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LABORAL
DERECHO
LABORAL
DERECHO LABORAL
Primera edicin
ISBN: 978-970-10-7321-6
0123456789 08765432109
PREFACIO...................................................................................... XI
UNIDAD I
Derecho laboral................................................................................... 1
1.1 Antecedentes y definicin del derecho laboral .............................. 1
1.1.1 Definicin del derecho del trabajo ....................................... 5
1.2 Ubicacin del derecho del trabajo en el sistema jurdico .............. 7
1.3 Rgimen jurdico del derecho del trabajo ...................................... 8
1.4 El derecho laboral y las ramas del derecho ................................... 9
1.5 Finalidades y principios del derecho laboral ................................. 10
1.6 Sujetos del derecho del trabajo ...................................................... 12
1.7 Autoridades a las que les compete la aplicacin vigente
en materia del trabajo..................................................................... 14
1.8 Fuentes del derecho ....................................................................... 15
1.9 Interpretacin y supletoriedad del derecho laboral ........................ 16
Actividades de aprendizaje ................................................................... 17
UNIDAD II
Relaciones individuales de trabajo ................................................... 19
2.1 Relaciones individuales de trabajo ............................................... 19
2.1.1 La relacin laboral y el contrato de trabajo ......................... 20
2.2 Duracin de la relacin de trabajo ................................................. 23
2.3 Especies de relacin laboral........................................................... 24
2.4 Suspensin de las relaciones de trabajo ......................................... 26
2.5 Rescisin de las relaciones de trabajo ........................................... 28
2.6 Terminacin de las relaciones de trabajo ....................................... 35
Actividades de aprendizaje ................................................................... 38
VI CONTENIDO
UNIDAD III
Condiciones generales de trabajo ..................................................... 41
3.1 Condiciones generales de trabajo .................................................. 41
3.2 Jornada de trabajo .......................................................................... 42
3.2.1 Clases de jornada ................................................................. 43
3.3 Das de descanso ............................................................................ 45
3.4 Aguinaldo ...................................................................................... 46
3.5 Vacaciones .................................................................................... 47
3.6 Salario ............................................................................................ 49
3.6.1 Concepto de salario ............................................................. 50
3.6.2 Atributos del salario ............................................................. 51
3.6.3 Clasificacin del salario ....................................................... 52
3.6.4 Normas protectoras del salario ............................................ 53
3.6.5 Salario mnimo..................................................................... 57
3.7 Participacin de utilidades ............................................................. 58
3.8 Clculo de liquidacin e indemnizacin ........................................ 60
Actividades de aprendizaje ................................................................... 64
UNIDAD IV
Derechos y obligaciones de los trabajadores
y de los patrones ........................................................................... 65
4.1 Derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores ............... 65
4.1.1 Obligaciones de los patrones ............................................... 66
4.1.2 Prohibiciones de los patrones .............................................. 68
4.1.3 Obligaciones de los trabajadores ......................................... 69
4.1.4 Prohibiciones de los trabajadores ........................................ 70
4.2 Otras obligaciones (o beneficios)................................................... 70
4.2.1 Habitacin para los trabajadores .......................................... 70
4.2.2 Capacitacin y adiestramiento ............................................. 71
4.3 Derechos de preferencia, ascenso y antigedad ........................... 73
4.4 Inventos de los trabajadores ........................................................... 76
4.5 Trabajo de mujeres......................................................................... 77
4.6 Trabajo de menores ........................................................................ 78
4.7 Prescripciones de las acciones laborales del trabajador ................ 79
Actividades de aprendizaje ................................................................... 81
UNIDAD V
Relaciones colectivas de trabajo........................................................ 83
5.1 Relaciones colectivas de trabajo .................................................... 83
5.2 Coaliciones .................................................................................... 84
5.3 Sindicatos, federaciones y confederaciones .................................. 85
CONTENIDO VII
LOS AUTORES
Enero de 2009
Presentacin
Hace algn tiempo los autores me comentaron sobre un buen proyecto, tal
situacin me llam la atencin de manera singular ya que durante los lti-
mos diez aos he vivido da tras da la fuerza, relevancia e impacto social
de los procesos individuales y colectivos que en materia laboral surgen en
nuestro pas.
Tiempo atrs se haba iniciado la negociacin para la reforma laboral
con el convencimiento de que deba adecuarse a la apertura comercial y a
la globalizacin, adems de colocar a Mxico en posibilidad de competir
al mismo nivel que las naciones industrializadas. No podemos enfrentar la
nueva realidad econmica mundial sin efectuar los cambios que nuestro
marco normativo requiere.
Esta obra es eminentemente tcnica y sirve a la preparacin de los
estudiantes que requieren estos conocimientos. Las bases y fundamentos
de nuestro marco jurdico laboral se desarrollan de una manera clara y pre-
cisa, los autores clasifican los conflictos laborales y enuncian los caminos
o procedimientos que deben seguirse para su solucin, porque cada uno de
estos conflictos tiene sus particularidades, asimismo se refieren a todos y
cada uno de los procedimientos previstos en la Ley Federal del Trabajo.
El Derecho del Trabajo es quiz la disciplina de la ciencia jurdica
ms reciente, dinmica y cambiante, por lo que esta obra contribuye a
formar generaciones de juristas que sern parte esencial en los cambios y
transformaciones de nuestra legislacin laboral.
Los jvenes que se encuentran en proceso de formacin universitaria
debern concebir que cualquier reforma a nuestro marco jurdico debe
considerar a la persona que aspira a tener un trabajo que le proporcione un
nivel de vida digno y decoroso, tanto para ella como para su familia; por
ello es necesario que se desarrolle en un ambiente seguro y sano, donde
las relaciones dentro de las empresas sean respetuosas, que propicie la
participacin de todos y en el que los trabajadores tengan acceso a todos
los mecanismos de seguridad social; a este conjunto de condiciones se le
llama trabajo decente.
XIV PRESENTACIN
OBJETIVOS DE APRENDIZAJE
1
Cfr. Briceo Ruiz, Alberto, Derecho individual del trabajo, Coleccin Textos Jurdicos
Universitarios, Harla, Mxico, 1985, pp. 63-64.
ANTECEDENTES Y DEFINICIN DEL DERECHO LABORAL 3
2
De la Cueva, Mario, El nuevo derecho mexicano del trabajo, 18a. ed., Editorial Porra, Mxico
2001, p. 23.
3
Daz Mller, Luis, Manual de derechos humanos, Comisin Nacional de Derechos Humanos,
2a. ed., Mxico, 1992, pp. 20-21.
4 UNIDAD I. DERECHO LABORAL
Vacaciones pagadas.
Remuneracin de los das festivos (artculo 7).
Derecho de sindicacin.
Derecho de huelga.
Derecho a la seguridad social.
Proteccin de la madre y del trabajo de los nios y adolescentes (artculo 10).
4
Cfr. Briceo Ruiz, Alberto, op. cit., pp. 82-85.
5
Bailn Valdovinos, Rosalo, Legislacin laboral, 2a. ed., Limusa, Mxico, 2004, p. 25.
6
De la Cueva, Mario, op. cit., p. 45.
ANTECEDENTES Y DEFINICIN DEL DERECHO LABORAL 5
* En esta obra, cuando se alude a la ley, se refiere a la Ley Federal del Trabajo (LFT).
7
Trueba Urbina, Alberto y Jorge Trueba Barrera, Nueva Ley Federal del Trabajo (comentada), 4a.
ed., Editorial Porra, Mxico, 1970. p. 24.
8
Santos Azuela, Hctor, Derecho del trabajo, Mc-Graw-Hill, Mxico, 1998, p. 5.
6 UNIDAD I. DERECHO LABORAL
9
De Buen, Nstor, Derecho del trabajo, Diccionario jurdico mexicano, tomo II, UNAM-
Porra, 9a. ed., Mxico, 1996, p. 982.
UBICACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO EN EL SISTEMA JURDICO 7
El aspecto teleolgico del derecho del trabajo est relacionado con sus
fines, y en este sentido:
...su finalidad suprema ser necesariamente la de otorgar a la clase laboran-
te mejores condiciones de trabajo, certidumbre en su empleo, salario remu-
nerador, jornadas humanas, descansos y vacaciones que permitan en ltima
instancia la perfectibilidad del individuo. El fin sustancial individual tendr
por objeto regular adecuadamente las condiciones de trabajo de cada persona
que se encuentra vinculada a otra en virtud de una relacin laboral. El fin
sustancial de carcter colectivo va ms all, pues ya no se cuenta con proteger
unilateralmente a ninguna de las partes que interviene en el contrato de traba-
jo, sino que debe buscar el justo equilibrio entre los factores de la produccin
y la armona de los intereses del capital y del trabajo.10
10
Cavazos Flores, Baltasar, 35 lecciones de derecho laboral, 3a. ed., Editorial Trillas, Mxico,
1983, pp. 28-29.
12 UNIDAD I. DERECHO LABORAL
Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
11
Cfr. Hernndez, Juan y Carlos Jurez, Derecho laboral, Grupo Editorial Patria, Mxico, 2005.
p. 4.
SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO 13
Hay que dejar claro que para efectos de la relacin jurdica (contrato
de trabajo) no existe diferencia entre el trabajador que se contrata direc-
tamente y el que lo hace a travs de un intermediario, pues adquiere los
derechos y obligaciones que se estipulan en el contrato y en caso de que
los derechos sean inferiores, se aplicarn los que la ley establece.
Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la uni-
dad econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios, y por
establecimiento la unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra forma
semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines de
la empresa.
12
Cavazos Flores, Baltasar, op. cit., p. 48.
13
Real Academia Espaola, Diccionario de la lengua espaola, 21a. ed., Espasa-Calpe, Madrid,
1992, p. 834.
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE 17
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
OBJETIVOS DE APRENDIZAJE
Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d ori-
gen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, median-
te el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denomina-
cin, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra, un
trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.
La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el con-
trato celebrado producen los mismos efectos.
1
Cfr. Guerrero, Euquerio, Manual de derecho de trabajo, 19a. ed., Ed. Porra, Mxico, 1996.
p. 29.
2
Briceo Ruiz, Alberto, op cit. p. 107.
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO 21
Una persona que labora para una sociedad annima como puede ser La
Divina, S.A. realizar las operaciones comerciales y de administracin a
travs de sus representantes y as la sociedad quedar obligada con sus
trabajadores.
Sin embargo, aunque el trabajador debe obedecer las rdenes del pa-
trn, ste algunas veces ha de confiar en la iniciativa del trabajador con sus
debidas reservas. Consideremos el siguiente ejemplo:
Hay que considerar que la relacin laboral por regla general es indetermi-
nada, esto quiere decir que una vez que se inicia es susceptible de perdurar
(siempre y cuando no se determine el periodo de contratacin). Sin em-
bargo es claro que no puede ser a perpetuidad; pues debido a la globali-
zacin, las empresas tienen una gran rotacin de recursos humanos. En la
actualidad, no se presentan las condiciones para generar la estabilidad en
el empleo, pese a que es deseable para los trabajadores y los patrones que
exista seguridad en el trabajo. El trabajador tendra mayor certidumbre
en el empleo, lo que permitira un mejor desempeo laboral al no tener la
preocupacin por el despido o la separacin del empleo. Por su parte, el
patrn tendra un mejor rendimiento de los trabajadores al contar con una
permanencia en sus puestos.
Segn se desprende de la ley laboral, las relaciones de trabajo se cla-
sifican en:
24 UNIDAD II. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por
tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por
tiempo indeterminado.
3
Ibid, p. 173
ESPECIES DE RELACIN LABORAL 25
En este sentido, se debe precisar que los contratos a prueba estn pro-
hibidos debido a la prctica frecuente en que incurran los empleadores de
realizar algunos contratos de 28 a 30 das, y al cumplirse el trmino sepa-
raban a los trabajadores para contratarlos nuevamente, evitando el pago de
indemnizaciones y antigedad en favor de los trabajadores. Al respecto,
hay que hacer notar que el periodo de prueba en los contratos por tiempo
indefinido est permitido, siempre que sea razonable (como pueden ser 30
das). Sin embargo, la ley no permite acordar periodos de prueba sucesi-
vos, a menos que el trabajador sea promovido a un puesto superior, y si no
es capaz para desempearlo ser regresado a su antiguo puesto.
La libertad del trabajo es un factor importante, por lo que los trabaja-
dores en ningn caso estarn obligados a prestar sus servicios por ms de
un ao. Dicho precepto tambin se encuentra contenido en el artculo 40
de la ley que nos ocupa.
Cuando el patrn es sustituido, la relacin laboral no se ver afectada,
pues el patrn sustituido ser solidariamente responsable con el nuevo
por la obligaciones derivadas de la relacin de trabajo y de la ley, nacidas
antes de la fecha de la sustitucin, hasta por el trmino de seis meses.
Concluido ste subsistir nicamente la responsabilidad del nuevo patrn.
El trmino de seis meses contar a partir de que se hubiere dado aviso de
la sustitucin al sindicato (artculo 41, LFT).
Debemos aclarar que el trmino solidario se refiere a que el trabajador
podr reclamar indistintamente al antiguo patrn como al nuevo, el adeu-
do ntegro que se derive de la relacin laboral.
4
Cfr. Guerrero, Euquerio, op. cit. p. 254.
28 UNIDAD II. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
El vocablo rescisin significa dejar sin efectos un acto jurdico por medio
de una declaracin unilateral de voluntad por incumplimiento del con-
RESCISIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 29
Respecto a la fraccin II, hay que sealar que probidad significa rec-
titud, integridad y honradez en el actuar. El sujeto de la relacin laboral
que adopta una conducta dolosa o maliciosa ir contra los principios de
30 UNIDAD II. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familia-
res o personal directivo o administrativo, alguno de los actos a que se
refiere la fraccin II, si son de tal manera grave que hagan imposible el
cumplimiento de la relacin de trabajo;
Aunque las faltas graves se cometan fuera del servicio, son causa sufi-
ciente para rescindir el contrato, ya que resulta inadmisible continuar con
la relacin laboral ante dicha circunstancia.
Las faltas a la moral a que se refiere son aquellas conductas que van
en contra de la buenas costumbres. Quedarn a criterio del que rescinda el
contrato, pero debe ser justo quien pretenda aplicarla. Puede darse el caso
de que el trabajador durante sus labores decida quitarse la ropa y quedar
desnudo; en tal situacin, cualquier gente con criterio podra rescindir el
contrato.
5
Rendn Blacio, Ricardo, Consideraciones bsicas (o iniciales) en un proyecto de oustourcing,
Nexos, ISSN 1665-1669, nm. 40, noviembre de 2007, Mxico. p. 6.
38 UNIDAD II. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
Ventajas
Desventajas
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
OBJETIVOS DE APRENDIZAJE
Jornada.
Das de descanso.
Aguinaldo.
Pago por tiempo extraordinario.
Vacaciones.
Participacin de las utilidades a los trabajadores.
1
Larousse ilustrado, 2003, 9a. ed., SPS, Editorial, Barcelona, 2003, p. 355.
JORNADA DE TRABAJO 43
2
Briceo Ruiz, Alberto, op. cit., p. 184.
44 UNIDAD III. CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
I. El 1 de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo;
IV. El 1 de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre, en conmemoracin del 20 de noviembre;
VII. El 1 de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmi-
sin del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
Das de descanso
obligatorio Fechas a conmemorar
1 de enero Ao Nuevo
3
Para el da sptimo haba terminado Dios las obras que haba hecho; ese da sptimo descans
de todo el trabajo que haba hecho. Y bendijo el da sptimo y lo declar santo; porque ese da haba
dejado Dios de trabajar en todas las obras que haba creado y haba hecho. Tomado de la Sagrada
Biblia, Ediciones Paulinas, 100a. ed., Mxico, 2002. p. 25
46 UNIDAD III. CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
25 de diciembre Navidad
3.4 AGUINALDO
De acuerdo con Cabanellas,4 este vocablo deriva de la palabra celta gui-
naud, a la que se le atribuye el significado de regalo de ao nuevo. Este
4
Cabanellas, Guillermo, Compendio de derecho laboral, Bibliogrfica Omeba, 1968, p. 623;
citado por Briceo Ruiz Alberto, op. cit. p. 390.
VACACIONES 47
3.5 VACACIONES
po laborado, sin que el trabajador tenga la presin que genera acudir con
regularidad a cubrir una jornada de trabajo.
El periodo vacacional cumple con una funcin social importante para
la poblacin trabajadora, en virtud de que como persona tiene derecho a
la salud, y al tener la oportunidad de disfrutar de unos das de descanso
y convivir con la familia, el trabajador recupera energas para regresar al
trabajo, con ello se persigue un estado fsico y emocional favorable para
trabajar. En los pases desarrollados se cuenta con lapsos de vacaciones
ms amplios que permiten una mejor calidad de vida.
De acuerdo con el artculo 76 de la ley, los trabajadores que tengan
ms de un ao de servicios disfrutarn de un periodo anual de vacaciones
pagadas, que no podr ser inferior a seis das laborables y que aumentar
en dos das laborales, hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de
servicios. Despus del cuarto ao, el periodo de vacaciones aumentar dos
das por cada cinco de servicios.
Los trabajadores disfrutarn de sus vacaciones conforme a los aos de
servicios prestados, de acuerdo con la tabla 3.2:
1 6 das
2 8 das
3 10 das
4 12 das
5a8 12 das
9 a 13 14 das
14 16 das
3.6 SALARIO
5
Cfr. Briceo Ruiz, Alberto, op. cit. p. 350.
6
Cfr. De la Cueva, Mario, op. cti. p. 315.
50 UNIDAD III. CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
7
Briceo Ruiz, A, op. cit. p. 353.
SALARIO 51
8
Cavazos Flores, Baltasar, op. cit. p. 159.
9
Cfr. De Buen L., Nstor, Derecho del trabajo, 20a. ed., actualizada, tomo II, Editorial Porra,
Mxico, 2007, p. 204-207.
52 UNIDAD III. CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
Por unidad de tiempo. Es el que se fija como pago por el trabajo reali-
zado durante un lapso de tiempo determinado. Es el caso de los obreros
que perciben el salario mnimo y cobran cada semana.
Por unidad de obra. Es el que se acuerda por la instalacin de un sistema
de alarma en una bodega, con tiempo y materiales determinados.
Por comisin. Es el caso de los trabajadores que perciben salario base
y comisin por la venta de automviles. A precio alzado. Es en el que
se establece como base del contrato la construccin de una casa, y el
empresario asume el riesgo del incremento de los materiales, por lo que
tiene que prever esta situacin.
10
Cfr. Nstor de Buen, op. cit., pp. 207-232.
SALARIO 53
Las normas de trabajo son de utilidad pblica, lo que significa que los
beneficios y derechos contenidos en ellas son vlidos aun cuando el tra-
bajador hubiere renunciado a ellos. La fraccin XXVII del apartado A
del artculo 123 constitucional precisa que: sern condiciones nulas y no
obligarn a los contratantes, aunque se expresen en el contrato
54 UNIDAD III. CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
Las que fijen un salario que no sea remunerador a juicio de las juntas
de conciliacin y arbitraje (fracc. VI).
Las que estipulen un plazo mayor de una semana para la percepcin
del jornal (fracc. VII).
Las que sealen un lugar de recreo, fonda, caf, taberna, cantina o
tienda para efectuar el pago del salario, cuando no se trate de emplea-
dos en esos establecimientos (fracc. VIII).
Las que entraen obligacin directa o indirecta de adquirir artculos
de consumo en tiendas o lugares determinados (fracc. IX).
Las que permitan retener el salario en concepto de multa (fracc. X).
Las que constituyan renuncia hecha por el obrero de las indemniza-
ciones a que tenga derecho por accidente del trabajo, y enfermedades
profesionales, perjuicios ocasionados por el incumplimiento del con-
trato o despedrsele de la obra (fracc. XIII).
Base del salario La base del salario ser remuneradora (artculo 85).
Se tomar en cuenta la jornada y las circunstancias
econmicas de la empresa.
No podr ser inferior al mnimo.
Cuando se trate de jornada reducida (de tres o cua-
tro horas), podr pagarse la cantidad proporcional
al tiempo de trabajo.
La prestacin bsica puede fijarse en cuanto a los
lapsos de pago y en cuanto a la naturaleza.
En caso de ser un trabajo material, los pagos sern
cada semana; para los dems trabajadores, cada
quince das o cada mes (artculo 88, LFT).
56 UNIDAD III. CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
De acuerdo con la ley, salario mnimo es la cantidad menor que debe re-
cibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada
de trabajo y que debe satisfacer las necesidades normales de un jefe de
familia desde el punto material, social y cultural, y debe ser suficiente para
cubrir la educacin obligatoria de los hijos.
El salario mnimo tiene un carcter jurdico, econmico y social. Es
jurdico en virtud de que la ley lo establece como obligatorio a la relacin
laboral; econmico porque para su fijacin se toman en cuenta elementos
objetivos que atienden a los aspectos elementales de la vida de una familia,
del trabajador, as como de su superacin y, por ltimo, social, ya que atien-
de las necesidades bsicas del ncleo de la sociedad, que es la familia.
El concepto de salario mnimo atiende a un formalismo jurdico, ya
que, de acuerdo con la ley, el salario es:
58 UNIDAD III. CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios
prestados en una jornada de trabajo.
11
Briceo Ruiz, Alberto, op. cit. pp. 41-412.
PARTICIPACIN DE UTILIDADES 59
VI. Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretara
del Trabajo y Previsin Social por ramas de la industria, previa con-
sulta con la Secretara de Industria y Comercio.
12
De Buen, Nstor, op. cit. p. 79.
CLCULO DE LIQUIDACIN E INDEMNIZACIN 61
RETIRO
Motivos
DESPIDO INJUSTIFICADO
Motivos
Finiquito
El trabajador podr separarse dentro de los 30 das siguientes a la fecha en
que se d cualquiera de las causas (artculo 51, LFT) y recibir la indem-
nizacin correspondiente (artculo 50, LFT)
Tres meses de salario (artculo 123, LFT, fracc. XXI),
salarios vencidos, prima de antigedad (en caso de no reinstalarse) y otras
64 UNIDAD III. CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
Motivos
Finiquito
El trabajador podr separarse dentro de los 30 das siguientes a la fecha en
que se d cualquiera de las causas (artculo 51, LFT) y recibir la indem-
nizacin correspondiente (artculo 50 LFT)
Tres meses de salario (artculo 123, LFT, fracc. XXI), salarios vencidos,
prima de antigedad (en caso de no reinstalarse) y otras.
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
OBJETIVOS DE APRENDIZAJE
1
Sanromn Aranda, Roberto, Derecho de las obligaciones, 3a. ed., McGraw-Hill, Mxico, 2006,
p. 4.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Y TRABAJADORES 67
2
Santos Azuela, Hctor, Derecho del trabajo, McGraw-Hill, Mxico, 1998, p. 257.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Y TRABAJADORES 69
XIII. Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarn obligadas a pro-
porcionar a sus trabajadores capacitacin o adiestramiento para el trabajo.
La ley reglamentaria determinar los sistemas, mtodos y procedimientos
conforme a los cuales los patrones debern cumplir con dicha obligacin.
Por otra parte, la Ley Federal del Trabajo, en el captulo III bis que
se integra en el artculo 153 con sus diversos incisos (A-X), determina los
lineamientos de la capacitacin y/o el adiestramiento de los trabajadores.
Tambin el artculo 391 de la LFT, en las fracciones VII y VIII, men-
ciona que el contrato colectivo debe contener clusulas relacionadas con
la capacitacin o adiestramiento que debe impartirse a las personas de
nuevo ingreso en la empresa o establecimiento.
3
Hernndez, Juan y Jurez, Carlos, Derecho laboral, Grupo Editorial Patria, Mxico, 2005, pp.
107-108.
DERECHOS DE PREFERENCIA, ASCENSO Y ANTIGEDAD 73
a) Asistir puntualmente.
b) Cumplir con las indicaciones que les hagan sus capacitadores y agotar
sus programas respectivos.
c) Presentar los exmenes de conocimiento y aptitud.
Se constituirn en cada empresa, supervisada por las autoridades laborales, co-
misiones mixtas de capacitacin y adiestramiento integradas por igual nmero
de representantes del patrn y de los trabajadores, mismas que vigilarn el
sistema y procedimiento para mejorar la capacitacin y adiestramiento de los
trabajadores y harn las sugerencias necesarias para su perfeccionamiento.4
4
Santos Azuela, Hctor, op.cit., pp. 291-292.
74 UNIDAD IV. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES
Los artculos 155 al 157 de la misma ley disponen que cuando exista
una vacante o puesto de nueva creacin y un trabajador aspire a dicha
posicin por su derecho de preferencia, estipulado en el artculo 154, al
negrsele el contrato, puede demandar una indemnizacin con sustento en
la solicitud de empleo. Con ello, el legislador pretende evitar la discrimi-
nacin.
4
De Buen, Nstor, op. cit., p. 360.
TRABAJO DE MUJERES 77
(Del lat. praescribre.) 3. tr. Extinguirse un derecho, una accin o una res-
ponsabilidad, 4. Der. Adquirir un derecho real o extinguirse un derecho o
una accin de cualquier clase por el transcurso del tiempo en las condiciones
previstas por la ley. 5. Concluir o extinguirse una carga, obligacin o deuda
por el transcurso de cierto tiempo.6
Sin duda alguna, una institucin injusta ya que establece una solucin parti-
cular para los titulares de los derechos, rompiendo con el principio de gene-
ralidad de la ley. Por otra parte, desde un punto de vista estricto del derecho
laboral, parece contradecir su reglamentacin, el principio de la irrenuncia-
bilidad de los derechos de los trabajadores, previsto en el inciso g) de la frac-
cin XXVII del apartado A del artculo 123 constitucional y la naturaleza de
orden pblico que el artculo 5 atribuye a las disposiciones de la Ley Federal
del Trabajo.7
6
Real Academia Espaola, op. cit. p. 1167.
7
De Buen L., op. cit., p. 652.
80 UNIDAD IV. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES
I. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disci-
plinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios; y
II. Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo.
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
OBJETIVOS DE APRENDIZAJE
1
Bouzas Ortiz, Jos Alfonso, Derecho colectivo y procesal del trabajo, Iure editores (coleccin
textos jurdicos), Mxico, 2007, p. 11.
84 UNIDAD V. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
5.2 COALICIONES
2
De Buen L., Nstor., op. cit., tomo II, p. 578.
SINDICATOS, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES 85
han sido poco autnomos y poco democrticos, por las atribuciones otorga-
das para autorizar incluso la vida de los sindicatos y porque los trabajadores,
que son o debieran ser los beneficiarios de la existencia de la organizacin,
las han perdido frente a direcciones sindicales que la usufructan como si se
tratara de patrimonios personales.4
a) Sindicatos gremiales.
b) De empresa.
c) Industriales.
d) Nacionales de industria.
e) De oficios varios.
3
Artculos 25, 26 y 27 de la Ley Federal del Trabajo.
4
Bouzas Ortiz, Jos Alfonso, op. cit., p. 95.
86 UNIDAD V. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
5
Guerrero, Euquerio, op. cit., pp. 315-316.
SINDICATOS, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES 87
Como una asociacin que cuenta con sus estatutos, el sindicato tam-
bin se rige por normas estatutarias que contendrn:
I.
Denominacin que lo distinga de los dems.
II.
Domicilio.
III.
Objeto.
IV.
Duracin, en caso de omitirse, se entender que ser por tiempo in-
determinado.
V. Condiciones de admisin de miembros.
VI. Obligaciones y derechos de los agremiados.
VII. Motivos y procedimientos de expulsin y correcciones disciplina-
rias. Se deben fijar las normas de expulsin de conformidad con lo
dispuesto en la ley.
registro para todos los efectos legales. As, la autoridad queda obligada,
dentro de los tres das siguientes, a expedir la constancia respectiva.
Esta disposicin tiende a garantizar la libertad sindical, ya que al no
cumplir la autoridad con la expedicin del registro automticamente se
tiene por registrado, y a partir de ese momento goza de personalidad ju-
rdica.
6
De Buen L., Nstor, op. cit., p. 792.
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 89
5.5 CONTRATO-LEY
7
Ibid., p. 861.
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO 93
II. Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho
das siguientes a su firma, lo depositar ante la Junta de Conciliacin y
Arbitraje;
III. No producirn ningn efecto legal las disposiciones contrarias a esta ley, a
sus reglamentos y a los contratos colectivos y contratos-ley; y
IV. Los trabajadores o el patrn, en cualquier tiempo, podrn solicitar a la
junta que se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus dis-
posiciones contrarias a esta ley y dems normas de trabajo.
5.8 HUELGA
8
Bouzas Ortiz, Jos Alfonso, op. cit., p. 128.
96 UNIDAD V. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
I. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que seala el ar-
tculo anterior;
II. Que la suspensin se realice por la mayora de los trabajadores de la em-
presa o establecimiento. La determinacin de la mayora a que se refiere
esta fraccin, slo podr promoverse como causa para solicitar la decla-
racin de inexistencia de la huelga, de conformidad con lo dispuesto en el
artculo 460, y en ningn caso como cuestin previa a la suspensin de los
trabajos; y
III. Que se cumplan previamente los requisitos contenidos en el artculo 452.
Cabe mencionar que, de acuerdo con la ley, los trabajadores que labo-
ran en servicios pblicos no podrn abandonar la prestacin del servicio.
Es el caso de los trabajadores de buques, aeronaves, trenes, autobuses y
98 UNIDAD V. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
ARTCULO 123
y de los patrones, que administre los recursos del fondo nacional de la vivienda.
Dicha ley regular las formas y procedimientos conforme a los cuales los trabaja-
dores podrn adquirir en propiedad las habitaciones antes mencionadas.
Las negociaciones a que se refiere el prrafo primero de esta fraccin, situa-
das fuera de las poblaciones, estn obligadas a establecer escuelas, enfermeras y
dems servicios necesarios a la comunidad.
Adems, en estos mismos centros de trabajo, cuando su poblacin exceda
de doscientos habitantes, deber reservarse un espacio de terreno, que no ser
menor de cinco mil metros cuadrados, para el establecimiento de mercados p-
blicos, instalacin de edificios destinados a los servicios municipales y centros
recreativos.
Queda prohibido en todo centro de trabajo, el establecimiento de expendios
de bebidas embriagantes y de casas de juego de azar;
XIII. Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarn obligadas a pro-
porcionar a sus trabajadores, capacitacin o adiestramiento para el trabajo. La ley
reglamentaria determinar los sistemas, mtodos y procedimientos conforme a
los cuales los patrones debern cumplir con dicha obligacin.
XIV. Los empresarios sern responsables de los accidentes del trabajo y de
las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejer-
cicio de la profesin o trabajo que ejecuten; por tanto, los patronos debern pa-
gar la indemnizacin correspondiente, segn que haya trado como consecuencia
la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar, de
acuerdo con lo que las leyes determinen. Esta responsabilidad subsistir aun en el
caso de que el patrono contrate el trabajo por un intermediario.
XV. El patrn estar obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su
negociacin, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de
su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en
el uso de las mquinas, instrumentos y materiales de trabajo, as como a organizar
de tal manera ste, que resulte la mayor garanta para la salud y la vida de los traba-
jadores, y del producto de la concepcin, cuando se trate de mujeres embarazadas.
Las leyes contendrn, al efecto, las sanciones procedentes en cada caso;
XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrn derecho para coali-
garse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones
profesionales, etctera.
XVII. Las leyes reconocern como un derecho de los obreros y de los patro-
nos, las huelgas y los paros.
XVIII. Las huelgas sern lcitas cuando tengan por objeto conseguir el equi-
librio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del
trabajo con los del capital. En los servicios pblicos ser obligatorio para los
trabajadores dar aviso, con diez das de anticipacin, a la Junta de Conciliacin y
Arbitraje, de la fecha sealada para la suspensin del trabajo. Las huelgas sern
consideradas como ilcitas nicamente cuando la mayora de los huelguistas ejer-
ciera actos violentos contra las personas o las propiedades, o en caso de guerra,
cuando aqullos pertenezcan a los establecimientos y servicios que dependan del
gobierno;
104 APNDICE
b) Las que fijen un salario que no sea remunerador a juicio de las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje.
c) Las que estipulen un plazo mayor de una semana para la percepcin del
jornal.
d ) Las que sealen un lugar de recreo, fonda, caf, taberna, cantina o tienda
para efectuar el pago del salario, cuando no se trate de empleados en esos esta-
blecimientos.
e) Las que entraen obligacin directa o indirecta de adquirir los artculos de
consumo en tiendas o lugares determinados.
f ) Las que permitan retener el salario en concepto de multa.
g) Las que constituyan renuncia hecha por el obrero de las indemnizaciones a
que tenga derecho por accidente de trabajo, y enfermedades profesionales, perjui-
cios ocasionados por el incumplimiento del contrato o despedrsele de la obra.
h) Todas las dems estipulaciones que impliquen renuncia de algn derecho
consagrado a favor del obrero en las leyes de proteccin y auxilio a los trabaja-
dores.
XXVIII. Las leyes determinarn los bienes que constituyan el patrimonio de
la familia, bienes que sern inalienables, no podrn sujetarse a gravmenes reales
ni embargos, y sern transmisibles a ttulo de herencia con simplificacin de las
formalidades de los juicios sucesorios.
XXIX. Es de utilidad pblica la Ley del Seguro Social, y ella comprender
seguros de invalidez, de vejez, de vida, de cesacin involuntaria del trabajo, de en-
fermedades y accidentes, de servicios de guardera y cualquier otro encaminado a
la proteccin y bienestar de los trabajadores, campesinos, no asalariados y otros
sectores sociales y sus familiares;
XXX. Asimismo sern consideradas de utilidad social, las sociedades coope-
rativas para la construccin de casas baratas e higinicas, destinadas a ser adquiri-
das en propiedad, por los trabajadores en plazos determinados.
XXXI. La aplicacin de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de
los Estados, en sus respectivas jurisdicciones, pero es de la competencia exclusiva
de las autoridades federales en los asuntos relativos a:
a) Ramas industriales y servicios.
1. Textil;
2. Elctrica;
3. Cinematogrfica;
4. Hulera;
5. Azucarera;
6. Minera;
7. Metalrgica y siderrgica, abarcando la explotacin de los minerales b-
sicos, el beneficio y la fundicin de los mismos, as como la obtencin de hierro
metlico y acero a todas sus formas y ligas y los productos laminados de los
mismos;
8. De hidrocarburos;
9. Petroqumica;
10. Cementera;
11. Calera;
106 APNDICE
IV. Los salarios sern fijados en los presupuestos respectivos, sin que su
cuanta pueda ser disminuida durante la vigencia de stos.
En ningn caso los salarios podrn ser inferiores al mnimo para los trabaja-
dores en general en el Distrito Federal y en las entidades de la Repblica;
V. A trabajo igual corresponder salario igual, sin tener en cuenta el sexo;
VI. Slo podrn hacerse retenciones, descuentos, deducciones o embargos al
salario, en los casos previstos en las leyes;
VII. La designacin del personal se har mediante sistemas que permitan
apreciar los conocimientos y aptitudes de los aspirantes. El Estado organizar
escuelas de administracin pblica;
VIII. Los trabajadores gozarn de derechos de escalafn a fin de que los
ascensos se otorguen en funcin de los conocimientos, aptitudes y antigedad.
En igualdad de condiciones, tendr prioridad quien represente la nica fuente de
ingreso en su familia;
IX. Los trabajadores slo podrn ser suspendidos o cesados por causa justifi-
cada, en los trminos que fije la ley.
En caso de separacin injustificada tendrn derecho a optar por la reinstala-
cin en su trabajo o por la indemnizacin correspondiente, previo el procedimien-
to legal. En los casos de supresin de plazas, los trabajadores afectados tendrn
derecho a que se les otorgue otra equivalente a la suprimida o a la indemnizacin
de ley;
X. Los trabajadores tendrn el derecho de asociarse para la defensa de sus
intereses comunes. Podrn, asimismo, hacer uso del derecho de huelga previo
el cumplimiento de los requisitos que determine la ley, respecto de una o varias
dependencias de los Poderes Pblicos, cuando se violen de manera general y sis-
temtica los derechos que este artculo les consagra;
XI. La seguridad social se organizar conforme a las siguientes bases mnimas:
a) Cubrir los accidentes y enfermedades profesionales; las enfermedades no
profesionales y maternidad; y la jubilacin, la invalidez, vejez y muerte.
b) En caso de accidente o enfermedad, se conservar el derecho al trabajo por
el tiempo que determine la ley.
c) Las mujeres durante el embarazo no realizarn trabajos que exijan un
esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relacin con la
gestacin; gozarn forzosamente de un mes de descanso antes de la fecha fijada
aproximadamente para el parto y de otros dos despus del mismo, debiendo perci-
bir su salario ntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido
por la relacin de trabajo. En el periodo de lactancia tendrn dos descansos ex-
traordinarios por da, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos. Adems,
disfrutarn de asistencia mdica y obsttrica, de medicinas, de ayudas para la
lactancia y del servicio de guarderas infantiles.
d ) Los familiares de los trabajadores tendrn derecho a asistencia mdica y
medicinas, en los casos y en la proporcin que determine la ley.
e) Se establecern centros para vacaciones y para recuperacin, as como
tiendas econmicas para beneficio de los trabajadores y sus familiares.
f ) Se proporcionarn a los trabajadores habitaciones baratas, en arrendamien-
to o venta, conforme a los programas previamente aprobados. Adems, el Estado
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ndice