PROCEDURA DE CONCURS PENTRU OCUPAREA POSTURILOR VACANTE I TEMPORAR

VACANTE DIDACTICE AUXILIARE I NEDIDACTICE PENTRU PERSONALUL CONTRACTUAL

DIN UNITILE DE NVMNT N VIGOARE NCEPND CU DATA de 24.11.2014

Procedura este reglementat de HG nr. 286 din 2011 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind
stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunztor
funciilor contractuale i a criteriilor de promovare n grade sau trepte profesionale imediat superioare a
personalului contractual din sectorul bugetar pltit din fonduri publice, modificat prin HG. nr. 1.027 din
11 noi. 2014 publicat n MOF. nr. 854 din 24 noi. 2014 (Data intrrii n vigoare: 24 Noi. 2014)

CAP. I Organizarea concursului de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant pentru
personalul contractual

SECIUNEA 1 Dispoziii generale

Care sunt posturile i cine poate participa la concurs (condiii generale i condiii specifice)
ART. 1
(1) Ocuparea unui post vacant sau temporar vacant corespunztor unei funcii contractuale se face prin
concurs sau examen, n limita posturilor vacante sau temporar vacante prevzute n statul de funcii.
(2) n cazul n care la concursul organizat se prezint un singur candidat, ocuparea postului se face prin
examen.
ART. 2
La concursul organizat pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant poate participa orice persoan
care ndeplinete condiiile generale i condiiile specifice stabilite prin fia postului pentru ocuparea respectivei
funcii contractuale.
Condiii generale
ART. 3
Poate ocupa un post vacant sau temporar vacant persoana care ndeplinete urmtoarele condiii:
------ Partea introductiv a art. 3 a fost modificat de pct. 1 al art. I din HG. 1027/11.112014.
a) are cetenia romn, cetenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor aparinnd
Spaiului Economic European i domiciliul n Romnia;
b) cunoate limba romn, scris i vorbit;
c) are vrsta minim reglementat de prevederile legale;
d) are capacitate deplin de exerciiu;
e) are o stare de sntate corespunztoare postului pentru care candideaz, atestat pe baza adeverinei
medicale eliberate de medicul de familie sau de unitile sanitare abilitate;
f) ndeplinete condiiile de studii i, dup caz, de vechime sau alte condiii specifice potrivit cerinelor
postului scos la concurs;
g) nu a fost condamnat definitiv pentru svrirea unei infraciuni contra umanitii, contra statului ori contra
autoritii, de serviciu sau n legtur cu serviciul, care mpiedic nfptuirea justiiei, de fals ori a unor fapte de
corupie sau a unei infraciuni svrite cu intenie, care ar face-o incompatibil cu exercitarea funciei, cu
excepia situaiei n care a intervenit reabilitarea.
Condiii specifice
ART. 4
(1) Condiiile specifice pe care trebuie s le ndeplineasc persoana care particip la concursul pentru
ocuparea unui post vacant sau temporar vacant se stabilesc, pe baza fiei postului, la propunerea structurilor n al
cror stat de funcii se afl funcia vacant.
(2) Condiiile specifice referitoare la studiile necesare pentru ocuparea posturilor vacante sau temporar
vacante care necesit studii superioare ori studii superioare de scurt durat se stabilesc n conformitate cu
nomenclatoarele domeniilor i specializrilor din nvmntul universitar de lung durat i scurt durat,
respectiv nomenclatoarele domeniilor de studii universitare de licen i specializrilor i programelor de studii
din cadrul acestora.
PROCEDURA DE ORGANIZARE
Propunerea nsoit de fia postului. Bibliografia i tematica concursului.
ART. 5
(1) n vederea ocuprii unui post vacant sau temporar vacant, structurile din cadrul instituiilor sau
autoritilor publice transmit compartimentului de resurse umane propunerea privind organizarea i desfurarea
concursurilor.

1
 (2) Propunerea privind organizarea i desfurarea concursului de ocupare a unui post vacant sau temporar
vacant prevzut la alin. (1) trebuie s cuprind urmtoarele:
a) denumirea funciei contractuale vacante sau temporar vacante;
b) fia de post corespunztoare funciei contractuale vacante sau temporar vacante ntocmit i aprobat n
condiiile legii;
---------- Lit. b) a alin. (2) al art. 5 a fost modificat de pct. 2 al art. I din HG. 1027/11.112014.
c) bibliografia i, dac este cazul, tematica stabilit de conductorul structurii de specialitate care propune
organizarea concursului de ocupare a postului vacant sau temporar vacant;
d) propuneri privind componena comisiei de concurs, precum i a comisiei de soluionare a contestaiilor;
e) tipul probelor de concurs: proba scris i/sau proba practic i interviu, dup caz;
f) alte meniuni referitoare la organizarea concursului sau la condiiile de participare.
(3) Bibliografia poate cuprinde acte normative, lucrri, articole de specialitate sau surse de informare i
documente expres indicate, cu relevan pentru funcia contractual vacant sau temporar vacant pentru care se
organizeaz concursul. Bibliografia ntocmit de ctre structura de specialitate n cadrul creia se afl postul
vacant sau temporar vacant este transmis compartimentului de resurse umane i aprobat de conductorul
autoritii sau instituiei publice.
---------- Alin. (3) al art. 5 a fost modificat de pct. 3 al art. I din HG. 1027/11.112014.
(4) Tematica concursului se stabilete pe baza bibliografiei.
---------- Alin. (4) al art. 5 a fost introdus de pct. 4 al art. I din HG. 1027/11.112014.
SECIUNEA a 2-a Dosarul de concurs
ART. 6
(1) Pentru nscrierea la concurs candidaii vor prezenta un dosar de concurs care va conine urmtoarele
documente:
a) cerere de nscriere la concurs adresat conductorului autoritii sau instituiei publice organizatoare;
b) copia actului de identitate sau orice alt document care atest identitatea, potrivit legii, dup caz;
c) copiile documentelor care s ateste nivelul studiilor i ale altor acte care atest efectuarea unor specializri,
precum i copiile documentelor care atest ndeplinirea condiiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea
sau instituia public;
---------- Lit. c) a alin. (1) al art. 6 a fost modificat de pct. 5 al art. I din HG. 1027/11.112014.
d) carnetul de munc sau, dup caz, adeverinele care atest vechimea n munc, n meserie i/sau n
specialitatea studiilor, n copie;
---------- Lit. d) a alin. (1) al art. 6 a fost modificat de pct. 5 al art. I din HG. 1027/11.112014.
e) cazierul judiciar sau o declaraie pe propria rspundere c nu are antecedente penale care s-l fac
incompatibil cu funcia pentru care candideaz;
f) adeverin medical care s ateste starea de sntate corespunztoare eliberat cu cel mult 6 luni anterior
derulrii concursului de ctre medicul de familie al candidatului sau de ctre unitile sanitare abilitate;
g) curriculum vitae;
h) abrogat.
---------- Lit. h) a alin. (1) al art. 6 a fost abrogat de pct. 7 al art. I din HG. 1027/11.112014.
(2) Adeverina care atest starea de sntate conine, n clar, numrul, data, numele emitentului i calitatea
acestuia, n formatul standard stabilit de Ministerul Sntii.
(3) n cazul documentului prevzut la alin. (1) lit. e), candidatul declarat admis la selecia dosarelor, care a
depus la nscriere o declaraie pe propria rspundere c nu are antecedente penale, are obligaia de a completa
dosarul de concurs cu originalul cazierului judiciar, cel mai trziu pn la data desfurrii primei probe a
concursului.
(4) Actele prevzute la alin. 1 lit. b)-d) vor fi prezentate i n original n vederea verificrii conformitii
copiilor cu acestea.
---------- Alin. (4) al art. 6 a fost modificat de pct. 6 al art. I din HG. 1027/11.112014.
SECIUNEA a 3-a Publicitatea concursului
Publicarea anunului
ART. 7
(1) Autoritatea sau instituia public organizatoare are obligaia s publice,
- cu cel puin 15 zile lucrtoare nainte de data stabilit pentru prima prob a concursului pentru ocuparea
unui post vacant,
- respectiv cu cel puin 10 zile lucrtoare nainte de data stabilit pentru prima prob a concursului pentru
ocuparea unui post temporar vacant,
anunul privind concursul n:

2
 - MOf. al Romniei, Partea a III-a ( n acest sens se trimite o adres la MOf. al Romniei - a se vedea site-
ul pe internet la adresa www.monitoruloficial.ro
- ntr-un cotidian de larg circulaie,
- precum i la sediul acesteia.
Dac autoritatea sau instituia public are pagin de internet, afiarea se face i pe aceast pagin, la seciunea
special creat n acest scop.
Ce trebuie s conin anunul.
(2) Anunul afiat la sediul i, dup caz, pe pagina de internet a autoritii sau instituiei publice organizatoare
a concursului va cuprinde n mod obligatoriu urmtoarele elemente:
a) numrul i nivelul posturilor scoase la concurs, precum i structurile n cadrul crora se afl aceste posturi,
precum i denumirea postului pentru care se organizeaz concursul;
b) documentele solicitate candidailor pentru ntocmirea dosarului de concurs, locul de depunere a dosarului
de concurs i datele de contact ale persoanei care asigur secretariatul comisiei de concurs;
c) condiiile generale i specifice prevzute n fia de post;
d) condiiile necesare ocuprii unui post de natur contractual vacant sau temporar vacant prevzute la art.
3;
e) tipul probelor de concurs, locul, data i ora desfurrii acestora;
f) bibliografia i, dup caz, tematica;
g) calendarul de desfurare a concursului, respectiv data-limit i ora pn la care se pot depune dosarele de
concurs, datele de desfurare a probelor de concurs, termenele n care se afieaz rezultatele pentru fiecare
prob, termenele n care se pot depune i n care se afieaz rezultatele contestaiilor, precum i termenul n care
se afieaz rezultatele finale.
(3) Informaiile referitoare la organizarea i desfurarea concursului prezentate la alin. (2) se menin la locul
de afiare i, dup caz, pe pagina de internet a autoritii sau instituiei publice organizatoare pn la finalizarea
concursului.
Anunul publicat n presa scris i n MOf. al Romniei, Partea a III-a, va conine: denumirea postului, nivelul
studiilor i vechimea n specialitatea studiilor necesare ocuprii postului pentru care se organizeaz concursul,
data, ora i locul de desfurare a acestuia, data-limit pn la care se pot depune actele pentru dosarul de
concurs i datele de contact ale persoanei care asigur secretariatul comisiei de concurs.
Trasmiterea pe portal
(5) Documentele aferente concursului, respectiv anunul cuprinznd condiiile generale i specifice, calendarul
de desfurare a concursului, bibliografia i, dup caz, tematica, se transmit spre publicare ctre portalul
posturi.gov.ro, prin intermediul adresei de e-mail: posturi@gov.ro, n termenele prevzute la alin. (1).
(6) Publicitatea n cazul modificrii unor aspecte referitoare la organizarea sau desfurarea concursului se
realizeaz n cel mai scurt timp prin mijloacele prevzute la alin. (1).
---------- Art. 7 a fost modificat de pct. 8 al art. I din HG. 1027/11.112014.
SECIUNEA a 4-a Constituirea comisiilor de concurs i de soluionare a contestaiilor
Actul administrativ/ decizia de constituire a comisiei de concurs i a comisiei de soluionare a contestaiilor
ART. 8
(1) Prin act administrativ al ordonatorului de credite al autoritii sau instituiei publice organizatoare a
concursului, n condiiile prezentului regulament-cadru, se constituie comisia de concurs, respectiv comisia de
soluionare a contestaiilor, pn cel trziu la data publicrii anunului de concurs.
---------- Alin. (1) al art. 8 a fost modificat de pct. 9 al art. I din HG. 1027/11.112014.
(2) Persoanele nominalizate n comisia de concurs i n comisia de soluionare a contestaiilor, cu excepia
secretarului, sunt persoane cu pregtire i experien profesional n domeniul postului pentru care se
organizeaz concursul.
(3) Att comisia de concurs, ct i comisia de soluionare a contestaiilor au fiecare n componena lor un
preedinte, 2 membri i un secretar.
(4) Preedintele comisiei de concurs, respectiv al comisiei de soluionare a contestaiilor se desemneaz din
rndul membrilor acestora, prin actul administrativ de constituire a comisiilor.
(5) Secretariatul comisiei de concurs i secretariatul comisiei de soluionare a contestaiilor se asigur, de
regul, de ctre o persoan din cadrul compartimentelor de resurse umane ale autoritii sau instituiei publice
organizatoare a concursului, acestea neavnd calitatea de membri.
(6) Secretarul comisiei de concurs este i secretar al comisiei de soluionare a contestaiilor i este numit prin
actul prevzut la alin. (1).
----------
Alin. (6) al art. 8 a fost modificat de pct. 10 al art. I din HG. 1027/11.112014.

3
Condiiile care trebuie s le ndeplineasc persoanele din comisia de concurs
ART. 9
Persoanele desemnate n comisiile de concurs sau de soluionare a contestaiilor trebuie s ndeplineasc
cumulativ urmtoarele condiii:
- s dein o funcie cel puin egal sau echivalent cu funcia contractual vacant pentru ocuparea creia se
organizeaz concursul;
- s nu se afle n cazurile de incompatibilitate sau conflict de interese.
INTERDICII I INCOMPATIBILITI PENTRU MEMBRII COMISIILOR
ART. 10
(1) Nu poate fi desemnat n calitatea de membru n comisia de concurs sau n comisia de soluionare a
contestaiilor persoana care a fost sancionat disciplinar, iar sanciunea aplicat nu a fost radiat, conform legii.
(2) Calitatea de membru n comisia de concurs este incompatibil cu calitatea de membru n comisia de
soluionare a contestaiilor.
ART. 11 Jurispruden
Nu poate fi desemnat n calitatea de membru n comisia de concurs sau n comisia de soluionare a
contestaiilor persoana care se afl n urmtoarele situaii:
a) are relaii cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidai sau interesele patrimoniale ale sale ori ale
soului sau soiei pot afecta imparialitatea i obiectivitatea evalurii;
b) este so, soie, rud sau afin pn la gradul al IV-lea inclusiv cu oricare dintre candidai ori cu un alt
membru al comisiei de concurs sau al comisiei de soluionare a contestaiilor;
c) este sau urmeaz s fie, n situaia ocuprii postului de conducere pentru care se organizeaz concursul,
direct subordonat ierarhic al oricruia dintre candidai.
Cum se poate sesiza situaia de incompatibilitate
ART. 12
(1) Situaiile prevzute la art. 10 i 11 se sesizeaz n scris conductorului autoritii sau instituiei publice
organizatoare a concursului de ctre persoana n cauz, de oricare dintre candidai, ori de orice alt persoan
interesat, n orice moment al organizrii i desfurrii concursului.
---------- Alin. (1) al art. 12 a fost modificat de pct. 12 al art. I din HG. 1027/11.112014.
(2) Membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de soluionare a contestaiilor au obligaia s informeze, n
scris, cu celeritate, persoanele care i-au desemnat despre apariia oricrei situaii dintre cele prevzute la art. 10 i
11. n aceste cazuri, membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de soluionare a contestaiilor au obligaia s se
abin de la participarea ori luarea vreunei decizii cu privire la concurs.
(3) n cazul constatrii existenei uneia dintre situaiile prevzute la art. 10 i 11 actul administrativ de numire
a comisiei de concurs, respectiv de soluionare a contestaiilor se modific n mod corespunztor, n termen de cel
mult dou zile lucrtoare de la data constatrii, prin nlocuirea persoanei aflate n respectiva situaie cu o alt
persoan care s ndeplineasc condiiile prevzute la art. 9.
---------- Alin. (3) al art. 12 a fost modificat de pct. 13 al art. I din HG. 1027/11.112014.
(4) n cazul n care oricare dintre situaiile prevzute la art. 10 i 11 se constat ulterior desfurrii uneia
dintre probele concursului, rezultatul probei ori probelor desfurate se recalculeaz prin eliminarea evalurii
membrului aflat n situaie de incompatibilitate sau conflict de interese, sub rezerva asigurrii validitii evalurii
a cel puin dou treimi din numrul membrilor comisiei de concurs.
(5) n situaia n care nu este asigurat validitatea evalurii a cel puin dou treimi din numrul membrilor
comisiei de concurs, procedura de organizare i desfurare a concursului se reia.
Sanciuni pentru nerespectarea sesizrii cauzelor de incompatibilitate
ART. 13
Nendeplinirea de ctre membrii comisiilor de concurs i de soluionare a contestaiilor a obligaiei prevzute
la art. 12 alin. (2) se sancioneaz potrivit Legii nr. 161/2003 privind unele msuri pentru asigurarea
transparenei n exercitarea demnitilor publice, a funciilor publice i n mediul de afaceri, prevenirea i
sancionarea corupiei, cu modificrile i completrile ulterioare.
CUM SE CONSTITUIE COMISIILE DE CCONCURS
ART. 14
n funcie de numrul i de specificul posturilor vacante/temporar vacante pentru care se organizeaz
concurs, se pot constitui mai multe comisii de concurs.
SECIUNEA a 5-a Atribuiile comisiei de concurs i ale comisiei de soluionare a contestaiilor
Atribuiile comisiei de concurs
ART. 15
Comisia de concurs are urmtoarele atribuii principale:

4
a) selecteaz dosarele de concurs ale candidailor;
b) abrogat;
---------- Lit. b) a art. 15 a fost abrogat de pct. 14 al art. I din HG. 1027/11.112014.
c) stabilete subiectele pentru proba scris;
d) stabilete planul probei practice i realizeaz proba practic;
e) stabilete planul interviului i realizeaz interviul;
f) noteaz pentru fiecare candidat proba scris i/sau proba practic i interviul;
g) transmite secretarului comisiei rezultatele concursului pentru a fi comunicate candidailor;
h) semneaz procesele-verbale ntocmite de secretarul comisiei dup fiecare etap de concurs, precum i
raportul final al concursului.
Atribuiile comisiei de soluionare a contestaiilor
ART. 16
Comisia de soluionare a contestaiilor are urmtoarele atribuii principale:
a) soluioneaz contestaiile depuse de candidai cu privire la selecia dosarelor i cu privire la notarea
probei scrise, probei practice i a interviului;
b) transmite secretarului comisiei rezultatele contestaiilor pentru a fi comunicate candidailor.
ART. 17
Secretarul comisiilor de concurs i de soluionare a contestaiilor are urmtoarele atribuii principale:
a) primete dosarele de concurs ale candidailor, respectiv contestaiile;
b) convoac membrii comisiei de concurs, respectiv membrii comisiei de soluionare a contestaiilor, la
solicitarea preedintelui comisiei;
c) ntocmete, redacteaz i semneaz alturi de comisia de concurs, respectiv comisia de soluionare a
contestaiilor, ntreaga documentaie privind activitatea specific a acesteia, respectiv procesul-verbal al seleciei
dosarelor i raportul concursului;
d) asigur afiarea rezultatelor obinute de candidai la probele concursului, respectiv rezultatele eventualelor
contestaii;
e) ndeplinete orice sarcini specifice necesare pentru buna desfurare a concursului.
---------- Art. 17 a fost modificat de pct. 15 al art. I din HG. 1027/11.112014.
CAP. II Desfurarea concursului pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant
corespunztor unei funcii contractuale

SECIUNEA 1 Dispoziii generale privind desfurarea concursului

ART. 18
(1) Concursul pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant const, de regul, n 3 etape succesive, dup
cum urmeaz:
a) selecia dosarelor de nscriere;
b) proba scris i/sau prob practic;
c) interviul.
(2) Proba practic poate fi introdus n cazul funciilor contractuale la care este necesar verificarea abilitilor
practice.
(3) Se pot prezenta la urmtoarea etap numai candidaii declarai admii la etapa precedent.
Prima prob- selecia dosarului
ART. 19
(1) n vederea participrii la concurs, candidaii depun dosarul de concurs n termen de 10 zile lucrtoare de la
data afirii anunului pentru ocuparea unui post vacant, respectiv de 5 zile lucrtoare pentru un post temporar
vacant.
---------- Alin. (1) al art. 19 a fost modificat de pct. 16 al art. I din HG. 1027/11.112014.
(2) n termen de maximum dou zile lucrtoare de la data expirrii termenului de depunere a dosarelor n
cazul concursului pentru ocuparea unui post vacant, respectiv maximum o zi lucrtoare pentru ocuparea unui
post temporar vacant, comisia de concurs are obligaia de a selecta dosarele de concurs pe baza ndeplinirii
condiiilor de participare.
---------- Alin. (2) al art. 19 a fost modificat de pct. 16 al art. I din HG. 1027/11.112014.
(3) Dup finalizarea seleciei dosarelor se va ncheia un proces-verbal, care va fi semnat de ctre toi membrii
comisiei.
SECIUNEA a 2-a Selecia dosarelor de concurs, proba scris/practic a concursului i interviul
ART. 20
Rezultatele selectrii dosarelor de nscriere se afieaz de ctre secretarul comisiei de concurs, cu meniunea

5
admis sau respins, nsoit, dup caz, de motivul respingerii, la sediul autoritii ori instituiei publice
organizatoare a concursului, precum i pe pagina de internet a autoritii sau instituiei publice, dup caz, n
termen de o zi lucrtoare de la expirarea termenului prevzut la art. 19 alin. (2).
---------- Art. 20 a fost modificat de pct. 17 al art. I din HG. 1027/11.112014.
A doua prob- proba scris
ART. 21
(1) Proba scris const n redactarea unei lucrri i/sau n rezolvarea unor teste-gril.
(2) Prin proba scris se testeaz cunotinele teoretice necesare ocuprii postului pentru care se organizeaz
concursul.
(3) Subiectele pentru proba scris se stabilesc pe baza bibliografiei i, dup caz, pe baza tematicii de
concurs, astfel nct s reflecte capacitatea de analiz i sintez a candidailor, n concordan cu nivelul i
specificul postului pentru care se organizeaz concursul.
---------- Alin. (3) al art. 21 a fost modificat de pct. 18 al art. I din HG. 1027/11.112014.
(4) Pentru candidaii la ocuparea aceluiai post, subiectele sunt identice n cadrul aceluiai concurs, cu
excepia cazului n care concursul se desfoar n mai multe serii.
(5) Comisia de concurs stabilete subiectele i alctuiete seturile de subiecte pentru proba scris, n ziua n
care se desfoar proba scris.
(6) Pe baza propunerilor membrilor comisiei de concurs, comisia ntocmete minimum dou seturi de subiecte
care vor fi prezentate candidailor.
(7) Membrii comisiei de concurs rspund individual pentru asigurarea confidenialitii subiectelor propuse.
(8) Seturile de subiecte se semneaz de toi membrii comisiei de concurs i se nchid n plicuri sigilate purtnd
tampila autoritii sau a instituiei publice organizatoare a concursului.
(9) Comisia de concurs stabilete punctajul maxim pentru fiecare subiect, care se comunic odat cu
subiectele i se afieaz la locul desfurrii concursului.
(10) n cazul n care proba scris const n rezolvarea unor teste-gril, ntrebrile pot fi formulate cu cel mult
dou zile nainte de proba scris, cu condiia ca numrul acestora s fie de 3 ori mai mare dect numrul
ntrebrilor stabilit pentru fiecare test-gril. ntrebrile pentru fiecare test-gril se stabilesc n ziua n care se
desfoar proba scris, nainte de nceperea acestei probe.
(11) nainte de nceperea probei scrise se face apelul nominal al candidailor, n vederea ndeplinirii
formalitilor prealabile, respectiv verificarea identitii. Verificarea identitii candidailor se face pe baza crii
de identitate, crii electronice de identitate, crii de identitate provizorie sau a buletinului de identitate, aflate n
termen de valabilitate. Candidaii care nu sunt prezeni la efectuarea apelului nominal ori care nu pot face dovada
identitii prin prezentarea crii de identitate, crii electronice de identitate, crii de identitate provizorie sau a
buletinului de identitate sunt considerai abseni.
---------- Alin. (11) al art. 21 a fost modificat de pct. 19 al art. I din HG. 1027/11.112014.
(12) Dup verificarea identitii candidailor, ieirea din sal a acestora atrage eliminarea din concurs, cu
excepia situaiilor de urgen n care acetia pot fi nsoii de unul dintre membrii comisiei de concurs sau de
persoanele care asigur supravegherea.
(13) Durata probei scrise se stabilete de comisia de concurs n funcie de gradul de dificultate i complexitate
al subiectelor, dar nu poate depi 3 ore.
(14) La ora stabilit pentru nceperea probei scrise, comisia de concurs prezint candidailor seturile de
subiecte i invit un candidat s extrag un plic cu subiectele de concurs.
(15) Dup nceperea comunicrii subiectelor este interzis accesul candidailor care ntrzie sau al oricrei alte
persoane, n afara membrilor comisiei de concurs, precum i a persoanelor care asigur secretariatul comisiei de
concurs, respectiv supravegherea desfurrii probei.
(16) n ncperea n care are loc concursul, pe toat perioada derulrii acestuia, inclusiv a formalitilor
prealabile i a celor ulterioare finalizrii probei, candidailor nu le este permis deinerea sau folosirea vreunei
surse de consultare sau a telefoanelor mobile ori a altor mijloace de comunicare la distan.
(17) Nerespectarea dispoziiilor prevzute la alin. (16) atrage eliminarea candidatului din proba de concurs.
Comisia de concurs, constatnd nclcarea acestor dispoziii, elimin candidatul din sal, nscrie meniunea
"anulat" pe lucrare i consemneaz cele ntmplate n procesul-verbal.
(18) Lucrrile se redacteaz, sub sanciunea anulrii, doar pe seturile de hrtie asigurate de autoritatea sau
instituia public organizatoare a concursului, purtnd tampila acesteia pe fiecare fil. Prima fil, dup nscrierea
numelui i a prenumelui n colul din dreapta sus, se lipete astfel nct datele nscrise s nu poat fi identificate
i se aplic tampila autoritii sau instituiei publice organizatoare a concursului, cu excepia situaiei n care
exist un singur candidat pentru postul vacant/temporar vacant, caz n care nu mai exist obligaia sigilrii
lucrrii.

6
 (19) Candidatul are obligaia de a preda comisiei de concurs lucrarea scris, respectiv testul-gril, la
finalizarea lucrrii ori la expirarea timpului alocat probei scrise, semnnd borderoul special ntocmit n acest
sens.
A treia prob - Proba practic
ART. 22
Proba practic const n testarea abilitilor i aptitudinilor practice ale candidatului n vederea ocuprii
postului vacant sau temporar vacant pentru care candideaz.
ART. 23
(1) Proba practic se desfoar pe baza unui plan stabilit de comisia de concurs, care va include urmtoarele
criterii de evaluare:
a) capacitatea de adaptare;
b) capacitatea de gestionare a situaiilor dificile;
c) ndemnare i abilitate n realizarea cerinelor practice;
d) capacitatea de comunicare;
e) capacitatea de gestionare a resurselor alocate pentru desfurarea probei practice.
(2) n vederea testrii pentru proba practic se pot stabili i alte criterii de evaluare.
(3) Aspectele constatate n timpul derulrii probei practice vor fi consemnate n scris n anexa la raportul final
al concursului, ntocmit de secretarul comisiei de concurs, care se semneaz de membrii acestei comisii i de
candidat.
- Interviul
ART. 24
(1) n cadrul interviului se testeaz abilitile, aptitudinile i motivaia candidailor. Proba interviului poate fi
susinut doar de ctre acei candidai declarai admii la proba scris i/sau proba practic, dup caz.
(2) Interviul se realizeaz conform planului de interviu ntocmit de comisia de concurs n ziua desfurrii
acestei probe, pe baza criteriilor de evaluare. Criteriile de evaluare pentru stabilirea interviului sunt:
a) abiliti i cunotine impuse de funcie;
b) capacitatea de analiz i sintez;
c) motivaia candidatului;
d) comportamentul n situaiile de criz;
e) iniiativ i creativitate.
(3) n funcie de cerinele de studii sau profesionale specifice postului, criteriile de evaluare prevzute la alin.
(2) lit. d) i e) sunt stabilite opional de ctre ordonatorii de credite ai autoritii sau instituiei publice
organizatoare a concursului.
---------- Alin. (3) al art. 24 a fost modificat de pct. 20 al art. I din HG. 1027/11.112014.
(4) Pentru posturile de conducere planul de interviu include i elemente referitoare la:
a) capacitatea de a lua decizii i de a evalua impactul acestora;
b) exercitarea controlului decizional;
c) capacitatea managerial.
(5) Interviul se susine ntr-un termen de maximum 4 zile lucrtoare de la data susinerii probei scrise i/sau
probei practice, dup caz.
---------- Alin. (5) al art. 24 a fost modificat de pct. 21 al art. I din HG. 1027/11.112014.
(6) Data i ora susinerii interviului se afieaz obligatoriu odat cu rezultatele la proba scris i/sau practic.
---------- Alin. (6) al art. 24 a fost modificat de pct. 21 al art. I din HG. 1027/11.112014.
(7) Fiecare membru al comisiei de concurs poate adresa ntrebri candidatului. Nu se pot adresa ntrebri
referitoare la opiniile politice ale candidatului, activitatea sindical, religie, etnie, starea material, originea
social sau care pot constitui discriminare pe criterii de sex.
(8) ntrebrile i rspunsurile la interviu se nregistreaz sau se consemneaz n scris n anexa la raportul final
al concursului, ntocmit de secretarul comisiei de concurs, i se semneaz de membrii acesteia i de candidat.
SECIUNEA a 3-a - Notarea probelor i comunicarea rezultatelor
ART. 25
Pentru probele concursului punctajele se stabilesc dup cum urmeaz:
a) pentru proba scris punctajul este de maximum 100 de puncte;
b) pentru proba practic punctajul este de maximum 100 de puncte;
c) pentru interviu punctajul este de maximum 100 de puncte.
ART. 26
(1) Anterior nceperii corectrii lucrrilor la proba scris, fiecare lucrare va fi numerotat, cu excepia cazului
n care exist un singur candidat pentru ocuparea postului vacant/temporar vacant.

7
 (2) Notarea probei scrise i/sau a probei practice i a interviului, dup caz, se face n termen de maximum o zi
lucrtoare de la finalizarea fiecrei probe.
---------- Alin. (2) al art. 26 a fost modificat de pct. 22 al art. I din HG. 1027/11.112014.
(3) Lucrrile de la proba scris, cu excepia cazului n care exist un singur candidat pentru ocuparea postului
vacant/temporar vacant, se corecteaz sigilate.
(4) Punctajele se acord de ctre fiecare membru al comisiei de concurs n parte, pentru fiecare lucrare scris,
i se noteaz n borderoul de notare. Acordarea punctajului pentru proba scris se face pe baza mediei aritmetice
a punctajelor acordate de fiecare membru al comisiei de concurs.
(5) Lucrrile care prezint nsemnri de natur s conduc la identificarea candidailor se anuleaz i nu se
mai corecteaz. Meniunea "anulat" se nscrie att pe lucrare, ct i pe borderoul de notare i pe centralizatorul
nominal, consemnndu-se aceasta n procesul-verbal.
ART. 27
(1) n situaia n care pentru o lucrare se nregistreaz diferene mai mari de 10 puncte ntre punctajele
acordate de membrii comisiei de concurs, lucrarea se recorecteaz de ctre toi membrii acesteia. Procedura
recorectrii se reia ori de cte ori se constat c exist diferene mai mari de 10 puncte ntre punctajele acordate
de membrii comisiei de concurs.
(2) Se interzice desigilarea lucrrilor anterior recorectrii.
ART. 28
(1) Lucrrile scrise, dup acordarea punctajelor finale, se desigileaz.
(2) Abrogat.
---------- Alin. (2) al art. 28 a fost abrogat de pct. 23 al art. I din HG. 1027/11.112014.
(3) Sunt declarai admii la proba scris candidaii care au obinut:
a) minimum 50 de puncte, n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funciilor contractuale de
execuie;
b) minimum 70 de puncte, n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funciilor contractuale de
conducere.
ART. 29
(1) Interviul i/sau proba practic se noteaz pe baza criteriilor prevzute i a punctajelor maxime stabilite de
comisia de concurs pentru aceste criterii prin planul de interviu, respectiv planul probei practice.
(2) Membrii comisiei de concurs acord, individual, punctaje pentru fiecare dintre criteriile prevzute.
Punctajele se acord de ctre fiecare membru al comisiei de concurs n parte, pentru fiecare candidat, i se
noteaz n borderoul de notare.
(3) Sunt declarai admii la interviu i/sau proba practic candidaii care au obinut:
a) minimum 50 de puncte, n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funciilor contractuale de
execuie;
b) minimum 70 de puncte, n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funciilor contractuale de
conducere.
Cum se calculeaz punctajul final
ART. 30
(1) Punctajul final se calculeaz ca medie aritmetic a punctajelor obinute la proba scris i/sau la proba
practic i interviu, dup caz.
---------- Alin. (1) al art. 30 a fost modificat de pct. 24 al art. I din HG. 1027/11.112014.
(2) Punctajele finale ale concursului, n ordine descresctoare, vor fi nscrise ntr-un centralizator nominal,
n care se va meniona pentru fiecare candidat punctajul obinut la fiecare dintre probele concursului.
Centralizatorul nominal se semneaz pe fiecare pagin de fiecare dintre membrii comisiei de concurs.
Comunicarea punctajelor
(3) Comunicarea rezultatelor la fiecare prob a concursului se face prin specificarea punctajului final al
fiecrui candidat i a meniunii admis sau respins, prin afiare la sediul i pe pagina de internet a autoritii
sau instituiei publice organizatoare a concursului, dup caz, n termen de maximum o zi lucrtoare de la data
finalizrii probei.
---------- Alin. (3) al art. 30 a fost modificat de pct. 25 al art. I din HG. 1027/11.112014.
Cum se determin candidatul admis
(4) Se consider admis la concursul pentru ocuparea unui post vacant/temporar vacant candidatul care a
obinut cel mai mare punctaj dintre candidaii care au concurat pentru acelai post, cu condiia ca acetia s fi
obinut punctajul minim necesar.
(5) La punctaje egale are prioritate candidatul care a obinut punctajul cel mai mare la proba scris, iar dac
egalitatea se menine, candidaii aflai n aceast situaie vor fi invitai la un nou interviu n urma cruia comisia

8
de concurs va decide asupra candidatului ctigtor.
(6) n situaia n care nu s-a organizat proba scris, la punctaje egale are prioritate candidatul care a obinut
punctajul cel mai mare la proba practic, iar dac egalitatea se menine, candidaii aflai n aceast situaie vor fi
invitai la un nou interviu n urma cruia comisia de concurs va decide asupra candidatului ctigtor.
(7) Rezultatele finale ale concursului de ocupare a unei funcii contractuale vacante sau temporar vacante se
consemneaz n raportul final al concursului.
SECIUNEA a 4-a - Soluionarea contestaiilor
ART. 31
Dup afiarea rezultatelor obinute la selecia dosarelor, proba scris i/sau proba practic i interviu, dup
caz, candidaii nemulumii pot depune contestaie n termen de cel mult o zi lucrtoare de la data afirii
rezultatului seleciei dosarelor, respectiv de la data afirii rezultatului probei scrise i/sau a probei practice i a
interviului, sub sanciunea decderii din acest drept.
---------- Art. 31 a fost modificat de pct. 26 al art. I din HG. 1027/11.112014.
ART. 32
(1) n situaia contestaiilor formulate fa de rezultatul seleciei dosarelor, comisia de soluionare a
contestaiilor va verifica ndeplinirea de ctre candidatul contestatar a condiiilor pentru participare la concurs n
termen de maximum o zi lucrtoare de la expirarea termenului de depunere a contestaiilor.
(2) n situaia contestaiilor formulate fa de rezultatul probei scrise, probei practice sau a interviului comisia
de soluionare a contestaiilor va analiza lucrarea sau consemnarea rspunsurilor la interviu doar pentru
candidatul contestatar n termen de maximum o zi lucrtoare de la expirarea termenului de depunere a
contestaiilor.
ART. 33
Comisia de soluionare a contestaiilor admite contestaia, modificnd rezultatul seleciei dosarelor, respectiv
punctajul final acordat de comisia de concurs, n situaia n care:
a) candidatul ndeplinete condiiile pentru a participa la concurs, n situaia contestaiilor formulate fa de
rezultatul seleciei dosarelor;
b) constat c punctajele nu au fost acordate potrivit baremului i rspunsurilor din lucrarea scris sau
punctajele de la interviu nu au fost acordate potrivit planului de interviu, ntrebrilor formulate i rspunsurilor
candidailor n cadrul interviului;
c) constat c punctajele nu au fost acordate potrivit baremului probei practice;
d) ca urmare a recorectrii lucrrii de la proba scris, respectiv a analizrii consemnrii rspunsurilor la
interviu, candidatul declarat iniial "respins" obine cel puin punctajul minim pentru promovarea probei scrise
sau a interviului.
ART. 34
(1) Contestaia va fi respins n urmtoarele situaii:
a) candidatul nu ndeplinete condiiile pentru a participa la concurs;
b) punctajele au fost acordate potrivit baremului i rspunsurilor din lucrarea scris sau punctajele de la
interviu au fost acordate potrivit planului de interviu, ntrebrilor formulate i rspunsurilor candidailor n cadrul
interviului;
c) punctajele au fost acordate potrivit baremului probei practice.
(2) Comunicarea rezultatelor la contestaiile depuse se face prin afiare la sediul autoritii sau instituiei
publice organizatoare a concursului, precum i pe pagina de internet a acesteia, dup caz, imediat dup
soluionarea contestaiilor.
---------- Alin. (2) al art. 34 a fost modificat de pct. 27 al art. I din HG. 1027/11.112014.
(3) Rezultatele finale se afieaz la sediul autoritii sau instituiei publice organizatoare a concursului,
precum i pe pagina de internet a acesteia, dup caz, n termen de maximum o zi lucrtoare de la expirarea
termenului prevzut la art. 32 alin. (2) pentru ultima prob, prin specificarea punctajului final al fiecrui candidat
i a meniunii admis sau respins.
---------- Alin. (3) al art. 34 a fost introdus de pct. 28 al art. I din HG. 1027/11.112014.
ART. 35
Candidatul nemulumit de modul de soluionare a contestaiei se poate adresa instanei de contencios
administrativ, n condiiile legii.
ART. 36
(1) Autoritatea sau instituia public organizatoare a concursului pune la dispoziia candidailor interesai, la
solicitarea acestora, documentele elaborate de comisia de concurs, respectiv de comisia de soluionare a
contestaiilor, care sunt informaii de interes public, cu respectarea confidenialitii datelor care fac referire la
ceilali candidai, inclusiv a datelor cu caracter personal, potrivit legii.

9
 (2) Se excepteaz de la prevederile alin. (1) documentele elaborate de comisia de concurs, respectiv de
comisia de soluionare a contestaiilor, care conin date cu caracter personal ale candidailor, potrivit legii.
(3) Orice candidat i poate consulta, la solicitarea sa, lucrarea scris individual redactat n cadrul probei
scrise a concursului, dup corectarea i notarea acesteia, n prezena secretarului comisiei de concurs.
SECIUNEA a 5-a - Suspendarea, amnarea i reluarea concursului
SUSPENDAREA CONCURSULUI
ART. 37
(1) n cazul n care, de la data anunrii concursului i pn la afiarea rezultatelor finale ale acestuia,
conductorul autoritii ori instituiei publice n al crei stat de funcii se gsete postul pentru care se
organizeaz concursul este sesizat cu privire la nerespectarea prevederilor legale privind organizarea i
desfurarea concursului, se va proceda la verificarea celor sesizate cu celeritate.
n cazul n care se constat c nu au fost respectate prevederile legale sau cnd aspectele sesizate nu pot fi
cercetate cu ncadrarea n termenele procedurale prevzute de lege, desfurarea concursului va fi
suspendat.
(2) Suspendarea se dispune de ctre conductorul autoritii ori instituiei publice, dup o verificare prealabil,
n regim de urgen, a situaiei n fapt sesizate, dac se constat existena unor deficiene n respectarea
prevederilor legale.
(3) Sesizarea poate fi fcut de ctre membrii comisiei de concurs ori ai comisiei de soluionare a
contestaiilor, de ctre oricare dintre candidai sau de ctre orice persoan interesat.
(4) n situaia n care, n urma verificrii realizate potrivit alin. (1), se constat c sunt respectate prevederile
legale privind organizarea i desfurarea concursului, acesta se desfoar n continuare.
AMNAREA CONCURSULUI. RELUAREA CONCURSULUI
ART. 38
(1) n cazul n care, din motive obiective, nu se pot respecta data i ora desfurrii concursului:
a) concursul se amn pentru o perioad de maximum 15 zile lucrtoare;
b) se reia procedura de organizare i desfurare a acestuia dac amnarea nu poate fi dispus conform lit.
a).
(2) n situaia constatrii necesitii amnrii concursului, autoritatea sau instituia public organizatoare a
concursului are obligaia:
a) anunrii, prin aceleai mijloace de informare, a modificrilor intervenite n desfurarea concursului;
b) informrii candidailor ale cror dosare au fost nregistrate, dac este cazul, prin orice mijloc de informare
care poate fi dovedit.
ART. 39
(1) Candidaturile nregistrate la concursul a crui procedur a fost suspendat sau amnat se consider valide
dac persoanele care au depus dosarele de concurs i exprim n scris intenia de a participa din nou la concurs la
noile date.
(2) n situaia n care, la reluarea procedurii de concurs prevzute la art. 37, n dosare exist documente a cror
valabilitate a ncetat, candidaii au posibilitatea de a le nlocui pn la data prevzut la art. 40 alin. (1).
Obligaia prezentrii la post a candidatului admis la concurs
SECIUNEA a 6-a Prezentarea la post
ART. 40
(1) Candidaii declarai admii la concursul de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunztor
unei funcii contractuale sunt obligai s se prezinte la post n termen de maximum 15 zile calendaristice de la
data afirii.
(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), n urma formulrii unei cereri scrise i temeinic motivate,
candidatul declarat admis la concurs poate solicita, n termen de 3 zile lucrtoare de la afiarea rezultatului
concursului, un termen ulterior de prezentare la post, care nu poate depi 20 de zile lucrtoare de la data afirii
rezultatului concursului pentru funciile de execuie i 45 de zile lucrtoare de la data afirii rezultatului
concursului pentru funciile de conducere.
---------- Alin. (2) al art. 40 a fost modificat de pct. 29 al art. I din HG. 1027/11.112014.
(3) n cazul admiterii la concursul pentru ocuparea unui post temporar vacant, contractul de munc se ncheie
pe perioada absenei titularului postului.
Situaia neprezentrii la post
(4) n cazul neprezentrii la post la termenul stabilit la alin. (1) i n lipsa unei ntiinri potrivit alin. (2),
postul este declarat vacant, urmnd s se comunice candidatului care a obinut nota final imediat inferioar
posibilitatea de a ocupa postul respectiv.

10