inscrio, se
deseja concorrer s vagas reservadas a pessoa com deficincia.
5.9.1 O candidato com deficincia que desejar concorrer s vagas
reservadas a pessoas com deficincia dever encaminhar
Laudo Mdico, de acordo com o item 5.5 deste Captulo.
5.10 O candidato que estiver concorrendo s vagas reservadas s pessoas
com deficincia, se habilitado, ter seu nome publicado em lista
especfica e figurar tambm na lista de classificao geral, caso
obtenha pontuao/classificao necessria, na forma do Captulo 10
deste Edital.
5.11 O candidato com deficincia aprovado no Concurso de que trata este
Edital, quando convocado, dever submeter-se avaliao a ser
realizada pela Junta Mdica Oficial do Tribunal Regional do Trabalho da
11 Regio ou por este credenciada, objetivando verificar se a
deficincia se enquadra na definio do artigo 1 da Conveno sobre
os Direitos da Pessoa com Deficincia da Organizao das Naes
Unidas (Decreto Legislativo n 186/2008 e Decreto n 6.949/2009)
combinado com os artigos 3 e 4, do Decreto n 3.298/1999, da
Smula 377 do Superior Tribunal de Justia STJ, do Decreto Federal
n 8.368/2014, da Lei n 13.146/2015 (Estatuto da Pessoa com
Deficincia), observadas as seguintes disposies:
5.11.1 Para a avaliao, o candidato com deficincia dever
apresentar documento de identidade original e Laudo Mdico
(original ou cpia autenticada) expedido no prazo de at 12
(doze) meses anteriores referida avaliao, atestando a
espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa
referncia ao cdigo correspondente da Classificao
Internacional de Doena CID, a provvel causa da deficincia,
contendo a assinatura e o carimbo do nmero do CRM do
mdico responsvel por sua emisso, bem como apresentar os
exames necessrios para comprovao da deficincia
declarada.
5.11.2 A avaliao de que trata este item ser realizada por equipe
prevista pelo artigo 43 do Decreto Federal n 3.298/1999 e suas
alteraes, e ter carter terminativo.
5.11.3 No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado,
para justificar o atraso ou a ausncia do candidato com
deficincia avaliao de que trata o item 5.11.
5.11.4 Ser eliminado da lista de candidatos com deficincia aquele
cuja deficincia assinalada no Formulrio de Inscrio no for
constatada na forma do artigo 4 e seus incisos, do Decreto
Federal n 3.298/1999 e suas alteraes, na Smula 377 do
Superior Tribunal de Justia STJ, ou no Decreto Federal n
8.368/2014, devendo o candidato permanecer apenas na lista
de classificao geral, desde que tenha obtido classificao nos
termos deste Edital.
5.11.4.1 O candidato ser eliminado do certame, na hiptese
de no ter sido classificado conforme o estabelecido
no Captulo 10 deste Edital.
5.11.5 O Tribunal Regional do Trabalho da 11 Regio exime-se das
despesas com viagens e estada dos candidatos convocados
para a avaliao de que trata o item 5.11.
5.12 As vagas definidas no Captulo 2 deste Edital que no forem providas
por falta de candidatos com deficincia, por reprovao no Concurso ou
na percia mdica, esgotada a listagem especfica, sero preenchidas
pelos demais candidatos, com estrita observncia ordem
classificatria, na forma do contido no item 5.2.5 deste Captulo.
5.13 A no observncia, pelo candidato, de qualquer das disposies deste
Captulo, implicar a perda do direito nomeao para as vagas
reservadas s pessoas com deficincia.
5.14 O candidato com deficincia, depois de nomeado, ser acompanhado
por Equipe Multiprofissional, que avaliar a compatibilidade entre as
atribuies do Cargo/rea/Especialidade e a sua deficincia durante o
estgio probatrio.
5.15 Ser exonerado o candidato com deficincia que, no decorrer do
estgio probatrio, tiver verificada a incompatibilidade de sua
deficincia com as atribuies do Cargo/rea/Especialidade.
5.16 O laudo mdico apresentado ter validade somente para este Concurso
Pblico e no ser devolvido.
5.17 Aps a investidura do candidato no cargo para o qual foi aprovado, a
deficincia no poder ser arguida para justificar a concesso de
readaptao, licena por motivo de sade ou aposentadoria por invalidez.
6. DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS NEGROS
6.1 Sero reservadas aos candidatos negros 20% (vinte por cento) das
vagas existentes e das que vierem a surgir durante o prazo de validade
do concurso, para cada um dos Cargos/reas/Especialidades
oferecidos, na forma da Lei n 12.990/2014 e da Resoluo n 203/2015
do Conselho Nacional de Justia.
6.1.1 Caso a aplicao do percentual estabelecido no item 6.1 deste
Captulo resulte em nmero fracionado, este ser elevado para
o primeiro nmero inteiro subsequente, em caso de frao igual
ou maior que 0,5 (cinco dcimos), ou diminudo para o nmero
inteiro imediatamente inferior, em caso de frao menor que 0,5
(cinco dcimos).
6.2 Para concorrer s vagas reservadas, o candidato dever, no ato da
inscrio, optar por concorrer s vagas reservadas aos candidatos
negros, preenchendo a autodeclarao de que preto ou pardo,
conforme quesito cor ou raa utilizado pela Fundao Instituto Brasileiro
de Geografia e Estatstica IBGE.
6.2.1 A autodeclarao ter validade somente para este Concurso
Pblico.
6.3 Presumir-se-o verdadeiras as informaes prestadas pelo candidato
no ato da inscrio, sem prejuzo da apurao das responsabilidades
administrativa, civil e penal.
6.4 Constatada a falsidade da declarao a que se refere o item 6.2, ser o
candidato eliminado do concurso e, se houver sido nomeado, ficar
sujeito anulao de sua nomeao ao servio pblico aps o
procedimento administrativo em que lhe seja assegurado o contraditrio
e a ampla defesa, sem prejuzo de outras sanes cabveis.
6.5 No dia 20/12/2016 ser publicada no site da Fundao Carlos Chagas
www.concursosfcc.com.br lista contendo a relao dos candidatos
que optaram por concorrer s vagas reservadas aos candidatos negros.
6.5.1 O candidato poder interpor recurso no prazo de dois dias teis
aps a publicao indicada no item 6.5 ou, neste mesmo prazo,
solicitar alterao de sua opo por concorrer s vagas
destinadas aos candidatos negros.
6.5.2 No dia 04/01/2017 sero divulgados no site da Fundao Carlos
Chagas www.concursosfcc.com.br as respostas aos recursos
interpostos.
6.6 O candidato classificado que, no ato da inscrio, declarou-se preto ou
pardo, ter seu nome publicado em lista especfica e figurar tambm
na lista de classificao geral, caso obtenha a pontuao/classificao
necessria para tanto, na forma do Captulo 10 deste Edital.
6.7 Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos negros
nos Cargos/reas/Especialidades com nmero de vagas igual ou
superior a 3.
6.8 O primeiro candidato negro classificado no concurso ser convocado
para ocupar a 3 vaga aberta, relativa ao cargo para o qual concorreu,
enquanto os demais candidatos negros classificados sero convocados,
a cada intervalo de 5 (cinco) vagas providas, para ocupar a 8, a 13, a
18 e a 23 vagas, e assim sucessivamente, observada a ordem de
classificao, relativamente criao de novas vagas, durante o prazo
de validade do concurso.
6.9 O candidato negro concorrer concomitantemente s vagas a ele
reservadas e s vagas destinadas ampla concorrncia, de acordo
com a sua ordem de classificao no concurso.
5
 6.9.1 O candidato negro poder concorrer concomitantemente s
vagas reservadas a pessoas com deficincia, se atender a essa
condio.
6.9.2 O candidato negro aprovado dentro do nmero de vagas
oferecido ampla concorrncia no ser computado para efeito
de preenchimento das vagas reservadas a candidatos negros.
6.10 O candidato negro aprovado para as vagas a ele destinadas e para
as reservadas s pessoas com deficincia, convocado
concomitantemente para o provimento dos cargos, dever manifestar
opo por uma delas.
6.10.1 Na hiptese de que trata o item 6.10 deste Captulo, caso o
candidato no se manifeste previamente, ser nomeado dentro
das vagas destinadas aos candidatos negros.
6.11 Em caso de desistncia de candidato negro aprovado em vaga
reservada, a vaga ser preenchida pelo candidato negro classificado
imediatamente aps o desistente.
6.12 As vagas definidas no Captulo 2 deste Edital que no forem providas por
falta de candidatos negros, por reprovao no Concurso ou na entrevista
com a comisso especial, esgotada a listagem especfica, sero
revertidas para a ampla concorrncia e sero preenchidas pelos demais
candidatos aprovados, com estrita observncia ordem classificatria.
6.13 A nomeao dos candidatos aprovados respeitar os critrios de
alternncia e de proporcionalidade, que consideram a relao entre o
nmero total de vagas e o nmero de vagas reservadas a candidatos
com deficincia e a candidatos negros.
6.14 O candidato inscrito como negro participar do Concurso Pblico em
igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere
aos contedos das provas objetivas, avaliao e aos critrios de
aprovao, ao dia, ao horrio e ao local de aplicao das provas, e
nota exigida para todos os demais candidatos.
6.15 Os candidatos aprovados no concurso que se autodeclararem negros
sero convocados, antes da homologao do resultado final do
concurso pblico, por meio de Edital especfico, para avaliao da
veracidade de sua declarao por Comisso a ser instituda pela
Fundao Carlos Chagas e pelo Tribunal Regional do Trabalho da 11
Regio para esse fim.
6.15.1 A comisso avaliadora ser formada por trs integrantes,
observando-se as regras previstas na Orientao Normativa n
3, de 1/8/2016, do Ministrio do Planejamento,
Desenvolvimento e Gesto/Secretaria de Gesto de Pessoas e
Relaes do Trabalho no Servio Pblico (DOU de 2/8/2016).
6.15.2 A avaliao ser realizada na cidade de Manaus-AM.
6.16 A avaliao da comisso considerar o fentipo do candidato diante da
apresentao presencial.
6.16.1 Ser considerado negro o candidato que assim for reconhecido
por pelo menos um dos membros da comisso avaliadora.
6.17 Na hiptese de constatao de declarao falsa, o candidato ser
eliminado do concurso e, se houver sido nomeado, ficar sujeito
anulao da sua nomeao, aps procedimento administrativo em que
lhe sejam assegurados o contraditrio e a ampla defesa, sem prejuzo
de outras sanes cabveis. A documentao poder ser enviada
Polcia Federal para apurao da existncia ou no de crime, nos
termos da legislao penal vigente.
6.17.1 Ser considerada fraudulenta a declarao quando, ao se
realizar a avaliao, verifique-se a existncia de indcios de m-
f por parte do interessado.
6.18 Os candidatos que no forem reconhecidos pela Comisso como
negros cuja declarao resulte de erro, por ocasio de falsa
percepo da realidade, no sendo, portanto, revestida de m-f ou
os que no comparecerem para a verificao na data, horrio e local a
serem estabelecidos em Edital especfico para este fim, continuaro
participando do concurso em relao s vagas destinadas ampla
concorrncia, se tiverem obtido pontuao/classificao para tanto.
Ser eliminado do concurso o candidato que no possua
pontuao/classificao para figurar na listagem geral.
6.18.1 A avaliao da Comisso especfica quanto ao enquadramento,
ou no, do candidato na condio de pessoa negra, ter
validade apenas para este concurso.
6.18.2 Aps anlise da Comisso especfica ser divulgado Edital de
Resultado provisrio da verificao do qual o candidato ter
dois dias teis para apresentar recurso.
6.18.3 Aps anlise dos recursos, ser divulgado o Resultado final da
avaliao.
6.19 O no enquadramento do candidato na condio de pessoa negra no
se configura em ato discriminatrio de qualquer natureza.
6.20 O Tribunal Regional do Trabalho da 11 Regio e a Fundao Carlos
Chagas eximem-se das despesas com viagens e estada dos candidatos
convocados pela Comisso de que trata este item.

7. DAS PROVAS

7.1 O Concurso constar das provas, nmero de questes, pesos, durao conforme a tabela abaixo.

Ensino Superior Completo

N de Durao da
Cargo/rea/Especialidade Prova Peso
Questes Prova
Conhecimentos Gerais 30 1
Portugus
Raciocnio Lgico-Matemtico
Analista Judicirio rea Administrativa 4 horas
Noes de Informtica
Regimento Interno do TRT11R
Conhecimentos Especficos 40 3
Conhecimentos Gerais 30 1
Portugus
Raciocnio Lgico-Matemtico
Analista Judicirio rea Judiciria 4 horas
Noes de Informtica
Regimento Interno do TRT11R
Conhecimentos Especficos 40 3
Conhecimentos Gerais 30 1
Portugus
Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade Raciocnio Lgico-Matemtico
4 horas
Oficial de Justia Avaliador Federal Noes de Informtica
Regimento Interno do TRT11R
Conhecimentos Especficos 40 3
Conhecimentos Gerais 30 1
Portugus
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Raciocnio Lgico-Matemtico
4 horas
Especialidade Arquitetura Noes de Informtica
Regimento Interno do TRT11R
Conhecimentos Especficos 40 3
Conhecimentos Gerais 30 1
Portugus
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Raciocnio Lgico-Matemtico
4 horas
Especialidade Arquivologia Noes de Informtica
Regimento Interno do TRT11R
Conhecimentos Especficos 40 3
Conhecimentos Gerais 30 1
Portugus
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Raciocnio Lgico-Matemtico
4 horas
Especialidade Contabilidade Noes de Informtica
Regimento Interno do TRT11R
Conhecimentos Especficos 40 3
Conhecimentos Gerais 30 1
Portugus
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Raciocnio Lgico-Matemtico
4 horas
Especialidade Engenharia Civil Noes de Informtica
Regimento Interno do TRT11R
Conhecimentos Especficos 40 3

6
 N de Durao da
Cargo/rea/Especialidade Prova Peso
Questes Prova
Conhecimentos Gerais 30 1
Portugus
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Raciocnio Lgico-Matemtico
4 horas
Especialidade Engenharia (Eltrica) Noes de Informtica
Regimento Interno do TRT11R
Conhecimentos Especficos 40 3
Conhecimentos Gerais 30 1
Portugus
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Raciocnio Lgico-Matemtico
4 horas
Especialidade Estatstica Noes de Informtica
Regimento Interno do TRT11R
Conhecimentos Especficos 40 3
Conhecimentos Gerais 30 1
Portugus
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Raciocnio Lgico-Matemtico
4 horas
Especialidade Servio Social Noes de Informtica
Regimento Interno do TRT11R
Conhecimentos Especficos 40 3
Conhecimentos Gerais 30 1
Portugus
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Raciocnio Lgico-Matemtico
4 horas
Especialidade Tecnologia da Informao Noes de Informtica
Regimento Interno do TRT11R
Conhecimentos Especficos 40 3
Conhecimentos Gerais 30 1
Portugus
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Raciocnio Lgico-Matemtico
4 horas
Especialidade Medicina do Trabalho Noes de Informtica
Regimento Interno do TRT11R
Conhecimentos Especficos 40 3
Conhecimentos Gerais 30 1
Portugus
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Raciocnio Lgico-Matemtico
4 horas
Especialidade Psicologia Noes de Informtica
Regimento Interno do TRT11R
Conhecimentos Especficos 40 3
Conhecimentos Gerais 30 1
Portugus
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Raciocnio Lgico-Matemtico
4 horas
Especialidade Odontologia Noes de Informtica
Regimento Interno do TRT11R
Conhecimentos Especficos 40 3

Ensino Mdio Completo

N de Durao da
Cargo/rea/Especialidade Prova Peso
Questes Prova
Conhecimentos Gerais 30 2
Portugus
Tcnico Judicirio - rea Administrativa Raciocnio Lgico-Matemtico 4 horas
Noes de Informtica
Conhecimentos Especficos 30 1
Conhecimentos Gerais 30 1
Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado - Portugus
4 horas
Especialidade Tecnologia da Informao Raciocnio Lgico-Matemtico
Conhecimentos Especficos 30 2
Conhecimentos Gerais 30 1
Portugus
Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado -
Raciocnio Lgico-Matemtico 4 horas
Especialidade Enfermagem
Noes de Informtica
Conhecimentos Especficos 30 2

7.2 Para todos os Cargos/reas/Especialidades, as Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos constaro de questes
objetivas de mltipla escolha (com cinco alternativas cada questo) e versaro sobre assuntos constantes do Contedo Programtico do Anexo II.

8. DA PRESTAO DAS PROVAS
8.1 As Provas Objetivas sero realizadas nas cidades de Boa Vista estado
de Roraima e Manaus estado do Amazonas, conforme opo
indicada pelo candidato no Formulrio de Inscrio via Internet, com
previso de aplicao para o dia 19/02/2017, nos seguintes perodos:
a) no perodo da MANH: para os cargos de Tcnico Judicirio, todas
as reas e Especialidades;
b) no perodo da TARDE: para os cargos de Analista Judicirio, todas
as reas e Especialidades.
8.2 A aplicao das provas nas datas previstas depender da
disponibilidade de locais adequados sua realizao.
8.2.1 Caso o nmero de candidatos inscritos exceda a oferta de
lugares adequados na cidade indicada no item 8.1 deste
Captulo, a Fundao Carlos Chagas reserva-se o direito de
aloc-los em cidades prximas determinada para aplicao
das provas, no assumindo qualquer responsabilidade quanto
ao transporte e alojamento desses candidatos.
8.3 Havendo alterao da data prevista, as provas somente podero
ocorrer em sbados, domingos ou feriados.
8.4 A confirmao da data e as informaes sobre horrios para a
realizao das provas sero divulgadas oportunamente por meio de
Edital de Convocao para Provas, a ser publicado no Dirio Oficial
da Unio e no site da Fundao Carlos Chagas:
www.concursosfcc.com.br.
7
8.4.1 O candidato receber Carto Informativo por e-mail (a ser
enviado pela Fundao Carlos Chagas) no endereo eletrnico
informado no ato da inscrio. No referido Carto, sero
indicados a data, os horrios e os locais de realizao das
provas, sendo de exclusiva responsabilidade do Candidato a
manuteno e atualizao de seu endereo eletrnico.
8.4.1.1 No sero encaminhados Cartes Informativos de
candidatos cujo endereo eletrnico informado no
Formulrio de Inscrio esteja incompleto ou
incorreto.
8.4.1.2 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do
Trabalho da 11 Regio no se responsabilizam por
informaes de endereo incorretas, incompletas ou
por falha na entrega de mensagens eletrnicas
causada por endereo eletrnico incorreto ou por
problemas no provedor de acesso do candidato tais
como: caixa de correio eletrnico cheia, filtros anti-
spam, eventuais truncamentos ou qualquer outro
problema de ordem tcnica, sendo aconselhvel
sempre consultar o site da Fundao Carlos Chagas
para verificar as informaes que lhe so
pertinentes.
8.4.2 A comunicao feita por intermdio de e-mail meramente
informativa. O candidato dever acompanhar as publicaes
conforme definio do item 8.4.
 8.4.2.1 O envio de comunicao pessoal dirigida ao candidato,
ainda que extraviada ou por qualquer motivo no
recebida, no desobriga o candidato do dever de
consultar o Edital de Convocao para Provas.
8.5 O candidato que no receber o Carto Informativo at o 3 (terceiro) dia
que antecede a aplicao das provas ou em havendo dvidas quanto
ao local, data e horrio de realizao das provas, dever entrar em
contato com o Servio de Atendimento ao Candidato SAC da
Fundao Carlos Chagas, pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de
segunda a sexta-feira, teis, das 10 s 16 horas (horrio de Braslia), ou
consultar o site da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br).
8.6 Ao candidato s ser permitida a realizao das provas na respectiva
data, local e horrio constantes no Edital de Convocao para a
realizao das respectivas Provas, no site da Fundao Carlos Chagas
e no Carto Informativo.
8.7 Os eventuais erros de digitao verificados no Carto Informativo
enviado ao candidato ou erros observados nos documentos impressos
entregues ao candidato no dia da realizao das provas, quanto a
nome, nmero de documento de identidade, sexo, data de nascimento,
endereo e critrio de desempate, devero ser corrigidos por meio do
site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), de
acordo com as instrues constantes da pgina do Concurso, at o
terceiro dia til aps a aplicao das Provas Objetivas.
8.7.1 O link para correo de cadastro ser disponibilizado no
primeiro dia til aps a aplicao das provas.
8.7.2 O candidato que no solicitar as correes dos dados pessoais
nos termos do item 8.7 dever arcar, exclusivamente, com as
consequncias advindas de sua omisso.
8.8 Caso haja inexatido na informao relativa ao
Cargo/rea/Especialidade, cidade de realizao da prova, opo
por concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia e/ou
negros, o candidato dever entrar em contato com o Servio de
Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas com, no
mnimo, 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia da data de
realizao das provas, pelo telefone (0XX11) 3723-4388 de segunda a
sexta-feira, teis, das 10 s 16 horas, horrio de Braslia.
8.8.1 No ser admitida troca de opo de Cargo/rea/Especialidade
ou troca de opo de cidade de realizao da prova.
8.8.2 O candidato que no entrar em contato com o SAC no prazo
mencionado ser o exclusivo responsvel pelas consequncias
advindas de sua omisso.
8.9 Somente ser admitido sala de provas o candidato que estiver
portando documento de identidade original que bem o identifique, como:
Carteiras e/ou Cdulas de Identidade expedidas pelas Secretarias de
Segurana Pblica, pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo
Ministrio das Relaes Exteriores; Cdula de Identidade para
Estrangeiros; Cdulas de Identidade fornecidas por rgos Pblicos ou
Conselhos de Classe que, por fora de Lei Federal, valham como
documento de identidade, como por exemplo, as da OAB, CREA, CRM,
CRC etc.; Certificado de Reservista; Passaporte; Carteira de Trabalho e
Previdncia Social, Carteira Nacional de Habilitao (com fotografia, na
forma da Lei n 9.503/97), bem como carteiras funcionais do Ministrio
Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei
federal, valham como identidade.
8.9.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certides
de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteira nacional de
habilitao sem foto, carteiras de estudante, carteiras funcionais
sem valor de identidade.
8.9.2 Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma
a permitir, com clareza, a identificao do candidato.
8.9.3 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia
de realizao das provas, documento de identidade original, por
motivo de perda, roubo ou furto, dever apresentar documento
que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido
h, no mximo, 30 (trinta) dias, sendo ento submetido
identificao especial, compreendendo coleta de dados e de
assinaturas em formulrio prprio.
8.9.4 A identificao especial ser exigida, tambm, do candidato
cujo documento de identificao gere dvidas quanto
fisionomia, assinatura, condio de conservao do
documento e/ou prpria identificao.
8.10 No haver segunda chamada ou repetio de prova.
8.10.1 O candidato no poder alegar quaisquer desconhecimentos
sobre a realizao da prova como justificativa de sua ausncia.
8.10.2 O no comparecimento s provas, qualquer que seja o motivo,
caracterizar desistncia do candidato e resultar em sua
eliminao do Concurso Pblico.
8.11 Objetivando garantir a lisura e a idoneidade do Concurso Pblico o
que de interesse pblico e, em especial, dos prprios candidatos
bem como sua autenticidade, ser conferida a identificao dos
candidatos mediante a apresentao de documento de identidade e a
cpia manuscrita de frase que consta das instrues da capa do
caderno de questes, para posterior exame grafotcnico.
8.11.1 Na impossibilidade, devidamente justificada, de transcrio da
cpia manuscrita da frase, o candidato dever apor sua
assinatura, em campo especfico, por trs vezes.
8.11.2 Poder ser excludo do Concurso Pblico o candidato que se
recusar a transcrever a frase contida nas instrues da capa do
caderno de questes.
8
8.11.3 A cpia manuscrita da frase e a assinatura do candidato em sua
Folha de Respostas visam atender ao disposto no item 12.11
deste Edital.
8.12 Para as Provas, o nico documento vlido para a correo da prova a
Folha de Respostas cujo preenchimento ser de inteira
responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade
com as instrues especficas contidas na capa do Caderno de
Questes. Em hiptese alguma haver substituio da Folha de
Respostas por erro do candidato.
8.12.1 No dever ser feita marca fora do campo reservado s
respostas ou assinatura, pois qualquer marca poder ser lida
pelas leitoras ticas, prejudicando o desempenho do candidato.
8.12.2 Os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente na
Folha de Respostas sero de inteira responsabilidade do
candidato.
8.12.3 No sero computadas questes no assinaladas ou que
contenham mais de uma resposta, emenda ou rasura, ainda
que legvel.
8.13 O candidato dever comparecer ao local de realizao das provas
munido de caneta esferogrfica de material transparente de tinta preta
ou azul, alm da documentao indicada no item 8.9 deste Captulo.
8.13.1 O candidato dever preencher os alvolos, na Folha de
Respostas da Prova Objetiva, com caneta esferogrfica de
material transparente e tinta preta ou azul.
8.14 O candidato, ao terminar a prova, entregar ao fiscal da sala o caderno
de questes e a Folha de Respostas personalizada.
8.15 Durante a realizao das Provas no ser permitida qualquer consulta
ou comunicao entre os candidatos, nem a utilizao de livros,
cdigos, manuais, impressos ou quaisquer anotaes.
8.16 O candidato dever conferir os seus dados pessoais impressos nas
Folhas de Respostas, em especial seu nome, nmero de inscrio,
nmero do documento de identidade e opo de
Cargo/rea/Especialidade.
8.17 Motivaro a eliminao do candidato do Concurso Pblico, sem prejuzo
das sanes penais cabveis, a burla ou a tentativa de burla a quaisquer
das normas definidas neste Edital ou a outras relativas ao Concurso,
aos comunicados, s Instrues ao Candidato ou s Instrues
constantes da prova, bem como o tratamento indevido e descorts a
qualquer pessoa envolvida na aplicao das provas.
8.17.1 Por medida de segurana os candidatos devero deixar as
orelhas totalmente descobertas, observao dos fiscais de
sala, durante a realizao das provas.
8.17.2 No ser permitida a utilizao de lpis, lapiseira, marca texto
ou borracha.
8.18 Poder ser excludo do Concurso Pblico o candidato que:
a) apresentar-se aps o horrio estabelecido, no se admitindo
qualquer tolerncia;
b) apresentar-se em local diferente daquele constante na convocao
oficial;
c) no comparecer s provas, seja qual for o motivo alegado;
d) no apresentar documento que bem o identifique;
e) ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal;
f) ausentar-se do local de provas antes de decorrida uma hora do seu
incio;
g) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no
comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio, que no o
autorizado pela Fundao Carlos Chagas no dia da aplicao das
provas;
h) ausentar-se da sala de provas levando Folha de Respostas,
Caderno de Questes ou outros materiais no permitidos;
i) estiver portando armas, mesmo que possua o respectivo porte;
j) lanar mo de meios ilcitos para a execuo das provas;
k) no devolver integralmente o material recebido;
l) for surpreendido em comunicao com outras pessoas ou
utilizando-se de livro, anotao, impresso no permitido ou mquina
calculadora ou similar;
m) estiver fazendo uso de qualquer espcie de relgio e qualquer tipo
de aparelho eletrnico ou de comunicao (telefone celular,
notebook, tablets, smartphones ou outros equipamentos similares),
bem como protetores auriculares e fones de ouvido;
n) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em
comportamento indevido.
o) recusar-se a transcrever a frase contida nas instrues da capa do
caderno de questes para posterior exame grafotcnico.
8.19 O candidato, ao ingressar no local de realizao das provas, dever
manter desligado qualquer aparelho eletrnico que esteja sob sua
posse, ainda que os sinais de alarme estejam nos modos de vibrao e
silencioso.
8.19.1 Recomenda-se ao candidato, no dia da realizao da prova,
no levar quaisquer dos aparelhos indicados nas alneas l e
m, item 8.18. Caso seja necessrio o candidato portar algum
desses aparelhos eletrnicos, estes devero ser
acondicionados, no momento da identificao, em embalagem
especfica a ser fornecida pela Fundao Carlos Chagas
exclusivamente para tal fim, devendo a embalagem, lacrada,
permanecer embaixo da mesa/carteira durante toda a aplicao
da prova, sob pena de ser excludo.
8.19.2 aconselhvel que os candidatos retirem as baterias dos
celulares, garantindo que nenhum som seja emitido, inclusive
do despertador caso esteja ativado.
8.20 Poder, tambm, ser excludo do Concurso, o candidato que estiver
utilizando ou portando em seu bolso ou bolsa/mochila os aparelhos
eletrnicos indicados nas alneas l e m, item 8.18 deste Captulo,
aps o procedimento estabelecido no item 8.19.1 deste Captulo.
8.21 Os demais pertences pessoais dos candidatos, tais como: bolsas,
sacolas, bons, chapus, gorros ou similares, culos escuros e
protetores auriculares, sero acomodados em local a ser indicado pelos
fiscais de sala, onde devero permanecer at o trmino da prova.
8.21.1 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da
11 Regio no se responsabilizaro por perda ou extravio de
documentos, objetos ou equipamentos eletrnicos ocorridos no
local de realizao das provas, nem por danos neles causados.
8.22 No dia da realizao das provas, na hiptese de o nome do candidato
no constar nas listagens oficiais relativas aos locais de prova indicados
no Carto Informativo, a Fundao Carlos Chagas proceder incluso
do candidato, desde que apresente a GRU com comprovao de
pagamento, mediante preenchimento de formulrio especfico.
8.22.1 A incluso de que trata o item 8.22 ser realizada de forma
condicional e ser analisada pela Fundao Carlos Chagas, na
fase do Julgamento das Provas Objetivas, com o intuito de
verificar a pertinncia da referida inscrio.
8.22.2 Constatada a improcedncia da inscrio, essa ser
automaticamente cancelada e considerados nulos todos os atos
dela decorrentes.
8.23 Por medida de segurana do certame podero ser utilizados, a qualquer
momento, detectores de metais nas salas de prova aleatoriamente
selecionadas e em qualquer dependncia do local de prova.
8.24 Distribudos os Cadernos de Questes aos candidatos e, na hiptese
de se verificarem falhas de impresso, a Fundao Carlos Chagas
tomar as providncias necessrias, antes do incio da prova, para:
a) substituir os Cadernos de Questes defeituosos;
b) em no havendo nmero suficiente de Cadernos para a devida
substituio, proceder leitura dos itens onde ocorreram falhas,
usando, para tanto, um Caderno de Questes completo;
8.24.1 Se a ocorrncia for verificada aps o incio da prova, a
Fundao Carlos Chagas estabelecer prazo para reposio do
tempo usado para regularizao do caderno.
8.25 Haver, em cada sala de prova, cartaz/marcador de tempo para que os
candidatos possam acompanhar o tempo de prova.
8.26 A inviolabilidade do sigilo das provas ser comprovada no momento de
romper-se o lacre das caixas de provas mediante termo formal e na
presena de 3 (trs) candidatos nos locais de realizao das provas.
8.27 Quando, aps a prova, for constatado, por meio eletrnico, estatstico,
visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato utilizado
processos ilcitos, sua prova ser anulada e o candidato ser
automaticamente eliminado do Concurso.
8.28 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a
aplicao das provas em razo de afastamento do candidato da sala de
prova.
8.29 Em nenhuma hiptese ser realizada qualquer prova fora do local, data
e horrio determinados.
8.30 Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais
adquiridos, no sero fornecidos exemplares dos Cadernos de
Questes a candidatos ou a instituies de direito pblico ou privado,
mesmo aps o encerramento do Concurso. O candidato dever
consultar o Cronograma de Provas e Publicaes (Anexo IV), para
tomar conhecimento da(s) data(s) prevista(s) para divulgao das
questes das Provas Objetivas, dos gabaritos e/ou dos resultados.
8.30.1 As questes das Provas Objetivas ficaro disponveis no site
www.concursosfcc.com.br at o ltimo dia para interposio
de recursos referentes ao Resultado das Provas Objetivas.
9. DO JULGAMENTO DAS PROVAS OBJETIVAS PARA TODOS OS
CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
9.1 Para cada um dos cargos do concurso, as provas sero
estatisticamente avaliadas, de acordo com o desempenho do grupo a
elas submetido.
9.2 As provas objetivas sero corrigidas por meio de processamento
eletrnico.
9.3 Considera-se grupo o total de candidatos presentes s provas objetivas
do respectivo Cargo/rea/Especialidade.
9.4 Na avaliao de cada prova ser utilizado o escore padronizado, com
mdia igual a 50 (cinquenta) e desvio padro igual a 10 (dez).
9.5 Esta padronizao das notas de cada prova tem por finalidade avaliar o
desempenho do candidato em relao aos demais, permitindo que a
posio relativa de cada candidato reflita sua classificao. Na
avaliao das provas do Concurso:
a) contado o total de acertos de cada candidato em cada prova;
b) so calculadas a mdia e o desvio padro dos acertos de todos os
candidatos em cada prova;
c) transformado o total de acertos de cada candidato em nota
padronizada (NP). Para isso, calcula-se a diferena entre o total de
acertos do candidato na prova (A) e a mdia de acertos do grupo na
prova (), divide-se essa diferena pelo desvio padro (s) do grupo
da prova, multiplica-se o resultado por 10 (dez) e soma-se 50
(cinquenta), de acordo com a frmula:
NP = Nota Padronizada
A = Nmero de acertos do candidato
= Mdia de acertos do grupo
s = Desvio padro
d) multiplicada a nota padronizada do candidato em cada prova pelo
respectivo peso;
e) so somadas as notas padronizadas (j multiplicadas pelos pesos
respectivos) de cada prova, obtendo-se, assim, o total de pontos de
cada candidato.
9.6 Para os cargos de Analista Judicirio todas as reas/Especialidades, as
Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos
Especficos tero carter classificatrio e eliminatrio, considerando-se
habilitado o candidato que obtiver total de pontos igual ou superior a
200 (duzentos).
9.7 Para os cargos de Tcnico Judicirio todas as reas/Especialidades,
as Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos
Especficos tero carter classificatrio e eliminatrio, considerando-se
habilitado o candidato que obtiver total de pontos igual ou superior a
150 (cento e cinquenta).
9.8 As listas de candidatos habilitados nas Provas Objetivas, lista geral,
lista de candidatos com deficincia e lista de candidatos autodeclarados
negros (preto ou pardo) sero divulgadas no site da Fundao Carlos
Chagas (www.concursosfcc.com.br).
9.9 Os candidatos no habilitados nas Provas Objetivas sero excludos do
Concurso.

10. DA CLASSIFICAO FINAL DOS CANDIDATOS

10.1 A nota final dos candidatos habilitados para os cargos de Analista Judicirio todas as reas/Especialidades ser igual ao total de pontos obtido nas Provas
Objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos, obedecidos aos critrios estabelecidos no Captulo 9 deste Edital, sendo
considerado aprovados os candidatos no limite estabelecido no quadro a seguir, respeitados os empates na ltima colocao. Os demais candidatos sero
excludos do concurso.
CLASSIFICAO
COTA NEGROS
GERAL
N de candidatos
N de candidatos
Cargo/rea/Especialidade habilitados e mais bem
habilitados e mais
classificados at a
bem classificados at
posio
a posio
Analista Judicirio rea Administrativa 200 40
Analista Judicirio rea Judiciria 500 100
Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal 150 30
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Arquitetura 50 10
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Arquivologia 50 10
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Contabilidade 50 10
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Engenharia Civil 50 10
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Engenharia (Eltrica) 50 10
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Estatstica 50 10
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Servio Social 50 10
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da Informao 100 20
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Medicina do Trabalho 50 10
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Psicologia 50 10
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Odontologia 50 10

9
 10.1.1 Para os cargos de Analista Judicirio todas as reas/Especialidades, na hiptese de igualdade de nota final, ter preferncia, para fins de
desempate, aps a observncia do disposto no pargrafo nico do artigo 27 da Lei n 10.741/2003 (Estatuto do Idoso), considerada, para esse fim,
a data limite de correo dos dados cadastrais estabelecida no item 8.7 do Capitulo 8 deste Edital sucessivamente, o candidato que:
10.1.1.1. obtiver maior nota ponderada na Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos;
10.1.1.2. obtiver maior nmero de acertos em Lngua Portuguesa, da Prova Objetiva de Conhecimentos Gerais;
10.1.1.3. tiver maior idade;
10.1.1.4. for servidor do Tribunal Regional do Trabalho da 11 Regio;
10.1.1.5. for servidor de outros rgos da Justia do Trabalho;
10.1.1.6. for servidor pblico Federal, Estadual ou Municipal da Administrao Direta e Autarquias;
10.1.1.7. tiver exercido efetivamente a funo de jurado, nos termos do art. 440 do Cdigo de Processo Penal, no perodo compreendido entre a
data de entrada em vigor da Lei n 11.689/2008 e a data de trmino das inscries para este concurso;
10.1.1.8. sorteio pblico.
10.2 A nota final dos candidatos habilitados para os cargos de Tcnico Judicirio todas as reas/Especialidades ser igual ao total de pontos obtido nas Provas Objetivas
de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos, obedecidos os critrios estabelecidos no Captulo 9 deste Edital, sendo considerado aprovados os
candidatos no limite estabelecido no quadro a seguir, respeitados os empates na ltima colocao. Os demais candidatos sero excludos do concurso.
CLASSIFICAO GERAL COTA NEGROS
N de candidatos habilitados N de candidatos
Cargo/rea/Especialidade
e mais bem classificados at habilitados e mais bem
a posio classificados at a posio
Tcnico Judicirio - rea Administrativa 800 160
Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da Informao 100 20
Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Enfermagem 50 10

10.2.1 Para os cargos de Tcnico Judicirio todas as reas/Especialidades, na hiptese de igualdade de nota final, ter preferncia, para fins de
desempate, aps a observncia do disposto no pargrafo nico do artigo 27 da Lei n 10.741/2003 (Estatuto do Idoso), considerada, para esse fim,
a data limite de correo dos dados cadastrais estabelecida no item 8.7 do Capitulo 8 deste Edital sucessivamente, o candidato que:
10.2.1.1 obtiver maior nota ponderada na Prova Objetiva de Conhecimentos Especficos;
10.2.1.2 obtiver maior nmero de acertos em Lngua Portuguesa, da Prova Objetiva de Conhecimentos Gerais;
10.2.1.3 tiver maior idade;
10.2.1.4 for servidor do Tribunal Regional do Trabalho da 11 Regio;
10.2.1.5 for servidor de outros rgos da Justia do Trabalho;
10.2.1.6 for servidor pblico Federal, Estadual ou Municipal da Administrao Direta e Autarquias;
10.2.1.7 tiver exercido efetivamente a funo de jurado, nos termos do art. 440 do Cdigo de Processo Penal, no perodo compreendido entre a
data de entrada em vigor da Lei n 11.689/2008 e a data de trmino das inscries para este concurso;
10.2.1.8 sorteio pblico.
10.3 Os candidatos habilitados sero classificados por ordem decrescente de nota final, em Listas de Classificao por Cargo/rea/Especialidade, observadas
as listas correspondentes reserva de vagas aos candidatos com deficincia e aos candidatos negros.
10.4 Para todos os Cargos/reas/Especialidades, dentre os candidatos que concorrerem s vagas reservadas s pessoas com deficincia, em conformidade
com o Captulo5 deste Edital, sero considerados aprovados todos os candidatos habilitados nas formas descritas no Captulo 9.
10.5 Os demais candidatos sero excludos do Concurso.
10.6 Para todos os Cargos/rea/Especialidade, o sorteio pblico, quando necessrio, ser realizado sob a responsabilidade do Tribunal Regional do Trabalho
da 11 Regio, mediante publicao de Edital especfico, com antecedncia mnima de 3 (trs) dias teis sua realizao.

11. DOS RECURSOS
11.1 Ser admitido recurso quanto:
a) ao indeferimento do requerimento de iseno do valor da inscrio;
b) ao indeferimento da condio de candidato com deficincia e/ou
solicitao especial;
c) opo de concorrer s vagas reservadas aos candidatos negros
(preto ou pardo);
d) aplicao das provas;
e) s questes das provas e gabaritos preliminares;
f) ao resultado das provas.
11.2 Os recursos devero ser interpostos no prazo de 2 (dois) dias teis
aps a ocorrncia do evento que lhes der causa, tendo como termo
inicial o 1 dia til subsequente data do referido evento.
11.2.1 Somente sero considerados os recursos interpostos no prazo
estipulado para a fase a que se referem.
11.2.2 No sero aceitos os recursos interpostos em prazo destinado
a evento diverso do questionado.
11.3 Os questionamentos referentes s alneas do item 11.1 deste Captulo,
devero ser realizados, exclusivamente, por meio de recurso, no prazo
estipulado no item 11.2.
11.3.1 No sero reconhecidos os questionamentos efetuados por
outro meio que no o estipulado no item anterior.
11.4 Os recursos devero ser interpostos exclusivamente pela Internet, no
site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), de
acordo com as instrues constantes na pgina do Concurso Pblico.
11.4.1 Somente sero apreciados os recursos interpostos e
transmitidos conforme as instrues contidas neste Edital e no
site da Fundao Carlos Chagas.
11.4.2 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho
da 11 Regio no se responsabilizam por recursos no
recebidos por motivo de ordem tcnica dos computadores, falha
de comunicao, congestionamento das linhas de
comunicao, falta de energia eltrica, bem como outros fatores
de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados.
11.5 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito.
11.6 No sero aceitos recursos interpostos por fax, telegrama, e-mail ou
outro meio que no seja o especificado neste Edital.
11.7 Ser concedida vista da Folha de Respostas da Prova Objetiva a todos
os candidatos que realizaram prova, no perodo recursal referente ao
resultado preliminar das Provas.
11.8 A vista da Folha de Respostas das Provas Objetiva ser realizada no
site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), em
data e horrio a serem oportunamente divulgados. As instrues para a
vista das folhas de respostas das respectivas provas estaro
disponveis no site da Fundao Carlos Chagas.
11.9 A Banca Examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo
soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos
adicionais.
11.10 O gabarito divulgado poder ser alterado, em funo dos recursos
interpostos, e as provas sero corrigidas de acordo com o gabarito
oficial definitivo.
11.11 Nas Provas Objetivas, o(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es)
eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos os candidatos
presentes prova, independentemente de formulao de recurso.
11.12 Na ocorrncia do disposto nos itens 11.10 e 11.11 e/ou em caso de
provimento de recurso, poder ocorrer a classificao/desclassificao
do candidato que obtiver, ou no, a nota mnima exigida para a prova.
11.13 Sero indeferidos os recursos:
a) cujo teor desrespeite a Banca Examinadora;
b) que estejam em desacordo com as especificaes contidas neste
Captulo;
c) cuja fundamentao no corresponda questo recorrida;
d) sem fundamentao e/ou com fundamentao inconsistente,
incoerente ou os intempestivos;
e) encaminhados por meio da imprensa e/ou de redes sociais online.
11.14 No espao reservado s razes do recurso fica VEDADA QUALQUER
IDENTIFICAO (nome do candidato ou qualquer outro meio que o
identifique), sob pena de no conhecimento do recurso.
11.15 Admitir-se- um nico recurso por candidato para cada evento referido
no item 11.1 deste Captulo, devidamente fundamentado, sendo
desconsiderado recurso de igual teor.
11.16 As respostas a todos os recursos, quer procedentes ou improcedentes,
sero levadas ao conhecimento de todos os candidatos inscritos no
Concurso por meio do site da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br), no tendo qualquer carter didtico, e ficaro
disponveis pelo prazo de 7 (sete) dias a contar da data de sua divulgao.
12. DO PROVIMENTO DOS CARGOS
12.1 O provimento dos cargos ficar a critrio da Administrao do Tribunal
Regional do Trabalho da 11 Regio e obedecer, rigorosamente,
ordem de classificao por Cargo/rea/Especialidade, conforme a
opo feita, no ato da inscrio, pelo candidato.
12.1.1 Os candidatos aprovados, conforme disponibilidade de vagas
tero sua nomeao publicada no Dirio Oficial da Unio,
contando-se o prazo mximo de 30 (trinta) dias para a posse, a
partir da data da publicao, independente de correspondncia
eletrnica, de carter informativo, enviada pelo Tribunal
Regional do Trabalho da 11 Regio ao endereo eletrnico
informado pelo candidato Fundao Carlos Chagas, por
ocasio de sua inscrio.

10
 12.1.2 de responsabilidade exclusiva do candidato a manuteno de
endereo eletrnico atualizado no cadastro da Fundao Carlos
Chagas.
12.2 O candidato nomeado que, por qualquer motivo, no tomar posse
ter o ato de nomeao tornado sem efeito.
12.3 No caso de desistncia formal da nomeao, prosseguir-se-
nomeao dos demais candidatos habilitados, observada a ordem
classificatria.
12.3.1 irretratvel a desistncia da nomeao aps a sua
publicao.
12.3.2 O termo de desistncia dever ser encaminhado unidade de
gesto de pessoas do Tribunal, antes da publicao do ato de
nomeao;
12.4 No caso de desistncia formal da posse prosseguir-se- nomeao
dos demais candidatos habilitados, observada a ordem classificatria.
12.4.1 irretratvel a desistncia formal da posse aps a sua
publicao.
12.4.2 O termo de desistncia dever ser encaminhado unidade de
gesto de pessoas do Tribunal, dentro do prazo legal concedido
ao candidato para tomar posse.
12.5 A critrio da Administrao do Tribunal Regional do Trabalho da 11
Regio, os candidatos aprovados e nomeados, inclusive os candidatos
com deficincia e os negros, podero ser lotados em unidade situada
em qualquer localidade sob a jurisdio do Tribunal (Amazonas e
Roraima).
12.5.1 No sero realizadas consultas prvias aos candidatos sobre
opo de cidades de nomeao, cabendo ao Tribunal deciso
de lotao.
12.6 O candidato poder ser removido do local de sua primeira lotao nas
seguintes hipteses:
a) para ocupar cargo em comisso;
b) pelo concurso interno de remoo;
c) no interesse da Administrao, devidamente justificado;
d) nos casos autorizados por lei.
12.7 O Tribunal Regional do Trabalho da 11 Regio poder ceder
candidatos aprovados no Concurso de que trata o presente Edital a
outros rgos do Poder Judicirio da Unio, com sede em Manaus/AM
e/ou Boa Vista/RR, para fins de nomeao, obedecida a respectiva
classificao e convenincia administrativa, com observncia da
identidade do cargo e do expresso interesse do candidato.
12.7.1 O candidato que no aceitar a nomeao para outro rgo
permanecer na mesma posio na listagem de classificao
do Concurso.
12.8 O candidato nomeado dever apresentar os seguintes documentos
para fins de posse:
a) Comprovao de Escolaridade/Pr-Requisitos constantes do
Captulo 2 deste Edital, devendo o Comprovante de Escolaridade
ser apresentado em via original ou fotocpia autenticada;
b) Comprovao dos requisitos enumerados no item 3.1 do Captulo 3;
c) Comprovao de ser servidor do Tribunal Regional do Trabalho da
11 Regio, de outros rgos da Justia do Trabalho, ou servidor
pblico Federal, Estadual ou Municipal da Administrao Direta e
Autarquias ou de ter exercido efetivamente a funo de jurado,
conforme itens 10.1.1.4 a 10.1.1.7 e 10.2.1.4 a 10.2.1.7 do Captulo
10, conforme informado no ato de inscrio.
d) Certido de nascimento ou casamento, com as respectivas
averbaes, se for o caso;
e) Ttulo de eleitor;
f) Certificado de Reservista ou de Dispensa de Incorporao, para os
candidatos do sexo masculino;
g) Cdula de Identidade;
h) Cadastro de Pessoa Fsica CPF;
i) Documento de inscrio no PIS ou PASEP, se houver;
j) Duas fotos impressas em tamanho 3x4, recentes;
k) Cpia da ltima declarao de Imposto de Renda apresentada
Secretaria da Receita Federal, acompanhada do respectivo recibo
de entrega e das atualizaes e/ou complementaes ou, no caso
de o nomeado no ser declarante, apresentao de declarao de
bens e valores firmada por ele prprio, nos termos da Lei n
8.730/93, Lei n 8.429/92 e Instruo Normativa n 67/11-TCU;
l) Declarao de acumulao de cargo ou funo pblica, quando for
o caso, ou sua negativa;
m) Declarao de no ter sofrido, no exerccio de funo pblica, as
penalidades enumeradas no artigo 137 e seu pargrafo nico da Lei
n 8.112/90.
12.8.1 No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos, nem
fotocpias no autenticadas ou documentos em meio digital.
12.8.2 Alm da documentao acima mencionada, ser exigido o
preenchimento de declaraes ou formulrios fornecidos pelo
Tribunal, poca da nomeao.
12.8.3 Alm da apresentao dos documentos relacionados no item
12.8 deste Captulo, a posse do candidato ficar condicionada
realizao de inspeo mdica pela equipe de sade do
Tribunal Regional do Trabalho da 11 Regio, ou por ele
indicado, que fornecer laudo mdico de sanidade fsica e
mental.
12.8.4 Os candidatos habilitados para vagas reservadas s pessoas
com deficincia tambm devero cumprir o disposto no item
12.9, sem prejuzo das exigncias estabelecidas no Captulo 5
deste Edital.
12.8.5 Observado o prazo legal para posse, o no comparecimento do
candidato inspeo mdica na data e horrio agendados pela
Administrao, dado o seu carter eliminatrio, implicar a sua
eliminao do Concurso.
12.9 A Administrao convocar os candidatos para a inspeo mdica,
ocasio em que devero apresentar os seguintes exames laboratoriais
e complementares:
a) raio X de trax (PA e perfil);
b) hemograma completo;
c) grupo sanguneo (fator RH);
d) creatinina;
e) sumrio de urina;
f) parasitolgico de fezes;
g) glicemia de jejum;
h) colesterol total e fraes, VDRL, triglicrides, ureia;
i) exame ginecolgico preventivo: colposcopia e colpocitologia onctica;
j) cido rico e PSA (para o sexo masculino acima de 40 anos);
k) ECG (para menores de 40 anos) ou teste ergomtrico (a partir de
40 anos);
l) audiometria (para o cargo de Analista Judicirio rea Apoio
Especializado Especialidade Odontologia);
m) laudo emitido por mdico psiquiatra atestando aptido para o
exerccio do cargo;
n) sorologia para hepatite A, B e C (para os cargos de Analista
Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Medicina do
Trabalho, Analista Judicirio rea Apoio Especializado
Especialidade Odontologia, Tcnico Judicirio - rea Apoio
Especializado Especialidade Enfermagem).
12.9.1 Alm dos exames especificados no item anterior, o candidato
dever comprovar a imunizao contra o ttano, e no caso do
candidato com deficincia, apresentar relatrio do mdico
especialista que o assiste, caracterizando e descrevendo
detalhadamente a deficincia em questo.
12.9.2 Os exames laboratoriais e complementares sero realizados s
expensas dos candidatos e serviro como elementos subsidirios
inspeo mdica constante do item 12.9 deste Captulo.
12.10 O candidato que no apresentar os documentos no prazo previsto pela
Lei n 8.112/90, com a alterao da Lei n 9.527/97, bem como o que
no tomar posse, ter seu ato de nomeao tornado sem efeito.
12.11 O Tribunal Regional do Trabalho da 11 Regio, no momento do
recebimento dos documentos para a posse, afixar foto 3x4 do
candidato no Carto de Autenticao e, na sequncia, coletar a sua
assinatura e a transcrio de frase, para posterior remessa Fundao
Carlos Chagas, que emitir um laudo tcnico informando se o
empossado a mesma pessoa que realizou as provas do Concurso.
12.12 A falta de comprovao de quaisquer dos requisitos para investidura at
a data da posse ou a prtica de falsidade ideolgica em prova
documental tornar sem efeito o respectivo ato de nomeao do
candidato, sem prejuzo das sanes legais cabveis.
13. DAS DISPOSIES FINAIS
13.1 A inscrio do candidato implicar o conhecimento das presentes
instrues e aceitao das condies do Concurso, tais como se acham
estabelecidas neste Edital e nas normas legais pertinentes, bem como
em eventuais aditamentos e instrues especficas para a realizao do
certame, acerca das quais no poder alegar desconhecimento.
13.2 A legislao com vigncia aps a data de publicao deste Edital, bem
como as alteraes em dispositivos constitucionais, legais e normativos
a ela posteriores no sero objeto de avaliao nas provas do
Concurso.
13.3 Todos os clculos descritos neste Edital, relativos aos resultados das
provas, sero realizados com duas casas decimais, arredondando-se
para cima sempre que a terceira casa decimal for maior ou igual a
cinco.
13.4 O Concurso Pblico ter validade de 02 (dois) anos, a contar da data da
publicao da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado
por igual perodo, a critrio do Tribunal Regional do Trabalho da 11
Regio.
13.5 O resultado final do concurso, aps decididos todos os recursos
interpostos, ser homologado pelo Tribunal Regional do Trabalho da
11 Regio.
13.5.1 O Tribunal poder homologar por atos diferentes e em pocas
distintas os resultados finais do Concurso.
13.6 A Presidncia do Tribunal Regional do Trabalho da 11 Regio reserva-
se o direito de proceder s nomeaes em nmero que atenda ao
interesse e s necessidades do servio, de acordo com a
disponibilidade oramentria e o nmero de vagas existentes.
13.7 Os atos relativos ao presente Concurso, editais, convocaes, avisos e
resultados, sero publicados da seguinte forma:
13.7.1 Nos sites da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br) e do Tribunal Regional do Trabalho
da 11 Regio (www.trt11.jus.br), atos relativos s Etapas
realizadas at a Homologao do Concurso Pblico.
13.7.2 No site do Tribunal Regional do Trabalho da 11 Regio
(www.trt11.jus.br), atos relativos s Etapas posteriores
Homologao do Concurso Pblico.
13.7.3 Sero publicados no Dirio Oficial da Unio: os Editais do
Concurso Pblico, Avisos, Resultados, Listagens e os atos de
nomeao.
11
13.8 Ficaro disponveis os boletins de desempenho do candidato para
consulta por meio do CPF e do nmero de inscrio do candidato, no
endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br) na data em que o Edital de Resultado for
publicado.
13.9 O acompanhamento das publicaes, editais, avisos e comunicados
referentes ao Concurso Pblico de responsabilidade exclusiva do
candidato. No sero prestadas por telefone informaes relativas ao
resultado do Concurso Pblico.
13.10 No sero fornecidos atestados, declaraes, certificados ou certides
relativos habilitao, classificao ou nota de candidatos, valendo
para tal fim o boletim de desempenho disponvel no endereo eletrnico
da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), conforme
item 13.8 deste Captulo, e a publicao do Resultado Final e
homologao.
13.11 Em caso de alterao/correo dos dados pessoais (nome, endereo,
telefone para contato, sexo, data de nascimento etc.) constantes no
Formulrio de Inscrio, o candidato dever efetuar a atualizao:
13.11.1 at o terceiro dia til aps a aplicao das provas, conforme
estabelecido no item 8.7 deste Edital, por meio do site
www.concursosfcc.com.br;
13.11.2 aps o prazo estabelecido no item 13.11.1 at a publicao do
Resultado Final das Provas, mediante declarao assinada e
datada, remetida via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR),
Fundao Carlos Chagas (Servio de Atendimento ao
Candidato - SAC Ref.: Atualizao de Dados Cadastrais/TRT
da 11 Regio Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim
Guedala So Paulo SP CEP 05513-900);
13.11.3 aps a publicao do Resultado Final das Provas, junto
unidade de gesto de pessoas do Tribunal Regional do
Trabalho da 11 Regio, mediante declarao assinada e
datada, contendo a identificao completa do candidato, ou por
intermdio do e-mail serv.pessoal@trt11.jus.br.
13.12 As alteraes nos dados pessoais quanto aos critrios de desempate
estabelecidos no Captulo 10 deste Edital, somente sero consideradas
quando solicitadas no prazo estabelecido no item 13.11.1 deste
Captulo, por fazer parte do critrio de desempate dos candidatos
13.13 responsabilidade do candidato manter seu endereo (inclusive
eletrnico) e telefone atualizados, at que se expire o prazo de validade
do Concurso, para viabilizar os contatos necessrios, sob pena de,
quando for nomeado, perder o prazo para tomar posse, caso no seja
localizado.
13.14 O Tribunal Regional do Trabalho da 11 Regio e a Fundao Carlos
Chagas no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao candidato
decorrentes de:
a) endereo eletrnico errado ou no atualizado;
b) endereo residencial errado ou no atualizado;
c) endereo de difcil acesso;
d) correspondncia devolvida pela ECT por razes diversas,
decorrentes de informao errnea de endereo por parte do
candidato;
e) correspondncia recebida por terceiros.
13.15 A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio, prova e/ou tornar sem
efeito a nomeao do candidato, em todos os atos relacionados ao
Concurso, quando constatada a omisso, declarao falsa ou diversa
da que devia ser escrita, com a finalidade de prejudicar direito ou criar
obrigao.
13.15.1 Comprovada a inexatido ou irregularidades descritas no item
13.15 deste Captulo, o candidato estar sujeito a responder por
Falsidade Ideolgica de acordo com o artigo 299 do Cdigo
Penal.
13.16 Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes
ou acrscimos enquanto no consumada a providncia ou evento que
lhes disser respeito, at a data da convocao dos candidatos para as
Provas correspondentes, circunstncia que ser mencionada em Edital
ou aviso a ser publicado.
13.17 As despesas relativas participao do candidato no Concurso e a sua
apresentao para posse e exerccio correro s expensas do prprio
candidato.
13.18 O Tribunal Regional do Trabalho da 11 Regio e a Fundao Carlos
Chagas no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas
e outras publicaes referentes a este Concurso.
13.19 O no atendimento pelo candidato das condies estabelecidas neste
Edital, a qualquer tempo, implicar sua eliminao do Concurso
Pblico.
13.20 As ocorrncias no previstas neste Edital, os casos omissos e os casos
duvidosos sero resolvidos, em carter irrecorrvel, pelo Tribunal
Regional do Trabalho da 11 Regio e pela Fundao Carlos Chagas,
no que a cada um couber.
ANEXO I
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES BSICAS DOS
CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
Analista Judicirio - rea Administrativa
Realizar atividades de nvel superior a fim de favorecer o adequado
funcionamento e desenvolvimento da organizao. Compreende o
planejamento, a execuo, o acompanhamento e a avaliao de planos,
projetos, programas ou estudos ligados administrao de recursos
humanos, materiais e patrimoniais, oramentrios e financeiros, bem como ao
desenvolvimento organizacional, contadoria e/ou auditoria. Envolve a
emisso de pareceres, relatrios tcnicos, certides, declaraes,
informaes em processos, bem como outras atividades de mesma natureza
e grau de complexidade.
Analista Judicirio - rea Judiciria
Analisar peties e processos, confeccionar minutas de votos, emitir
informaes e pareceres; proceder a estudos e pesquisas na legislao, na
jurisprudncia e na doutrina pertinente para fundamentar a anlise de
processo e emisso de parecer; fornecer suporte tcnico e administrativo aos
magistrados, rgos julgadores e unidades do Tribunal; inserir, atualizar e
consultar informaes em base de dados; verificar prazos processuais;
atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar e conferir expedientes
diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de
complexidade.
Analista Judicirio - rea Judiciria - Especialidade Oficial de
Justia Avaliador Federal
Executar citaes, notificaes, intimaes e demais ordens judiciais,
certificando no mandado o ocorrido; executar penhoras, avaliaes,
arremataes, praas e hastas pblicas, remisses, adjudicaes, arrestos,
sequestros, buscas e apreenses, lavrando no local o respectivo auto
circunstanciado; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar
outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade
Arquitetura
Elaborar projetos arquitetnicos relativos construo, conservao e
reforma dos prdios do Tribunal; acompanhar e fiscalizar obras e servios;
realizar exames tcnicos de expedientes relativos a execuo de obras;
elaborar croquis de mveis de escritrio; realizar pesquisas de mobilirio,
divisrias e complementos para arranjos fsicos das instalaes; prestar
assistncia em assuntos tcnicos relacionados a projetos de obras de
instalaes prediais, estruturas e obras especiais; projetar, dirigir e fiscalizar
obras de paisagismo; executar desenho tcnico; emitir pareceres tcnicos e
elaborar especificaes tcnicas e relatrios sobre assuntos relativos sua
rea de atuao; elaborar especificaes tcnicas para aquisio de
materiais, de mobilirio e execuo de obras e servios a fim de subsidiar
processos licitatrios; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e
executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade
Arquivologia
Realizar atividades de nvel superior a fim de promover a adequada
preservao de documentos e gesto de arquivos. Compreende o
planejamento, a organizao, a coordenao e o controle dos procedimentos e
operaes tcnicas para produo, tramitao, utilizao, avaliao e
arquivamento de documentos. Envolve a emisso de pareceres, relatrios,
laudos, a realizao de estudos, o atendimento a usurios e a divulgao do
acervo, dentre outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Administrativa Especialidade Contabilidade
Executar atividades relativas elaborao do oramento, planificao de
contas, detalhamento de despesas, servios contbeis, balanos, balancetes,
demonstrativos de movimento de contas, clculo de faturas, tabelas de
vencimentos, folhas de pagamento e organizao de processos de prestao
de contas; elaborar planos, projetos e relatrios relativos rea de atuao;
realizar percias contbeis e clculos judiciais; emitir informaes e pareceres
em questes que envolvam matria de natureza tcnica pertinente rea de
atuao; prestar assessoria relacionada ao sistema de controle interno e
auditoria; atuar no monitoramento e acompanhamento da execuo
oramentria, financeira, contbil e patrimonial; examinar e emitir parecer em
processos de tomadas de contas; redigir, digitar e conferir expedientes
diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de
complexidade.
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade
Engenharia Civil
Realizar atividades de nvel superior a fim de garantir os padres de
qualidade tcnica e segurana das obras e reparos de edificaes, bem
como a adequada manuteno de instalaes. Compreende o planejamento e
elaborao de projetos e especificaes, o assessoramento para
contratao dos servios necessrios e o acompanhamento/fiscalizao
da execuo, bem como outras atividades de mesma natureza e grau de
complexidade.
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade
Engenharia (Eltrica)
Elaborar projetos relativos construo, conservao e reforma dos prdios
do Tribunal; acompanhar e fiscalizar obras e servios; realizar exames
tcnicos de expedientes relativos execuo de obras; prestar assistncia
em assuntos tcnicos relacionados aos projetos de obras de instalaes
prediais e de estruturas; executar desenho tcnico; emitir pareceres tcnicos
e elaborar especificaes tcnicas e relatrios sobre assuntos relativos sua
rea de atuao; acompanhar a manuteno das centrais e aparelhos de ar
condicionado e das instalaes eltricas e hidrulicas dos prdios do Tribunal;
redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de
mesma natureza e grau de complexidade.
12
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade
Estatstica
Planejar e desenvolver investigaes estatsticas; coordenar os trabalhos de
coleta, anlise e interpretao de dados; elaborar pareceres e instrumentais
tcnicos, laudos e relatrios; fornecer informaes que favoream a tomada
de decises e o acompanhamento da execuo de atividades; acompanhar e
analisar sistematicamente a legislao relacionada com a sua rea de
atuao; executar outras tarefas de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Servio
Social
Elaborar estudos, projetos e pesquisas de mbito social e de cunho
scioeducativo; atuar em aes que envolvam a recuperao, a readaptao
ou a orientao a servidores; promover aes com vistas reduo de fatores
que interfiram no tratamento da sade; efetuar contatos com a rede hospitalar
para fins de atendimento especializado; prestar assessoramento tcnico
pertinente sua rea de atuao; efetuar visitas domiciliares ou em
dependncias hospitalares; elaborar, implementar, acompanhar e avaliar
projetos pertinentes rea de atuao; redigir, digitar e conferir expedientes
diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de
complexidade;
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade
Tecnologia da Informao
Desenvolver projetos e sistemas de informtica; documentar os sistemas;
analisar e avaliar diagramas, estruturas e descries de entradas e
sadas de sistemas; sugerir as caractersticas e quantitativos de
equipamentos necessrios utilizao dos sistemas; analisar e avaliar as
definies e documentao de arquivos, programas, rotinas de produo e
testes de sistemas; identificar as necessidades de produo, alterao e
otimizao de sistemas; prestar suporte tcnico e treinamento aos usurios
de sistemas; analisar e avaliar procedimentos para instalao de base de
dados, assim como definir dados a serem coletados para teste paralelo de
sistemas; planejar e coordenar as atividades de manuteno dos sistemas em
operao; elaborar projetos de pginas para internet e intranet; elaborar
especificao tcnica para subsidiar a aquisio de software e
equipamentos de informtica; propor padres e solues para ambientes
informatizados; elaborar pareceres tcnicos; redigir, digitar e conferir
expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e
grau de complexidade.
Analista Judicirio - rea Apoio Especializada - Especialidade Medicina
do Trabalho
Realizar consultas, exames, diagnsticos e inspees de sade; solicitar
exames; prescrever tratamentos; realizar visitas domiciliares ou em
dependncias hospitalares; providenciar a remoo de pacientes para
instituies hospitalares em casos de emergncia; emitir laudos mdicos,
pareceres e atestados; conceder licenas para tratamento de sade;
homologar atestados mdicos emitidos por profissionais externos ao quadro
do Tribunal; atuar em percias mdicas; atuar em programas de educao e
preveno de doenas; prescrever e administrar medicamentos; efetuar o
controle de estoque e das condies de uso de equipamentos; materiais,
instrumentos e medicamentos utilizados para atendimento mdico; colaborar
na fiscalizao das condies de higiene e segurana dos locais de trabalho;
redigir; digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de
mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade
Psicologia
Realizar atividades relacionadas s reas de psicologia organizacional e
clnica; realizar atendimentos, diagnsticos e inspees de sade; prescrever
tratamentos; realizar visitas domiciliares ou em dependncias hospitalares;
emitir laudos e pareceres; conceder licenas para tratamentos de sade
relacionadas psicologia; homologar atestados de sade relacionados
psicologia emitidos por profissionais externos ao quadro do Tribunal; atuar em
programas de educao e preveno de doenas; atuar em processos de
seleo, acompanhamento, treinamento, anlise ocupacional, avaliao de
desempenho e desligamento de pessoal; redigir, digitar e conferir expedientes
diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de
complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade
Odontologia
Realizar consultas, diagnsticos, tratamentos e preveno das afeces
bucais; atuar em campanhas e programas de sade bucal; conceder licenas
para tratamento de sade relacionadas odontologia; homologar atestados
odontolgicos emitidos por profissionais externos ao quadro do Tribunal;
realizar percias odontolgicas; prescrever e administrar medicamentos;
radiografar elementos dentrios; analisar processos e emitir pareceres
tcnicos e laudos referentes sua rea de atuao; efetuar o controle do
estoque e das condies de uso de equipamentos, materiais, instrumentos e
medicamentos utilizados para atendimento odontolgico; colaborar na
fiscalizao das condies de higiene e segurana dos locais de trabalho;
redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de
mesma natureza e grau de complexidade.
Tcnico Judicirio - rea Administrativa
Prestar apoio tcnico e administrativo pertinente s atribuies das unidades
organizacionais; executar tarefas de apoio atividade judiciria; arquivar
documentos; efetuar tarefas relacionadas movimentao e guarda de
processos e documentos; atender ao pblico interno e externo; classificar e
autuar processos; realizar estudos, pesquisas e rotinas administrativas;
redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades
de mesma natureza e grau de complexidade.
Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade
Tecnologia da Informao
Executar atividades relacionadas ao desenvolvimento, teste, codificao,
manuteno e documentao de programas e sistemas de informtica;
prestar suporte tcnico e treinamento a usurios; elaborar pginas para
internet e intranet; identificar as necessidades de produo, alterao e
otimizao de sistemas; executar tarefas de operao, instalao e
manuteno de equipamentos de informtica; efetuar os procedimentos de
cpia, transferncia, armazenamento e recuperao de arquivos de dados;
elaborar pareceres tcnicos; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e
executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade
Enfermagem
Auxiliar na realizao de procedimentos de enfermagem segundo
prescrio mdica ou odontolgica; preparar e esterilizar material,
instrumental e equipamentos; prestar auxlio ao mdico, odontlogo ou
enfermeiro em tcnicas especficas, quando da realizao de exames e/ou
tratamentos; prestar primeiros socorros; redigir, digitar e conferir
expedientes diversos e executar outras tarefas da mesma natureza e grau
de complexidade.
ANEXO II
CONTEDO PROGRAMTICO
Observaes: Considerar-se- a legislao vigente, incluindo
legislaes complementares, smulas, jurisprudncias e/ou
orientaes jurisprudenciais (OJ) at a data da publicao do Edital
de Abertura de Inscries no Dirio Oficial da Unio.
CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO
CONHECIMENTOS GERAIS
Analista Judicirio rea Judiciria, Analista Judicirio rea Judiciria -
Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal, Analista Judicirio -
rea Administrativa, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado -
Especialidade Arquivologia, Analista Judicirio - rea Apoio
Especializado - Especialidade Arquitetura, Analista Judicirio - rea Apoio
Especializado - Especialidade Servio Social, Analista Judicirio - rea
Apoio Especializado - Especialidade Contabilidade, Analista Judicirio -
rea Apoio Especializado - Especialidade Engenharia Civil - Analista
Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Engenharia
(Eltrica) - Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade
Estatstica - Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade
Medicina do Trabalho - Analista Judicirio - rea Apoio Especializado -
Especialidade Odontologia - Analista Judicirio - rea Apoio Especializado
Especialidade Psicologia
Portugus: Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal.
Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocao. Emprego de tempos
e modos verbais. Vozes do verbo. Concordncia nominal e verbal. Regncia
nominal e verbal. Ocorrncia de crase. Pontuao. Redao (confronto e
reconhecimento de frases corretas e incorretas). Inteleco de texto.
Raciocnio Lgico-Matemtico: Nmeros inteiros e racionais: operaes
(adio, subtrao, multiplicao, diviso, potenciao); expresses
numricas; mltiplos e divisores de nmeros naturais; problemas. Fraes e
operaes com fraes. Nmeros e grandezas proporcionais: razes e
propores; diviso em partes proporcionais; regra de trs; porcentagem e
problemas. Estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares,
objetos ou eventos fictcios; deduzir novas informaes das relaes
fornecidas e avaliar as condies usadas para estabelecer a estrutura
daquelas relaes. Compreenso e elaborao da lgica das situaes por
meio de: raciocnio verbal, raciocnio matemtico, raciocnio sequencial,
orientao espacial e temporal, formao de conceitos, discriminao de
elementos. Compreenso do processo lgico que, a partir de um conjunto
de hipteses, conduz, de forma vlida, a concluses determinadas.
Noes de Informtica: Conceitos bsicos e modos de utilizao de
aplicativos para edio de textos, planilhas, grficos e
apresentaes: ambiente Microsoft Office 2010 e LibreOffice verso 5: Writer,
Calc e Impress. Sistemas operacionais: Windows verses 7 e 8. Software e
hardware. Conceitos bsicos e modos de utilizao de tecnologias,
ferramentas, aplicativos e procedimentos associados Internet e Intranet.
Internet Explorer 10 ou superior, Mozilla Firefox verso 42 ou superior, Google
Chrome verso 41 ou superior e Thunderbird verso 31 ou superior. Correio
eletrnico (webmail e Microsoft Outlook). Procedimentos, aplicativos e
dispositivos para armazenamento de dados e para realizao de cpia de
segurana (backup). Conceitos de proteo e segurana da informao.
Conceitos de organizao e de gerenciamento de arquivos, pastas e
programas.
Regimento Interno do TRT da 11 Regio: Atualizado at a Emenda
Regimental n 19 de 25 de maio de
2016.(https://portal.trt11.jus.br/images/arquivos/Regimento_Interno_Atualizad
o 2016.pdf).
13
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade
Tecnologia da Informao
Portugus: Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal.
Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocao. Emprego de tempos e
modos verbais. Vozes do verbo. Concordncia nominal e verbal. Regncia
nominal e verbal. Ocorrncia de crase. Pontuao. Redao (confronto e
reconhecimento de frases corretas e incorretas). Inteleco de texto.
Raciocnio Lgico-Matemtico: Nmeros inteiros e racionais: operaes
(adio, subtrao, multiplicao, diviso, potenciao); expresses
numricas; mltiplos e divisores de nmeros naturais; problemas. Fraes e
operaes com fraes. Nmeros e grandezas proporcionais: razes e
propores; diviso em partes proporcionais; regra de trs; porcentagem e
problemas. Estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares,
objetos ou eventos fictcios; deduzir novas informaes das relaes
fornecidas e avaliar as condies usadas para estabelecer a estrutura
daquelas relaes. Compreenso e elaborao da lgica das situaes por
meio de: raciocnio verbal, raciocnio matemtico, raciocnio sequencial,
orientao espacial e temporal, formao de conceitos, discriminao de
elementos. Compreenso do processo lgico que, a partir de um conjunto de
hipteses, conduz, de forma vlida, a concluses determinadas.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
Analista Judicirio rea Judiciria e Analista Judicirio rea Judiciria -
Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal
Direito Constitucional: Constituio: princpios fundamentais. Da
aplicabilidade e interpretao das normas constitucionais; vigncia e eficcia
das normas constitucionais. Controle de constitucionalidade: sistemas difuso e
concentrado; ao direta de inconstitucionalidade; ao declaratria de
constitucionalidade e arguio de descumprimento de preceito fundamental.
Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e
coletivos; dos direitos sociais; da nacionalidade; dos direitos polticos; dos
partidos polticos. Da organizao poltico-administrativa: das competncias
da Unio, Estados e Municpios. Da Administrao Pblica. Da organizao
dos Poderes. Do Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do
Presidente da Repblica. Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil,
financeira e oramentria. Do Poder Judicirio: disposies gerais; do
Supremo Tribunal Federal; do Conselho Nacional de Justia: Organizao e
Competncia; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais
Federais e dos Juzes Federais; do Conselho Superior da Justia do Trabalho:
Organizao e Competncia; Do Tribunal Superior do Trabalho, Dos Tribunais
Regionais do Trabalho e dos Juzes do Trabalho. Das funes essenciais
Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da
Defensoria Pblica.
Direito Administrativo: Administrao pblica: princpios bsicos. Poderes
administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar;
poder de polcia; uso e abuso do poder. Servios Pblicos: conceito e
princpios; delegao: concesso, permisso e autorizao. Ato
administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e
convalidao; discricionariedade e vinculao. Organizao administrativa:
administrao direta e indireta; centralizada e descentralizada; autarquias,
fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. rgos
pblicos: conceito, natureza e classificao. Servidores pblicos: cargo,
emprego e funo pblicos. Regime jurdico dos servidores pblicos civis da
Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais - Lei no 8.112/1990.
Processo administrativo no mbito da Administrao Pblica Federal - Lei no
9.784/1999. Controle da Administrao pblica: controle administrativo;
controle judicial; controle legislativo. Responsabilidade civil do Estado:
evoluo doutrinria; direito positivo brasileiro; causas excludentes e
atenuantes; reparao do dano. Improbidade Administrativa - Lei no
8.429/1992. Licitaes - Lei no 8.666/1993 e alteraes posteriores: conceito,
objeto, finalidades e princpios, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade,
vedao, modalidades, procedimentos e fases, revogao, invalidao,
desistncia e controle. Lei do Prego, Prego Eletrnico e Sistema de
Registro de Preos - Lei no 10.520/2002, Decreto no 5.450/2005 e Decreto no
7.892/2013. Contratos administrativos: caractersticas; formalizao,
alterao, execuo, inexecuo e resciso dos contratos administrativos;
sanes administrativas.
Direito do Trabalho: Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. Dos
direitos constitucionais dos trabalhadores - direitos sociais (art. 7.da
CF/88). Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e
distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho
eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso. Dos sujeitos do contrato de
trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito
e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. Do
empregado domstico. Do grupo econmico; da sucesso de empregadores;
da responsabilidade solidria. Do contrato individual de trabalho: conceito,
classificao e caractersticas. Da alterao do contrato de trabalho:
alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. Da suspenso e interrupo
do contrato de trabalho. Da resciso do contrato de trabalho: das justas
causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca;
da indenizao. Do aviso prvio. Da estabilidade e garantias provisrias de
emprego: das formas de estabilidade; da despedida e da reintegrao de
empregado estvel. Da durao do trabalho; da jornada de trabalho;
dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do
descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho
extraordinrio; do sistema de compensao de horas. Do salrio-mnimo:
irredutibilidade e garantia. Das frias: do direito a frias e da sua durao; da
concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. Das
frias coletivas. Do salrio e da remunerao: conceito e distines;
composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de
pagamento do salrio; 13 salrio. Da equiparao salarial; do princpio da
igualdade de salrio; do desvio de funo. Do FGTS. Da prescrio e
decadncia. Da segurana e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades
insalubres ou perigosas. Da proteo ao trabalho do menor. Da proteo ao
trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. Do
direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical (Conveno n. 87 da
OIT); da organizao sindical: conceito de categoria; categoria
diferenciada; das convenes e acordos coletivos de trabalho. Do direito
de greve. Das comisses de Conciliao Prvia. Da renncia e
transao. Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST.
Direito Processual do Trabalho: Da Justia do Trabalho: organizao e
competncia. Das Varas do Trabalho, dos Tribunais Regionais do Trabalho e
do Tribunal Superior do Trabalho: jurisdio e competncia. Dos
servios auxiliares da Justia do Trabalho: das secretarias das Varas do
Trabalho; dos distribuidores; oficiais de justia avaliadores. Do Ministrio
Pblico do Trabalho: organizao. Do processo judicirio do trabalho:
princpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria e supletiva do
CPC). Dos atos, termos e prazos processuais. Da distribuio. Das custas e
emolumentos. Do processo judicial eletrnico: Resoluo CSJT n
136/2014. Das partes e procuradores; do jus postulandi; da substituio e
representao processuais; da assistncia judiciria; dos honorrios de
advogado. Das nulidades. Das excees. Das audincias; da notificao
das partes; do arquivamento do processo; da revelia e confisso. Das
provas. Dos dissdios individuais: da forma de reclamao e notificao; da
reclamao escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar. Do procedimento
ordinrio e sumarssimo. Dos procedimentos especiais: inqurito para
apurao de falta grave, ao rescisria, mandado de segurana, mandado
de segurana coletivo. Da sentena e da coisa julgada; da liquidao da
sentena: por clculo, por artigos e por arbitramento. Dos dissdios
coletivos. Da execuo: execuo provisria; execuo por prestaes
sucessivas; execuo contra a Fazenda Pblica; execuo contra a massa
falida. Da citao; do depsito da condenao e da nomeao de bens; do
mandado e penhora; dos bens penhorveis e impenhorveis; da
impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n 8.009/90 e alteraes
posteriores). Dos embargos execuo; dos embargos de terceiros. Da
praa e leilo; da arrematao; da remio; das custas na execuo. Dos
recursos no processo do trabalho. Do incidente de uniformizao da
jurisprudncia. Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST.
Direito Civil: Vigncia da lei, aplicao da lei no tempo e no espao,
integrao e interpretao. Das Pessoas. Das Pessoas naturais:
personalidade, capacidade, direitos de personalidade e ausncia. Das
pessoas jurdicas: disposies gerais: conceito e elementos
caracterizadores, constituio, extino, capacidade e direitos da
personalidade, domiclio, sociedades de fato; Associaes e Fundaes;
grupos despersonalizados; desconsiderao da personalidade jurdica;
responsabilidade da pessoa jurdica e dos scios. Dos Bens: dos bens
imveis; dos bens mveis; dos bens fungveis e consumveis; dos bens
divisveis; dos bens singulares e coletivos; dos bens pblicos. Dos fatos
jurdicos. Do negcio jurdico: representao, condio, do termo e do
encargo. Dos defeitos do negcio jurdico: do erro ou ignorncia, do dolo, da
coao, do estado de perigo, da leso e da fraude contra credores. Da
invalidade do negcio jurdico: dos atos jurdicos lcitos e atos ilcitos, da
prescrio e decadncia. Das obrigaes: obrigaes civis e naturais, de
meio, de resultado e de garantia; obrigaes de execuo instantnea, diferida
e continuada; obrigaes puras, simples e condicionais, a termo e modais;
obrigaes lquidas e ilquidas; obrigaes principais e acessrias; transmisso
das obrigaes; das obrigaes de dar coisa certa, das obrigaes de dar coisa
incerta, das obrigaes de fazer, das obrigaes de no fazer, das obrigaes
alternativas, das obrigaes divisveis e indivisveis e das obrigaes
solidrias. Do adimplemento e extino das obrigaes. Dos contratos:
princpios, classificao; Dos contratos em geral. Das vrias espcies de
contrato: da compra e venda; da locao de coisas; da prestao de
servios. Da empreitada. Da responsabilidade civil; Do penhor. Da hipoteca e
Da Anticrese.
Direito Processual Civil: Jurisdio e Ao. Partes e Procuradores. Atos
Processuais. Tutela Provisria. Tutela de Urgncia. Tutela da Evidncia.
Formao, Suspenso e Extino do processo. Procedimento Comum.
Procedimentos Especiais: Aes Possessrias. Embargos de Terceiro.
Inventrio e Partilha. Cumprimento da sentena e sua impugnao. Processo
de Execuo. Recursos. Execuo Fiscal. Exceo de pr-executividade.
Ao de Desapropriao. Ao Popular. Mandado de Segurana. Ao Civil
Pblica.
Noes de Administrao Pblica: Princpios Bsicos da Administrao
Pblica. Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao,
controle e avaliao. Gesto da Qualidade: excelncia nos servios pblicos.
Tcnicas de arquivamento: classificao, organizao, arquivos correntes e
protocolo. Decreto n 5.378 de 23 de fevereiro de 2005 (Programa Nacional de
Gesto Pblica e Desburocratizao GESPBLICA). Instrumento para
Avaliao da Gesto Pblica e Modelo de Excelncia em Gesto Pblica
disponvel no site: http://www.gespublica.gov.br/. Mtodos de Avaliao de
Desempenho; Processo Decisrio; Motivao; Cultura e Clima Organizacional;
Treinamento, Desenvolvimento e Aprendizagem Organizacional. Programa 5
S, Gesto estratgica do Poder Judicirio brasileiro, ferramentas de anlise
para gesto e planejamento estratgico, ttico e operacional; Balanced
scorecard, gesto de projetos gesto por competncias; Governana e
governabilidade: negcio, misso, viso e valores nas organizaes; Objetivos
estratgicos, estratgias, indicadores de gesto, relacionamento entre
estratgias e objetivos estratgicos; Mapa estratgico, administrao
gerencial; gesto pblica eficiente, eficaz e efetiva; PDCA, monitoramento e
avaliao; estrutura organizacional, cultura, liderana e clima organizacional,
14
controle do patrimnio pblico; prestao de contas, Lei de Diretrizes
Oramentrias; princpios da administrao pblica, princpios gerais da
administrao, administrao e governo distines: convergncias e
diferena entre gesto pblica e privada; sistema de gesto pblica: tica no
servio, gesto de pessoas e gesto de processos, simplificao de rotina de
trabalho. Resoluo n 49 do Conselho Nacional de Justia e Decreto-Lei n
200/1967.
Analista Judicirio - rea Administrativa
Noes de Direito Administrativo: Administrao pblica: princpios bsicos.
Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder
regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. Servios Pblicos:
conceito e princpios; delegao: concesso, permisso e autorizao. Ato
administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e
convalidao; discricionariedade e vinculao. Organizao administrativa:
administrao direta e indireta; centralizada e descentralizada; autarquias,
fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. rgos
pblicos: conceito, natureza e classificao. Servidores pblicos: cargo,
emprego e funo pblicos. Regime jurdico dos servidores pblicos civis da
Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais - Lei n 8.112/90:
Das disposies preliminares; Do provimento, vacncia, remoo,
redistribuio e substituio; Dos direitos e vantagens: do vencimento e da
remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; do
direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; da
acumulao; das responsabilidades; das penalidades. Processo administrativo
(Lei n 9.784/99): das disposies gerais; dos direitos e deveres dos
administrados. Controle da Administrao pblica: controle administrativo;
controle judicial; controle legislativo. Responsabilidade civil do Estado:
evoluo doutrinria; direito positivo brasileiro; causas excludentes e
atenuantes; reparao do dano. Improbidade Administrativa - Lei n. 8.429, de
2/6/92: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa.
Licitaes - Lei no 8.666/1993 e alteraes posteriores: conceito, objeto,
finalidades e princpios, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade, vedao,
modalidades, procedimentos e fases, revogao, invalidao, desistncia e
controle. Lei do Prego, Prego Eletrnico e Sistema de Registro de Preos -
Lei no 10.520/2002, Decreto no 5.450/2005 e Decreto no 7.892/2013.
Contratos administrativos: caractersticas; formalizao, alterao, execuo,
inexecuo e resciso dos contratos administrativos; sanes administrativas.
Noes de Direito Constitucional: Constituio: princpios fundamentais. Da
aplicabilidade e interpretao das normas constitucionais; vigncia e eficcia
das normas constitucionais. Controle de constitucionalidade: sistemas difuso e
concentrado; ao direta de inconstitucionalidade; ao declaratria de
constitucionalidade e arguio de descumprimento de preceito fundamental.
Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e
coletivos; dos direitos sociais; da nacionalidade; dos direitos polticos; dos
partidos polticos. Da organizao poltico-administrativa: das competncias
da Unio, Estados e Municpios. Da Administrao Pblica. Da organizao
dos Poderes. Do Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do
Presidente da Repblica. Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil,
financeira e oramentria. Do Poder Judicirio: disposies gerais; do
Supremo Tribunal Federal; do Conselho Nacional de Justia: Organizao e
Competncia; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais
Federais e dos Juzes Federais; do Conselho Superior da Justia do Trabalho:
Organizao e Competncia; Do Tribunal Superior do Trabalho, Dos Tribunais
Regionais do Trabalho e dos Juzes do Trabalho. Das funes essenciais
Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da
Defensoria Pblica.
Noes de Administrao Pblica: Princpios Bsicos da Administrao
Pblica. Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao,
controle e avaliao. Gesto da Qualidade: excelncia nos servios pblicos.
Tcnicas de arquivamento: classificao, organizao, arquivos correntes e
protocolo. Decreto n 5.378 de 23 de fevereiro de 2005 (Programa Nacional de
Gesto Pblica e Desburocratizao GESPBLICA). Instrumento para
Avaliao da Gesto Pblica e Modelo de Excelncia em Gesto Pblica
disponvel no site: http://www.gespublica.gov.br/. Mtodos de Avaliao de
Desempenho; Processo Decisrio; Motivao; Cultura e Clima Organizacional;
Treinamento, Desenvolvimento e Aprendizagem Organizacional. Programa 5
S, Gesto estratgica do Poder Judicirio brasileiro, ferramentas de anlise
para gesto e planejamento estratgico, ttico e operacional; Balanced
scorecard, gesto de projetos gesto por competncias; Governana e
governabilidade: negcio, misso, viso e valores nas organizaes; Objetivos
estratgicos, estratgias, indicadores de gesto, relacionamento entre
estratgias e objetivos estratgicos; Mapa estratgico, administrao
gerencial; gesto pblica eficiente, eficaz e efetiva; PDCA, monitoramento e
avaliao; estrutura organizacional, cultura, liderana e clima organizacional,
controle do patrimnio pblico; prestao de contas, Lei de Diretrizes
Oramentrias; princpios da administrao pblica, princpios gerais da
administrao, administrao e governo distines: convergncias e
diferena entre gesto pblica e privada; sistema de gesto pblica: tica no
servio, gesto de pessoas e gesto de processos, simplificao de rotina de
trabalho. Resoluo n 49 do Conselho Nacional de Justia e Decreto-Lei n
200/1967.
Contabilidade Pblica: Conceito. Campo de Aplicao. Regimes Contbeis:
Oramentrio e Patrimonial. Exerccio Financeiro. Processo de Planejamento -
Oramento: Plano Plurianual - PPA, Lei de Diretrizes Oramentrias - LDO e
Lei Oramentria Anual - LOA. Receitas e Despesas Extraoramentrias:
Conceito e Contabilizao. Dvida Ativa. Manual de Contabilidade Aplicado ao
Setor Pblico, inclusive Anexos - Ementrio da Receita e do Plano de Contas
Aplicado ao Setor Pblico - PCASP. Procedimentos Contbeis Oramentrios.
Receita Oramentria: Conceito, Classificao da Receita Oramentria,
Reconhecimento da Receita Oramentria, Relacionamento do Regime
Oramentrio com o Regime Contbil, Etapas da Receita Oramentria,
Procedimentos Contbeis Referentes Receita Oramentria. Despesa
Oramentria: Conceito, Classificaes da Despesa Oramentria, Crditos
Oramentrios Iniciais e Adicionais, Reconhecimento da Despesa
Oramentria, Etapas da Despesa Oramentria, Procedimentos Contbeis
referentes Despesa Oramentria, Restos a Pagar, Despesas de Exerccios
Anteriores, Suprimentos de Fundos (Regime de Adiantamento).
Procedimentos Contbeis Patrimoniais: Patrimnio Pblico: Conceito,
Composio, Ativo, Passivo e Patrimnio Lquido/Situao Lquida
Patrimonial. Variaes Patrimoniais: Qualitativas, Quantitativas e Resultado
Patrimonial. Ativo Imobilizado. Ativo Intangvel. Plano de Contas Aplicado ao
Setor Pblico: Aspectos Gerais e Estrutura do PCASP, Detalhamento das
Contas do PCASP. Subsistemas de Informaes: Oramentrias,
Patrimoniais, Custos, Compensao. Demonstraes Contbeis Aplicadas ao
Setor Pblico: Balano Oramentrio. Balano Financeiro. Balano
Patrimonial. Demonstrao das Variaes Patrimoniais. Demonstrao dos
Fluxos de Caixa. Demonstrao das Mutaes no Patrimnio Lquido.
Consolidao das Demonstraes Contbeis. Registros Contbeis de
Operaes Tpicas. Sistema de Informao de Custos do Setor Pblico.
Legislao: Lei Complementar n 101/2000 e atualizaes; Lei Federal n
4.320/64; Sistema Integrado de Administrao Financeira do Governo Federal
SIAFI: conceito, objetivos, principais documentos contbeis. Lei n.
9096/1995 (arts. 30 a 44). Resolues TSE ns. 23.464/2015 e 23.465/2015
(Prestao de Contas dos Partidos Polticos). Decreto n 93.872/1986,
Decreto- Lei n 200/1967. Portaria Interministerial n 163/2001. Portaria STN e
MOG n 42/1999. Instruo Normativa TCU n 63/2010.
Oramento Pblico: Conceitos. Princpios oramentrios. Oramento-
Programa: conceitos e objetivos. Proposta oramentria: Elaborao,
discusso, votao e aprovao. Plano Plurianual -PPA, Lei de Diretrizes
Oramentrias - LDO e Lei Oramentria Anual - LOA. Lei n 4.320/64: Da
Lei de Oramento; Da receita; Da Despesa; Dos Crditos Adicionais; Da
execuo do Oramento. Lei Complementar n 101/2000 (LRF): Do
planejamento; Da Despesa Pblica; Da Transparncia, Controle e
Fiscalizao.
Noes de Administrao de Recursos Humanos: Modelo de gesto de
pessoas - evoluo dos modelos de gesto de pessoas. Fatores
condicionantes de cada modelo; gesto estratgica de pessoas; possibilidades
e limites da gesto de pessoas como diferencial competitivo para o negcio.
Possibilidades e limites da gesto de pessoas no setor pblico; gesto de
desempenho; gesto de clima e cultura organizacional. Planejamento de RH.
Gesto de processos de mudana organizacional: conceito de mudana.
Mudana e inovao organizacional. Dimenses da mudana: estratgia;
cultura organizacional; estilos de gesto: processos, estrutura e sistemas de
informao. Diagnstico organizacional. Anlise dos ambientes internos e
externos. Estratgias para obter sustentao ao processo de mudana.
Negcio: misso, viso de futuro, valores. Indicadores de desempenho. Tipos
de indicadores. Variveis componentes dos indicadores. Avaliao da gesto
pblica - Programa Nacional de Gesto Pblica e Desburocratizao. Critrios
de avaliao da gesto pblica.
Noes de Direito do Trabalho: Dos princpios e fontes do Direito do
Trabalho. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores - direitos sociais
(art. 7.da CF/88). Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos
e distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho
eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso. Dos sujeitos do contrato de
trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito
e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. Do
empregado domstico. Do grupo econmico; da sucesso de empregadores;
da responsabilidade solidria. Do contrato individual de trabalho: conceito,
classificao e caractersticas. Da alterao do contrato de trabalho:
alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. Da suspenso e interrupo
do contrato de trabalho. Da resciso do contrato de trabalho: das justas
causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca;
da indenizao. Do aviso prvio. Da estabilidade e garantias provisrias de
emprego: das formas de estabilidade; da despedida e da reintegrao de
empregado estvel. Da durao do trabalho; da jornada de trabalho;
dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do
descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho
extraordinrio; do sistema de compensao de horas. Do salrio-mnimo:
irredutibilidade e garantia. Das frias: do direito a frias e da sua durao; da
concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. Das
frias coletivas. Do salrio e da remunerao: conceito e distines;
composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de
pagamento do salrio; 13 salrio. Da equiparao salarial; do princpio da
igualdade de salrio; do desvio de funo. Do FGTS. Da prescrio e
decadncia. Da segurana e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades
insalubres ou perigosas. Da proteo ao trabalho do menor. Da proteo ao
trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. Do
direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical (Conveno n. 87 da
OIT); da organizao sindical: conceito de categoria; categoria
diferenciada; das convenes e acordos coletivos de trabalho. Do direito
de greve. Das comisses de Conciliao Prvia. Da renncia e
transao. Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST.
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade
Arquitetura
Execuo de projetos arquitetnicos e elaborao de especificaes
tcnicas para a execuo de obras e servios de Engenharia em edifcios.
Estrutura de edificaes. Instalaes prediais. Arquitetura de interiores.
Comunicao visual. Urbanismo. Paisagismo. Isolamento trmico. Isolamento
15
acstico. Sistema virio. Gerncia de Projetos. Administrao de contratos.
Fiscalizao de obras e servios de engenharia. Lei n 8.666/1993 e Lei n
8.883/1994. Legislao pertinente rea de arquitetura, bem como normas
tcnicas para elaborao, execuo e fiscalizao de projetos, incluindo
legislao/normas referentes rea ambiental/sustentabilidade aplicadas
Arquitetura. Normas aplicveis sade e Segurana no Trabalho. Liderana e
gerenciamento de recursos. Conhecimentos de AutoCAD 2016.
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade
Arquivologia
Teoria Arquivstica: princpios, conceitos e normas. Polticas pblicas de
arquivo: programas e estratgias institucionais. Fundamentos legais da
prtica arquivstica brasileira. Histria da Arquivologia. Gesto de
documentos e arquivos; Protocolo: recebimento, registro, distribuio,
tramitao e expedio de documentos. Anlise tipolgica dos documentos de
arquivo. Funes arquivstica e procedimentos metodolgicos. Produo de
documentos. Aquisio de documentos. arranjo de documentos. Classificao
de documentos. Avaliao de documentos. Difuso de documentos. Descrio
de documentos. Preservao de documentos. Anlise tipolgica dos
documentos de arquivo. A reprografia aplicada aos arquivos: parmetros e
requisitos para microfilmagem e digitalizao de documentos. Memria,
patrimnio e pesquisa.
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado -Especialidade
Contabilidade
Contabilidade Geral: Estrutura Conceitual Bsica do Comit de
Pronunciamentos Contbeis: objetivos dos relatrios contbeis; caractersticas
da informao contbil; estrutura conceitual; funes da contabilidade.
Aspectos contbeis definidos na Lei n 6.404/1976 e alteraes posteriores
(principalmente as alteraes introduzidas pela Lei n 11.638/2007 e Lei n
11.941/2009). Balano Patrimonial (BP): conceitos de Ativo, Passivo e
Patrimnio Lquido; identificao, mensurao e evidenciao dos elementos
do Ativo, do Passivo e do Patrimnio Lquido; classificao e estrutura de
apresentao; critrios de avaliao de ativos e passivos; reduo ao valor
recupervel de Ativos (Impairment); ajustes a Valor Presente; avaliao ao
valor justo. Elementos do Ativo: Caixa e Equivalentes de Caixa; Estoques;
Contas a Receber de Clientes; Despesas Antecipadas; Instrumentos
Financeiros; Imobilizado; Intangveis. Elementos do Passivo: Fornecedores;
Emprstimos e Financiamentos; Obrigaes Fiscais; Contas a pagar,
Provises e contingncias. Elementos do Patrimnio Lquido: Capital Social;
Reservas de Capital; Reservas de Lucros; Ajustes de Avaliao Patrimonial.
Demonstrao do Resultado do Exerccio (DRE): conceitos de receitas e
despesas; classificao e estrutura de apresentao; critrios de avaliao
das receitas e despesas; Ajustes a Valor Presente; momento do
reconhecimento das receitas e despesas; apurao da Receita Lquida, do
Resultado Bruto, do Resultado antes de Impostos e Participaes e do
Resultado Lquido. Demonstrao do Resultado Abrangente (DRA): conceitos
de resultado abrangente; classificao e estrutura de apresentao.
Demonstrao das Mutaes do Patrimnio Lquido (DMPL): conceitos de
reservas de capital, reservas de lucros e ajustes de avaliao patrimonial;
critrios de clculo de acordo com a Lei N 6.404/1976 e alteraes
posteriores; classificao e estrutura de apresentao. Demonstrao do
Valor Adicionado (DVA): conceito de Valor Adicionado; classificao e
estrutura de apresentao. Demonstrao dos Fluxos de Caixa (DFC):
Classificao dos componentes em Atividades Operacionais, Atividades de
Investimento e Atividades de Financiamento; estrutura e formas de
apresentao. Escriturao de operaes: conceitos e lanamentos contbeis.
Balancete de Verificao. Anlise das demonstraes contbeis: Anlise
horizontal, vertical e por quociente; ndices de liquidez, endividamento, prazos
mdios, de rentabilidade e de Lucratividade. Resoluo CFC n 803/1996 e
alteraes (Cdigo de tica Profissional do Contador).
Contabilidade Pblica: Conceito. Campo de Aplicao. Regimes Contbeis:
Oramentrio e Patrimonial. Exerccio Financeiro. Processo de Planejamento -
Oramento: Plano Plurianual - PPA, Lei de Diretrizes Oramentrias - LDO e
Lei Oramentria Anual - LOA. Receitas e Despesas Extraoramentrias:
Conceito e Contabilizao. Dvida Ativa. Manual de Contabilidade Aplicado ao
Setor Pblico, inclusive Anexos - Ementrio da Receita e do Plano de Contas
Aplicado ao Setor Pblico - PCASP. Procedimentos Contbeis Oramentrios.
Receita Oramentria: Conceito, Classificao da Receita Oramentria,
Reconhecimento da Receita Oramentria, Relacionamento do Regime
Oramentrio com o Regime Contbil, Etapas da Receita Oramentria,
Procedimentos Contbeis Referentes Receita Oramentria. Despesa
Oramentria: Conceito, Classificaes da Despesa Oramentria, Crditos
Oramentrios Iniciais e Adicionais, Reconhecimento da Despesa
Oramentria, Etapas da Despesa Oramentria, Procedimentos Contbeis
referentes Despesa Oramentria, Restos a Pagar, Despesas de Exerccios
Anteriores, Suprimentos de Fundos (Regime de Adiantamento).
Procedimentos Contbeis Patrimoniais: Patrimnio Pblico: Conceito,
Composio, Ativo, Passivo e Patrimnio Lquido/Situao Lquida
Patrimonial. Variaes Patrimoniais: Qualitativas, Quantitativas e Resultado
Patrimonial. Ativo Imobilizado. Ativo Intangvel. Plano de Contas Aplicado ao
Setor Pblico: Aspectos Gerais e Estrutura do PCASP, Detalhamento das
Contas do PCASP. Subsistemas de Informaes: Oramentrias,
Patrimoniais, Custos, Compensao. Demonstraes Contbeis Aplicadas ao
Setor Pblico: Balano Oramentrio. Balano Financeiro. Balano
Patrimonial. Demonstrao das Variaes Patrimoniais. Demonstrao dos
Fluxos de Caixa. Demonstrao das Mutaes no Patrimnio Lquido.
Consolidao das Demonstraes Contbeis. Registros Contbeis de
Operaes Tpicas. Sistema de Informao de Custos do Setor Pblico.
Legislao: Lei Complementar n 101/2000 e atualizaes; Lei Federal n
4.320/64; Sistema Integrado de Administrao Financeira do Governo Federal
SIAFI: conceito, objetivos, principais documentos contbeis. Lei n.
9096/1995 (arts. 30 a 44). Resolues TSE ns. 23.464/2015 e 23.465/2015
(Prestao de Contas dos Partidos Polticos). Decreto n 93.872/1986,
Decreto- Lei n 200/1967. Portaria Interministerial n 163/2001. Portaria STN e
MOG n 42/1999. Instruo Normativa TCU n 63/2010.
Administrao Financeira e Oramentria: Oramento Pblico: Conceito,
Princpios Oramentrios. Ciclo Oramentrio: Elaborao da Proposta,
Estudo e Aprovao, Execuo e Avaliao da Execuo Oramentria.
Oramento Programa: Fundamentos e Tcnicas. Oramento Pblico no
Brasil: Ttulos I a VI da Lei Federal n 4.320/1964. Oramento na
Constituio Federal de 1988: Plano Plurianual, Lei de Diretrizes
Oramentrias, Lei Oramentria Anual. Despesa Oramentria:
Classificao Institucional, Classificao Funcional, Classificao por
Estrutura Programtica, Classificao por Natureza. Despesas de
Exerccios Anteriores. Suprimento de Fundos. Receita Oramentria:
Classificao por Natureza, Origens e Espcies de Receita Oramentria.
Recursos Arrecadados em Exerccios Anteriores. Crditos Oramentrios
Iniciais e Adicionais. Estgios da Receita Oramentria e da Despesa
Oramentria. Restos a Pagar. Dvida Ativa. Lei Complementar n 101/2000
(Lei de Responsabilidade Fiscal): Disposies Preliminares, Planejamento,
Receita e Despesa Pblica, Transferncias voluntrias, Destinao de
Recursos para o Setor Privado, Dvida e Endividamento, Gesto Patrimonial
e Contbil, Relatrio de Gesto Fiscal. Da fiscalizao contbil, financeira e
oramentria Constituio Federal. Conceito e finalidade do controle da
Administrao Pblica. Distino entre sistema de controle interno e o
controle interno da Administrao Pblica. Controle Externo da
Administrao Pblica. Lei Orgnica do Tribunal de Contas da Unio Lei
n 8.443/92. Execuo oramentria e financeira da Contabilidade Aplicada
ao Setor Pblico (Parte I do Manual de Contabilidade Aplicada ao Setor
Pblico Procedimentos Contbeis e Oramentrios).
Auditoria: Normas de Auditoria Interna Resoluo CFC n 986/2003 (NBC
TI 01 Da auditoria interna). Auditoria no setor pblico federal; finalidades e
objetivos da auditoria governamental; abrangncia de atuao; formas e
tipos; normas relativas execuo dos trabalhos. Normas relativas
opinio do auditor; relatrios e pareceres de auditoria; operacionalidade.
Objetivos, tcnicas e procedimentos de auditoria: planejamento dos
trabalhos; programas de auditoria; papis de trabalho; testes de auditoria;
amostragem estatstica em auditoria; eventos ou transaes subsequentes;
reviso analtica; entrevista; conferncia de clculo; confirmao;
interpretao das informaes; observaes; procedimentos de auditoria em
reas especficas das demonstraes contbeis. Tomada de contas:
Instruo Normativa TCU n 63/2010; avaliao quantitativa e qualitativa de
desempenho oramentrio. Noes bsicas sobre sistemas de controles
internos administrativos. Coleta de dados e informaes do Sistema
Integrado de Administrao Financeira do Governo Federal SIAFI para
Relatrios de Gesto Anual. NBC TA 200 (Objetivos Gerais do Auditor
Independente). NBC TA 230 (Documentao de Auditoria). NBC TA 240
(Responsabilidade do Auditor em relao Fraude, no contexto das
Demonstraes Contbeis.
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade
Engenharia Civil
Projetos e execuo de obras civis: arquitetnicos, estruturais (concreto,
ao e madeira), fundaes, instalaes eltricas e hidrosanitrias - elaborao
de termos de referncia e projetos bsicos. Topografia e terraplenagem;
locao de obra; sondagens; instalaes provisrias. Canteiro de obras;
proteo e segurana, depsito e armazenamento de materiais, equipamentos
e ferramentas. Fundaes. Escavaes. Escoramentos. Estruturas metlicas,
de madeira e de concreto; formas; armao; alvenaria estrutural; estruturas
pr-fabricadas. Controle tecnolgico. Argamassas. Instalaes prediais.
Alvenarias e revestimentos. Esquadrias. Coberturas. Pisos.
Impermeabilizao. Segurana e higiene do trabalho. Ensaios de recebimento
da obra. Desenho tcnico Projetos complementares: elevadores, ventilao-
exausto, ar condicionado, telefonia, preveno contra incndio -
compatibilizao de projetos. Especificao de materiais e servios - caderno
de encargos. Materiais de construo civil. Aglomerantes - gesso, cal, cimento
portland. Agregados. Argamassa. Concreto: dosagem; tecnologia do concreto.
Ao. Madeira. Materiais cermicos. Vidros. Tintas e vernizes. Instalaes
prediais. Instalaes eltricas. Instalaes hidrulicas. Instalaes de esgoto.
Instalaes de telefone e instalaes especiais (proteo e vigilncia, gs, ar
comprimido, vcuo e gua quente). Fiscalizao. Acompanhamento da
aplicao de recursos (medies, emisso de fatura, etc.). Controle de
materiais (cimento, agregados aditivos, concreto usinado, ao, madeira,
materiais cermicos, vidro etc.). Controle de execuo de obras e servios.
Planejamento e programao de obras: oramento e composio de custos
unitrios, parciais e totais, BDI e encargos sociais - levantamento de
quantidades; planejamento e cronograma fsico-financeiro - PERT-CPM e
histograma de mo de obra. Operao e controle de obra, procedimentos
gerenciais e acompanhamento de obras. Construo: organizao do canteiro
de obras - execuo de fundaes (sapatas, estacas e tubules); alvenaria,
estruturas e concreto, ao e madeira, coberturas e impermeabilizao,
esquadrias, pisos e revestimentos, pinturas, instalaes (gua, esgoto,
eletricidade e telefonia). Noes de irrigao, pavimentao de vias,
terraplenagem e drenagem, de hidrulica, de hidrologia e solos.
Documentao da obra: dirios e documentos de legalizao. Patologia das
obras de engenharia civil (causa, preveno e recuperao). Patologia das
fundaes. Patologia do concreto. Licitaes e contratos da Administrao
Pblica - Lei n. 8.666, de 21/06/1993 e alteraes posteriores. Controles
interno e externo da Administrao Pblica.
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Analista Judicirio - rea Apoio Especializado -Especialidade
Engenharia (Eltrica)
Leis de Ohm e de Kirchoff em CC e CA; Resistores, capacitores e indutores
em CC e CA; Associao de resistores, capacitores e indutores; Circuitos RLC
e potncia em CC e CA: solues nos domnios do tempo, da frequncia
(Laplace), com fasores e nmeros complexos; Circuitos lgicos: rels e portas
lgicas; Motores trifsicos de induo: circuitos de comando, clculos de
potncia e de corrente nominal; Transformadores monofsicos e trifsicos:
funcionamento, especificaes e ligaes; Instrumentos de medio:
ampermetro, voltmetro, TP, TC, multmetro, wattmetro e osciloscpio;
Luminotcnica: tipos de lmpadas e mtodo dos lumens; Motores CC:
caractersticas tcnicas, manuteno e ensaios; Conceitos de gerao,
transmisso e distribuio de energia; Materiais eltricos (condutores,
isolantes e magnticos); Sistemas de Potncia (fluxo de potncia,
componentes simtricas, valores por unidade); Sistemas de proteo eltrica;
Clculo de correntes de falta; Dispositivos de proteo (fusvel, disjuntor, DR,
DPS, sensor diferencial e sensor de corrente); Filtros de harmnicos; Fator de
potncia e tcnicas de correo; Conceitos de estatstica; Eletrnica industrial:
diodos, transistores, tiristores e circuitos retificadores, de controle de potncia
e de interface de potncia; CLP: funes e programao bsica.
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado -Especialidade Estatstica
lgebra Linear: Sistemas de equaes Lineares: Sistemas de equaes
lineares, sistemas equivalentes, operaes elementares, sistemas em forma
triangular e escalonada, algoritmo da reduo, sistemas homogneos;
Matrizes e Determinantes: Operaes com matrizes, inversa de uma matriz,
caracterizao das matrizes inversveis, fatorao de matrizes, determinantes
e suas propriedades; Vetores em Rn: adio de vetores, multiplicao por
escalar, propriedades das operaes com vetores; Espaos Vetoriais:
Espaos vetoriais e subespaos, espao coluna, espao linha e espao nulo
de uma matriz, dependncia linear, bases, dimenso, sistemas de
coordenadas, mudana de bases; Transformaes Lineares: Definio e
propriedades de uma transformao linear, matriz de uma transformao
linear, ncleo e imagem de uma transformao linear, posto da matriz de uma
transformao linear; Estudo das cnicas: Parbola Hiprbole e Elipse.
Estatstica Descritiva: Populao e amostra; Variveis discretas e contnuas;
Arredondamento de dados; Dados em srie e dados agrupados; Distribuies
de frequncias: Intervalos, limites, pontos mdios. Frequncias absolutas,
relativas e acumuladas. Histograma, polgono de frequncias, ogiva; Medidas
de tendncia central: Mdia, moda, mediana. Principais caractersticas. Mdia
geomtrica. Mdia ponderada. Relao entre as medidas de tendncia
central; Medidas de variabilidade: Amplitude, desvio-mdio, varincia, desvio
padro, coeficiente de variao. Principais propriedades. Varivel reduzida ou
padronizada; Assimetria e curtose: Conceito e medidas. Probabilidade:
Conceito de Probabilidade: As abordagens clssicas, frequencialista e
subjetiva. Axiomatizao do conceito de Probabilidade; Experimentos
aleatrios e determinsticos; Eventos. Espao-amostra. Axiomas; O teorema
da soma. Probabilidade condicional. Independncia de eventos; A regra da
multiplicao; Teorema de Bayes. Distribuies especiais: Bernoulli, binomial,
multinomial, geomtrica, hipergeomtrica, Poisson, uniforme, exponencial,
Beta, Gama, normal, qui-quadrado, t de Student e F. Amostragem: Estatstica
Indutiva; Populao e Amostra; Justificativa da utilizao de amostras;
Parmetros e Estatsticas; Processos de amostragem; Amostragem aleatria
simples. Estimao: Conceito de estimador, o estimador como varivel
aleatria; Amostragem. Propriedades desejveis de um bom estimador
(grandes e pequenas amostras); Estimadores: mdia total, proporo e
varincia: definio e principais caractersticas das respectivas distribuies
de amostragem; A estimao por intervalo. Teste de Hiptese: Especificao
das hipteses sob teste: hiptese nula e hiptese alternativa. Erros
estatsticos (Tipo I e Tipo II); Nvel de Significncia; Teste sob a mdia da
populao com varincia conhecida e varincia desconhecida (T-teste); Teste
de comparao de duas mdias; Teste de comparao de vrias mdias;
Teste de significncia para varincias; Teste de significncia para propores;
Teste de significncia para a igualdade de duas varincias; Teste de
significncia de duas propores. Mtodos no paramtricos. O modelo
regressivo linear simples: o conceito de regresso; modelos lineares; as
hipteses restritivas do modelo; a hiptese de trabalho; estimadores e suas
distribuies; intervalos de confiana e testes de hipteses. O modelo
regressivo linear mltiplo: estimao de parmetros; estudo das variaes;
teste para existncia de regresso Teste F; Anlise da varincia; Coeficiente
de explicao ou de determinao mltipla. Anlise Multivariada.
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado -Especialidade Servio
Social
Padro histrico e scio-institucional das polticas sociais, seguridade social e
cidadania no contexto contemporneo. Lei Orgnica da Sade. Lei Orgnica
da Assistncia Social. Legislao Previdenciria: planos de benefcios da
Previdncia Social. Decreto n 3.048/1999 e alteraes. Legislao e cdigos
relacionados ao trabalho profissional do Assistente Social (Estatuto da
Criana e do Adolescente, Estatuto do Idoso, legislao de proteo a
pessoas portadoras de deficincia e dos direitos da mulher). Reforma do
Estado: fundamentos, propostas e iniciativas governamentais.
Transformaes no mundo do trabalho: reestruturao produtiva, relaes de
produo e novas tecnologias de gerenciamento. Instituies: saberes,
estratgias e prticas. Fundamentos histricos e terico-metodolgicos do
Servio Social. Interdisciplinaridade e atuao do profissional de Servio
Social em equipe. tica e Servio Social: Cdigo de tica Profissional do
Servio Social e Projeto tico-Poltico do Servio Social. Processos de
Trabalho e Servio Social: conhecimentos, habilidades e exigncias para o
trabalho em empresas; mediao e instrumentalidade; formulao de projetos
de interveno. Instrumentos e tcnicas de investigao e diagnstico,
entrevista, abordagem individual e em grupo, em redes sociais com famlia.
Aspectos gerais das atividades cotidianas do Servio Social: planejamento,
pesquisa, superviso, assessoria, coordenao e execuo de planos,
programas e projetos sociais. Atuao em programas de preveno e
tratamento: Poltica para Ateno Integral a Usurios de lcool e Outras
Drogas, Poltica Nacional sobre Drogas e Poltica Nacional de DST/AIDS,
princpios e diretrizes. Percia, Parecer e Estudo social. Famlia
contempornea: novas modalidades, diagnstico, abordagem sistmica e
estratgias de atendimento e acompanhamento. Resoluo de conflitos:
mediao e conciliao. Servio Social no campo do trabalho e da sade
mental. Segurana no Trabalho e Sade Ocupacional. Absentesmo:
conceitos e aplicaes do conceito. Qualidade de vida no trabalho. Dinmica
das organizaes: a organizao como um sistema social, cultura
organizacional, motivao e liderana, comunicao, processo decisrio,
descentralizao e delegao. Decreto n 5.296 de 02/12/2004. Tipificao
Nacional de Servios Socioassistenciais; Norma Operacional Bsica de
Recursos Humanos NOB RH/2006; Norma Operacional Bsica NOB-
SUAS / 2012.
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade
Tecnologia da Informao
Organizao e arquitetura de computadores: hardware, software, sistema
operacional, dispositivos de entrada e sada, perifricos, memria,
processador, dispositivos de armazenamento. Redes de armazenamento de
dados: Conceitos de Storage Area Networks (SAN) e Network Attached
Storage (NAS); Fibre Channel (FC): protocolo Fibre Channel Protocol (FCP),
camadas e topologias padro; Protocolos Common Internet File System
(CIFS) e Network File System (NFS); Redundant Array of Inexpensive Disks
(RAID): principais nveis; Backup: Polticas de backup; Tipos de backup
(completo, incremental e diferencial) e arquiteturas. Sistemas operacionais:
conceitos e configuraes bsicas de Windows 7, 8, Windows Server 2008
R2, Linux Red Hat 6 e Oracle Linux 7. Gerenciamento de memria,
programas, processos, entrada e sada. Administrao de usurios, grupos,
permisses, controles de acesso (LDAP, Active Directory). Redes de
computadores: conceitos de comunicao de dados, meios de transmisso
(Redes WAN), cabeamento estruturado, redes sem fio. Modelo OSI. Pilha de
protocolos TCP/IP verses 4 e 6. Gerenciamento de redes de
computadores: conceitos, protocolo SNMP, qualidade de servio (QoS).
Noes de Data Center. Segurana: criptografia simtrica e assimtrica,
certificao e assinatura digital, firewall, filtro de contedo, NAT, VPN, DMZ,
IPS, IDS, vrus de computador e outros tipos de malware. Sistemas de cpia
de segurana: tipos, meios de armazenamento. Auditoria de sistemas e
segurana da informao. Plano de Contingncia. Plano de Continuidade de
Negcio. Normas de segurana ABNT NBR ISO/IEC 27001:2013; ABNT NBR
ISO/IEC 27002:2013. Banco de dados: banco de dados relacional, modelos E-
R, linguagens SQL e PL/SQL. Oracle 11g. PostgreSQL 9.3. Conceitos de
Data Warehouse, Data Mining, OLAP. Portais corporativos, portlets. Lgica
de programao: estruturas de dados, instrues de seleo e de repetio,
algoritmos, interpretao e compilao de programas. Orientao a objetos:
classe, herana, polimorfismo, objeto. Engenharia de software: anlise e
projeto estruturado e orientado a objetos. UML. Conceitos de HTML5,
CSS3 e XML. Modelagem funcional e de dados. Testes, homologao e
implantao de sistemas; Ambientes e linguagens de programao: Java,
JavaScript, PHP, Oracle Forms e Reports, Ruby, Python. Servidores de
Aplicao: JBoss 5.1 e HTTP Apache verso 2.2. Frameworks: Hibernate
JPA, AngularJS 2, PrimeFaces, TypeScript. Mtricas de software: pontos
de funo, pontos de casos de uso. Arquitetura de sistemas: cliente/servidor,
multicamadas. Web services e arquitetura orientada a servios (SOA).
Padres de projetos (design patterns). Gesto de Tecnologia da
Informao: Frameworks ITIL v3 Edio 2011 e COBIT verso 5. Qualidade
de software: modelos CMMI verso 1.3, modelo MR-MPS-SW do guia
MPS.BR, NBR ISO/IEC 12207:2009. Gerenciamento de projetos: PMBOK 5
Edio. Ingls Tcnico.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado - Especialidade: Medicina do
Trabalho
Noes de estatstica e epidemiologia em medicina do trabalho. Noes de
fisiologia do trabalho: rgos dos sentidos. Acidentes do trabalho: definies e
preveno. Doenas profissionais e doenas relacionadas ao trabalho.
Notificao de acidentes e doenas relacionadas ao trabalho. Imunizao dos
trabalhadores. Treinamento de equipes de emergncia; Primeiros socorros em
acidentes graves. Noes de avaliao e controle dos riscos ligados ao
ambiente de trabalho. Higiene do trabalho. Segurana do trabalho. Agentes
fsicos e riscos sade: vibrao. Radiaes ionizantes e no ionizantes,
calor, rudo entre outros. Otorrinolaringologia e trabalho. Agentes biolgicos e
riscos sade. Doenas infectocontagiosas e trabalho. Agentes qumicos e
riscos sade, incluindo noes de toxicologia. Doenas Pulmonares
Ocupacionais. Dermatoses Ocupacionais. Ergonomia e melhoria das
condies de trabalho: conceitos e princpios da ergonomia. Organizao do
trabalho. Fatores psicossociais e trabalho. Transtornos mentais e trabalho.
Noes de acompanhamento mdico de portadores de doenas crnicas em
medicina do trabalho. Organizao de servios de sade em empresas.
Preveno e promoo de sade e seus diversos nveis de atuao. Incluso
de pessoas com deficincia. Sade, trabalho e gnero. Cdigo de tica
Mdica na medicina do trabalho. Noes de legislao relacionada sade e
segurana do trabalho, incluindo legislao trabalhista, acidentria e normas
internacionais da Organizao Internacional do Trabalho (OIT). Previdncia
Social: funcionamento, legislao, conduta mdico-pericial entre outros.
Manual de Percia Oficial em Sade do Servidor Pblico Federal do Ministrio
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do Planejamento, Oramento e Gesto. Normas regulamentadoras federais
relativas segurana e medicina do trabalho. Condies sanitrias e de
conforto nos locais de trabalho; Atividades e operaes periculosas;
Atividades e operaes insalubres. Comisses internas de preveno de
acidentes; Servios especializados em engenharia de segurana e em
medicina do trabalho; Equipamentos de proteo individual e coletivo;
Programa de controle mdico de sade ocupacional PCMSO; Programa de
preveno de riscos ambientais PPRA. Segurana e medicina do trabalho
em situaes especiais: atividades sujeitas a ao de radiaes e agentes
biolgicos. Saneamento Bsico e Meio Ambiente.
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade
Psicologia
Psicologia como Profisso: responsabilidades do Psiclogo. Psicologia
social e organizacional. Transformaes no mundo do trabalho e mudanas
nas organizaes. Estrutura organizacional na Administrao Pblica.
Anlise e desenvolvimento organizacional. Cultura organizacional:
paradigmas, conceitos, elementos e dinmica. Clima organizacional:
evoluo conceitual, componentes e estratgias de gesto. Comportamento
humano no trabalho: motivao, satisfao e comprometimento. Liderana e
poder nas organizaes. Processo de comunicao na organizao. Grupos
nas organizaes: abordagens, modelos de interveno e dinmica de
grupo. Equipes de trabalho e desempenho organizacional em diferentes
organizaes. Condies e organizao do trabalho: trabalho prescrito,
ambiente fsico, processos de trabalho e relaes scio-profissionais. Carga
de trabalho e custo humano: atividade, tarefa e condies de trabalho.
Anlise de tarefa e desempenho do trabalho. Recrutamento e seleo na
Administrao Pblica. Identificao de talentos. Preditores em seleo:
entrevistas, testes, dinmicas de grupo, tcnicas situacionais. Apresentao
de resultados da seleo (laudos, relatrios e listas de classificao).
Desligamento: entrevista de desligamento. Treinamento e desenvolvimento
de pessoal: levantamento de necessidades, planejamento, execuo e
avaliao. Gesto por competncias: objetivos estratgicos, definio e
mapeamento de competncias, avaliao de desempenho por
competncias, gesto do desempenho, feedback. Tcnicas de entrevista
por competncias. Critrios de reconhecimento do trabalho e recompensa.
Orientao, acompanhamento e readaptaes profissionais.
Acompanhamento psicossocial; realocao em outro posto de trabalho;
readaptao e reabilitao. Pesquisa e interveno nas organizaes:
planejamento, instrumentos (escalas, questionrios, documentos, entrevistas,
observaes), procedimentos e anlise. O indivduo e o contexto
organizacional: variveis individuais, grupais e organizacionais. Gesto de
comportamento nas organizaes. Relaes humanas. Trabalho em equipe
multidisciplinar: relacionamento e competncias. Cdigo de tica do
Psiclogo: procedimentos aplicados atuao profissional. Psicodinmica do
trabalho. Clnica do Trabalho. Sade no trabalho e gerenciamento do
estresse. Trabalho, subjetividade e sade psquica. Fatores psicossociais da
DORT e outros distrbios relacionados ao trabalho. Tcnicas de acolhimento
e escuta. Tcnicas de mediao para conflitos de ordens diversas. Tcnicas
de entrevista para aconselhamento. Sade mental: polticas e prticas em
sade mental no Brasil. Sade mental e trabalho. Qualidade de vida e bem-
estar no trabalho. Programas de sade de carter preventivo e teraputico.
Fundamentos da psicopatologia geral: o processo de desenvolvimento
patolgico e suas implicaes estruturais e dinmicas, nos distrbios de
conduta e da personalidade de forma geral. Psicopatologias relacionadas ao
trabalho. Transtornos de humor; transtornos de personalidade; transtornos
relacionados ao uso e abuso de substncias psicoativas; transtornos de
ansiedade; transtorno do estresse ps-traumtico; transtornos depressivos;
transtornos fbicos; transtornos psicossomticos; transtornos somatoformes;
transtornos psicticos; transtornos de adaptao e transtornos de controle de
impulsos; DSM 5 (Manual de Diagnstico e Estatstica dos Transtornos
Mentais 5. edio). Mtodos e tcnicas de interveno: psicodiagnstico para
a promoo de aes de orientao psicolgica. Avaliao psicolgica:
fundamentos da medida psicolgica; instrumentos de avaliao (testes
psicolgicos e tipos); Aspectos psicossociais do atendimento de emergncia.
Psicoterapia individual e grupal. Apresentao de resultados e elaborao de
documentos decorrentes de avaliaes psicolgicas. Tcnicas de entrevista
psicolgica para Avaliao Psicolgica. Laudos, relatrios e outros
documentos escritos, de acordo com Resolues do CFP.
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade
Odontologia
Etiopatogenia, preveno e tratamento da crie dentria; Utilizao tpica e
sistmica do flor; Diagnstico e plano de tratamento na clnica odontolgica;
Diagnstico e plano de tratamento das doenas pulpares e periapicais;
Diagnstico e plano de tratamento das doenas periodontais mais
prevalentes; Diagnstico e plano de tratamento das disfunes
temporomandibulares; Diagnstico e plano de tratamento em prtese;
Diagnstico e plano de tratamento em Dentstica; Ocluso, anatomia funcional
e biomecnica do aparelho mastigatrio; Materiais dentrios forradores e
restauradores; Atendimento em situaes de urgncia; Cirurgia oral menor:
indicaes, tratamento de acidentes e complicaes; Procedimentos clnicos
integrados em Periodontia, Endodontia, Prtese e Dentstica; Aspectos fsicos
e biolgicos dos implantes e suas indicaes; Estomatologia: diagnstico e
plano de tratamento das leses bucais mais frequentes; Doenas sistmicas
com repercusso na cavidade bucal; Teraputica e Farmacologia aplicadas
Odontologia; Anestesia local e controle da dor em Odontologia; Radiologia e
Imaginologia aplicadas Odontologia; Ergonomia, Odontologia do Trabalho e
Biossegurana; Mtodos preventivos e sade coletiva; tica profissional;
Auditoria e Percia Odontolgica; Emergncias mdicas em Odontologia.
CARGOS DE TCNICO JUDICIRIO
Tcnico Judicirio rea Administrativa e Tcnico Judicirio rea Apoio
Especializado Especialidade Enfermagem
CONHECIMENTOS GERAIS
Lngua Portuguesa: Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo
nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocao.
Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Concordncia nominal
e verbal. Regncia nominal e verbal. Ocorrncia de crase. Pontuao.
Redao (confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas).
Inteleco de texto.
Raciocnio Lgico-Matemtico: Nmeros inteiros e racionais: operaes
(adio, subtrao, multiplicao, diviso, potenciao); expresses
numricas; mltiplos e divisores de nmeros naturais; problemas. Fraes e
operaes com fraes. Nmeros e grandezas proporcionais: razes e
propores; diviso em partes proporcionais; regra de trs; porcentagem e
problemas. Estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares,
objetos ou eventos fictcios; deduzir novas informaes das relaes
fornecidas e avaliar as condies usadas para estabelecer a estrutura
daquelas relaes. Compreenso e elaborao da lgica das situaes por
meio de: raciocnio verbal, raciocnio matemtico, raciocnio sequencial,
orientao espacial e temporal, formao de conceitos, discriminao de
elementos. Compreenso do processo lgico que, a partir de um conjunto de
hipteses, conduz, de forma vlida, a concluses determinadas.
Noes de Informtica: Conceitos bsicos e modos de utilizao de
aplicativos para edio de textos, planilhas, grficos e
apresentaes: ambiente Microsoft Office 2010 e LibreOffice verso 5: Writer,
Calc e Impress. Sistemas operacionais: Windows verses 7 e 8. Software e
hardware. Conceitos bsicos e modos de utilizao de tecnologias,
ferramentas, aplicativos e procedimentos associados Internet e Intranet.
Internet Explorer 10 ou superior, Mozilla Firefox verso 42 ou superior, Google
Chrome verso 41 ou superior e Thunderbird verso 31 ou superior. Correio
eletrnico (webmail e Microsoft Outlook). Procedimentos, aplicativos e
dispositivos para armazenamento de dados e para realizao de cpia de
segurana (backup). Conceitos de proteo e segurana da informao.
Conceitos de organizao e de gerenciamento de arquivos, pastas e
programas.
Tcnico Judicirio rea Administrativa
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
Noes de Direito Constitucional: Constituio: dos princpios fundamentais.
Da aplicabilidade das normas constitucionais: normas de eficcia plena,
contida e limitada; normas programticas. Dos direitos e garantias
fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos
sociais; da nacionalidade; dos direitos polticos; dos partidos polticos. Da
organizao poltico-administrativa: das competncias da Unio, Estados e
Municpios. Da Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores
pblicos. Do Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do
presidente da repblica. Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil,
financeira e oramentria. Do Poder Judicirio: disposies gerais; do
Supremo Tribunal Federal; do Conselho Nacional de Justia: Organizao e
Competncia ; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais
Federais e dos Juzes Federais; do Conselho Superior da Justia do Trabalho:
Organizao e Competncia; Do Tribunal Superior do Trabalho, Dos Tribunais
Regionais do Trabalho e dos Juzes do Trabalho. Das funes essenciais
Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da
Defensoria Pblica.
Noes de Direito Administrativo: Administrao pblica: princpios
bsicos. Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder
regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. Servios Pblicos:
conceito e princpios; delegao: concesso, permisso e autorizao. Ato
administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e
convalidao; discricionariedade e vinculao. Organizao administrativa:
administrao direta e indireta; centralizada e descentralizada; autarquias,
fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. rgos
pblicos: conceito, natureza e classificao. Servidores pblicos: cargo,
emprego e funo pblicos. Regime jurdico dos servidores pblicos civis da
Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais - Lei n 8.112/90:
Das disposies preliminares; Do provimento, vacncia, remoo,
redistribuio e substituio; Dos direitos e vantagens: do vencimento e da
remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos afastamentos; do
direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e proibies; da
acumulao; das responsabilidades; das penalidades. Processo
administrativo (Lei n 9.784/99): das disposies gerais; dos direitos e
deveres dos administrados. Controle da Administrao pblica: controle
administrativo; controle judicial; controle legislativo. Responsabilidade civil do
Estado: evoluo doutrinria; direito positivo brasileiro; causas excludentes e
atenuantes; reparao do dano. Improbidade Administrativa - Lei n. 8.429, de
2/6/92: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa.
Licitaes - Lei no 8.666/1993 e alteraes posteriores: conceito, objeto,
finalidades e princpios, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade, vedao,
modalidades, procedimentos e fases, revogao, invalidao, desistncia e
controle. Lei do Prego, Prego Eletrnico e Sistema de Registro de Preos -
Lei no 10.520/2002, Decreto no 5.450/2005 e Decreto no 7.892/2013.
Contratos administrativos: caractersticas; formalizao, alterao, execuo,
inexecuo e resciso dos contratos administrativos; sanes administrativas.
Noes de Direito Civil: Vigncia da lei, aplicao da lei no tempo e no
espao, integrao e interpretao. Das Pessoas. Das Pessoas naturais:
personalidade, capacidade, direitos de personalidade e ausncia. Das
18
pessoas jurdicas: disposies gerais: conceito e elementos
caracterizadores, constituio, extino, capacidade e direitos da
personalidade, domiclio, sociedades de fato; Associaes e Fundaes;
grupos despersonalizados; desconsiderao da personalidade jurdica;
responsabilidade da pessoa jurdica e dos scios. Dos Bens: dos bens
imveis; dos bens mveis; dos bens fungveis e consumveis; dos bens
divisveis; dos bens singulares e coletivos; dos bens pblicos. Dos fatos
jurdicos. Do negcio jurdico: representao, condio, do termo e do
encargo. Dos defeitos do negcio jurdico: do erro ou ignorncia, do dolo, da
coao, do estado de perigo, da leso e da fraude contra credores. Da
invalidade do negcio jurdico: dos atos jurdicos lcitos e atos ilcitos, da
prescrio e decadncia. Das obrigaes: obrigaes civis e naturais, de
meio, de resultado e de garantia; obrigaes de execuo instantnea, diferida
e continuada; obrigaes puras, simples e condicionais, a termo e modais;
obrigaes lquidas e ilquidas; obrigaes principais e acessrias; transmisso
das obrigaes; das obrigaes de dar coisa certa, das obrigaes de dar coisa
incerta, das obrigaes de fazer, das obrigaes de no fazer, das obrigaes
alternativas, das obrigaes divisveis e indivisveis e das obrigaes
solidrias. Do adimplemento e extino das obrigaes. Dos contratos:
princpios, classificao; Dos contratos em geral. Das vrias espcies de
contrato: da compra e venda; da locao de coisas; da prestao de
servios. Da empreitada. Da responsabilidade civil; Do penhor. Da hipoteca e
Da Anticrese.
Noes de Direito Processual Civil: Jurisdio e Ao. Partes e
Procuradores. Atos Processuais. Tutela Provisria. Tutela de Urgncia. Tutela
da Evidncia. Formao, Suspenso e Extino do processo. Procedimento
Comum. Procedimentos Especiais: Aes Possessrias. Embargos de
Terceiro. Inventrio e Partilha. Cumprimento da sentena e sua impugnao.
Processo de Execuo. Recursos. Execuo Fiscal. Exceo de pr-
executividade. Ao de Desapropriao. Ao Popular. Mandado de
Segurana. Ao Civil Pblica.
Noes de Direito do Trabalho: Dos princpios e fontes do Direito do
Trabalho. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores - direitos sociais
(art. 7.da CF/88). Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos
e distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho
eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso. Dos sujeitos do contrato de
trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito
e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. Do
empregado domstico. Do grupo econmico; da sucesso de empregadores;
da responsabilidade solidria. Do contrato individual de trabalho: conceito,
classificao e caractersticas. Da alterao do contrato de trabalho:
alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. Da suspenso e interrupo
do contrato de trabalho. Da resciso do contrato de trabalho: das justas
causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca;
da indenizao. Do aviso prvio. Da estabilidade e garantias provisrias de
emprego: das formas de estabilidade; da despedida e da reintegrao de
empregado estvel. Da durao do trabalho; da jornada de trabalho;
dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do
descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho
extraordinrio; do sistema de compensao de horas. Do salrio-mnimo:
irredutibilidade e garantia. Das frias: do direito a frias e da sua durao; da
concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. Das
frias coletivas. Do salrio e da remunerao: conceito e distines;
composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de
pagamento do salrio; 13 salrio. Da equiparao salarial; do princpio da
igualdade de salrio; do desvio de funo. Do FGTS. Da prescrio e
decadncia. Da segurana e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades
insalubres ou perigosas. Da proteo ao trabalho do menor. Da proteo ao
trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. Do
direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical (Conveno n. 87 da
OIT); da organizao sindical: conceito de categoria; categoria
diferenciada; das convenes e acordos coletivos de trabalho. Do direito
de greve. Das comisses de Conciliao Prvia. Da renncia e
transao. Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST.
Noes de Direito Processual do Trabalho: Da Justia do Trabalho:
organizao e competncia. Das Varas do Trabalho, dos Tribunais Regionais
do Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho: jurisdio e competncia. Dos
servios auxiliares da Justia do Trabalho: das secretarias das Varas do
Trabalho; dos distribuidores; oficiais de justia avaliadores. Do Ministrio
Pblico do Trabalho: organizao. Do processo judicirio do trabalho:
princpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria e supletiva do
CPC). Dos atos, termos e prazos processuais. Da distribuio. Das custas e
emolumentos. Do processo judicial eletrnico: Resoluo CSJT n
136/2014. Das partes e procuradores; do jus postulandi; da substituio e
representao processuais; da assistncia judiciria; dos honorrios de
advogado. Das nulidades. Das excees. Das audincias; da notificao
das partes; do arquivamento do processo; da revelia e confisso. Das
provas. Dos dissdios individuais: da forma de reclamao e notificao; da
reclamao escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar. Do procedimento
ordinrio e sumarssimo. Dos procedimentos especiais: inqurito para
apurao de falta grave, ao rescisria, mandado de segurana, mandado
de segurana coletivo. Da sentena e da coisa julgada; da liquidao da
sentena: por clculo, por artigos e por arbitramento. Dos dissdios
coletivos. Da execuo: execuo provisria; execuo por prestaes
sucessivas; execuo contra a Fazenda Pblica; execuo contra a massa
falida. Da citao; do depsito da condenao e da nomeao de bens; do
mandado e penhora; dos bens penhorveis e impenhorveis; da
impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n 8.009/90 e alteraes
posteriores). Dos embargos execuo; dos embargos de terceiros. Da
praa e leilo; da arrematao; da remio; das custas na execuo. Dos
recursos no processo do trabalho. Do incidente de uniformizao da
jurisprudncia. Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST.
Noes de Administrao Pblica: Princpios Bsicos da Administrao
Pblica. Processo organizacional: planejamento, direo, controle e avaliao.
Gesto estratgica: planejamento estratgico, ttico e operacional. Gesto por
Processos. Gesto por Projetos. Gesto de contratos. Gesto da Qualidade:
excelncia nos servios pblicos. Tcnicas de arquivamento: classificao,
organizao, arquivos correntes e protocolo.
Noes de Oramento Pblico e Finanas: Conceitos. Princpios
oramentrios. Oramento-Programa: conceitos e objetivos. Proposta
oramentria: Elaborao, discusso, votao e aprovao. Plano Plurianual
- PPA, Lei de Diretrizes Oramentrias - LDO e Lei Oramentria Anual -
LOA. Lei n 4.320/64: Da Lei de Oramento; Da receita; Da Despesa; Dos
Crditos Adicionais; Da execuo do Oramento. Lei Complementar n
101/2000 (LRF): Do planejamento; Da Despesa Pblica; Da Transparncia,
Controle e Fiscalizao.
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade
Enfermagem
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
tica e legislao: aspectos ticos e legais que fundamentam a prtica do
exerccio profissional da Enfermagem. Sistema nico de Sade (SUS):
princpios, diretrizes, estrutura, organizao das instituies e suas relaes
com os servios de sade, nveis de assistncia sade, direitos dos usurios
do SUS, aes e programas do SUS, legislao do SUS. Humanizao no
cuidado. Tcnicas bsicas de enfermagem e administrao de medicamentos.
Biossegurana. Preveno e controle de infeco relacionada assistncia
em sade. Educao em sade. Promoo da sade e preveno de agravos;
programas de sade e vigilncia sanitria. Programa Nacional de
Imunizaes. Assistncia de enfermagem em doenas transmissveis.
Assistncia de enfermagem em agravos clnicos e cirrgicos. Processamento
de material: descontaminao, limpeza, desinfeco, esterilizao, controle de
qualidade, validao do processo. Assistncia de enfermagem em exames
diagnsticos. Assistncia de enfermagem na sade da mulher, do adulto e do
idoso. Assistncia de enfermagem em urgncia e emergncia: atendimento na
parada cardiorrespiratria, procedimentos em situaes de trauma.
Assistncia de enfermagem em sade mental. Sade e segurana do
trabalhador: agravos sade relacionadas ao trabalho, polticas pblicas de
sade do trabalhador. Noes de farmacologia: principais drogas e
indicaes, cuidados de enfermagem. Noes de toxicologia.
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade
Tecnologia da Informao
CONHECIMENTOS GERAIS
Lngua Portuguesa: Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal
e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocao. Emprego
de tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Concordncia nominal e verbal.
Regncia nominal e verbal. Ocorrncia de crase. Pontuao. Redao
(confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas). Inteleco de
texto.
Raciocnio Lgico-Matemtico: Nmeros inteiros e racionais: operaes
(adio, subtrao, multiplicao, diviso, potenciao); expresses
numricas; mltiplos e divisores de nmeros naturais; problemas. Fraes e
operaes com fraes. Nmeros e grandezas proporcionais: razes e
propores; diviso em partes proporcionais; regra de trs; porcentagem e
problemas. Estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares,
objetos ou eventos fictcios; deduzir novas informaes das relaes
fornecidas e avaliar as condies usadas para estabelecer a estrutura
daquelas relaes. Compreenso e elaborao da lgica das situaes por
meio de: raciocnio verbal, raciocnio matemtico, raciocnio sequencial,
orientao espacial e temporal, formao de conceitos, discriminao de
elementos. Compreenso do processo lgico que, a partir de um conjunto de
hipteses, conduz, de forma vlida, a concluses determinadas.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
Conceitos de organizao e arquitetura de computadores:hardware,
software, sistema operacional, dispositivos de entrada e sada, perifricos,
memria, processador, dispositivos de armazenamento. Conceitos de redes
de armazenamento de dados: Conceitos de Storage Area Networks (SAN)
e Network Attached Storage (NAS); Redundant Array of Inexpensive
Disks (RAID): principais nveis; Backup: Polticas de backup; Tipos de
backup (completo, incremental e diferencial). Sistemas operacionais:
conceitos e configuraes bsicas de Windows 7, 8, Windows Server 2008
R2 e Linux Red Hat 6. Gerenciamento de memria, programas, processos,
entrada e sada. Noes de Fibre Channel (FC): protocolo Fibre Channel
Protocol (FCP), camadas e topologias padro; Protocolos Common Internet
File System (CIFS) e Network File System (NFS). Administrao de usurios,
grupos, permisses, controles de acesso (LDAP, Active Directory). Redes de
computadores: conceitos de comunicao de dados, meios de transmisso
(Redes WAN), cabeamento estruturado, redes sem fio. Modelo OSI. Pilha de
protocolos TCP/IP verses 4 e 6. Gerenciamento de redes de computadores:
conceitos, protocolo SNMP, qualidade de servio (QoS). Noes de Data
Center. Segurana da Informao: conceitos, polticas, controles de acesso,
tipos de ataques, mecanismos e ferramentas de segurana, criptografia,
certificao digital, vrus de computador e outros tipos de malware. Banco de
dados: banco de dados relacional, modelos E-R, linguagens SQL e PL/SQL.
Noes de Oracle 11g e PostgreSQL 9.3. Conceitos de data warehouse, data
mining, OLAP, portais corporativos. Lgica de programao: estruturas de
dados, instrues de seleo e de repetio, algoritmos, interpretao e
19
compilao de programas. Orientao a objetos: classe, herana, ANEXO III
polimorfismo, objeto. Conceitos de HTML5, CSS3 e XML.
Testes, homologao e implantao de sistemas. Noes de ambientes e CDIGOS DE OPO DAS CIDADES DE REALIZAO DAS PROVAS
linguagens de programao: Java, Framework J-Company, Apex. Conceitos
de servidores de aplicao: JBoss 5.1 e HTTP Apache verso 2.2. CIDADE DE REALIZAO DAS
Conceitos de Frameworks Java: Hibernate JPA, AngularJS 2, PrimeFaces, UF CDIGO DE OPO
PROVAS
TypeScript. Noes de arquitetura de sistemas: cliente/servidor,
multicamadas, hub, web services e orientada a servios (SOA). Noes de AM MANAUS 01
ITIL v3 Edio 2011 e COBIT verso 5. Conceitos bsicos de qualidade
RR BOA VISTA 02
de software: modelos CMMI verso 1.3, modelo MR-MPS-SW do guia
MPS.BR, NBR ISO/IEC 12207:2009. Noes de gerenciamento de projetos:
PMBOK 5 Edio. Ingls tcnico.

ANEXO IV

CRONOGRAMA DE ATIVIDADES

ITEM ATIVIDADE DATAS PREVISTAS

Das 10h do dia 17/11/2016 s 23h59 do
1 Solicitao de Iseno do pagamento do valor de inscrio (exclusivamente via Internet).
dia 21/11/2016
Das 10h do dia 17/11/2016 s 14h do dia
2 Perodo de inscries (exclusivamente via Internet).
12/12/2016
3 Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos no site da Fundao Carlos Chagas. 25/11/2016
4 Prazo para interposio de recursos contra o resultado dos pedidos de iseno. 28/11/2016 a 29/11/2016
Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos, aps anlise de recursos no site da
5 06/12/2016
Fundao Carlos Chagas.
6 ltimo dia para pagamento do valor da inscrio. 12/12/2016
Divulgao quanto ao laudo mdico apresentado (candidatos com deficincia), s condies especiais
7 deferidas, e a lista dos candidatos que optaram por concorrer s vagas reservadas aos candidatos 20/12/2016
negros no site da Fundao Carlos Chagas.
Prazo para recurso quanto ao indeferimento do laudo mdico apresentado (candidatos com deficincia),
8 s solicitaes especiais e lista dos candidatos que optaram por concorrer s vagas reservadas aos 21/12/2016 a 22/12/2016
candidatos negros.
9 Publicao do Edital de Convocao para realizao das Provas Objetivas 09/02/2017
10 Aplicao das Provas Objetivas 19/02/2017
Prazo de interposio de recurso quanto aplicao das Provas, a serem encaminhados pelos
11 20/02/2017 a 21/02/2017
candidatos por meio do site da Fundao Carlos Chagas.
Divulgao do Gabarito e das Questes das Provas Objetivas no site da Fundao Carlos Chagas, a
12 20/02/2017
partir das 17h.
13 Prazo para interposio de recursos quanto aos Gabaritos e Questes das Provas Objetivas. 21/02/2017 a 22/02/2017
14 Publicao do Resultado Preliminar das Provas Objetivas. 27/03/2017
Divulgao, no site da Fundao Carlos Chagas, das listas de candidatos habilitados nas Provas
15 27/03/2017
Objetivas.
16 Vista das Folhas de Respostas das Provas Objetivas. 28/03/2017 a 29/03/2017
17 Prazo para interposio de recursos quanto aos resultados preliminares. 28/03/2017 a 29/03/2017
Publicao no Dirio Oficial da Unio do Edital de Resultado da Prova Objetiva aps anlise de
18 10/04/2017
recursos.
Cronograma sujeito a alteraes.

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 11 REGIO

20