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DESCRIPTOR DE LA ACCIN FORMATIVA

Departamento de Desarrollo Profesional


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Nombre de la actividad formativa
Negociacin y resolucin de conflictos.

Modalidad Metodologa Tipo de certificacin Duracin


Presencial Seminario-taller Por participacin 16.0 horas

Dirigido a
Toda la comunidad organizacional. Al tratarse de un tema relacionado con competencias blandas
resulta de importancia para cualquier tipo de profesional.
Objetivo general
Desarrollar las tcnicas para poder llevar a buen puerto el manejo de la negociacin y el conflicto,
logrando as que las personas salgan fortalecidas de la situacin sin que se desgasten las buenas
relaciones entre ellas.

Objetivos especficos Contenidos temticos


Qu es la negociacin?
Orgenes de la negociacin.
1. Desarrollar procedimientos establecidos, Negociacin por posiciones y por intereses.
mediante la teora y la prctica, para Las cinco fases de la negociacin.
convertir a los participantes en buenos La preparacin del negociador.
negociadores. Las reglas bsicas para negociar.
Los 10 mandamientos de la negociacin.
Test de introspeccin.
El conflicto desde la perspectiva general.
Qu es un conflicto?
2. Establecer las pautas del conflicto y su Cmo nace el conflicto?
mejor abordaje desde el punto de vista de la Analizar los grandes pecados del ser humano
comunicacin. cuando afronta el conflicto.
Cmo se aborda el conflicto?
Test de introspeccin.
La comunicacin en el manejo de la negociacin y
3. Conocer los secretos de los mejores
la resolucin de conflictos.
negociadores para desembocar en el ptimo
Comunicacin asertiva.
desarrollo de tcnicas para resolver
Desarrollo prctico de tcnicas para negociar y
conflictos.
desarrollar conflictos.

Facilitador
Alexander Aguilar Soto. Periodista, Mster en Psicologa Industrial y Organizacional, Mster en
Administracin de Medios de Comunicacin, Especialista en motivacin y liderazgo, Certificado en
competencias gerenciales.
ESTE DOCUMENTO Y SU CONTENIDO ES PROPIEDAD INTELECTUAL DEL
COLEGIO DE PROFESIONALES EN CIENCIAS ECONMICAS DE COSTA RICA

Versin 2
22/11/2016 16:45

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